Bijlage. Waarde en meerwaarde van AanZet volgens AanZetters zelf
|
|
- Emiel Hendriks
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage Waarde en meerwaarde van AanZet volgens AanZetters zelf AanZet gelooft in mensen, dus iedereen is AanZet. Daarom vroegen wij de mensen die bij AanZet met hun vrijwilligerswerk werken aan herstel, persoonlijke groei en ontwikkeling wat de meerwaarde is van AanZet. Hieronder volgen hun antwoorden. Ongepolijst. Aanzet is een stichting die mensen op het juiste moment in hun leven verder helpt. Dit gold ook voor mij. Ik was ontslagen bij mijn vorige werk en wou graag de switch maken van het onderwijs naar een administratieve functie. Dat ik niet kon slagen binnen mijn vorige functie kwam mede door het feit dat ik gediagnosticeerd werd met PDD NOS. Bij Aanzet heb ik vertrouwen in mijn eigen kunnen gekregen doordat ik veel werd betrokken bij verschillende werkzaamheden en door mijn goede motivatie beheerste ik snel veel administratieve taken. Verder heb ik geleerd hoe ik beter met mijn PDD-NOS om moet gaan. Er is voor mij een constante stijgende lijn in mijn ontwikkeling zowel persoonlijk als professioneel. Uiteindelijk wil ik natuurlijk naar betaald werk en hier in hebben mijn coaches en ik als doel gesteld dat ik in oktober me hier op kan richten Aanzet is een stichting waar mensen vertrouwen krijgen in hun kunnen en waarbij een uiterst goede begeleiding wordt aangeboden. In deze samenwerking zitten voordelen voor iedereen, zowel voor de stagiaires als de medewerkers. Iedereen heeft baat bij de veilige sfeer binnen deze organisatie en als Aanzet er niet meer zou zijn dan is dat een verlies voor de samenleving. Dit omdat wij echt mensen helpen die eenzaam zijn en als wij deze helpende hand niet meer kunnen reiken dan vereenzaamt de samenleving nog meer. Mark, Maatjesproject De meerwaarde van AanZet voor is zit hem er in dat je hier rustig zonder al te veel druk aan jezelf kan werken, weer in een normaal dagelijks werkritme kan komen. Daarnaast leer je hier ook nog (min of meer) een nieuw vak. Medewerker Mediagroup
2 Door aanzet kunnen mensen zich ontwikkelen die anders die kans niet krijgen en als nog in de hulpverlening belanden. Door het werken aan herstel kunnen mensen doorstromen naar betaald werk. Mensen die vrijwilligers werk doen voelen zich nog betrokken en nuttig voor de maatschappij. Voor jongeren is het een goede kans om werkervaring op te doen en ook voor stagiaires die in de toekomst te maken krijgen met mensen met een psychische kwetsbaarheid. Mensen met een minimum inkomen kunnen door ons toch aan een goed pc komen waardoor ze zich ook aan kunnen passen gezien er vaak vanuit wordt gegaan dat je een pc hebt. Elies en Henny, PC Probaat Een plek om klaargestoomd te worden voor een reguliere baan. Je krijgt de mogelijkheid om je grenzen en mogelijkheden te verkennen. Bovendien gebeurt dit in een omgeving waarin collega's uit vergelijkbare achtergronden hetzelfde nastreven. Dit voelt veilig en motiverend. - Een plek voor laagdrempelig contact, geschikt voor mensen die uit een sociaal isolement willen stappen en in een positie kunnen komen om weer terug in de samenleving te keren. Op termijn zou ook deze groep door kunnen groeien naar een betaalde baan, wat ook weer gunstig is voor de overheidsfinanciën. Een plek waar duidelijk naar boven komt wat goed gaat in de geestelijke gezondheidszorg en de gebieden waar het nog aan schort. Via het Cliëntenplatform kan dit bijdragen aan een betere afstemming van vraag en aanbod in de hulpverlening. Medewerker Maatjesproject Wat ik zeker een kracht vind van AanZet, is dat je er mag zijn wie je bent, inclusief je rugzak. De acceptatie en het respect voor elkaar ligt hier zeer hoog. Niemand kijkt je hier scheef aan als het even niet wil en er is ruimte om je verhaal kwijt te kunnen. Waar vind je dat nog tegenwoordig!!!! Voor mij betekent AanZet dat ik meer structuur in mijn leven heb en dat is zeer belangrijk voor een mens. Ook betekent AanZet voor mij nieuwe mensen ontmoeten, zelfontplooiing, kansen krijgen en pakken, ervaring opdoen,mezelf mogen en kunnen zijn, zelfvertrouwen opbouwen, mijn mogelijkheden ontdekken en daarin gaan zitten ipv vooral kijken naar wat ik niet kan, positiever in het leven staan, gewaardeerd worden, voor mezelf op leren komen, grenzen verleggen, etc. Het maakt me sterker en gelukkiger. Als ik geen vrijwilligerswerk bij AanZet zou doen, dan denk ik dat ik minder stabiel zou zijn, kwetsbaarder dus! Mede door AanZet kan ik een eventuele terugval beter opvangen. Ik heb een reden om uit bed te komen op de dagen dat ik vrijwilligerswerk doe en dat is zeer belangrijk voor mij. Mijn SPH-diploma komt ook zeer goed van pas hier bij AanZet en ik ben ook erg blij dat ik nu toch iets kan doen met dat diploma. Dat geeft voldoening. Eigenlijk zie ik mijn vrijwilligerswerk bij AanZet als een soort re-integratietraject, maar dan zonder de druk van andere instanties. Ik kan me nu in mijn eigen tempo bezig houden met mijn ontwikkeling, zonder tijdsdruk en zonder dat ik een richting ingeduwd word waar ik eigenlijk helemaal niet heen wil. Als ik nu goedgekeurd zou worden door het UWV en ik zou een officieel reintegratietraject in moeten, dan zou ik die druk wel ervaren en alleen de gedachte hieraan al, maakt me bang. Ik heb een veilige omgeving nodig, waarin ik de tijd en ruimte krijg om mezelf te ontwikkelen in mijn eigen tempo, zonder al te veel verwachtingen van anderen. Nu doe ik dingen die bij mij passen en die een uitdaging voor mij zijn en word ik gestimuleerd en geprikkeld om mezelf te blijven ontwikkelen. Ook de coaching die ik binnen AanZet krijg,
3 ervaar ik absoluut als meerwaarde. Het is prettig om samen met een coach doelen op te stelen, deze te evalueren en bij te stellen. Er zijn zoveel vrijwilligers voor wie AanZet heel belangrijk is en dan ook nog alle deelnemers van de projecten. De mensen komen met anderen in contact, vragen om hulp, ondernemen dingen, komen wat sterker in de maatschappij te staan, ontwikkelen zich zelf, vinden een stuk ontspanning en afleiding, etc. Als AanZet niet meer zou bestaan, dan zou dat in mijn ogen echt een ramp zijn. Een plek als AanZet vind je echt niet zomaar weer, sterker nog, ik vind dat AanZet uniek is in zijn soort en dus zeker moet blijven bestaan!!! Ik ken ook geen andere organisaties die een vergelijkbare werkwijze hebben. Annemarie de Vries, Steunpunt Zelfhulp Mensen helpen met het opbouwen van sociale contacten; De kans om weer structuur en een dagritme op te bouwen; Je persoonlijk ontwikkelen en weer kans maken op een baan op de arbeidsmarkt; Door goedkope computers aanbieden krijgen mensen de kans via de computer weer contacten om te bouwen; Psychische kwetsbaarheid bespreekbaar maken en uit het taboe hoekje te halen; Doordat mensen bij AanZet terecht kunnen voor bv. een maatje, een computer en verschillende ondersteuningsvragen en wij ze hierbij helpen, zullen mensen niet bij de gemeente (WMO) komen voor deze vragen, wat ook voor de gemeente in kosten scheelt; Als mensen zich goed kunnen voelen door een maatje, zullen ze misschien minder snel weer bij de professionele hulpverlening aankloppen; AanZet heeft een groot draagvlak door mensen uit de hele provincie (behalve Ooststellingwerf) te helpen; Grote kennis en netwerk binnen de provincie met verschillende organisaties, waardoor we mensen kunnen doorverwijzen naar andere instanties of zelfhulpgroepen; Het bieden van stageplaatsen aan MBO en HBO studenten. Susan Oosterling, Maatjesproject Wat het doet en er toe doet Mij naam is Gea Huizing en woon in de Gemeente Tytsjerksteradiel. Ik was dak en thuisloos en ben in het crisis centrum Zienn in Bergum opgevangen. De gemeente heeft mij goede ondersteuning gegeven, ze hebben mij via een traject en in samenwerking met Kearn een werkplaats kunnen vinden bij Aanzet. Ik ben daar vrijwilliger in het Maatjesproject wat mij een veilige en een leerzame werkplek opleverde. Voor mij is dit een positieve ervaring en kan iets bijdragen voor de burgers met een psychische kwetsbaarheid in u gemeente. Het is toch tegenstrijdig dat de subsidies naar beneden worden geschroefd of zelfs helemaal worden gestopt. Wij bieden deze groep burgers een maatje om uit hun sociaal isolement te halen. De vrijwilligers die belangeloos zich hier voor inzetten zijn kosten besparend voor de gemeentes en dragen ondersteuning bij voor u burgers. Vrijwilligers werk met behoud van uitkering Er zijn gemeentes die graag willen dat mensen die een uitkering genieten er ook iets voor terug moeten doen bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Hier zijn kosten aan verbonden, zoals reiskosten, verzorging en kleding. Deze extra kosten zijn voor deze groep niet op te brengen. Het minderen of het terug trekken van de subsidies treft de vrijwilligers want daar word dan op bezuinigt. Bijvoorbeeld geen vrijwilligers vergoeding van 1.10 per uur tot maximaal 50 per mnd en geen uitbreiding mogelijk heden van het maatjesproject. Het treft niet alleen de
4 vrijwilligers maar ook de mensen die willen deel nemen aan het project. Gea Huizing, Maatjesproject Het geven van een veilige plek om werkervaring te kunnen opdoen. Het geeft bovendien goede structuur voor de mensen die hier werken. Iedereen is welkom en kan een veilige plek hier krijgen. Het maatjesproject meer subsidie geven zodat we meer maatjeskoppels kunnen financieren. Roelien Bosch Dat wij veel mensen uit een sociaal isolement halen dmv. een maatje. Dat mensen weer naar buiten durven dmv. hun maatje. Dat men weet dat zij ook iets waard zijn, dat wij hun niet in een hokje stoppen, maar kijken wat ze kunnen. Dat ze hun kwetsbaarheid mogen tonen en er over spreken en dat wij een luisterend oor bieden zonder te oordelen. De sociale cafe`s. Dat veel van de mensen die hier werken zelf ook een kwetsbaarheid hebben en daardoor de drempel lager is om contact met ons op te nemen. Dat deelnemers vaak het project niet meer nodig hebben dankzij hun maatje. Dat deelnemers ook vrijwilliger kunnen worden na verloop van tijd. Dat ze bij ons de kans krijgen om werkervaring op te doen en door kunnen stromen naar een vaste baan wat men toch graag wil. Dat men hier zijn stage kan doen? Alie de Haan Je kunt jezelf zijn bij AanZet Het is hier veilig genoeg om te groeien, je mag fouten maken. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid, hierdoor kun je als lerende professional veel groeien Het voelt erg informeel en er heerst een huiselijke sfeer. Er wordt gekeken naar wat je kunt Er heerst gelijkwaardigheid Meer zelfinzicht/ zelfbewustzijn. Wat hiernaast nog genoemd werd is: Door aanzet hebben mensen weer meer sociale contacten en dus meer sociale controle. mensen zitten niet de hele dag thuis en nemen weer deel aan de maatschappij. Elk mens is uniek en verdient een kans--> er wordt geaccepteerd wie je bent--> Door de ervaring en kennis groeit het zelfvertrouwen. Er is weinig prestatie/werkdruk. Door de ervaring en deelnemen aan de maatschappij is er kans op doorstromen. Mbo- en hbo-stagiaires
5 Vanuit het project PcProbaat gezien: De klanten die anders geen computer aan zouden kunnen schaffen worden op deze manier uit een isolement gehaald. Evenzo halen ook de andere projecten, zoals Maatjesproject, De Kronkel-café's mensen uit hun isolement. Door stages aan te bieden helpt AanZet mee om nieuwe hulpverleners op te leiden. Zinvol vrijwilligerswerk kan leiden tot betaald werk. Aanzet voldoet in een behoefte, want er wordt door de klanten gebeld/contact opgenomen. Maatjesproject, Steunpunt Zelfhulp, PcProbaat, De Kronkel, Cliëntenplatform Doordat de vrijwilligers hier bezig zijn doen ze minder een beroep op professionele hulp en dit bespaart dus geld. Aan de cliënten die geholpen worden door een van de projecten van Aanzet is de maatschappij minder kwijt dan dat ze door de reguliere hulpverlening geholpen zouden worden. Met relatief weinig geld wordt veel bereikt. Bewustwording van de eigen situatie wordt bij Aanzet bevorderd, dit leidt tot meer zelfstandigheid en dus tot minder afhankelijkheid. Doordat het beleid van Aanzet gericht is op zelfsturing door de medewerkers/vrijwilligers maak je mensen mondiger. Mensen doen veel kennis en ervaring op bij AanZet. Meer sociale contacten (groter netwerk) Structuur en regelmaat in de dag/week Maatschappelijk nuttig werk voor de maatschappij --- deelnemers helpen, waardoor ook zij hier positief uitkomen (spin off) Mogen fouten maken --- ik ben oké, jij bent oké --- meer zelfvertrouwen Onder behoud van uitkering een goede vrijwilligersplek Secretariaat PcProbaat - Je wordt geaccepteerd zoals je bent - Gemoedelijke sfeer - Oog voor elkaar - Mensen komen uit hun isolement - Je doet hier zinvol werk - Door mensen aan zet te laten zijn krijgen mensen meet eigenwaarde. Dat is dan voor jezelf een meerwaarde. - Je krijgt de gelegenheid om je verhaal kwijt te kunnen - Je hebt er structuur en invulling van je dag - Je hebt iets leuks om naar uit te zien - Je doet werkervaring op - Je krijgt sociale contacten / leuke omgang met collega's - Nuttige tijdsbesteding - Werken bij AanZet kan psychische problemen of afglijding voorkomen. Doordat je structuur hebt en er sociale controle is. Medewerkers Clientenplatform
6 - zelfvertrouwen; - zelfkennis; - verbindingen maken; - (doorbreken) uit isolement; - zinvol bezig zijn; - kans om deel te nemen aan de maatschappij; - toekomstperspectief om aan werk te komen; - sociale vaardigheden (gaan omhoog); - op lange termijn bezuiniging van zorgconsumptie; - veiliger en laagdrempeliger; - (persoonlijke mening van Chris) maatwerk -> er wordt veel beter op mij doorgespit als persoon, nog beter dan de psycholoog; - betrokkenheid; - gebruik van ervaringsdeskundige(n); - directer op functioneren/gedrag -> spiegel voorhouden; - géén patiënt- of cliëntrol; - functioneren in de rol van een echte werknemer. Medewerkers MediaGroup en PR Samen herstellen AanZet is een plek waar mensen in een veilige omgeving kunnen werken aan hun vorm van herstel. Doordat men elkaar (medewerkers met psychische kwetsbaarheid) veel ziet en spreekt in een werkomgeving is er herstel/ontwikkeling op persoonlijk vlak én op werkgerelateerd gebied mogelijk. Geen (verschillende) hulpverlener(s) die één keer in de week wordt bezocht, maar een omgeving met mensen die willen herstellen en daarbij beroepskrachten en coaches in opleiding die bij het herstel ondersteunen. Door elkaar veel te zien en een band op te bouwen, is er bij de medewerker meer draagkracht voor herstel dan wanneer hij/zij een 'nummer' bij de GGZ of andere instantie is. Een combinatie van werken bij AanZet en tegelijkertijd een hulpverleningstraject volgen is ook een mooie optie om mentaal te herstellen en daarnaast door AanZet betrokken te blijven bij de maatschappij. Iemand verdwijnt zo niet thuis achter een gordijn waar niemand hem/haar ziet, maar leeft en telt mee in de maatschappij. Eigen regie leidt tot groei op verschillende gebieden Bij AanZet is er ruimte om de eigen ontwikkeling vorm te geven en de mensen leren dat ook zélf op te pakken door middel van zelfsturing. Zo pakken ze de regie over hun eigen leven weer op. De regie zelf weer oppakken heeft invloed op alle gebieden in iemands leven. Iemand krijgt weer vertrouwen in eigen kunnen en kan geleidelijk aan weer naar een betere toekomst groeien op verschillende gebieden (sociale vaardigheden, sociale contacten, werk, etc.). Eigen herstel én dienstverlening om ook anderen te helpen Bovenstaand stuk heeft het dan alleen nog maar over de medewerkers op het kantoor van AanZet zelf. De medewerkers van AanZet leveren daarnaast ook een prachtige dienst voor andere psychisch kwetsbare mensen in de maatschappij. Door de vele projecten kunnen de psychische kwetsbare mensen veel betekenen voor psychisch kwetsbare mensen. Er zijn meer dan 1400 mensen aangesloten bij AanZet en allen krijgen de mogelijkheid te groeien op wat voor gebied dan ook.
7 AanZet als noodzakelijke invalshoek Tenslotte wil ik nog benadrukken dat hulpverlening erg effectief kan zijn, maar dat niet iedereen dit als een goed middel voor zichzelf beschouwt. Sommige mensen vinden het te formeel, hebben er slechte ervaringen mee, vinden het onpersoonlijk en zo zijn er nog meer redenen waarom mensen hulpverlening vermijden. De mogelijkheid voor herstel zoals AanZet die biedt is een andere invalshoek, waar een groot deel van de hulpverlening-vermijdende mensen zich wél thuis voelen en wél aan hun herstel willen werken. Die mogelijkheid mag mensen niet ontnomen worden door ze te dwingen de hulpverlening te zoeken of aan andere trajecten deel te nemen waar diegene geen draagkracht voor heeft. Chiel
Roo, Marijke de. Joustra, Corrie namens DIM DIM Verzonden: vrijdag 28 juni 2013 11:04 Aan: Van: Statengriffie provinsje Fryslân Onderwerp:
Roo, Marijke de Van: Joustra, Corrie namens DIM DIM Verzonden: vrijdag 28 juni 2013 11:04 Aan: Statengriffie provinsje Fryslân Onderwerp: FW: Bijlagen: Brandbrief aanzet.doc.pdf; Bijlage brandbrief, Waarde
Nadere informatieBijlage 5 Verslag panelgesprekken met deelnemers
Bijlage 5 Verslag panelgesprekken met deelnemers In 2015 en 2016 zijn 54 (exclusief de gesprekken door HAN studenten, zie bijlage 3) patiënten geraadpleegd om te vragen naar hun ervaringen, wensen en behoeften
Nadere informatieWaarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers
Waarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers Wie/wat is de ervaringsdeskundige in het wijkgericht werken? Waarin onderscheidt zij zich? Wat is haar
Nadere informatieMeedoen in Utrecht. Wegwijs in het activeringsaanbod 2019 van Utrecht Utrecht.nl
Meedoen in Utrecht Wegwijs in het activeringsaanbod 2019 van Utrecht Utrecht.nl Meedoen in Utrecht Doen wat nodig is In Utrecht vinden wij het belangrijk dat alle inwoners een zinvolle rol kunnen spelen
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieTEAM ACTIVERING. Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer. Team Activering
TEAM ACTIVERING Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer Team Activering WIE ZIJN WIJ? Het Team Activering van VZW Hestia ( Alexianen Zorggroep Tienen) is al sinds 1994 actief
Nadere informatieZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN. De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa
ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa WIJ ZIJN IXTA NOA IXTA NOA. OFTEWEL IK STA NIEUW. IXTA NOA IS EEN EIGENZINNIGE VERZAMELING VAN MENSEN DIE ZELFBEWUST EN
Nadere informatieGGZ AWBZ WMO DAE. Dagbesteding Arbeid Educatie
GGZ AWBZ WMO DAE Dagbesteding Arbeid Educatie Joop Elke middag ben ik bij het DAC Oosterhout en werk mee aan een arbeidsproject. Ik doe dingen die ik eng vind maar omdat ik weet dat ik daarvoor kan terugvallen
Nadere informatieJe wordt gewaardeerd en je voelt jezelf minder nutteloos.
Werken bij Specialisterren voegt positieve waarde toe aan je leven. Het werk geeft veel voldoening en waardering. Ik maak deel uit van een leuk team en leer nieuwe dingen. De impact is groter dan alleen
Nadere informatieen vast dagritme, een rustige omgeving, nuttige werkzaamheden en gezelligheid samen.
Zorg Onze opvatting over zorg is steeds in ontwikkeling. Tegenwoordig vinden we het belangrijk dat de zorgcliënten zo goed mogelijk deel kunnen nemen aan de maatschappij en regie hebben over hun eigen
Nadere informatieVeens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk
Veens trainingen opkomen voor jezelf een groter netwerk samen leren lotgenoten ontmoeten 1 meer zelfvertrouwen durven vragen Wil je jezelf ontwikkelen? Omdat je meer uit jezelf wilt halen? Of omdat je
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieVacature Vrijwilliger Administratief ondersteuner
Vacature Vrijwilliger Administratief ondersteuner Werkvisie De Hoop Werkvisie De Hoop is een stichting die jaarlijks bijna 500 deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt bij en naar passend
Nadere informatieBeter in balans met. de eerste gratis, Nederlandstalige persoonlijke-ontwikkelings-app
Beter in balans met de eerste gratis, Nederlandstalige persoonlijke-ontwikkelings-app De kracht en het ontstaan van SAM Uit onderzoek blijkt dat je zelf veel invloed kunt uitoefenen op je gevoel van welzijn.
Nadere informatieGebaseerd op ons kunstwerk Puzzelstukken voor een Ommekeer, permanent tentoongesteld in het onthaal van het Sociaal Huis van Erpe-Mere
Gebaseerd op ons kunstwerk Puzzelstukken voor een Ommekeer, permanent tentoongesteld in het onthaal van het Sociaal Huis van Erpe-Mere In armoede moeten leven is veel meer dan geen geld hebben. Het gevoel
Nadere informatieKlantreis Terugval dakloosheid. Disgover
Klantreis Terugval dakloosheid Disgover PERSONA S Persona - Mark Netwerk/milieu Eigenwijs Sociaal Beïnvloedbaar Kort lontje Mark is 52 jaar, heeft geen contact meer met zijn familie. Door een slechte jeugd
Nadere informatieTijd om aan de slag te gaan Risico op recidive bij ex-gedetineerden verminderen
Detentie gedaan? Tijd om aan de slag te gaan Risico op recidive bij ex-gedetineerden verminderen Gedetineerden terug in de maatschappij Penitentiaire inrichting Fase 1 Gesloten inrichting: de kandidaten
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieBijlage 3 Samenvatting onderzoek HAN naar werkzame factoren vanuit gebruikersperspectief
Bijlage 3 Samenvatting onderzoek HAN naar werkzame factoren vanuit gebruikersperspectief In 2016 (februari tot juli) hebben acht studenten, in totaal 3 groepen, van de Hogeschool Arnhem Nijmegen nader
Nadere informatieOmmekeer. Niet meer worden uitgeschopt door de maatschappij. Om uitgesloten alleen te staan. Maar kunnen naar buiten komen
Ommekeer Niet meer worden uitgeschopt door de maatschappij Om uitgesloten alleen te staan Maar kunnen naar buiten komen En door reikende handen elkaar recht trekken Mekaar steunen in respect voor elkaar
Nadere informatieJA voor een kans. Onderzoek naar persoonlijke ervaringen deelnemende jongeren. Eindpresentatie - 21 juni 2018
JA voor een kans Onderzoek naar persoonlijke ervaringen deelnemende jongeren Eindpresentatie - 21 juni 2018 JA voor een Kans - Onderzoek naar persoonlijke ervaringen deelnemende jongeren 1. Inzichten Wie
Nadere informatieIK GA VOOR DE SCHOOL VOOR WELZIJN MBOAMERSFOORT.NL
IK GA VOOR DE SCHOOL VOOR WELZIJN MBOAMERSFOORT.NL JIJ ZIET WAT IEMAND NODIG HEEFT In de sector welzijn is veel werk! En het is ook mooi werk. Want je werk is heel belangrijk voor de mensen die jij helpt.
Nadere informatieIk sta er niet meer alleen voor!
Ik sta er niet meer alleen voor! Zelfredzaamheid en eigen kracht zijn centrale begrippen in onze participatiesamenleving. Eén gezin, één plan, één hulpverlener is al uitgangspunt van beleid. Daaraan wordt
Nadere informatieAanZet. Doelstellingen van AanZet zijn o.a.:
AanZet Wat doet AanZet AanZet is de Stichting voor Cliëntgestuurde Projecten in Friesland die projecten ondersteunt voor en door mensen die ervaring hebben met de geestelijke gezondheidszorg. Wie komt
Nadere informatieMeander Nijmegen. Samen groot worden. Zorg voor jeugdigen. Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen BEGELEID (KAMER) WONEN
BEGELEID (KAMER) WONEN OPVOEDINGS- ONDERSTEUNING HULP OP MAAT LOGEERHUIS Meander Nijmegen stgmeander.nl Zorg voor jeugdigen Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen Samen groot
Nadere informatieWerken, leren en activiteiten
Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld
Nadere informatiewerken aan Zelfmanagement en passende zorg
werken aan Zelfmanagement en passende zorg Inleiding De ggz is steeds meer gericht op herstel, het vergroten van de zelfredzaamheid en zo veel mogelijk deelnemen aan de maatschappij van cliënten. Wilt
Nadere informatieElke dag zo goed mogelijk.
Elke dag zo goed mogelijk. Iedereen wil genieten, ontspannen en ontwikkelen. Op z n eigen wijze en binnen z n eigen mogelijkheden. Voor mensen met een verstandelijke beperking en een intensieve zorgvraag
Nadere informatieONTDEK DE KRACHT VAN IN JE WERK. Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring
ONTDEK DE KRACHT VAN JE EIGEN KWETSBAARHEID IN JE WERK Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring Heb jij als hulpverlener zelf ervaring met het doormaken van herstelprocessen? Wil je onderzoeken of je
Nadere informatieSlachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg
Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt
Nadere informatieWerk of vrijwilligerswerk: voor iedereen?
juni 2015 Peiling 3 Werk of vrijwilligerswerk: voor iedereen? ervaringen met betaald werk en vrijwilligerswerk van sociaal kwetsbare Utrechters Meetellen in Utrecht heeft een onderzoek gedaan naar betaald
Nadere informatieFormule onder de loep
Formule onder de loep Uitgangspunten en grenzen verkennen Marleen de Vries, Present NL Gezamenlijk beeld Doel van focussessie Helderheid over uitgangspunten Gesprek over formule en uniciteit Zicht op vraagstukken
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Ouders
Klanttevredenheidsonderzoek Ouders - 2017 Vraag 1: Wat voor cijfer zou u Columbus willen geven? Ons gemiddelde is een 8,3! Het onderzoek is 51 keer verstuurd en maar liefs 39 keer Ingevuld retour gekomen,
Nadere informatieWerkbemiddeling voor ex-gedetineerden. BAKboord ziet ex-gedetineerden met andere ogen.
Werkbemiddeling voor ex-gedetineerden BAKboord ziet ex-gedetineerden met andere ogen. Ooit gedacht een ex-gedetineerde aan te nemen? In eerste instantie denk je er niet zo snel aan als je kiest voor maatschappelijk
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatieHandreiking Zorg- & Welzijnsarrangement
Handreiking Zorg- & Welzijnsarrangement voor duidelijke afspraken in samenwerking tussen formele en informele partijen rondom een persoon met ondersteuningsvraag versie januari 2018 Hoe kom je tot een
Nadere informatieHERSTELLEN KAN JE ZELF Hoopvol leven met een psychische kwetsbaarheid
HERSTELLEN KAN JE ZELF Hoopvol leven met een psychische kwetsbaarheid Prof. dr. Chantal Van Audenhove Dr. Joke Vanderhaegen KU Leuven, LUCAS, Centrum voor zorgonderzoek en consultancy Gent, 18 november
Nadere informatieJe talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.
Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en
Nadere informatieopvang begeleiding huisvesting dagbesteding maatjesprojecten voor mensen met een psychiatrische achtergrond
opvang begeleiding huisvesting dagbesteding maatjesprojecten Stichting Corridor Stichting Corridor is een kleinschalige organisatie voor mensen vanaf achttien jaar met een psychiatrische achtergrond. We
Nadere informatie6 Coaching van de cliënt
6.1 6 Coaching van de cliënt De begeleiding of coaching op de werkvloer is afhankelijk van de noden van de cliënt én van de noden van de collega s en werkgever. Samen starten op de stage/ tewerkstelling
Nadere informatieParticipatie & vrijwilligerswerk
Participatie & vrijwilligerswerk Doe mee! 1 Participatieplaats: wennen aan werk MENES: zet ideeën van jongeren om in daden Jongeren 12 23 jaar We willen graag in gesprek met jongeren die een positieve
Nadere informatieVeens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk
Veens trainingen opkomen voor jezelf een groter netwerk samen leren lotgenoten ontmoeten 1 meer zelfvertrouwen durven vragen Soms zit je met vragen of problemen in je dagelijks leven waar je niet helemaal
Nadere informatieOVERGANG ONLINE NAAR AMBULANT
OVERGANG ONLINE NAAR AMBULANT Binnen een geïntegreerd model van geestelijke gezondheidszorg volgens het stepped care model (getrapte zorg) kan er best gestreefd worden naar een vloeiende overgang tussen
Nadere informatieVELDDIJK WERELDSTAPPEN ELK TALENT TELT! EEN INKIJK BIJ
VELDDIJK WERELDSTAPPEN ELK TALENT TELT! EEN INKIJK BIJ WERELD- STAPPEN Mijn naam is Iris. Ik ben 16 jaar. Als ik in de spiegel kijk zie ik een jongedame die er mag zijn. Maar zo dacht ik twee jaar geleden
Nadere informatieMeedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!
Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen
Nadere informatieHoe gaat het eigenlijk met jou?
Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat
Nadere informatieDE BASIS EN SPEERPUNTEN VOOR
1 JAARPLAN 2015 Voorwoord Het jaar 2014 is bijzonder succesvol geweest voor Present Rotterdam. Met succes zijn we op weg naar een stabiele organisatie met vaste partners, hebben we veel groepen vrijwilligers
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieWelkom. Presentatie wijkteams in de gemeente Leeuwarden en hoe zij de financiële hulpverlening hebben ingericht
Welkom Presentatie wijkteams in de gemeente Leeuwarden en hoe zij de financiële hulpverlening hebben ingericht Inhoud Inrichting werkwijze wijkteams Leeuwarden Verdieping in schuldhulpverlening Verdieping
Nadere informatieHoe vind je laaggeletterde bijstandsgerechtigden? Hannah Oostendorp (gemeente Elburg) & Anna van den Boogaard (L&S)
Hoe vind je laaggeletterde bijstandsgerechtigden? Hannah Oostendorp (gemeente Elburg) & Anna van den Boogaard (L&S) Voorstellen Voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid. Agenderen. Ondersteuningsprogramma
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieMEER MENSEN MET EEN PSYCHISCHE KWETSBAARHEID AAN HET WERK. Samenwerking W&I en GGZ
MEER MENSEN MET EEN PSYCHISCHE KWETSBAARHEID AAN HET WERK Samenwerking W&I en GGZ WIE ZIJN WIJ Manon Draisma In dienst bij UWV Actief in de samenwerking tussen W&I en GGZ - Landelijk en regionaal (Friesland
Nadere informatieVrijwillige zorg in het gezin
Vrijwillige zorg in het gezin Netty Jongepier Informatiebijeenkomsten Oranjefonds Februari 2018 Waarom vrijwillige zorg in gezinnen? Toenemende druk op professionele zorg Jaren 90 2015: Meer beroep op
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Ingrid Hurkens (48), verkoopmedewerker MyShop: Ik hoor gewoon
Nadere informatieJaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018
Jaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018 Inleiding Home-Start is een programma voor opvoedondersteuning waarbij vrijwilligers gezinnen ondersteunen met minimaal één kind
Nadere informatieErkenningen voor:... (niveau) Sociaal-maatschappelijke dienstverlener (4)
Erkenningen 1 en stageplekken voor MBO-studenten schooljaar 2018-2019 Rel. nr Locatie Stageplek functie/ type/ aantal 100054606 Centraal kantoor Receptie ontvangt cliënten, Krommerijn 101 afhandelen telefoon
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen
ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?
Nadere informatieOndernemingsplan Opella
Ondernemingsplan Opella 02 08 Op weg naar 2020 Bijzonder en gewoon Zorgdienstverlener Opella ondersteunt mensen op allerlei manieren, waarbij het zo zelfstandig mogelijk leven en wonen voorop staat. Ondanks
Nadere informatieDepressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck, 2017
HERSTEL VAN DEPRESSIE HERSTELLEN IN PLAATS VAN GENEZEN HERSTEL IS MOGELIJK MAAR ER ZIJN VEEL DREMPELS DEPRESSIEF OF ANDERE KWETSBAARHEID? DIAGNOSESTELLING (MEER DAN) EEN DIPJE? HET WILD PAARD WAARVAN JE
Nadere informatieEEN SCHOOL MET TALENTUITDAGEND ONDERWIJS
EEN SCHOOL MET TALENTUITDAGEND ONDERWIJS Een school met talentuitdagend onderwijs Een basisschool kiezen is moeilijk. Er is zoveel om op te letten. Is de school wat zij lijkt? Van buiten kan een schoolgebouw
Nadere informatieSAMENVATTING BOUWSTENEN ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG
SAMENVATTING ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG INLEIDING ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG In samenwerking met de deelnemers van het De Bouwstenen zijn opgebouwd uit thema s die Bestuurlijk Akkoord GGZ zijn
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatie- coördinator doorstart Eindhoven - consulent Humanitas district Zuid
Lucie Nijskens Wim Rasker - coördinator doorstart Eindhoven - consulent Humanitas district Zuid Wat is doorstart? Preventief programma gericht op opvoedings- en gezinsondersteuning voor gezinnen met schoolgaande
Nadere informatieOriëntatie 45+ Is jouw loopbaan al half voorbij? Of begint je net aan de tweede helft? 45+ heeft de toekomst! Je werkt tot je 70 e
1.Orientatie Oriëntatie 45+ Is jouw loopbaan al half voorbij? Of begint je net aan de tweede helft? 45+ heeft de toekomst! Je werkt tot je 70 e Zorg dus voor plezierig werk! Denk goed na Oriëntatie 45+
Nadere informatieTaboe. Door mijn verhaal te vertellen wil ik graag het taboe verbreken, dat heerst over mensen die getraumatiseerd zijn door hun verleden.
Taboe Door mijn verhaal te vertellen wil ik graag het taboe verbreken, dat heerst over mensen die getraumatiseerd zijn door hun verleden. Sommigen hebben er angst-, dwangmatige of psychische stoornissen
Nadere informatieZienn gaat verder. Jaarplan 2014
Zienn gaat verder Jaarplan 2014 Een verhaal heeft altijd meer kanten. Zeker de verhalen van de mensen voor wie Zienn er is. Wij kijken naar ál die kanten. Kijken verder. Vragen verder. Gaan verder. Zo
Nadere informatieKindcentraal van 0 tot 12.
Gedachtegoed Kindcentraal van 0 tot 12. Kindcentraal van 0 tot 12 Dit is een boekje dat in essentie gaat over wie wij willen zijn als PCBO Meppel. Nu en in de toekomst. Een toekomst met een maatschappij
Nadere informatieMeetUp Papendrecht. Resultaten gesprekken met inwoners
MeetUp Papendrecht Resultaten gesprekken met inwoners 21 maart 2019 Hoe kan de Sociale Dienst Drechtsteden het beste omgaan met de sociale vraagstukken van de toekomst? Dit is de belangrijkste vraag die
Nadere informatieArmoede, werk en inkomen. De crisis is niet voorbij. Gezamenlijke aanpak
Armoede, werk en inkomen Iedereen telt mee, wordt gezien en verdient een menswaardig leven binnen onze maatschappij en in Leiden in het bijzonder. Er is nu veel meer armoede in Leiden dan twaalf jaar geleden.
Nadere informatieWerk voor jongeren. De winst van maatwerk: Je kunt er niet vroeg genoeg bij zijn
Werk voor jongeren Meer aandacht voor participatie Sommige werkgevers zijn sowieso geïnteresseerd in een jongere met een vlekje. Maar vaak gaat het er toch vooral om dat ze hun werk goed doen. Debby Kamstra,
Nadere informatieDE GGZ IN DE 9 PRESTATIEVELDEN
WMO W A A I E R Obstakels - Voorwaarden en Aanbevelingen DE GGZ IN DE 9 PRESTATIEVELDEN 1 Het bevorderen van sociale samenhang en leefbaarheid van dorpen wijken en buurten Obstakels Isolement Vooroordelen
Nadere informatiePantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.
Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft
Nadere informatie6. Schuldhulpverlening
6. Schuldhulpverlening Sociale Hulpverlening in de inloophuizen Het komt helaas meer en meer voor dat mensen financieel en/of emotioneel in de zorgen raken of in een sociaal isolement terecht komen en
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieWerken en leren bij The Colour Kitchen
Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze
Nadere informatieVeiligheid en bescherming bij geweld in relaties
Veiligheid en bescherming bij geweld in relaties Arosa biedt veiligheid en bescherming bij geweld in relaties. Vrouwen, mannen en hun kinderen kunnen bij Arosa terecht voor opvang en begeleiding. Arosa
Nadere informatieMeedoen Werkt! Ontwikkel je talent in Purmerend!
Meedoen Werkt! Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je een WWB-uitkering én ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen met mensen of jezelf ontwikkelen? Geef je dan op voor
Nadere informatieDe krachtgerichte methodiek
Het Centrum Voor Dienstverlening is u graag van dienst met: De krachtgerichte methodiek Informatie voor samenwerkingspartners van het CVD Waar kunnen we u mee van dienst zijn? Centrum Voor Dienstverlening
Nadere informatiefit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER
HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.
Nadere informatieWat wil jij doen? + + Werken. Leren / Trainen. Meedoen. Ontmoeten. Leerlijnen. Intake. Uitstroom. Oriëntatiefase. School. School.
Meedoen Welkom! Meedoen Meedoen, iets betekenen, iets bijdragen, actief zijn, iets hebben om naar uit te kijken. Waar ligt jouw talent? Vind een plek waar je je veilig en prettig voelt en waar je in je
Nadere informatieVOORUITBLIK
VOORUITBLIK 2016-2019 VISIE ELANCE ACADEMY ELANCE Academy is sinds 2010 expert in het bevorderen van het emancipatieproces van meiden en jonge vrouwen in Amsterdam. ELANCE Academy gelooft in een wereld
Nadere informatieOverzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie
Overzicht Groepsaanbod Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Waarom een groep of cursus? Waarom in een groep? Het kan zijn dat je het zelf prettiger vindt
Nadere informatieTips voor (ex-)dak- en thuislozen
Tips voor (ex-)dak- en thuislozen Deze tips zijn bedoeld voor werkgevers, jobcoaches, (traject)begeleiders en andere partijen die betrokken zijn bij het zoeken, vinden en behouden van werk door (ex-)dak-
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieGoed toegerust op ontdekkingsreis
Pedagogisch beleidsplan Goed toegerust op ontdekkingsreis 1 Colofon Tekst Anneke van de Berg, 5D Ellen Bakker, Vlietkinderen Vormgeving Manon Hofstra, Dare to Design Kantoor Vlietkinderen, maatwerk in
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatieIPS. Van pilot naar subsidieregeling. Ellen de Bekker, beleidsadviseur Den Haag. 29 november 2017
IPS Van pilot naar subsidieregeling Ellen de Bekker, beleidsadviseur Den Haag 29 november 2017 Waarom een pilot IPS? De pilot en zijn resultaten Van pilot naar subsidieregeling Aansluiting bij UWV-regeling
Nadere informatieIdentiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter
Identiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter Onze ideologie We zien iedereen als uniek en waardevol. Ieder kind heeft talenten en samen gaan we die ontdekken en ontwikkelen. Hierdoor kunnen
Nadere informatieNieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,
Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik
Nadere informatieSport- en beweegvragen van kwetsbare doelgroepen/ mensen met een beperking in het sociale wijkteam en de rol van MEE
Sport- en beweegvragen van kwetsbare doelgroepen/ mensen met een beperking in het sociale wijkteam en de rol van MEE Meedoen mogelijk maken! MEE Samen (regio s Veluwe Overijssel Twente) 36 gemeenten 300
Nadere informatieRotterdam Rijnmond. Zorg voor jongeren en hun gezin. Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor jongeren BEGELEID WONEN INDIVIDUELE BEGELEIDING
BEGELEID WONEN INDIVIDUELE BEGELEIDING GEZINS- BEGELEIDING DAGBESTEDING Rotterdam Rijnmond Zorg voor jongeren en hun gezin Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor jongeren Wie zijn wij? Stichting Prokino
Nadere informatieHumanitas Tandem Achterhoek. Presentatie Marianne de Veer Coördinator
Humanitas Tandem Achterhoek Presentatie Marianne de Veer Coördinator Humanitas Tandem Doel: Sociaal isolement doorbreken en/of dreigend isolement voorkomen De weg vinden naar nieuwe vrienden en kennissen
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieStoppen met zelfbeschadiging?
Stoppen met zelfbeschadiging? Hoe weet ik of ik eraan toe ben te stoppen? Besluiten om te stoppen met zelfbeschadiging is een persoonlijke beslissing. Niemand kan dit voor je beslissen. Stoppen omdat je
Nadere informatieDe Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent
De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van
Nadere informatieMAAK OPEN VOOR WERK. om mensen met een psychische kwetsbaarheid naar (on)betaald werk te begeleiden
MAAK OPEN VOOR WERK om mensen met een psychische kwetsbaarheid naar (on)betaald werk te begeleiden LEESWIJZER WAT IS OPEN VOOR WERK? Deze waaier fungeert als checklist en als inspirerend hulpmiddel indien
Nadere informatieMethodisch werken binnen Lang Verblijf. woonzorg en dagbesteding
Methodisch werken binnen Lang Verblijf woonzorg en dagbesteding 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Gentle Teaching 4 Middelen 5 Voor wie is Gentle Teaching? 5 3. Competentievergrotend werken 6 Middelen
Nadere informatie