Premieoverzicht sociale verzekeringen voor 2015

Transcriptie

1 Premieoverzicht sociale verzekeringen voor 2015 Premies per 1 januari 2015 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW Wlz werkgever werknemer 17,90 0,6 9,65 De premies worden in één bedrag met de loonbelasting geheven over een belastbaar inkomen uit werk en woning. Hierbij geldt voor iedereen een algemene heffingskorting. Afhankelijk van de situatie zijn andere heffingskortingen mogelijk. Premies per 1 januari 2015 premie % Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) WAO/ WIA basispremie WW (Awf) Whv rekenpremie Sectorpremie gemiddeld ZVW Werkgever 5,15 1,03 2,07 2,68 6,95 1 Werknemer 1. Maximum bijdrageloon per jaar ,00. 11

2

3 ABP Adresgegevens Postbus JL Heerlen Tel. (045) Internet: Uitvoering Bedrijfstakpensioenfonds Deelnemers(groepen) Werknemers (vaste/tijdelijke dienst) Oproepkrachten Vakantiekrachten Soort regeling Middelloon Middelloon (met voorwaardelijke indexatie). Toegekende aanspraken Ouderdomspensioen (Afk.: OP) Keuzepensioen indien geboren op of na 1 januari 1950, of wanneer men niet voldoet aan de voorwaarden voor FPU. Nabestaandenpensioen/partnerpensioen/weduwe-/weduwnaarspensioen (Afk.: NP) 50% van het opgebouwde ouderdomspensioen; vanaf %. Wijziging ingeval van: hertrouwen; samenwonen; 13

4 aanmelding van partner bij ABP. Bij een salaris van minder dan ,72 wordt het NP in een keer verhoogd van 35% naar 70% Op risicobasis Vanaf 1 juli 1999 bij overlijden vóór 65 jaar in risicodekking. Op spaarbasis/kapitaalgedekt En bij overlijden na 65 jaar in kapitaaldekking. Wezenpensioen 14% van het ouderdomspensioen tot maximaal 70% voor alle kinderen tot 21 jaar verdubbeling bij volle wezen. Arbeidsongeschiktheidspensioen/invaliditeitspensioen (Afk.: AOP) Indien men 35 tot 80% arbeidsongeschikt is, en indien men 50% of meer verdient van de verdiencapaciteit (het deel van het salaris dat men zelf nog kan verdienen), krijgt men een WGA-uitkering, en mogelijk een ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen. De hoogte van het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen, de WGA-uitkering en het inkomen ligt ongeveer tussen 70 en 93% van het laatstverdiende salaris. De precieze hoogte van dit percentage hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage en van hoeveel men zelf verdient. Indien men 35 tot 80% arbeidsongeschikt is, en indien men minder dan 50% van de verdiencapaciteit verdient, krijgt men een WGAuitkering, en mogelijk een ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen. Verdiende men meer dan het WIA-dagloon (ca ), dan vult het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen de WIA-uitkering (loongerelateerde WGA-uitkering) aan tot ongeveer 70% van het loonverlies. Het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen vult de WIA-uitkering (WGA-vervolguitkering) maximaal tien jaar aan met een percentage van het laatstverdiende salaris. De hoogte van dit percentage is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Slaagt men er in die tien jaar in om weer voor tenminste 50% van de verdiencapaciteit te gaan werken, dan komt men in aanmerking voor een bonus van ABP. Deze is maximaal de helft van het oorspronkelijke jaarinkomen. Indien volledig arbeidsongeschikt vult het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen de IVA-uitkering aan tot ongeveer 75% van het loonverlies. Bij een WGA-uitkering is dit tot ongeveer 70%. Men krijgt AAOP tot 65 jaar betaald. Geen AAOP ontvangt men indien: * men al een WAO-uitkering ontvangt. Dan geldt de regeling van voor Deze wordt uitgevoerd door UWV; * men een WIA-uitkering krijgt en men vóór 1 januari 2007 al recht had op IP en of HPT (voorgangers van het AAOP). Dan 14

5 geldt de Overgangsregeling IP/HPT (invaliditeitspensioen/herplaatsingstoelage). Deze regeling wordt uitgevoerd door ABP; * men militair is. Voor hen geldt een aparte regeling. WAO-hiaatverzekering Vervallen. ANW-hiaatverzekering Maximaal 75% van de volledige ANW bij 40 of meer pensioenjaren. Pensioen/VUT-leeftijd Voor OP, AOP AOW-leeftijd Toetredingsleeftijd Geen. Opbouwpercentage Voor OP, NP, AOP Salaris tot ,45: 1,701% Salaris vanaf ,45: 1,875% Maximum: Arbeidsongeschikt voor : 1,875% Arbeidsongeschikt na : 1,875% of 1,701% Berekeningsgrondslag/pensioengevende beloning 12 bruto januarisalaris + vakantie-uitkering en eventuele vaste toeslagen en overige pensioengevende variabele beloningen. Franchise Salaris tot 37,578,45: Salaris vanaf ,45: Arbeidsongeschiktheidspensioen: Percentage verschilt per sector; geen franchise behalve voor de sector onderwijs: Pensioengrondslag (= berekeningsgrondslag minus franchise) Maximering pensioengrondslag 100% laatste pensioeninkomen. 15

6 Opbouw tijdens werkloosheid/arbeidsongeschiktheid/wachtgeld Bij recht op wachtgeld wordt OP/NP voor 50% opgebouwd. Bij recht op invaliditeitspensioen is de opbouw tijdens IP 100% en tot leeftijd 65 jaar. De opbouw is premievrij beperkt tot maximaal 70% en tot leeftijd 62 jaar. De mate van opbouw is tevens afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Aanvullende opbouw is mogelijk en de premie komt ten laste van de werknemer. Indien de werknemer ouder dan 65 jaar is en in dienst treedt bij werkgever: vrijwillige deelneming tot maximaal 70 jaar; individuele premie geheel voor rekening van de werknemer. Premiebijdrage (voor beroepspensioenregeling) OP/NP: 19,6%. ANW-compensatie: 0,3%. AOP: verschilt per sector. Overgangspremie VPL: 4,0%. Premieverdeling werkgever/werknemer Werkgever 13,33%. Werknemer: 6,27%. Anw-compensatie: werkgever 0,075% en werknemer 0,225%. Overgangspremie VPL: geheel voor rekening van de werkgever: 3%. Premievrijstellingsregelingen Bij arbeidsongeschiktheid Premievrije opbouw voor IP-ers naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Indexatie/toeslagregeling Welvaartsvaste aanpassing van de pensioenaanspraak of de pensioenuitkering van de slapers aan het gewogen gemiddelde van de algemene salarisontwikkeling in de bedrijfstak overheid en onderwijs, tenzij de financiële situatie van het fonds zich dwingend tegen die aanpassing verzet. Prijsindexatie (inflatiecorrectie/waardevastheid) 2015: 0%. Loonindexatie (welvaartsvastheid) 2015: 0%. 16

7 Bijzondere onderwerpen Uitruil Uitruilmogelijkheden. NP naar OP. Vrijwillige voortzetting deelname keuzepensioen OP/NP en Anw-compensatie Premie 19,9% met een franchise van Opbouw bij deeltijd/parttimers Deeltijduittreden: deeltijders bouwen op naar rato van de deeltijdfactor. ABP Extra Pensioen (AEP) Inleggen voor hoger FPU en/of hoger OP; inleggarantie; ABP-rendement. Partner Plus Pensioen (PPP) Individuele premie voor NP bij overlijden na 65 jaar van 5/7. In 2015 is die premie: 0,85% van het pensioengevend inkomen minus franchise van Echtscheidingsaanspraken Conform Wet VPS. Bijzonder nabestaandenpensioen De van de deelnemer gescheiden echtgenoot of partner waarvan de partnerrelatie is beëindigd. 70% van het ouderdomspensioen berekend tot de datum van scheiding, met uitzondering van het risicogedekt nabestaandenpensioen. Overgangsregelingen Agrarische en voedselvoorzieningshandel Adresgegevens Verrijn Stuartlaan 1e 2288 EK Rijswijk Tel. (070) Pensioen: Internet: 17

8 Uitvoering Bedrijfstakpensioenfonds Deelnemers(groepen) Werknemers (vaste/tijdelijke dienst) Werknemers, parttimers naar evenredigheid. Soort regeling Eindloon (gematigd) Aanvullend pensioen. Stopgezet met ingang van 1 januari Middelloon Als basispensioen en als aanvullend pensioen. Vroegpensioenregeling/prepensioenregeling Vastebedragenregeling Toegekende aanspraken Ouderdomspensioen (levenslang) (Afk.: OP) Voor deelnemers, voor wie na 1 januari 1981 premie wordt afgedragen, is het levensjarenbeginsel ingevoerd. In verband hiermede is tevens het begrip basispensioengrondslag ingevoerd. Per 1 januari 1993 is deze regeling gewijzigd in een dienstjarensysteem. Nabestaandenpensioen/partnerpensioen/weduwe-/weduwnaarspensioen (Afk.: NP) 50% van het ouderdomspensioen. Na einde deelneming 70% van de premievrije aanspraak plus eventuele indexatie. Wezenpensioen 10% van het ouderdomspensioen; volle wezen 20%. Tijdelijk nabestaandenpensioen per jaar. Arbeidsongeschiktheidspensioen/invaliditeitspensioen (Afk.: AOP) Tijdens ziekte kan het dienstverband normaliter niet eerder dan na twee jaar worden opgezegd. Voor zover het dienstverband niet eindigt blijft dus gedurende deze twee jaar de volle premie aan ons fonds verschuldigd. 18

9 Met ingang van de IVA-uitkering kan onder bepaalde voorwaarden premievrijstelling wegens arbeidsongeschiktheid worden verleend. Dit houdt in, dat het fonds de premie voor eigen rekening neemt en zo het pensioen verder opbouwt. De premievrijstelling wordt echter alleen verleend als er sprake is van duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid in de zin van de regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). In overige gevallen wordt dus geen premievrijstelling verleend en blijft premie verschuldigd voor zover en zolang het dienstverband voortduurt. ANW-hiaatverzekering Ter dekking van het ANW-hiaat. De premie wordt individueel vastgesteld op risicobasis. De premie komt geheel ten laste van de deelnemers. Pensioenleeftijd Voor OP 67 jaar. Toetredingsleeftijd Voor OP 21 jaar. Opbouwpercentage (voor middelloon/eindloon). Voor OP Aardappel-groothandel: 1,75%. GF-groothandel: 1,75 Groothandel in eieren: 1,65%. Particulier Kaaspakhuisbedrijf: 1,75%. Berekeningsgrondslag/pensioengevende beloning 12 maal maandsalaris of 13 maal vierwekensalaris plus vakantietoeslag en eventuele ploegentoeslag. Maximering berekeningsgrondslag Basispensioen: Maximering pensioengrondslag Aardappelgroothandel: GF-groothandel: Particulier kaaspakbedrijf: Groothandel in eieren:

10 Aanvullende pensioenen 55-minregeling: Particulier kaaspakbedrijf AGF-sector: Franchise Aardappel groothandel: GF-groothandel: Particulier Kaaspakhuisbedrijf: Groothandel in eieren: Opbouw tijdens werkloosheid/arbeidsongeschiktheid/wachtgeld Uitkeringshoogte (voor VUT-regeling) Dienstjareneis of jareneis a. Vijf jaar voorafgaande aan de uitkering onafgebroken werkzaam in dienstverband bij een of meer werkgevers in de bedrijfstak. b. Zeven jaar voorafgaande aan de uitkering onafgebroken werkzaam in dienstverband. Premiebijdrage Aardappel-groothandel 22,25%. GF-groothandel 22,25% Particulier Kaaspakbedrijf 22,25%. Groothandel in eieren 21%. VUT Vugaard: 0% ten laste van de werkgever. Vutei: 0%. Particulier Kaaspakbedrijf 1%. Premieverdeling werkgever/werknemer Geheel ten laste van de werkgever. Indexatie/toeslagregeling Prijsindexatie (inflatiecorrectie/waardevastheid) Voor actieve deelnemers 0% en voor gewezen deelnemers 0%. Voor het prepensioen Particulier Kaaspakbedrijf geldt 0% voor actieve deelnemers en 0% voor gewezen deelnemers. 20