Sociaal Jaarverslag 2009

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal Jaarverslag 2009"

Transcriptie

1 AkzoNobel Nederland Sociaal Jaarverslag 2009 Interviews met directeur AkzoNobel Nederland, voorzitter Raad van Commissarissen en vice-voorzitter COR Reorganisatie DC Breda Duurzaamheid R&D verhuizing Women With Ambition Stichting Eemsdelta Mexicaanse griep Cijfers

2 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland Gert van den Berg, voorzitter directie AkzoNobel Nederland Communicatie belangrijk thema Een snel broodje in het Arnhemse bedrijfsrestaurant, even tussen Arnhemse en Nederlandse afspraken door. Dit soort snelle broodjes lijken bijna een vast onderdeel van de dagelijkse routine van Gert van den Berg, die ook regelmatig in Amsterdam en Amersfoort opereert. Toch neemt hij rustig de tijd voor het Sociaal Jaarverslag: Communicatie is een zeer belangrijk thema gebleken afgelopen jaar, zowel in mijn taken voor de Arnhemse locatie als voor AkzoNobel Nederland. Voor het Sociaal Jaarverslag gaat de belangstelling natuurlijk vooral uit naar de landelijke onderwerpen, zoals 1HR en de CAO. 1HR is de operatie die alle Nederlandse HRtaken samenbrengt in een nieuwe organisatie, met als meest zichtbare verandering voor iedereen de vorming van HR Services Nederland. Daar gaan we uiteindelijk allemaal de meeste van onze personeelszaken mee regelen. De veelzijdige samenstelling van AkzoNobel, samen met de behoefte om in Nederland een wereldwijde standaard te zetten - dat levert toch nog behoorlijk wat complicaties op in de voorbereidingen. We kunnen niet helemaal onze eigen gang gaan, omdat er internationaal zeer met ons meegedacht wordt. Betere samenwerking per land is nu eenmaal een belangrijk thema voor AkzoNobel wereldwijd. Wat wij hier als eerste doen, moet dus bruikbaar zijn voor anderen. Het is verder een behoorlijke klus geweest om alle verschillende afspraken in het land goed in beeld te krijgen, in werkprocessen vast te leggen, overbodig geworden procedures en regelingen op te ruimen en de nieuwe organisatie helemaal 2009 van maand tot maand Januari AkzoNobel wil de researchafdelingen van Arnhem en Deventer samenvoegen. Na nieuwbouw in Deventer zullen naar verwachting in 2010 circa 125 medewerkers vertrekken uit Arnhem. Bij het distributiecentrum in Breda gaan 18 FTE s verdwijnen als gevolg van een verlies aan activiteiten en het feit dat Breda niet concurrerend genoeg is in vergelijking met logistieke prestaties elders bij Deco. Gert van den Berg, voorzitter directie AkzoNobel Nederland. klaar te maken. En de voortgaande discussie met de vakorganisaties over de CAO en sociale plannen heeft invloed op het verkrijgen van het OR-advies. Het CAO-conflict heeft bijzonder veel energie opgeslokt. Van den Berg: Iedereen mag er anders over denken, maar wij hebben naar beste weten meegedacht met wat de bonden voorstelden en daar een verantwoord bod tegenover gezet, dat recht doet aan de mensen én aan de onderneming. We hebben ook, samen met alle locatiemanagers, heel veel energie gestoken in de communicatie met onze medewerkers. Ik meen nog steeds dat je nauwelijks genoeg kunt AkzoNobel en de vakorganisaties sluiten hun conflict af over de bijdrage in de ziektekostenpremie met een overeenkomst. In deze overeenkomst zijn ook afspraken opgenomen over een eenmalige betaling aan werknemers. Car Refinishes is de officiële leverancier van verfproducten voor het Formule 1-team van Vodafone McLaren Mercedes. praten met je mensen over zo n belangrijk onderwerp. Maar ik ben niet tevreden over de manier waarop het is verlopen. Er zijn grote tegenstellingen ontstaan in de verhoudingen en in de beeldvorming. De emoties zijn hoog opgelopen, maar we moeten verstandig zijn we moeten toch samen verder binnen AkzoNobel en met de vakorganisaties. Gert van den Berg is nu vier maanden in functie en heeft heel wat nieuwe ervaringen opgedaan. Het is niet altijd gemakkelijk, maar dat is natuurlijk wel precies wat werken leuk maakt. We gaan ons in 2010 richten op de samenwerking, met elkaar en met sociale partners. Het wordt ook een jaar waarin de medezeggenschap extra aandacht krijgt, al was het maar vanwege de verkiezingen in het najaar. Vorig jaar heb ik duidelijk gemaakt hoe belangrijk ik het werk van de ondernemingsraden vind en op allerlei terreinen hebben we dat belang ook daadwerkelijk inhoud kunnen geven. Kijk maar eens naar de manier waarop we er in de reorganisaties in Arnhem en Amsterdam als bestuurder en ondernemingsraad uitgekomen zijn. Nu is het tijd voor een stap verder in de ontwikkeling van medezeggenschap: OR-werk in je persoonlijke PDD targets. Dat is meer dan het opnemen van een zinnetje in een lijstje. Ook hier gaat het om communicatie. We zullen lijnmanagers er bijvoorbeeld ook van moeten blijven overtuigen dat OR-werk een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van medewerkers en de onderneming. Februari AkzoNobel en de vakorganisaties starten op 23 februari het overleg over een nieuwe CAO voor AkzoNobel Nederland. FNV-voorzitter Agnes Jongerius geeft het officiële startsein voor de Stichting Parkdiensten Eemsdelta in Delfzijl. Ervaren medewerkers, waar binnen de onderneming geen plaats meer voor is, krijgen hier een nieuwe kans op de arbeidsmarkt.

3 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland René Scheffers, voorzitter Raad van Commissarissen: 1HR voedingsbodem voor samenwerking René Scheffers zit er op het oog ontspannen bij. Wat dacht je na een jaar of vier pensioen?, zegt hij met een vriendelijke glimlach. Wie hem wat beter kent, weet echter dat de voorzitter van de Raad van Commissarissen van AkzoNobel Nederland zijn leven lang niet alleen met ontspanning vult. Verre reizen en zijn beurshobby worden afgewisseld met méér AkzoNobel dan je als buitenstaander zou vermoeden. En hij blijkt dus prima op de hoogte van wat er allemaal speelt. In 2009 hebben we ons geconcentreerd op effectieve samenwerking in Nederland. Dat is een logisch gevolg van een breed AkzoNobel beleid om te kijken of je nog beter kunt samenwerken in de landen. Het project 1HR is daar natuurlijk een goed voorbeeld van: stroomlijnen en verbeteren van processen tegen uiteindelijk lagere kosten. Hoewel het voor de hand ligt om op het gebied van personeelszaken samen te werken binnen de landsgrenzen, blijkt dat toch een heel gecompliceerde operatie. Maar het gaat lukken, omdat de bereidheid er nu wel is die vroeger niet zo vanzelfsprekend was. Daarmee kan 1HR een voedingsbodem zijn voor verdere samenwerking tussen business units. Wij volgen het project op de voet en hebben af en toe een formele rol als het om goedkeuring van voorstellen van de Directie gaat. Afgelopen jaar heeft de Nederlandse Raad van Commissarissen het eigen functioneren ook nog eens kritisch onder de loep genomen. We hebben een kritische discussie gevoerd over wat onze rol precies kan en moet zijn. Daarnaast is René Scheffers, voorzitter Raad van Commissarissen. professor Rietje van Dam na 12 jaar afgetreden een statutaire eis. Ze was een zeer gewaardeerd lid en heeft veel aandacht besteed aan personeelszaken, communicatie en innovatie. Ik ben blij dat we met Margot Weijnen opnieuw een topvrouw hebben kunnen toevoegen aan het team. Zij is hoogleraar proces- en energienetwerken in Delft en levert onder meer zeer deskundige inbreng als het gaat om energie en om alles wat zich afspeelt in het grensgebied tussen techniek en maatschappij. De reorganisatie van het hoofdkantoor was een ingrijpend besluit in 2009, aldus Scheffers. Wij onderkennen de noodzaak om ook op het hoofdkantoor kosten te besparen in de huidige economische omstandigheden. We hebben natuurlijk wel een grote verantwoordelijkheid om het netjes af te wikkelen en zoveel mogelijk mensen van werk naar werk te krijgen. Dat is een verantwoordelijkheid waarvan ik met overtuiging durf te zeggen dat AkzoNobel die nog altijd hoog in het vaandel heeft staan. Op de agenda ontbrak uiteraard niet het moeizame CAO-overleg, waarin sociale plannen een belangrijke trol spelen. Scheffers: Ik kan me niet herinneren dat het ooit zo lang heeft geduurd om tot overeenstemming te komen. Dat is natuurlijk zeer ongewenst en daarmee ook het meest saillante punt van onze besprekingen in Het creëert onrust die ons niet vooruit helpt in deze crisis. We zullen er hoe dan ook uit komen. Een vooruitblik naar 2010 vindt Scheffers lastig: Je kunt er nog weinig van zeggen in de huidige omstandigheden. Wat we er zelf aan kunnen doen, moeten we nu wel oppakken. We zullen de organisatie zo efficiënt mogelijk moeten indelen en goed op de kosten moeten letten om sterker uit de crisis te komen. Andere bedrijven doen dat ook. Voor de wat verdere toekomst heb ik veel vertrouwen voor AkzoNobel in Nederland. En hoe lang gaat René Scheffers dat nog meemaken in zijn huidige rol? 'Mijn eerste periode loopt eind van dit jaar af, geloof ik. Ik ben nu 66 en vind het enorm leuk om op deze manier bij de onderneming betrokken te blijven. Maart Een groep van 12 medewerkers maakt, samen met 60 deelnemers van andere organisaties, een reis naar Antarctica. Het doel van de expeditie, onder leiding van de Britse avonturier Robert Swan, is hen terug te laten keren als ambassadeurs voor duurzaamheid. Decorative Paints Continental Europe (DPCE) heeft onderzoek gedaan hoe zij klanten het best kunnen bedienen en de productiviteit kunnen maximaliseren. Als gevolg hiervan gaat Groot Ammers zich specialiseren in oplosmiddelhoudende producten. De personeelssterkte zal met 14 FTE s afnemen. AkzoNobel publiceert het jaarverslag over Een mijlpaal omdat het de eerste keer is dat de onderneming haar jaarrapport en duurzaamheidrapport heeft gecombineerd in één enkele publicatie. April De Arnhemse dierentuin Burgers Zoo ontvangt een groot aantal Coolerboxen van AkzoNobel s New Ventures. De dozen zijn behandeld met EvCoat waardoor ze waterdicht en vetafstotend zijn. Brunner Mond BV besluit de activiteiten in Delfzijl te beëindigen. De fabriek draait sinds 2003 verlies. Prinses Máxima is aanwezig op een school in Holten om te kijken hoe de leerlingen overgehaald worden om voor technische beroepen te kiezen. Onder begeleiding van drie AkzoNobel researchmedewerksters maakt ze piepschuim en kunststof dierenfiguurtjes.

4 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland Marcel Hazebroek, vice-voorzitter van de COR AkzoNobel terug in de top Het 1HR project was een belangrijk onderwerp voor de Centrale Ondernemingsraad (COR) in 2009, zegt Marcel Hazebroek. 1HR is de bundeling van krachten in Human Resources (HR) onder meer in een shared service center in Arnhem: HR Services Nederland. We zijn naar de bijeenkomsten voor de HR medewerkers geweest, hebben de mensen gesproken en naar alle facetten van het project gekeken. De COR heeft er veel energie ingestoken en kan de uitgangspunten voor 1HR begrijpen. Ook de medewerkers in het project die de plannen voor 1HR hebben vormgegeven hebben veel inspanning geleverd. Het eerste jaar na de invoering zal dit project nog veel tijd en energie gaan kosten. De diversiteit van werken op de verschillende locaties moet worden samengevoegd tot één uniforme manier van werken, en dat is nog heel veel werk. Daarna zal de organisatie profiteren van de efficiëntie van het HR Services Nederland. Het concept-advies over 1HR is in bespreking met het management en we hebben duidelijk gesteld dat AkzoNobel met zorg moet omgaan met de medewerkers voor wie de samenvoeging tot 1HR vervelende gevolgen heeft. Belangrijk in dit verband is het Sociaal Plan waar AkzoNobel en de vakbonden nog steeds onderhandelingen over voeren. Marcel Hazebroek, vice-voorzitter van de Centrale Ondernemingsraad. De CAO-onderhandelingen hebben de gemoederen van de COR behoorlijk beziggehouden in In november heeft de COR besloten het formele overleg met de zeggenschap van AkzoNobel Nederland op te schorten, aldus Marcel. We maakten ons zorgen over de lange duur van de onderhandelingen tussen vakorganisaties en AkzoNobel. Maar ik heb het vertrouwen dat we er uiteindelijk uit zullen komen. Veel medewerkers hebben het gevoel dat AkzoNobel een minder sociale werkgever is geworden. Ooit stond de onderneming in de top van de 50 beste werkgevers van Nederland. Dat is niet meer zo. Voor de medewerkers een bevestiging dat AkzoNobel hierin achteruit is gegaan. Het gevoel heerst dat er een kloof is ontstaan tussen de top en de werkvloer. Een van de oorzaken hiervan is dat beslissingen soms niet goed worden uitgelegd. Voor het management zijn er nog genoeg mogelijkheden om de communicatie naar de werkvloer te verbeteren. Het beeld dat AkzoNobel minder goed scoort als sociale werkgever leeft ook bij de COR. Marcel: Nog niet zo lang geleden werd er gesproken over het outsourcen van HR naar het buitenland. Gelukkig is dit idee achterhaald. Outsourcen geeft medewerkers een onbehaaglijk gevoel en zij vragen zich af: Wanneer ben ik aan de beurt. Mensen met een lang dienstverband zien dat er veel is veranderd bij AkzoNobel. De gunstige regelingen in de CAO zijn helaas minder geworden. Door de moeizame CAO onderhandelingen tussen de vakbonden en AkzoNobel voelt deze groep zich minder serieus genomen. People management zou meer gestimuleerd kunnen worden bij AkzoNobel. Een bedrijf met een goed sociaal beleid, people management en goede communicatie haalt het beste uit zijn medewerkers. De COR hoopt dat de CAO-onderhandelingen resulteren in goede arbeidsvoorwaarden en tevreden medewerkers. AkzoNobel moet terug in de top van beste werkgevers. Het komende jaar zal de COR voldoende om handen hebben. Er lopen nog diverse adviesaanvragen en in september staan de verkiezingen voor de deur. Ik heb zelf gemerkt hoe waardevol en leerzaam het OR-werk kan zijn en wil dan ook alle collega's oproepen om na te denken over een rol in de OR. Nieuwe OR leden krijgen een korte training waarin uitgelegd wordt wat het OR-werk precies inhoudt. In de OR krijg je de kans om mee te praten en te beslissen over verschillende onderwerpen. Een goede OR is bevorderlijk voor de medewerkers en voor AkzoNobel. Mei Professor Margot Weijnen wordt benoemd als lid van de Raad van Commissarissen voor Nederland. AkzoNobel introduceert een internationale klachtenprocedure onder de naam Speak Up! De Mexicaanse griep grijpt om zich heen en AkzoNobel wapent zich met adviezen, maatregelen en richtlijnen. Juni AkzoNobel gaat de corporate organisatie herstructureren als onderdeel van een omvangrijk kostenbesparingsprogramma. Dit gaat gepaard met het verlies van circa 120 posities waarvan de meeste in Nederland (circa 80) op het Hoofdkantoor in Amsterdam en het Corporate Shared Service Center in Arnhem. Op basis van de vijf waarden en de slogan Tomorrow s Answers Today ontwikkelt communicatiebureau Vaz Dias tien nieuwe standaard personeelsadvertenties. De vacature-uitingen ondersteunen de wervingsinspanningen van de personeelsdiensten in Nederland

5 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland Medewerkers aan het woord Ger Vos, portier en lid BOR (Ondernemingsraad Business Unit Industrial Chemicals) En toen werd ik nota bene zelf slachtoffer Als lid van de Ondernemingsraad werd ik vorig jaar al vroeg geïnformeerd over de Mexicaanse griep en de richtlijnen en maatregelen van AkzoNobel voor de medewerkers. Dat hadden ze erg goed geregeld. Hele duidelijke informatie over wat het is, wat de symptomen zijn, hoe het zich verspreidt en wat je zelf wel en niet moet doen. De parate kennis was bij mij dus al uitgebreid voorbij gekomen. En toen werd ik in september vorig jaar nota bene zelf slachtoffer van deze griep, als één van de weinigen op onze locatie. Omdat ik diabetes heb, had ik wel al een gewone griepprik gekregen, maar die bleek hiertegen niet bestand. Ik kreeg koorts, spierpijn en moest steeds hoesten. Symptomen waarvan ik vermoedde dat het wel eens de Mexicaanse griep kon zijn, wat ik bij de huisarts en de bedrijfarts bevestigd kreeg. Op zich is het een milde griep, alleen ontzettend besmettelijk. Ik moest tijdens de incubatietijd thuisblijven, om anderen niet aan te steken. Na ruim een week mocht ik weer aan het werk. Zo werd ik van insider plotseling ervaringsdeskundige. Vimmie Tiersma, bestuurslid 'Women with Ambition' en Global Service manager Design Technology & Engineering Dit gaat niet sec over het onderscheid tussen mannen en vrouwen Ruim drie jaar geleden is 'Women with Ambition' opgericht, dat vrouwen binnen AkzoNobel in Nederland een platform geeft om te netwerken. Elkaar ontmoeten, kunnen spiegelen met anderen, uitwisselen en delen van manieren hoe vorm te geven aan je ambities. Maar ook wil het netwerk binnen AkzoNobel werken aan bewustwording en begrip met betrekking tot gender diversity. Onze insteek is niet sec gericht op het onderscheid tussen mannen en vrouwen, maar op diversiteit in bredere zin: ruimte voor een meer mensgerichte probleemvoorkomende stijl, naast een resultaatgerichte probleemoplossende stijl. Ik ben er van overtuigd dat een organisatie sterker, flexibeler en innovatiever wordt als er ruimte voor beide stijlen is. Sinds het najaar van 2008 staat 'Diversity & Inclusion' echt op de agenda bij de top van AkzoNobel. Daarom was het afgelopen jaar de invulling van het AkzoNobel diversiteitsbeleid ook het thema van ons landelijk event. Het feit dat het officiële AkzoNobel D&I team zich vooral bezighoudt met de top-down aanpak, is voor ons dé stimulans om ons komend jaar te richten op bottom-up initiatieven op lokaal niveau. De sector Doe-het-zelf van Decorative Paints lanceert een vernieuwde Flexa Couleur Locale lijn. September Opnieuw verovert AkzoNobel een plek in de top 3 van de prestigieuze Dow Jones Sustainability World Indexes (DJSI). De onderneming staat op nummer twee in de sector chemie achter DSM op de eerste plaats. AkzoNobel is sponsor van het 103e Cruyff Court in Arnhem. Hans Wijers verricht de opening samen met burgemeester Pauline Krikke, directeur Carola Tate van de Cruyff Foundation en Vitessetrainer Theo Bos. Juli AkzoNobel Energy sluit een contract af met energieleverancier E.ON. voor de levering van groene stroom aan een aantal locaties. StickerFix is een nieuw product van Car Refinishes. Hiermee zijn krassen in de lak voortaan eenvoudig weg te werken. StickerFix bestaat uit een A5 vel vol stickers in diverse maten die in de kleur van de auto gespoten zijn.

6 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland Medewerkers aan het woord Fiona van den Brink, sustainability manager Industrial Chemicals en AkzoNobel Young Professional of the Year 2009 Het geluid van brekende gletschers kwam diep naar binnen Henk Watermulder, medewerker Stichting Parkdiensten Eemsdelta We mogen onze handen dichtknijpen Ik had jaren als emballeur bij de Akzo Sodafabriek gewerkt, maar raakte in 2001 overspannen. In 2005 kwam ik terug, maar werd boventallig. Er waren wel tijdelijke klussen, onder andere bij het Centraal Magazijn, maar toen eind 2007 het Sociaal Plan afliep, zag het er niet rooskleurig voor me uit. Toen vroeg mijn personeelschef of ik iets voelde voor de Stichting Parkdiensten Eemsdelta. Zij was deze samen met de toenmalige OR-voorzitter aan het opzetten voor mensen zoals ik, die buiten de boot dreigden te vallen. We hebben een contract bij de Stichting en worden in de Eemsdelta gedetacheerd bij verschillende bedrijven. Zo werk ik 2009 was voor mij een bijzonder jaar. Vlak nadat ik gekozen was als 'AkzoNobel Young Professional of the Year', startte ik als sustainability manager bij BU Industrial Chemicals. Een nieuwe functie, met veel uitdaging. Niet alleen moet ik de duurzaamheidsstrategie van onze BU verder ontwikkelen en uitdragen, maar ook de aansluiting zoeken op corporate niveau. Bijvoorbeeld op het punt van de CO 2 reductie, waarbij we zowel productieprocessen als grondstoffengebruik onder de loep nemen. Duurzaam ondernemen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Daarom is het zo belangrijk dat er mensen zijn die het voortouw nemen, en noodzakelijke veranderingen in gang zetten. De internationale leiderschapstraining 'Leadership on the edge' op Antarctica is hierop gericht. In 2008 was ik één van de organisatoren, in 2009 mocht ik zelf mee. Een zeer bijzondere ervaring. We kampeerden op het ijs en hoorden het geluid van brekende gletschers. Dat komt heel diep bij je naar binnen. Je weet: we móeten anders omgaan met onze resources, op alle niveaus. In Amersfoort zijn we onlangs een project gestart 'Think global, act local'. Als ik zie hoe enthousiast dat wordt opgepakt, word ik helemaal blij. nu sinds ruim een jaar als expeditiemedewerker bij MCA. We beginnen s ochtends met koffie in het Stichtingskantoor, daarna zwermen we uit naar onze eigen werkplek op het park. Anderen werken bijvoorbeeld als schilder, of in een magazijn of als klusjesman. We mogen onze handen dichtknijpen. Ik heb weer vastigheid, ben onder de mensen en heb het prima naar mijn zin. AkzoNobel heeft echt z n nek uitgestoken om de Stichting van de grond te krijgen. En dat is helemaal gelukt! Oktober Gert van den Berg wordt per 1 oktober benoemd als voorzitter van de Directie van Akzo Nobel Nederland B.V. De salarisspecificatie zal voortaan niet meer maandelijks verstuurd worden. AkzoNobel gaat de IT-diensten op de werkplek wereldwijd standaardiseren, een project waarbij zo'n mensen in 29 landen betrokken zijn. Hiertoe is een 5-jarig contract getekend met Hewlett Packard. November AkzoNobel sleept de VBDO Verantwoord Ketenbeheer Award in de wacht tijdens het Accelerating Sustainable Trade congres in Haarlem. De Salt researchgroep in Deventer ontwikkelt een duurzaam anti-klontermiddel voor zout.

7 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland Paul van Oosterhout, all-round medewerker Distributiecentrum Breda Het is een heel moeilijk jaar geweest Begin vorig jaar kregen we het te horen: er moesten 18 collega s afvloeien. Tot oktober mochten ze blijven, en werden ze geholpen om een andere baan te vinden. Het was heel moeilijk om afscheid te nemen van mensen met wie je zo lang hebt samengewerkt. Maar het was onvermijdelijk. We waren als Distributiecentrum niet concurrerend genoeg. Wil je kunnen overleven, dan móet je als bedrijf wel veranderen en vernieuwen. Daarom is afgelopen jaar een aantal projecten in gang gezet, met als inzet hoe we slimmer kunnen gaan werken. Eén van de verbeteringen is bijvoorbeeld dat het hele team all-round moet gaan worden. Nu zijn dat maar 8 van de 45 medewerkers. Als je alle taken kent, kun je sneller schakelen, zie je eerder waar nog werk ligt en kun je dat oppakken. Verder zijn we begonnen met een dagelijkse stand-up meeting. Daarin wordt de laatste stand van zaken verteld, zodat iedereen meteen weet wat er die dag nog gedaan moet worden. Ook al kijken we terug op een heel moeilijk jaar, ik zie nu dat er een hecht team gaat ontstaan, dat echt voor elkaar klaar staat. Theo Jelink, technisch expert bij Research Er op achteruit gaan is nooit leuk Een jaar geleden kreeg onze afdeling de boodschap dat we moeten verhuizen van Arnhem naar Deventer. Eind februari van dit jaar is het zo ver. Alle researchwerkzaamheden worden dan samengevoegd en gehergroepeerd op de locatie in Deventer. Dat heeft natuurlijk voordelen. Het komt de efficiency ten goede en bepaalde doublures, zoals de Servicediensten van de site, gaan er uit. Verder is het voor de samenwerking een enorme verbetering, omdat we straks met z n allen in één gebouw zitten. Maar de andere kant is dat we veel ruimte gaan inleveren. Eén van de gevolgen is dat we apparatuur moeten afstoten. Daardoor mis je een stuk slagvaardigheid om in te spelen op actuele vragen, zoals het onder tijdsdruk onderzoeken van monsters op verontreinigde stoffen. Onze algemene zorg is dat we gaan inboeten aan kwaliteit. Verder heeft de verhuizing ook grote gevolgen voor de reisafstand woon-werk. Voor mij persoonlijk maakt het niet uit, omdat ik in Barneveld woon. Maar veel collega s komen van ver achter Arnhem en de locatie in Deventer is lastig bereikbaar met het openbaar vervoer. Kortom: het algemene gevoel is dat we er op achteruit gaan. En dat is nooit leuk. December Proces technoloog Evelien Pingen, werkzaam bij Industrial Chemicals in Rotterdam, is de Beste Afstudeerder TU Delft van het collegejaar De bibliotheek- en informatieservices van een aantal locaties worden samengevoegd tot één service afdeling die ook online toegankelijk zal zijn via de website One Liberary. Ruim 125 werknemers van het Shared Service Center in Arnhem hielden 1 december een werkonderbreking. Dit was de tiende en laatste actie bij AkzoNobel georganiseerd door FNV Bondgenoten. De vakbonden lichtten de AkzoNobel medewerkers in over de verschillen die er bestaan tussen het bod van AkzoNobel en de werknemerseisen.

8 Cijfers 2009 Cijfers per groep (ultimo 2009) Totaal Centrale Units Chemicals Coatings Personeelssterkte % Mutatie personeelssterkte -4,1 10,3-10,1-3,7 Gemiddelde leeftijd 45,6 46,1 46, % Ziekteverzuim 3,7 3,0 4,2 3, Verkoop OBS % Promoties 4,4 2,5 6,9 3,0 % Medewerkers in CAO-1 61,4 31,5 65,8 70,2 % Vrouwen 21,8 33,4 16,1 22,2 % Verloop 2,7 4,4 2,6 2,3 % Ploegendienst 17,6 3,1 30,7 10,1 % Buitenlanders 4,9 11,1 3,8 3, Personeelssterkte Aantal bezette arbeidsplaatsen % Academici 12,1 26,5 10,4 8,3 Netto Sterkte Medewerkers per groep 20 aantal % C A Chemicals 1967 B Coatings 2135 C Centrale Units A B 10 Verdeling salaris A Salaris/toeslagen B Sociale lasten werkgever C Pensioen (werkgeverdeel) D Uitbetaling vakantiegeld/eva/rab % 65,7 7,6 13,3 10,4 C B D E A Leeftijdsgroepen E Bijzondere beloning 3, AkzoNobel is een van s werelds toonaangevende industriële ondernemingen. Ons hoofdkantoor staat in Amsterdam en wij maken en leveren een breed assortiment verven, coatings en specialistische chemicaliën - in 2008 bedroeg de totale omzet 15,4 miljard. Wij zijn zelfs de grootste verf- en coatingsproducent ter wereld. Als belangrijke producent van specialistische chemicaliën voorzien wij industrieën overal ter wereld van kwaliteitsingrediënten voor producten die essentieel zijn voor het menselijk bestaan. Wij denken aan de toekomst, maar handelen in het heden. Wij werken gepassioneerd aan de introductie van nieuwe ideeën en aan de ontwikkeling van duurzame oplossingen voor onze klanten. Daarom zijn onze medewerkers - actief in meer dan 80 landen - sterk gericht op uitmuntendheid en het realiseren van Tomorrow s Answers Today. Colofon Akzo Nobel Nederland B.V. Sociaal Jaarverslag 2009 Redactie: Erny Baars, Monique de Ligny, John de Munnik. Vormgeving: Walter Luykenaar, Design Services (ALF-DS) Druk: Thieme Groep Fotografie: APA, Ingrid Bertens, Jack van Bodegom, Quintalle Nix, John Vos Fotografie 02918_280110

Sociaal Jaarverslag 2008. AkzoNobel Nederland

Sociaal Jaarverslag 2008. AkzoNobel Nederland Sociaal Jaarverslag 2008 AkzoNobel Nederland Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland 2008 2 Directeur AkzoNobel Nederland Mike Tijdink: We zullen ons aanpassen, daar zijn we namelijk goed in Wie er het

Nadere informatie

Philips en Sociale Innovatie. Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010

Philips en Sociale Innovatie. Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010 Philips en Sociale Innovatie Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010 1 Philips (in Nederland) 120.000 medewerkers wereldwijd, 15.000 in Nederland. Health & Well

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

OR Enschede steekt zijn nek uit. Winnaar Medezeggenschapsprijs. Gemeenten 2013. Tekst: Walter Baardemans, BNB Teksten / Fotografie: Kees Winkelman

OR Enschede steekt zijn nek uit. Winnaar Medezeggenschapsprijs. Gemeenten 2013. Tekst: Walter Baardemans, BNB Teksten / Fotografie: Kees Winkelman OR Enschede steekt zijn nek uit Winnaar Medezeggenschapsprijs Gemeenten 2013 Tekst: Walter Baardemans, BNB Teksten / Fotografie: Kees Winkelman De ondernemingsraad van gemeente Enschede won in maart de

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

"Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000

Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000 "Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000 Nely van der Horst 3 november 2015 HR-ontbijtsessie "Succesvolle samenwerking met OR in uitbesteding" PON 1 Agenda

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Het huis Kijkt u echter even mee naar dit huis, een metafoor voor de organisatie.

Het huis Kijkt u echter even mee naar dit huis, een metafoor voor de organisatie. Als organisaties gaan veranderen, wordt vaak in de hardware, de structuur ingegrepen. Er wordt gesaneerd, gereorganiseerd, afdelingen worden opgeheven of samengevoegd, werkprocessen worden veranderd enzovoort.

Nadere informatie

Leergang januari - juni 2013. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders

Leergang januari - juni 2013. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders Leergang januari - juni 2013 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te

Nadere informatie

Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven

Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven Duurzaamheid loont! De vraag naar duurzaamheid in de bouwwereld én in het eigen huis is voor uw opdrachtgevers van steeds grotere betekenis. Met duurzame producten

Nadere informatie

Een deal is in onze ogen meer dan een transactie, het gaat. om wat je belooft en waar je expertise ligt. Welkom bij Transcom

Een deal is in onze ogen meer dan een transactie, het gaat. om wat je belooft en waar je expertise ligt. Welkom bij Transcom Welkom bij Transcom Voor welke uitdaging u ook te staan komt op het gebied van customer service, Transcom biedt u de mogelijkheden van een geavanceerd customer contact center, en dat voor een betaalbare

Nadere informatie

Leergang januari - juli 2014. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders

Leergang januari - juli 2014. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders Leergang januari - juli 2014 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.

Nadere informatie

Reference case Atlas Copco. Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren. Vodafone Power to you

Reference case Atlas Copco. Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren. Vodafone Power to you Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren Vodafone Power to you Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren Atlas Copco

Nadere informatie

Jaarverslag OR Novadic-Kentron 2015 Kort & Krachtig

Jaarverslag OR Novadic-Kentron 2015 Kort & Krachtig Jaarverslag OR Novadic-Kentron 2015 Kort & Krachtig Jaarverslag OR Novadic-Kentron 2015 1 April 2016 Beste collega s, Anders dan jullie gewend zijn van de OR, hebben we er dit jaar voor gekozen om over

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken is voor iedereen

Het Nieuwe Werken is voor iedereen Het Nieuwe Werken is voor iedereen Lessen uit 10 Best Practices 2010 Corporate Facility Partners Het Nieuwe Werken inhoud Korte Introductie Het Nieuwe Werken is voor iedereen Gefaseerde aanpak van Het

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Sociaal Jaarverslag 2007

Sociaal Jaarverslag 2007 Sociaal Jaarverslag 2007 Akzo Nobel Nederland bv 2007 was vooral een jaar van voorbereidingen Mike Tijdink, directeur Akzo Nobel Nederland Als ik terugkijk op het afgelopen jaar is er ontegenzeggelijk

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Personeelsoverleg Beate Uhse 23 en 24 juni 2015

Personeelsoverleg Beate Uhse 23 en 24 juni 2015 Personeelsoverleg Beate Uhse 23 en 24 juni 2015 Agenda Update Beate Uhse cijfers 1 ste kwartaal 2015 Beantwoording vragen Kerngetallen Beate Uhse Group Q1/2015 Q1/2014 Omzet 36.242 37.979 -/- ~ 5% EBITDA

Nadere informatie

Informatie over onze vereniging

Informatie over onze vereniging Informatie over onze vereniging Editie 2014 Uitgebreide en actuele informatie op www.cio-platform.nl CIO Platform Nederland, mei 2014 Informatie over onze vereniging - CIO Platform Nederland mei 2014 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

2011 in teken HR samenwerking. 2011 Sociaal Jaarverslag

2011 in teken HR samenwerking. 2011 Sociaal Jaarverslag 2011 Sociaal Jaarverslag 2011 in teken HR samenwerking In 2011: Het magazijn van de locatie Sassenheim won de prijs Het veiligste magazijn van Nederland Op de truck Jaco Guijt, achter de pallet Wil van

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Sikke Klein. Duurzaam denken en doen

Sikke Klein. Duurzaam denken en doen Sikke Klein 23 maart 2011 Duurzaam denken en doen Keuzes uit de praktijk voor warmte Agentschap NL Congres Warmte in de Industrie AkzoNobel Industrial Chemicals 1 The three business areas of AkzoNobel

Nadere informatie

Het adviesrecht van de or

Het adviesrecht van de or FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht

Nadere informatie

AkzoNobel Nederland. Sociaal Jaarverslag 2010

AkzoNobel Nederland. Sociaal Jaarverslag 2010 AkzoNobel Nederland Sociaal Jaarverslag 2010 Sociaal Jaarverslag AkzoNobel Nederland 2010 2 Gert van den Berg, voorzitter directie AkzoNobel Nederland Alle talenten inzetten! Eén van de belangrijkste verbeteringen

Nadere informatie

Jaarverslag van de cliëntenraad DZS 2012. Diabetes Zorgsysteem West-Friesland

Jaarverslag van de cliëntenraad DZS 2012. Diabetes Zorgsysteem West-Friesland Jaarverslag van de cliëntenraad DZS 2012 Diabetes Zorgsysteem West-Friesland Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Cliëntenraad 4 3. Bevoegdheden van de cliëntenraad 5 4. Activiteiten in 2012 6 5. Adviezen 7

Nadere informatie

Innovatie HR. Innovatie. Modewoord of toverstaf InspiHRe 19 oktober 2015

Innovatie HR. Innovatie. Modewoord of toverstaf InspiHRe 19 oktober 2015 Innovatie HR Modewoord of toverstaf InspiHRe 19 oktober 2015 1 Innovatie Wat is innovatie? Product Proces Instrumenten Conventies In onze wereld veelal de term Sociale innovatie: d.i. is vernieuwing van

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied. April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 even voorstellen Experts Jeroen Freijser MBA (manager Facility Management KPN) Anneke de Graaf

Nadere informatie

Actueel beleidsplan. Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut 2014-2016

Actueel beleidsplan. Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut 2014-2016 Stichting Vrienden van het Hubrecht Instituut Actueel beleidsplan Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut E vrienden@hubrecht.eu 2014-2016 1.1 Inleiding Naar aanleiding van het uitgevoerde onderzoek

Nadere informatie

Leiderschapsrollen Uitgelicht

Leiderschapsrollen Uitgelicht Leiderschapsrollen Uitgelicht Waarom wil je als organisatie een verandering van onderop laten ontstaan De huidige organisatievorm - doorgaans hiërarchisch - voldoet niet meer Om gebruik te maken van de

Nadere informatie

, Print- en documentmanagement, Communicatie en, Sales

, Print- en documentmanagement, Communicatie en, Sales , Print- en documentmanagement, Communicatie en, Sales Een prestatie op maat, dat wilt u toch ook? Link2Doc helpt (inkoop) organisaties bij het optimaliseren en inrichten van documentmanagement processen

Nadere informatie

Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector

Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector I. Inleiding Sinds de Europese sociale partners meer dan tien jaar geleden, op 16 juli 2002,

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Visie en Beleid (samenvatting) MVO loont! Duurzaamheid is onontbeerlijk om onze planeet en maatschappij voor nu en op langere termijn leefbaar te houden. Maatschappelijk

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Vacatures en samenstelling OR

Vacatures en samenstelling OR COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Vacatures en samenstelling OR SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK Den Haag T 070 3499 499 E communicatie@ser.nl www.ser.nl September

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget

Individueel Keuzebudget Individueel Keuzebudget Individueel keuzebudget Onderdeel van de HR Management Suite Met Flex Benefits regelen uw medewerkers voortaan zelf of ze bijvoorbeeld liever een extra scholing of meer verlofuren

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!

Nadere informatie

Telepresence & Videonconferencing. In het WTC Amsterdam

Telepresence & Videonconferencing. In het WTC Amsterdam Telepresence & Videonconferencing In het WTC Amsterdam Telepresence Telepresence is een high-definition videoconference service met een gegarandeerde uitstekende kwaliteit van video en audio. In een tijd

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

The Sustainable Suitcase. The Sustainable Suitcase is een handige koffer voor erfgoedinstellingen die met duurzaamheid actief aan de slag willen

The Sustainable Suitcase. The Sustainable Suitcase is een handige koffer voor erfgoedinstellingen die met duurzaamheid actief aan de slag willen The Sustainable Suitcase The Sustainable Suitcase is een handige koffer voor erfgoedinstellingen die met duurzaamheid actief aan de slag willen December 2011 The Sustainable Suitcase is een handige koffer

Nadere informatie

Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go

Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork lanceerde in 2014 een online leerportal voor zijn medewerkers. Sindsdien kunnen medewerkers zelfstandig opleidingen zoeken en boeken binnen het aanbod

Nadere informatie

Hoe behoud ik mijn beste medewerkers in moeilijke tijden? www.roberthalf.nl

Hoe behoud ik mijn beste medewerkers in moeilijke tijden? www.roberthalf.nl Hoe behoud ik mijn beste medewerkers in moeilijke tijden? www.roberthalf.nl Het is onze doelstelling om te allen tijde beschikbaar te zijn voor onze klanten als het gaat om werving en selectie en personeels-

Nadere informatie

KPI s die wél werken!

KPI s die wél werken! KPI s die wél werken! Peter Geelen en Fred Vijvers ipm Partners, 9-juni-2016 - #1 ipm Partners, 9-juni-2016- #2 ipm Partners, 9-juni-2016- #3 ipm Partners, 9-juni-2016- #4 ipm Partners, 9-juni-2016- #5

Nadere informatie

Sociaal Jaarverslag 2006

Sociaal Jaarverslag 2006 Sociaal Jaarverslag 2006 Akzo Nobel Nederland bv Splitsing Akzo Nobel-Organon BioSciences (OBS) Jan Dopper, directie OBS Nederland: De adviesaanvraag over de splitsing van OBS stak mijlenver uit boven

Nadere informatie

GRIEPVACCINATIE 2012. Waardoor komt het? Wat zijn de verschijnselen? Adviezen

GRIEPVACCINATIE 2012. Waardoor komt het? Wat zijn de verschijnselen? Adviezen GRIEPVACCINATIE 2012 De griepprik zal dit jaar op woensdag 14 november worden gegeven, tussen 15 en 18 uur. Mensen die ervoor in aanmerking komen krijgen ongeveer 2 weken van tevoren een uitnodiging toegestuurd.

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.

Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV

Nadere informatie

Cultuurproef. Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie

Cultuurproef. Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie Cultuurproef Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie De cultuurproef Met de Cultuurproef kunt u de cultuur van uw organisatie in kaart brengen. Via een vragenlijst en een cultuurmodel onderzoekt

Nadere informatie

D&B s Little Pink Book Editie II D&B CONGRESBOOSTER UW VERENIGING VOORUIT

D&B s Little Pink Book Editie II D&B CONGRESBOOSTER UW VERENIGING VOORUIT D&B s Little Pink Book Editie II D&B CONGRESBOOSTER UW VERENIGING VOORUIT DECHESNE EN BOERTJE Als fullservice eventmarketing bureau hebben wij het mooiste vak van de wereld: het raken en laten stralen

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187 Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD Industrie T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl

Nadere informatie

2011-2015. Beleidsplan Stichting De Upside van Down

2011-2015. Beleidsplan Stichting De Upside van Down 2011-2015 Beleidsplan Stichting De Upside van Down Caroline Belle 2011-2015 Inhoud Inleiding. pagina 03 Hoofdstuk 1, Uitgangspunten. pagina 05 Hoofdstuk 2, Visie pagina 06 Hoofdstuk 3, Doelstellingen.

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

Veranderen is een noodzaak, verbeteren is een keuze (1)

Veranderen is een noodzaak, verbeteren is een keuze (1) (1) Inspirerend leiderschap van bestuurders en directeuren vraagt om meer aandacht voor hun verander- en verbetercapaciteit. In dit eerste deel (van twee) staat een belangrijke component hiervan centraal:

Nadere informatie

Persoonlijke aandacht voor de reis van de medewerker. Bart Beek Employer Branding Experience 2014

Persoonlijke aandacht voor de reis van de medewerker. Bart Beek Employer Branding Experience 2014 Persoonlijke aandacht voor de reis van de medewerker Bart Beek Employer Branding Experience 2014 Hoe de reis begon Manager Binding en Behoud Centraal Wervingsburo : waarom is/was zo n functie nodig? verschil

Nadere informatie

Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen

Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 1 maart 2006 Adviseren en instemmen 1 maart 2006 Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen 2 1 Adviseren De ondernemingsraad heeft in het kader

Nadere informatie

Slimmer werken, niet harder

Slimmer werken, niet harder Lean Management bij gemeenten Slimmer werken, niet harder Tekst: Riek Veurink / Fotografie: Kees Winkelman En ineens hoor je het overal om je heen: Lean Management als manier om ontwikkelingen in gemeenteland

Nadere informatie

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!! Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk

Nadere informatie

XIII Adviezen van de accountant

XIII Adviezen van de accountant )- XIII Adviezen van de accountant Peter Kasteleyn Dit artikel beschrijft de ervaringen van Dubois & Co. Registeraccountants, een middelgroot accountantskantoor in Amsterdam, bij de advisering van ondernemingsraden.

Nadere informatie

Acrobat 8 voor marketingprofessionals

Acrobat 8 voor marketingprofessionals Acrobat 8 voor marketingprofessionals Colin van Oosterhout Business Development Manager Acrobat Monique Engelaar Marketing Manager Acrobat Adobe Systems Benelux 2006 Adobe Systems Incorporated. All Rights

Nadere informatie

Soort document: Samenvatting / Bewerking artikel SenS ID: 06 00 001 Format: docx pdf Titel samenvatting Moe van veranderen Omschrijving samenvatting

Soort document: Samenvatting / Bewerking artikel SenS ID: 06 00 001 Format: docx pdf Titel samenvatting Moe van veranderen Omschrijving samenvatting Soortdocument: Samenvatting / Bewerking artikel SenS ID:06 00 001 Format: docx pdf Titel Moe van veranderen Omschrijving In veel organisaties hebben de vele veranderingen van de afgelopen jaren mensen

Nadere informatie

Geanimeerd preventiebeleid : praktijkverhaal

Geanimeerd preventiebeleid : praktijkverhaal Geanimeerd preventiebeleid : praktijkverhaal Colloquium Europese Week Veiligheid : Samen sterk voor preventie 22 oktober 2012 Marc Massant Umicore Olen Agenda Voorstelling Umicore en Umicore Olen Parcours

Nadere informatie

eca Manifest FNV Hor 2015

eca Manifest FNV Hor 2015 Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

Veranderen. De rol van HR?

Veranderen. De rol van HR? Veranderen De rol van HR? Inhoud Wat is het verschil tussen bedrijfsleven en universiteiten? Wat betekent dat als je wilt veranderen? Waar een wil is is een weg, wil men wel vernaderen? Wanneer wil of

Nadere informatie

OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van

OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet

Nadere informatie

Service Boulevard Ontwikkelen met de wereldtop

Service Boulevard Ontwikkelen met de wereldtop Service Boulevard Ontwikkelen met de wereldtop Brightlands Chemelot Campus 13/10/14 Hugo Delissen Chemisch technoloog 14 jaar Productie engineer, Product ontwikkeling, Operations manager 1990-2004 Philips

Nadere informatie

De wereld achter onbenut vermogen

De wereld achter onbenut vermogen De wereld achter onbenut vermogen Goed voor de zaak en goed voor jezelf Op zoek naar een vitale organisatie U werkt, uw collega s en medewerkers werken. Dus het werkt zou u bijna denken. Maar ergens voelt

Nadere informatie

Verandering verzekerd

Verandering verzekerd Verandering verzekerd Van vangnet naar springplank Marianne François 4 juni 2015 Waar komen we vandaan? Geringe mobiliteit Lange dienstverbanden, beperkte mobiliteit Korte termijn reorganisaties 2 Baanzekerheid

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management Exact Synergy Enterprise Krachtiger Financieel Management 1 Inleiding Waar gaat het om? Makkelijke vragen zijn vaak het moeilijkst te beantwoorden. Als het hectische tijden zijn, moet u soms veel beslissingen

Nadere informatie

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015 Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

goede redenen voor het bezoeken van een zelfhulpgroep

goede redenen voor het bezoeken van een zelfhulpgroep 10 goede redenen voor het bezoeken van een zelfhulpgroep InTact Zelfhulp Zelfhulp is er voor jou. Deze informatie is voor alle mensen met een verslavingsprobleem, ongeacht welke verslaving en voor naasten

Nadere informatie

Begrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl. Geluk op de werkplek. Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016

Begrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl. Geluk op de werkplek. Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016 Begrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl Geluk op de werkplek Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016 Inleiding Mensen die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever, innovatiever en

Nadere informatie

Russisch-Japanse stroomtransformatoren

Russisch-Japanse stroomtransformatoren 16 juli 2012 Russisch-Japanse stroomtransformatoren Een interview met Iris en Igor over de joint venture tussen Power Machines en Toshiba Zaak Freshfields heeft het Russische OJSC Power Machines geadviseerd

Nadere informatie

Social Employee Platform

Social Employee Platform SUCCESVOL GEREALISEERD VOOR Social Employee Platform Een nieuw platform voor interne communicatie en kennisdeling 1 Social media in een corporate context Het internet is niet langer een plek waar we alleen

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie