ALGEMENE INFORMATIE & PROGRAMMA

Transcriptie

1 Dutch Training Professionals HR/Learning event 2 NOVEMBER Utrecht Het Leren Van Nu! HOLACRACY E-TRAINING BLENDED LEARNING SOCIAL LEARNING ACTION LEARNING & BORGING WEBINARS & WEBCASTING 70 : 20 : 10 & RENDEMENT In samenwerking met...

2 INHOUD ALGEMENE INFORMATIE & PROGRAMMA KEYNOTE: NEDERLAND ONTDEKT HOLACRACY. NIEUWE AGILE ORGANISATIEMETHODE ZONDER MANAGERS IN DE SCHIJNWERPERS - Ruben Timmerman : Founder & Chief UX Springest 1. E-TRAINING: WAT WIL DE MEDEWERKER ZELF? ONLINE TRAININGEN MONITOR 2015 Mike van Tilburg : Mede-eigenaar en GoodHabitz 2. BLENDED LEARNING van Business Case naar Ontwerp! - Thijs van Zundert : Business Developer & Paul van Helmond : Implementatie anewspring 3. SOCIAL LEARNING? Start your own company academy. - Wout Laban : Growth Hacker & Community Gibbon.co 4. ACTION LEARNING & BORGING: Hoe borg je trainingen effectief en aantoonbaar? - Stefan op de Woerd : Perflectie 5. WEBINARS & WEBCASTING:...VOOR TRAINING & OPLEIDING! WAT KUN JE ER MEE? - Olaf Lawerman : Mede Company Webcast BV 6. ALS RENDEERT! OPLEIDING DOELMATIG EN RENDABEL INZETTEN! - Meester opleider: Martin de Boorder : Senior HPI en Wim Nijman : Birkman Consultant

3 HR/LEARNING EVENT HET LEREN VAN NU! Dutch Training Professionals Datum: 2 november 2015 Tijdstip: 12:00-18:00 Locatie: Meetup Jaarbeurs Utrecht Prijs: 139,- p.p. (inclusief lunch) Inschrijven via: Interessant voor: medewerkers en managers die verantwoordelijk zijn voor opleiding en ontwikkeling en / of het stimuleren en faciliteren van nieuwe leermogelijkheden binnen de eigen organisatie. (Zoals: hoofden hr/p&o, hoofden opleiding & training en management development. Trainers, coaches, opleiders en opleidingsadviseurs. Competentie-, mobiliteits-, en kennismanagers.) MENSEN VERANDEREN NIET GRAAG, ZE WILLEN VAAK WEL VERBETEREN! DOOR TECHNOLOGISCHE ONTWIKKELINGEN KAN ER STEEDS MEER OP HET GEBIED VAN LEREN EN ONTWIKKELEN MAAR TEGELIJKERTIJD ZIJN MEDEWERKERS OOK VEEL KRITISCHER OP DE NIEUWE LEERMOGELIJKHEDEN EN TOOLS, U TOCH OOK? Wilt u antwoord op vragen zoals: Weten wat de mogelijkheden zijn van e-training, blended learning, social learning, action learning en/of bijvoorbeeld webinars/webcasting voor uw organisatie? Inzicht in wat de medewerkers eigenlijk zelf willen qua leren? Weten hoe en met welkw methodes/middelen u het geleerde kunt borgen in de praktijk? Social learnings stimuleren/faciliteren binnen uw organisatie? Uw mogelijkheden ontdeken om een blended opleidingsaanbod te maken? Voorbeelden van interventies die passen binnen het 70:20:10 model/concept? Best practices delen een ontvangen van specialisten en vakgenoten? KOM DAN NAAR HET HR/LEARNING EVENT HET LEREN VAN NU! Laat u tijdens dit event inspireren door nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden van diverse experts op het gebied van leren, opleiden en ontwikkelen. De opzet van het event is bewust kleinschalig gehouden en het programma zorgt er tevens voor dat er genoeg ruimte is voor interactie in een ongedwongen en prettige sfeer.

4 Programma Tijdstip Wat 12:00 Ontvangst & get inspired! (+ lunch) 13:00 Bas van Riet: Founder Dutch Training Professionals 13:00 Keynote: Nederland ontdekt Holacracy! - Ruben Timmerman - Springest 13:45 Ronde 1 (uw eigen keuze*) 15:00 Break: connect, relax and meet the professionals 16:00 Ronde 2 (uw eigen keuze*) 17:30 Stay curious 18:00 Einde event * Tijdens het event hebben we naast de keynote talk voor u zes workshops op het programma staan waarvan u er aan twee kunt deelnemen. Bij aanmelding geeft u aan welke dat zijn. KEYNOTE: NEDERLAND ONTDEKT HOLACRACY. NIEUWE AGILE ORGANISATIEMETHODE ZONDER MANAGERS IN DE SCHIJNWERPERS! - Ruben Timmerman Founder & Chief UX Springest Snelheid, efficiency en flexibiliteit. Weinig bedrijven zullen ontkennen dat dit belangrijk is voor organisaties om voorop te kunnen blijven lopen of om zelfs maar mee te kunnen komen in onze vluchtige economie. Ruben Timmerman neemt je op zijn eigen inspirerende manier mee in zijn keynote talk. Springest gebruikt sinds 2012 als eerste in Nederland het organisationele besturingssysteem Holacracy. Dat werkt zonder managers en rigide topdown structuur, maar met zelfsturende teams en rollen. Ruben deelt zijn ervaringen als oprichter: the good, the bad and the ugly. Springest groeit als kool, in 6 jaar van 0 naar 25 medewerkers en is actief in 5 landen.

5 OPTIE 1: E-TRAINING: WAT WIL DE MEDEWERKER ZELF? ONLINE TRAININGEN MONITOR Mike van Tilburg Mede-eigenaar en GoodHabitz Voor wie interessant: Medewerkers van HR / P&O / afdeling opleidingen / Learning & Development. Wat kunt u verwachten: Dat Nederlanders steeds vaker online (willen) leren, was al bekend. Maar is het een momentopname of een blijvende trend? En hoe zal onze markt zich in de toekomst ontwikkelen? Dat wilden we te weten komen met de Online Trainingen Monitor Tijdens deze sessie delen we met u de inzichten en kijken wat de uitkomsten betekenen voor het opleiden en leren van het personeel in uw eigen organisatie. Wie is Mike van Tilburg: Mike is Mede-eigenaar en directeur van GoodHabitz. Hij is al meer dan 10 jaar in verschillende organisaties actief in de online trainingsmarkt. Referentie: Met een indrukwekkend aantal grote organisaties als klant en een bereik van bijna cursisten is GoodHabitz in korte tijd uitgegroeid tot de toonaangevende online opleider van Nederland. GoodHabitz stelt zich tot doel de productiviteit, positiviteit en het werkplezier van medewerkers te vergroten. Om die reden krijgen alle medewerkers van onze klanten toegang tot het volledige aanbod van meer dan tachtig online trainingen, met bovendien maandelijks nieuwe titels. De online trainingen richten zich op iedereen die wil blijven werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling. De onderwerpen variëren van management tot persoonlijke effectiviteit en van Office tot communicatie. De trainingen zijn inspirerend, eigentijds, praktisch en geschikt voor iedere doelgroep. Leren met de online trainingen van GoodHabitz kan altijd en overal.

6 OPTIE 2: BLENDED LEARNING van Business Case naar Ontwerp! - Thijs van Zundert, Business Developer & Paul van Helmond, Implementatie anewspring Voor wie interessant: Ontwikkelaars van (Blended) Learning, Trainers, Business Developers, Directeuren, Managers van Corporate Academies, Opleiders en Opleidingsadviseurs Wat kunt u verwachten: Wat zijn de beste argumenten voor de Blended Learning Business Case? Wat zijn de do s & dont s en hoe overtuig je jouw klant of directie? Hoe kom je tot het beste ontwerp, welke stappen moet je hiervoor nemen. Naast succesvolle praktijkvoorbeelden krijgt u diverse tips & tools waar je direct je voordeel mee doet. Referenties: Van vele zelfstandige trainers tot grotere bureaus zoals NEVI, Studieplan en Welten. Van niche spelers tot grote bedrijven zoals Rabobank, Nutricia en The Phone House. De 250 klanten van anewspring hebben al meer dan cursisten getraind. Deze leerlingen hebben meer dan 50 miljoen gepersonaliseerde lessen gevolgd en meer dan bedrijven hebben een training geleverd gekregen via ons platform. A New Spring: Smart Learning With anewspring training providers can create, manage and distribute online courses. We offer a whole set of features to accommodate different types of elearning products like blended elearning, social elearning, adapative elearning and more. You can choose the type that fits your needs best!

7 OPTIE 3: SOCIAL LEARNING? Start your own company academy. - Wout Laban - Growth Hacker & Community Gibbon.co Voor wie interessant? HR/P&O professionals, community managers, teamleiders, business development managers, interne trainers en opleiders en iedereen die verantwoordelijk is voor het delen, borgen en uitbreiden van de kennis binnen de organisatie. Wat kunt u verwachten? Tijdens deze workshop kijken we naar de leeromgeving in de meest innovatieve bedrijven van dit moment. Hoe gaat leren in een industrie waar je alles voor het eerst doet? Een deepdive in hoe kennis gedeeld wordt, waar de waarde zit en hoe een individu hier daadwerkelijk wat van leert. Van hackathons en side-projects tot Google s 20% rule, alles draait tegenwoordig om experimenteren en het delen van kennis. Social learning is een investering in de toekomst van uw organisatie en levert vaak op de korte termijn direct resultaat op. Daarnaast gaan we in de workshop aan de slag met: Bij wie en waar zit de kennis binnen uw organisatie? Waarom en wanneer delen deze individuen hun kennis en expertise? Wie doen daar hun voordeel mee en wat levert dit op voor uw organisatie? Wie is Wout Laban: Wout is Growth Hacker & Community Manager at Gibbon.co en is tevens medeorganisator van het Startup Weekend Amsterdam. Hij heeft veel ervaring met onderwijsvernieuwing en weet alles van de leermethodes, wensen en behoeften van de nieuwste generaties die de arbeidsmarkt betreden. Met een rebels geluid schopt hij tegen heilige huisjes in onderwijsland. Hij vindt ook dat er nog heel veel kan, mag en moet veranderen op het gebied van kennisdeling binnen organisaties. We believe that almost all the knowledge is already available on the web, all you need is someone to guide you to it. That s why we want to make it easy for everyone to create and follow simple paths of resources to learn anything. In a city full of educational history Gibbon is hand-crafted in Leiden, the Netherlands.

8 OPTIE 4: ACTION LEARNING & BORGING: HOE BORG JE TRAININGEN EFFECTIEF EN AANTOONBAAR? - Stefan op de Woerd - Perflectie Voor wie interessant? Trainers, Coaches, L&D Managers/Specialisten Wat kunt u verwachten? Hoe ga je deze training borgen? Deze vraag wordt terecht steeds vaker gesteld. Opdrachtgevers willen tenslotte waar voor hun geld. Ben je zelf ook op zoek naar een effectieve borgingsmethodiek? En geloof je dat technologie daarbij ondersteunend kan zijn? Kom dan naar de inspiratiesessie van Perflectie. Wie is Stefan op de Woerd: Stefan Op de Woerd is de oprichter van Perflectie en werkt samen met een team van 15 collega s aan hun innovatieve, online platform. Hij begon zijncarriere bij de Mariniers, heeft rechtsfilosofie gestudeerd en was ooit manager Online Marketing bij een grote Nederlandse bank. Nu onderzoekt hij in depraktijk wat mensen nodig hebben om succesvol te veranderen. Referenties: Achmea, Jumbo, Rabobank, ASML, ABN AMRO, PostNL & Independer Een kennis raadde mij aan om contact te zoeken met Perflectie en het concept sloeg meteen aan. We kiezen voor Perflectie omdat het veel meer omvat dan alleen een tooltje. Perflectie biedt echt een integrale aanpak voor succesvolle gedragsverandering. Sebastiaan Tampinongkol - Programmamanager Learning Technology - ACHMEA

9 OPTIE 5: WEBINARS & WEBCASTING:...VOOR TRAINING & OPLEIDING! WAT KUN JE ER MEE? - Olaf Lawerman - Mede Company Webcast BV Doe inspiratie op over hoe u Trainings webinars kunt inzetten voor uw eigen organisatie. Voor wie interessant? trainers, opleiders en onderwijsinstellingen die aan de slag willen gaan met webinars of inspiratie willen opdoen. Wat kunt u verwachten? De opleidingsbudgetten dalen al jaren, terwijl de urgentie om te leren eerder toeneemt. Gelukkig is er het webinar! Hiermee bespaart u kosten én tijd. U zult wellicht denken: leuk hoor, zo n webinar, maar wat kan ik hier eigenlijk mee?. In deze inspiratiesessie gaan wij in op de mogelijkheden van webinars voor training en nascholing en geven wij u inspiratie om hier zelf mee aan de slag te gaan. Aan bod komt onder andere: Hoe u de kracht van webinars optimaal kunt benutten voor educatieve webinars; De verschillende mogelijkheden en toepassingen van Training & Nascholing webinars; Enkele praktijkvoorbeelden en benchmarks. Wie is Olaf Lawerman: Medeoprichter van Company Webcast BV en auteur van Het Grote Webinar Handboek. Referentie: HEMA academie (online opleider van 2015!), maar ook Nyenrode Business School, Emerce, Alex Vermogensbank, KLM en vele andere toonaangevende organisaties in de top van het bedrijfsleven en overheid.

10 OPTIE 6. ALS RENDEERT! OPLEIDING DOELMATIG EN RENDABEL INZETTEN! Meester opleider: Martin de Boorder en Senior HPI- en Birkman Consultant: Wim Nijman Voor wie interessant? Voor iedereen die meetbaar rendement van opleidingsinterventies verwacht en op zoek is naar antwoorden op vragen zoals: Hoe match ik opleidingsinterventies bij het kernprobleem? Welke interventies passen binnen het 70:20:10 model? Hoe kan ik evalueren in een presteerparadigma? Hoe stel ik Return On Investment van opleiding en training vast? Wat kunt u verwachten? In een compacte en interactieve workshop maken Martin en Wim duidelijk wanneer er sprake is van kosteneffectief inzetten van het 70:20:10 concept bij performanceverbetering. Het concept en de achterliggende gedachten worden aan de hand van twee recente praktijkcasussen geïntroduceerd. Van de deelnemers vragen wij nadrukkelijk om hun eigen ervaringen in te brengen. U krijgt een verslag van de meest recente onderzoeken naar het effect van het gebruik van social media in 70:20:10 en u ontvangt tools om na te gaan of 70:20:10 in uw eigen organisatie toepasbaar is. Wie zijn Martin en Wim: Martin is zelfstandig opleider en begeleider in leer- en ontwikkeltrajecten. Founding member van DTP en partner van AICON Impact Bv. Wim is Senior Birkman en HPI-Consultant. Hij is werkzaam voor AICON Impact Bv als conceptontwikkelaar en organisatieadviseur. Referentie: Martin en Wim zijn zeer ervaren professionals en werkte onder andere voor: Diverse ministeries, UWv, INg Car Lease, Rabobank, Care schadeservice, arval, gemeenten, klm, Transavia, aegon, astellas, Ziggo, Heijmans, Heinz, Deltares, kadaster, PWC, vergouwen Overduin, RBS, ahold, Hogeschool NOvI, INg, Belastingdienst, Rappórt Bewindvoerders en Inkomensbeheer.

11 Komt u ook? Schrijf u hier in!