NOLOC, Eindhoven, 6 oktober 2014

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "NOLOC, Eindhoven, 6 oktober 2014"

Camiel Michiels
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 NOLOC, Eindhoven, 6 oktober 2014

2 Agenda 1. Opening 2. Brooklyn Groep 3. Arbeidsmarkt anno Toekomstbedrijf 5. Discussie 6. Conclusies & afsluiting

3 Wie zijn wij? Brooklyn Groep is een netwerk-organisatie met ruim 20 jaar ervaring in het vak van outplacement, mobiliteit, persoonlijke begeleiding & coaching. Daarbij staat het individu centraal. Wij geloven in goed werk voor iedereen en dat er nog steeds veel werk is in Nederland. Wij streven naar duurzame herplaatsing Sinds 2012 werkt Brooklyn aan een nieuwe vorm van Werk-naar-Werk: het Toekomstbedrijf

4 Wie zijn wij?

5 Onze visie: Duurzaam inzetbaar Het vermogen werk te behouden of nieuw werk te verwerven. Dus wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt anno 2014 e.v. Want er is na de nieuwe baan altijd weer een volgende baan. Jobmarketing Jouw toekomst ligt in jouw persoonlijke arbeidsmarkt. Dus leer je alles dat noodzakelijk is om jezelf daar stevig en succesvol neer te zetten. Werkfit Werkritme houden door activiteiten, detachering, proefplaatsing, stage etc. Daarmee blijf je scherp, actief en verbonden in netwerken.

6 Duurzame inzetbaarheid = Het vermogen werk te houden en daarin toegevoegde Een loopbaanvraag waarde te leveren is altijd een belangrijke vraag voor voor jouzelf. En het maakt eigenlijk niet uit of je die zelf stelt of dat die Desgewenst van buitenaf nieuw komt. werk te krijgen De beste manier om het verlies van werk op te vangen Altijd verder kijken dan je volgende baan. is het vergroten van de kansen op nieuw werk (Lodewijk Asscher) Loopbaanvragen zijn permanent gegeven in de huidige arbeidsmarkt. PLAN B is dus altijd noodzakelijk

7 Persoonlijk loopbaanprogramma Intake Resultaat: Plan van aanpak Stap 1: Klaar voor de arbeidsmarkt Talenten & vaardigheden Persoonlijke arbeidsmarkt in kaart Stap 2: Jobmarketing Brief, CV en profiel Social Media op orde Leren vertellen wat je te bieden hebt Persoonlijk netwerk: waar kunnen ze mensen als jij gebruiken? Stap 3: Werken(d) aan Werk Oefenen met gesprekken en netwerken Op zoek naar werk: Jobsearch, detachering, projecten, klussen, Resultaat: werkfit en kansen pakken! 7

8 Leer formuleren waar je goed in bent!

9 9

13 Stelling De vaste baan komt weer gewoon terug als de krapte op de arbeidsmarkt groot genoeg is

14 Dit is de Nederlandse arbeidsmarkt 14

15 De arbeidsmarkt

16 De DHZ-overheid

18 Co-creatie JOINT VENTURE: 1+1=3 Waarden / Overtuigingen Eisen, urgentie: WAT heb je nodig?? ARENA COMMUNITY Verzoek, uitnodiging: WIE heb je nodig? KADER, ROL, OPDRACHT

19 19

20 Belang van werk: Beloning vs. Werkzekerheid of Werkplezier

21 Conclusies Werkloosheid groeit ook in 2014, nog steeds minder vraag naar arbeid In 2014 met name banengroei: in de Uitzendbranche (flex) ICT-sector bij de jonge namen (en niet bij de bekende/grote namen) Niet in de reflex schieten van de oude toestand want PLAN B is van alle tijden, in voor- en tegenspoed 21

22 Wat maakt jou gewild op de arbeidsmarkt? Zichtbaar en Vindbaar => CV op Monsterboard Actief in netwerken: voer wekelijks één netwerkgesprek! Werkzaam boven Werk(e)loos. Courant belangrijker dan leeftijd Aantoonbare vaardigheden N.B: Er zijn oriëntatiesites. Dat is één site op elke 800 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking,

23 De oplossingen van gisteren zijn de problemen van vandaag. En zij kunnen dan ook niet worden opgelost vanuit hetzelfde perspectief als waarin ze zijn ontstaan

24 24

25 Het Toekomstbedrijf Zelf en samen bouwen aan je toekomst Voor, door en met elkaar!

26 Casus: Boventalligheid van 40 medewerkers Wens tot: Zorgvuldige begeleiding en herplaatsing Vanuit hoog activiteitenniveau Inzet van innovatieve aanpak: werkfit, stages, werkcreatie Kenmerken: Sterke loyaliteit en lange dienstverbanden Goede arbeidsvoorwaarden en werkomgeving Disbalans tussen kwalificatie en functieniveau Veel op maximum van de schaal Weinig arbeidsmarktervaring

27 Het Toekomstbedrijf Zelf en samen bouwen aan je toekomst Voor, door en met elkaar!

28 Het Toekomstbedrijf Nieuwe thuisbasis voor jou en je collega s Persoonlijk loopbaanprogramma: Stap voor stap Afgestemd op jouw behoefte Samen-werken: met, door en voor elkaar Werk zoeken door: 1. Trainingen, Workshops en Jobmarketinggroep 2. Kennisdelen in Werkcafé 3. Jobsearch 4. Eigen actieplan

29 Iedereen heeft een netwerk

30 Wat levert dit op? Intensief bezig met je loopbaan Samen actief blijven tijdens op de arbeidsmarkt Werk (vast / tijdelijk), projecten, detachering, stages Inzet van ieders netwerk inclusief dat van de werkgever Altijd ondersteuning mogelijk voor gesprekken, brieven, sollicitaties etc. Daardoor ben je héél actief bezig met: Je loopbaan en inzetbaarheid De arbeidsmarkt en De kansen op werk, werk, werk

31 Het Toekomstbedrijf Zelf en samen bouwen aan je toekomst Voor, door en met elkaar!

32 WAAR sta jij op de arbeidsmarkt? Voorbereid Niet voorbereid Courant Niet courant Bron: Geert-Jan Waasdorp

33 Courantheid 33

34 Courant? 34

35 Voorbereid? o Inzetbaarheid is het vermogen (de capaciteiten en kansen die mensen hebben) om hun werk te houden of ander werk te krijgen o De professionele kennis en vaardigheden moeten op orde zijn o Je steeds kunnen voorbereiden op toekomstige verandering o Permanente beweging en verandering o Maximale toegevoegde waarde leveren aan de organisatie en dit zelf ook als zodanig ervaren o Als manager: o Voor de condities zorgen dat medewerkers die toegevoegde waarde kunnen en dan ook willen leveren o Sturen op Talent

36 Klein = het nieuwe groot Businessplan Oktober 2005 begon Marco Aarnink samen met Gert-Jan Voortman de internetdrukkerij Drukwerkdeal. Het bedrijf kwam voort uit zijn afstudeerproject tijdens de opleiding Small Business en Retail Management in Deventer. Het businessplan: via een webshop en goedkope Europese leveranciers het segment van gestandaardiseerd drukwerk veroveren. Het was een schot in de roos. In de jaren erna groeide het bedrijf uit zijn voegen en breidde het zijn diensten uit. Met 2 man begonnen is het bedrijf uitgegroeid naar een club van ruim 175 man.

37 Nieuwe beroepen en verdienmodellen Robot teacher that can take the register and get angry School pupils are to be taught by the world's first robot teacher in one of the most radical uses so far of android technology. Robot teacher: Named Saya, she can speak different languages, carry out roll calls, set tasks and make facial expressions 37

38 FD Gazellen

40 Nieuwe beroepen en verdienmodellen Tijdbankier De crisis maakt ruimte voor alternatieve geldsoorten. Tijdbankiers moeten dit in balans houden. Traceability manager De traceability manager weert bedrieglijke handelaars in koolstofdioxide(vervuilings)kredieten Professioneel Blogger Schrijver en Reclamemaker in één Stadsmijnwerker Urban mining is het recycleren van deze elementen uit produkten, gebouwen en afval. Verticale landbouwer Groeiende interesse in verticale boerderijen in de stad; oplossing voor plaatsgebrek en transport. Ambachtslieden Vakmensen van allerlei soort die huiselijkheid, schoonheid en praktisch gemak creëren Lichaamsdeeldesigner Door vooruitgang in bioweefsels bedenkt de lichaamsdeeldesigner nieuwe lichaamsdelen op maat. Leendochter Zorgt voor gezelschap gedurende een zorgperiode Nano-dokter GIOVANNI CAFARO: PROFESSIONEEL WACHTER GIOVANNI CAFARO: PROFESSIONEEL WACHTER Een nieuw soort nano-dokters is nodig voor deze micro-geneeskundige behandelingen

Conclusies 1. Er zijn te weinig banen maar er is werk zat dus van baanzekerheid naar werkzekerheid ontwikkel je, anders word je afgewikkeld 2. Arbeidsmarkt steeds meer digitaal maar.

41 Conclusies 1. Er zijn te weinig banen maar er is werk zat dus van baanzekerheid naar werkzekerheid ontwikkel je, anders word je afgewikkeld 2. Arbeidsmarkt steeds meer digitaal maar... mensen nemen mensen aan 3. Het werk staat op de Economie-pagina...en niet meer op de personeelspagina 4. Klein is het nieuwe Groot want Corporate = Out 5. Zet de tering naar de nering want. wat heb je nodig vs. wat zou je kunnen verliezen? 41

42 42

Vergelijkbare documenten

Welkom! Masterclass A&O Fonds Provincies

Welkom! Masterclass A&O Fonds Provincies Utrecht, 8 april 2013 Wat gaan we doen? Aanvliegroute vanuit de Provincie Overijssel Achtergrond en theoretische kaders oplossing Lagerhuisdiscussie Inrichting