GeriCare. Maatschap Specialisten ouderengeneeskunde West en Midden Brabant

Transcriptie

1 GeriCare Maatschap Specialisten ouderengeneeskunde West en Midden Brabant A. de Kinkelder Specialist W.: 1

2 Agenda Wie / wat is GeriCare Argumenten om zelfstandige te worden Ondernemen wat komt er allemaal bij kijken Waarom in maatschapsverband Resultaten / onze 1 e ervaringen Zelfstandig SO s landelijk 2

3 De oprichters van GeriCare De oprichters Van links naar rechts Asad Rahmon, Coert Koeken, Vincent Borst, Adriaan de Kinkelder 3

4 4

5 Wie zijn wij? GeriCare is een samenwerkingsverband dat op 6 juni 2011 als VoF bij de Kamer van Koophandel is ingeschreven. GeriCare bestaat uit 7 (bijna 8) ervaren zelfstandig werkende specialisten ouderengeneeskunde. Wij zijn een ondernemende maatschap die u de volledige medische zorg kan leveren in de regio West en Midden Brabant. GeriCare heeu de ambive om nieuwe gebieden in de ouderengeneeskunde te exploreren. 5

6 Zelfstandige worden? argumenten Ø (gevoel) steeds minder inspraak te hebben in de organisave Ø Onvoldoende professionele vrijheid Ø Betere mogelijkheden professionalisering en specialisave Ø NegaVef imago van het vak van SO en het VPH è Groot tekort aan artsen in de regio Ø Betere mogelijkheden innovavef bezig te zijn (1 e lijn!) Ø Uitbreiden markt; nb. Slechts 6,5 % van de ouderen verbliju in instellingen 92 % dus niet! (dit laatste percentage zal alleen maar svjgen) Ø Betere relave tussen inspanningen en beloning (cao is keurslijf) Ø Eer van je eigen werk Ø Meer vrijheid en werkplezier Ø Creëren van / en meegaan met de beweging in ons vak Bronnen: Rapport KNMG consult 2010 Specialist ouderengeneeskunde, een verdwijnend beroep (Ton Muurling MHA nov. 2010) Ons netwerk en onze ervaring 6

7 Inspraak? OrganisaVes, steeds groter (RvB. ver weg) Wonen en welzijn gaan boven zorg en behandeling Keijzer 7

8 Slechte Inspraak? Voor Verenso aanleiding tot pleidooi voor betere relave en communicave met de RvB 8

9 Vrijheid / beroepsuitoefening. In overleg met Rvb. zelf afspraken maken Je werkt voor je eigen onderneming Rvb. luistert beter naar de ondernemer 9

10 Plus en Min punten 10

11 Enkele citaten, Loondienst vrij gevesvgden houden elkaar in balans, wij halen andere kastanjes uit het vuur ( Zelfst. Arts ) Artsen in loondienst hebben geen discussie over inkomen, vergaderingen gaan alleen over de inhoud! ( Arts in dienstverband )?? Arts in loondienst kan direcve nauwelijks sturen je bent slechts werknemer ( Arts in dienstverband ) De dynamiek tussen RvB en artsen veranderd als iedereen in loondienst komt ( Zelfst. Arts ) Om alle zorg te leveren is er een enthousiaste posiveve cultuur nodig, dat lukt niet als alle artsen gedwongen in loondienst moeten gaan. ( Zelfst. Arts ) 11

12 Zelfstandig ondernemer worden? Sprong in het diepe? 12

13 Met goede Voorbereiding, zeker een haalbare zaak 13

14 Profiel van de ondernemende SO Ø Flexibel Ø Ondernemend Ø CreaVef Ø Zelfstandig werkend Ø Wil om te excelleren Ø Durf Ø In staat los te laten Ø Maar ook en vooral een echte ARTS 14

15 Wat komt er allemaal bij kijken? Voor de arts Kies een rechtsvorm Bv. Eenmanszaak of toch een BV, Verzekeringen: Aov Pensioen = lijfrente Beroeps aansprakelijkheidsverzekering Inschrijving Kvk Boekhoud systeem Uren registrave FacturaVe AdministraVe en Accountant Zakelijke bankrekening Opdrachtgevers Contracten Apparatuur: GSM, PC Reclame maken!, website, visite kaartjes, briefpapier VAR 15

16 Waarom in maatschapsverband? Meer power in organisaves Samenwerking vergroot kennis Gezamenlijk werven verloopt makkelijker Gezamenlijk kun je meer ontwikkelen Waarneem regeling 365 x 24 uur è Meer zekerheid voor organisave Gezelliger! 16

17 etentje ter ere 1 jarig bestaan

18 Tav het bedrijf è Een Naam Deponering vd. naam (hrp:// Kiezen van een rechtsvorm Inschrijving KvK Contracten: Onderling: Maatschaps overeenkomst Met opdrachtgevers Ontwikkelen HuissVjl: Website 18

19 Schematisch overzicht rechtsvormen Eenmanszaak B.V. N.V. Maatschap V.O.F. C.V. Vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Vereniging met beperkte rechtsbevoegdheid C0öperatie/ Onderlinge waarborgmaatschappij Stichting Oprichting Vormvrij Notariële akte Notariële akte Vormvrij, voorkeur Vormvrij, voorkeur Vormvrij voorkeur Notariële akte Statuten Notariële akte Notariële akte schriftelijk/ schriftelijk/notarieel schriftelijk/notarieel notarieel contract contract contract Kapitaalvereiste Geen 0, Geen Geen Geen Geen Geen Geen Geen Bestuur Eigenaar Directie Directie Maten Vennoten Beherend vennoten Bestuur Bestuur Bestuur Bestuur Andere organen Geen Aandeelhouders, Aandeelhouders, Geen Geen Commanditaire Leden Leden Ledenraad, Geen evt. Raad van evt. Raad van vennoten evt. Raad van Commissarissen Commissarissen Commissarissen Aansprakelijkheid Privé 100% Bestuur (bij Bestuur (bij Privé voor gelijk Alle vennoten privé Beherend Bestuur (bij Bestuur (bij Leden WA-geheel Bestuur (bij onbehoorlijk bestuur onbehoorlijk bestuur) deel als maatschap voor 100% als V.O.F. vennoten privé onbehoorlijk onbehoorlijk BA-beperkt onbehoorlijk of bij onterechte verplichtingen niet verplichtingen niet 100%, bestuur) bestuur en niet UA-niet. bestuur) uitkering aan nakomt nakomt Commanditaire ingeschreven in Bestuur (bij aandeelhouders) vennoten beperkt handelsregister) onbehoorlijk aansprakelijk bestuur) Belastingen Inkomstenbelasting, Vennootschaps- Vennootschaps- Inkomstenbelasting, Inkomstenbelasting, Beherend vennoten; Eventueel Eventueel Vennootschaps- Eventueel mkb-winstvrijstelling, belasting, belasting, mkb- mkb-winstvrijstelling, inkomstenbelasting, vennootschaps- vennootschaps- belasting, vennoot- ondernemersaftrek inkomstenbelasting inkomstenbelasting ondernemersaftrek winstvrijstelling, mkb- belasting belasting inkomsten- schaps- (bij voldoen aan over salaris directie over salaris directie ondernemersaftrek (bij voldoen aan winstvrijstelling, belasting over belasting urencriterium) en over dividend en over dividend (bij voldoen aan urencriterium) ondernemersaftrek winstuitkeringen urencriterium) (bij voldoen aan urencriterium) Sociale zekerheid Geen werknemers- Geen werknemers- Geen werknemers- Geen werknemers- Geen werknemers- Geen werknemers- Bestuur niet in Bestuur niet in Alleen in bepaalde Bestuur niet verzekeringen verzekeringen, tenzij verzekeringen, tenzij verzekering verzekering verzekering loondienst loondienst gevallen in loondienst ontslag tegen de wil ontslag tegen de wil van directeur- van directeur- aandeelhouder aandeelhouder mogelijk is mogelijk is 19

20 Ontwikkelen huissvjl, vele ontwerpen zijn de revue gepasseerd 20

21 Resultaten / ervaringen Met plezier en veel nieuwe energie aan het werk Ervaring neemt toe door voor verschillende opdrachtgevers (organisaves) te werken Artsen teams en de organisave komen in beweging: Grote invloed op keuze EPD FormaVe SO verbeterd OprichVng vakgroep SO! Eigen nascholingsacvviteiten in de vorm van FTO met de huisartsen Volop nieuwe kansen! Bv. overname totale medische zorg van kleinere organisaves 21

22 Knelpunten 22

23 Nadelen Knelpunten Te hard werken (de vraag is groot) Spanningen met artsen in loondienst Bepaalde zaken kun je niet (direct) veranderen Gevaar alleen maar ingehuurd te worden voor pavënten zorg (niet gehoord worden) Geen werk meer? 23

24 Nadere informave è Via Gericare! Websites:

25 Bedankt voor uw aandacht! Maatschap Specialisten ouderengeneeskunde West en Midden Brabant Copyright 2012 GeriCare. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, verspreid, opgeslagen of openbaar gemaakt worden in enige vorm, of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming. 25