GEWOON DOEN Maar door wie, wat en hoe?

Transcriptie

1 GEWOON DOEN Maar door wie, wat en hoe? Theo Poiesz Inspiratie- en Kennisdag Dementie 5 november 2015

2 GEWOON DOEN Is, vanwege ingewikkelde problematiek, niet zo gewoon : Wens tot behoud van kwaliteit van leven Behoefte aan eigen regie Functie- en geheugenverlies Verlies van sociale contacten Verandering van zorg Groter beroep op mantelzorg

3 GEWOON DOEN Door wie? Patiënt/cliënt zelf ( mevrouw Jansen ) Mantelzorger De participerende burger; vrijwilliger Zorgprofessional

4 DOEN Jansen: Wat maar mogelijk is Mantelzorger: Herkennen, erkennen, voorkómen problemen, opvangen, vervangen Vrijwilliger: Hulp bij dagelijkse activiteiten Zorgprofessional: Taxeren, hulp bieden, ondersteuning regelen, partijen afstemmen

5 DOEN in het algemeen Doen is gedrag. Gedrag is een activiteit. Vindt alléén plaats als, gelijktijdig, voldaan is aan 3 voorwaarden: Willen Kunnen Gunstige omstandigheden

6 TRIADE-MODEL Jansen moet voor elke gewenste activiteit voldoende Motivatie en en Capaciteit Gelegenheid hebben

7 N.B. Het gaat erom hoe Jansen deze 3 voorwaarden zelf ervaart.

8 3 VOORWAARDEN Motivatie: Capaciteit: Wil Jansen het? Heeft ze een doel? Vindt ze het een nuttige/leuke activiteit? Kan ze deze fysiek en/of mentaal uitvoeren? Gelegenheid: Hoe (on)gunstig zijn de omstandigheden? Is er voldoende tijd?

9 TRIADE-MODEL Motivatie 0.0 Capaciteit Gelegenheid

10 TRIADE-MODEL Motivatie Volume Capaciteit Gelegenheid

11 ACTIVITEIT NOG NIET GETOOND Hoe groter het volume, hoe groter de kans dat die getoond wordt. M M C C G G

12 ACTIVITEIT NOG NIET GETOOND Hoe groter het volume, hoe groter de kans dat die getoond wordt. M C G

13 ACTIVITEIT AL WEL GETOOND Hoe groter het volume, hoe minder fouten gemaakt worden M M C C G G

14 De patiënt/cliënt

15 DOEL Zorgen dat de activiteiten die Jansen belangrijk vindt een zo groot mogelijk Triade-volume krijgen/houden.

16 STEL: ETEN KOKEN Motivatie Capaciteit Gelegenheid

17 STEL: ETEN KOKEN Motivatie Capaciteit Gelegenheid

18 MOTIVATIE HOOG: COMPENSATIE Motivatie Capaciteit Gelegenheid

19 MOTIVATIE HOOG: COMPENSATIE Motivatie Capaciteit Gelegenheid

20 MOTIVATIE HOOG: COMPENSATIE Motivatie Capaciteit Gelegenheid

21 Als compensatie niet (meer) lukt, zakt Motivatie in.

22 BLOKKADE C en G Motivatie Capaciteit Gelegenheid

23 BLOKKADE C EN G Motivatie Capaciteit Gelegenheid

24 GELEGENHEID VOLGT Motivatie Capaciteit Gelegenheid

25 RESULTAAT Motivatie Capaciteit Gelegenheid

26 RESULTAAT MEER ACTIVITEITEN?? Motivatie Capaciteit Gelegenheid

27 LEVEN Doel/perspectief Volume = kwaliteit van leven Eigen regie Kwaliteit omstandigheden

28 De mantelzorger

29 DE MANTELZORGER Kan misschien helpen bij bij Motivatie-, Capaciteit- en/of Gelegenheidsproblemen. Kan zorgen voor compensatie als dit Jansen zelf niet lukt.

30 Motivatie Capaciteit Gelegenheid

31 Motivatie Capaciteit Gelegenheid

32 HELPEN DOOR MANTELZORGER Helpen is gedrag/activiteit Dus?

33 HELPEN Motivatie (Ideale situatie) Capaciteit Gelegenheid

34 Motivatie Capaciteit Gelegenheid

35 Motivatie Capaciteit Gelegenheid

36 Motivatie Capaciteit Gelegenheid

37 De professional

38 DE PROFESSIONAL Helpt en helpt helpen. 1. Taxeert de situatie. Wat zijn voor Jansen belangrijke activiteiten? 2. Triade-diagnose: zijn er M-, C-, G-problemen? 3. In hoeverre kan mantelzorger deze opvangen? 4. Waarop mantelzorger ondersteunen (M, C en/of G?) 5. Waarop patiënt/cliënt ondersteunen (M, C en/of G?)

39 Ga, voor de belangrijkste activiteiten van Jansen, na:

40 Jansen Motivatie Capaciteit Gelegenheid

41 Jansen Eigen regie Motivatie Capaciteit Gelegenheid

42 Jansen Eigen regie Motivatie Mantelzorger Capaciteit Gelegenheid

43 Jansen Eigen regie Motivatie Mantelzorger Professional Capaciteit Gelegenheid

44 Jansen Eigen regie Motivatie Mantelzorger Professional Capaciteit Gelegenheid

45 CONCLUSIES Uiteindelijk doel is kwaliteit van leven van patiënt/cliënt Hoe dit optimaal (helpen) organiseren? De nieuwe rol van de professional is complex. Het Triade-model kan behulpzaam zijn. Benoem eerst activiteit(en); check dan Triade-voorwaarden. Hulp kan op meer fronten nodig zijn (M, C en/of G).

46 AANBEVELINGEN Ga bij elke belangrijke activiteit van elke belangrijke partij uit van de combinatie van de Triade-voorwaarden. Kijk dus niet naar M of C of G, maar naar M en C en G. Tegelijkertijd Stimuleren, coachen en faciliteren afgestemd op de persoon en situatie van Jansen.

47 GEWOON DOEN??

48 DANK