Bedrijfsanalyse aan de hand van een momenthoroscoop voor: Bedrijf X

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bedrijfsanalyse aan de hand van een momenthoroscoop voor: Bedrijf X"

Transcriptie

1 Bedrijfsanalyse aan de hand van een momenthoroscoop voor: Bedrijf X Algemeen De belangrijkste planeten die voor voorspoed en groei zorgen binnen een bedrijf staan heel gunstig geplaatst. Het heeft de afgelopen vier maanden allemaal tegen gezeten, waarbij beloftes niet doorgingen en de groei stagneerde. Het ziet er nu naar uit, dat het bedrijf gaat groeien en op de ingeslagen weg verder gaat, waar het rond 8 augustus stopte. Verder kwam er rond 6 november vorig jaar eveneens een negatieve kentering, evenals 22 december jl. Deze periode van stagnatie lijkt definitief voorbij, alhoewel er nog wel het één en ander dient te gebeuren. Na een jaar, kan het bedrijf terugzien op een zeer vruchtbaar jaar met de overwinning op een terugkerend item. Dit zal zich rond april, mei en juni eerst nog even toespitsen, maar met de belofte, dat het voor eens en voor altijd overwonnen wordt. Personeel Er dienen gesprekken met het personeel gevoerd te worden, want binnen het bedrijf ligt er onvrede over het functioneren van sommige personeelsleden. Alles wat met communicatie en telefonie te maken heeft, ligt er goed bij. Het probleem ligt eerder bij de kwaliteit van de onderwerpen. Zo kan er meer diepgang met betrekking tot mystieke onderwerpen gevraagd worden. Het bedrijf zelf kan ook in een onderzoekende fase verkeren omtrent spiritualiteit. Enkele personeelsleden zullen ontslagen worden vanwege ziekte of matig presteren. Dit probleem zal zich vooral voordoen bij de bellijnen of de xxx. Een conflict tussen Saturnus in schorpioen [xxx] met Mercurius in waterman [Nieuwe Tijdsdenken] zal ervoor zorgen, dat vernieuwingen vanuit een bepaalde hoek tegengehouden dreigen te worden. Het bedrijf zelf en de vaste kern van het bedrijf, cq personeel wenst de vernieuwing wel door te voeren. Dit is typisch het aspect van de voorloper. Men is zijn tijd vooruit en het systeem lijkt er nog niet in mee te willen gaan, omdat men er niet klaar voor is. Al te conservatieve mensen of omstandigheden zullen dan ook plaats moeten maken voor meer moderne maatregelen. Dit kan even tot hevige botsingen, discussies en onvrede zorgen tussen de staf/kern en de medewerkers. Vooral op momenten van eclipsen en retrogradestanden is het niet raadzaam om de discussie te starten of de vernieuwingen in te voeren. Afgeraden wordt om dit in de volgende periode door te voeren:. tijdens Mercurius Retrograde van 8 juni tot 3 juli. tijdens de Zoneclipsen van 29 april van 23 oktober. tijdens de Maaneclipsen van 15 april van 5 oktober tot 26 oktober van 8 oktober

2 In de maanden juli en november kunnen er goede veranderingen doorgevoerd worden. Het bedrijf zal of heeft inmiddels mensen aangetrokken, die zeer goed bij het bedrijf zullen passen. Dit lijkt door de kosmos gestuurd te worden. Deze mensen hebben of zullen een zekere vaste plaats bij het bedrijf verwerven. De Node; dit is het astrologische punt wat over lotsbestemmingen gaat, zal hiervoor zorgen. Deze medewerkers zullen in staat blijken om mee te denken en het bedrijf voor te bereiden op de groei. Dit zal eerst nog vooral inzichtelijk werken of het zullen voorbereidende bezigheden zijn. Rond 20 mei kunnen veel nieuwe plannen gerealiseerd gaan worden met deze groep medewerkers. De samenwerking met hen zal prima en harmonisch verlopen. Dit is tevens de groep medewerkers, die voor de meeste inkomsten zullen gaan zorgen. Teken geen nieuwe contracten rond kritieke perioden zoals boven vermeld. De beste datum is net na een retrograde periode en na de eclipsen. Dezelfde groep medewerkers zal voor een andere uitstraling van het bedrijf gaan zorgen en veel voorspoed brengen. Het zijn vooral easy-going mensen, die in balans met zichzelf zijn en goede communicatieve eigenschappen hebben en goed kunnen samenwerken en/of alleen werken. Tevens hebben zij diplomatieke eigenschappen. Medewerkers, die groei tegen houden zullen uiteindelijk ontslagen worden of zelf weg gaan. Samenwerking Het ziet er naar uit, dat het komende jaar een zeer vruchtbare en voorspoedige samenwerking oplevert met bepaalde mensen. Hierbij kan er sprake zijn van compagnonschap of het delen van dezelfde interesses en belangen, die heel goed als een bepaald samenwerkingsverband met elkaar gedeeld gaat worden. Er kan sprake zijn van een contract of een mondelinge/ schriftelijke overeenkomst, die de rotte appel binnen het bedrijf gaat aanpakken. De rotte appel kan ook een onderdeel/dienst zijn wat helemaal is vastgelopen. De samenwerking op dit vlak gaat deze maand al zeer succesvol van start. Het zal gaan om een spirituele samenwerking, die het gif of de angel uit het bedrijf weet te halen. Gewaakt moet worden voor manipulatie of overheersing binnen het segment televisie en vermaak. Hier zullen nog harde noten voor gekraakt moeten worden. Dit probleem speelt sinds vier jaar. Planeetstanden zullen ervoor zorgen, dat deze knelpunten definitief opgelost worden, maar dit gaat niet zonder slag of stoot. Het bedrijf heeft hier veel hinder van en het kan voor veel boosheid zorgen. De compagnon/compagnons die aangetrokken worden, zullen ook op dit vlak goed werk verrichten. De volgende dagen zijn zeer beslissend omtrent dit issue, wat voor veel vertraging en irritatie gezorgd heeft:. rond 20 april. rond 20 mei. rond 26 juni Heel veel misstanden zullen op deze data uitgezuiverd worden, hetgeen eerst voor commotie kan zorgen. Rond maart/ april is de tegenwerking/ malaise definitief achter de rug en kan het bedrijf groeien heen gaan.

3 Tussentijds zullen er al zeer voorspoedige maanden plaats hebben, zoals de november en de decembermaand. Het goede nieuws is, dat wanneer de knopen eenmaal zijn ontward en de malaise aangepakt is, dat dit patroon zich voorlopig niet meer zal aandienen. Hierbij moet goed gekeken worden naar signalen en vanuit het management voor herhaling gewaakt dienen te worden. Het bedrijf kan een controller in dienst nemen of zelf vanuit een nieuwe filosofie een nieuw managementbeleid invoeren ter voorkoming van herhalende patronen. Denk hierbij aan feiten, die de groei steeds weer belemmeren. Er kan een bepaalde harde kern binnen het bedrijf zijn, die het bedrijf zakelijk gezien manipuleert. Hierbij kan starheid en een niet coöperatieve houding de boel ophouden. Ook kan er sprake zijn van conservatief gedrag of in het algemeen gebrek aan flexibiliteit. Er zal vanuit een frisse, nieuwe hoek iets ontstaan, hetgeen klein begint en groot gaat worden. Denk hierbij aan een alternatieve presentatie/onderwerp wat heel goed geschikt is voor beurzen en televisie. Het gaat om nieuwe spiritualiteit en zaken die verder raakvlakken hebben zijn geld en business. Dus horoscopen voor het bedrijfsleven en/of spiritueel advies hebben veel kans van slagen. Ook beurzen met dit onderwerp kunnen lucratief zijn. Mars en de Node samen in het huis van communicatie en gunstig geaspecteerd beloven een groei en vruchtbaarheid met betrekking tot telecommunicatie, internet, websites, beurzen, lezingen, advies en informatie. Een business website zal zeer zeker hele goede kans van slagen hebben. Mensen willen spiritueel geïnformeerd en geadviseerd worden. Ook het bedrijfsleven durft zich veel meer te gaan verlaten op spirituele coaching vanuit een New Age denken. De directie De directie kan momenteel veel hinder ondervinden van zaken die voor stagnatie zorgen. Verder kunnen zaken, die met uitval van personeel te maken hebben ook flink de boel ophouden. Zoals boven vermeld zullen eerdergenoemde zwakke schakels, maar ook afdelingen, ondernemingen, die al te star zijn roet in het eten gooien. Voornamelijk kwesties die met bedrijfsvoering en het personeel te maken hebben kunnen de directie tot wanhoop drijven. Gesprekken zullen soms zelfs zeer moeizaam en zelfs vidig verlopen. Vanaf ruari/maart treedt hier een stagnatie op, die pas weer vanaf 21 juli verholpen zal zijn. Een juiste houding kan zijn; om hier met de nodige flexibiliteit mee om te gaan en alles vanuit een groter perspectief te benaderen. Ook de bedijfsvoering en omgang met het personeel vraagt momenteel een spirituele aanpak. Het bedrijf wordt zodoende uitgetest op zijn eigen spirituele niveau. Wanneer de levens-/cq bedrijfshouding er een is van universele liefde, vertrouwen, bescheidenheid en broederliefde; dan zal het bedrijf en de daarbij behorende directie enorm groeien en de hulp krijgen van de kosmos. In deze tijd van recessie heeft alleen een New Age benadering kans van slagen binnen dit bedrijf. Van de directie vraagt het veel denkwerk, een spirituele benadering en de nodige nerveuze spanningen om het bedrijf te runnen en de medewerkers aan te sturen. Hier ligt ook een uitdaging op persoonlijk vlak en hier kan veel kracht en geluk aan ontleend worden. Makkelijk is het soms niet, maar het zal ook veel voldoening geven en spirituele groei beloven. Gewaakt moet worden voor jaloezie van buitenaf. Een spirituele houding betekent niet, dat de eigen grenzen en belangen niet verdedigd mogen worden. Soms zal actie en daadkracht meer uithalen dan oeverloze gesprekken. Dit jaar wordt er van de directie gevraagd om op te treden, zonder het persoonlijk op te vatten met niet al te veel tamtam of drama.

4 Het bedrijf Bepaalde planeetstanden houden een belofte in, waarbij groei bijna verzekerd lijkt. Dit is al in de maand maart merkbaar, maar zal ook op de volgende data optreden:. rond 20 april. rond 20 mei. rond 26 juni Omdat planeten in het carrière huis zeer sterk staan of in eigen teken gepositioneerd zijn, betekent dit, dat er met veel gevoel en passie gewerkt gaat worden. Zodra groei en uitbreiding zichtbaar is, zal er een nieuwe werkethos plaats hebben, waardoor er bijna met een kinderlijk genoegen gewerkt gaat worden. Zaken, die niet vanuit passie en interesse gebeuren hebben minder kans van slagen. Het bedrijf kenmerkt zich als een bedrijf met een lach en een traan. Hierdoor kan film, televisie, toneel, beurzen etc. heel passend zijn bij het bedrijf. Het bedrijf heeft veel gevoel voor sfeer en decorum. Met zijn gepassioneerde uitstraling zal het bedrijf menigeen in zijn sfeer mee weten te slepen. Het heeft haast een hypnotiserende werking. Jupiter in het 10 e huis belooft een zekere bekendheid. Mensen zullen erover praten en het zal tot de verbeelding spreken. Er zullen hoofdzakelijk twee voorname bezigheden vanuit het bedrijf gevoerd gaan worden; beiden met een groeibelofte, maar één onderdeel kan zelfs erg groot gaan worden. Vooral zaken, die met eerlijke bedrijfsvoering te maken hebben slaan hierop. Denk hierbij aan business, de politiek, het rechtssysteem, de burgerij die zuiverheid en eerlijkheid verlangt. Het mag enigszins verborgen en zweverig, maar het behoeft een vertrouwde basis. Hierdoor kan er een hype opgewekt worden, die aanslaat. Het hele gebeuren heeft zeker ook amusementswaarde. Verder is nieuwe technologie en internet heel belangrijk voor het bedrijf en zal men voornamelijk via internet of bellijnen geïnformeerd worden. Het bedrijf kan mooi inspelen op pieken en dalen die voor emotionaliteit zorgen. Voorbeelden zijn: de liefde het weer geld maaninvloeden sentiment massagedachten nieuwe tijdskinderen soaps Alles wat de gemoederen op dat moment bezig houdt, kan opgenomen worden binnen het bedrijf. Actualiteit, maar ook sentiment. Het bedrijf moet zich nog wel eerst losmaken van pijnlijke teleurstellingen en/of samenwerkingen vanuit het verleden. Acceptatie en vergeving kunnen hierbij helpen. Het gaat er niet om waarom iets het bedrijf is overkomen, maar dat het het bedrijf is overkomen. Punt. Vanuit deze gedachte moet het bedrijf waken voor herhaling van patronen en dan komt het bedrijf in alle kracht en glorie terug. Het zal zelfs sterker en fortuinlijker zijn dan voorheen.

5 Verder is het heel belangrijk, dat het bedrijf zijn grenzen bewaakt en vanuit een gezonde assertiviteit en eigenbelang zichzelf op de eerste plaats zet. Financiën De financiën zitten vooralsnog wat vast, maar de resultaten van de groei zijn wel al zichtbaar. Vanaf 20 mei is er wel al meer invloed merkbaar. Omdat twee planeten in een zeer nauwe conjunctie in het huis van financiën aanwezig zijn, zal het allemaal meer dan goed komen. Ook omdat de lotsbestemming erbij betrokken is. Het zal wel een overwinning zijn, want de alignment staat onder zowel goede aspecten als onder slechte aspecten. Uiteindelijk pakt het ten gunste uit, maar hier is nog wel enig geduld en doorzettingsvermogen voor nodig. Het bedrijf en het wereldgebeuren Doordat het een zeer onzekere tijd is, waarbij bepaalde landen min of meer financieel gezien bankroet zijn en er veel onlusten spelen, zal dit ook het bedrijf parten spelen. De algehele tendens geeft aan, dat wij een zeer onrustige zomer tegemoet gaan, die makkelijk kan escaleren. Hierbij is een korte of een economische oorlog niet denkbeeldig. Het geldsysteem zal hier ook hinder van ondervinden. Denk hierbij aan beurscraches, het instorten van de obligatiemarkt of zelfs het invoeren van een nieuwe munteenheid. Aanvankelijk zijn er vooral dreigingen, maar wanneer Mars eindelijk in schorpioen loopt, kan het tot een treffen komen. Dit zal zeer kort en hevig zijn en al in het najaar is er een wederopbouw. Na het laatste exacte aspect tussen Uranus en Pluto, hetgeen een generatieaspect is en geschiedenis zal schrijven, zal de wereld rond maart/ april wederom opkrabbelen en zullen wij uit de recessie tevoorschijn komen. Dit bovenstaande hoeft een bloeiend opkomend bedrijf totaal niet in de weg te staan, want de groei zal desondanks doorgaan.

6 Prognose door het jaar heen Van 1 Maart tot 1 Maart 1 Mrt tot 1 Mrt Jupiter: Het bedrijf zal zijn sociale contacten enorm gaan uitbreiden. Hier horen belangrijke personen onder, die later hun invloed in positieve zin kunnen doen gelden. Het netwerk kan aangewend worden om later voordeel uit te halen. Het is ook heel goed mogelijk om met groepen te gaan werken of voor en met groepsverbanden. 14 Sept tot 1 Mar Jupiter: Het bedrijf heeft behoefte om achter de schermen onderzoek te doen, zich te beraden en een nieuw plan van aanpak te maken, ten einde hernieuwde energie te krijgen om deze later actief te gaan gebruiken. 1 Mrt tot 17 Jan Saturnus:Gesprekken en onderhandelingen hebben een meer serieus karakter. Het kan om een hele serieuze deal gaan, waarbij men zich bewust is van taalgebruik. Het bedrijf profiteert van nieuwe bezigheden en vaardigheden gedurende deze periode.

7 17 Jan tot 1 Mrt Satrunus: Nu is het moment aangebroken om een stabiele basis aan te brengen. Dit kan letterlijk een verbouwing/renovatie van het pand betreffen, maar het kan ook een secure en intense samenwerking betreffen met personeel en compagnons/medewerkers. Later zal het bedrijf hier veel voordeel uit putten. 1 Mrt tot 1 Mrt Uranus: Het bedrijf kan onverwachte mee- of tegenvallers verwachten, speciaal op het gebied van de financiën. Spiritualiteit staat centraal. 1 Mrt tot 1 Mrt Neptunus: Het kan nodig zijn om sommige medewerkers los te laten. Dit kan veel emoties oproepen. Accepteer en vat het niet persoonlijk op. 1 Mrt tot 1 Mrt Pluto: Het bedrijf zit in een zeer creatieve vibe en voelt nog sterker dan anders om zich creatief te uiten. Spel, vermaak en televisie lenen zich hier uitstekend voor. Dit kan naamsbekendheid opleveren. 1 Mrt tot 1 Mrt Chiron: Samenwerkingsverbanden uit het verleden kunnen nog steeds hun sporen hebben achtergelaten en resulteren in pijnlijke herinneringen. Met de steun en hulp van anderen komt het bedrijf hier overheen.

8 Transits Van 1 Maart tot 1 Maart 26 Jan tot 7 Apr Saturnus: Het bedrijf ondergaat grote veranderingen. Het kan plotseling gebeuren, maar ook langzaam ontstaan. Het kan een piekmoment betreffen en in zekere zin kunnen gebeurtenissen uit het verleden nu zijn invloed laten gelden of juist een beloning opleveren. Des te verantwoordelijker men omgaat met waarden en normen, des te minder karma het bedrijf opbouwt en hoe hoger de winst zal uitpakken. Men oogst wat men zaait is het devies. Het trefwoord hierbij is verantwoordelijkheid. In alle opzichten is het een verrijkende periode. 29 Jan tot 6 Jul Pluto: De kracht en macht van bekendheid. Hoe gaat men er mee om. Vooral beurzen en televisie staan op het programma. 1 Feb tot 15 Mar Uranus: Het bedrijf wil niet aan banden gelegd worden met betrekking tot creatieve uitingen. Vrijheid is een hoog goed en het bedrijf zal er alles aan doen om zijn verlangen naar originaliteit te behouden. Nieuwe mensen, nieuwe gebeurtenissen, nieuwe mogelijkheden dienen zich aan. Men weet nog niet wat het zal opleveren en mist ervaring of expertise op dit gebied, maar het ziet er veelbelovend uit.

9 1 Feb tot 8 Apr Jupiter: Men kan zich geïrriteerd of gefrustreerd voelen bij tegenwerking. Het bedrijf wil uitbreken en buiten de box handelen en denken. Een bepaalde vorm van rebellie kan de kop opsteken ook vanwege restricties vanuit het verleden. Iets of iemand kan het bedrijf in de weg staan. Loop niet al te hard van stapel, omdat overenthousiasme tot onrealistische daden kunnen leiden. Het beste maakt men er het beste van, met gebruik van nieuwe en veelbelovende zaken, zonder al te hard op veelbelovende en opwindende zaken in te gaan. 9 Feb tot 31 Mrt Jupiter: Het bedrijf staat aan de vooravond van een nieuwe cyclus in het bedrijfsleven. Er ligt een 12 jarige cyclus achter je en het bedrijf gaat een nieuwe 12 jarige cyclus in. Het is tijd voor vernieuwing. Men bereikt een nieuw niveau van bewustzijn. Het maakt een einde aan misplaatst vertrouwen. Men komt weer hoger op de spirituele ladder. Hiervoor kan het bedrijf op een natuurlijke manier nieuwe leraren aantrekken. Aansluitingen met nieuwe groepen of met nieuwe activiteiten starten zal meehelpen om deze nieuwe cyclus succesvol te maken. Meestal pakt het in zijn voordeel uit. 11 Feb tot 7 Apr Neptunus: Het loslaten van oude ingesleten ideeën of vastgeroeste patronen of pijnlijke herinneringen is noodzakelijk om weer verder te gaan op de nieuwe ingeslagen weg. 17 Feb tot 27 Mrt Uranus: Het bedrijf ondergaat een spirituele vernieuwing. Inzichten zullen helderheid geven hoe het te volgen pad zal gaan. De intuïtie is sterk en gebeurtenissen lijken synchroon te lopen.

10 21 Feb tot 25 Mrt Chiron: Men kijkt naar wat het bedrijf heeft bereikt. Dit kan gepaard gaan met gevoelens van spijt of zelfs verdriet. Het geeft nieuwe inzichten en een nieuwe spirituele benadering. 22 Mrt tot 27 Apr Mercurius: Orde, structuur en netheid schreeuwen om aandacht. Dit vraagt organisatie en concentratie, maar het bedrijf zal er veel voordeel uit halen. Omstandigheden kunnen met zich meebrengen, dat zaken geolied moeten lopen en het bedrijf kan zich niet veroorloven om nu achterstanden van administratieve kant te hebben. Iedere vorm van achterstalligheid wordt nu afgestraft. Dit kan aanvankelijk wat voor uitdagingen zorgen, maar gaandeweg ontdekt men de voordelen ervan. Communicatie met anderen kan in deze periode moeizaam verlopen. Ook kan er sprake zijn van vertragingen. Stel je geduldig maar volhardend op. Houd vooral het doel voor ogen. Naderhand kan men euforisch terugkijken op wat er is bereikt in deze periode. 29 Mrt tot 4 Mei Uranus: Er breekt een uitdagende tijd aan en het bedrijf kan zich kwetsbaar voelen. Angst kan nu in de weg staan om nieuwe zaken te ondernemen. Nieuwe vaardigheden geven zelfvertrouwen en vertrouwen in de toekomst van het bedrijf. 9 Apr tot 25 Apr Jupiter: Het kan moeizaam gaan om doelen te stellen en te halen. Opzet kan in het spel zijn om een spaak tussen de wielen te steken. Het bedrijf staat voor grootse veranderingen en slaat een nieuwe weg in. Hierbij is geduld en timing belangrijk. Macht en onmacht zijn sleutelwoorden. Waar ligt de focus.

11 14 Apr tot 29 Apr Jupiter: Kansen en een leerzame periode. Pijnlijke herinneringen kunnen nu naar de achtergrond geschoven worden. Het bedrijf kan over onverwachte talenten beschikken, waarvan het niet wist dat het het bezat. Een reis, een studie, zelfs een helende gebeurtenis staan op het programma. 10 Mei tot 7 Jun Saturnus: Het motto is hard werken en weten dat men de doelen kan halen. Promotie en erkenning omdat het bedrijf er bovenuit steekt en opvalt vanwege zijn resultaten. Activiteiten uit het verleden, die niets opleverden, kunnen nu ineens vruchtbaar blijken en gled genereren. Het is een gunstige periode voor progressie. 19 Mei tot 30 Mei Jupiter: Het is tijd voor optimisme en zelfvertrouwen. Doelen liggen binnen handbereik en door eigen inspanningen behaalt het bedrijf zijn targets. Men biedt verder steun, hulp en bewondering. Iedereen binnen het bedrijf profiteert hiervan mee. Het is een zeer voorspoedige periode, die geld in het laatje opbrengt. Het bedrijf kan zijn slag slaan. Creativiteit werpt zijn vruchten af. Het bedrijf staat midden in de belangstelling en oefent een charismatische aantrekkingskracht uit op zijn omgeving. Een tip is wel om er op uit te trekken. Onbekend maakt onbemind. 10 Jun tot 20 Jun Jupiter: Er kan een balans gevonden worden tussen inspanning en ontspanning, plezier en werk. Ook een combinatie is mogelijk. Er dienen zich mooie nieuwe kansen aan. Het bedrijf lijkt gezond en neemt de juiste beslissingen. Zaken lopen gesmeerd. Blijf alert op nieuwe kansen, want dit kan heel goed uitpakken in de toekomst en het bedrijf kan hier lang van profiteren.

12 28 Jun tot 7 Jul Mars: Het bedrijf zit in een enorme boost en er is veel actie en energie. Sport, spel en vermaak kunnen in de picture staan. Het kan ook een nieuw project betreffen. Mocht iets on hold staan dan komt er nu groen licht. Het is een zeer succescolle periode. Er wordt veel energie in een bepaald project gestoken. De inspanningen houden een belofte in en het bedrijf is verzekerd van resultaat. Blijf zaken in perspectief zien en wordt niet ongedurig of ongeduldig. Onvoorzichtigheid kan nadelige gevolgen hebben. Met de juiste aanpak, terughoudendheid en bescheidenheid, komt er meer uit dan door snel of ondoordacht handelen. Er bestaat een gevaar voor overschatting en dat zou zonde zijn van dit prachtige aspect. Blijf diplomatiek en bescheiden. 10 Jul tot 1 Dec Pluto: Onverwachte gebeurtenissen kunnen deze periode kenmerken. Dit kan voor oplevingen zorgen, maar kunnen ook een onrustig gevoel met zich meebrengen. Gebeurtenissen waar men geen grip op heeft vinden plaats. Dit kunnen externe factoren zijn, invloeden van buitenaf of door anderen. Men probeert nieuwe zaken uit en het is een uitdagende en spannende periode. Probeer binnen deze hectiek om nieuwe en gezonde routines te vinden. 15 Jul tot 24 Jul Node: De omgang en interactie met anderen kan stressvol verlopen. Het bedrijf wil heel graag met nieuwe contacten in zee gaan, maar men heeft moeite met de oude contacten, die problematisch gaan. Dit geeft als resultaat dat het bedrijf al te betrokken is of zich verantwoordelijk voelt. Dit geeft spanningen in de netwerken van het bedrijf. Sommige contacten leveren niets op. Directie voelt de behoefte om privé contacten meer te scheiden van zakelijke contacten. Mocht het bedrijf niet kunnen breken met oude contacten, dan wordt er naar een nieuwe benadering gezocht.

13 15 Jul tot 24 Jul Node: Omgang met groepen of sociale contacten leveren spanningen op. 26 Jul tot 4 Aug Venus: Het bedrijf probeert contacten of deals binnen te halen. Men weet niet hoe serieus de ander er in staat en men lijkt er geen grip op te krijgen. Overhaast niets en geef de ander alle tijd om over stag te gaan. De verwachtingen zien er veelbelovend uit. 9 Aug tot 4 Nov Pluto: In deze periode is het wat moeilijker om gestelde doelen te halen. Dit kan door een gebrek aan overredingskracht, middelen of omstandigheden zijn, maar ook buitenstaanders kunnen in de weg staan. Het is een zeer ongunstige tijd om nu een rechtzaak te beginnen. 31 Aug tot 26 Sep Zon: Een periode van hard werken en aanpakken breekt aan. Het bedrijf is tot veel in staat nu en men ruikt zijn kans. Stagnaties lijken weg te vallen en waar eerder geen eer te behalen viel, ontvangt men nu de beloning. Het is een gunstige periode om op te klimmen. 31 Aug tot 10 Sep Jupiter: Een onverwachte en opwindende nieuwe kans dient zich aan. Het bedrijf pakt het met beide handen aan en het biedt een welkome afleiding van de dagelijkse sleur. Instinctief en intuïtief ruikt men zijn kans. Het is een spirituelefase, die verstandelijk niet verklaard kan worden.

14 22 Sep tot 23 Jan Chiron: Men kijkt naar wat het bedrijf heeft bereikt. Dit kan gepaard gaan met gevoelens van spijt of zelfs verdriet. Het geeft nieuwe inzichten en een nieuwe spirituele benadering. 5 Oct tot 24 Oct Mercurius: Orde, structuur en netheid schreeuwen om aandacht. Dit vraagt organisatie en concentratie, maar het bedrijf zal er veel voordeel uit halen. Omstandigheden kunnen met zich meebrengen, dat zaken geolied moeten lopen en het bedrijf kan zich niet veroorloven om nu achterstanden van administratieve kant te hebben. Iedere vorm van achterstalligheid wordt nu afgestraft. Dit kan aanvankelijk wat voor uitdagingen zorgen, maar gaandeweg ontdekt men de voordelen ervan. Communicatie met anderen kan in deze periode moeizaam verlopen. Ook kan er sprake zijn van vertragingen. Stel je geduldig maar volhardend op. Houd vooral het doel voor ogen. Naderhand kan men euforisch terugkijken op wat er is bereikt in deze periode. 14 Oct tot 24 Feb Uranus: Er breekt een uitdagende tijd aan en het bedrijf kan zich kwetsbaar voelen. Angst kan nu in de weg staan om nieuwe zaken te ondernemen. Nieuwe vaardigheden geven zelfvertrouwen en vertrouwen in de toekomst van het bedrijf. 17 Oct tot 4 Nov Saturnus: Het bedrijf ondergaat grote veranderingen. Het kan plotseling gebeuren, maar ook langzaam ontstaan. Het kan een peikmoment betreffen en in zekere zin kunnen gebeurtenissen uit het verleden nu zijn invloed laten gelden of juist een beloning opleveren. Des te verantwoordelijker men omgaat met waarden en normen, des te minder karma het bedrijf opbouwt en hoe hoger de winst zal uitpakken. Men oogst wat men zaait is het devies.

15 Het trefwoord hierbij is verantwoordelijkheid. In alle opzichten is het een verrijkende periode. 6 Nov tot 9 Jan Jupiter: Men kan zich geïrrtieerd of gefrustreerd voelen bij tegenwerking. Het bedrijf wil uitbreken en buiten de box handelen en denken. Een bepaalde vorm van rebellie kan de kop opsteken ook vanwege restricties vanuit het verleden. Iets of iemand kan het bedrijf in de weg staan. Loop niet al te hard van stapel, omdat overenthousiasme tot onrealistische daden kunnen leiden. Het beste maakt men er het beste van, met gebruik van nieuwe en veelbelovende zaken, zonder al te hard op veelbelovende en opwindende zaken in te gaan. 24 Nov tot 23 Dec Jupiter: Er kan een balans gevonden worden tussen inspanning en ontspanning, plezier en werk. Ook een combinatie is mogelijk. Er dienen zich mooie nieuwe kansen aan. Het bedrijf lijkt gezond en neemt de juiste beslissingen. Zaken lopen gesmeerd. Blijf alert op nieuwe kansen, want dit kan heel goed uitpakken in de toekomst en het bedrijf kan hier lang van profiteren. 4 Dec tot 1 Feb Pluto: De kracht en macht van bekendheid. Hoe gaat men er mee om. Vooral beurzen en televisie staan op het programma. 6 Jan tot 30 Jan Saturnus: Een goede tijd breekt aan voor familiezaken, huiselijke aangelegenheden en alle vormen vaan uitbreidingen en groei. Onroerend goed, of dit voor privégebruik is of voor zakelijk gebruik kan nu goed aangekocht of verkocht worden. Zowel het bedrijf als de directie gaat door een voorspoedige periode, waar een stevige basis gelegd kan worden voor de toekomst. Hard werken werpt eindelijk zijn vruchten af.

16 21 Feb tot 4 Apr ) Neptunus: Inspanningen eisen hun tol en de behoefte aan rust en regelmaat staat hoog op het verlanglijstje. Het is nu geen gunstige periode om riskante ondernemingen te doen. Het is een tijd van plannen maken, verbeterpunten te zoeken en om wat achter de schermen te werken. Ook achterstallige klussen kunnen nu aangepakt worden. Na deze rustperiode breekt er weer een welverdiende voorspoedige fase aan. annette kok

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben. Het meditatieprogramma duurt veertig dagen en bestaat uit tien affirmaties. Het is fijn om gedurende dit programma een dagboek bij te houden om je bewustwordingen en ervaring op schrijven. Elke dag spreek

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

MEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind

MEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind MEE Nederland Raad en daad voor iedereen met een beperking Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Inhoudsopgave

Nadere informatie

Inhoud. Bijlage B: Planeettabellen...7. Bijlage C: Blanco horoscoop...71. Bijlage D: Woordenlijst...73. Bijlage E: Symbolen...85

Inhoud. Bijlage B: Planeettabellen...7. Bijlage C: Blanco horoscoop...71. Bijlage D: Woordenlijst...73. Bijlage E: Symbolen...85 Inhoud Bijlage A: Je ascendant uitrekenen: een handleiding...3 Bijlage B: Planeettabellen...7 Bijlage C: Blanco horoscoop...71 Bijlage D: Woordenlijst...73 Bijlage E: Symbolen...85 Bijlage F: De aspecten

Nadere informatie

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Succesvolle ondernemers maken bewust of onbewust gebruik van eeuwenoude universele spirituele wetmatigheden. Hierdoor beschikken ze over een transformationele

Nadere informatie

19. Reflectie op de zeven leerfuncties

19. Reflectie op de zeven leerfuncties 19. Reflectie op de zeven leerfuncties Wat is het? Wil een organisatie kennisproductief zijn, dan heeft zij een leerplan nodig: een corporate curriculum dat de organisatie helpt kennis te genereren, te

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café

Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café Yvonne Kuijsters Kennismaken met mindfulness Wat is mindfulness Wat brengt het mij, wat heb ik eraan? Aandacht Aandacht is een vorm van oplettendheid.

Nadere informatie

360 graden feedback formulier

360 graden feedback formulier 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Aangeven waar Tessa Persijn na haar vierdejaarsstage op het koning Willem

Nadere informatie

De Twaalf Tekenen van Jouw Ontwakende Goddelijkheid

De Twaalf Tekenen van Jouw Ontwakende Goddelijkheid De Twaalf Tekenen van Jouw Ontwakende Goddelijkheid Tobias gechanneld door Geoffrey Hoppe www.crimsoncircle.com Inspiring Consciousness De Twaalf Tekenen van Jouw Ontwakende Goddelijkheid Tobias gechanneld

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Kinderen met weinig zelfvertrouwen gebruiken vaak de woorden nooit en altijd.

Kinderen met weinig zelfvertrouwen gebruiken vaak de woorden nooit en altijd. ZELFVERTROUWEN Zelfvertrouwen is het vertrouwen dat je in jezelf hebt. Zelfvertrouwen hoort bij ieder mens en het betekent dat je een reëel zelfbeeld hebt, waarin ruimte is voor sterke kanten, maar ook

Nadere informatie

Caroline Penninga-de Lange Je kind in balans

Caroline Penninga-de Lange Je kind in balans Je kind in balans Caroline Penninga-de Lange Je kind in balans Op weg naar emotionele stabiliteit UITGEVERIJ BOEKENCENTRUM ZOETERMEER Van Caroline Penninga-de Lange verschenen eerder bij Uitgeverij Boekencentrum:

Nadere informatie

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen

Nadere informatie

Wat is assertiviteit en hoe kan het je helpen met je persoonlijke wellness?

Wat is assertiviteit en hoe kan het je helpen met je persoonlijke wellness? Wellness Ontwikkelings Activiteit Assertief zijn Hoe deze techniek je leven kan verbeteren Voordelen Meer zelfvertrouwen Meer geloof in je eigen kunnen Eerder nee durven te zeggen Vermindering van Weinig

Nadere informatie

Persoonlijkheidsanalyse

Persoonlijkheidsanalyse Naam: Ruben Smit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. De uitslag van de Persoonlijkheidsanalyse... 4 3. Tot slot... 8 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Op 1 januari 2015 heeft Ruben Smit de Persoonlijkheidsanalyse

Nadere informatie

De Budget Ster: omgaan met je schulden

De Budget Ster: omgaan met je schulden De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE

Nadere informatie

Cambriana online hulpprogramma

Cambriana online hulpprogramma Dit is deel 1 van het online hulpprogramma van Cambriana. Verwerking van een scheiding 'Breaking up is hard to do' Neil Sedaka Een scheiding is een van de pijnlijkste ervaringen die je kunt meemaken in

Nadere informatie

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien Inleiding Kinderopvang Haarlem heeft één centraal pedagogisch beleid. Dit is de pedagogische basis van alle kindercentra van Kinderopvang Haarlem.

Nadere informatie

Signaalkaart Jongeren

Signaalkaart Jongeren Signaalkaart Jongeren Naam: Mike de Boer Inhoudsopgave Inleiding... 3 Signaalkaart Mike... 5 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 8 Inleiding Op 14 maart 2014 heeft Mike de Boer de Signaalkaart

Nadere informatie

Schrijf je verhaal. zeven schrijfopdrachten

Schrijf je verhaal. zeven schrijfopdrachten Schrijf je verhaal zeven schrijfopdrachten THEM A LOYALITEIT Onder loyaliteit verstaan wij: De manier waarop het kind de band tussen hem en zijn ouders ervaart en hoe hij hiermee omgaat. Hierbij is te

Nadere informatie

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan De ontwikkeling van vrouwen en meisjes in het rugby heeft de afgelopen jaren flink aan momentum gewonnen en de beslissing om zowel heren als dames uit te laten komen op het sevenstoernooi van de Olympische

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus pag.: 1 van 5 Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus Ieder mens heeft een persoonlijke stijl van beïnvloeden. De een is meer gericht op het opbouwen

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Kernklas. Ieder kind is uniek...

Kernklas. Ieder kind is uniek... Alle kinderen blij in het onderwijs van nú Kernklas Ieder kind is uniek......en is méér dan het gedrag dat zich laat zien. Een kind heeft gevoelens, emoties, behoeften, interesses, passie en talenten.

Nadere informatie

Werken vanuit Essentie

Werken vanuit Essentie Werken vanuit Essentie (midden- en hoger management) - van leidinggeven naar LEIDERSCHAP Leergang Werken vanuit Essentie - van leidinggeven naar leiderschap - Angelique Schueler & Inez Dirkzwager Juni

Nadere informatie

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes Geschreven door: Heleen Elfrink Heleen Elfrink helpt ondernemers hun innerlijke belemmeringen aan de kant te zetten zodat ze zakelijk succesvol worden

Nadere informatie

Fok 55 8441 BN Heerenveen T 0513-62 49 25 E marienbosch@zorggroepsintmaarten.nl. laat je zien

Fok 55 8441 BN Heerenveen T 0513-62 49 25 E marienbosch@zorggroepsintmaarten.nl. laat je zien laat je zien Fok 55 8441 BN Heerenveen T 0513-62 49 25 E marienbosch@zorggroepsintmaarten.nl laat je zien Welkom. Laat je zien 02 03 Mariënbosch is een eigentijds woonzorgcentrum en onderdeel van Zorggroep

Nadere informatie

Hoe je je voelt. hoofdstuk 10. Het zal je wel opgevallen zijn dat je op een dag een heleboel verschillende gevoelens hebt. Je kunt bijvoorbeeld:

Hoe je je voelt. hoofdstuk 10. Het zal je wel opgevallen zijn dat je op een dag een heleboel verschillende gevoelens hebt. Je kunt bijvoorbeeld: hoofdstuk 10 Hoe je je voelt Het zal je wel opgevallen zijn dat je op een dag een heleboel verschillende gevoelens hebt. Je kunt bijvoorbeeld: zenuwachtig wakker worden omdat je naar school moet, vrolijk

Nadere informatie

Verbindingsactietraining

Verbindingsactietraining Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken

Nadere informatie

Spiritueel dagboek. Met teksten en inzichten van MORYA zoals opgetekend door Geert Crevits

Spiritueel dagboek. Met teksten en inzichten van MORYA zoals opgetekend door Geert Crevits Spiritueel dagboek Met teksten en inzichten van MORYA zoals opgetekend door Geert Crevits Voorwoord: Een spiritueel dagboek 5 Waarom een spiritueel dagboek? 7 Om bewuster te leven en te handelen Aandachtspunten

Nadere informatie

Dubbeldamseweg-Zuid 97, 3314 JC Dordrecht, 078-6139776

Dubbeldamseweg-Zuid 97, 3314 JC Dordrecht, 078-6139776 Versie 20 september 2010 Activiteitenprogramma VVE KDV De Huiskamer BV 1 Verdere professionalisering VVE activiteiten Kinderdagverblijf De Huiskamer is een zelfstandig en onafhankelijk kinderdagverblijf

Nadere informatie

De draad weer oppakken

De draad weer oppakken De draad weer oppakken na een ingrijpende gebeurtenis 0900-0101 (lokaal tarief) Slachtofferhulp N e d e r l a n d Een ingrijpende gebeurtenis, zoals een misdrijf of verkeersongeluk, zet uw leven in meer

Nadere informatie

De glossy voor mode en stijl.

De glossy voor mode en stijl. Fashion. De glossy voor mode en stijl. INHOUD leuke winkels 3. leuke winkels 4. Webshops 6. Liefdeshoroscoop 1. Pull & Bear. deze Spaanse winkel vindt je in Nederland helaas alleen in Rotterdam, Den Haag

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling 8 tips voor een goed gesprek met je leerling Edith Geurts voor Tijdschrift Kindermishandeling Het kan zijn dat je als leerkracht vermoedt dat een kind thuis in de knel zit. Bijvoorbeeld doordat je signalen

Nadere informatie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Overzicht Groepsaanbod Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Waarom een groep of cursus? Waarom in een groep? Het kan zijn dat je het zelf prettiger vindt

Nadere informatie

Sekscoaching Sekscoaching voor verbetering van je seksleven Wat betekent seks voor jou? Seks betekent nog meer.

Sekscoaching Sekscoaching voor verbetering van je seksleven Wat betekent seks voor jou? Seks betekent nog meer. Sekscoaching Sekscoaching voor verbetering van je seksleven Wat betekent seks voor jou? Bij het stellen van deze vraag aan de vele mensen die ik de afgelopen jaren heb gecoacht, kreeg ik in eerste instantie

Nadere informatie

Gelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren!

Gelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren! Gelukkig zijn kun je leren! Gelukskoffercoaching Missie GELUKKIG ZIJN KUN JE LEREN Gelukskoffercoaching wil kinderen op jonge leeftijd positief ondersteunen in hun individuele emotionele ontwikkeling.

Nadere informatie

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN INHOUD De training is gebaseerd op 7 hoofdonderwerpen. De 7 sleutels tot positieve verandering: 1. Bevorder je positieve emoties 2. Denk positiever 3. Waardeer

Nadere informatie

Partner ondersteuning 1

Partner ondersteuning 1 Partnerondersteuning 1 Je partner heeft borstkanker, wat nu? Informatie voor je partner Kanker heb je niet alleen. Ook jij als partner wordt mee betrokken in de strijd. Het bericht is voor jou net zo n

Nadere informatie

De sleutel tot moeiteloos succesvol creëren

De sleutel tot moeiteloos succesvol creëren De sleutel tot moeiteloos succesvol creëren Wat is creëren? Wij zijn allemaal creatief. Niet dat we per sé goed kunnen kleien of schilderen, maar zijn als mensen creatieve wezens. We creëren continu. We

Nadere informatie

Rapportage Omgaan met veranderingen

Rapportage Omgaan met veranderingen Rapportage Omgaan met veranderingen Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Omgaan met veranderingen (QON) 2 Inleiding Wat gebeurt er met jou

Nadere informatie

12 december 2012 REPUTATIE = VERTROUWEN

12 december 2012 REPUTATIE = VERTROUWEN 12 december 2012 REPUTATIE = VERTROUWEN . vertrouwen onder druk 2 Vertrouwen in pensioenfondsen Agenda Vertrouwen en ABP De drivers van vertrouwen Bouwen aan vertrouwen in de praktijk 4 dec-09 sep-10 oct-10

Nadere informatie

LEVENSFASEN EN DUURZAME INZETBAARHEID WERKNEMERS

LEVENSFASEN EN DUURZAME INZETBAARHEID WERKNEMERS DE TWINTIGER leeftijd < 30 jaar De twintiger stapt het volle leven binnen, vaak met hoge verwachtingen. Het leven ligt voor hem. Is zijn beroepsidentiteit nog aan het ontwikkelen. De concrete werkpraktijk

Nadere informatie

Mijn kind heeft een LVB

Mijn kind heeft een LVB Mijn kind heeft een LVB Wat betekent een licht verstandelijke beperking nu precies? Informatie voor ouders van kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 6 tot 23 jaar

Nadere informatie

LIEVERWIJS. kindercoaching & training. kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling. Een rups kan altijd nog een vlinder worden

LIEVERWIJS. kindercoaching & training. kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling. Een rups kan altijd nog een vlinder worden LIEVERWIJS kindercoaching & training kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling Een rups kan altijd nog een vlinder worden Kindercoaching Van Rups naar Vlinder Voor kinderen in de

Nadere informatie

De Zwarte Maan en Priapus

De Zwarte Maan en Priapus Christiane Beerlandt De Zwarte Maan en Priapus Redding uit de draaikolk van oerinstinctieve patronen Beerlandt Publications, Nazareth, België Inhoudstafel Noot vooraf van de uitgever... 9 Waar staan de

Nadere informatie

Pestprotocol de Esdoorn

Pestprotocol de Esdoorn Pestprotocol de Esdoorn Dit PESTPROTOCOL heeft als doel: Alle kinderen moeten zich in hun basisschoolperiode veilig kunnen voelen, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen November 2009 Door regels en

Nadere informatie

Pele-rapport van Kaypacha voor 15 september 2015 Nederlandse versie

Pele-rapport van Kaypacha voor 15 september 2015 Nederlandse versie Pele-rapport van Kaypacha voor 15 september 2015 Nederlandse versie Ik heb het gehaald tot het meer Wonderland in boulder Colorado. Howdy Doody! Dit is Kaypacha met het wekelijkse Pele-rapport en deze

Nadere informatie

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke Analyse 4 pijlers belangrijk om optimale prestaties te leveren: 1) de fysieke pijler (incl. technisch en tactisch) 2) de mentale pijler 3)

Nadere informatie

Didactisch partnerschap

Didactisch partnerschap Didactisch partnerschap Vijf routekaarten om lastige situaties in het samenwerken met ouders te hanteren Het klinkt zo mooi: didactisch partnerschap. Zie daar als leraar maar eens een goede invulling aan

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Als de laatste dagen komen... Een hand, een woord, een gebaar doen zo goed, als je iemand die je liefhebt verliezen moet. Werkgroep Scholing

Als de laatste dagen komen... Een hand, een woord, een gebaar doen zo goed, als je iemand die je liefhebt verliezen moet. Werkgroep Scholing Werkgroep Scholing Een folder over het wachten en waken bij de stervensfase en de veranderingen die zich kunnen voordoen tijdens het sterven. Als de laatste dagen komen... Een hand, een woord, een gebaar

Nadere informatie

Maak kennis met A.L.A. in 3 stappen naar Rust, Kracht en Zelfvertrouwen; Wat het lichaam verwerkt heeft kan het hoofd loslaten.

Maak kennis met A.L.A. in 3 stappen naar Rust, Kracht en Zelfvertrouwen; Wat het lichaam verwerkt heeft kan het hoofd loslaten. Maak kennis met A.L.A. in 3 stappen naar Rust, Kracht en Zelfvertrouwen; Wat het lichaam verwerkt heeft kan het hoofd loslaten. Om je zeker en krachtig te voelen zijn geen ingewikkelde technieken nodig.

Nadere informatie

TEVREDENHEIDSONDERZOEK

TEVREDENHEIDSONDERZOEK verslag van het TEVREDENHEIDSONDERZOEK afgenomen in NOVEMBER 2014 Inleiding Eén keer in de twee jaar wordt er een tevredenheidsonderzoek gehouden. Ouders, leerlingen van groep 5, 6, 7 en 8 en personeelsleden

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord 7 Inleiding 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 7 Inleiding 11 Inhoudsopgave Voorwoord 7 Inleiding 11 1 Gevoel en verstand in de liefde 15 2 De partnerkeuze 21 3 Mythes over de liefde 29 4 De liefde ontraadseld 35 5 Verbetering begint bij jezelf 43 6 De vaardigheden

Nadere informatie

QUINN-MODEL. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu

QUINN-MODEL. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu QUINN-MODEL In onze adviestrajecten en gesprekken met opdrachtgevers maken wij vaak gebruik van het zgn. Quinn-model. Een handig hulpmiddel om samen, met een zo objectief mogelijke blik, naar het bedrijf

Nadere informatie

Zelfmanagement. stappenplan voor effectieve verandering

Zelfmanagement. stappenplan voor effectieve verandering Zelfmanagement stappenplan voor effectieve verandering Iedereen wil graag met energie aan de (werk)dag beginnen en voldaan én energiek weer naar huis gaan. Dat is het ideaal, maar vaak lukt dit niet. Conflicten,

Nadere informatie

Interessen: Wat vind ik leuk?

Interessen: Wat vind ik leuk? Interessen: Wat vind ik leuk? Opdracht 1: Zet een kruisje bij de punten die je leuk vindt om te doen. Omcirkel vervolgens drie punten die je het allerleukst vindt om te doen. Ik vind het leuk om iets van

Nadere informatie

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders - Dit basis Kindplan kan als onderdeel worden ingevoegd in het ouderschapsplan of los worden gebruikt door ouders al dan niet met hulp van een professional - Ouders ga na de eerste afspraak met een professional

Nadere informatie

Het Grote Kernkwaliteitenspel. Inhoud. Inleiding 1 Kernkwadranten 2 Spelregels 3 Varianten op het spel 4 Scoreformulier

Het Grote Kernkwaliteitenspel. Inhoud. Inleiding 1 Kernkwadranten 2 Spelregels 3 Varianten op het spel 4 Scoreformulier Het Grote Kernkwaliteitenspel Inhoud Inleiding 1 Kernkwadranten 2 Spelregels 3 Varianten op het spel 4 Scoreformulier Inleiding Dit spel is gebaseerd op het kernkwadrant van Daniel Ofman waarmee menigeen

Nadere informatie

PERSOONLIJKHEIDSSTOORNIS

PERSOONLIJKHEIDSSTOORNIS PERSOONLIJKHEIDSSTOORNIS PATIËNTENINFORMATIE ALGEMEEN Wat is een persoonlijkheidsstoornis? Ieder mens heeft een persoonlijkheid. Een persoonlijkheid is de optelsom van hoe u als persoon bent, hoe u zich

Nadere informatie

Module 3. Aanleren. Tekstboek een nieuwe geest in 28 dagen Doe het zelf mindset transformatie voor de moedige mens _ en wereldverbeteraar.

Module 3. Aanleren. Tekstboek een nieuwe geest in 28 dagen Doe het zelf mindset transformatie voor de moedige mens _ en wereldverbeteraar. Module 3. Aanleren. Dag 18. Je nieuwe geest neurologisch. Zoals je gisteren al las gaan we de komende 11 dagen de energie van je nieuwe geest opbouwen. Gisteren ben je hiermee begonnen door de emotionele

Nadere informatie

Luisteren naar de Heilige Geest

Luisteren naar de Heilige Geest Luisteren naar de Heilige Geest Johannes 14:16-17 En Ik zal de Vader bidden en Hij zal u een andere Trooster geven om tot in eeuwigheid bij u te zijn, de Geest der waarheid, die de wereld niet kan ontvangen,

Nadere informatie

Management Coaching. Driessen Management Coaching

Management Coaching. Driessen Management Coaching Management Coaching Coaches die u diepe inzichten, grootse veranderingen en opwindende spirituele verschuivingen in het vooruitzicht stellen zijn er genoeg. Bij Driessen Management Coaching bent u daarvoor

Nadere informatie

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer samenvatting onderzoek Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer Kwalitatief internationaal onderzoek onder ondernemers in buurlanden over zakendoen met Nederlandse bedrijven Hoe is het gesteld

Nadere informatie

7 Handvatten voor je dagelijks leven.

7 Handvatten voor je dagelijks leven. Via 3 Wegen naar Rust, Kracht en Zelfvertrouwen 7 Handvatten voor je dagelijks leven. Wieneke Timmermans www.jeoorsprong.nl Om je zeker, goed en krachtig te voelen zijn geen ingewikkelde technieken nodig.

Nadere informatie

7 Gouden Tips. voor omgang met kinderen van nu

7 Gouden Tips. voor omgang met kinderen van nu 7 Gouden Tips voor omgang met kinderen van nu Inhoud Voorwoord Verlangen naar rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid Tip 1 Behandel me gelijkwaardig Tip 2 Regels maken we samen Verlangen naar vrijheid en

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Weet jij in welke opzichten jij en je partner een prima relatie hebben en in welke opzichten je nog wat kunt verbeteren? Na het doen van de test en het lezen van de resultaten,

Nadere informatie

Deel 10/12. Angst is de motor van ineffectief gedrag. ecourse; Moeiteloos leren leidinggeven

Deel 10/12. Angst is de motor van ineffectief gedrag. ecourse; Moeiteloos leren leidinggeven Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

Eric Schneider LEZINGEN TER BEWUSTWORDING. Denken en intuïtie

Eric Schneider LEZINGEN TER BEWUSTWORDING. Denken en intuïtie Denken en intuïtie Eric Schneider LEZINGEN TER BEWUSTWORDING Denken en intuïtie Den Haag, 2015 Eerste druk, november 2015 Vormgeving: Ron Goos Omslagontwerp: Ron Goos Eindredactie: Frank Janse Copyright

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie

Tussendoelen sociaal - emotionele ontwikkeling - Relatie met andere kinderen

Tussendoelen sociaal - emotionele ontwikkeling - Relatie met andere kinderen Tussendoelen sociaal - emotionele ontwikkeling - Relatie met andere kinderen 1. Kijkt veel naar andere kinderen. 1. Kan speelgoed met andere kinderen 1. Zoekt contact met andere kinderen 1. Kan een emotionele

Nadere informatie

De neerwaartse spiraal doorzien

De neerwaartse spiraal doorzien E ENERGIE RICHTEN nergie is ons kostbaarste bezit, want zij is het middel waarmee wij ons creatief potentieel omzetten in zinvol handelen. Lichaam en geest zijn kanalen voor deze energie; zij bepalen de

Nadere informatie

MEE Utrecht, Gooi & Vecht. Ondersteuning bij leven met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind

MEE Utrecht, Gooi & Vecht. Ondersteuning bij leven met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind MEE Utrecht, Gooi & Vecht Ondersteuning bij leven met een beperking Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50

Nadere informatie

Workshop dementie. 27 november 2014. Marlon v.d. Wetering en Karen v.d. Weijer

Workshop dementie. 27 november 2014. Marlon v.d. Wetering en Karen v.d. Weijer Workshop dementie 27 november 2014 Marlon v.d. Wetering en Karen v.d. Weijer Bram Bram is 53 jaar, heeft een matig verstandelijke beperking en het syndroom van Down. Sinds 10 jaar woont hij in een woonvoorziening

Nadere informatie

Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten. Hoofdstuk 2: werken

Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten. Hoofdstuk 2: werken Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten Hoofdstuk 2: werken Werkwijze en opdrachten Boek en laptop nodig voor iedere

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

mindfulness workshop

mindfulness workshop mindfulness workshop 1 mindfulness workshop Deze workshop wordt gegeven om een indruk te krijgen wat mindfulness inhoudt. Ook kan worden gekeken in welke training de workshop als onderdeel kan worden ingezet,

Nadere informatie

HOOFDSTUK 1. De relatie als een

HOOFDSTUK 1. De relatie als een HOOFDSTUK 1 De relatie als een gezamenlijke onderneming Ieder van ons draagt een mandje dat de magie bevat van onze essentie en van wat we het belangrijkst vinden in het leven. Als we iemand ontmoeten

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl Visie op Leiderschap Leiderschapsvisie? Kortweg: een visie is wat er over 1 tot twee jaar moet staan, hoe dat functioneert en voelt. En: jouw visie op leiderschap is de toetssteen en de leidraad voor de

Nadere informatie

1 Het sociale ontwikkelingstraject

1 Het sociale ontwikkelingstraject 1 Het sociale ontwikkelingstraject Tijdens de schoolleeftijd valt de nadruk sterk op de cognitieve ontwikkeling. De sociale ontwikkeling is in die periode echter minstens zo belangrijk. Goed leren lezen,

Nadere informatie

Online Life Coaching Opleiding

Online Life Coaching Opleiding Online Life Coaching Opleiding De Life Coaching Opleiding laat je in 2 maanden ongelooflijk veel groeien en alle kennis verzamelen die je nodig hebt als Life Coach om jezelf en anderen succesvol te begeleiden

Nadere informatie

de plek van de leider

de plek van de leider Wat komt er kijken bij succesvol leiderschap? Deze en andere vragen stellen wij tijdens de Leergang Leiderschap. We gaan samen op zoek naar de essentie van leiderschap. Zo ontwikkel je een geoefend oog

Nadere informatie

1. (GELOOFS)BASIS VOOR EEN ECHTE BIJBELSE JONGERENWERKER

1. (GELOOFS)BASIS VOOR EEN ECHTE BIJBELSE JONGERENWERKER Bijbels jongerenwerk 1. (GELOOFS)BASIS VOOR EEN ECHTE BIJBELSE JONGERENWERKER Lezen: Johannes 15:1-6 Nadat Jezus met zijn discipelen was opgestaan van de gemeenschappelijke maaltijd, je kan dat lezen in

Nadere informatie

Het waarom van ons aanbod

Het waarom van ons aanbod Pagina 1 van 5 - scroll Het waarom van ons aanbod Mensen laten zich leiden door ervaringen en de betekenis die zij daaraan hebben gegeven. Daarmee besturen zij zichzelf en daarmee geven zij iedere keer

Nadere informatie

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk

Nadere informatie