BEST PRACTICES. Een greep uit onze jarenlange praktijk van loopbaanveranderingstrajecten.

Transcriptie

1 BEST PRACTICES Een greep uit onze jarenlange praktijk van loopbaanveranderingstrajecten. 1. Man, 27 jaar, LTS-opleiding, werkzaam in de autobranche/carrosserie. Is na analyse en adviestraject gestart met een opleiding tot makelaar in het agrarisch onroerend goed, en studeert binnenkort succesvol af.

2 2. Verzorgende, 24 jaar, afgekeurd voor eigen werk in de gezondheidszorg. Is na coachings-periode "klaar" met het werk dat ze zo graag zou willen blijven doen, en is als secretarieel medewerker aan de slag binnen het Bank- en Verzekeringswezen met een aanstelling onder voorbehoud van het behalen van de afgesproken secretariële opleiding.

3 3. Gemeente-ambtenaar, 41 jaar, al 17 jaar werkzaam bij dezelfde gemeente op dezelfde afdeling en hetzelfde werk. Stelt zich de vraag of dit het is tot aan zijn pensioen en geeft aan wel eens buiten de vertrouwde omgeving en hetzelfde kringetje mensen te willen kijken. Oplossing: via een intensief programma van gesprekken, testen, arbeidsmarktonderzoek en een terugkeergarantie van 2 maanden, werkt deze man nu als medewerker bij een waterschap in hetzelfde soort werk, maar dan gespecialiseerd op 1 thema. Evaluatie/nazorg na 1 jaar: pittig programma, zware tijd, goede keuze, tevredenheid bij betreffende medewerker en tevredenheid bij zijn nieuwe baas.

4 4. Universitair geschoolde bedrijfskundige, 32, werkzaam bij een gerenommeerd landelijk onderzoeksbureau met politieke interesse, maar zonder politieke ambitie, en gericht op een snelle verantwoord opgebouwde carriére zonder een juist relatienetwerk. Oplossing: via advies en klankbordfunctie ondersteunen van de te maken keuzes met betrekking tot het opbouwen van een relatienetwerk en de keuze voor een organisatieadviesbureau dat veel projecten voor overheden verzorgd. Werkt nu aan diverse projecten voor grote Ministeries.

5 5. Productiemedewerker, 37 jaar, vervult regelmatig bij afwezigheid enkele taken van zijn baas, en vraagt zich af of hij zélf niet meer in de mars heeft dan alleen het productiewerk. Oplossing: na onderzoek binnen hetzelfde bedrijf naar de door de directie verwachte werk-gelegenheidsontwikkeling, bleek er behoefte te gaan ontstaan aan een logistieke functie binnen een termijn van hooguit 3 jaar. De medewerker heeft competentie- en vaardigheids-testen gedaan, en daaruit bleek dat die functie na scholingsprogramma goed zou passen. Nu, 4 jaar verder, functioneert betreffende medewerker naar eigen tevredenheid en die van zijn werkgever.

6 6. Rijksambtenaar, 48 jaar, die de boodschap had gekregen dat zijn functie overtollig zou worden. Inschakeling dit Bureau om ontslag te voorkomen, en liefst functie buiten de organisatie te zoeken én vinden. Herplaatsingsbudget beschikbaar voor scholing en sollicitatie. Oplossing: Na interessetesten en capaciteiteninventarisatie werkt deze ambtenaar nu na een korte interventiecursus als assistent-hoofd Facilitaire Dienst, en volgt nu de (hogere) beroepsopleiding facilitair manager.

7 7. Verpleegkundige (52 jaar) die werd afgekeurd voor de eigen functie en via (toenmalige) bedrijfsvereniging een herscholing kreeg tot administratief medewerker, maar geen succesvolle sollicitaties en/of nieuwe baan kon verwerven. Oplossing: aansluiting gezocht bij haar eerste beroepskeuze en daarop verder gegaan met inachtneming van de (fysieke) beperkingen. Zij werkt sinds eind vorig jaar als verzuimconsulent bij een interne arbodienst bij een groot industrieel productiebedrijf.

8 8. Vrouw, werkzaam bij een arbodienst en om economische redenen ontslagen, maar op een leeftijd en met specialisatie waar weinig werkgelegeneheid in te vinden was. Oplossing: beroepskeuzetraject en vaardighedenassessment leiden tot een score in de richting van zelfstandig ondernemerschap, maar dan als ZZP er en gericht zijn op het bemiddelen van vraag en aanbod in arbodienstverlening. Is eind 2006 gestart en vooralsnog succesvol.

9 9. Man, kleine zelfstandige, maar in toenemende mate onzeker over het ondernemerschap, werkt nu na bemiddeling en (3-maands bijscholing) op mantelcontractbasis bij een aannemer. Gerealiseerd is een stuk inkomenszekerheid.

10 10. Bent u de volgende?