Workshop Profileren van de praktijk
|
|
- Roel van der Meer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Workshop Profileren van de praktijk Wat onderscheidt mijn praktijk van andere? Waarom zouden klanten gebruikmaken van mijn diensten en hoe breng ik dat op een ongedwongen manier onder de aandacht van mijn klanten? Inhoud Mijn praktijk profileren, hoe doe ik dat eigenlijk?. Dat is natuurlijk een legitieme vraag. Maar voordat u überhaupt een folder kunt laten maken of een website laat bouwen, moet u eerst weten waar uw praktijk voor staat, wat u te bieden heeft en wat uw onderscheidend vermogen is t.o.v. andere dierenartspraktijken. Waarom zouden klanten van uw diensten gebruik maken? Wat wilt u als praktijk uitstralen, wat voor indruk wilt u maken en vooral: waarom wilt u dat? Denkt u bijvoorbeeld aan het verschil tussen de winkels van Albert Heijn en van Lidl. Waarom winkelt iemand wel bij de ene winkel en bij de andere niet? Waarin onderscheiden die winkels zich en waarom is dat zo duidelijk voor de klant? Een belangrijk onderdeel van het profileren van de praktijk is de mate van klantvriendelijkheid van de praktijk: behandelaars die hun klanten correct en vriendelijk bejegenen, een vlotte logistiek en een prettige inrichting. Behandelaars gaan er vaak van uit, dat een klant de praktijk beoordeelt en waardeert op de inhoudelijke kwaliteit van de behandeling. Natuurlijk moet die kwaliteit uitstekend zijn maar behandel-technisch zijn klanten overwegend leken. Een goede dierenarts is voor hen vooral iemand die op een plezierige wijze aansluit bij hun wensen en behoeften. De bejegening door de zorgprofessional kunnen de klanten namelijk wel goed beoordelen. Is die goed, dan staan klanten ook open voor adviezen. In deze workshop leert u de belangrijkste principes van marketing en hoe u de klantvriendelijkheid van uw praktijk kunt verbeteren. De volgende onderwerpen daarbij komen aan bod: Waar bestaat een goed marketingplan uit? Aan een plan met allerlei holle frasen heeft u niets en het moet bovenal leiden tot daadwerkelijke resultaten. Wat is een heldere visie en hoe formuleert u deze? Waarom is een goede interne en externe analyse zo belangrijk en hoe maakt u die? Wat kunt u vervolgens met die analyse? Praktische instrumenten om de praktijk te profileren. Hoe vertaalt u de kenmerken van uw praktijk in voordelen voor uw klant. Wat is het verschil tussen een adviseur en een verkoper? Welke persoonlijke middelen kunt u inzetten bij de verbetering van uw dienstverlening? Gebruikmaken van sturende klantvriendelijke reacties. Zorg en nazorg bieden. De workshop wordt verzorgd door een trainer van VvAA Opleidingen & teamcoaching. De trainers van VvAA Opleidingen & teamcoaching zijn goed bekend met de dagelijkse praktijk van de dierenarts. Zij vertalen de theorie naar praktische tips en adviezen waar u direct mee aan de slag kunt. Voor wie Voor iedere dierenarts die wil leren om de praktijk beter onder de aandacht te brengen en de relatie met de klant verder te versterken en te verbeteren. Duur: de workshop duurt vier uur. informatie Accreditatiepunten: 4 punten.
2 Workshop praktisch leiding geven Leiding geven vraagt om duidelijkheid en maatwerk: expliciet aangeven wat gevraagd wordt van medewerkers maar ook kan worden gevraagd. Het vereist van de leidinggevende betrokkenheid bij en interesse in de medewerker. Inleiding De meeste dierenartsen die leiding geven aan collega s en medewerkers doen dat er gewoon bij. Meestal verloopt dat prima. Totdat er zich lastige vraagstukken aandienen: De assistentes doen precies wat hen wordt opgedragen. Niet minder, maar zeker niet meer De jonge collega die vindt dat de praktijk wel erg klantgericht is. Er zijn ook grenzen en d. Iemand loopt de kantjes er van af, waardoor het werk stagneert. Er zijn afspraken gemaakt over op tijd beginnen maar één van de medewerkers komt steevast te laat. Zo zijn er talloze voorbeelden te noemen waar een beroep wordt gedaan op u als leidinggevende. Maar hoe lost u deze situaties op zonder schade aan te richten? Hoe zorgt u ervoor dat niet alles op uw schouders terecht komt? En hoe houdt u het team van collega s en medewerkers betrokken en (mede)verantwoordelijk voor de praktijkorganisatie en de voortgang? Het bespreken en behandelen van de bovenstaande en andere vragen. Geen workshop waar theoretische modellen worden behandeld maar waar de nadruk vooral ligt op het hoe. Het geleerde is direct toepasbaar in de praktijk en het leren met, en van elkaar staat centraal. Het is als het ware oefenen op het droge. De volgende onderwerpen komen aan bod: Belangrijke principes van leiding geven Rolbesef als leidinggevende Aansluiten bij mate van vakvolwassenheid Duidelijkheid versus vriendelijkheid. Aanspreken zonder schade aan te richten. De workshop wordt verzorgd door één van de trainers van VvAA opleidingen & teamcoaching. Deze trainers zijn goed bekend met de dagelijkse praktijk van de dierenarts en zijn allen goed in staat om de theorie te vertalen naar praktische tips en adviezen waar de dierenarts de volgende dag mee aan de slag kan. De workshop is bedoeld voor elke dierenarts die zich bezig houdt en/of geïnteresseerd is in het leiding geven aan anderen. De training is interessant voor de leidinggevende die zich al wat langere tijd bezig houdt met het, al dan niet gedeeltelijk, aansturen van medewerkers in de praktijk. Maar ook voor de beginnende leidinggevende is het een interessante workshop om vaardigheden te verwerven die in de praktijk kunnen worden toegepast. Duur: de workshop duurt vier uur Praktische informatie Accreditatiepunten: 4 punten
3 Workshop Praktijk in verandering - Leid jij of lijd jij? Herkent u dit? Onze praktijk staat voor een grote verandering, die behoorlijk wat gaat vragen van iedereen. Hoe krijg ik hen daar zo snel mogelijk in mee? Als ik iets wil veranderen, hoor ik steeds: Dat doen we al jaren zo en dat was altijd goed. De nieuwe profilering van onze praktijk begon zo positief. Maar na een paar maanden is zelfs de grootste aanhanger veranderd in een zeurpiet. We zitten net in de nieuwe praktijkruimte. Als ik eerlijk ben, loopt het niet zoals ik dacht. Laat mij maar lekker visites rijden, dan heb ik dat gezeur van de anderen niet. Het is toch duidelijk wat iedereen moet doen, waarom doen ze het niet gewoon? Bent u als dierenarts verantwoordelijk voor veranderingen in uw praktijk? Heeft u genoeg van hoe bestaat het, dat er niks verandert? Wilt u graag meer invloed hebben op de verandering? En durft u het aan naar uw eigen rol in veranderingen te kijken? In de workshop Praktijk in verandering krijgt u concrete handvatten waarmee u uw medewerkers helpt sneller en gemakkelijker te veranderen, zodat zij optimaal bijdragen om de verandering van de praktijk te realiseren. Inhoud U weet als geen ander dat dierenartsen in deze tijd continu geconfronteerd worden met veranderingen in hun praktijk en daarbuiten. Als dierenarts bent u vast ook een uitstekende pragmatische organisator, die prima de voorwaarden kan regelen waaronder u en uw medewerkers kunnen werken. In deze workshop ervaart u hoe u uw impact op de verandering kunt vergroten, hoe u ingesleten patronen in uw praktijk herkent en hoe u die kunt doorbreken. In de workshop werkt u aan de verandering waarmee u te maken heeft, of die u wilt realiseren. Na afloop van de workshop weet u wat u morgen (anders) kunt doen, om een volgende stap te zetten in de verandering die u wilt. Wat levert de workshop u op? In de workshop Praktijk in verandering : maakt u kennis met Systemisch TransitieManagement (S-TM); ervaart u hoe gemakkelijk u met een S-TM-bril leiding geeft aan veranderingen binnen uw praktijk; krijgt u zicht op wat er nodig is om de verandering succesvol te laten verlopen en wat dat van u en uw mensen vraagt; leert u hoe u uw impact op de gewenste verandering kunt vergroten. De workshop wordt gegeven door Annelou Hessels samen met Bianca van der Zeeuw of Maaike Thiecke. Zij zijn drie ervaren veranderaars. Als dierenarts is Annelou bekend met de ins and outs van de praktijk. Maaike en Bianca zijn de uitvinders van Systemisch TransitieManagement. Zij zijn ervan overtuigd dat u als dierenarts de impact op veranderingen in uw praktijk drastisch kunt verhogen. Maar dat moet u wel durven! Duur: de workshop duurt vier uur. Aantal deelnemers: minimaal acht 8, maximaal 16
4 Workshop praktisch P&O: de basis Als praktijkhouder vervult u in hoofdzaak drie rollen: u bent zorgprofessional, ondernemer en leidinggevende. U heeft geen fulltime P&O-er bij de hand om u hierbij te ondersteunen. Maar u heeft wel allerlei vragen over arbeidscontracten, selectie, beoordelen en belonen. Wat zijn uw verplichtingen? Wat is er mogelijk? Welke handvatten zijn er beschikbaar? Inleiding Als werkgever krijgt u te maken met een behoorlijke hoeveelheid regels en wetten. Maar weet u ook hoe het zit met al de regels op het gebied van P&O? Wat bent u verplicht allemaal te regelen? Hoe ziet de basis van goed werkgeverschap eruit? Denkt u aan vraagstukken als: Ik ga iemand in dienst nemen. Wat komt daar allemaal bij kijken? Aan welke eisen moet een deugdelijke personeels- en salarisadministratie voldoen? Ik heb te maken met een langdurige verzuimsituatie. Welke rechten en plichten heb ik? En welke rechten en plichten heeft mijn zieke collega? Ik ben al langere tijd ontevreden over één van mijn medewerkers. Hoe kom ik van iemand af? Talloze situaties waar u gelukkig meestal maar zelden mee in aanraking komt. Juist dan is het volgen van het juiste spoor door alle wetten en regels een behoorlijke uitdaging. In de workshop krijgt u een praktische vertaling van wetten en regels in handvatten voor u als werkgever. Het geleerde kunt u direct toepassen binnen uw praktijk. De volgende onderwerpen komen aan bod: Welke verplichtingen heb ik als werkgever wanneer ik iemand in dienst neem? Waar moet ik aan denken bij het vormgeven van mijn personeelsadministratie? Welke vormen van (arbeids)contracten zijn er mogelijk? Wat moet ik doen wanneer iemand (langdurig) ziek is? Hoe kan ik een arbeidsovereenkomst beëindigen? De workshop wordt verzorgd door één van de P&O adviseurs van VvAA Werkgeverszaken. Deze trainers zijn goed bekend met de dagelijkse praktijk van de dierenarts. Zij vertalen de theorie naar praktische tips en adviezen waar u als dierenarts direct mee aan de slag kunt. De workshop is gericht op dierenartsen die een praktijk gaan overnemen of vestigen en zich afvragen wat daar allemaal op gebied van P&O wetten en regels voor moet worden geregeld. Maar ook voor dierenartsen die werkgever zijn en zich afvragen of zij deze zaken wel goed op orde hebben. Duur: de workshop duurt vier uur. informatie Accreditatiepunten: 4 punten.
5 Workshop P&O in een volwassen praktijk Als praktijkhouder vervult u in hoofdzaak drie rollen: u bent zorgprofessional, ondernemer en leidinggevende. U heeft geen fulltime P&O-er bij de hand om u hierbij te ondersteunen. Maar u heeft wel allerlei P&O vragen op gebied van arbeidscontracten, selectie, beoordelen belonen. Wat zijn uw verplichtingen? Wat is er mogelijk? Welke handvatten zijn er beschikbaar? Inleiding Uw basis op gebied van P&O is op orde; u voldoet aan allerlei regels en uitgangspunten. Maar wat is er nog meer nodig en mogelijk? Hoe geeft u vorm en inhoud aan P&O in een meer volwassen onderneming? Ik ga een nieuwe collega selecteren? Hoe pak ik dat gedegen aan? Ik wil betere functiebeschrijvingen voor mijn praktijk. Hoe moeten die eruit zien? Hoe zet ik een systeem voor functioneren en beoordelen op? Hoe formuleer ik scherpe doelstellingen en bijbehorende afspraken voor mijn medewerkers? Allerlei voorbeelden van vragen die in een grote organisatie vaak bij een P&O adviseur worden neergelegd. Maar als u die rol er zelf bij doet wilt u graag weten waar u allemaal aan moet denken. En zoekt u praktische voorbeelden. Het bespreken en behandelen van de bovenstaande en andere vragen. Uitwisselen en delen van best practices. De volgende onderwerpen komen aan bod: Wat zijn veel gemaakte fouten bij selectiegesprekken en hoe kan ik die voorkomen? Aan welke eisen moet een goede functiebeschrijving voldoen? Waar moet ik aan denken wanneer ik meer structuur wil aanbrengen in mijn beoordelingssysteem? Hoe ziet een goede resultaatafspraak eruit? De workshop wordt verzorgd door één van de P&O adviseurs van VvAA werkgeversadvies. Deze trainers zijn goed bekend met de dagelijkse praktijk van de dierenarts en zijn allen goed in staat om de theorie te vertalen naar praktische tips en adviezen waar de dierenarts de volgende dag mee aan de slag kan. De workshop is bedoeld voor elke dierenarts die P&O taken binnen de praktijk heeft en zich bezig houdt en/of geïnteresseerd is in het leiding geven aan anderen. Die de ambitie heeft om daar meer uit te halen. En die op zoek is naar praktische handvatten en voorbeelden. Duur: de workshop duurt vier uur. informatie Accreditatiepunten: 4 punten.
6 Workshop Samenwerken vergt onderhoud Goed samenwerken vergt een balans tussen storten en opnemen van de virtuele bankrekening van de samenwerking Inhoud Dierenartsen werken in toenemende mate in steeds grotere praktijken en maatschappen. Het werken binnen zo n grotere maatschap vergt een adequate structuur waarbij verdeling van taken en verantwoordelijkheden, onderlinge afstemming en personeelsbeleid belangrijk zijn. Een minstens zo belangrijk aspect bij de organisatie van de maatschap is een adequate samenwerking. Dat lijkt logisch maar is het niet: vaak blijkt dat juist de samenwerking het minste aandacht krijgt en de sluitpost is van veel maatschappen. Doel/resultaat In deze workshop wordt ingegaan op factoren die een effectieve samenwerking positief of negatief beïnvloeden. Effectief samenwerken heeft te maken met het bereiken van resultaten en met de manier waarop je dat als maatschap met elkaar doet. De workshop is pragmatisch van opzet. Er wordt van de deelnemers een actieve inbreng verwacht. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en door de deelnemers ingebrachte actuele casuïstiek wordt ingegaan op: de succes- en faalfactoren van samenwerking het opzetten maar ook onderhouden van een effectieve samenwerking. de belangrijkste valkuilen bij samenwerking met collega s; het belang van in elkaar blijven investeren. concrete tips voor het onderhouden van een goede samenwerking. de kunst van het gebruik maken van complementaire kwaliteiten. tips en adviezen om de eerste stappen te zetten om een stroeve samenwerking vlot te trekken: hoe ga je om met afspraken niet nakomen, scheve verdeling van de werklast, verschillen in inzet, maten die onder de maat presteren, moeizame besluitvorming? De workshop wordt verzorgd door één van de trainers van VvAA opleidingen & teamcoaching. Deze trainers zijn goed bekend met de dagelijkse praktijk van de dierenarts en zijn allen goed in staat om de theorie te vertalen naar praktische tips en adviezen waar de dierenarts de volgende dag mee aan de slag kan. De workshop is speciaal bedoeld voor dierenartsen die meer willen weten hoe ze de samenwerking binnen de maatschap of vakgroep goed kunnen houden of wat ze kunnen doen om het te verbeteren. Duur: de workshop duurt vier uur informatie Accreditatiepunten: 4 punten
7 Workshop Risicomanagement voor dierenartsen U hebt uw bedrijfsprocessen goed op orde! Hoe goed bent u voorbereid op risico s van buitenaf? Als dierenarts en ondernemer staat het realiseren van uw bedrijfsdoelstellingen voorop. U ziet steeds meer maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe trends op uw praktijk afkomen, die direct impact hebben op de dienstverlening en bedrijfsvoering. Dit betekent keuzes maken en bewust risico s nemen. Waarom risicomanagement voor dierenartsen? Risicomanagement helpt u de vele ontwikkelingen die op uw praktijk afkomen te inventariseren en er een prioriteit aan te koppelen. Of het nu gaat om moeizame financiering of het verminderen van antibioticaverstrekking. Ook geeft risicomanagement handvatten hoe u op het risico kunt reageren en welke beheersmaatregelen u kan nemen. Zo kunt u tijdig adequaat reageren op wat op uw praktijk afkomt en controle houden over het realiseren van uw bedrijfsdoelstellingen. Risicothema s waar u mee te maken kunt krijgen: als dierenarts landbouwhuisdieren: Intensieve veehouderij Moeizame financiering Schaalvergroting onder praktijken 24-uurs economie Grote druk op ethische kwesties Verminderen antibioticaverstrekking Politieke discussie over rol Dierenarts als dierenarts gezelschapsdieren: Dierenarts werkt meer parttime Meer gebruik van social media Economische recessie Moeizame financiering Toename concurrentie 24-uurs economie Toename multiculturaliteit Programma De workshop duurt 1 dag. We behandelen de volgende onderwerpen: Inzicht in externe trends Inzicht in oorzaken van belangrijke externe risico s Aanscherpen van doelstellingen Benoemen van belangrijke risico s Prioriteren van uw risico s Discussie over achtergrond, oorzaak en gevolg van uw risico s samen met vakgenoten Inspireren en leren van elkaars beheersmaatregelen Komen tot een eigen top 3 aan risico s inclusief beheersmaatregelen Ter voorbereiding vragen wij u vooraf om de belangrijkste risico s voor uw praktijk te benoemen. De risico s kunt u invoeren via de online risico assessment tool VvAA RiskID. Tegelijk vragen wij u vooraf om uw doelstellingen toe te sturen, omdat goed risicomanagement start bij scherp geformuleerde doelstellingen. Wat levert de workshop u op? Aan het einde van de dag gaat u naar huis met een uitwerking van uw top 3 risico s inclusief een aantal praktische beheersmaatregelen waarmee u direct aan de slag kunt. Zes weken na afloop van de workshop nemen we contact met u op voor een persoonlijk advies over verdere implementatie. De voordelen van risicomanagement Risicomanagement helpt uw doelstellingen te realiseren, u blijft op koers; Risicomanagement helpt uw organisatie sneller te reageren op veranderingen; Risicomanagement helpt u verder te kijken dan zorggerelateerde en financiële risico s; Risicomanagement ondersteunt de praktijk om kansen en bedreigingen tijdig te signaleren en de juiste keuzes te maken; Risicomanagement is onderdeel van de nieuwe HKZ en ISO9001 normen. Na de workshop bent u daar op voorbereid. Duur: 1 dag Accreditatie: is aangevraagd voor deze workshop Aantal deelnemers: minimaal 6 en maximaal 8 Locatie: hoofdkantoor VvAA: Orteliuslaan 750, 3528 BB Utrecht Inclusief: eenmalig gebruik RiskID tooling, risicoregister, risiconavigatiekaart, lunch, koffie en drankjes Data en meer informatie:
Ondernemend werken in welzijnsorganisaties
Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieWinnen en behouden van nieuwe cliënten
Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.
Nadere informatieManage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Nadere informatieManage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieLoyalis Academie 2009
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieW1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken
W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden
Nadere informatieMET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES
E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen
Nadere informatieSchrijf met meer impact
Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieDe Sleutel tot het benutten van potentie
De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieCommuniceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld
Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en
Nadere informatiePiet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken
MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte
Nadere informatieI N H O U D Wet maatschappelijke ondersteuning Veiligheid Ruimtelijke ordening en bouwen Gemeentefinanciën Sociale zaken en armoedebeleid
Raadslid is een mooi vak. Als raadslid mag u over de meest uiteenlopende zaken meebeslissen. U komt in veel verschillende situaties waarin u om uw mening wordt gevraagd. Maar wat is bij al die verschillende
Nadere informatieGroei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
Nadere informatieLeergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
Nadere informatieLééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren
Lééf je dag Prikkelende workshops om samen te leren Vier je dag, vier het moment Wilt u een personeelsbijeenkomst organiseren waarbij u ontspanning combineert met leren? Kies dan voor de workshops van
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieSocial Strategy Masterclass 2014
Social Strategy Masterclass 201 Bestemd voor Directie en Management actief in zowel B2B, B2C als Non profit Inhoudsopgave Inleiding Eendaagse Social Strategy MasterClass Programma Ochtendsessie Middagsessie
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieSuccesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg
Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven
Nadere informatieMeerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer
Sport werkt! Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer Leer optimaal samenwerken, omgaan met stress en effectief communiceren Nederlands Instituut voor Vechtsport en Maatschappij
Nadere informatieeflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatieWorkshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop
Nadere informatieTRAININGEN VOOR AFDELINGS- BESTUREN LEREN LOONT
TRAININGEN VOOR AFDELINGS- BESTUREN 2017-2018 LEREN LOONT LEREN LOONT De wereld verandert snel. Als afdelingsbestuur is het belangrijk dat u op de juiste manier blijft aanhaken en u als bestuur blijft
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieCommercieel Excelleren (4 dagen)
Commercieel Excelleren (4 dagen) Wilt u uw mindset en verkooptechnieken nóg verder aanscherpen? En wilt u zich binnenkort meten met de absolute top van salesprofessionals in Nederland? Kies dan voor de
Nadere informatieLeermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap
Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Zelfleiderschap is dat je jezelf aanstuurt. Je doet wat jij belangrijk, waardevol, leuk of interessant vindt. Je kiest je eigen weg en je zorgt goed voor jezelf.
Nadere informatieTraining Marketing. Marketing, bouwen aan een sterk merk
Training Marketing Marketing, bouwen aan een sterk merk Marketing is vandaag de dag onmisbaar voor een bedrijf om de verkoop van je producten en diensten te bevorderen. Sterker nog, het is een vereiste
Nadere informatieIn 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt
In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatiePersoonlijk leiderschaps programma
Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en
Nadere informatieSpeel het spel. stimulansen
Speel het spel In een mix van hints, pictionary, ganzenbord en spijker slaan staan we stil bij belevingsgericht werken. In twee teams strijden we om de eer: wie is het meest belevingsgericht? Hierbij moeten
Nadere informatieLeidinggeven in tijden van verandering Hoe stuur ik effectief op gewenst gedrag?
Inleiding Programma Aanmelden Route Leidinggeven in tijden van verandering De snel veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen en flexibiliteit van organisaties en daarom van de mensen die er werken.
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieEen Stap voorwaarts in Leiderschap.
5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u
Nadere informatieKijken achter het masker
Kijken achter het masker Driedaagse bijscholing Karakterstructuren voor therapeuten en coaches Zoek je een bijscholing die jouw manier van werken als therapeut of coach verdiept? Zou je meer (praktisch)
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatiePerformance Improvement Plan
Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieCOMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieL8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten
L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten Inleiding Steeds meer Huisartsenposten kiezen voor een nieuwe functie Coördinerend Assistente. Deze coördinerend assistente ressorteert hiërarchisch gezien
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieSystemisch werken voor onderwijsprofessionals
Systemisch werken voor onderwijsprofessionals Ze tje n o d ig? Nie u we in zich ten in je zelf? Waard e to evo e ge n aan gro ep sp ro ce ssen? Sy ste m isch werke n vo or o n d e rwijsp ro fe ssio n als
Nadere informatieDatavisualisatie De kracht van visueel communiceren
2-daagse training Datavisualisatie De kracht van visueel communiceren Initiatief en organisatie In samenwerking met Wat leert u in deze training? De voor- en nadelen van de verschillende datavisualisatievormen;
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieWorkshop Kernkwadranten, op zoek naar jouw sterke eigenschappen
Workshop Kernkwadranten Workshop Kernkwadranten, op zoek naar jouw sterke eigenschappen Wil jij jezelf beter leren kennen? Wil jij weten wat jouw sterke eigenschappen zijn en hoe je deze kunt benutten?
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieEen Positief. leer en leefklimaat. op uw school
Een Positief leer en leefklimaat op uw school met TOPs! positief positief denken en doen Leerlingen op uw school ontwikkelen zich het beste in een positief leer- en leefklimaat; een klimaat waarin ze zich
Nadere informatieDe workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieArtificial Intelligence in Business
2-daagse training Artificial Intelligence in Business Voeg met AI waarde toe aan uw organisatie Initiatief en organisatie In samenwerking met Wat leert u in deze training? De verschillende vormen van AI
Nadere informatieArchipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen
Archipel Kenniscentrum en Archipel Academie Trainingen Agressie het gevoel van samen 2014 Archipel Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Archipel worden openbaar
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieBijlage 2. Doelen en welke normen?
Bijlage bij Hoe helpen de klanten het WMO-loket om beter te presteren? Hein Albeda mmv Frank Faber december 2010 Bijlage 2. Doelen en welke normen? De quick scan en de focusgroepen leverden goede inbreng
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatiecompetenties en voorbeeldvragen
competenties en voorbeeldvragen 1 Aanpassingsvermogen Blijft doelmatig handelen door zich aan te passen aan een veranderende omgeving of veranderende taken, andere vakgebieden of verantwoordelijkheden
Nadere informatieKlantgerichtheid in de praktijk
Klantgerichtheid in de praktijk Waarom de klant vraagt om persoonlijk leiderschap dr. Zanna van der Aa Programma manager First Time Right Delta Lloyd Groep 30 oktober 2013 Stichting Toetsing Verzekeraars
Nadere informatieTeam Ontwikkelings Programma. Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren?
Team Ontwikkelings Programma Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren? Team Ontwikkelings Programma (1 tot 5 dagen) We leven in een hectische tijd die steeds meer
Nadere informatieBrochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan
Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieOnze Trainingen en Diensten
Kick-off Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen zich op
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieBeter Leren Communiceren. U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken?
Beter Leren Communiceren U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken? Effectief communiceren. Het lijkt misschien eenvoudig, maar misverstanden of oplopende emoties tijdens gesprekken
Nadere informatieHUMOR IN PROFESSIONELE COMMUNICATIE: FOCUS OP DE MEDIATOR. Verdiepingstraining
HUMOR IN PROFESSIONELE COMMUNICATIE: FOCUS OP DE MEDIATOR Verdiepingstraining Humor in professionele communicatie: focus op de mediator Introductie Wij definiëren humor in het professioneel communicatieproces
Nadere informatieBrochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Nadere informatieDe TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling
Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieSitugram: uw voorkeuren in het leren
Situgram: uw voorkeuren in het leren Language of Learning Datum Naam M/V Leeftijd Functie Organisatie Afdeling Aantal jaren werkervaring Opleiding MBO HBO WO Anders Afstudeerrichting De gegevens uit deze
Nadere informatiePersoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken. De workshop Persoonlijke effectiviteit wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken Hoe vaak gebeurt het dat een collega vraagt of je op het laatste moment nog even wilt meelezen met een
Nadere informatieNu ook op mobiel of tablet! quez.movisie.nl. QueZ. Vragen naar zelfregie
Nu ook op mobiel of tablet! quez.movisie.nl QueZ Vragen naar zelfregie Colofon Auteurs: Cora Brink, Anouk Poll en Petra van Leeuwen Met dank aan: Oda Berkhout (Beweging 3.0), Ieke Bron en Tineke van Dijk
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieSlim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd?
Slim Werken Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken (5 dagen) Het is voor vrijwel iedereen een uitdaging om in de hectiek van alledag waarin veel informatie op je af komt je werk zo aan
Nadere informatieWeerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid
Weerbaarheidstraining voor iedereen Weerbaar met Accres Accres.nl/weerbaarheid Stevig in je schoenen leren staan Weerbaarheidstraining voor iedereen! Overtuigend nee durven zeggen Weerbaar zijn betekent:
Nadere informatieTraining Persoonlijke Kracht!
Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma
Nadere informatieONDERNEMEN IS VOOR HELDEN
ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieMeer werkplezier, meer toegevoegde waarde, meer rendement? Zorg dan voor de beste medewerkers & de juiste klanten.
Meer werkplezier, meer toegevoegde waarde, meer rendement? Zorg dan voor de beste medewerkers & de juiste klanten. De beste medewerkers & de juiste klanten vind je door het goede verhaal te vertellen.
Nadere informatieDe Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals!
- Consulting Skills Training Pagina 1 van 6 De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! Los van de inhoud van je advies is het belangrijk om je advies zo goed mogelijk
Nadere informatieDit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:
Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieStress & Burn Out. ubeon Academy
Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele
Nadere informatie