gebruikersvoorwaarden

Transcriptie

1 gebruikersvoorwaarden WerkvoorWerk.nl Deze gebruikersvoorwaarden (zoals hieronder gedefinieerd) zijn van toepassing op het gebruik van de dienst (zoals hieronder gedefinieerd). Deze gebruikersvoorwaarden vormen een bindende overeenkomst tussen u en WerkvoorWerk B.V. Lees deze gebruikersvoorwaarden zorgvuldig, zodat u weet wat uw rechten en plichten zijn wanneer u gebruik maakt van de dienst. Definities Account Een strikt persoonlijke toegang tot het besloten gedeelte van WerkvoorWerk.nl met een eigen gebruikersnaam en wachtwoord WerkvoorWerk B.V. De besloten vennootschap geregistreerd bij kamer van koophandel onder nummer te Bussum, Huizerweg AC Dienst De dienst die WerkvoorWerk B.V. aan de Gebruiker verleent (via de website), waardoor de Gebruiker via de account, onder de bepalingen van deze gebruikersvoorwaarden, in het geval de Gebruiker werkgever is, (een werkervaringsplaats(en) en/of vacature(s) en eventuele andere content (al dan niet geautomatiseerd) kan plaatsen; en toegang en inzage in de database met profielen kan krijgen met als doel in het kader van hulpbetoon werk naar werk te realiseren in het geval de Gebruiker kandidaat is, een profiel en eventuele andere content kan plaatsen; en toegang en inzage in de database met werkervaringsplaatsen en vacatures kan krijgen met als doel de oversteek van werk naar werk te maken.

2 Content Alle informatie die door de gebruiker via de website en zijn account toegankelijk wordt gemaakt, waaronder inbegrepen, maar niet beperkt tot de profielen en de werkervaringsplaatsen en vacatures Database De door WerkvoorWerk B.V. aangelegde database(s) met daarin profielen en de werkervaringsplaatsen en vacatures Website De website van WerkvoorWerk B.V. op en alle onderliggende pagina s Inloggegevens De gebruikersnaam en wachtwoord van de Gebruiker om toegang te krijgen tot zijn of haar Account en om gebruik te kunnen maken van de dienst Collegiaal uitlenen Een werkgever die bij wijze van hulpbetoon en tegen een vergoeding Kandidaten ter beschikking stelt aan een andere werkgever Gebruiker De kandidaat en/of de werkgever, die gebruik maakt van de dienst Kandidaat De medewerker van de werkgever die wordt uitgenodigd om gebruik te maken van de dienst en instemt om zich aan te melden voor een werkervaringsplaats en/of vacature en bereid is tot collegiaal uitlenen Gebruikersvoorwaarden Deze gebruikersvoorwaarden voor WerkvoorWerk B.V. Vacature Een door een werkgever geplaatst bericht waarin werk (een geformeerde, tijdelijk vacante arbeidsplaats) wordt aangeboden en waarop door een kandidaat kan worden gereageerd Werkervaringsplaats Tijdelijk additioneel werk, zonder loonwaarde, om mobiliteit en ontwikkeling te bevorderen en wat tevens geen bedreiging is van bestaand werk (formatieplaatsen). Een werkervaringsplaats is nooit een bestaande functie maar kunnen wel een of enkele losse taken zijn uit een bestaande functie. De kandidaat wordt in staat gesteld om werkervaring op te doen van minimaal12 uur per week, verdeeld over 3 dagen. Bij dienstverbanden onder de 12 uur per week geldt een minimum van 3 uur x 3 dagen per week. Dit gedurende 3 maanden met 1 x verlenging 3 maanden 1 dag Werkgever De natuurlijke persoon of rechtspersoon die als werkgever gebruik maakt van de dienst Profiel Een door een kandidaat geplaatst bericht waarin zijn of haar Curriculum Vitae, gegevens, beschikbaarheid per vacaturetype, regio, dag en/of dagdelen e.d., zoals aangegeven op de website, wordt vermeld

3 Partij Een partij (de gebruiker en/of WerkvoorWerk B.V.) bij deze gebruikersvoorwaarden Privacy Statement Het Privacy Statement van WerkvoorWerk B.V., beschikbaar op Werk naar werk Het zorgdragen voor koppelen van de interne en externe werkervaringsplaatsen en/of vacatures ten behoeve van collegiaal uitlenen van de aangesloten Werkgevers (het matchen van bepaalde functiecriteria en functieprofielen) Algemeen WerkvoorWerk B.V. is te allen tijde gerechtigd deze gebruikersvoorwaarden te wijzigen en/of aan te vullen. De meest actuele gebruikersvoorwaarden zullen op de website te vinden zijn of worden tijdens het gebruik van de dienst onder de aandacht van de gebruiker gebracht. Indien de gebruiker de dienst blijft gebruiken na wijziging en/of aanvulling van deze gebruikersvoorwaarden, accepteert de gebruiker daarmee de gewijzigde en/of aangevulde gebruikersvoorwaarden onherroepelijk. Indien de gebruiker niet instemt met de gewijzigde en/of aangevulde gebruikersvoorwaarden, is zijn/haar enige mogelijkheid om de dienst niet meer te gebruiken en zijn account te beëindigen. partijen wijzen uitdrukkelijk de toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van de gebruiker van de hand. WerkvoorWerk B.V. is geen arbeidsbemiddelaar in de zin van art. 1b WAADI. Toegang tot de Dienst Onder de voorwaarden zoals gesteld in deze gebruikersvoorwaarden, geeft WerkvoorWerk B.V. de gebruiker een beperkt, persoonlijk, herroepelijk, niet-exclusie, niet sub-licensieerbaar en niet-overdraagbaar recht op toegang tot en gebruik van de Dienst en de website alsmede om de content in te zien en te gebruiken voor persoonlijke, niet-commerciële doeleinden. Op de website worden nadere voorwaarden gesteld waaronder de gebruiker gebruik kan maken van de Dienst. Deze nadere voorwaarden hebben onder meer betrekking op de wijze waarop werkervaringsplaatsen en vacatures en profielen kunnen worden aangemaakt en geplaatst.

4 Om gebruik te kunnen maken van de Dienst moet de gebruiker een account aanmaken op de manier zoals beschreven op de website. De gebruiker staat er jegens WerkvoorWerk B.V. voor in dat de informatie die hij bij het aanmaken van zijn account verstrekt compleet, actueel en juist is. Het is uitdrukkelijk niet toegestaan om een account op naam van een ander aan te maken. Na de registratie ontvangt de gebruiker inloggegevens, waarmee toegang kan worden verkregen tot zijn account. De gebruiker staat er jegens WerkvoorWerk B.V. voor in dat hij gerechtigd is om van de Diensten gebruik te maken en dat hij zal handelen in overeenstemming met deze gebruikersvoorwaarden. De gebruiker vrijwaart WerkvoorWerk B.V. voor aanspraken van derden die gebaseerd zijn op de stelling dat het gebruik van de dienst door de gebruiker, waaronder begrepen maar niet beperkt tot het plaatsen van profielen, werkervaringsplaatsen en vacatures of andere content, op enigerlei wijze onrechtmatig is. De gebruiker is verantwoordelijk voor de correctheid en compleetheid van de verstrekte content alsmede voor de aanpassing en/of aanvulling van de content indien deze niet langer correct is. De gebruiker erkent en begrijpt dat de correctheid, actualiteit en volledigheid van de verstrekte content van groot belang is voor de optimale werking van de dienst. De gebruiker is zelf verantwoordelijk voor het geheim houden van zijn inloggegevens. Het is de gebruiker niet toegestaan zijn inloggegevens aan derden te verstrekken dan wel derden op enigerlei wijze toegang te geven tot zijn account. De gebruiker is aansprakelijk voor al het gebruik dat via de inloggegevens van de dienst wordt gemaakt. WerkvoorWerk B.V. mag ervan uitgaan dat de gebruiker daadwerkelijk degene is die zich aan meldt met zijn inloggegevens. Zodra de gebruiker weet of reden heeft te vermoeden dat inloggegevens in handen zijn gekomen van onbevoegden, moet de gebruiker WerkvoorWerk B.V. daar van op de hoogte stellen, onverminderd zijn eigen verplichting om direct zelf doeltreffende maatregelen te treffen, zoals het veranderen van de inloggegevens. WerkvoorWerk B.V. behoudt zich het recht voor de inlogprocedure en/of de inloggegevens van de gebruiker te veranderen indien zij dit noodzakelijk acht in het belang van het functioneren van de dienst. WerkvoorWerk B.V. is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit enige ongeoorloofde toegang tot of gebruik van de website en/of dienst door derden.

5 Gebruik van de dienst WerkvoorWerk B.V. biedt naast de dienst gebruikers de mogelijkheid om (betaalde) overeenkomsten te sluiten met andere vennootschappen, welke vennootschappen diensten leveren die verband houden met de dienst van WerkvoorWerk B.V. De gebruiker is ermee bekend dat vanuit WerkvoorWerk B.V. geen dienstverlening aan gebruikers wordt aangeboden, zoals outplacement of begeleiding door een werkcoach. Overige dienstverlening van Zorg van de Zaak Netwerk B.V. en Flexprovider B.V. die via de Website beschikbaar wordt gesteld vallen in het geheel buiten het bestek van deze gebruikersvoorwaarden; WerkvoorWerk B.V. is hierbij ook expliciet geen partij. Deze dienstverleningsovereenkomsten worden gesloten onder de condities zoals afgesproken tussen gebruiker en de andere vennootschap. WerkvoorWerk B.V. heeft voor gebruikers naast de mogelijkheid om via de website vragen te stellen ook een eerstelijns helpdesk voor zowel werkgevers- als werknemersvragen ingesteld waar tegen betaling (via 0900 nummer, ter waarde van 0,90 cent per minuut incl BTW) gebruik van gemaakt kan worden. De gebruiker aanvaardt dat de website en de dienst alleen de functionaliteiten en overige eigenschappen bevatten zoals hij die aantreft op de website en/of dienst op het moment van gebruik (op as is basis). WerkvoorWerk B.V. sluit uitdrukkelijke en stilzwijgende garanties, toezeggingen en vrijwaringen van welke aard dan ook nadrukkelijk uit, waaronder begrepen maar niet beperkt tot garanties, toezeggingen en vrijwaringen ten aanzien van de kwaliteit, veiligheid, rechtmatigheid, integriteit en juistheid van de website en de dienst, tenzij anders is bepaald in deze gebruikersvoorwaarden. De gebruiker erkent en aanvaardt dat WerkvoorWerk B.V. alleen een platform biedt waarop werkgevers en Kandidaten met elkaar in contact kunnen worden gebracht. WerkvoorWerk B.V. heeft geen kennis van en/of bemoeienis met de content en andere informatie die door de gebruikers met behulp van de website en/ of dienst ter beschikking wordt gesteld. WerkvoorWerk B.V. is dan ook niet verantwoordelijk voor welke beslissing dan ook genomen op basis van profielen, werkervaringsplaatsen of vacatures. WerkvoorWerk B.V. heeft nadrukkelijk geen bemoeienis met het contact dat naar aanleiding van de dienst tussen de gebruikers wordt gemaakt noch met de eventuele afspraken en/of overeenkomsten die uit dit contact voortvloeien.

6 De gebruiker is zelf volledig verantwoordelijk en aansprakelijk voor alle handelingen die hij met behulp van de website en/of dienst verricht. WerkvoorWerk B.V. is te allen tijde gerechtigd de dienst te wijzigen, aan te passen en/of te beëindigen, zonder op enigerlei wijze schadeplichtig of aansprakelijk te worden jegens de gebruiker. Indien de gebruiker zich niet kan vinden in de doorgevoerde aanpassingen en/of wijzigingen, is zijn enige mogelijkheid om de dienst niet meer te gebruiken en zijn account te beëindigen. Verplichtingen van de werkgever Werkgever is verplicht, voor iedere kandidaat die zij uitnodigt om deel te nemen aan WerkvoorWerk B.V., onverwijld een werkervaringsplaats op het WerkvoorWerk platform te plaatsen. Deze werkervaringsplaats dient aan de volgende voorwaarden te voldoen (1) Een werkervaringsplaats is een additionele plaats boven formatie van [X] (2) Een werkervaringsplaats heeft een duur van maximaal 3 maanden, met de mogelijkheid tot 1 x verlenging met 3 maanden minus 1 dag, waarbij minimaal 3 dagdelen per week, oftewel minimaal 12 uren (3x4 uur) werkervaring kan worden opgedaan Bij dienstverbanden onder de 12 uur per week geldt een minimum van 3 x 3 uur per week (3) Bij elke werkervaringsplaats staat werken en leren centraal, inhoudende Er is een werkdoel en een leerdoel (vanuit juridisch oogpunt is er dan geen sprake van een arbeidsovereenkomst) Er wordt gezorgd voor begeleiding op de werkplek van minimaal 1 uur per week (intern of werkcoach WerkvoorWerk.nl) Werkgever is gehouden periodiek bij WerkvoorWerk B.V. aantoonbaar te maken dat zij voor iedere kandidaat die zij voor WerkvoorWerk B.V. heeft uitgenodigd een deugdelijke werkervaringsplaats open heeft gesteld. Werkgever kan dit aantoonbaar maken indien hier vragen over gesteld worden. Indien werkgever dit niet aantoonbaar heeft gemaakt is WerkvoorWerk B.V. gerechtigd het account met onmiddellijke ingang te blokkeren en/of de overeenkomst te ontbinden

7 Indien een werkgever een werkervaringsplaats en/of vacature invult, blijft hij te allen tijde verantwoordelijk voor het door haar ter beschikking gestelde c.q. ingeleende kandidaat gedurende de tijd dat kandidaat de werkervaringsplaats en/of vacature invult De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde arbeidsomgeving conform de richtlijnen van de Arbowet en BW 7:611 Goed werkgeverschap. De werkgever behoudt de arbeidsovereenkomst met de betreffende kandidaat De werkgever heeft en houdt een verzekering voor aansprakelijkheid voor kandidaten. Dit is gecontroleerd in de polis van de betreffende aansprakelijkheidsverzekering Het is de werkgever niet toegestaan om: a. profielen te plaatsen op de website b. de via de dienst verkregen content te vermenigvuldigen, openbaar te maken, door te verkopen, te gebruiken voor commerciële doeleinden of anderszins ter beschikking te stellen aan derden c. de door kandidaten verstrekte contactgegevens te gebruiken voor commerciële, ideële of charitatieve communicatie dan wel andere ongevraagde communicatie, anders dan voor openstaande concrete werkervaringsplaatsen of vacatures d. andere werkgevers te benaderen met (geschikte) kandidaten e. derden in te schakelen om één van de in dit Artikel vermelde handelingen te verrichten Werkgever mag enkel actieve profielen en contactgegevens van kandidaten uit de Database gebruiken om de kandidaten te benaderen voor een passende, concrete en openstaande werkervaringsplaats Verplichtingen van de kandidaat Het is de kandidaat niet toegestaan om: a. werkervaringsplaatsen en/of vacatures te plaatsen op de website b. de via de dienst verkregen content te vermenigvuldigen, openbaar te maken, door te verkopen, te gebruiken voor commerciële doeleinden of anderszins ter beschikking te stellen aan derden c. de door gebruikers verstrekte contactgegevens te gebruiken voor commerciële, ideële of charitatieve

8 communicatie en/of anders dan te reageren op openstaande concrete vacatures en/of voor andere ongevraagde communicatie d. andere kandidaten te benaderen e. derden in te schakelen om één van de in dit Artikel vermelde handelingen te verrichten De kandidaat de wetenschap heeft dat: a. het plaatsen van een profiel of andere content niet automatisch leidt tot het vinden van een werkervaringsplaats en/of vacature b. de aanvaarding van een werkervaringsplaats en/of vacature niet betekent dat de arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever is ontbonden. Gedurende de werkervaringsplaats en/of vacature blijft de kandidaat in dienst van zijn latende werkgever en doet de kandidaat werkervaring op al dan niet via collegiale uitlening c. met het aanmaken van een profiel de latende werkgever zicht heeft op re-integratieactiviteiten Verplichtingen van de gebruiker Door het plaatsen van werkervaringsplaatsen en/of vacatures, profielen en/of andere content geeft de gebruiker WerkvoorWerk B.V. toestemming deze werkervaringsplaatsen en/of vacatures, profielen en/of andere content op de website te plaatsen of anderszins aan te wenden voor het verlenen van diensten De gebruiker erkent en stemt ermee in dat de werkervaringsplaatsen en/of vacatures, profielen en/of andere content die zij ter beschikking stelt via de dienst gebruikt kan worden door kandidaten c.q. werkgevers. WerkvoorWerk B.V. aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor naleving van deze gebruikersvoorwaarden door andere gebruikers Het is de gebruiker niet toegestaan om content te plaatsen die: a. reclameboodschappen bevat b. verwijst naar andere werkervaringsplaatsen en/of vacatures en/of profielen die niet vermeld staan op de website c. op onwaarheden is gebaseerd en/of misleidend is d. virussen, Trojaanse paarden, wormen, bots of andere programmatuur bevat die een geautomatiseerd werk kunnen beschadigen, onbruikbaar of ontoegankelijk kunnen maken, kunnen wissen of zich kunnen

9 toeeigenen of die bedoeld zijn om technische beschermingsmaatregelen van de website en/of de computersystemen van WerkvoorWerk B.V. te omzeilen e. bestaat uit het aannemen van een valse identiteit en/of het onterecht suggereren dat de gebruiker bij WerkvoorWerk B.V. betrokken is f. gebruik maakt van andere dan de door WerkvoorWerk B.V. goedgekeurde tools om de Website te doorzoeken dan wel die gebruik maken van data mining, robots of andere middelen om gegevens te verzamelen g. gegevens van andere gebruikers verzamelt via de dienst om vervolgens deze gebruikers te benaderen voor werk en/of geschikte kandidaten h. gegevens van andere gebruikers gebruikt voor doeleinden anders dan die in deze gebruikersvoorwaarden zijn genoemd, zonder nadrukkelijke schriftelijke voorafgaande toestemming van WerkvoorWerk B.V. i. in strijd is met enige geldende wet- en/of regelgeving; j. inbreuk maakt op de rechten van WerkvoorWerk B.V. en/of derden, waaronder begrepen maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten of rechten met betrekking tot de bescherming van privacy k. op enigerlei wijze anderszins onrechtmatig is; of l. de belangen en goede naam van WerkvoorWerk B.V. kan schaden Buiten de bovengenoemde redenen, kan WerkvoorWerk B.V. Een werkervaringsplaats en/of vacature, profiel en/of andere content verwijderen indien zij van mening is dat deze werkervaringsplaats en/of vacature, profiel en/of andere content, om welke reden dan ook, niet voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en/of deze gebruikersvoorwaarden of wanneer die op een andere wijze ongeschikt of ongewenst is De gebruiker garandeert dat de door haar geplaatste content, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de werkervaringsplaatsen en/of vacatures en/of de profielen, geen inbreuk maakt op (intellectuele eigendoms)rechten van derden. Indien een gebruiker van mening is dat bepaalde content inbreuk maakt op zijn (intellectuele eigendoms)rechten dan wel de (intellectuele eigendoms)rechten van een andere gebruiker of een derde, zal de gebruiker dit onverwijld aan WerkvoorWerk B.V. melden via

10 WerkvoorWerk B.V. behoudt zich het recht voor om content, waaronder begrepen maar niet beperkt tot (delen van) werkervaringsplaatsen en/of vacatures en/of bedrijfsinformatie c.q. profiel, in te korten, te wijzigen, te weigeren of te verwijderen van de website, indien dit naar het oordeel van WerkvoorWerk B.V. noodzakelijk is, zonder dat dit op enigerlei wijze kan leiden tot enig recht van de gebruiker op schadevergoeding en/of restitutie, en/of aansprakelijkheid van WerkvoorWerk B.V. Privacy Gebruiker is ermee bekend en akkoord dat WerkvoorWerk B.V. gegevens van gebruiker c.q. de kandidaat uitwisselt om het platform te laten functioneren voor haar doeleinden. In dit kader worden door WerkvoorWerk B.V. onder andere de acties van gebruiker op het platform gevolgd, waarvoor gebruiker ondubbelzinnig toestemming geeft. WerkvoorWerk B.V. hecht belang aan zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens. Gebruiker dient de privacyregeling beschikbaar gesteld op de website in acht te nemen. Gebruiker zal in ieder geval persoonsgegevens in overeenstemming met de Wet en op behoorlijke en zorgvuldige wijze verwerken. Gebruiker is bekend en akkoord met het Privacy Statement van WerkvoorWerk B.V. beschikbaar op Beschikbaarheid van de dienst WerkvoorWerk B.V. is gerechtigd, zonder voorafgaand bekendmaking en zonder daarmee schadeplichtig te worden jegens de gebruiker, de website en/of diensten (tijdelijk) buiten gebruik te stellen en/of het gebruik ervan te beperken indien zulks in haar opvatting noodzakelijk is, bijvoorbeeld in het kader van het redelijkerwijs benodigde onderhoud van de website en/of dienst. WerkvoorWerk B.V. is gerechtigd, zonder voorafgaande bekendmaking, procedurele en technische wijzigingen en/of verbeteringen op de Website en/of in de dienst aan te brengen. WerkvoorWerk B.V. garandeert niet dat de website en/of de Dienst te allen tijde en zonder onderbrekingen of storingen toegankelijk is. WerkvoorWerk B.V. is op geen enkele wijze aansprakelijk of schadeplichtig jegens de gebruiker voor enige

11 schade die voortvloeit uit of het gevolg is van het (tijdelijk) onbeschikbaar zijn of (tussentijds) uitvallen van de website en/of de dienst. Gebruiker is zich bewust dat de website van WerkvoorWerk B.V. in ontwikkeling is. WerkvoorWerk B.V. is gerechtigd eenzijdig aanvullende wijzigingen te doen. Voor zover deze aanvullende eisen onredelijk bezwarend zijn, kan gebruiker het account met onmiddellijke ingang opzeggen. Aansprakelijkheid Gebruiker is zich bewust dat WerkvoorWerk B.V. het platform kosteloos ter beschikking stelt aan een groep aangesloten werkgevers teneinde een platform te creëren voor deze werkgevers en vrijwaart WerkvoorWerk B.V. in dit kader voor alle schade van haar zelf dan wel van derden die verband houden met het gebruik van het platform dan wel anderszins herleidbaar zijn tot WerkvoorWerk B.V. WerkvoorWerk B.V. is in ieder geval niet aansprakelijk: voor de inhoud van de berichten die via de website worden verzonden voor de inhoud van de reacties die plaatsvinden n.a.v. een werkervaringsplaats en/of vacature of profiel dat geplaatst is op de website voor schade die is opgelopen als gevolg van downtime van de website voor het uitblijven van reacties en sollicitaties op geplaatste werkervaringsplaatsen en/of vacatures of profielen voor schade opgelopen door technische mankementen aan WerkvoorWerk B.V. voor onjuiste gegevens op de website Looptijd, periodieke evaluatie en beëindiging De gebruiker kan gedurende de pilotperiode van 14 april tot 14 september 2014 het gebruik van de dienst en zijn account niet beëindigen Deze gebruikersvoorwaarden worden geëvalueerd op resultaat en op syteemtevredenheid door WerkvoorWerk B.V.

12 De gebruiker heeft het recht om op elk gewenst moment het gebruik van de dienst te staken en zijn account te beëindigen. WerkvoorWerk B.V. behoudt het recht om uw toegang tot enige of alle communicatiediensten te beëindigen indien hier noodzaak toe is Ontbinding van de overeenkomst Ieder der partijen is gerechtigd de activiteiten in verband met de dienst buiten gebruik te stellen en/of de account te beëindigen/ verwijderen en/of content te verwijderen met onmiddellijke ingang zonder nadere ingebrekestelling en zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst door middel van een aangetekend schrijven te ontbinden indien: a. de wederpartij surséance van betaling aanvraagt of hem surséance van betaling wordt verleend b. de wederpartij zijn faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard c. de onderneming van de wederpartij wordt geliquideerd en/of de ondernemingsactiviteiten feitelijk worden gestaakt of naar een plaats buiten Nederland worden gebracht d. het vermogen onder bewind of beheer wordt gesteld, op vermogensbestanddelen executoriaal beslag wordt gelegd, dan wel anderszins op het vermogen verhaal wordt gezocht