vakbondsafvaardiging 1 schorsing arbeidsovereenkomst duur van schorsing van de vaste werknemer

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "vakbondsafvaardiging 1 schorsing arbeidsovereenkomst duur van schorsing van de vaste werknemer"

Theodoor Janssen
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 redenen voor uitzendarbeid toegelaten duur 1 schorsing arbeidsovereenkomst duur van schorsing van de vaste werknemer 2 einde arbeidsovereenkomst ontslag om dringende 6 maanden na einde van een vaste werknemer reden arbeidsovereenkomst ontslag met opzegtermijn verlenging met 6 maanden ontslag anders dan: 6 maanden na einde - om dringende reden arbeidsovereenkomst - met opzegtermijn verlenging met totale duur van maximaal 6 maanden 3 tijdelijke vermeerdering van werk zonder met vakbondsafvaardiging 6 maanden duur en eventuele verlenging (en) te bepalen in onderlinge overeenstemming met de vakbondsafvaardiging verlenging met 6 maanden verlenging met 6 maanden verlenging per kalendermaand 54

reden arbeidsovereenkomst - met opzegtermijn verlenging met totale duur van maximaal 6 maanden 3 tijdelijke vermeerdering van werk zonder met vakbonds- afvaardiging 6 maanden

2 te volgen procedure bedrijven zonder bedrijven met melding aan het Sociaal Fonds voor melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen aanvraag verlenging, met opgave van de reden van verlenging, bij de Commissie van Goede Diensten uiterlijk de 20ste van de kalendermaand waarin de uitzendkracht 10 maanden is tewerkgesteld werknemersorganisaties in het paritair comité/nar (bijzondere procedure) 55

Sociale Wetten binnen 3 werkdagen aanvraag verlenging, met opgave van de reden van verlenging, bij de Commissie van Goede Diensten uiterlijk de

3 redenen voor uitzendarbeid toegelaten duur 4 uitzonderlijk werk voorbereiding, werking en 3 maanden (werkzaamheden die niet voltooiing van jaarbeurzen, behoren tot de gewone salons, congressen, seminaries, bedrijvigheden openbare manifestaties, stoeten, van de gebruiker) tentoonstellingen, recepties, marktstudies, enquêtes, verkiezingen, speciale promoties, vertalingen, verhuizingen en studiedagen lossen van vrachtwagens 3 maanden secretariaatswerk voor zakenlui die tijdelijk in België verblijven werkzaamheden voor ambassades, consulaten en internationale organen 3 maanden 3 maanden werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen 6 maanden verlenging met 6 maanden werkzaamheden waarvoor de gebruiker bij het instellen van nieuwe functies of in afwachting van een indienstneming werknemers op de arbeidsmarkt heeft kunnen vinden 3 maanden verlenging met 9 maanden - werkzaamheden in het 3 maanden kader van een voorgekomen of dreigend ongeval - dringend werk aan machines of materieel 56

studiedagen lossen van vrachtwagens 3 maanden secretariaatswerk voor zakenlui die tijdelijk in België verblijven werkzaamheden voor ambassades, consulaten en internationale organen 3 maanden 3

4 te volgen procedure bedrijven zonder bedrijven met Belgische representatieve werknemersorganisaties voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS 24 uur vooraf melding aan de Inspectie Sociale Wetten melding aan het Sociaal Fonds voor voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS melding aan het Sociaal Fonds voor Belgische representatieve werknemersorganisaties voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS 24 uur vooraf melding aan de Inspectie Sociale Wetten voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS 57

voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS melding aan het Sociaal Fonds voor Belgische representatieve

5 redenen voor uitzendarbeid toegelaten duur - werk dat wegens dringende omstandigheden noodzakelijk is inventarissen en balansen uitzonderlijke werkzaamheden in de diensten van de Europese Commissie ter uitvoering van werkzaamheden in de administratieve en sociale diensten, en in de restauratiesector. werkzaamheden in het kader van vormingsprojecten waardoor de uitzendkracht zich gemakkelijker kan integreren in de arbeidsmarkt 7 dagen (per kalenderjaar) maximaal 6 maanden. Een nieuwe tewerkstelling als uitzendkracht kan slechts gebeuren na een onderbreking van ten minste 1 maand. Deze beperking is niet van toepassing wanneer de uitzendkracht deelneemt aan een vergelijkend examen ingericht door de Commissie. In geval van toelating tot het examen zal de betrekking van de uitzendkracht een einde nemen ten laatste 3 maanden na de betekening van de uitslagen. De maximale duurtijd van 6 maanden is niet van toepassing wanneer uitzendkrachten aangeworven zijn voor bijzondere arbeidsprestaties waartoe wordt besloten door de communautaire overheden, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk. 6 maanden verlenging met 6 maanden werkzaamheden als uitzendkracht in het kader van begeleidingsprojecten die als doel hebben om werknemers na collectief ontslag of bedrijfssluiting te helpen bij het vinden van een nieuwe dienstbetrekking 6 maanden verlenging met 6 maanden 5 artistieke prestaties/werken ten duur van de artistieke prestaties/ bate van een occasionele gebruiker werken 58

werkzaamheden in het kader van vormingsprojecten waardoor de uitzendkracht zich gemakkelijker kan integreren in de arbeidsmarkt 7 dagen (per kalenderjaar) maximaal 6 maanden.

6 te volgen procedure bedrijven zonder bedrijven met 59

7 redenen voor uitzendarbeid toegelaten duur 6 erkend tewerkstellingstraject, erkend door het Gewest waar de maximaal 2 periodes van 6 maanden vestiging ligt waarin de werknemer tewerkgesteld wordt 60

Gewest waar de maximaal 2 periodes van 6 maanden

8 te volgen procedure bedrijven zonder bedrijven met toestemming van de syndicale voorafgaande schriftelijke kennisgeving aan het delegatie nodig, enkel een kennisgeving Sociaal Fonds voor de met vermelding van:. de naam van de betrokken uitzendkracht; voorafgaande schriftelijke kennisgeving. de periode gedurende dewelke uitzendarbeid aan de syndicale delegatie met zal worden uitgeoefend; vermelding van:. de identificatie van het betrokken. de naam van de betrokken tewerkstellingstraject; uitzendkracht;. naam, adres en nummer paritair comité van de. de periode gedurende dewelke gebruiker. uitzendarbeid zal worden uitgeoefend;. de identificatie van het betrokken Bij verlenging van de periode van uitzendarbeid tewerkstellingstraject. dient opnieuw dezelfde procedure te worden toegepast. Een afschrift van de hierboven beschreven kennisgeving moet binnen de 3 werkdagen na aanvang van de periode uitzendarbeid worden opgestuurd naar het bevoegde inspecteurdistrictshoofd van de Algemene Directie van het Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, m.a.w. de Inspectie Sociale Wetten. 61

de periode gedurende dewelke uitzendarbeid aan de syndicale delegatie met zal worden uitgeoefend; vermelding van:. de identificatie van het betrokken.

Vergelijkbare documenten

redenen voor uitzendarbeid

redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.