Inhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1.

Transcriptie

1 Inhoud Beste lezer 21 Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23 Hoofdstuk 1. Inleiding 25 Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming 26 Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg 26 Afdeling 2. Kieskoorts Inleiding Goede afspraken, goede vrienden De kiescampagne Syndicaal verlof Opstellen van dienstroosters Censuur Besluit? 33 Hoofdstuk 3. Het wetgevend kader 34 Hoofdstuk 4. Overzicht van de reglementering 36 Afdeling 1. Overzicht 36 Afdeling 2. Interpretatieregels 36 Afdeling 3. Openbare orde 37 Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39 Hoofdstuk 1. Wie valt onder de wet? 41 Afdeling 1. De algemene regel 41 Afdeling 2. De openbare sector 43 Afdeling 3. Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen 45 Afdeling 4. Ondernemingen met of zonder handelsfinaliteit of industriële finaliteit 45 Hoofdstuk 2. Wat is een onderneming? 47 Afdeling 1. De technische bedrijfseenheid 47 Afdeling 2. Verschillende technische bedrijfseenheden voor ondernemingsraad en comité 51 5

2 Afdeling 3. De technische bedrijfseenheid en andere sociale wetten Algemeen De structuur van de interne dienst preventie en bescherming op het werk 55 Afdeling 4. Mogelijke scenario s om de technische bedrijfseenheid af te bakenen Inleiding Scenario 1: de juridische entiteit valt samen met de technische bedrijfseenheid Scenario 2: de juridische entiteit bevat meerdere technische bedrijfseenheden Scenario 3: Meerdere juridische entiteiten vormen één technische bedrijfseenheid Scenario 4: meerdere juridische entiteiten vormen samen meerdere technische bedrijfseenheden 73 Afdeling 5. Werkwijze om de technische bedrijfseenheid te beoordelen De procedure en manier van beoordelen Tijdstip van de beoordeling Indicaties die wijzen op economische samenhang of autonomie Indicaties die wijzen op sociale samenhang of autonomie Indicaties die op zich geen rol spelen 86 Afdeling 6. Enkele voorbeelden 90 Afdeling 7. De onderneming zonder personeel 92 Afdeling 8. Gevolgen van een herstructurering tijdens of na de kiesprocedure Wijziging van de technische bedrijfseenheden tussen de datum van hun definitieve bepaling en de verkiezingsdag Wijziging van de onderneming tussen twee verkiezingsperiodes in 96 Hoofdstuk 3. De tewerkstellings drempel 103 Afdeling 1. Overzicht 103 Afdeling 2. Minimumaantal werknemers Drempel voor de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk Drempel voor de oprichting van een ondernemingsraad Gemiddelde en gewoonlijke tewerkstelling 106 Afdeling 3. De kiesprocedure werd opgestart en de drempel blijkt niet overschreden 124 6

3 Afdeling 4. Voorbeelden van berekening Voorbeeld 1: berekening van het gemiddelde aantal werknemers Voorbeeld 2: berekening van het gemiddelde aantal uitzendkrachten Voorbeeld 3: berekening van de gemiddelde tewerkstelling in geval van overgang van onderneming krachtens overeenkomst tijdens de referteperiode 128 Deel 3 Sleutelposities en basisbegrippen 129 Hoofdstuk 1. Het begrip werknemer 131 Afdeling 1. Overzicht 131 Afdeling 2. Wie wordt als werknemer beschouwd? De algemene regels Personen tewerkgesteld krachtens een arbeids- of leerovereenkomst Met werknemers gelijkgestelde categorieën Uitzendkrachten Internationale tewerkstelling Het begrip werknemer bij de berekening van het gemiddelde personeelsbestand Wie is werknemer bij de stemvoorwaarden Wie is werknemer bij de verkiesbaarheidsvoorwaarden Wie telt als werknemer bij de berekening van het aantal mandaten 148 Hoofdstuk 2. Het leidinggevend personeel 150 Afdeling 1. Belang 150 Afdeling 2. Definitie van leidinggevend personeel Algemene definitie Niveau 1 de personen belast met het effectieve dagelijkse beheer van de onderneming, die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden Niveau 2 De personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan die personen, wanneer zij opdrachten van dagelijks beheer vervullen Verhouding onderneming leidinggevend personeel Indicaties om de leidinggevende functies te bepalen 162 7

4 6. Tijdstip van de beoordeling Leidinggevend voor de ondernemingsraad en niet voor het comité preventie en bescherming op het werk 165 Hoofdstuk 3. Het kaderpersoneel 167 Afdeling 1. Belang 167 Afdeling 2. Definitie Algemene definitie Indicaties Tijdstip van de beoordeling 174 Hoofdstuk 4. Kiezers 175 Afdeling 1. Wie mag stemmen? 175 Afdeling 2. De verschillende kiescolleges Afzonderlijke kiescolleges Gemeenschappelijke kiescolleges 180 Hoofdstuk 5. Kandidaten 182 Afdeling 1. Het indienen van kandidatenlijsten 182 Afdeling 2. Wie mag kandidaten voordragen? De representatieve vakbonden en hun volmachthebbers De kandidaturen van kaderleden 187 Afdeling 3. Wie kan kandidaat zijn? Overzicht van de voorwaarden Werknemer zijn van de onderneming Leeftijdsvoorwaarde Geen preventieadviseur zijn Geen vertrouwenspersoon zijn Niet behoren tot het leidinggevend personeel Anciënniteitsvoorwaarde Behoren tot de technische bedrijfseenheid Behoren tot de categorie waarvoor men zich kandidaat stelt Niet op meerdere kandidatenlijsten voorkomen Vrijwillig kandidaat zijn 204 Afdeling 4. Hoeveel kandidaten per lijst? 205 Afdeling 5. Nummering van de lijsten 206 Afdeling 6. Vervanging kandidaten 206 Afdeling 7. Aanvechten van kandidaturen Principes Rechtsmisbruik 208 8

5 Hoofdstuk 6. Preventieadviseur 220 Afdeling 1. Definitie 220 Afdeling 2. Behoort de preventieadviseur tot het leidinggevend personeel? 221 Afdeling 3. Werkgeversafgevaardigde 222 Afdeling 4. (Kandidaat-)personeelsafgevaardigden 223 Afdeling 5. Kaderlid 224 Afdeling 6. Kiezer 225 Hoofdstuk 7. De vertrouwenspersoon 226 Afdeling 1. Definitie 226 Afdeling 2. Behoort de vertrouwenspersoon tot het leidinggevend personeel? 226 Afdeling 3. Werkgeversafgevaardigde 227 Afdeling 4. (Kandidaat-)personeelsafgevaardigden 227 Afdeling 5. Kiezer 227 Hoofdstuk 8. De vakbonden 228 Afdeling 1. De structuur van de vakbonden en de gevolgen hiervan De structuur van de vakbonden Gevolgen voor de sociale verkiezingen 231 Afdeling 2. Organisaties van kaderleden Representatieve organisaties van kaderleden (representatief voor het hele land) Een groep van kaderleden binnen de onderneming ( representatief voor de onderneming) 234 Hoofdstuk 9. Aantal en verdeling van de mandaten 235 Afdeling 1. Aantal mandaten per orgaan en per categorie 235 Afdeling 2. Het aantal mandaten Verhoging van het aantal vastgestelde mandaten Verdeling van het aantal mandaten over de verschillende werknemerscategorieën Cijfervoorbeelden 246 Hoofdstuk 10. De voorzitter en werkgeversafvaardiging 257 Afdeling 1. De werkgeversafvaardiging Aanduiding Plaatsvervanging Opdracht 261 Afdeling 2. De voorzitter Aanduiding Plaatsvervanging Opdrachten 263 9

6 Hoofdstuk 11. De taalwetgeving 265 Afdeling 1. Principes 265 Afdeling 2. Verschillende taalvoorschriften 266 Afdeling 3. Exploitatiezetel 266 Afdeling 4. Exploitatiezetel van de werknemer in het Nederlandse taalgebied Officiële taal Nederlands Vertalingen Sanctie 269 Afdeling 5. Exploitatiezetel van de werknemer in het Franse taalgebied Officiële taal Frans Vertalingen Sanctie 270 Afdeling 6. Exploitatiezetel van de werknemer in het tweetalige (N/F) gebied Brussel-Hoofdstad Twee officiële talen: Nederlands en Frans Vertalingen Sanctie 273 Afdeling 7. Exploitatiezetel van de werknemer in het Duitse taalgebied Officiële taal Duits Vertalingen Sanctie. 274 Afdeling 8. Exploitatiezetel van de werknemer in een faciliteitengemeente Officiële taal is de taal van het taalgebied Vertalingen Sanctie 276 Afdeling 9. Samenvatting 276 Deel 4 De verkiezings procedure 277 Hoofdstuk 1. Inleiding 279 Hoofdstuk 2. Enkele bijzonderheden 280 Afdeling 1. Toelichting bij de begrippen X en Y 280 Afdeling 2. De datum van de verkiezingen 281 Afdeling 3. Opschorting van de verkiezingen bij staking of tijdelijke werkloosheid 282 Afdeling 4. Uitstel van de verkiezingen wegens herstructurering of sluiting van de onderneming 284 Afdeling 5. Gebruik van telecommunicatiemiddelen voor de kiesverrichtingen

7 Afdeling 6. Ondertekenen van documenten en bewijs van de kiesverrichtingen 289 Afdeling 7. Wanneer een procedurestap op een zondag of inactiviteitsdag valt 290 Afdeling 8. Ondernemingsraad en comité: twee gescheiden procedures 291 Afdeling 9. De wijze van beslissing in ondernemingsraad, comité, vakbondsafvaardiging 292 Afdeling 10. Kennisgevingen aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 293 Afdeling 11. Toezicht en sanctiemechanismen Toezicht Sancties Verplichting verkiezing te organiseren 297 Hoofdstuk 3. Het stembureau en haar leden 299 Afdeling 1. De voorzitter Voorwaarden en aanduiding Taak van de voorzitter 301 Afdeling 2. De secretaris Voorwaarden en aanduiding Taak van de secretaris 302 Afdeling 3. De bijzitters Voorwaarden en aanduiding Rol van de bijzitters 303 Afdeling 4. De getuigen 303 Afdeling 5. Betaling van de prestaties 305 Hoofdstuk 4. De organisatie van de kiesverrichtingen 306 Afdeling 1. Het reizend stembureau 306 Afdeling 2. Stemmen per brief Akkoord van de betrokken organisaties Afschrift van het akkoord naar de arbeidsinspectie Praktische organisatie 309 Afdeling 3. Elektronisch stemmen Technische vereisten Administratieve vereisten Juridische beperkingen De beslissing om elektronisch te stemmen Stemming per brief in het kader van het elektronisch stemmen

8 Hoofdstuk 5. X - 60: handelingen die de eigenlijke procedure voorafgaan 314 Afdeling 1. Situering 314 Afdeling 2. X - 60: informatie vanwege de werkgever Wie informeren en waarover? De auteur van de informatie Hoe informeren? Toelichting bij de te verstrekken informatie 317 Afdeling 3. Modeldocument 322 Afdeling 4. Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving 323 Afdeling 5. Afschriften van de berichten en informatie 323 Afdeling 6. Administratieve informatie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 323 Hoofdstuk 6. X - 60 tot X - 35: overleg 324 Afdeling 1. Het begrip raadpleging 324 Afdeling 2. Wie raadplegen en waarover? 325 Afdeling 3. Bewijs van raadpleging 325 Afdeling 4. Overleg met betrekking tot de kaderfuncties 326 Hoofdstuk 7. X - 35: beslissing van de werkgever 327 Afdeling 1. Welke beslissing en aan wie meedelen? 327 Afdeling 2. De beslissing 328 Afdeling 3. Hoe meedelen? 329 Afdeling 4. Modeldocument 329 Afdeling 5. Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving 329 Afdeling 6. Afschriften van de berichten en informatie 330 Hoofdstuk 8. X - 30: aanvang bescherming van de kandidaatpersoneelsafgevaardigden 331 Hoofdstuk 9. X - 28: beroep tegen de beslissing van de werkgever 332 Afdeling 1. Het beroep 332 Afdeling 2. De bevoegde rechtbank 333 Afdeling 3. De vordering 333 Hoofdstuk 10. X - 5: uitspraak van de arbeidsrechtbank 336 Hoofdstuk 11. X: de eigenlijke verkiezings procedure aankondiging datum verkiezingen 337 Afdeling 1. Situering 337 Afdeling 2. Auteur van het bericht op dag X

9 Afdeling 3. Inhoud van het bericht Datum en uurregeling verkiezingen Adres en benaming technische bedrijfseenheid Voorlopige kiezerslijsten Aantal mandaten per orgaan en per categorie Lijst leidinggevend personeel Lijst kaderleden De data verkiezingsprocedure De persoon of dienst die zorgt voor verzending van de oproepingsbrieven Elektronisch stemmen Bijzondere vermeldingen 348 Afdeling 4. Modeldocument 349 Afdeling 5. Aanplakking of elektronische kennisgeving 349 Afdeling 6. Afschriften van de berichten en informatie 349 Afdeling 7. Administratieve informatie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 350 Hoofdstuk 12. X + 7: bezwaar bij de raad of het comité 351 Hoofdstuk 13. X + 14: beslissing over het ingediende bezwaar 353 Afdeling 1. Beslissing over het ingediende bezwaar 353 Afdeling 2. Aanplakking van een rechtzetting 353 Hoofdstuk 14. X + 21: beroep bij de arbeidsrechtbank 355 Hoofdstuk 15. X + 28: uitspraak door de arbeidsrechtbank 357 Afdeling 1. Uitspraak 357 Afdeling 2. Aanplakking van rechtzetting 357 Hoofdstuk 16. X + 35: indienen kandidatenlijsten 358 Hoofdstuk 17. X + 40: toekennen lijstnummer aan kaderlijst 359 Hoofdstuk 18. X + 40: aanduiding voorzitter stembureau / aanplakking kandidatenlijsten 360 Afdeling 1. Voorzitter stembureau 360 Afdeling 2. Aanplakking van de kandidatenlijsten 360 Hoofdstuk 19. X + 47: klacht tegen of intrekking van kandidatuur 363 Hoofdstuk 20. X + 47: aanpassen van de naam op de kandidatenlijst 367 Hoofdstuk 21. X + 48: overmaken van de klachten tegen kandidatuur

10 Hoofdstuk 22. X + 52: beroep tegen kandidatuur bij arbeidsrechtbank indien geen eerdere klacht 369 Hoofdstuk 23. X + 54: wijziging van de kandidatenlijsten na klacht 371 Hoofdstuk 24. X + 56: aanplakking van de al dan niet gewijzigde kandidatenlijsten 373 Hoofdstuk 25. X + 61: beroep bij de rechtbank tegen kandidaturen indien wel eerdere klacht 374 Afdeling 1. Termijnen 374 Afdeling 2. Gronden Algemeen Rechtsmisbruik 375 Hoofdstuk 26. X + 66 of X + 75: uitspraak rechtbank over beroep tegen de kandidaturen 376 Hoofdstuk 27. X + 35 tot X + 56: akkoord stemmen per brief 377 Hoofdstuk 28. X + 54: samenstelling van de stembureaus 378 Hoofdstuk 29. X + 60: aanplakking van de samen stelling van de stembureaus 379 Afdeling 1. Aanplakking van de samenstelling van de stembureaus 379 Afdeling 2. Afschrift 379 Hoofdstuk 30. X + 70: aanduiding van de getuigen 380 Hoofdstuk 31. X + 76: vervanging kandidaten 382 Hoofdstuk 32. X + 77: definitieve afsluiting en aanplakking van de gewijzigde kandidatenlijsten 384 Hoofdstuk 33. X + 77: de schoonmaak van de kiezerslijsten 385 Hoofdstuk 34. X + 79: de stopzetting van de procedure 387 Afdeling 1. Wanneer stopzetting? 387 Afdeling 2. De werkwijze om de stopzetting vast te stellen Volledige stopzetting wegens geen kandidaten Gedeeltelijke stopzetting wegens geen kandidaten voor een of meer categorieën Gedeeltelijke of volledige stopzetting: van rechtswege verkozen Schematisch overzicht

11 Hoofdstuk 35. X + 80: de oproeping van de kiezers 395 Afdeling 1. Inhoud van de oproepingsbrief 395 Afdeling 2. Werkwijze voor kiezers die niet per brief stemmen 396 Afdeling 3. Werkwijze voor kiezers die stemmen per brief 397 Hoofdstuk 36. De stembiljetten 403 Hoofdstuk 37. Dag Y: de dag van de verkiezingen. 405 Afdeling 1. Inleiding 405 Afdeling 2. Datum / tijd / plaats Algemeen Bijzondere regels als de kiesverrichtingen meerdere dagen duren 406 Afdeling 3. Materiële benodigdheden 407 Afdeling 4. Voorbereidende werkzaamheden Vouwen van brieven Telling van de stembiljetten 410 Afdeling 5. De stemming Toelating tot de stemming Overhandiging van de stembiljetten aan de kiezers Hoe geldig stemmen? Begeleiding van de kiezer 415 Afdeling 6. Behandeling van de per brief uitgebrachte stemmen 415 Afdeling 7. Sluiting van de stemming 418 Afdeling 8. De stemopneming Rangschikking van de stembiljetten De telling van de geldige stemmen 424 Afdeling 9. Telling van de stemmen Stap 1: totale aantallen Stap 2: telling per lijst Stap 3: telling van de naamstemmen Bewaren stembiljetten doorzending naar hoofdbureau 426 Afdeling 10. Verdeling van de mandaten en aanduiding van de verkozenen Stap 1: de mandaatverdeling over de verschillende lijsten Stap 2: aanduiding van de verkozen kandidaten Stap 3: aanduiding van de plaatsvervangers Stap 4: rangschikking van de niet-verkozen kandidaten Sluiting en verzending van de processen-verbaal 436 Hoofdstuk 38. Wat moet er gebeuren na de verkiezingsdag?

12 Hoofdstuk 39. Y + 1: overhandigen van de verzegelde enveloppen aan de werkgever 439 Hoofdstuk 40. Y + 2: aanplakking verkiezingsuitslag en samenstelling raad en/of comité 440 Hoofdstuk 41. Bewaren & aanplakking handhaven van de documenten 442 Afdeling 1. De documenten van de verkiezingsdag Geen beroep tegen uitslag: Y Wel beroep tegen de uitslag De processen-verbaal van dag Y 442 Afdeling 2. De aangeplakte documenten 443 Hoofdstuk 42. Y + 15: beroep tegen de verkiezingen 444 Hoofdstuk 43. Y + 69: uitspraak arbeidsrechtbank 447 Hoofdstuk 44. Instellen van hoger beroep bij het arbeidshof 448 Hoofdstuk 45. Y + 144: uitspraak arbeidshof 449 Afdeling 1. Uitspraak 449 Afdeling 2. Gevolgen van de uitspraak 449 Hoofdstuk 46. Y + 45: de installatie van de nieuwe ondernemingsraad of het nieuwe comité 450 Hoofdstuk 47. De vervanging van de werkgevers- of personeelsafgevaardigden tussen twee verkiezingen in 451 Afdeling 1. De plaatsvervangende leden 451 Afdeling 2. De werkgeversafgevaardigden 451 Afdeling 3. De personeelsafgevaardigden 452 Deel 5 De ontslag bescherming 455 Hoofdstuk 1. Inleiding 457 Hoofdstuk 2. Wettelijke bepalingen 458 Hoofdstuk 3. Toepassingsgebied 459 Afdeling 1. De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden De gewone en plaatsvervangende leden die het personeel in de ondernemingsraden en comités vertegenwoordigen De kandidaten voor de verkiezingen van de vertegenwoordigers in diezelfde organen

13 Afdeling 2. Wettelijke uitbreiding tot andere categorieën Vakbondsafgevaardigden, bij ontstentenis van comité preventie en bescherming op het werk De Europese Ondernemingsraad De Europese vennootschap Europese coöperatieve vennootschap 464 Hoofdstuk 4. Aanvang van de bescherming 466 Afdeling 1. De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden Principe De occulte periode Kandidatuur na ontslag tijdens de occulte periode Kandidatuur na ontslag buiten de occulte periode 469 Afdeling 2. Andere categorieën 470 Hoofdstuk 5. Einde van de bescherming 471 Afdeling 1. De effectieve en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden Principe Voortijdig einde van de bescherming Verlenging van de bescherming 477 Afdeling 2. De kandidaten voor de sociale verkiezingen 477 Afdeling 3. De kandidaten voor verkiezingen die nietig worden verklaard 479 Afdeling 4. De vakbondsafgevaardigden, belast met de opdrachten van het comité 479 Afdeling 5. Personeelsafgevaardigden in de Europese ondernemingsraad of een gelijkaardig overlegorgaan, in een Europese vennootschap of een Europese coöperatieve vennootschap 480 Hoofdstuk 6. Draagwijdte van de bescherming: overzicht 481 Hoofdstuk 7. De bescherming tegen ontslag 482 Afdeling 1. Begrip ontslag 482 Afdeling 2. Tijdstip van het ontslag 486 Afdeling 3. Geoorloofde beëindigingswijzen van de arbeidsovereenkomst 486 Afdeling 4. Ontslag om economische redenen Begrip economische of technische reden De procedure voor ontslag wegens economische of technische redenen Vrijstelling om de procedure te volgen Bijzonder geval: ontslag wegens economische en technische redenen tijdens de occulte periode

14 5. Na de procedure Schematisch overzicht 494 Afdeling 5. Ontslag om dringende redenen Begrip dringende reden Procedure Bijzonder geval: ontslag wegens dringende reden tijdens de occulte periode Na de procedure Schematisch overzicht 503 Hoofdstuk 8. De re-integratieaanvraag 504 Afdeling 1. Principe 504 Afdeling 2. De re-integratieaanvraag 505 Afdeling 3. De beslissing over de re-integratieaanvraag 507 Afdeling 4. Gevolgen van de re-integratie 508 Hoofdstuk 9. De beschermingsvergoeding 510 Afdeling 1. De forfaitaire vergoeding 510 Afdeling 2. De variabele vergoeding 510 Afdeling 3. Berekeningswijze 511 Afdeling 4. Cumulatieregels 511 Hoofdstuk 10. Bescherming tegen discriminatie 514 Hoofdstuk 11. Bescherming tegen overplaatsing 516 Deel 6 Kennismaking met werking en bevoegdheden van ondernemingsraad en comité 519 Hoofdstuk 1. Inleiding 521 Hoofdstuk 2. De werking van de ondernemingsraad 522 Afdeling 1. Plaats en tijdstip van de vergaderingen Plaats van de vergaderingen De eerste vergadering De maandelijkse vergaderingen De vergaderingen op vraag van de personeelsafgevaardigden De buitengewone vergaderingen De occasionele vergaderingen De personeelsafgevaardigden De werkgeversafgevaardigden en de voorzitter De secretaris

15 10. De bedrijfsrevisor Het huishoudelijk reglement 531 Hoofdstuk 3. De bevoegdheden van de ondernemingsraad 533 Afdeling 1. Overzicht 533 Afdeling 2. De adviesbevoegdheden van de ondernemingsraad 534 Afdeling 3. De beslissingsbevoegdheid van de ondernemingsraad 535 Afdeling 4. Informatie aan de ondernemingsraad Economische en financiële informatie (EFI) Tewerkstellingsinformatie 537 Afdeling 5. Beheersbevoegdheden van de ondernemingsraad 538 Afdeling 6. Toezichtsbevoegdheden van de ondernemingsraad 538 Hoofdstuk 4. De werking van het comité 539 Afdeling 1. Algemeen 539 Afdeling 2. Het secretariaat 539 Afdeling 3. De preventieadviseurs 540 Afdeling 4. Het huishoudelijk reglement 540 Hoofdstuk 5. De bevoegdheden van het comité 542 Afdeling 1. Overzicht 542 Afdeling 2. De adviesbevoegdheden van het comité 543 Afdeling 3. De beslissingsbevoegdheid van het comité 543 Afdeling 4. Informatie aan het comité 544 Afdeling 5. Economische en sociale informatiebevoegdheden Er is geen ondernemingsraad en geen vakbondsafvaardiging Er is geen ondernemingsraad en geen vakbondsafvaardiging 545 Deel 7 Bibliografie 547 Index