INFORMATIEBUNDEL AANWERVINGSPROCEDURE. MAATSCHAPPELIJK WERKER VOOR DE SOCIALE DIENST (B1-B3): contract voor onbepaalde tijd

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL AANWERVINGSPROCEDURE MAATSCHAPPELIJK WERKER VOOR DE SOCIALE DIENST (B1-B3): contract voor onbepaalde tijd + aanleg wervingsreserve van 2 jaar Hierin vind je een overzicht van: o de algemene aanwervingsvoorwaarden; o de specifieke voorwaarden voor het begeven van de betrekking; o de functie-inhoud en de functievereisten; o de salarisgegevens; o de extra voordelen; o het examenprogramma; o de bepalingen omtrent de selectieproeven (art RPR); o de bepalingen omtrent de indiensttreding (art RPR).

2 ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW, moeten de kandidaten: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, dat door het bestuur wordt opgevraagd bij de kandidaatstelling. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; De medische geschiktheid zal blijken uit een medisch onderzoek bij de arbeidsgeneeskundige dienst. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Grimbergen behoort tot het Nederlandse taalgebied. Volgens de taalwetgeving kan niemand tot een betrekking benoemd worden als hij/zij de taal niet kent. Kandidaten worden dus enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma s of studiegetuigschriften blijkt dat het onderwijs in het Nederlands werd doorlopen. Bij gebrek aan een dergelijk diploma of getuigschrift moet de kandidaat een attest inzake de kennis van de Nederlandse taal voorleggen dat qua niveau aansluit bij het vereiste diploma voor de vacante betrekking. Dergelijk taalattest kan de kandidaat verkrijgen na het afleggen van een taaltest via SELOR, het selectiebureau van de Federale Overheid (meer info: slagen voor de selectieprocedure. Pagina 2 van 13

3 SPECIFIEKE VOORWAARDEN VOOR HET BEGEVEN VAN DE BETREKKING A. Toelatingsvoorwaarden Overeenstemming van het gedrag met de vereisten van de functie Te beoordelen op basis van een uittreksel uit het strafregister van het model 595. Nationaliteitsvereiste Geen nationaliteitsvereiste. B. Aanwervingsvoorwaarden Diplomavereiste Minimaal houder zijn van ofwel: - het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; - het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma. Selectieprocedure Minimaal zullen de volgende selectietechnieken worden gebruikt: - schriftelijke proef: o algemeen: work-sample proef; o specifiek: toetsing van de vereiste vakkennis en van de kennis en/of het toepassingsvermogen van de reglementering die in de uitoefening van de te begeven betrekking aan bod komt; - mondelinge proef: gesprek met de selectiecommissie. Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel van de selectieproef ten minste de helft van de punten behalen en voor het geheel van het examen ten minste 60 %. Pagina 3 van 13

4 FUNCTIE-INHOUD EN FUNCTIEVEREISTEN Als maatschappelijk werker zorg je voor kwaliteitsvolle dienstverlening met als doel een menswaardig bestaan te garanderen en integratie te bevorderen. Hierbij staat een persoonlijke begeleiding centraal en zorg je telkens voor passende ondersteuning. Binnen onze dynamische sociale dienst kan je als maatschappelijk werker ingezet worden op de volgende domeinen: algemeen - intake je bent het eerste aanspreekpunt voor alle inwoners van Grimbergen met een welzijnsvraag; je analyseert de vraag en zoekt samen met de cliënt passende hulp; je ondersteunt de cliënt en geeft heldere informatie over zijn of haar situatie en de bijkomende rechten en plichten (inclusief actieve rechtendetectie); je bouwt een netwerk uit met partners (intern en extern) en kan jouw cliënt gericht doorverwijzen; bij een crisis hou je het hoofd koel en regel je de nodige begeleiding en interventies voor jouw cliënt. algemeen - back-office je voert sociale onderzoeken uit, stelt een diagnose op basis van alle elementen in het dossier en maakt een hulpverleningsplan op dat zich vertaalt in een sociaal verslag en GPMI; je zorgt voor persoonlijke en passende begeleiding voor cliënten met een langlopend traject; je werkt samen met partners, met zicht op de integrale situatie van de cliënt. specialisatie schuldhulpverlening je analyseert en inventariseert de schuldenlast; je sluit afbetalingsplannen af en start een collectieve schuldenregeling op; je bent verantwoordelijk voor het opstarten en opvolgen van budgetbeheer/begeleiding om de cliënt te versterken in het zorgvuldig omgaan met zijn of haar budget; je start acties of projecten in het kader van preventie (bijv. rond sociale huurschulden). specialisatie - tewerkstelling je onderzoekt welke rol het OCMW kan spelen in het kader van de werk- en zorgtrajecten en maakt een actieplan op zodat het OCMW in deze materie een maximale rol kan opnemen; je bouwt een netwerk uit met partners uit de regio die andere laagdrempelige activiteiten aanbieden in het kader van sociale en professionele activering; je begeleidt OCMW-cliënten naar deze alternatieve vormen en zorgt ervoor dat de cliënten op maat geactiveerd worden; je volgt samen met de dossierbeheerder de trajecten op; je start of participeert aan projecten in het kader van het geïntegreerd breed onthaal die gelinkt zijn aan (onthaal)trajecten, inclusief sociale en professionele activering van andere kwetsbare doelgroepen. specialisatie - handhaving je voert sociale onderzoeken uit in dossiers van vermoedelijke fraude; je start of participeert aan acties of projecten m.b.t. rechtenuitputting, gekoppeld aan het informeren over de plichten in het kader van het ontvangen van sociale uitkeringen; je start of participeert aan acties of projecten m.b.t. brede integratie in de samenleving, met daarbij ook aandacht voor het rechten- en plichtenverhaal; je start of participeert aan acties of projecten m.b.t. het aanklampend optreden, als cliënten na een eerste hulpaanvraag niet meer opdagen of kort na de start van de hulpverlening afhaken; je start of participeert aan projecten in het kader van het geïntegreerd breed onthaal. Pagina 4 van 13

5 De domeinen intake en back-office vormen één functie. Hetzelfde geldt voor de domeinen tewerkstelling en handhaving, die als één voltijdse functie worden beschouwd. Welk profiel zoeken we voor deze functies? iemand die van aanpakken weet, gestructureerd werkt en prioriteiten kan stellen; ervaring is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk; iemand die zelfstandig kan werken en zelf initiatieven neemt; inlevingsvermogen en een ruime blik zijn een must; iemand die goed kan samenwerken, zowel binnen het team als met de verschillende partners. Pagina 5 van 13

6 SALARISGEGEVENS Aan deze functie is een functionele loopbaan verbonden met de salarisschalen B1-B2-B3. Dit betekent dat je na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 kan doorstromen naar de hogere salarisschaal B2, op basis van een gunstige evaluatie. Doorstromen naar de hoogste salarisschaal B3 is mogelijk na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat. Het bruto maandsalaris bedraagt voor een voltijdse functie minimum 2.460,78 euro en maximum 4.146,34 euro. Dit bedrag is aangepast aan de huidige index, reglementaire toeslagen (bijv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Werkelijke diensten in statutair of contractueel dienstverband bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kunnen in aanmerking genomen worden op voorwaarde dat die beroepservaring rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie. Hieronder vindt je een overzicht van de bruto jaarwedden. Deze bedragen zijn niet aangepast aan de index en moeten dus nog vermenigvuldigd worden met 1,7069 om het bruto jaarsalaris te bekomen. Niveau B Salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum x1x600 1x2x650 Verhoging 2x2x600 1x1x800 1x1x500 1x2x650 1x2x750 5x2x500 1x2x600 6x2x800 1x2x450 1x2x650 1x2x750 4x2x500 2x2x600 2x2x800 1x2x600 1x2x650 1x2x900 1x2x600 1x2x Pagina 6 van 13

7 EXTRA VOORDELEN Wat bieden we jou naast een aantrekkelijk salaris? een afwisselende job, met veel menselijk contact en eigen verantwoordelijkheden; voldoende administratieve ondersteuning, zodat je je als maatschappelijk werker ten volle kan focussen op jouw cliënten; glijdende werkuren; mogelijkheid tot thuiswerken; een gunstige verlofregeling; maaltijdcheques van 6,50 euro; een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij jouw taken en interesses; een gratis hospitalisatieverzekering; aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst-Vlaanderen waardoor je kan genieten van tal van acties en kortingen (bijv. voor pretparkbezoeken, bij verschillende winkelketens, ); volledige terugbetaling van kosten woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding; een aantrekkelijke eindejaarspremie; ontwikkelingsmogelijkheden en vooruitzichten om door te groeien binnen onze organisatie; Er zijn momenteel al meerdere concrete vacatures, maar we leggen voor deze functie ook een wervingsreserve aan. Dit betekent dat, als je geslaagd bent voor de selectieprocedure maar niet bovenaan gerangschikt staat en dus niet meteen wordt aangeworven, je sowieso wel wordt opgenomen in deze wervingsreserve. Wij contacteren jou dan zodra er een nieuwe vacature vrijkomt. Pagina 7 van 13

8 EXAMENPROGRAMMA Het examen zal bestaan uit volgende proeven: schriftelijke proef: THUISOPDRACHT (op 50 punten) work-sample proef: toetsing van de vereiste vakkennis aan de hand van één of meerdere casussen toetsing van de kennis en/of het toepassingsvermogen van de reglementering die in de uitoefening van de te begeven betrekking aan bod komt aan de hand van meerkeuzevragen en/of open vragen mondelinge proef: GESPREK MET DE SELECTIECOMMISSIE (op 50 punten) gesprek waarbij gepeild wordt naar de motivatie en de competenties van de kandidaat Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel van de selectieproef ten minste de helft van de punten behalen en voor het geheel van het examen ten minste 60 %. Praktische info: De ingediende kandidaturen zullen worden beoordeeld door het vast bureau op maandag 6 mei 2019, waarna elke kandidaat per brief wordt ingelicht of zijn/haar kandidatuur al dan niet werd aanvaard. De schriftelijke proef mag door de kandidaat thuis opgelost worden, met gebruik van alle nodige hulpmiddelen. De opdracht zal via bezorgd worden aan de kandidaten op vrijdag 10 mei 2019 om 9.00 uur. Kandidaten krijgen vervolgens tot woensdag 15 mei 2019 om uur de tijd om de thuisopdracht in te dienen. De mondelinge proef zal doorgaan in de week van 20 mei De kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef zullen telefonisch worden uitgenodigd voor deelname aan het mondeling examengedeelte. Pagina 8 van 13

9 BEPALINGEN BETREFFENDE DE SELECTIEPROCEDURE (ART RPR) Hoofdstuk III. De selectieprocedure Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Art. 17 Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Art De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3 ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen OCMW-bestuur; 4 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5 de leden van de OCMW-raad en van het vast bureau en de OCMW-secretaris (indien bevoegd voor de aanstellingen) kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen OCMW-bestuur; 6 bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. In afwijking van 2 en 3 kan de selectiecommissie voor knelpuntfuncties bestaan uit twee leden, zonder dat hiervan externe deskundigen deel uitmaken. Deze beslissing om van 2 en 3 af te wijken, wordt gemeld aan de vakorganisaties. Onder knelpuntfuncties wordt hierbij verstaan: de functies die opgenomen zijn in de lijst die de VDAB hierover aanlegt, evenals de functies die als dusdanig worden ervaren en aanvaard door de procedurevoerende overheid, die hierover vooraf advies inwint bij de vakorganisaties. 2. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Met toepassing van het eerste lid komen in aanmerking voor deelname aan een selectiecommissie: 1 deskundigen in de personeelsselectie; 2 personen extern aan het OCMW, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden; 3 personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het eigen bestuur, met een graad die van een hogere rang is dan de vacante functie. 3. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is. Pagina 9 van 13

10 3 bis De procedurevoerende overheid kan beslissen dat de uitvoering van de selectie volledig wordt uitbesteed aan een extern bureau (bijv. via Jobpunt). Het selectiebureau voert in dat geval de selectie uit in overeenstemming met de toepasselijke rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het OCMW. 4. De aanwervingsexamens kunnen worden bijgewoond door: 1 één afgevaardigde van het vast bureau; 2 één afgevaardigde van elke fractie van de OCMW-raad; 3 één afgevaardigde van elke representatieve vakorganisatie. Zij wonen in voorkomend geval het examen uitsluitend bij als waarnemer en mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de examens. De fracties van de OCMWraad en de representatieve vakorganisaties zullen hiertoe, telkens wanneer er een aanwervingsexamen plaatsvindt, per brief of per op de hoogte gebracht worden van datum, plaats en aard van het examen. Art. 19 De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1 onafhankelijkheid; 2 onpartijdigheid; 3 non-discriminatie op grond van herkomst of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de nondiscriminatiewetgeving; 4 respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5 geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6 verbod op belangenvermenging. Bij familieverwantschap tot in de tweede graad of samenwoning tussen een lid van de selectiecommissie en een kandidaat, worden de passende maatregelen getroffen om de onpartijdigheid van de selectieprocedure te garanderen. Art. 20 De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. Deze voorzitter wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectieactiviteiten en aan de beoordeling van de kandidaten. De leden, de secretaris en de voorzitter van de selectiecommissie worden nominatief aangewezen door de OCMW-secretaris. In afwijking van het tweede lid wijst het vast bureau nominatief de leden van de selectiecommissie aan voor de selectie van de OCMW-secretaris en de financieel beheerder, evenals voor de selectie in betrekkingen die bestemd zijn voor leden van het managementteam. Pagina 10 van 13

11 Art. 21 De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Art. 22 De algemene regels voor de selectietechnieken zijn: 1 voor de functies van niveau A en B omvat de selectie steeds een algemene, schriftelijke proef waarin het vermogen van de kandidaat wordt getoetst om: a) een synthese te geven van een tekst; b) op de erin behandelde problematiek een persoonlijke commentaar te formuleren; c) dit alles te doen op taalkundig correcte wijze; a-b kan worden vervangen door een work-sample proef 2 voor de functies op niveau A, B en C waarin hoofdzakelijk hoofdarbeid geleverd wordt omvat de selectie steeds een schriftelijk gedeelte dat gericht is op de toetsing van de vereiste vakkennis en de kennis en/of het toepassingsvermogen van reglementering die in de uitoefening van de te begeven betrekking aan bod komt; voor de functies van verpleegkundigen en paramedici bestaat het schriftelijke gedeelte uit een worksample proef en een proef over de beroepskennis; voor de functies van verzorgenden bestaat het schriftelijk gedeelte uit een proef over de beroepskennis; 3 voor alle functies op niveau C en voor de functies op niveau D waarin hoofdzakelijk hoofdarbeid geleverd wordt omvat de selectie steeds een proef betreffende het efficiënt gebruik van de computer; hierbij kan zowel de motorische en praktische vaardigheid als de kennis van standaardtoepassingen (besturingssysteem en kantoortoepassingen) getoetst worden; 4 voor de functies op niveau C, D en E omvat de selectie steeds de uitvoering van één of meerdere opdrachten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de te vervullen betrekking; 5 voor alle functies omvat de selectie een gesprek met de selectiecommissie; Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel van de selectieproef ten minste de helft van de punten behalen en voor het geheel van het examen ten minste 60 %. Rekening houdend met het bovenstaande stelt de procedurevoerende overheid op basis van deze minimale bepalingen het examenprogramma en de onderdelen van de selectie vast. Afdeling II. Het verloop van de selectie Art. 23 De procedurevoerende overheid stelt de concrete selectieprocedure vast vóór de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties. Pagina 11 van 13

12 Art Rekening houdend met de algemene bepalingen in afdeling I bepaalt de aanstellende overheid: 1 de selectiecriteria; 2 de keuze van de selectietechniek(en)en het gewicht van elke selectietechniek voor het bepalen van het eindresultaat; 3 het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing; 4 eventueel het minimale resultaat om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure. 2. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. De niveau- of capaciteitstest, vermeld in artikel 11, tweede lid, 1, onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De kandidaat die een attest of getuigschriften voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is voor een niveau- of capaciteitstest als vermeld in het tweede lid, behoudt het gunstige resultaat daarvan en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- of capaciteitstest. Deze vrijstelling geldt voor de maximale duur van vijf jaar na het afleggen van de hiervoor vermelde test. Art. 25 De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand schriftelijk geïnformeerd over de plaats waar en de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Als de selectieproef een preselectie bevat, worden de kandidaten daarvan op de hoogte gebracht. Art. 26 De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met o.a. vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Art. 27 De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Pagina 12 van 13

13 BEPALINGEN BETREFFENDE DE INDIENSTTREDING (ART RPR) Hoofdstuk VI. De indiensttreding Art. 43 De aanstellende overheid bepaalt de datum of de termijn van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. Art. 44 In overeenstemming met artikel 76 van het OCMW-decreet leggen de OCMW-secretaris en de financieel beheerder, voor ze hun ambt opnemen tijdens een openbare vergadering van de OCMW-raad de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Art. 44. bis In overeenstemming met artikel 76 van het OCMW-decreet leggen de maatschappelijk werkers, voor ze hun ambt opnemen de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Art. 45 De personeelsleden, de OCMW-secretaris en de financieel beheerder uitgezonderd, leggen bij indiensttreding de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Art. 45. bis De voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn kan zijn bevoegdheid om de eed af te nemen, vermeld in het derde lid van artikel 105 van het OCMW-decreet, toevertrouwen aan een lid van de raad voor maatschappelijk welzijn of aan de secretaris van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Bij eventuele delegatie van deze bevoegdheid aan de secretaris van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn kan deze laatste de bevoegdheid verder delegeren aan een van de leden van het managementteam. Art. 46 De weigering tot eedaflegging staat in overeenstemming met artikel 105 van het OCMW-decreet, gelijk met verzaking van de aanstelling. Pagina 13 van 13