INFOBROCHURE AANWERVING

Transcriptie

1 INFOBROCHURE AANWERVING Vacature intergemeentelijke coördinator bestrijding gezinsarmoede (B1-B3) contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur tot 31/12/2020 Dienst: IGS (W)integratie Ingangsdatum: juli 2019

2 Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie Koksijde. Jouw geluk. Onze passie. Veelzijdig Koksijde staat voor actief genieten aan zee in een inspirerende omgeving, voor iedereen die er woont, werkt en vertoeft, met een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Dit realiseren we door het uitdragen van vijf waarden: respect, open communicatie, collegialiteit, groei en positiviteit. We vinden deze waarden belangrijk in de dagdagelijkse omgang met elkaar én onze klanten. Het is ons DNA en maakt ons uniek als werknemer van het lokaal bestuur Koksijde. 2. Wie zijn wij als dienst? (W)integratie is een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen de gemeenten Koksijde, De Panne, Nieuwpoort en Veurne. De samenwerking bestaat sinds 2015 en heeft als doelstelling de preventie en opsporing van (gezins)armoede, ondermeer via een doorgedreven integratie van nieuwkomers en kansarmen. Onder de intergemeentelijke samenwerking worden projecten ontwikkeld om deze doelstelling te behalen. Zo worden ondermeer oefenkansen Nederlands georganiseerd. 3. Doel van de functie Binnenkort start het project Een vitesse hoger, waarmee we de gezinsarmoede willen aanpakken. We richten ons op alle gezinnen, maar leggen een focus op personen tussen 16 en 26 jaar. De intergemeentelijke coördinator van dit project werkt strategieën uit voor opsporing van armoede en legt procedures vast voor de aanpak ervan. De coördinator informeert actief scholen en diensten rond preventie en aanpak van armoede en werpt zich op als laagdrempelig en uniek meldpunt. Hij/zij neemt de coördinatie op van dossiers en organiseert een goeie doorstroom en overlegmomenten tussen cliënt en hulpverlener, diensten en hulpverlener en hulpverleners onderling. Tot slot pikt de coördinator tendensen op, registreert ze en doet concrete voorstellen naar een plan van aanpak van bepaalde terugkerende problemen. 4. Verantwoordelijkheden en taken Lokaal bestuur Koksijde is je werkgever, maar je komt terecht binnen de intergemeentelijke samenwerking (W)integratie die werkt voor de gemeenten De Panne, Koksijde, Nieuwpoort en Veurne. Als intergemeentelijk coördinator bestrijding gezinsarmoede sta je in voor het leggen van de nodige contacten binnen scholen, diensten en organisaties om er het nodige draagvlak te creëren rond armoede. Je stelt jezelf op als hét aanspreekpunt binnen de vier gemeenten voor alle vragen of meldingen rond armoede. Je zorgt ervoor dat je vlot aanspreekbaar bent.

3 Je zorgt ervoor dat meldingen van en vragen rond armoede doorstromen naar een bevoegde dienst. Je faciliteert samenwerking tussen scholen, diensten en organisaties, maar verliest daarbij nooit het doel uit het oog. Je werkt nauw samen met de sociale diensten van de betrokken OCMW s. Daarnaast ga je ook op zoek naar partners binnen andere diensten en organisaties. Je bent aandachtig voor tendensen of terugkerende problemen, en meldt deze ook bij een eventuele bevoegde dienst. Indien nodig, ga je zelf op zoek naar een oplossing voor bepaalde problemen, maar je doet dit steeds samen met je partners binnen het project. Je zorgt ervoor dat alle partners, scholen en diensten gesterkt worden in de aanpak van de armoede. Je zorgt ervoor dat naar het einde van het project de uitgewerkte strategieën en procedures kunnen bestendigd worden. Je bewaakt de doelstellingen opgenomen in het project en neemt deel aan intervisiemomenten. Je zorgt verder voor een correcte verslaggeving rond het project naar de subsidiërende overheid. 5. Competenties Een competentie bestaat uit: vaardigheden = in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren kennis = wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt motivatie = zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen ervaring = praktijkkennis talent = je natuurlijke vermogen om iets goed te doen De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: Adviseren Plaatst dossiers of problemen in een ruimere context Adviseert het beleid of andere actoren en onderbouwt zijn/haar adviezen met beschikbare informatie en argumenten Verwerkt informatie en vormt deze om in beleidsadviezen, nota s voor het college, Vertaalt lange termijndoelstellingen naar acties op middellange en korte termijn Geeft de gevolgen van adviezen weer Wint adviezen van anderen (ook externen) in Netwerken Legt en onderhoudt nieuwe relaties met mensen in en buiten de organisatie uit wederzijds belang Kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus Doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan Houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere diensten Ondernemen Onderzoekt behoeften en stelt structurele acties voor om de dienstverlening of interne organisatie te optimaliseren Speelt in op de ontwikkelingen binnen de interne en externe omgeving en koppelt hieraan acties Betrekt personen (binnen of buiten de eigen dienst) die te maken zullen hebben met de gevolgen van een verandering (nieuwe werkwijzen, wetgeving, )

4 Stimuleert en ondersteunt anderen om verbeteringsgericht en/of vernieuwend te werken (ook project- of procesmatig) Resultaatgericht werken Zoekt naar de meest optimale werkmethoden, ook voor anderen Zet door bij tegenslag of problemen Spreekt anderen aan om de taken af te werken Ondersteunt anderen of neemt obstakels voor anderen weg Zoekt naar duurzame werkmethoden, ook voor anderen Plannen en organiseren ontwikkelt (langere termijn)werkwijzen om de dienstverlening of interne organisatie te kunnen realiseren ziet erop toe dat mensen en middelen doelgericht en efficiënt ingezet worden en stuurt bij indien nodig gaat na of de resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig anticipeert actiegericht op onvoorziene omstandigheden houdt bij de planning en uitvoering van het werk rekening met de lange termijn 6. Wat mag jij verwachten? Je komt terecht in een dienst waar je het vertrouwen krijgt om zelfstandig aan de slag te gaan en je de ruimte krijgt om jezelf te ontplooien. Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Koksijde bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Je komt op fijne plaatsen, neemt deel aan speciale gebeurtenissen. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen naar hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van coaching-gesprekken. Zij stimuleren jou en het team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken. Diplomavereisten houder zijn van een bachelordiploma in een sociale richting houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs en werkervaring binnen een armoede-gelieerde dienst of organisatie en mits slagen van een capaciteitstest door een extern selectiebureau Aanvullende aanwervingsvoorwaarden In het bezit van een rijbewijs cat. B. Voldoen aan de taalvereisten voor aanwerving binnen een lokaal bestuur.

5 Financiële loopbaan en salarisregeling Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,.) wordt wel volledig toegekend. Start in B1 * 0 jaar anciënniteit : 2.460,78 euro bruto (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 1.741,69 euro) Wil je een exacte loonberekening, neem contact op met sollicitaties@koksijde.be Onze troeven werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving maaltijdcheques aan 5 waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt gratis hospitalisatieverzekering fietsvergoeding 0,20/km tussenkomst in treinabonnement heel wat opleidingsmogelijkheden jaarlijkse vakantie: 32 dagen aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 2% van het verdiend jaarbrutoloon

6 Tope Sterk Dat ben jij. Dat zijn wij. Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel. Tope sterk is de werknaam voor de veranderingsprocessen die lopende zijn om de samenwerking tussen gemeente en OCMW einde 2018 te laten uitmonden in een nieuwe, slagkrachtige en mensgerichte organisatie. Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat een nieuw organogram voor de diensten van OCMW en gemeente het uitwerken van een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers Selectieprocedure Deel 1: Schriftelijke proef/thuisopdracht: thuisopdracht wordt via mail bezorgd op 18 juni 2019: uitwerking van 1 of meerdere cases die rechtstreeks verband houden met het werkgebied van de dienst en de eigen bevoegdheden, en waarover de gegevens tijdens de toelichting bezorgd worden. Dit gedeelte kan gemaakt worden als thuisopdracht.

7 Voor kandidaten met een diploma secundair onderwijs zal een extra capaciteitstest worden afgenomen door een extern selectiebureau. Enkel als je hiervoor geslaagd ben, zal je worden toegelaten voor de mondelinge proef. Deel 2: Mondelinge proef: op 4 juli 2019 gemeentehuis Koksijde Zeelaan Koksijde Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. Enkel de kandidaten die slagen voor de schriftelijke proef/thuisopdracht kunnen deelnemen aan de mondelinge proef. De quotering gebeurt op de criteria zeer geschikt, geschikt of niet geslaagd. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minstens de score geschikt behalen. De deelnemers worden schriftelijk op de hoogte gebracht van hun einduitslag. Zij kunnen na de aanstelling inzage bekomen in hun eigen examendocumenten. Hoe kan je solliciteren? Je kan je uiterlijk tot 11 juni 2019 kandidaat stellen via het digitaal sollicitatieformulier Je moet het volgende toevoegen: Motivatiebrief CV (waaruit je beroepservaring blijkt) kopie van je diploma kopie van voorzijde en achterzijde rijbewijs B Je krijgt een ontvangstmelding van je kandidatuur. Enkel volledige kandidaturen komen in aanmerking. Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met dienst Personeel & HR t , sollicitaties@koksijde.be. Wat gebeurt er na het indienen van mijn kandidatuur? Je kandidatuur wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. Indien je voldoet aan de voorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien niet, dan word je ook op de hoogte gebracht. Bijkomende informatie Meer informatie betreffende de sollicitatieprocedure kan je bekomen bij Dienst Personeel & HR 1e verdieping gemeentehuis - Zeelaan Koksijde Tel sollicitaties@koksijde.be Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes!