WOZL-methode: Toelichting (versie 1.5)
|
|
- Ida Bosman
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WOZL-methode: Toelichting (versie 1.5) Bij: Uitgangspunten : a) De overheid bepaalt de regels van het spel. Maar zal af moeten van het idee dat zij als overheid zonder de betrokken werkgever en de betrokken werknemer ook het resultaat van het spel kan bepalen. De loonwaarde van de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking (#) wordt bepaald in een volwassen, op gelijkwaardigheid gebaseerde duurzame verhouding tussen werkgevers en overheid(svertegenwoordigers) aan de hand van een methode die draagvlak heeft bij de betrokken partijen. Voor werkgevers, werknemers en overheid moet er sprake zijn van een fair deal. b) De overheid (in dit geval het werkvoorzieningschap, de gemeente of het UWV) bepaalt aan welke eisen begeleidingsorganisaties moeten voldoen om namens haar onderhandelingen te mogen voeren over de loonwaarde van de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking. Voorafgaande aan het door een werkgever in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking zorgt de begeleidingsorganisatie voor een goede match tussen de mogelijkheden van de werknemer en de eisen die gesteld moeten worden om werkzaamheden goed of tenminste naar behoren te kunnen verrichten. Het zijn onderhandelingen met met de kaarten op tafel (in plaats van met de kaarten voor de borst ), waarbij werkgevers aan de hand van feitelijke gegevens inzichtelijk maken waarop zij zich baseren. Het is van belang dat de betrokken werknemer nagaat of de aangedragen feiten overeenkomen met de eigen waarneming op de werkvloer. En het resultaat van de onderhandelingen vormt input voor het plan voor de verdere begeleiding van de betrokken werknemer. De werknemer is zelf niet aanwezig bij de onderhandelingen ; voorafgaande aan de onderhandelingen en na afloop ervan heeft hij of zij uiteraard gesprekken met de jobcoach / accountmanager van de begeleidingsorganisatie en de werkgever. De vertegenwoordiger van de overheid (de jobcoach / accountmanager van de begeleidingsorganisatie) beoordeelt de aangedragen feiten aan de hand van de eerdere prestaties van de betrokken werknemer, en op grond van kennis (#) of arbeidsbeperkingen
2 van en ervaring met arbeidsorganisaties in het algemeen en het bedrijf van de werkgever in het bijzonder. Het voeren van op feiten gebaseerde onderhandelingen met werkgevers over de loonwaarde van de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking vereist nieuwe competenties van en stelt dus hoge eisen aan de (opleiding van de) jobcoach / accountmanager. Het is niet waarschijnlijk dat de werkgever een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst zal nemen die niet in staat geacht kan worden (eventueel na een inwerk- en leerperiode) tenminste 50% van het minimumloon te verdienen. Niet alleen omdat in voorkomende gevallen de korting op werkgeverspremies vervalt als de werknemer minder dan 50% van het (functie)loon verdient, maar ook omdat de investering in de werknemer (inpassen, inwerken, opleiden) voldoende rendement (arbeidsprestatie) moet kunnen opbrengen. c) De loonwaarde wordt bepaald in de onderhandelingen tussen de werkgever en de jobcoach / accountmanager van de begeleidingsorganisatie (##), met medeweten van de werknemer. Formeel gezien stelt de overheid de loonwaarde vast. Na het vaststellen door de bevoegde functionaris van de door de werkgever en de jobcoach / accountmanager bepaalde loonwaarde, ontvangt de werkgever een beschikking van het werkvoorzieningschap, de gemeente of het UWV met betrekking tot de vastgestelde loonwaarde en de hoogte van de loonkostensubsidie of van het bedrag waarvoor loondispensatie wordt verleend. Met het oog op de rechtmatigheid en om fraude te voorkomen zijn drie controle momenten van belang: de werknemer gaat na of de door de werkgever aangedragen gegevens overeenkomen met de eigen waarneming op de werkvloer; de daartoe door de gemeente (c.q. het schap) bevoegd verklaarde functionaris heeft de mogelijkheid het resultaat van de onderhandelingen te controleren; de controller van het werkvoorzieningschap, de gemeente of het UWV kan aan de hand van jaarcijfers onregelmatigheden opsporen. (##) SW - uitvoeringsorganisaties die naast begeleid werken ook marktconform werken (in beschut verband) ( ) en beschut werken ( ) aanbieden kunnen voor deze beide laatste groepen niet door de eigen jobcoach/accountmanager de loonwaarde laten bepalen. Wel kan de jobcoach/accountmanager van een dergelijke begeleidingsorganisatie bij gedetacheerd werken (extern) de loonwaarde bepalen, maar weer niet bij intern gedetacheerd werken. ( ook wel werken op locatie genoemd; ook wel intern beschut genoemd)
3 d) Nadat voorafgaande aan het door een werkgever in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking door de begeleidingsorganisatie een goede match is gevonden tussen de mogelijkheden van de werknemer en de eisen die gesteld moeten worden om werkzaamheden goed of tenminste naar behoren te kunnen verrichten, kan in de praktijk ( op een concrete werkplek ) de loonwaarde worden vastgesteld. Bij wijziging van de werkzaamheden / verandering van functie moet de loonwaarde dan ook opnieuw worden vastgesteld. Het gaat bij het bepalen van de loonwaarde niet om zijn of haar verdiencapaciteit maar om de hoogte van de financiële tegenprestatie van de werkgever voor de door de werknemer met een arbeidsbeperking geleverde arbeidsprestatie. (Het gaat niet om wat deze werknemer in theorie zou kunnen doen, maar om wat de werknemer in de praktijk daadwerkelijk doet.) Bij het leveren van een arbeidsprestatie worden (vak)kennis, vakmenschap, (professionele) vaardigheden en (werk)ervaring in een concrete werksituatie aangewend bij het verrichten van concrete werkzaamheden van een bepaald niveau en een bepaalde moeilijkheidsgraad. Afhankelijk van de soort en de aard van de werkzaamheden zal dezelfde werknemer in de ene werksituatie een andere loonwaarde weten te realiseren dan in een andere werksituatie. Bij het bepalen van de loonwaarde wordt de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking vergeleken met de arbeidsprestatie van een werknemer zonder arbeidsbeperking, die dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht in eenzelfde of een soortgelijke werksituatie. En wordt rekening gehouden met verminderde inzet, bovengemiddeld aanwezigheidsverzuim en noodzakelijke functionele en persoonlijke begeleiding, die voortvloeien uit de arbeidsbeperking. e) Hoewel de loonwaarde uiteindelijk moet worden uitgedrukt in een percentage van het wettelijk minimumloon, wordt de loonwaarde in eerste instantie berekend als percentage van de werkgeverslasten, zijnde het bruto loon, de vakantiebijslag en de premies die de werkgever voor zijn of haar rekening neemt. Er wordt geen rekening gehouden met kosten die gemaakt moeten worden om een arbeidsplaats te scheppen (gebouwen, inrichting e.d.) of andere overheadkosten, omdat die per arbeidsplaats, per bedrijf en per werkgever teveel van elkaar verschillen om op een relatief eenvoudige wijze valide en betrouwbaar op waarde te kunnen schatten. Bij het bepalen van de loonwaarde bij beschut, marktconform en begeleid werken (dan wel de inleenvergoeding bij detacheringen) wordt het percentage afgerond op hele getallen. Hiermee wordt tot uitdrukking gebracht dat bij het bepalen van de loonwaarde niet een grotere mate van exactheid moet worden gepretendeerd
4 dan kan worden waargemaakt. Het gaat om een (wat wel wordt genoemd) educated guess oftewel een zoveel mogelijk op feiten gebaseerde schatting, die geen punten achter de komma verdraagt. f) Er wordt aangesloten bij de bij een bedrijf aanwezige CAO of bij het bestaande beloningsstelsel. De methode gaat uit van het wettelijk minimumloon als vloer in de loongebouwen van bedrijven en instellingen. g) Volgens de Commissie Fundamentele Herbezinning WSW (Commissie de Vries) zou een werknemer met een arbeidsbeperking die geacht kan worden in staat te zijn zelfstandig of met ondersteuning ( inzet van ondersteuningsinstrumenten van gemeenten of het gefuseerde UWV/CWI ) 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen, niet langer tot de doelgroep van de Sociale Werkvoorziening behoren ( Werken naar Vermogen, Advies van de commissie fundamentele herbezinning Wsw d.d. 9 oktober 2008, pag. 48). Dat geldt overigens ook voor een werknemer die geacht kan worden niet in staat te zijn tenminste 20% van het wettelijk minimumloon te verdienen. Zodra een werknemer met een arbeidsbeperking in staat geacht kan worden een loonwaarde van 100% van het wettelijk minimumloon te realiseren (pag. 48) zou hij of zij in de visie van de Commissie de Vries niet langer ondersteund moeten worden in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening, maar aangewezen zijn op ondersteuning door gemeenten of het gefuseerde UWV/CWI. Zolang echter de huidige Wet Sociale Werkvoorziening van kracht is, blijven werknemers met een arbeidsbeperking en een SW-indicatie tot de doelgroep van de Sociale Werkvoorziening behoren zolang zij die SW-indicatie hebben. En zolang ook zal (half)jaarlijks de loonwaarde van hun arbeidsprestatie worden bepaald. Na de eerste (bij twijfel na maximaal de derde) maand werken met behoud van uitkering wordt de loonwaarde voor de eerste keer bepaald (deels gebaseerd op aannamen). Na een half jaar wordt de loonwaarde opnieuw bepaald (gebaseerd op feitelijke gegevens over dat eerste half jaar). Daarna na het volgende half jaar (gebaseerd op feitelijke gegevens over het eerste jaar). (Vooral in het eerste jaar zal fine tuning nodig zijn.) Vanaf dat moment vervolgens steeds weer na een jaar. (Het valt te overwegen in bijzondere gevallen de loonwaarde voor een langere periode te bepalen; vergelijkbaar met de periode waarover een SW-indicatie geldig is).
5 Hoewel de loonwaarde wordt bepaald voor de duur van half jaar of van een jaar, is de geldigheid van de loonwaardebepaling zeven resp. veertien maanden. Een maand resp. twee maanden vóór het vervallen van de geldigheid kan de loonwaarde opnieuw worden bepaald. Daarmee kunnen de begeleidingsorganisatie en de werkgever in onderling overleg binnen een periode van twee resp. vier maanden het moment kiezen, waarop de loonwaarde van de werknemer opnieuw wordt bepaald. Het is mogelijk de loonwaarde van de arbeidsprestatie van de werknemer tussentijds aan te passen i.c. opnieuw te bepalen voor de lopende geldigheidsduur. h) Als mensen werken naar vermogen hebben zij recht op loon naar werken. Werken moet lonen impliceert dat beter presteren moet leiden tot een hoger inkomen. Bij het ontwikkelen van de methode is in het geval van loonkostensubsidie conceptueel aansluiting gezocht bij het beleidskader dat de Commissie de Vries biedt en bij het wettelijk kader van de Wet Werk en Bijstand (WWB). Voor mensen met WWB-uitkering geldt dat zij 25% van bijverdiensten voor een periode van zes maanden, tot een maximumbedrag per maand, mogen behouden, indien de Gemeente van mening is dat het verrichten van het werk (waarmee deze bijverdiensten worden verworven) bijdraagt aan (re)integratie in het arbeidsproces. De Commissie de Vries stelt voor werknemers met een arbeidsbeperking op de aanvullende uitkering slechts 75% van de loonwaarde in mindering te brengen. i) Met het toepassen van de methode wordt beoogd een dynamisch effect te weeg te brengen: de werknemer met een arbeidsbeperking wordt geacht zich zodanig te ontwikkelen dat hij of zij in vijf jaar tijd in staat zou moeten zijn 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen. Er is gekozen voor een periode van vijf jaar in plaats van drie jaar om samenloop met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid te vermijden. Wanneer, nadat de loonwaarde voor de eerste keer voor de duur van jaar is vastgesteld, de loonwaarde een jaar later opnieuw wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de eerder bepaalde loonwaarde tenminste met een vijfde (20% van het aanvankelijke verschil) is afgenomen. En dat ook in de vier jaren daarna de loonwaarde steeds toeneemt met 20% van het (aanvankelijke) verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde die na het eerste jaar werd bepaald. Tenzij de werkgever aan de hand van feiten kan aantonen dat het de werknemer in de praktijk niet lukt die hogere loonwaarde te realiseren.
6 j) Met het toepassen van de methode wordt beoogd nog een andere dynamisch effect te weeg te brengen: de werknemer met een arbeidsbeperking wordt geacht zich zodanig te ontwikkelen dat hij of zij in vijf jaar tijd in staat geacht kan zelfstandig (of met inzet van ondersteuningsinstrumenten van gemeenten of het gefuseerde UWV/CWI) verder te kunnen werken. Er is gekozen voor een periode van vijf jaar in plaats van drie jaar om samenloop met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid te vermijden. Wanneer, nadat de loonwaarde voor de eerste keer voor de duur van jaar is vastgesteld, de loonwaarde een jaar later opnieuw wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat de behoefte aan begeleiding in tijd tenminste een vijfde (20%) minder is dan het jaar daarvoor. En dat die jaarlijkse vermindering met 20% van de aanvankelijke begeleidingstijd ook zal gelden voor de vier daarop volgende jaren. Tenzij de werkgever aan de hand van feiten kan aantonen dat de werknemer in de praktijk niet met minder begeleiding naar behoren kan blijven functioneren. In dat geval zal het aantal uren begeleiding wel binnen de gestelde grenzen moeten blijven (zie Maxima begeleidingsregimes, bijlage 12 bij het format traject- en begeleidingsplannen Stap voor stap ).
7 Bij: Aspecten loonwaarde : 1) Bij het aspect arbeidsprestatie wordt de prestatie van de werknemer met een arbeidsbeperking vergeleken met de arbeidsprestatie van een werknemer zonder arbeidsbeperking die dezelfde functie vervult dan wel de dezelfde werkzaamheden verricht. Door verzekeringsgeneeskundigen en arbeidsdeskundigen werd deze laatste werknemer de maatman genoemd. De laatste tijd begint het begrip de gelijke gezonde in zwang te raken. Het is hierbij van belang om goed te registreren, vast te leggen en te omschrijven, welke norm wordt gehanteerd, zodat deze norm ook in de toekomst als maatstaf kan worden gebruikt. Bij het op waarde schatten van de arbeidsprestatie kan gebruik gemaakt worden van de hulptabel arbeidsprestatie, waarmee na het geven van een rapportcijfer (zoals in het onderwijs gebruikelijk is) een percentage kan worden herleid. Het is mogelijk dat de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking boven de 100% (de norm ) ligt. Dit zal tot uitdrukking komen in de te bepalen loonwaarde. Als het gaat om een gecreëerde functie (al dan niet als gevolg van jobcarving ), is het de bedoeling deze functie wat betreft te verrichten werkzaamheden zo mogelijk te vergelijken met een of de bestaande functie. Het uitgangspunt is dat met het volledig vervullen van de gecreëerde functie tenminste het wettelijk minimumloon kan worden verdiend. In het geval van inclusief / innovatief herontwerp van werkprocessen (IHW) en functies ( jobredesign ) is eveneens het uitgangspunt dat met het volledig vervullen van de nieuwe functie tenminste het wettelijk minimumloon kan worden verdiend. Bij het aspect arbeidsprestatie wordt gekeken naar de prestatie die de werknemer met een arbeidsbeperking onder normale omstandigheden kan leveren. Wanneer hij of zij onder omstandigheden minder presteert (zie 2), kan dit, indien er samenhang is met de arbeidshandicap, worden beschouwd als een niet incidentele aangelegenheid. 2) In zijn of haar bedrijfsvoering gaat de werkgever uit van de te verwachten arbeidsprestatie en de voorspelbaarheid daarvan. Het minder presteren (zie 1) komt in de methode aan bod bij het aspect continuïteit bij prestatieverzuim. Dit tijdelijk, hoewel (in verband met de arbeidshandicap) mogelijk wel met regelmaat, minder presteren van een werknemer met een arbeidsbeperking wordt in mindering gebracht op de loonwaarde van de arbeidsprestatie van de betrokken werknemer.
8 Bij het bepalen van het prestatieverzuim kan gebruik gemaakt worden van de rekenformule prestatieverzuim. Wanneer de loonwaarde voor de eerste keer wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat de werknemer geen prestatieverzuim zal hebben. Bij de volgende loonwaardebepalingen wordt het percentage vastgesteld aan de hand van het gemiddeld genomen, feitelijke prestatieverzuim. Als vergoeding van te maken kosten (als gevolg van productieverlies en/of inhuur ander personeel e.d.) wordt bovengemiddeld aanwezigheidsverzuim van een werknemer met een arbeidsbeperking in mindering gebracht op de loonwaarde van de arbeidsprestatie van de betrokken werknemer. Het percentage aanwezigheidsverzuim van de werknemer wordt bepaald aan de hand van het aantal dagen waarvoor in zijn / haar geval bij de UWV beroep is gedaan op een uitkering op grond van de zgn. no risk polis. Het percentage aanwezigheidsverzuim van de werknemer met een arbeidsbeperking wordt vergeleken met het percentage ziekteverzuim van de overige werknemers van de bedrijfseenheid waarvan de betrokken werknemer deel uitmaakt. Of met het percentage van een bedrijfseenheid waarin qua aard, inhoud, verhoudingen en omstandigheden werkzaamheden worden verricht die vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden van de betrokken werknemer met een arbeidsbeperking. Onder andere de grootte van het bedrijf zal echter bepalen wat de relevante bedrijfseenheid is. Het is daarbij verder van belang om na te gaan of het percentage niet wordt vertekend door individuele ziektegevallen (in een kleine werkeenheid kan een enkel ziektegeval het percentage sterk beïnvloeden). De hulptabel ziekteverzuim (via onderstaande link) geeft de actuele ziekteverzuimcijfers in de verschillende branches (CBS - indeling), die als vergelijkingsmateriaal kunnen worden gebruikt bij het bepalen van het voor het bedrijf (c.q. de betreffende bedrijfseenheid) geldende percentage ziekteverzuim. 2=0-4,10-13,17-18,21-22,25-28,32&D3=4,9,14,19,24,(l-4)-l&VW=T Wanneer verzuimgegevens van het bedrijf of een relevante bedrijfseenheid niet voorhanden zijn, of wanneer er reden is de juistheid van de gegevens in twijfel te trekken, kunnen de branchecijfers worden gebruikt.
9 Het is mogelijk dat het percentage aanwezigheidsverzuim van een werknemer met een arbeidsbeperking negatief uitvalt (wanneer deze werknemer minder vaak afwezig is dan, gemiddeld genomen, de overige werknemers). In dat geval wordt 0% aangehouden als percentage bovengemiddeld verzuim. Er is dus voor gekozen dit niet tot uitdrukking te laten komen in de te bepalen loonwaarde. Wanneer de loonwaarde voor de eerste keer wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat de werknemer 50% meer afwezig zal zijn dan het voor het bedrijf geldende percentage. Bij de volgende loonwaardebepalingen wordt het percentage bijgesteld aan de hand van het gemiddeld genomen, feitelijke aanwezigheidsverzuim. 3) In zijn of haar bedrijfsvoering gaat de werkgever uit van de multi-inzetbaarheid van werknemers, die geacht worden meerdere plekken in het bedrijf te kunnen werken. Als vergoeding van te maken kosten (als gevolg van productieverlies en/of inhuur ander personeel e.d.) wordt beperkte inzetbaarheid van een werknemer met een arbeidsbeperking worden in mindering gebracht op de loonwaarde van de arbeidsprestatie van de betrokken werknemer. Wanneer de loonwaarde voor de eerste keer wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat de werknemer meerdere werkzaamheden kan verrichten. Bij de volgende loonwaardebepalingen wordt het percentage vastgesteld aan de hand van het gemiddeld genomen, feitelijk aantal uren waarin de werknemer met een arbeidsbeperking niet inzetbaar was. 4) Bij het aspect extra functionele begeleiding gaat het om de begeleiding die betrokken leidinggevende in het bedrijf bij het verrichten van de dagelijkse werkzaamheden biedt, en niet om de van begeleiding van de jobcoach (c.q accountmanager). Als vergoeding van deze begeleidingskosten wordt 120% van de werkgeverslasten per uur betrekking hebbend op de werknemer met een arbeidsbeperking, in mindering gebracht op de loonwaarde van de arbeidsprestatie van de betrokken werknemer. Wanneer de loonwaarde voor de eerste keer wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat de werknemer 1 uur per week extra functionele begeleiding van zijn of haar leidinggevende nodig heeft. Daarbij wordt geen verschil gemaakt tussen voltijd- en deeltijddienstverbanden (werknemers die parttime werken hebben soms meer begeleiding nodig dan werknemers die fulltime werken, juist vanwege hun beperkingen). Bij de volgende loonwaardebepalingen wordt de vergoeding bijgesteld aan de hand van het gemiddeld genomen, feitelijke behoefte aan begeleiding.
10 5) Bij het aspect extra persoonlijke begeleiding gaat het om de begeleiding die (de personeelsdienst van) het bedrijf biedt bij het oplossen van persoonlijke problemen, en niet om de begeleiding (door tussenkomst van de jobcoach (c.q. accountmanager) van externe instanties. Als vergoeding van deze begeleidingskosten wordt 140% van de werkgeverslasten per uur betrekking hebbend op de werknemer met een arbeidsbeperking, in mindering gebracht op de loonwaarde van de arbeidsprestatie van de betrokken werknemer. Wanneer de loonwaarde voor de eerste keer wordt bepaald, wordt er van uit gegaan dat de werknemer geen extra persoonlijke begeleiding nodig heeft. Bij de volgende loonwaardebepalingen wordt de vergoeding vastgesteld aan de hand van de gemiddeld genomen, feitelijke behoefte aan begeleiding.
11 Tenslotte De WOZL-methode voldoet aan de volgende specificaties: Eenvoudig en praktisch bruikbaar (niet bedrijfs- of bedrijfstakspecifiek) Transparant (inzichtelijk rekenmodel) Fraude proof (met het oog op rechtmatigheid) Ontwikkelings- en (re)integratiegericht (geen perverse prikkels ) Open source (met het oog op de verdere ontwikkeling van de methode) Bovendien strookt de WOZL-methode met de zienswijze van de Commissie de Vries: Het proces van indicatiestelling kan naar oordeel van de commissie pas op een concrete werkplek worden afgesloten. Pas als iemand daadwerkelijk aan de slag is gegaan, wordt duidelijk welke loonwaarde iemand kan realiseren en welke begeleiding en ondersteuning iemand precies nodig heeft om zich op de werkplek staande te houden. De praktijk wijst dus uit of iemand tot de doelgroep behoort. (pag. 49). Is iemand geplaatst op een werkplek dan dient vervolgens periodiek een herindicatie plaats te vinden ( ). (pag. 49) WOZL-methode, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevenssysteem, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de ontwikkelaar. No part of this explanation may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the developer.
Handleiding (versie 1.5)
Handleiding (versie 1.5) Uitgangspunten: a) Werkgever, werknemer en overheid(svertegenwoordiger) zijn gelijkwaardige partners bij het bepalen van de loonwaarde van de arbeidsprestatie van een werknemer
Nadere informatieFormulier berekening loonwaarde (model 6: 12 maanden; 40-urige werkweek) (versie 1.4)
Formulier berekening loonwaarde (model 6: 12 maanden; 40-urige werkweek) (versie 1.4) Werknemer: Naam en voorletter(s): Geboortenaam (indien afwijkend): Geboorte datum: Burger service nummer (BSN): Adres:
Nadere informatieResultaten Praktijktest. oktober / november 2010
Resultaten Praktijktest oktober / november 2010 What s in a name? (1) Uitvoeringsorganisatie wordt begeleidingsorganisatie. Ruis & onrust vermijden Geen contact met de betrokken leidinggevende, voorzover
Nadere informatieBijlage 1 trajectplan
Bijlage 1 In het trajectplan moet komen te staan hoe een (potentiële) werknemer (met een arbeidsbeperking of beperkingen) van A naar B komt, dat wil zeggen: vanuit zijn of haar huidige positie (op de arbeidsmarkt)
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieVerordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Fivelingo
Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Fivelingo miv 01-07-2008 Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening De gemeenteraad
Nadere informatieWijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele
Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015
CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien
Nadere informatieALGEMENE TOELICHTING. TK , , nr. 107, p. 60
ALGEMENE TOELICHTING De gemeenteraad moet bij verordening regels vaststellen over de doelgroep loonkostensubsidie en de loonwaarde. De regels dienen in ieder geval te bepalen: de wijze waarop wordt vastgesteld
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015
Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15RB000053 Nr. 13 De raad van de gemeente Overbetuwe; gelezen het raadsvoorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei
Nadere informatieDe gemeente stelt dit allemaal zelf vast. Zij kunnen zich laten adviseren door een derde, maar dat is aan de gemeente.
Cliënten met een beperking informatie voor gemeenten Kijk hier voor veel gestelde vragen en antwoorden met betrekking tot Loonkostensubsidie Loonwaardebepaling Beschut werk Loonkostensubsidie Voor wie
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie gemeente Beek Gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d. 7 oktober 2014
CVDR Officiële uitgave van Beek. Nr. CVDR342639_3 20 november 2018 Verordening loonkostensubsidie gemeente Beek 2015 De raad van de gemeente Beek Gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieVERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015
VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015 DE RAAD VAN DE GEMEENTE Ten Boer; (nr. 7); gelezen het voorstel het college van 7 april 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieBeleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatieOnderwerp: Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Purmerend 2015
De raad van de gemeente Purmerend gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 4 november 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; BESLUIT: Vast te stellen de Verordening
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie arbeidsbeperkte
Verordening loonkostensubsidie arbeidsbeperkte personen 2015 GR Ferm Werk Het algemeen bestuur van Ferm Werk - gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van 11 december 2014; - gelet op artikel 6,
Nadere informatiewww.elantraining.nl www.elankennis.nl
www.elantraining.nl www.elankennis.nl Toekomst sociale zekerheid Op termijn zal er een tekort ontstaan aan arbeidskrachten. Iedereen die kan werken moet participeren (naar betaald werk) Arbeidsparticipatie
Nadere informatieb e s l u i t : Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Gooise Meren 2016
De gemeenteraad Gooise Meren Gelezen het voorstel van 9348 Gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; b e s l u i t : vast te stellen de volgende: Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet
Nadere informatieVNG-Divosa-Najaarscongres 2012
VNG-Divosa-Najaarscongres 2012 Loondispensatie Erik Voerman Actualiteit Loondispensatie als re-integratie instrument in de voorgenomen Participatiewet opgenomen Voor wie? Doelgroep nog niet goed omschreven
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Doetinchem 2015 De raad van de gemeente Doetinchem; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 18 februari 2015; gelet op artikel 6,
Nadere informatiegelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht,
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Venray; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht, besluit vast te stellen de Beleidsregels
Nadere informatieHoofdstuk 2. Loonwaarde en loonkostensubsidie
De raad van de gemeente gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van.; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; besluit vast te stellen de gemeente.. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Nadere informatieRecente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers
Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen
Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen Het Algemeen Bestuur van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen; gelezen het voorstel van de Bestuurscommissie Werk
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer];
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Castricum 2015 De raad van de gemeente Castricum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; gelet op artikel 6,
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet
1 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet De raad van de gemeente Winterswijk; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 juli 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Haarlemmerliede en Spaarnwoude De raad van de gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 april, gelet
Nadere informatie4. Het college kan nadere regels stellen omtrent de wijze van aanvraag, de betaling van loonkostensubsidie en de uitvoering van de loonwaarde.
VERORDENI N G LOON KOSTE NSU BSIDIE PARTICIPATI EWET WEE RT 20 1 5 De raad van de gemeente Weert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 2L april 2075l. gelet op artikel 6, tweede lid,
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 19 mei 2015, nummer: 15/458;
De raad van de gemeente Emmen; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 19 mei 2015, nummer: 15/458; gelet op het bepaalde in artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; b e s l u i
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 4 november 2014;
Versie: 03-12-2014 De Raad van de gemeente Littenseradiel; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 4 november 2014; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet 2015 Dienst SoZaWe Nw. Fryslân
Het algemeen bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; besluit vast te stellen de Verordening loonkostensubsidie
Nadere informatieGemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 83232 31 december 2014 Gemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie Het college van de gemeente Raalte, Gelet op de artikelen
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling gemeente Heerhugowaard Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Heerhugowaard 2015 Citeertitel Verordening
Nadere informatieEen loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieHoofdstuk 1 - Algemene bepalingen
Nr. 213 De raad van de gemeente Oldenzaal; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 27 mei 2008, nr. 20/19; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel
Nadere informatieLoonkostensubsidie. Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5)
Loonkostensubsidie Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5) Inhoud Regeling loonkostensubsidie Doelgroep Hoogte en duur Plaats in instrumentarium P-wet Loonwaardebepaling
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders nr ; BESLUIT
GEMEENTERAAD Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Borger-Odoorn 2015 Registratienummer: 15.09267 De raad van de gemeente Borger-Odoorn; gelezen het voorstel van het college van burgemeester
Nadere informatieGelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 28 oktober 2014
Besluit van de gemeenteraad van de gemeente Harlingen Onderwerp: Participatiewet De raad van de gemeente Harlingen Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 28 oktober 2014 gelet op gelet
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Dalfsen 2017 (geldig vanaf )
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Dalfsen 2017 (geldig vanaf 01-01-2017) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 15 maart 2016; gelet op de bespreking in commissievergadering van woensdag 13 april 2016;
Geel = wijzigingen Raadsbesluit Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z78212\Raad00108/13 De raad van de gemeente Bronckhorst; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 15 maart 2016; gelet
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (datum en nummer);
Nr. De raad van de gemeente Marum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (datum en nummer); gezien het advies van de gezamenlijke Wmo-adviesraden van de Westerkwartiergemeenten d.d. 29
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieNummer (gewijzigd) Verordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE 2015
Nummer 10.2-01-.2015 (gewijzigd) Verordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE 2015 De raad van de gemeente Eemsmond; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 16 december 2014; gezien
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie
Gemeenteblad 548 Verordening loonkostensubsidie Gemeente Voorst november 2014-1 - Verordening loonkostensubsidie Participatiewet De raad van de gemeente Voorst; gelezen het voorstel van burgemeester en
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014;
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Westerveld 2015 De raad van de gemeente Westerveld; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014; gelet op artikel 6, tweede lid,
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 16 december 2014;
CVDR Officiële uitgave van Eemsmond. Nr. CVDR361997_1 11 oktober 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE 2015 De raad van de gemeente Eemsmond; gelezen het voorstel van burgemeester en
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Tholen 2017
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Tholen 2017 Vastgesteld: 6 juli 2017 Inhoudsopgave Artikel 1. Vaststelling wie tot doelgroep loonkostensubsidie behoort... 3 Artikel 2. Vaststelling
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaard d.d. 30 mei 2017
Besluit raad 17RDS00116 Besluitnummer Onderwerp Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Lingewaard 2017 De raad van de gemeente Lingewaard; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW en IOAZ Orionis Walcheren 2015
Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW en IOAZ Orionis Walcheren 2015 Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren; Gelezen het voorstel van het Dagelijks Bestuur van Orionis Walcheren ; Gelet
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieLoondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV
Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV Wat is loondispensatie? Bij loondispensatie krijgt een werkgever toestemming van UWV om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen. Er
Nadere informatieKenmerk 185265. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014;
Kenmerk 185265 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door gemeenteraad Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) Onderwerp
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Midden-Drenthe
De raad van de gemeente Midden-Drenthe; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van [datum]; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; gezien het advies van de commissie Zorg
Nadere informatieRaadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Gevraagde Beslissing: Inleiding Beoogd effect
Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Vaststelling Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet 2017 Gevraagde Beslissing: Te besluiten om: 1. De Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatieoverwegende dat het college ten behoeve van de personen uit de doelgroep loonkostensubsidie kan verstrekken aan de werkgever van deze doelgroep;
De raad van de gemeente Elburg; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende dat het college
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 november 2017;
De raad van de gemeente..; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 november 2017; gezien het advies van de Wmo-adviesraad en Wsw-adviesraad d.d. 1 november 2017 gelet op artikel 6, tweede
Nadere informatieOverwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten.
De raad van de gemeente ; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders; Gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening; Overwegende dat de raad bij verordening
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieBesluit gemeenteraad. De raad van de gemeente Someren; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 19 november 2014;
Besluit gemeenteraad Titel: Vastellen verordening Loonkostensubsidie Someren 2015 Bijlage: Wetstechnische informatie Zaaknummer: SOM/2014/012646 Documentnummer: SOM/2014/012649 Datum besluit: De raad van
Nadere informatieNadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Hoogezand-Sappemeer 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hoogezand-Sappemeer. Nr. 88817 25 september 2015 Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Hoogezand-Sappemeer 2015 Het college van burgemeester
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 29290 15 oktober 2014 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2014 tot het
Nadere informatieWerken naar vermogen. Maart 2012
Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen
Nadere informatieGelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d. 7 oktober Gezien het advies van de commissie Inwonerszaken d.d.
Verordening loonkostensubsidie gemeente Beek 2015 De raad van de gemeente Beek Gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d. 7 oktober 2014 Gelet op artikel 6, tweede lid Participatiewet 2015
Nadere informatieHandreiking loonkostensubsidie
Handreiking loonkostensubsidie April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 Wat is loonkostensubsidie?... 3 De Participatiewet... 3 Beschut werk... 3 2 Loonkostensubsidie... 4 Voor wie?... 4 Hoe wordt het ingezet?...
Nadere informatieVERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET NEDERWEERT 2017
VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET NEDERWEERT 2017 De raad van de gemeente Nederweert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 22 augustus 2017; gelet op artikel 6, tweede lid,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieGelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gooise Meren d.d. besluit:
De raad van de gemeente Gooise Meren Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gooise Meren d.d. Gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; vast te
Nadere informatieAlgemene toelichting - 1 -
Algemene toelichting Op 1 januari 2008 is de herziene Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in werking getreden. Deze wet bevordert dat Wsw-geïndiceerden meer in een reguliere werkomgeving gaan werken. Om
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieVERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE NEDERWEERT 2015
VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE NEDERWEERT 2015 De raad van de gemeente Nederweert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van NR.: B&W-15-04469 van 21 april 2015;
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieAlgemene toelichting Twee vormen van begeleid werken
Algemene toelichting Op 1 januari 2008 is de herziene Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in werking getreden. Deze wet bevordert dat Wsw-geïndiceerden meer in een reguliere werkomgeving gaan werken. Om
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie garantiebanen Participatiewet gemeente Maassluis 2015
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 33 Datum bekendmaking: 8 december 2014 Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie garantiebanen Participatiewet gemeente Maassluis 2015 De
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieDe Participatieraad heeft kennis genomen van beide verordeningen en kan zich verenigen met de inhoud ervan.
Haarlem Raadsstuk Onderwerp: Raadsvoorstel: Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Haarlem en Eerste wijzigingsverordening verordeningen Participatiewet gemeente Haarlem. BBV nr: 2015/136644
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieVerordening Persoonsgebonden Budget. Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep
Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep 2008 VERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE WERKVOORZIENING
Nadere informatieVeelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet.
Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Doel van de Participatiewet Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk en bijstand, de Wet
Nadere informatieKorte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld.
Nummer : 10-01.2015 Onderwerp : Verordeningen Participatiewet Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Uithuizen, 18 december 2014. AAN DE RAAD.
Nadere informatieBots 3 Met een lage loonwaarde in een parttime baan
Bots 3 Met een lage loonwaarde in een parttime baan Bots 3 Met een lage loonwaarde in een parttime baan 3.1 Wajongeren die gaan werken kunnen te maken krijgen met loondispensatie. Dat is het geval als
Nadere informatieBeleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017
Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Weststellingwerf besluiten; Gelet op: - Titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht; - Gelet
Nadere informatie