Formulier berekening loonwaarde (model 6: 12 maanden; 40-urige werkweek) (versie 1.4)

Transcriptie

1 Formulier berekening loonwaarde (model 6: 12 maanden; 40-urige werkweek) (versie 1.4) Werknemer: Naam en voorletter(s): Geboortenaam (indien afwijkend): Geboorte datum: Burger service nummer (BSN): Adres: Postcode: Plaats: Telefoonnummer: vast: mobiel: adres werknemer: Begeleidingsorganisatie: Naam bedrijf: Nummer inschrijving KvK: Adres: Postcode: Plaats: Naam accountmanager / jobcoach: Telefoonnummer: vast: mobiel: adres accountmanager / jobcoach:

2 Werkgever: Naam bedrijf: Nummer inschrijving KvK: Nummer bankrekening: Adres: Postcode: Plaats: Contactpersoon: Functie: Telefoonnummer: vast: mobiel: adres contactpersoon: Bedrijf: Bedrijfstijd per week: uur, dagen. Indien voor het bedrijf een CAO geldt: welke? Duur werkweek bedrijf: 40 uur. Het aantal vakantiedagen is tenminste vier malen het aantal dagen dat per week wordt gewerkt. De nationale feestdagen zijn: koninginnedag en bevrijdingsdag (niet verplicht). De algemeen erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, goede vrijdag (niet verplicht), tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag, tweede kerstdag). Daarnaast het verlof volgens de Wet Zorg en Arbeid (Wazo). En het (bijzonder of buitengewoon) verlof volgens de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Aantal vakantie- en verlofdagen per jaar: 40 (stelpost).

3 Uitgangspunt: werktijd per jaar voltijdsdienstverband bij een 40-urige werkweek: 52 weken á 40 uur 40 dagen á 8 uur vakantie/verlof = 220 dagen = 1760 uur Aantal werkweken per jaar: 44. Aantal werkuren per jaar: Let op! Bij het hierna (#) in te vullen percentage ziekteverzuim van het bedrijf wordt het percentage aanwezigheidsverzuim genomen van de werknemers van de betreffende bedrijfseenheid, of van een bedrijfseenheid waarin qua aard, inhoud, verhoudingen en omstandigheden werkzaamheden worden verricht die vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden van de betrokken werknemer met een arbeidsbeperking. Onder andere de grootte van het bedrijf zal echter bepalen wat de relevante bedrijfseenheid is. Daarbij is verder van belang om na te gaan of het percentage niet wordt vertekend door individuele ziektegevallen (in een kleine werkeenheid kan een enkel ziektegeval het percentage sterk beïnvloeden). Functie / werkzaamheden: Door werknemer te vervullen functie: Belangrijkste werkzaamheden: Bijzonderheden werktijden: Niveau functie / werkzaamheden: ( ongeschoold; < lbo (vmbo) / lbo / mbo / hbo / wo ) Aantal dagen werknemer per week: dagen. Aantal uren werknemer per week: wtw uur. Fulltime-equivalent: wtw : 40 = fte. Datum werknemer in dienst:

4 Aspecten loonwaarde Inzetbaarheid Het aantal uren het afgelopen jaar waarop de werknemer niet inzetbaar was als gevolg van zijn of haar beperking(en): x uur. { x : ( 1760 x fte ) } x 100 = d % Continuïteit aanwezigheidsverzuim: aanwezigheidsverzuim werknemer over het afgelopen jaar: % percentage ziekteverzuim bedrijf (#) over het jaar: - % bovengemiddeld aanwezigheidsverzuim werknemer over het jaar: b % Bij het bepalen van het aanwezigheidsverzuim desgewenst gebruik maken van de hulptabel ziekteverzuim. Arbeidsprestatie: a % Bij het bepalen van de arbeidsprestatie desgewenst gebruik maken van de hulptabel arbeidsprestatie. Let op! Bij het bepalen van de arbeidsprestatie geen rekening houden met inzetbaarheid, aanwezigheidsverzuim en het aantal uren per week of per dag dat de betrokken werknemer werkt. gehanteerde norm: prestatieverzuim: c % Bij het bepalen van het prestatieverzuim desgewenst gebruik maken van de rekenformule prestatieverzuim. Extra functionele begeleiding Het aantal uren per week dat de werknemer extra functionele begeleiding nodig heeft: y1 uur. Extra persoonlijke begeleiding Het aantal uren per week dat de werknemer extra persoonlijke begeleiding nodig heeft: z1 uur.

5 Berekening loonwaarde (Loon = a) bij volledige taakvervulling: de laagste trede van de functieschaal, of b) bij gedeeltelijke taakvervulling: de laagste trede van de laagste functieschaal of het wettelijk minimumloon) Bruto (functie)loon, vakantiebijslag (van 8%) en premies (van 26%) vormen samen de werkgeverslasten: Werkgeverslasten per maand: ( loon + 8% + 26% ) x fte = wgl pmd minus aanwezigheidsverzuim: wgl pmd x b % = 0000,00 minus prestatieverzuim: wgl pmd x c % = 0000,00 minus verminderde inzetbaarheid: wgl pmd x d % = 0000,00 wgl fgu Loonwaarde arbeidsprestatie: wgl fgu x a % = 0000,00 minus extra functionele begeleiding: (werkgeverslasten bij voltijdsdienstverband + 20% ) x 12 : 1760 uur = ( loon + 8% + 26% + 20% ) x 12 : 1760 = y2 per uur y1 uur á y2 per uur = y3 per week; 44 weken x y3 : 12 = per maand 0000,00 minus extra persoonlijke begeleiding: (werkgeverslasten bij voltijdsdienstverband + 40% ) x 12 : 1760 uur = ( loon + 8% + 26% + 40% ) x 12 : 1760 = z2 per uur z1 uur á z2 per uur = z3 per week; 44 weken x z3 : 12 = per maand 0000,00 Loonwaarde werknemer per maand: lww

6 Loonwaarde, loondispensatie en loonkostensubsidie De als percentage te berekenen loonwaarde afronden: voorbeeld: 62,49 wordt 62%, en 62,50 wordt 63%. Loonwaarde per maand: lww = de werkgeverslasten bij het functieloon. % van wgl pmd, afgerond: i % van Loondispensatie / loonkostensubsidie per maand: wgl pmd - lww = ( i % van de werkgeverslasten: % ). Wettelijk minimumloon ( wml ) per 1 juli 2011: 1435,20. Loonwaarde als percentage van het wettelijk minimumloon: { loon x ( i : 100 ) } : ( wml : 100 ) = %, afgerond: % van het wettelijk minimumloon. Geldigheidsduur Datum indiening formulier: Twee weken na het insturen van dit formulier wordt aldus bepaalde loonwaarde definitief, tenzij de ondergenoemde functionaris heeft laten weten niet akkoord te kunnen gaan. Datum definitieve vaststelling: Duur geldigheid vastgestelde loonwaarde: tot (14 maanden na datum definitieve vaststelling) Indienen formulier ter vaststelling Formulier per versturen naar: WOZL t.a.v. de heer N.T.M. Mattaar niek.mattaar@wozl.nl Telefoonnummer:

7 Bijlage: Toelichting a = de arbeidsprestatie van de werknemer als percentage van de arbeidsprestatie van de (gemiddelde) werknemer zonder arbeidsbeperking b = het percentage aanwezigheidsverzuim van de werknemer dat boven het gemiddelde ziekteverzuim van het bedrijf ligt c = het percentage prestatieverzuim van de werktijd d = het percentage van de werktijd dat de werknemer niet inzetbaar was x = het aantal uren dat de werknemer niet inzetbaar was y1, y2, y3 en z1, z2, z3 = invulbedragen dww = duur werkweek bedrijf in uren per week wtw = werktijd werknemer in uren per week fte = fulltime-equivalent (wtw : dww) wgl pmd = werkgeverslasten werknemer per maand (in ) wgl fgu = werkgeverslasten feitelijk gewerkte uren (in ) lww = loonwaarde werknemer per maand (in ) i = de loonwaarde in een percentage van de werkgeverslasten bij het bruto (functie)loon wml = wettelijk minimumloon (bruto per maand) Formule werkgeverslasten werknemer per maand (wgl pmd): [ { loon x (100% + 8%) } x 126% ] x fte = wgl pmd Formule werkgeverslasten wettelijk minimumloon per maand (wgl wml): [ { wml x (100% + 8%) } x 126% ] x fte = wgl wml Loon naar werken, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevenssysteem, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de ontwikkelaar. No part of this form may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the developer.