Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks. Utrecht, april 2012
|
|
- Adam Boender
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks Utrecht, april 2012 Beste GroenLinks sympathisant, Hartelijk dank voor je interesse in GroenLinks en in het bijzonder je wens om je in te zetten als Tweede Kamerlid. Op weg naar een mogelijke Kamerzetel zijn er allerlei formele en informele momenten die je op weg zult tegenkomen. Door de vervroegde verkiezingen zal alles in een sneller tempo plaatsvinden dan in een normale procedure. Daarom is het extra zaak om deze informatie goed te lezen en ervoor te zorgen dat wij alle benodigde formulieren van je op tijd retour krijgen. In deze informatiemap hebben we getracht om al deze stappen en alle formaliteiten goed weer te geven. Je vindt hierin de spelregels van sollicitatie, alle formaliteiten en formulieren, en ook de werkwijze van de kandidatencommissie tot aan het moment dat het congres zijn stem uitbrengt. Het belangrijkste als je besluit om te solliciteren is dat je alle formulieren op tijd en volledig aan ons terugstuurt. Uiterlijk zondag 6 mei aanstaande moeten je brief en CV bij ons binnen zijn, uiterlijk donderdag 10 mei (per post en ondertekend) moeten alle overige formulieren bij ons binnen zijn. Je kunt hiertoe de formulieren in de bijlage printen en aan ons opsturen. Neem deze informatie goed door. Heb je nog vragen, neem dan contact op met het secretariaat van de kandidatencommissie, via kctk@groenlinks.nl, of telefonisch tijdens het spreekuur op tel (iedere werkdag tussen en uur). Veel succes met je kandidaatstelling! Met hartelijke groet, De Kandidatencommissie Tweede Kamer Vragen? Mail: Telefoon: Website: kctk@groenlinks.nl (iedere werkdag tussen en uur). verkiezingen.groenlinks.nl
2 Informatie over de kandidaatstelling Je bent al langer geïnteresseerd in de politiek en in GroenLinks en nu het kabinet gevallen is, heb je wellicht belangstelling om te solliciteren. In deze informatie vind je een toelichting op hoe dit bij GroenLinks in zijn werk gaat en wat je moet doen als je naar de functie van Kamerlid solliciteert bij GroenLinks. Naast deze informatie over de kandidaatstellingsprocedure, ontvang je hierbij ook: bijlage 1: stappenplan kandidaatstelling GroenLinks bijlage 2: profiel & criteria leden Tweede-Kamer GroenLinks bijlage 3: werkwijze kandidatencommissie Tweede Kamer bijlage 4: bereidverklaringformulier bijlage 5: integriteitsverklaring bijlage 6: ondersteuningsverklaring (indien gewenst) Je brief en CV moeten uiterlijk zondag 6 mei per mail (of per post) zijn ontvangen op het landelijk bureau, via kctk@groenlinks.nl. De bijbehorende formulieren (bereidverklaring, incl. kopie ID-bewijs en, indien gewenst, ondersteuningsverklaring) moeten uiterlijk donderdag 10 mei op het landelijk bureau via de post en met ondertekening zijn ontvangen: via Landelijk Bureau GroenLinks, t.a.v Kandidatencommissie Tweede Kamer, Postbus 8008, 3503 RA Utrecht. Je kunt de formulieren in de bijlage hiertoe printen en aan ons per post toesturen. LET OP: Kandidaatstellingen die te laat of onvolledig worden ontvangen, worden niet in behandeling genomen.
3 TIPS & SOLLICITATIES Je hebt een tip voor de kandidatencommissie tot uiterlijk 6 mei Vooraf: misschien wil je niet zelf solliciteren maar heb je een gouden tip voor de kandidatencommissie over iemand die heel geschikt voor de kandidatenlijst van GroenLinks zou zijn. Spoor deze mensen aan om te solliciteren. Je kunt gouden tips eventueel ook aan de kandidatencommissie doorgeven. Geef je tip snel per mail door, uiterlijk zondag 6 mei, aan de kandidatencommissie (kctk@groenlinks.nl). Motiveer bij je tip wie diegene is, wat hij/ zij doet en waarom je hem / haar geschikt vindt voor de Tweede Kamer. Let daarbij vooral op de criteria in het profiel. De kandidatencommissie neemt iedere tip serieus maar kan ook besluiten er verder niets mee te doen. Als je dus zeker wilt weten dat iemand in beeld komt bij de kandidatencommissie, kun je het beste hem / haar vragen om zelf te solliciteren. Je solliciteert voor een plaats op de lijst van GroenLinks tot uiterlijk 6 mei Het kan ook zijn dat je zelf besluit te solliciteren voor een plaats op de Tweede-Kamerlijst van GroenLinks. Er zijn in totaal 40 plaatsen op de (landelijke) lijst van GroenLinks. De laatste 15 plaatsen worden door het partijbestuur ingevuld met regiokandidaten en lijstduwers. Wij bieden: 25 Plaatsen op de kandidatenlijst van GroenLinks Solliciteren voor de 25 plaatsen op de (landelijke) lijst van GroenLinks gebeurt bij de kandidatencommissie Tweede Kamer. Wij bieden: 15 lijstduwersplaatsen op de kandidatenlijst van GroenLinks De laatste 15 plaatsen op de lijst van GroenLinks (plaats 26 tot en met 40) worden ingevuld met lijstduwers en regionale kandidaten. Hiervoor doet het partijbestuur een voorstel aan het congres. Deze kandidaten zijn bekend in hun regio en staan als extra stemmentrekker voor GroenLinks op de lijst. Deze vijftien kandidaten zijn op alle lijsten in het land gelijk 1. Als je tips wilt doorgeven voor een van de vijftien lijstduwersplaatsen, geef deze dan via kctk@groenlinks.nl door. Wij vragen: goede sollicitanten Om mee te doen in de selectieprocedure is het nodig dat je je als sollicitant meldt bij de kandidatencommissie. De kandidatencommissie bepaalt welke sollicitanten zij uiteindelijk als kandidaat voordraagt voor de stemming over de kandidatenlijst Tweede Kamer op het GroenLinks-congres op 30 juni as.. Je solliciteert door een sollicitatiebrief en CV per mail of per post op te sturen naar de kandidatencommissie. Naast de sollicitatiebrief en een CV vragen we nog een aantal andere formele zaken van je die je - middels formulieren - aan de selectiecommissie terug kunt sturen. Deze formulieren staan in dit infromatiepakket; hieronder vind je een nadere toelichting op alle benodigdheden: Sollicitatiebrief en CV (vereist) In je sollicitatiebrief verwachten we dat je in ieder geval aangeeft waarom je voor GroenLinks op de kandidatenlijst wilt staan en wat maakt dat je geschikt bent voor deze functie. Het is vooral belangrijk dat je aantoont waarom jij vindt dat je aan de eigenschappen voldoet die in het profiel staan. Stuur je met je sollicitatiebrief een recent CV, liefst met (pas-)foto mee. 1 NB: door de val van het kabinet is het helaas niet mogelijk per provincie eigen kandidaten op de lijst te zetten en de kandidatenlijst decentraal in te dienen.
4 Bereidverklaring (vereist) Iedereen die solliciteert voor de lijst van GroenLinks voor de Tweede Kamer, moet zich formeel akkoord verklaren via een bereidverklaringsformulier. In dit formulier ontvangen we ook graag een aantal gegevens van je, zoals je adres, waar je bereikbaar bent etc. Het formulier voor de bereidverklaring vind je in bijlage 5. Kopie van paspoort of ID-bewijs (vereist) Om de formele lijstindiening bij de Kiesraad, na het Congres, tijdig voor te bereiden vragen we je om nu alvast bij het bereidverklaringsformulier een kopie van je paspoort of ID-bewijs mee te sturen. Let op! Check de geldigheidsdatum van je paspoort of ID-bewijs. Mocht je paspoort of ID-bewijs verlopen zijn per april, neem dan ONMIDDELLIJK contact met ons op en vraag via een spoedprocedure een nieuw paspoort / ID-bewijs aan. Met een verlopen identiteitsbewijs kun je conform de wet niet op de kieslijst van een partij staan! Integriteitsverklaring (vereist) GroenLinks hecht groot belang aan de integriteit van degenen die de partij vertegenwoordigen. De regels hiervoor zijn vastgelegd in het integriteitsprotocol van GroenLinks. We willen dat sollicitanten vooraf aan ons verklaren, conform de regels van de partij, of er zaken er zijn die mogelijk rondom hen kunnen spelen of gespeeld hebben (in de media, verdachtmakingen, etc.). We vragen je dit te doen middels de integriteitsverklaring (zie bijlage 7). Meer achtergrondinformatie over de integriteitsverklaring is te vinden in het integriteitsprotocol dat online staat op verkiezingen.groenlinks.nl VOG (vereist indien je op gesprek komt bij de commissie) In aanvulling op de integriteitsverklaring vragen we tevens een verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze verklaring kun je opvragen bij de gemeente waar je ingeschreven staat en aan ons toe sturen. Omdat er tijd en kosten zijn verbonden aan het opvragen van een VOG vraagt de commissie alleen de kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, een VOG in te leveren. Een nadere toelichting over de VOG wordt z.s.m. na de briefselectie aan alle betreffende kandidaten apart toegezonden. Ondersteuningsverklaring (optioneel) Je kunt je laten voordragen door (tenminste) 15 leden van GroenLinks. Als je besluit om dit te doen, moeten de namen van deze leden voor sluiting van de kandidaatstelling (uiterlijk 10 mei) bij de commissie bekend zijn. Maak in dat geval gebruik van het formulier ondersteuningsverklaring (zie bijlage 6), waarop je de namen aangeeft van degenen die je sollicitatie ondersteunen. Let op! Alle mensen die op deze lijst staan, moeten lid zijn van GroenLinks, persoonlijk hebben verklaard je te steunen en dit kunnen bevestigen aan de kandidatencommissie. Zorg dat de informatie tijdig en volledig binnen is De kandidaatstelling sluit op zondag 6 mei as. Op die dag moet je brief en CV bij ons binnen zijn. Ook de aanvullende formulieren moeten dan per post en ondertekend aan ons zijn opgestuurd, zodat we ze uiterlijk donderdag 10 mei as. van je hebben ontvangen (met uitzondering van de VOG). Daarna sluit de inzendingstermijn definitief. Het is je eigen verantwoordelijkheid om te zorgen dat de informatie voor de commissie tijdig en volledig bij de kandidatencommissie is. Onvolledige kandidaatstellingen of kandidaatstellingen die te laat binnen zijn, worden niet meegenomen in de selectieprocedure. Na de aanmelding Nadat alle brieven op 6 mei ontvangen zijn, gaat de kandidatencommissie aan de slag met de eerste selectie. Deze selectie gebeurt op basis van de brieven en CV's. Direct na deze selectie zal de kandidatencommissie een aantal mensen uitnodigen voor een eerste gesprek. Deze mensen krijgen daarover zo spoedig mogelijk bericht. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, verzoeken we je om de VOG direct aan te vragen bij je gemeente, zodat de commissie deze tijdig ontvangt. Door de val van het kabinet en de versnelling van de procedures kan de kandidatencommissie niet met iedere sollicitant een gesprek voeren. De briefselectie zal daardoor strenger zijn dan anders.
5 Je wordt uitgenodigd voor een gesprek Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, hoor je dit zo spoedig mogelijk. Bij de uitnodiging hoor je op welke dag en tijd je staat ingepland. Vanwege de tijdsdruk kan de kandidatencommissie niet schuiven met de gespreksdagen en tijden!! Bij aantoonbare overmacht wordt per individueel geval bekeken of eventueel een alternatieve planning mogelijk is. Je wordt niet uitgenodigd voor een gesprek Als je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, krijg je hierover bericht. De commissie vermeldt hierbij waarom je ze niet geschikt voor een plaats op de lijst voor de Tweede Kamer vindt. Aangezien er heel veel in korte tijd moet worden geregeld, kan het zijn dat het bericht even op zich laat wachten. We vragen om je begrip hiervoor. Als je niet geselecteerd bent voor een gesprek, betekent dit dat de procedure voor jou hiermee ophoudt. De commissie deelt je dan mee dat ze je niet als kandidaat zal voordragen. Als je hebt gesolliciteerd met 15 ondersteuningsverklaringen dat kun je in bezwaar- en beroep gaan tegen het oordeel van de kandidatencommissie (zie hieronder bij bezwaar / beroep). Aan het einde van de procedure, na de tweede ronde gesprekken, start de bezwaar- en beroepsprocedure. Zie voor meer informatie hieronder. Je komt op gesprek mei De kandidatencommissie voert veel gesprekken met kandidaten. Ze wil zich uiterst zorgvuldig en gedegen op de hoogte stellen van de kunde en kwaliteiten van de kandidaten. Gezien het grote aantal kandidaten kunnen de gesprekken met een gedeelte van de commissie worden gevoerd. Een aantal kandidaten krijgen krijgt een tweede gesprek met de commissie. Dit tweede gesprek wordt zo mogelijk gevoerd in aanwezigheid van de hele commissie. T.z.t. zal bij de uitnodiging voor het gesprek meer informatie over de aard en het verloop van het gesprek worden gegeven. Referenties en assessment eind mei / begin juni Sollicitanten die door de commissie geschikt worden bevonden voor een hoge plek op de lijst (bv. top 10) kunnen een assessment krijgen. Hierover krijg je t.z.t. apart bericht als dit voor jou opgaat. De assessment zullen vóór de tweede gespreksronde plaatsvinden. Met het assessment wil de kandidatencommissie aanvullende informatie verkrijgen over jouw vaardigheden als Kamerlid. De resultaten van het assessment worden zo nodig in een tweede gesprek besproken met de sollicitant. Ook zal de kandidatencommissie referenties natrekken. Voor meer informatie hierover, zie bijlage 4 (Werkwijze kandidatencommissie) OORDEEL VAN DE COMMISSIE De commissie vormt zich een oordeel over je kandidatuur begin juni Naar aanleiding van de briefselectie, selectiegesprek(ken), integriteitscheck en aanvullende informatie vormt de kandidatencommissie zich een oordeel over de sollicitant. De kandidatencommissie weegt daarbij twee zaken: a. ben je geschikt als kandidaat voor een plaats op de lijst van GroenLinks, en b. zo ja, voor welke plaats op de lijst ben je geschikt?
6 Je geschiktheid voor de lijst van GroenLinks wordt beoordeeld op basis van het profiel voor het Tweede-Kamerlidmaatschap. Daarbij werkt GroenLinks sinds kort met een lijstvolgordelijke voordracht: je krijgt een advies voor één specifieke plaats op de lijst. Op het congres wordt per plaats gestemd. De kandidatencommissie heeft in haar opdracht van het partijbestuur specifieke criteria meegekregen voor de lijst en kijkt daarbij o.a. naar geschiktheid van kandidaten, de passendheid in het team en de teamsamenstelling. Als je door de commissie als kandidaat wordt voorgedragen kun je je op het congres beschikbaar stellen bij iedere plaatsstemming waar je aan mee wilt doen, ongeacht op welke plaats de commissie je heeft geadviseerd. Uitzondering hierop is het lijsttrekkerschap (zie hieronder). De commissie maakt haar advies vertrouwelijk aan je bekend 15 juni De kandidatencommissie deelt je haar oordeel allereerst in vertrouwen mee. Er wordt geen publieke mededeling of mededeling aan derden (anders dan bepaald in de werkwijze van de kandidatencommissie, zie bijlage 4) over je kandidatuur gedaan. Je kunt zo nog nadenken over het advies en of je je kandidatuur publiekelijk bekend wilt maken. Je weet tot het moment van publieke bekendmaking niet wie de andere kandidaten zijn. Dit is nodig omdat we de vertrouwelijkheid van iedere kandidaat zorgvuldig willen waarborgen. Als jij zelf aangeeft dat je akkoord bent met de bekendmaking, zal GroenLinks je kandidatuur in een openbaar advies bekendmaken. Als je je terugtrekt, wordt je sollicitatie niet verder bekend. Als je het advies van de kandidatencommissie ontvangt, zijn er een aantal mogelijkheden: a. Je wordt geschikt verklaard voor een specifieke plek op de lijst en je bent akkoord Je bent blij met het advies en je bent het eens met de plek waarvoor de commissie je heeft voorgedragen. Je bent vanaf dat moment formeel kandidaat voor de verkiezingen van de Tweede-Kamerlijst van GroenLinks op het congres. Als kandidaat heb je ook toegang tot de bezwaar- en beroepsprocedure (zie hieronder). In aanloop naar het congres geef je bij het congrespresidium aan voor welke plaatsen je mee wilt doen aan de stemmingen. b. Je wordt geschikt verklaard voor een plek op de lijst, maar niet op de plaats waarop jij wilde meedoen Het advies van de commissie pakt niet altijd zo uit als je het zelf gewenst hebt. Je kunt bv. door de commissie op een lagere plek worden voorgedragen dan je jezelf geschikt vindt. In dat geval kun je op het congres gewoon deelnemen aan de stemmingen voor een hogere plaats dan de plaats waarop de commissie je adviseert. Uitzondering hierop vormt plaats 1 (zie hierna). Omdat je als kandidaat bent voorgedragen door de commissie heb je toegang tot de bezwaar- en beroepsprocedure. Uitzondering: lijsttrekkersschap Uitzondering is plaats 1, waarvoor de commissie apart een geschiktheidsoordeel over uitspreekt. Binnen GroenLinks is vastgelegd dat de kandidatencommissie bepaalt welke kandidaten mee doen voor de stemming voor het lijsttrekkerschap. We maken deze uitzondering omdat we vinden dat bij een dergelijk hoog geprofileerde functie een extra drempel vereist is. c. Je wordt ongeschikt verklaard: de commissie draagt je niet voor als kandidaat voor een plek op de lijst Als de commissie besluit je NIET voor te dragen aan het congres dan wordt je sollicitatie niet omgezet in een kandidatuur. Je bent in dat geval geen kandidaat en doet dus niet mee aan de stemmingen op het congres. Het oordeel van de kandidatencommissie hierin is bindend. Je hebt geen toegang tot de bezwaar- en beroepsprocedure, tenzij je bij je sollicitatie 15 ondersteuningsverklarigen hebt bijgevoegd. In dat geval heb je altijd de mogelijkheid tot een bezwaar- en beroepsprocedure.
7 Je gaat in bezwaar / beroep tegen het oordeel van de commissie tussen 18 en 20 juni Kandidaten (dat wil zeggen sollicitanten die door de commissie als kandidaat worden voorgedragen of sollicitanten die 15 ondersteuningsverklaringen hebben ingediend) die het om zwaarwegende redenen niet eens zijn met het advies van de kandidatencommissie, kunnen bezwaar en beroep aantekenen. Hiervoor is een aparte procedure via de Commissie voor Geschil en Beroep, aansluitend op de vertrouwelijke bekendmaking van het advies aan jouzelf en voorafgaand aan de publieke bekendmaking van het advies. T.z.t. ontvangen alle kandidaten in de procedure informatie over de bezwaar- en beroepsprocedure. PUBLIEKE BEKENDMAKING De commissie maakt het advies publiekelijk bekend vrijdag 22 juni Als je je kandidatuur handhaaft, breekt het moment aan dat de kandidatencommissie het advies publiekelijk bekendmaakt. Het advies voor de Tweede Kamer zal op een persconferentie bekend worden gemaakt. Je weet vooraf wanneer dit is en wordt zo nodig voorbereid op dit moment. Het kan immers zijn dat er veel media-aandacht voor is, en niet iedereen is daaraan gewend. Kort voor de bekendmaking maak je kennis met de andere kandidaten. Na de bekendmaking start de (interne) campagne juni Zodra het advies bekend is, start de interne campagne. Door de val van het kabinet is deze periode erg kort: in de week tussen 22 juni (bekendmaking van het advies) en het congres (op 30 juni). De interne campagne is de campagne binnen de partij waarmee je mensen wilt overtuigen om op het congres op jou te stemmen als kandidaat. GroenLinks kent spelregels voor de interne campagne, om te zorgen dat iedereen een eerlijke en gelijke kans heeft om zich aan de leden van GroenLinks bekend te maken. Zo is het een van de regels dat kandidaten zich nooit ten nadele van andere kandidaten uitlaten. We voeren geen Amerikaanse presidentsverkiezingen in de partij. Bij de ontvangstbevestiging van je sollicitatie word je geïnformeerd over de regels van de interne campagne. VERKIEZING OP HET CONGRES Je doet als kandidaat mee aan de verkiezing op het congres zaterdag 30 juni De kandidaten voor de lijst van GroenLinks worden gekozen op het Congres van GroenLinks. Alle leden van GroenLinks mogen naar het congres komen en hebben stemrecht. Meestal komen er ongeveer 1500 mensen naar een partijcongres. Tijdens het congres is er gelegenheid om je op het podium kort voor te stellen aan de congresdeelnemers. Je krijgt via het congrespresidium tijdig informatie over de gang van zaken op het congres. Na het voorstellen van de kandidaten wordt er overgegaan tot stemming. De leden van GroenLinks kiezen met stemkastjes wie zij de meest geschikte kandidaat vinden. Op het congres wordt per plaats gestemd, dus te beginnen met plek 1, dan 2, enzovoorts. Aan de stemming voor die plek doen die kandidaten mee die zich hebben opgegeven voor de stemming voor die plek. Uitzondering is de stemming over plaats 1, waaraan alleen de kandidaten kunnen deelnemen die hiervoor een apart geschiktheidsoordeel van de kandidatencommissie hebben ontvangen.
8 De kandidatencommissie is gevraagd een meervoudige voordracht voor het lijsttrekkerschap te doen. Daarom zal de commissie op het congres, na de stemming over de lijsttrekker, een advies geven ten behoeve van de verdere stemming over de lijst. Dit is mede afhankelijk van de wens van de lijstterekkerskandidaten die niet tot lijsttrekker zijn gekozen. De lijst die aan het einde van het Congres is vastgesteld, is de definitieve lijst waarmee GroenLinks aan de verkiezingen van 12 september zal deelnemen. NA HET CONGRES Gefeliciteerd! Je bent door het Congres gekozen op de lijst van GroenLinks. vanaf 30 juni Als je gekozen bent op de lijst van GroenLinks, kom je op de kieslijst waarmee GroenLinks overal in Nederland de verkiezingen in gaat. Gefeliciteerd! Om als GroenLinks mee te doen met de verkiezingen, moet de partij haar kieslijst inleveren bij de Nederlandse Kiesraad, conform de Kieswet. Dit zal heel snel gebeuren, omdat deze lijst voor de zomervakantie moet worden klaargemaakt. Op het congres zelf zullen we daarom de lijstindiening al ter plekke regelen, direct na de stemmingen. Iedereen die op de kieslijst staat moet daartoe een verklaring ondertekenen, een kopie van een geldig paspoort of ID-bewijs overleggen en ingeschreven zijn in de Nederlandse gemeentelijke basisadministratie. Dit is de gemeentelijke inschrijving in de plaats waar je woont. T.z.t. krijg je nadere informatie over de formele lijstindiening. En dan... verkiezingen op 12 september Als de lijst op het Congres is vastgesteld, begint meteen de verkiezingscampagne. Alle kandidaten worden door ons ingezet in deze campagne. Als je een hoge plek hebt, zul je worden gevraagd voor deelname aan interviews en debatten. Als je wat lager op de lijst staat, vragen we je ook mee in de verkiezingstour. Het is een intensieve tijd waarin met zoveel mogelijk gezichten van onze lijst willen laten zien, als de vertegenwoordigers van GroenLinks. GroenLinks hecht eraan om de veelzijdigheid van onze vertegenwoordigers te laten zien, naast het belangrijke gezicht van de landelijke lijsttrekker. En als je lijsttrekker bent, heb je het helemaal druk... Op 12 september zijn (onder voorbehoud) de verkiezingen voor de Tweede Kamer. Met jullie als (nieuwe) talenten gaan we de zetels in de Kamer vullen! Na de verkiezingen Niet ieder talent dat zich als sollicitant aanmeldt, komt ook daadwerkelijk in de Kamer. Het kan zijn dat je op een (voorlopig) onverkiesbare plaats staat of dat je je om de een of andere reden voortijdig hebt teruggetrokken als kandidaat. We hechten er als GroenLinks aan om het talent in en rondom onze partij zo goed mogelijk te benutten, voor én na de verkiezingen. Daarom zullen we je benaderen of je interesse hebt om in ons talentenbestand te worden opgenomen en wellicht een aparte talententraject in de partij te volgen. Je krijgt hierover na afloop van de kandidaatstellingsprocedure bericht. VRAGEN? Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met het secretariaat van de kandidatencommissie via of (iedere werkdag tussen 12 en 13 uur).
9 Bijlage 1: Welke stappen zet je als kandidaat Tweede Kamerlid voor GroenLinks tot aan de verkiezingen op 12 septeber 2012? Let op: de genoemde data zijn onder voorbehoud Datum Actie Opmerkingen 2-mei Openstelling kandidaatstelling Je kan eerst om informatie vragen of je direct aanmelden als kandidaat 6-mei Deadline aanmelding met brief en cv Je brief en cv zijn op deze datum op het landelijk bureau ontvangen. Na de ontvangsbevestiging van je sollicitatie ontvang je zo snel mogelijk bericht over het overzicht met de gespreksdata. Houd deze data voorlopig vrij! 10-mei Deadline aanvullende informatie Je bereidverklaring, integriteitsverklaring, kopie ID- bewijs (en optioneel ondersteuningsverklaring) zijn op deze datum op het landelijk bureau ontvangen 9-mei Eerste selectie van de kandidatencommissie op brieven De kandidatencommissie maakt een eerste selectie op basis van het profiel en de criteria Na 9 mei Uitnodiging voor gesprekken 1e ronde In de uitnodiging krijg je te horen op welke datum en tijdstip de commissie je ontvangt. Vanaf 12 mei Gesprek met een delegatie van de commissie Eind mei/begin juni eind mei Terugkoppeling van de kandidatencommissie. Wel of niet door voor optioneel tweede gesprek en/of assessment Integriteitstoets (eventueel gesprekken en informatie inwinning door de kandidatencommissie) Beschikbaar zijn voor telefonische terugkoppeling kandidatencommissie in het geval van een uitnodiging voor een 2e gesprek. De commissie kan besluiten om aanvullend onderzoek te doen 1 en 2 juni Assessment Mogelijk zal je gevraagd worden om een assessment in te vullen begin juni Mogelijkheid van een 2e gesprek Is optioneel, afhankelijk van de beschikbare tijd. 15-jun De kandidatencommissie maakt het advies vertrouwelijk aan je bekend Zorg dat je beschikbaar bent op de aangegeven tijd (tijd en nadere info volgt nog) juni Beroeps- en bezwaarprocedure Bij negatief advies hebben (formele) kandidaten de mogelijkheid van een bezwaarprocedure. 20-jun Bedenktijd om kandidaatstelling publiek te maken De laatste mogelijkheid om je terug te trekken als kandidaat 22-jun Bekendmaking kandidatenlijst / persconferentie Locatie wordt nog bekend gemaakt 22-jun 25-jun 30-jun Campagne intern binnen GroenLinks voor stemming definitieve kandidatenlijst op congres. Korte training presentatie en omgaan met de media inclusief korte reminder op standpunten en gedachtengoed GroenLinks. Congres 30 juni 2012 Vaststelling definitieve kandidatenlijst door leden GroenLinks Hou de periode tot aan het congres vrij in je agenda om campagne te kunnen voeren Ondersteuning bij voeren interne campagne door Landelijk Bureau GroenLinks. Door trainers van de GroenLinks Academie Voor de stemming in de wandelgangen nog mogelijkheid tot campagne 30-jun Start verkiezingcampagne Hou zoveel mogelijk tijd vrij voor campagneactiviteiten 12-sept TK Verkiezingen
10 Bijlage 2: PROFIEL Tweede Kamerleden GroenLinks 2012 Het GroenLinks-Tweede Kamerlid: Onderschrijft het GroenLinks-programma, eventueel behoudens expliciet vooraf gemaakte voorbehouden; Heeft politieke ervaring en visie; Draagt actief bij aan het uitvoeren en verder ontwikkelen van de politieke strategie van GroenLinks; Heeft aantoonbaar inhoudelijke deskundigheid en/of werkervaring op een beleidsterrein dat rechtstreeks gekoppeld is aan een van de drie belangrijkste kernwaarden van GroenLinks: duurzaam, sociaal, tolerant; En/of: heeft ruime expertise op het gebied van overheidsfinanciën en wetgeving; is in staat en bereid om bij te dragen aan andere beleidsterreinen; Is beschikbaar om het werk als Kamerlid met volle inzet te kunnen doen; Rapporteert aan en ontvangt coaching en sturing van de fractievoorzitter; (Alle leden:) verbindt zich aan de HR-cyclus voor de fractie; De lijsttrekker / beoogd fractievoorzitter: kandidaat heeft aantoonbaar leidinggevende capaciteiten. Resultaatgebieden Resultaat Is een teamspeler Draagt bij aan het opbouwen van de politieke agenda van de fractie Versterkt de politieke positionering op en rond de beleidsterreinen Is aantoonbaar verbonden met de partij Is een authentieke en communicatief vaardige persoonlijkheid Indicatoren Draagt bij aan een goede onderlinge samenwerking binnen de fractie ten dienste van de gezamenlijke politieke en publicitaire strategie; Is collegiaal en flexibel. Stelt dienstbaarheid aan fractie- en partijdoelen boven eigen doelen; Heeft zelfinzicht, bezit het vermogen om zichzelf kritisch te beschouwen en laat zich op eigen functioneren goed aanspreken Houdt focus op de voor GroenLinks (duurzaam, sociaal en tolerant) belangrijke thema s en gekozen prioriteiten; Weet kansen te benutten of te creëren om binnen deze focus politieke en/of publicitaire actie te ondernemen. Legt en onderhoudt contacten met deskundigen (binnen en buiten de partij), belangenorganisaties, andere partijen etc.; Heeft en houdt goede worteling in de samenleving door oa. werkbezoeken en stages. Investeert in verbinding met de partij: leden, afdelingen, bestuurders, werkgroepen, EK- en EP-fractie, etc.; Levert een actieve, inhoudelijke bijdrage aan het debat binnen de partij. Heeft een sprankelende eigenheid, in balans met teamgeest en loyaliteit aan de partij; Debatteert sterk op inhoudelijk en procesniveau; Maakt effectief en strategisch gebruik van de media.
11 Aanvullende resultaatgebieden lijsttrekker / beoogd fractievoorzitter Resultaat Indicatoren Is het gezicht van GroenLinks Geeft politieke richting aan GroenLinks Geeft professioneel en adequaat leiding aan de fractie Heeft breed draagvlak binnen de partij en is een verbindende factor tussen alle geledingen en stromingen; Toont leiderschap, zowel in- als extern; straalt realisme en daadkracht uit; Zorgt voor een sterke positionering van GroenLinks; Gaat waar nodig strategische allianties met andere partijen aan. Geeft en houdt focus op de kernwaarden; Bepaalt met de stuurgroep Strategie en Communicatie de politieke strategie van de partij; Bouwt een coherente politieke agenda op voor de fractie en bewaakt koers en focus Geeft leiding aan de fractie en is verantwoordelijk voor een goede samenwerking binnen de fractie en tussen fractie en medewerkers, Landelijk Bureau en andere geledingen; Voert jaarlijks functioneringsgesprekken met de Kamerleden in samenwerking met de kandidatencommissie.
12 Bijlage 3: Werkwijze Kandidatencommissie Tweede Kamer Ter inleiding Voor landelijke kandidaatstellingsprocedures stelt het partijbestuur van GroenLinks onafhankelijke kandidatencommissies in. De kandidatencommissie werft en geeft een oordeel over de geschiktheid en passendheid van kandidaten. De kandidatencommissie heeft de verantwoordelijkheid voor een ruim, divers en kwalitatief hoog aanbod van kandidaten voor alle plaatsen op een kandidatenlijst. Door het geven van een geschiktheids- en passendheidsoordeel bieden kandidatencommissies de leden de mogelijkheid om een geïnformeerde keuze te maken. De leden kiezen uiteindelijk definitief de kandidaten, via het congres. 2. Benoeming kandidatencommissie Vooraf stelt het partijbestuur een opdracht voor de kandidatencommissie op, plus een voorstel voor de wijze van samenstelling van de commissie, als onderdeel van het verkiezingsplan. De partijraad stelt het verkiezingsplan definitief vast. Op basis van deze uitgangspunten in het verkiezingsplan zoekt en benadert het partijbestuur de leden van de kandidatencommissie en benoemt zij de kandidatencommissie. Betreffende de samenstelling van het team wordt de Stuurgroep Strategie & Campagnes geïnformeerd. De manager Politiek Personeelsbeleid zal als adviseur, zonder stemrecht, zitting nemen in de kandidatencommissie Tweede Kamer. 3. Werkwijze kandidatencommissie Tweede Kamerverkiezingen Kandidaatstelling De opening van de kandidaatstelling wordt via de GroenLinks-media bekend gemaakt. Belangstellenden ontvangen via het secretariaat van de kandidatencommissie informatie over de werkwijze voor de kandidatencommissie, het profiel voor de betreffende functie, de procedure, belangrijke data en formulieren voor kandidaatstelling. Van sollicitanten wordt minimaal de volgende informatie verwacht: a) schriftelijke motivatie en cv; b) een ingevulde en ondertekende bereidverklaring; c) referenten; d) een ingevuld en ondertekend integriteitsformulier; e) VOG op aanvraag bij de gemeente. Het secretariaat controleert of de sollicitatie compleet is. Op de dag van sluiting van sollicitatie moet alle gevraagde informatie ontvangen zijn door het secretariaat. Sollicitanten ontvangen z.s.m. na sluiting van kandidaatstelling een bevestiging van hun aanmelding. 3.2 Werving Sollicitanten worden, voor zover mogelijk, via de gebruikelijke GroenLinks-kanalen geworven. De kandidatencommissie stelt een actieplan op om via verschillende manieren kandidaten te werven, zoals advertenties op de aanwezige GL Media, inzet van de scoutingcommissie en het eigen netwerk van de commissie. Sollicitanten worden kandidaten als zij uiteindelijk door de kandidatencommissie worden voorgedragen aan het congres als kandidaat, of doordat de sollicitant zijn/haar sollicitatie tijdig vergezelt van 15 ondersteuningsverklaringen. Voor iedere sollicitant geldt dat de kandidatencommissie beslist over de (on)geschiktheid.
13 3.3 Profiel Onder reguliere omstandigheden geeft de partijraad in het verkiezingsplan de kaders aan voor het profiel en de criteria van kandidaten en de opdracht en samenstelling van de commissie aan. In uitzonderlijke situaties kan de toezichtraad afwijkingen hierop goedkeuren. In verband met de verkorte procedure als gevolg van de val van het kabinet heeft het partijbestuur op 25 april de opdracht aan de commissie en bijbehorende profielen en criteria vastgesteld. Het partijbestuur verantwoordt zich hierover achteraf aan de partijraad. Bij het beoordelen van kandidaten kijkt de kandidatencommissie naar de mate waarin een sollicitant over de betreffende competenties beschikt ( geschiktheid ) en de mate waarin de score op de betreffende competentie past binnen het aanwezige team en binnen de partij ( passendheid ). Voor het bepalen welk type fractie en daaruit voortvloeiend welk type politicus we zoeken zijn zowel het partijbestuur als de voorzitter van de kandidatencommissie verantwoordelijk. 3.4 Plaatsen op de lijst Het partijbestuur bepaalt voorafgaand aan de kandidaatstelling over de lengte van de kandidatenlijst. Bij de uitwerking van het profiel en criteria tot een duidelijk competentieprofiel benoemt de kandidatencommissie welke competenties behoren bij welke plaatsen en bij het team als geheel. 3.5 Gesprek Sollicitanten ontvangen, indien zij voor een gesprek worden uitgenodigd, tijdig een uitnodiging voor dit selectiegesprek met (een delegatie van) de kandidatencommissie. In de uitnodiging wordt duidelijke informatie gegeven over de duur en het verloop van het gesprek. In het gesprek wordt op basis van de benoemde competenties gekeken naar de geschiktheid van de sollicitant. Sollicitanten die, zonder gesprek, op basis van de briefselectie worden afgewezen krijgen hiervan schriftelijk bericht. De afwijzing wordt gebaseerd op de vastgestelde en eerder bekend gemaakte profiel en criteria-eisen. Elke sollicitant die geschikt geacht wordt voor de kandidatenlijst heeft minstens één en bij voorkeur twee gesprekken met de commissie gehad. Sollicitanten die de commissie voor een plaats in de top van de lijst (top 10) voordraagt hebben in ieder geval een gesprek met de voorzitter van de commissie gehad. Een assessment kan onderdeel van de selectieprocedure uitmaken. 3.6 Referenties en Kwaliteitstoetsing De kandidatencommissie zal over de voorgedragen kandidaten altijd inlichtingen inwinnen bij derden. De sollicitant geeft in zijn / haar bereidverklaring altijd minimaal twee referenten op en heeft hiermee tevens toestemming gegeven dat de commissie contact met deze referenten op kan nemen. Mocht de kandidatencommissie bij meerdere personen (buiten de opgegeven referenties) inlichtingen willen inwinnen, dan wordt de sollicitant daar van tevoren over ingelicht. De kandidatencommissie zal op meerdere manieren de kwaliteit van de kandidaat toetsen en verifiëren, zoals het toetsen van publiek optreden, publicaties, internetactiviteiten. Tevens kan een assessment worden opgezet om de kwaliteit van de kandidaten op een methodische wijze te onderzoeken en een oordeel te kunnen vellen. De uitslag van het assessment zal in dat geval zo nodig besproken worden in een tweede gesprek en zal tevens dienen als ontwikkelinstrument voor de kandidaat die uiteindelijk gekozen worden. De kandidatencommissie besluit of en hoe een assessment als instrument in de procedure zal worden ingezet. 3.7 Integriteitsbeleid De kandidatencommissie informeert zich expliciet over het functioneren en de integriteit van sollicitanten en over de geloofwaardigheid van de sollicitant in een politieke context. De
14 kandidatencommissie vraagt hiertoe middels een checklist of er zaken te melden zijn die de sollicitant en/of GroenLinks bij bekendmaking kunnen schaden of in diskrediet kunnen brengen. Alle sollicitanten vullen hiertoe vooraf het formulier integriteitsverklaring in. Wanneer de kandidatencommissie vragen heeft over de integriteit van een sollicitant, stelt zij de sollicitant op de hoogte van haar twijfels en geeft gelegenheid tot opheldering. Eventueel in een gesprek nemen sollicitant en kandidatencommissie de zaak en de wederzijdse bevindingen door. Voor meer informatie is er het protocol integriteitsbeleid. Van voor te dragen kandidaten worden altijd referenties nagetrokken. Alle sollicitanten die voor een gesprek worden uitgenodigd overhandigen een Verklaring omtrent gedrag (VOG), afgegeven door de gemeente waar de kandidaat woont. De voorzitter van de kandidatencommissie zal bij twijfel over de integriteit van een sollicitant overleg voeren met de partijvoorzitter en directeur Landelijk Bureau, om nadere informatie te verkrijgen op mogelijke obstakels in de kandidaatstelling. 3.8 Bekendmaking oordeel na gesprek De kandidatencommissie legt haar oordeel eerst vertrouwelijk voor aan de sollicitant. Deze krijgt hierna de tijd om zijn/haar kandidatuur te overwegen. Indien geen bezwaar is ontvangen worden kandidatuur en oordeel gepubliceerd. De termijnen zijn vastgelegd in het Huishoudelijk Reglement. Voordat de kandidatencommissie haar definitieve keuze bekend zal maken, oftewel voordat de lijst publiek wordt gemaakt, zal het partijbestuur geïnformeerd worden. Publieke bekendmaking De kandidatencommissie maakt haar voordracht van kandidaten bekend via (pers en) partijmedia. De kandidatencommissie geeft per kandidaat een gemotiveerd oordeel over de geschiktheid en de plaats op de lijst. Oordelen over niet-geschikte sollicitanten worden niet gepubliceerd, tenzij een door de commissie ongeschikt bevonden sollicitant alsnog via een toegekend beroep wordt toegelaten tot de procedure. 3.9 Vertrouwelijkheid Over kandidatuur wordt tijdens de procedure geen enkele informatie bekend gemaakt door de kandidatencommissie, anders dan op de voornoemde wijze bij 3.6 tot en met 3.8. Van sollicitanten die zich op enig moment tijdens de procedure terugtrekken of die door de kandidatencommissie ongeschikt worden bevonden wordt hooguit in statistieken melding gemaakt. De van de sollicitanten verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld en is alleen beschikbaar voor leden van de kandidatencommissie, de manager Politiek Personeelsbeleid en de ambtelijk secretaris. Als uitzondering, zoals genoemd onder 'Referenties', kan de voorzitter van de kandidatencommissie individuele gevallen bespreken met de partijvoorzitter en directeur Landelijk Bureau. Na afloop van de procedure worden vertrouwelijke gegevens van en over kandidaten vernietigd met uitzondering van het verslag van het selectiegesprek, wat maximaal een jaar bewaard wordt. Ook de bereidverklaring en het integriteitsformulier worden gedurende de zittingstermijn van de kandidaat bewaard, confrom het integriteitsprotocol. Dit is van belang omdat gedurende de hele zittingstermijn de aangeleverde gegevens beschikbaar moeten zijn. Als sollicitanten dat wensen kunnen hun gegevens worden opgenomen in het talentvolgsysteem Beroep Sollicitanten die formeel kandidaat zijn (dat wil zeggen kandidaten die door de commissie worden voorgedragen of sollicitanten die met 15 ondersteuningsverklaringen hebben gesolliciteerd) kunnen tegen het oordeel van de kandidatencommissie in beroep gaan bij de Commissie Geschil en Beroep. Voor de werkwijze zie artikel 41 van het HR. Voordat er in beroep wordt gegaan zal door overleg en mediation ('bezwaar') gepoogd worden tot een voor beide partijen bevredigende uitkomst te komen. De regels en termijnen voor bezwaar zijn opgenomen in het Huishoudelijk Reglement. In het geval een beroep gegrond wordt verklaard
15 zal zowel het oordeel van de kandidatencommissie als van de beroepscommissie worden gepubliceerd Einde kandidatuur Een sollicitant kan zich te allen tijde terugtrekken uit de procedure. In dat geval worden de gegevens van deze persoon vernietigd. De sollicitatie eindigt automatisch door een (ook na beroep) oordeel van ongeschiktheid door de kandidatencommissie. 4. Overige bepalingen 4.1 Interne campagne en verkiezing Pas na de bekendmaking van kandidatuur en oordeel door de kandidatencommissie volgen interne campagne en de stemming door leden en congres. Kandidaten beginnen niet eerder met hun eigen campagne dan afgesproken in het protocol interne campagne. Mocht een kandidaat toch eerder beginnen met de interne campagne dan zal dat in voorkomende gevallen gepubliceerd worden in de presentatie van de kandidaten op de diverse media. De navolgende interne campagne is een verantwoordelijkheid van het partijbestuur. Kandidaten worden tijdig geïnformeerd over de mogelijkheden en regels van de interne campagne, dat beschikbaar word gesteld onder de noemer protocol interne campagne. Alle kandidaten op de voorlopige kandidatenlijst zullen zonodig een training krijgen op het gebied van persoonlijke presentatie en omgaan met de media. Ook zullen de kandidaten geadviseerd worden op welke wijze zij interne campagne kunnen voeren. Er zal een (beperkt) budget beschikbaar worden gesteld voor campagnekosten, zoals bv. reiskosten. Hierover ontvang je nader bericht rondom het congres. De verkiezing door het congres is een verantwoordelijkheid van het congrespresidium. Het presidium informeert zelf de kandidaten over de gang van zaken rond stemming en bekendmaking van de uitslagop het congres. 4.2 Politiek Personeelsbeleid De manager Politiek Personeelsbeleid van het Landelijk Bureau houdt een bestand bij met talenten voor landelijk zichtbare functies. Dit bestand staat volledig los van het bestand met kandidaten vanuit de kandidatencommissie. Als de kandidatencommissie talenten wil doorverwijzen naar dit of enig ander bestand dan zal zij daarvoor altijd toestemming vragen van de betreffende kandidaat. De manager zal niet op eigen initiatief namen vanuit de Talentenbase doorgeven aan de kandidatencommissie. Wel kan de manager Politiek Personeelsbeleid mensen in de database aansporen op eigen initiatief contact op te nemen met de kandidatencommissie. Tevens kan de kandidatencommissie de manager (en via deze de scoutingcommissie) verzoeken extra te werven voor de kandidatenlijst. 4.3 Klachten Schriftelijke klachten van kandidaten die menen dat zij onzorgvuldig, onbillijk of onjuist zijn behandeld worden door de commissie voor geschil en beroep beoordeeld conform de daarvoor geldende procedures in Statuten en Huishoudelijk Reglement Afwijkingen i.v.m. vervroegde verkiezingen In het geval van vervroegde verkiezingen i.v.m. de val van het kabinet is de kandidatencommissie i.v.m. de verkorte procedure gerechtigd het bovenstaande protocol naar eigen bevinden aan te passen aan de mogelijkheden van de gegeven situatie, met melding aan het partijbestuur. 4.5 Slotbepaling Indien de kandidatencommissie zich op nadrukkelijke wijze niet houdt aan de regels zoals vastgelegd in het bovenstaande protocol, behoudt het partijbestuur zich het recht voor in te grijpen in de kandidaatstellingsprocedure.
16
17 Bijlage 4: Bereidverklaring kandidaten Tweede Kamer GroenLinks 2012 Met dit kandidaatstellingsformulier verklaar je je bereid om kandidaat te staan voor de Tweede Kamerlijst van GroenLinks. Het formulier met handtekening moet uiterlijk 10 mei ondertekend en per post op het Landelijk Bureau ontvangen zijn: GroenLinks, t.a.v. Kandidatencommissie Tweede Kamer Postbus RA Utrecht Ondergetekende is bereid om kandidaat te staan voor de Tweede-Kamerlijst van GroenLinks en verschaft daarbij naar waarheid onderstaande gegevens: Achternaam Let op: volledige naam opgeven zoals u in het bevolkingsregister staat ingeschreven (= naam conform de naam in uw paspoort / ID-bewijs) Voorletters Let op: volledige naam opgeven zoals u in het bevolkingsregister staat ingeschreven, incl. alle correctie initialen (= naam conform de naam in uw paspoort/ ID-bewijs) roepnaam geboorteplaats adres postcode telefoonnummer privé telefoonnummer mobiel telefoonnummer werk website Voor welke plaatsen op de Tweede Kamerlijst bent u beschikbaar? tussenvoegsels geslacht geb. datum woonplaats Beroep of maatschappelijke functie Andere maatschappelijke functies Deze vraag wordt gesteld i.v.m. de vereisten voor de formele lijstindiening conform de kieswet. Paspoort/ID-bewijs U wordt verzocht een kopie van uw paspoort als Paspoort /ID-bewijs loopt af op (datum) bijlage bij deze bereidverklaring bij te voegen.
18 Staat u op bovenstaand adres ingeschreven in de basisadministratie van de gemeente, zo nee, op welk adres wel? Deze vraag wordt gesteld i.v.m. de vereisten voor de formele lijstindiening conform de kieswet. De basisadministratie is de administratie van de gemeente waar u als inwoner bent geregistreerd. Bent u lid van GroenLinks? Lidmaatschap van GroenLinks is niet vereist om kandidaat in de procedure te zijn. Uiterlijk op het moment dat de kandidaat door de kandidatencommissie wordt voorgedragen voor de lijst moet hij / zij lid zijn. Referenties Kunt u namen en adressen geven van tenminste 2 personen die relevante informatie kunnen verstrekken over uw functioneren? Let op: vereist zijn naam, functie en de contactgegevens (telefoonnummer en mailadres) van de referenten. 0 ja 0 nee, namelijk op: Ik, ondergetekende, verklaar dat ik lid ben van GroenLinks of dit uiterlijk op het moment van de publieke voordracht van de kandidaten zal zijn; niet betrokken ben geweest bij handelingen, uitingen of voorvallen die GroenLinks bij bekendmaking schade kunnen berokkenen; bij verkiezing afstand doe van alle volgens de reglementen van GroenLinks onverenigbare functies; bereid ben om na verkiezing de vertegenwoordigende taak naar behoren te vervullen en desgevraagd verantwoording af te leggen tegenover de leden; bij terugroeping door de ledenvergadering mijn zetel ter beschikking van GroenLinks stel; bekend ben met de van toepassing zijnde afdrachtregeling. bereid ben om indien de kandidatencommissie dit nodig acht, deel te nemen aan een assessment en een opdracht uit te voeren ter voorbereiding van een gesprek; toestem in het feit dat de kandidatencommissies gerechtigd is om aanvullend aan genoemde referenten, aanvullende referenten te zoeken. De namen worden aan de kandidaat ter goedkeuring voorgelegd voor er daadwerkelijk contact gezocht wordt. Aldus naar waarheid ingevuld, Naam Handtekening Datum
19 Ruimte voor extra opmerkingen: Data gesprekken De kandidatencommissie zal op een vastgesteld aantal dagen gesprekken met kandidaten voeren. Indien u wordt uitgenodig voor een gesprek ontvangt u zo spoedig mogelijk informatie over de gespreksdatum en -tijd. Houdt er alstublieft rekening mee dat de commissie hier niet in kan schuiven! De eerste ronde gesprekken vinden plaats vanaf 12 mei tot eind mei. BIJLAGE: Vergeet niet een kopie van uw paspoort / ID-bewijs mee te sturen!!!!
20
21 Bijlage 5 Integriteitsverklaring voor sollicitanten Tweede Kamer GroenLinks 2012 Informatieplicht Sollicitanten hebben een informatieplicht. Op onderstaande verklaring geven sollicitanten aan niet betrokken te zijn geweest bij handelingen, uitingen of voorvallen die GroenLinks bij bekendmaking schade kunnen berokkenen. Als achteraf zaken opspelen die niet aan de kandidatencommissie gemeld zijn, dan is het er sprake van een onvoldoende uitvoering van de informatieplicht van de kandidaat. Het partijbestuur zal daarop zich beraden of en welke consequenties dat zal hebben. Voor meer informatie is tevens het integriteitsprotocol beschikbaar op verkiezingen.groenlinks.nl We verzoeken je onderstaande vragenlijst en verklaring in te vullen en te ondertekenen. Het formulier moet ondertekend en per post uiterlijk donderdag 10 mei 2012 op het Landelijk Bureau zijn ontvangen: Landelijk bureau GroenLinks Kandidatencommissie Tweede Kamer Postbus 8008, 3503 RA Utrecht. Vragenlijst Juridische zaken Ben je wel eens strafrechtelijk vervolgd en veroordeeld voor het plegen van een (ernstig) delict? Ben je wel eens van iets vrijgesproken? Indien ja, waarvan? Heb je schadevergoeding gekregen? Is er wel eens aangifte tegen je gedaan? Indien ja, wat was de grond van de aangifte? Heb je zelf wel eens aangifte van iets of tegen iemand gedaan? Indien ja, wat was de inhoud en op welke gronden heb je dat gedaan? [NB: indien dit persoonlijke zaken zijn waarover je vertrouwelijk met de voorzitter of secretaris van de commissie wilt uitwisselen, geef dit dan hieronder aan.]
22 Partijzaken Heeft een kandidatencommissie binnen GroenLinks je wel eens ongeschikt verklaard voor een functie? Waarom? Zijn er momenten geweest dat je grote onenigheid hebt gehad met individuen/groepen binnen GroenLinks of een andere organisatie? Mediazaken Hebben er in het verleden negatieve berichten over je in de media (inclusief internet) gestaan? Waar ging dit over? Wat heb je gedaan om die te weerleggen? Heb je in het verleden uitlatingen gedaan die sterk in tegenspraak zijn met het GroenLinks gedachtegoed? Hoe sta je daar nu tegenover? Privé zaken Ben je ooit (actief) lid geweest van of actief geweest in een organisatie die sterk in tegenspraak is met het GroenLinks gedachtegoed? Zijn er zaken die in jouw familie of in de familie van je partner / naasten spelen of speelden die negatieve berichten in de media (inclusief internet) kunnen veroorzaken of hebben veroorzaakt? Zijn er zaken bij die jou of GroenLinks kunnen schaden?
23 Overig Zijn er wellicht andere issues of zaken te melden die niet betrekking hebben op bovenstaande, maar wel van belang kunnen zijn voor jouw mogelijk functioneren binnen GroenLinks en / of GroenLinks schade kunnen toebrengen? Heb je posities bekleed waarin je primair verantwoordelijk was voor het toewijzen van posities of fondsen? Kun je voorstellen dat je handelswijze in die positie, gezien in een andere context, tegen je gebruikt kan worden en kun je hier een voorbeeld van noemen? Is er iets in je persoonlijk doen of laten dat achteraf als betreurenswaardig beschouwd zou kunnen worden en/of waardoor je in opspraak zou kunnen komen? ONDERTEKENING Ondergetekende verklaart alle vragen naar waarheid beantwoord te hebben en bij het indienen van de bewijzen en verklaringen naar eer en geweten te hebben gehandeld. Ondergetekende is ermee bekend en stemt ermee in dat de kandidatencommissie dan wel een door haar aan te wijzen derde de afgelegde verklaringen en de overlegde bewijzen en referenties en andere bronnen indien nodig verifieert. Ondergetekende zal, indien tot verificatie van gegevens wordt overgegaan, daaraan zijn onvoorwaardelijke medewerking verlenen. Ondergetekende verklaart te hebben ingestemd met de inhoud van het integriteitsprotocol en de procedure van de kandidatencommissie. Aldus naar waarheid opgemaakt op: , te.(plaats), Door (naam) Handtekening
Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks. Utrecht, april 2012
Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks Utrecht, april 2012 Beste GroenLinks sympathisant, Hartelijk dank voor je interesse in GroenLinks en in
Nadere informatieInformatiepakket voor belangstellenden Kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen GroenLinks Roermond
Informatiepakket voor belangstellenden Kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Roermond Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat de kandidatencommissie van GroenLinks Roermond
Nadere informatieInformatiepakket belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Leiden
Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Leiden Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat de kandidatencommissie van GroenLinks Leiden heeft samengesteld
Nadere informatieFormulier kandidaatstelling Lijsttrekker D66 afdeling Haren Gemeenteraadsverkiezingen 2018
Formulier kandidaatstelling Lijsttrekker D66 afdeling Haren Gemeenteraadsverkiezingen 2018 Invulinstructie Dit kandidaatstellingsformulier dient volledig ingevuld ontvangen te zijn door de Verkiezingscommissie
Nadere informatieInformatiepakket belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Zwolle
Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Zwolle! 1 /! 7 Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat de kandidatencommissie van GroenLinks Zwolle
Nadere informatieGROENLINKS Amsterdam Algemene Ledenvergadering 9 februari 2017
Procedure Kandidaatstelling GroenLinks Amsterdam Voor de gemeenteraadsverkiezingen van 2018 wil GroenLinks Amsterdam met een sterke, gevarieerde en aansprekende kandidatenlijst komen. Deze lijst zal worden
Nadere informatieInformatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2014 GroenLinks Leiden
Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2014 GroenLinks Leiden Inhoud Inhoud... 2 Voorwoord... 3 TIPS... 4 Kandidatencommissie GroenLinks Leiden... 5 Profielschets...
Nadere informatie1. De ChristenUnie kent een partijbreed databestand waarin kwalitatieve gegevens van leden worden beheerd.
Ingaande per 17 november 2007, gewijzigd op 14 mei 2011 (art. 2, waterschapsverkiezingen), op 13 april 2013 (art. 2, Eerste Kamerverkiezingen), op 21 juni 2014 (artt. 2, 6 en 19, invoering Partijcongres
Nadere informatieIntegriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten
Integriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten GroenLinks praat met alle kandidaten voor politieke en bestuursfuncties over Integriteit. Het doel van het gesprek is zo veel mogelijk transparantie
Nadere informatieVerkiezingsreglement Vertegenwoordiger pensioengerechtigden in algemeen bestuur PME
Verkiezingsreglement Vertegenwoordiger pensioengerechtigden in algemeen bestuur PME Den Haag, 14 november 2017 Versie: vastgesteld door het algemeen bestuur op 30 november 2017 1/8 Inhoudsopgave 1 Definities...
Nadere informatieFormulier kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezing 2018 in de gemeente Elburg/Hattem/Heerde/Oldebroek
Formulier kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezing 2018 in de gemeente Elburg/Hattem/Heerde/Oldebroek Invulinstructie Dit kandidaatstellingsformulier dient uiterlijk op 31 augustus 2017 om 23.59 uur tezamen
Nadere informatieIntegriteitsprotocol GroenLinks vastgesteld in herziene versie door het partijbestuur dd. 6 juli 2016
BIJLAGE 1: GROENLINKS INTEGRITEITSPROTOCOL EN VRAGENLIJST Integriteitsprotocol GroenLinks vastgesteld in herziene versie door het partijbestuur dd. 6 juli 2016 Inleiding In dit protocol is vastgelegd wat
Nadere informatieLeidschendam-Voorburg
Geachte mevrouw, mijnheer, TOELICHTING KANDIDAATSTELLING LIJSTTREKKER GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2018 LEIDSCHENDAM-VOORBURG Hierbij zend ik u het Kandidaatstellingsformulier Lijsttrekker voor de interne
Nadere informatieReglement Kandidaatstelling en Verkiezingen
Ingaande per 17 november 2007 Toepassing. Artikel 1. Dit reglement is van toepassing op de kandidaatstellingprocedures voor de verschillende verkiezingen voor vertegenwoordigende organen, zoals deze zijn
Nadere informatieKIESREGLEMENT LEDENRAAD AMNESTY INTERNATIONAL. Vastgesteld door de ledenraad op 24 juni 2017
KIESREGLEMENT LEDENRAAD AMNESTY INTERNATIONAL Vastgesteld door de ledenraad op 24 juni 2017 Preambule Sinds mei 2010 heeft Amnesty International, afdeling Nederland een ledenraad bestaande uit maximaal
Nadere informatiePENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur)
PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) Zoetermeer, 10 december 2015 ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. Fonds: Pensioenfonds
Nadere informatieRegeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers. van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een
Regeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een waterschap door de Kamer van Koophandel als bedoeld in artikel 3, vijfde lid,
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT GROENLINKS ZUID-HOLLAND
HUISHOUDELIJK REGLEMENT GROENLINKS ZUID-HOLLAND Artikel 1. Algemeen 1. In dit huishoudelijk reglement wordt onder bestuur, voorzitter en penningmeester verstaan het bestuur van de provinciale afdeling
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatieIntegriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten vastgesteld in herziene versie door het partijbestuur dd.
Integriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten vastgesteld in herziene versie door het partijbestuur dd. 6 juli 2016 GroenLinks praat met alle kandidaten voor politieke en bestuursfuncties
Nadere informatieIntegriteitsprotocol GroenLinks Inleiding 1. Definitie 2. Verantwoordelijkheden
Integriteitsprotocol GroenLinks Vastgesteld in herziene versie door het partijbestuur dd. 6 juli 2016 Inleiding In dit protocol is vastgelegd wat GroenLinks verstaat onder het begrip integriteit, met welke
Nadere informatieagenda verkiezingen 2014/2015
agenda verkiezingen /2015 10 mei extra GLV i.v.m. Provinciale Staten- en Waterschapsverkiezingen 22 mei Europese verkiezingen 20 september GLV: o.a. voorbereiding verkiezingsprogramma s 29 november GLV:
Nadere informatieInformatiepakket belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Zutphen
Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Zutphen Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat de kandidatencommissie van GroenLinks Zutphen heeft
Nadere informatieDEMOCRATEN 66, afdeling Utrecht
AFDELINGSREGLEMENT DEMOCRATEN 66, afdeling Utrecht Dit reglement is vastgesteld door de Algemene Afdelingsvergadering van D66, afdeling Utrecht op XXXXXXXX 2016. Dit reglement is een aanvulling op de Statuten
Nadere informatie(EXACT INVULLEN ZOALS GEREGISTREERD BIJ DE GEMEENTELIJKE BASIS ADMINISTRATIE (GBA)
INTERNE BEREIDVERKLARING KANDIDAATSTELLING PROVINCIALE STATEN zoals bedoeld in artikel 1.28 lid 3 en artikel 6.5 lid 4 van de Reglementen van de Partij van de Arbeid DE ONDERGETEKENDE, (EXACT INVULLEN
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Forum voor Democratie. Vastgesteld door het Partijbestuur. Ingaande per 6 mei Artikel 1 Begripsbepalingen
Huishoudelijk Reglement Forum voor Democratie Vastgesteld door het Partijbestuur. Ingaande per 6 mei 2019. 1. Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1 Dit en geen ander reglement kan worden aangehaald als het Huishoudelijk
Nadere informatieAFDELINGSREGLEMENT VAN DE AFDELING HAARLEM VAN GROENLINKS
AFDELINGSREGLEMENT VAN DE AFDELING HAARLEM VAN GROENLINKS Vastgesteld op de ledenvergadering van 22 oktober 2002 Gewijzigd in de ledenvergadering van 7 oktober 2003 Opnieuw gewijzigd in de ledenvergadering
Nadere informatieDraaiboek Gemeenteraadsverkiezingen 2018 PvdA Den Helder. VOORBEREIDINGEN: ledenvergadering ledenvergadering
Draaiboek Gemeenteraadsverkiezingen 2018 PvdA Den Helder VOORBEREIDINGEN: 01-06-2017. 01-06-2017 01-06-2017 Het afdelingsbestuur legt op de afdelingsvergadering ter vaststelling voor: voorstel tot deelname
Nadere informatieSollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieReglement voor de Ledenraad van Coöperatie Qurrent U.A.
Versie d.d. 11/26-11-2014 RwC/GJ/CvG ondwerk\oa\oa14\74679635.reglq3 Reglement voor de Ledenraad van Coöperatie Qurrent U.A. Begripsomschrijving Artikel 1 Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen Statuten en Huishoudelijk Reglement ter besluitvorming op C100
Wijzigingsvoorstellen Statuten en Huishoudelijk Reglement ter besluitvorming op C100 Inleiding In dit document treft u 10 wijzigingsvoorstellen voor aanpassing van de Statuten en het Huishoudelijk Reglement.
Nadere informatieToelating tot de Vereniging van Register Operational Auditors
Pasfoto Aanvraagformulier Toelating tot de Vereniging van Register Operational Auditors Retouradres U kunt het ingevulde en ondertekende formulier, inclusief de bijlagen, sturen naar: Secretariaat IIA
Nadere informatieCDA Haarlem Profielschets Kandidaat Raadslid
CDA Haarlem Profielschets Kandidaat Raadslid Kandidaat Raadslid Gezocht - voor de verkiezingen van de gemeenteraad volgend jaar - CDA Haarlem is op zoek naar kandidaten voor de gemeenteraadsverkiezingen
Nadere informatieToelating tot de Stichting Verenigde Register Operational Auditors (SVRO)
Aanvraag formulier Toelating tot de Stichting Verenigde Register Operational Auditors (SVRO) Niet in te vullen door aanvrager: Diploma akkoord: ja/nee Werkervaring akkoord: ja/nee Documenten akkoord: ja/nee
Nadere informatieREGLEMENT REGIO MIDDEN-NEDERLAND POLITIEKE PARTIJ DEMOCRATEN D66
REGLEMENT REGIO MIDDEN-NEDERLAND POLITIEKE PARTIJ DEMOCRATEN D66 Artikel 1 Definities a. Statuten en Huishoudelijk Reglement: de door het congres vastgestelde Statuten en Huishoudelijk Reglement van de
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieBenoemingsprocedure bestuur
Benoemingsprocedure bestuur Stichting Pensioenfonds Citigroup Nederland gaat per 1 januari 2018 over naar een omgekeerd gemengd bestuursmodel dat in totaal uit zes leden bestaat: een uitvoerend deel van
Nadere informatieAfdelingsreglement GroenLinks Noord-Brabant Vastgesteld door de ledenvergadering op 13 mei 2017
Afdelingsreglement GroenLinks Noord-Brabant Vastgesteld door de ledenvergadering op 13 mei 2017 Werving en selectie afdelingsbestuur 1. Vacatures 1.1 Het bestuur maakt en actualiseert wanneer nodig profielschetsen
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieGeschillenbehandeling
Geschillenbehandeling De Geschillencommissie De Geschillencommissie is een klachtencommissie die onafhankelijk van Centrada functioneert. Bij de Geschillencommissie kunt u klachten indienen over gedragingen
Nadere informatieVerkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. 16 augustus 2016
Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V 16 augustus 2016 VERKIEZINGSREGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN VAN STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE ABN AMRO BANK
Nadere informatieAANGEPAST DATUMSCHEMA MET UITERSTE DATA VOOR DE KANDIDAATSTELLING GEMEENTERADEN
AANGEPAST DATUMSCHEMA MET UITERSTE DATA VOOR DE KANDIDAATSTELLING GEMEENTERADEN 2018 Dit schema is opgesteld op basis van de statuten en het huishoudelijk reglement van de partij en beschrijft de formele
Nadere informatieRegeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers. van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een
Regeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een waterschap door de Kamer van Koophandel als bedoeld in artikel 3, vijfde lid,
Nadere informatieBeleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co)
Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Versie 28 oktober 2016 Human Resource Management Pagina 1 van 7 Inleiding In dit document is het beleid van
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement Algemeen Begripsbepalingen In dit Huishoudelijk Reglement en in de krachtens dit Huishoudelijk Reglement vast te stellen reglementen wordt verstaan onder: a. Algemene ledenvergadering:
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement SAM Waadhoeke
Huishoudelijk Reglement SAM Waadhoeke Huishoudelijk Reglement Vereniging SAM Waadhoeke Hoofdstuk I. Leden en Algemene Ledenvergadering(ALV) Artikel 1. 1. Het lidmaatschap staat open voor alle inwoners
Nadere informatiePatiënteninformatieblad voor deelname monitoren Zorgprogramma Kanker Versie 1.0 juli 2012
Patiënteninformatieblad voor deelname monitoren Zorgprogramma Kanker Versie 1.0 juli 2012 Onderzoek naar de antroposofische zorg die verleend wordt aan patiënten met kanker en het effect van de zorg. Geachte
Nadere informatieVerkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg
Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg Artikel 1: Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: I. Het pensioenfonds:
Nadere informatieVvE Management VOOR DE ZAKELIJKE MARKT
VRAGENFORMULIER GESCHILLENCOMMISSIE VvE Management VOOR DE ZAKELIJKE MARKT DOSSIERNUMMER: (wordt door De Geschillencommissie ingevuld) Wij verzoeken u dit formulier volledig en duidelijk leesbaar in te
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieDe punten 1, 2, 3 en 4 worden voorgelegd ter vaststelling, punt 5 ter informatie
Conform het Reglement Kandidaatstelling stelt het Landelijk Bestuur de af te leggen route naar de TKverkiezingen -die uiterlijk op 15 maart 2017 zullen plaatsvinden- aan de orde. Op basis van art. 4 lid
Nadere informatiea. Statuten en Huishoudelijk Reglement: de door het congres vastgestelde Statuten en Huishoudelijk Reglement
AFDELINGSREGLEMENT D66 Eindhoven Dit is het afdelingsreglement van D66 Eindhoven. Het reglement is gebaseerd op het standaardreglement dat is vastgesteld door het vastgesteld door het Landelijk bestuur
Nadere informatie2.2 Reikwijdte: dit reglement heeft betrekking op de Stichting School s cool Nijmegen.
Klachtenreglement Artikel 1 Algemene Begripsbepaling. 1.1 Klacht: een probleem of ongenoegen dat een persoon of een instantie heeft met de organisatie, het bestuur, een medewerker of een vrijwilliger,
Nadere informatieSTANDAARD REGIOREGLEMENT POLITIEKE PARTIJ DEMOCRATEN 66
STANDAARD REGIOREGLEMENT POLITIEKE PARTIJ DEMOCRATEN 66 Dit standaard Reglement is vastgesteld door het Landelijk bestuur van Politieke Partij Democraten 66 op 10 mei 2016. Dit reglement is van kracht
Nadere informatieVERKIEZINGSREGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds British American Tobacco
VERKIEZINGSREGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Stichting Pensioenfonds British American Tobacco Versie 2017 Voorwoord Het bestuur van Stichting Pensioenfonds British American Tobacco is paritair samengesteld.
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
1 1 Profiel gemeenteraadslid 2NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. 3ALGEMEEN 4Een D66 gemeenteraadslid is gekozen door de inwoners van Utrecht en vertegenwoordigt hen op een 5integere
Nadere informatieHuishoudelijk reglement MKB Hapert
Huishoudelijk reglement Artikel 1. Begripsbepalingen In de regeling wordt verstaan onder: a. Statuten: de laatste statuten van de vereniging zoals deze bij notariële akte zijn vastgesteld; b. Huishoudelijk
Nadere informatie2.3. Nieuwe aspirant leden worden door middel van een groslijst aan het bestuur voorgelegd.
. Het Huishoudelijk Reglement geeft een nadere toelichting/uitwerking van de statuten. Het Huishoudelijke Reglement wordt goedgekeurd in de Algemene Ledenvergadering (ALV). Ook wijzigingen op het Huishoudelijke
Nadere informatiePrivacy statement voor sollicitanten KiesZon
Uitgave augustus 2018 Privacy statement voor sollicitanten KiesZon Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Wanneer mag KiesZon jouw persoonsgegevens verwerken? 1.2 Van wie verwerkt KiesZon persoonsgegevens?
Nadere informatieKlachtenregeling Sunny Training (per juli 2014)
1 Klachtenregeling Sunny Training (per juli 2014) Inleiding Sunny Training vindt tevreden cursisten en opdrachtgevers erg belangrijk en we werken daarom steeds aan de kwaliteit van onze diensten. Opleiden
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs
Nadere informatieProcedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie
Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze
Nadere informatieInformatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2017 GroenLinks Midden-Groningen. januari 2017
Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2017 GroenLinks Midden-Groningen januari 2017 Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat de kandidatencommissie van GroenLinks
Nadere informatieReglement Klachtencommissie
Reglement Klachtencommissie Artikel 1: Begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: Corporatie Woonstichting VechtHorst, werkzaam als toegelaten instelling in de zin van artikel 70 van de Woningwet;
Nadere informatieReglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden
Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. ondernemer: Stichting Hogeschool Leiden, gevestigd te Leiden; b. onderneming: Hogeschool
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatieGROENLINKS SÚDWEST- FRYSLÂN. Huishoudelijk Reglement ALGEMEEN
GROENLINKS SÚDWEST- FRYSLÂN Huishoudelijk Reglement ALGEMEEN Artikel 1 1. Met afdeling wordt bedoeld de afdeling GroenLinks in Súdwest-Fryslân (SWF), bestaande uit leden woonachtig in deze gemeente. 2.
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange
Nadere informatievoorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris.
4.1 Personeelsbeleid: 1.5.4.1 Or reglement 1 van 7 Reglement ondernemingsraad Artikel 1 2.1 Begripsbepalingen 1 Dit reglement verstaat onder: a. De ondernemer: S. Romijn b. De ondernemingen: KDV De Drie
Nadere informatieHuishoudelijk reglement.
Huishoudelijk reglement. Huishoudelijk reglement Lokaal Tilburg Vastgesteld in de Algemene Ledenvergadering van 22 maart 2017 Hoofdstuk 1. DE ORGANISATIESTRUCTUUR VAN Lokaal Tilburg. 1.1. DE ALGEMENE LEDENVERGADERING.
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieVoorstel invoering referenda in nieuw Huishoudelijk Reglement. Inleiding
Voorstel invoering referenda in nieuw Huishoudelijk Reglement Inleiding Op de algemene ledenvergadering (ALV) van 28 november 2015 vond discussie en stemming plaats over een nieuw Huishoudelijk Reglement
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieToelichting op het aanvragen van een briefadres (inclusief toestemmingsverklaring) in Lelystad
Toelichting op het aanvragen van een briefadres (inclusief toestemmingsverklaring) in Lelystad Burgers worden ingeschreven daar waar ze wonen. Het briefadres is dan ook bedoeld voor de bijzondere situatie
Nadere informatieSollicitatieformulier Gold Security
Dit sollicitatieformulier uitprinten en in BLOKLETTERS invullen. Vervolgens opsturen naar Gold security, Postbus 489, 6000 AL Weert. Svp TWEE recente pasfoto s bijsluiten! Indien een vraag niet op u van
Nadere informatieVersie: Verkiezingsreglement vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur van Stichting Pensioenfonds F.
Versie: 2017-08-29 Verkiezingsreglement vertegenwoordiger INHOUDSOPGAVE Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Kiesgerechtigd... 3 Artikel 3 Verkiesbaar... 3 Artikel 4 Verkiezingscommissie... 3 Artikel
Nadere informatieGLA/170110/4 10 januari 2017
GLA/170110/4 10 januari 2017 KANDIDATENCOMMISSIE GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2018 Inleiding Om deel te kunnen nemen aan de gemeenteraadsverkiezingen in 2018 is een kandidatenlijst nodig. Kandidaatstelling
Nadere informatieActiviteitencommissie. Huishoudelijk Reglement. Definities. Artikel 1
Activiteitencommissie Huishoudelijk Reglement Definities Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Activiteitencommissie: de geledingraad van
Nadere informatieVragen & Antwoorden voor aandeelhouders in België en in het buitenland met uitzondering van Nederland
Vragen & Antwoorden voor aandeelhouders in België en in het buitenland met uitzondering van Nederland Formaliteiten voor het persoonlijk bijwonen van de Algemene Vergadering Welke formaliteiten moeten
Nadere informatie* Aanvinken wat van toepassing is. U kunt dit formulier sturen naar: Postbus 90600 2509 LP Den Haag. voorletters : telefoonnummer overdag :
VRAGENFORMULIER GESCHILLENCOMMISSIE ENERGIELABEL DOSSIERNUMMER: (wordt door de Geschillencommissie ingevuld) Wij verzoeken u dit formulier volledig en duidelijk leesbaar in te vullen. * Aanvinken wat van
Nadere informatieRoutekaart gemeenteraadsverkiezingen Den Bosch 2018
Routekaart gemeenteraadsverkiezingen Den Bosch 2018 concept 17-8-16 college-onderhandelingen STAP 9 21 maart 2018 STAP 8 verkiezingen 6 februari 2018 STAP 7 inleveren kandidatenlijst STAP 5 kandidatencommissie
Nadere informatie1 MODEL HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD
1 MODEL HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de geledingenraad van ouders. Wet:
Nadere informatieSchool voor Spiritualiteit
Aanmeldingsformulier Geestelijke Begeleiding Ondergetekende meldt zich aan als student voor de opleiding Geestelijke Begeleiding 2015-2017/18 Persoonlijke gegevens: Achternaam:.. Volledige voornamen:..
Nadere informatieVERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden
VERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds voor de Nederlandse Groothandel SPNG versie februari 2014 versie februari 2014 Verkiezingsreglement 1 Artikel
Nadere informatieVooraf. Artikel 1 Vergaderingen en vergaderorde HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Brede Sociaal Maatschappelijke Raad gemeente Doesburg
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Brede Sociaal Maatschappelijke Raad gemeente Doesburg Vooraf De Brede Sociaal Maatschappelijke Raad (BSMR) van de gemeente Doesburg adviseert het College van Burgemeester en Wethouders
Nadere informatieVerkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan. Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF)
Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) Vastgesteld op 11 juli 2015 Inhoudsopgave Artikel 1: Definities en samenstelling Verantwoordingsorgaan (VO) Artikel 2: Profiel
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER NEDERLANDS REGISTER GERECHTELIJK DESKUNDIGEN
AANVRAAGFORMULIER NEDERLANDS REGISTER GERECHTELIJK DESKUNDIGEN Stappenplan Om een aanvraag tot inschrijving als deskundige in het NRGD te doen, volgt u de onderstaande stappen. Stap 1. Controleer of het
Nadere informatie1. Aanmeldformulier LAKS-bestuur
1. Aanmeldformulier LAKS-bestuur 2016-2017 Personalia Voornaam Achternaam Geboortedatum Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer (vast) Telefoonnummer (mobiel) Schoolsituatie Naam school Plaats school
Nadere informatieArtikelgewijze toelichting op basis van de Statuten
Artikelgewijze toelichting op basis van de Statuten HOOFDSTUK 2. DE LEDEN Artikel 3. Begin van het Lidmaatschap en contributie 1. Iedereen die instemt met het doel en die zestien jaar of ouder is kan lid
Nadere informatieInformatiepakket voor belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Deventer
Informatiepakket voor belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Deventer Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat het bestuur en de kandidatencommissie van GroenLinks
Nadere informatieSTANDAARD AFDELINGSREGLEMENT POLITIEKE PARTIJ DEMOCRATEN 66
STANDAARD AFDELINGSREGLEMENT POLITIEKE PARTIJ DEMOCRATEN 66 Dit standaardreglement is vastgesteld door het Landelijk bestuur van Politieke Partij Democraten 66 op 10 mei 2016. Dit reglement is van kracht
Nadere informatieAFDELINGSREGLEMENT D66 VLAARDINGEN
AFDELINGSREGLEMENT D66 VLAARDINGEN De Algemene Afdelingsvergadering (AAV) van D66 Vlaardingen, op maandag 16 januari 2017 bijeen, heeft besloten dat voor de afdeling D66 Vlaardingen het standaard afdelingsreglement
Nadere informatieVRAGENLIJST SELECTIEPROCEDURE ONTWERP EN ADVIESDIENSTEN Parkeergarages, winkels en woningen Centrum Amsterdam Noord. Perceel 3
VRAGENLIJST SELECTIEPROCEDURE ONTWERP EN ADVIESDIENSTEN Parkeergarages, winkels en woningen Centrum Amsterdam Noord Perceel 3 ALGEMEEN Naam van de onderneming... Vestigingsadres Postcode en plaats Land
Nadere informatieHuishoudelijk reglement NVFB
Huishoudelijk reglement NVFB Doc.nr. 458529 versie 18-05-2010 1 Doc.nr. 458529 versie 18-05-2010 2 Artikel 1 Algemene bepaling Dit reglement is opgesteld conform het bepaalde in artikel 28 van de statuten
Nadere informatieReglement Participatieraad Gemeente Heerenveen
Reglement Participatieraad Gemeente Heerenveen Inleiding. Preambule De Participatieraad heeft als visie: iedere burger van de gemeente Heerenveen moet zijn of haar leven op eigen wijze kunnen inrichten
Nadere informatieDE KLACHTENCOMMISSIE BBSH
DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH PAGINA 1 DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH Inleiding In het per 1 januari1993 ingevoerde Besluit Beheer Sociale Sector wordt aangegeven, dat iedere woningcorporatie een klachtenprocedure
Nadere informatie