Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks. Utrecht, april 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks. Utrecht, april 2012"

Transcriptie

1 Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks Utrecht, april 2012 Beste GroenLinks sympathisant, Hartelijk dank voor je interesse in GroenLinks en in het bijzonder je wens om je in te zetten als Tweede Kamerlid. Op weg naar een mogelijke Kamerzetel zijn er allerlei formele en informele momenten die je op weg zult tegenkomen. Door de vervroegde verkiezingen zal alles in een sneller tempo plaatsvinden dan in een normale procedure. Daarom is het extra zaak om deze informatie goed te lezen en ervoor te zorgen dat wij alle benodigde formulieren van je op tijd retour krijgen. In deze informatiemap hebben we getracht om al deze stappen en alle formaliteiten goed weer te geven. Je vindt hierin de spelregels van sollicitatie, alle formaliteiten en formulieren, en ook de werkwijze van de kandidatencommissie tot aan het moment dat het congres zijn stem uitbrengt. Het belangrijkste als je besluit om te solliciteren is dat je alle formulieren op tijd en volledig aan ons terugstuurt. Uiterlijk zondag 6 mei aanstaande moeten je brief en CV bij ons binnen zijn, uiterlijk donderdag 10 mei (per post en ondertekend) moeten alle overige formulieren bij ons binnen zijn. Je kunt de formulieren in de bijlage hiertoe printen en aan ons opsturen. Neem deze informatie goed door. Heb je nog vragen, neem dan contact op met het secretariaat van de kandidatencommissie, via of telefonisch tijdens het spreekuur op tel (iedere werkdag tussen en uur). Veel succes met je kandidaatstelling! Met hartelijke groet, De Kandidatencommissie Tweede Kamer Vragen? Mail: Telefoon: Website: (iedere werkdag tussen en uur). verkiezingen.groenlinks.nl

2 Informatie over de kandidaatstelling Je bent al langer geïnteresseerd in de politiek en in GroenLinks en nu het kabinet gevallen is, heb je wellicht belangstelling om te solliciteren. In deze informatie vind je een toelichting op hoe dit bij GroenLinks in zijn werk gaat en wat je moet doen als je naar de functie van Kamerlid solliciteert bij GroenLinks. Naast deze informatie over de kandidaatstellingsprocedure, ontvang je hierbij ook: bijlage 1: stappenplan kandidaatstelling GroenLinks bijlage 2: profiel & criteria leden Tweede-Kamer GroenLinks bijlage 3: werkwijze kandidatencommissie Tweede Kamer bijlage 4: bereidverklaringformulier bijlage 5: integriteitsverklaring bijlage 6: ondersteuningsverklaring (indien gewenst) Je brief en CV moeten uiterlijk zondag 6 mei per mail (of per post) zijn ontvangen op het landelijk bureau, via De bijbehorende formulieren (bereidverklaring, incl. kopie ID-bewijs en, indien gewenst, ondersteuningsverklaring) moeten uiterlijk donderdag 10 mei op het landelijk bureau via de post en met ondertekening zijn ontvangen: via Landelijk Bureau GroenLinks, t.a.v Kandidatencommissie Tweede Kamer, Postbus 8008, 3503 RA Utrecht. Je kunt de formulieren in de bijlage hiertoe printen en aan ons per post toesturen. LET OP: Kandidaatstellingen die te laat of onvolledig worden ontvangen, worden niet in behandeling genomen.

3 TIPS & SOLLICITATIES Je hebt een tip voor de kandidatencommissie tot uiterlijk 6 mei Vooraf: misschien wil je niet zelf solliciteren maar heb je een gouden tip voor de kandidatencommissie over iemand die heel geschikt voor de kandidatenlijst van GroenLinks zou zijn. Spoor deze mensen aan om zte solliciteren. Je kunt goudent tips eventueel ook aan de kandidatencommissie doorgeven. Geef je tip snel per mail door, uiterlijk zondag 6 mei, aan de kandidatencommissie Motiveer bij je tip wie diegene is, wat hij/ zij doet en waarom je hem / haar geschikt vindt voor de Tweede Kamer. Let daarbij vooral op de criteria in het profiel. De kandidatencommissie neemt iedere tip serieus maar kan ook besluiten er verder niets mee te doen. Als je dus zeker wilt weten dat iemand in beeld komt bij de kandidatencommissie, kun je het beste hem / haar vragen om zelf te solliciteren. Je solliciteert voor een plaats op de lijst van GroenLinks tot uiterlijk 6 mei Het kan ook zijn dat je zelf besluit te solliciteren voor een plaats op de Tweede-Kamerlijst van GroenLinks. Er zijn in totaal 40 plaatsen op de (landelijke) lijst van GroenLinks. De laatste 15 plaatsen worden door het partijbestuur ingevuld met regiokandidaten en lijstduwers. Wij bieden: 25 Plaatsen op de kandidatenlijst van GroenLinks Solliciteren voor de 25 plaatsen op de (landelijke) lijst van GroenLinks gebeurt bij de kandidatencommissie Tweede Kamer. Wij bieden: 15 lijstduwersplaatsen op de kandidatenlijst van GroenLinks De laatste 15 plaatsen op de lijst van GroenLinks (plaats 26 tot en met 40) worden ingevuld met lijstduwers en regionale kandidaten. Hiervoor doet het partijbestuur een voorstel aan het congres. Deze kandidaten zijn bekend in hun regio en staan als extra stemmentrekker voor GroenLinks op de lijst. Deze vijftien kandidaten zijn op alle lijsten in het land gelijk 1. Als je tips wilt doorgeven voor een van de vijftien lijstduwersplaatsen, geef deze dan via door. Wij vragen: goede sollicitanten Om mee te doen in de selectieprocedure is het nodig dat je je als sollicitant meldt bij de kandidatencommissie. De kandidatencommissie bepaalt welke sollicitanten zij uiteindelijk als kandidaat voordraagt voor de stemming over de kandidatenlijst Tweede Kamer op het GroenLinks-congres op 30 juni as.. Je solliciteert door een sollicitatiebrief en CV per mail of per post op te sturen naar de kandidatencommissie. Naast de sollicitatiebrief en een CV vragen we nog een aantal andere formele zaken van je die je - middels formulieren - aan de selectiecommissie terug kunt sturen. Deze formulieren staan in dit infromatiepakket; hieronder vind je een nadere toelichting op alle benodigdheden: Sollicitatiebrief en CV (vereist) In je sollicitatiebrief verwachten we dat je in ieder geval aangeeft waarom je voor GroenLinks op de kandidatenlijst wilt staan en wat maakt dat je geschikt bent voor deze functie. Het is vooral belangrijk dat je aantoont waarom jij vindt dat je aan de eigenschappen voldoet die in het profiel staan. Stuur je met je sollicitatiebrief een recent CV, liefst met (pas-)foto mee. 1 NB: door de val van het kabinet is het helaas niet mogelijk per provincie eigen kandidaten op de lijst te zetten en de kandidatenlijst decentraal in te dienen.

4 Bereidverklaring (vereist) Iedereen die solliciteert voor de lijst van GroenLinks voor de Tweede Kamer, moet zich formeel akkoord verklaren via een bereidverklaringsformulier. In dit formulier ontvangen we ook graag een aantal gegevens van je, zoals je adres, waar je bereikbaar bent etc. Het formulier voor de bereidverklaring vind je in bijlage 5. Kopie van paspoort of ID-bewijs (vereist) Om de formele lijstindiening bij de Kiesraad, na het Congres, tijdig voor te bereiden vragen we je om nu alvast bij het bereidverklaringsformulier een kopie van je paspoort of ID-bewijs mee te sturen. Let op! Check de geldigheidsdatum van je paspoort of ID-bewijs. Mocht je paspoort of ID-bewijs verlopen zijn per april, neem dan ONMIDDELLIJK contact met ons op en vraag via een spoedprocedure een nieuw paspoort / ID-bewijs aan. Met een verlopen identiteitsbewijs kun je conform de wet niet op de kieslijst van een partij staan! Integriteitsverklaring (vereist) GroenLinks hecht groot belang aan de integriteit van degenen die de partij vertegenwoordigen. De regels hiervoor zijn vastgelegd in het integriteitsprotocol van GroenLinks. We willen dat sollicitanten vooraf aan ons verklaren, conform de regels van de partij, of er zaken er zijn die mogelijk rondom hen kunnen spelen of gespeeld hebben (in de media, verdachtmakingen, etc.). We vragen je dit te doen middels de integriteitsverklaring (zie bijlage 7). Meer achtergrondinformatie over de integriteitsverklaring is te vinden in het integriteitsprotocol dat online staat op verkiezingen.groenlinks.nl VOG (vereist indien je op gesprek komt bij de commissie) In aanvulling op de integriteitsverklaring vragen we tevens een verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze verklaring kun je opvragen bij de gemeente waar je ingeschreven staat en aan ons toe sturen. Omdat er tijd en kosten zijn verbonden aan het opvragen van een VOG vraagt de commissie alleen de kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, een VOG in te leveren. Een nadere toelichting over de VOG wordt z.s.m. na de briefselectie aan alle betreffende kandidaten apart toegezonden. Ondersteuningsverklaring (optioneel) Je kunt je laten voordragen door (tenminste) 15 leden van GroenLinks. Als je besluit om dit te doen, moeten de namen van deze leden voor sluiting van de kandidaatstelling (uiterlijk 10 mei) bij de commissie bekend zijn. Maak in dat geval gebruik van het formulier ondersteuningsverklaring (zie bijlage 6), waarop je de namen aangeeft van degenen die je sollicitatie ondersteunen. Let op! Alle mensen die op deze lijst staan, moeten lid zijn van GroenLinks, persoonlijk hebben verklaard je te steunen en dit kunnen bevestigen aan de kandidatencommissie. Zorg dat de informatie tijdig en volledig binnen is De kandidaatstelling sluit op zondag 6 mei as. Op die dag moet je brief en CV bij ons binnen zijn. Ook de aanvullende formulieren moeten dan per post en ondertekend aan ons zijn opgestuurd, zodat we ze uiterlijk donderdag 10 mei as. van je hebben ontvangen (met uitzondering van de VOG). Daarna sluit de inzendingstermijn definitief. Het is je eigen verantwoordelijkheid om te zorgen dat de informatie voor de commissie tijdig en volledig bij de kandidatencommissie is. Onvolledige kandidaatstellingen of kandidaatstellingen die te laat binnen zijn, worden niet meegenomen in de selectieprocedure. Na de aanmelding Nadat alle brieven op 6 mei ontvangen zijn, gaat de kandidatencommissie aan de slag met de eerste selectie. Deze selectie gebeurt op basis van de brieven en CV's. Direct na deze selectie zal de kandidatencommissie een aantal mensen uitnodigen voor een eerste gesprek. Deze mensen krijgen daarover zo spoedig mogelijk bericht. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, verzoeken we je om de VOG direct aan te vragen bij je gemeente, zodat de commissie deze tijdig ontvangt. Door de val van het kabinet en de versnelling van de procedures kan de kandidatencommissie niet met iedere sollicitant een gesprek voeren. De briefselectie zal daardoor strenger zijn dan anders.

5 Je wordt uitgenodigd voor een gesprek Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, hoor je dit zo spoedig mogelijk. Bij de uitnodiging hoor je op welke dag en tijd je staat ingepland. Vanwege de tijdsdruk kan de kandidatencommissie niet schuiven met de gespreksdagen en tijden!! Bij aantoonbare overmacht wordt per individueel geval bekeken of eventueel een alternatieve planning mogelijk is. Je wordt niet uitgenodigd voor een gesprek Als je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, krijg je hierover bericht. De commissie vermeldt hierbij waarom je ze niet geschikt voor een plaats op de lijst voor de Tweede Kamer vindt. Aangezien er heel veel in korte tijd moet worden geregeld, kan het zijn dat het bericht even op zich laat wachten. We vragen om je begrip hiervoor. Als je niet geselecteerd bent voor een gesprek, betekent dit dat de procedure voor jou hiermee ophoudt. De commissie deelt je dan mee dat ze je niet als kandidaat zal voordragen. Als je hebt gesolliciteerd met 15 ondersteuningsverklaringen dat kun je in bezwaar- en beroep gaan tegen het oordeel van de kandidatencommissie (zie hieronder bij bezwaar / beroep). Aan het einde van de procedure, na de tweede ronde gesprekken, start de bezwaar- en beroepsprocedure. Zie voor meer informatie hieronder. Je komt op gesprek mei De kandidatencommissie voert veel gesprekken met kandidaten. Ze wil zich uiterst zorgvuldig en gedegen op de hoogte stellen van de kunde en kwaliteiten van de kandidaten. Gezien het grote aantal kandidaten kunnen de gesprekken met een gedeelte van de commissie worden gevoerd. Een aantal kandidaten krijgen krijgt een tweede gesprek met de commissie. Dit tweede gesprek wordt zo mogelijk gevoerd in aanwezigheid van de hele commissie. T.z.t. zal bij de uitnodiging voor het gesprek meer informatie over de aard en het verloop van het gesprek worden gegeven. Referenties en assessment eind mei / begin juni Sollicitanten die door de commissie geschikt worden bevonden voor een hoge plek op de lijst (bv. top 10) kunnen een assessment krijgen. Hierover krijg je t.z.t. apart bericht als dit voor jou opgaat. De assessment zullen vóór de tweede gespreksronde plaatsvinden. Met het assessment wil de kandidatencommissie aanvullende informatie verkrijgen over jouw vaardigheden als Kamerlid. De resultaten van het assessment worden zo nodig in een tweede gesprek besproken met de sollicitant. Ook zal de kandidatencommissie referenties natrekken. Voor meer informatie hierover, zie bijlage 4 (Werkwijze kandidatencommissie) OORDEEL VAN DE COMMISSIE De commissie vormt zich een oordeel over je kandidatuur begin juni Naar aanleiding van de briefselectie, selectiegesprek(ken), integriteitscheck en aanvullende informatie vormt de kandidatencommissie zich een oordeel over de sollicitant. De kandidatencommissie weegt daarbij twee zaken: a. ben je geschikt als kandidaat voor een plaats op de lijst van GroenLinks, en b. zo ja, voor welke plaats op de lijst ben je geschikt?

6 Je geschiktheid voor de lijst van GroenLinks wordt beoordeeld op basis van het profiel voor het Tweede-Kamerlidmaatschap. Daarbij werkt GroenLinks sinds kort met een lijstvolgordelijke voordracht: je krijgt een advies voor één specifieke plaats op de lijst. Op het congres wordt per plaats gestemd. De kandidatencommissie heeft in haar opdracht van het partijbestuur specifieke criteria meegekregen voor de lijst en kijkt daarbij o.a. naar geschiktheid van kandidaten, de passendheid in het team en de teamsamenstelling. Als je door de commissie als kandidaat wordt voorgedragen kun je je op het congres beschikbaar stellen bij iedere plaatsstemming waar je aan mee wilt doen, ongeacht op welke plaats de commissie je heeft geadviseerd. Uitzondering hierop is het lijsttrekkerschap (zie hieronder). De commissie maakt haar advies vertrouwelijk aan je bekend 15 juni De kandidatencommissie deelt je haar oordeel allereerst in vertrouwen mee. Er wordt geen publieke mededeling of mededeling aan derden (anders dan bepaald in de werkwijze van de kandidatencommissie, zie bijlage 4) over je kandidatuur gedaan. Je kunt zo nog nadenken over het advies en of je je kandidatuur publiekelijk bekend wilt maken. Je weet tot het moment van publieke bekendmaking niet wie de andere kandidaten zijn. Dit is nodig omdat we de vertrouwelijkheid van iedere kandidaat zorgvuldig willen waarborgen. Als jij zelf aangeeft dat je akkoord bent met de bekendmaking, zal GroenLinks je kandidatuur in een openbaar advies bekendmaken. Als je je terugtrekt, wordt je sollicitatie niet verder bekend. Als je het advies van de kandidatencommissie ontvangt, zijn er een aantal mogelijkheden: a. Je wordt geschikt verklaard voor een specifieke plek op de lijst en je bent akkoord Je bent blij met het advies en je bent het eens met de plek waarvoor de commissie je heeft voorgedragen. Je bent vanaf dat moment formeel kandidaat voor de verkiezingen van de Tweede-Kamerlijst van GroenLinks op het congres. Als kandidaat heb je ook toegang tot de bezwaar- en beroepsprocedure (zie hieronder). In aanloop naar het congres geef je bij het congrespresidium aan voor welke plaatsen je mee wilt doen aan de stemmingen. b. Je wordt geschikt verklaard voor een plek op de lijst, maar niet op de plaats waarop jij wilde meedoen Het advies van de commissie pakt niet altijd zo uit als je het zelf gewenst hebt. Je kunt bv. door de commissie op een lagere plek worden voorgedragen dan je jezelf geschikt vindt. In dat geval kun je op het congres gewoon deelnemen aan de stemmingen voor een hogere plaats dan de plaats waarop de commissie je adviseert. Uitzondering hierop vormt plaats 1 (zie hierna). Omdat je als kandidaat bent voorgedragen door de commissie heb je toegang tot de bezwaar- en beroepsprocedure. Uitzondering: lijsttrekkersschap Uitzondering is plaats 1, waarvoor de commissie apart een geschiktheidsoordeel over uitspreekt. Binnen GroenLinks is vastgelegd dat de kandidatencommissie bepaalt welke kandidaten mee doen voor de stemming voor het lijsttrekkerschap. We maken deze uitzondering omdat we vinden dat bij een dergelijk hoog geprofileerde functie een extra drempel vereist is. c. Je wordt ongeschikt verklaard: de commissie draagt je niet voor als kandidaat voor een plek op de lijst Als de commissie besluit je NIET voor te dragen aan het congres dan wordt je sollicitatie niet omgezet in een kandidatuur. Je bent in dat geval geen kandidaat en doet dus niet mee aan de stemmingen op het congres. Het oordeel van de kandidatencommissie hierin is bindend. Je hebt geen toegang tot de bezwaar- en beroepsprocedure, tenzij je bij je sollicitatie 15 ondersteuningsverklarigen hebt bijgevoegd. In dat geval heb je altijd de mogelijkheid tot een bezwaar- en beroepsprocedure.

7 Je gaat in bezwaar / beroep tegen het oordeel van de commissie tussen 18 en 20 juni Kandidaten (dat wil zeggen sollicitanten die door de commissie als kandidaat worden voorgedragen of sollicitanten die 15 ondersteuningsverklaringen hebben ingediend) die het om zwaarwegende redenen niet eens zijn met het advies van de kandidatencommissie, kunnen bezwaar en beroep aantekenen. Hiervoor is een aparte procedure via de Commissie voor Geschil en Beroep, aansluitend op de vertrouwelijke bekendmaking van het advies aan jouzelf en voorafgaand aan de publieke bekendmaking van het advies. T.z.t. ontvangen alle kandidaten in de procedure informatie over de bezwaar- en beroepsprocedure. PUBLIEKE BEKENDMAKING De commissie maakt het advies publiekelijk bekend vrijdag 22 juni Als je je kandidatuur handhaaft, breekt het moment aan dat de kandidatencommissie het advies publiekelijk bekendmaakt. Het advies voor de Tweede Kamer zal op een persconferentie bekend worden gemaakt. Je weet vooraf wanneer dit is en wordt zo nodig voorbereid op dit moment. Het kan immers zijn dat er veel media-aandacht voor is, en niet iedereen is daaraan gewend. Kort voor de bekendmaking maak je kennis met de andere kandidaten. Na de bekendmaking start de (interne) campagne juni Zodra het advies bekend is, start de interne campagne. Door de val van het kabinet is deze periode erg kort: in de week tussen 22 juni (bekendmaking van het advies) en het congres (op 30 juni). De interne campagne is de campagne binnen de partij waarmee je mensen wilt overtuigen om op het congres op jou te stemmen als kandidaat. GroenLinks kent spelregels voor de interne campagne, om te zorgen dat iedereen een eerlijke en gelijke kans heeft om zich aan de leden van GroenLinks bekend te maken. Zo is het een van de regels dat kandidaten zich nooit ten nadele van andere kandidaten uitlaten. We voeren geen Amerikaanse presidentsverkiezingen in de partij. Bij de ontvangstbevestiging van je sollicitatie word je geïnformeerd over de regels van de interne campagne. VERKIEZING OP HET CONGRES Je doet als kandidaat mee aan de verkiezing op het congres zaterdag 30 juni De kandidaten voor de lijst van GroenLinks worden gekozen op het Congres van GroenLinks. Alle leden van GroenLinks mogen naar het congres komen en hebben stemrecht. Meestal komen er ongeveer 1500 mensen naar een partijcongres. Tijdens het congres is er gelegenheid om je op het podium kort voor te stellen aan de congresdeelnemers. Je krijgt via het congrespresidium tijdig informatie over de gang van zaken op het congres. Na het voorstellen van de kandidaten wordt er overgegaan tot stemming. De leden van GroenLinks kiezen met stemkastjes wie zij de meest geschikte kandidaat vinden. Op het congres wordt per plaats gestemd, dus te beginnen met plek 1, dan 2, enzovoorts. Aan de stemming voor die plek doen die kandidaten mee die zich hebben opgegeven voor de stemming voor die plek. Uitzondering is de stemming over plaats 1, waaraan alleen de kandidaten kunnen deelnemen die hiervoor een apart geschiktheidsoordeel van de kandidatencommissie hebben ontvangen.

8 De kandidatencommissie is gevraagd een meervoudige voordracht voor het lijsttrekkerschap te doen. Daarom zal de commissie op het congres, na de stemming over de lijsttrekker, een advies geven ten behoeve van de verdere stemming over de lijst. Dit is mede afhankelijk van de wens van de lijstterekkerskandidaten die niet tot lijsttrekker zijn gekozen. De lijst die aan het einde van het Congres is vastgesteld, is de definitieve lijst waarmee GroenLinks aan de verkiezingen van 12 september zal deelnemen. NA HET CONGRES Gefeliciteerd! Je bent door het Congres gekozen op de lijst van GroenLinks. vanaf 30 juni Als je gekozen bent op de lijst van GroenLinks, kom je op de kieslijst waarmee GroenLinks overal in Nederland de verkiezingen in gaat. Gefeliciteerd! Om als GroenLinks mee te doen met de verkiezingen, moet de partij haar kieslijst inleveren bij de Nederlandse Kiesraad, conform de Kieswet. Dit zal heel snel gebeuren, omdat deze lijst voor de zomervakantie moet worden klaargemaakt. Op het congres zelf zullen we daarom de lijstindiening al ter plekke regelen, direct na de stemmingen. Iedereen die op de kieslijst staat moet daartoe een verklaring ondertekenen, een kopie van een geldig paspoort of ID-bewijs overleggen en ingeschreven zijn in de Nederlandse gemeentelijke basisadministratie. Dit is de gemeentelijke inschrijving in de plaats waar je woont. T.z.t. krijg je nadere informatie over de formele lijstindiening. En dan... verkiezingen op 12 september Als de lijst op het Congres is vastgesteld, begint meteen de verkiezingscampagne. Alle kandidaten worden door ons ingezet in deze campagne. Als je een hoge plek hebt, zul je worden gevraagd voor deelname aan interviews en debatten. Als je wat lager op de lijst staat, vragen we je ook mee in de verkiezingstour. Het is een intensieve tijd waarin met zoveel mogelijk gezichten van onze lijst willen laten zien, als de vertegenwoordigers van GroenLinks. GroenLinks hecht eraan om de veelzijdigheid van onze vertegenwoordigers te laten zien, naast het belangrijke gezicht van de landelijke lijsttrekker. En als je lijsttrekker bent, heb je het helemaal druk... Op 12 september zijn (onder voorbehoud) de verkiezingen voor de Tweede Kamer. Met jullie als (nieuwe) talenten gaan we de zetels in de Kamer vullen! Na de verkiezingen Niet ieder talent dat zich als sollicitant aanmeldt, komt ook daadwerkelijk in de Kamer. Het kan zijn dat je op een (voorlopig) onverkiesbare plaats staat of dat je je om de een of andere reden voortijdig hebt teruggetrokken als kandidaat. We hechten er als GroenLinks aan om het talent in en rondom onze partij zo goed mogelijk te benutten, voor én na de verkiezingen. Daarom zullen we je benaderen of je interesse hebt om in ons talentenbestand te worden opgenomen en wellicht een aparte talententraject in de partij te volgen. Je krijgt hierover na afloop van de kandidaatstellingsprocedure bericht. VRAGEN? Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met het secretariaat van de kandidatencommissie via of (iedere werkdag tussen 12 en 13 uur).

9 Bijlage 1: Welke stappen zet je als kandidaat Tweede Kamerlid voor GroenLinks tot aan de verkiezingen op 12 septeber 2012? Let op: de genoemde data zijn onder voorbehoud Datum Actie Opmerkingen 2-mei Openstelling kandidaatstelling Je kan eerst om informatie vragen of je direct aanmelden als kandidaat 6-mei Deadline aanmelding met brief en cv Je brief en cv zijn op deze datum op het landelijk bureau ontvangen. Na de ontvangsbevestiging van je sollicitatie ontvang je zo snel mogelijk bericht over het overzicht met de gespreksdata. Houd deze data voorlopig vrij! 10-mei Deadline aanvullende informatie Je bereidverklaring, integriteitsverklaring, kopie ID- bewijs (en optioneel ondersteuningsverklaring) zijn op deze datum op het landelijk bureau ontvangen 9-mei Eerste selectie van de kandidatencommissie op brieven De kandidatencommissie maakt een eerste selectie op basis van het profiel en de criteria Na 9 mei Uitnodiging voor gesprekken 1e ronde In de uitnodiging krijg je te horen op welke datum en tijdstip de commissie je ontvangt. Vanaf 12 mei Gesprek met een delegatie van de commissie Eind mei/begin juni eind mei Terugkoppeling van de kandidatencommissie. Wel of niet door voor optioneel tweede gesprek en/of assessment Integriteitstoets (eventueel gesprekken en informatie inwinning door de kandidatencommissie) Beschikbaar zijn voor telefonische terugkoppeling kandidatencommissie in het geval van een uitnodiging voor een 2e gesprek. De commissie kan besluiten om aanvullend onderzoek te doen 1 en 2 juni Assessment Mogelijk zal je gevraagd worden om een assessment in te vullen begin juni Mogelijkheid van een 2e gesprek Is optioneel, afhankelijk van de beschikbare tijd. 15-jun De kandidatencommissie maakt het advies vertrouwelijk aan je bekend Zorg dat je beschikbaar bent op de aangegeven tijd (tijd en nadere info volgt nog) juni Beroeps- en bezwaarprocedure Bij negatief advies hebben (formele) kandidaten de mogelijkheid van een bezwaarprocedure. 20-jun Bedenktijd om kandidaatstelling publiek te maken De laatste mogelijkheid om je terug te trekken als kandidaat 22-jun Bekendmaking kandidatenlijst / persconferentie Locatie wordt nog bekend gemaakt 22-jun 25-jun 30-jun Campagne intern binnen GroenLinks voor stemming definitieve kandidatenlijst op congres. Korte training presentatie en omgaan met de media inclusief korte reminder op standpunten en gedachtengoed GroenLinks. Congres 30 juni 2012 Vaststelling definitieve kandidatenlijst door leden GroenLinks Hou de periode tot aan het congres vrij in je agenda om campagne te kunnen voeren Ondersteuning bij voeren interne campagne door Landelijk Bureau GroenLinks. Door trainers van de GroenLinks Academie Voor de stemming in de wandelgangen nog mogelijkheid tot campagne 30-jun Start verkiezingcampagne Hou zoveel mogelijk tijd vrij voor campagneactiviteiten 12-sept TK Verkiezingen

10 Bijlage 2: PROFIEL Tweede Kamerleden GroenLinks 2012 Het GroenLinks-Tweede Kamerlid: Onderschrijft het GroenLinks-programma, eventueel behoudens expliciet vooraf gemaakte voorbehouden; Heeft politieke ervaring en visie; Draagt actief bij aan het uitvoeren en verder ontwikkelen van de politieke strategie van GroenLinks; Heeft aantoonbaar inhoudelijke deskundigheid en/of werkervaring op een beleidsterrein dat rechtstreeks gekoppeld is aan een van de drie belangrijkste kernwaarden van GroenLinks: duurzaam, sociaal, tolerant; En/of: heeft ruime expertise op het gebied van overheidsfinanciën en wetgeving; is in staat en bereid om bij te dragen aan andere beleidsterreinen; Is beschikbaar om het werk als Kamerlid met volle inzet te kunnen doen; Rapporteert aan en ontvangt coaching en sturing van de fractievoorzitter; (Alle leden:) verbindt zich aan de HR-cyclus voor de fractie; De lijsttrekker / beoogd fractievoorzitter: kandidaat heeft aantoonbaar leidinggevende capaciteiten. Resultaatgebieden Resultaat Is een teamspeler Draagt bij aan het opbouwen van de politieke agenda van de fractie Versterkt de politieke positionering op en rond de beleidsterreinen Is aantoonbaar verbonden met de partij Is een authentieke en communicatief vaardige persoonlijkheid Indicatoren Draagt bij aan een goede onderlinge samenwerking binnen de fractie ten dienste van de gezamenlijke politieke en publicitaire strategie; Is collegiaal en flexibel. Stelt dienstbaarheid aan fractie- en partijdoelen boven eigen doelen; Heeft zelfinzicht, bezit het vermogen om zichzelf kritisch te beschouwen en laat zich op eigen functioneren goed aanspreken Houdt focus op de voor GroenLinks (duurzaam, sociaal en tolerant) belangrijke thema s en gekozen prioriteiten; Weet kansen te benutten of te creëren om binnen deze focus politieke en/of publicitaire actie te ondernemen. Legt en onderhoudt contacten met deskundigen (binnen en buiten de partij), belangenorganisaties, andere partijen etc.; Heeft en houdt goede worteling in de samenleving door oa. werkbezoeken en stages. Investeert in verbinding met de partij: leden, afdelingen, bestuurders, werkgroepen, EK- en EP-fractie, etc.; Levert een actieve, inhoudelijke bijdrage aan het debat binnen de partij. Heeft een sprankelende eigenheid, in balans met teamgeest en loyaliteit aan de partij; Debatteert sterk op inhoudelijk en procesniveau; Maakt effectief en strategisch gebruik van de media.

11 Aanvullende resultaatgebieden lijsttrekker / beoogd fractievoorzitter Resultaat Indicatoren Is het gezicht van GroenLinks Geeft politieke richting aan GroenLinks Geeft professioneel en adequaat leiding aan de fractie Heeft breed draagvlak binnen de partij en is een verbindende factor tussen alle geledingen en stromingen; Toont leiderschap, zowel in- als extern; straalt realisme en daadkracht uit; Zorgt voor een sterke positionering van GroenLinks; Gaat waar nodig strategische allianties met andere partijen aan. Geeft en houdt focus op de kernwaarden; Bepaalt met de stuurgroep Strategie en Communicatie de politieke strategie van de partij; Bouwt een coherente politieke agenda op voor de fractie en bewaakt koers en focus Geeft leiding aan de fractie en is verantwoordelijk voor een goede samenwerking binnen de fractie en tussen fractie en medewerkers, Landelijk Bureau en andere geledingen; Voert jaarlijks functioneringsgesprekken met de Kamerleden in samenwerking met de kandidatencommissie.

12 Bijlage 3: Werkwijze Kandidatencommissie Tweede Kamer Ter inleiding Voor landelijke kandidaatstellingsprocedures stelt het partijbestuur van GroenLinks onafhankelijke kandidatencommissies in. De kandidatencommissie werft en geeft een oordeel over de geschiktheid en passendheid van kandidaten. De kandidatencommissie heeft de verantwoordelijkheid voor een ruim, divers en kwalitatief hoog aanbod van kandidaten voor alle plaatsen op een kandidatenlijst. Door het geven van een geschiktheids- en passendheidsoordeel bieden kandidatencommissies de leden de mogelijkheid om een geïnformeerde keuze te maken. De leden kiezen uiteindelijk definitief de kandidaten, via het congres. 2. Benoeming kandidatencommissie Vooraf stelt het partijbestuur een opdracht voor de kandidatencommissie op, plus een voorstel voor de wijze van samenstelling van de commissie, als onderdeel van het verkiezingsplan. De partijraad stelt het verkiezingsplan definitief vast. Op basis van deze uitgangspunten in het verkiezingsplan zoekt en benadert het partijbestuur de leden van de kandidatencommissie en benoemt zij de kandidatencommissie. Betreffende de samenstelling van het team wordt de Stuurgroep Strategie & Campagnes geïnformeerd. De manager Politiek Personeelsbeleid zal als adviseur, zonder stemrecht, zitting nemen in de kandidatencommissie Tweede Kamer. 3. Werkwijze kandidatencommissie Tweede Kamerverkiezingen Kandidaatstelling De opening van de kandidaatstelling wordt via de GroenLinks-media bekend gemaakt. Belangstellenden ontvangen via het secretariaat van de kandidatencommissie informatie over de werkwijze voor de kandidatencommissie, het profiel voor de betreffende functie, de procedure, belangrijke data en formulieren voor kandidaatstelling. Van sollicitanten wordt minimaal de volgende informatie verwacht: a) schriftelijke motivatie en cv; b) een ingevulde en ondertekende bereidverklaring; c) referenten; d) een ingevuld en ondertekend integriteitsformulier; e) VOG op aanvraag bij de gemeente. Het secretariaat controleert of de sollicitatie compleet is. Op de dag van sluiting van sollicitatie moet alle gevraagde informatie ontvangen zijn door het secretariaat. Sollicitanten ontvangen z.s.m. na sluiting van kandidaatstelling een bevestiging van hun aanmelding. 3.2 Werving Sollicitanten worden, voor zover mogelijk, via de gebruikelijke GroenLinks-kanalen geworven. De kandidatencommissie stelt een actieplan op om via verschillende manieren kandidaten te werven, zoals advertenties op de aanwezige GL Media, inzet van de scoutingcommissie en het eigen netwerk van de commissie. Sollicitanten worden kandidaten als zij uiteindelijk door de kandidatencommissie worden voorgedragen aan het congres als kandidaat, of doordat de sollicitant zijn/haar sollicitatie tijdig vergezelt van 15 ondersteuningsverklaringen. Voor iedere sollicitant geldt dat de kandidatencommissie beslist over de (on)geschiktheid.

13 3.3 Profiel Onder reguliere omstandigheden geeft de partijraad in het verkiezingsplan de kaders aan voor het profiel en de criteria van kandidaten en de opdracht en samenstelling van de commissie aan. In uitzonderlijke situaties kan de toezichtraad afwijkingen hierop goedkeuren. In verband met de verkorte procedure als gevolg van de val van het kabinet heeft het partijbestuur op 25 april de opdracht aan de commissie en bijbehorende profielen en criteria vastgesteld. Het partijbestuur verantwoordt zich hierover achteraf aan de partijraad. Bij het beoordelen van kandidaten kijkt de kandidatencommissie naar de mate waarin een sollicitant over de betreffende competenties beschikt ( geschiktheid ) en de mate waarin de score op de betreffende competentie past binnen het aanwezige team en binnen de partij ( passendheid ). Voor het bepalen welk type fractie en daaruit voortvloeiend welk type politicus we zoeken zijn zowel het partijbestuur als de voorzitter van de kandidatencommissie verantwoordelijk. 3.4 Plaatsen op de lijst Het partijbestuur bepaalt voorafgaand aan de kandidaatstelling over de lengte van de kandidatenlijst. Bij de uitwerking van het profiel en criteria tot een duidelijk competentieprofiel benoemt de kandidatencommissie welke competenties behoren bij welke plaatsen en bij het team als geheel. 3.5 Gesprek Sollicitanten ontvangen, indien zij voor een gesprek worden uitgenodigd, tijdig een uitnodiging voor dit selectiegesprek met (een delegatie van) de kandidatencommissie. In de uitnodiging wordt duidelijke informatie gegeven over de duur en het verloop van het gesprek. In het gesprek wordt op basis van de benoemde competenties gekeken naar de geschiktheid van de sollicitant. Sollicitanten die, zonder gesprek, op basis van de briefselectie worden afgewezen krijgen hiervan schriftelijk bericht. De afwijzing wordt gebaseerd op de vastgestelde en eerder bekend gemaakte profiel en criteria-eisen. Elke sollicitant die geschikt geacht wordt voor de kandidatenlijst heeft minstens één en bij voorkeur twee gesprekken met de commissie gehad. Sollicitanten die de commissie voor een plaats in de top van de lijst (top 10) voordraagt hebben in ieder geval een gesprek met de voorzitter van de commissie gehad. Een assessment kan onderdeel van de selectieprocedure uitmaken. 3.6 Referenties en Kwaliteitstoetsing De kandidatencommissie zal over de voorgedragen kandidaten altijd inlichtingen inwinnen bij derden. De sollicitant geeft in zijn / haar bereidverklaring altijd minimaal twee referenten op en heeft hiermee tevens toestemming gegeven dat de commissie contact met deze referenten op kan nemen. Mocht de kandidatencommissie bij meerdere personen (buiten de opgegeven referenties) inlichtingen willen inwinnen, dan wordt de sollicitant daar van tevoren over ingelicht. De kandidatencommissie zal op meerdere manieren de kwaliteit van de kandidaat toetsen en verifiëren, zoals het toetsen van publiek optreden, publicaties, internetactiviteiten. Tevens kan een assessment worden opgezet om de kwaliteit van de kandidaten op een methodische wijze te onderzoeken en een oordeel te kunnen vellen. De uitslag van het assessment zal in dat geval zo nodig besproken worden in een tweede gesprek en zal tevens dienen als ontwikkelinstrument voor de kandidaat die uiteindelijk gekozen worden. De kandidatencommissie besluit of en hoe een assessment als instrument in de procedure zal worden ingezet. 3.7 Integriteitsbeleid De kandidatencommissie informeert zich expliciet over het functioneren en de integriteit van sollicitanten en over de geloofwaardigheid van de sollicitant in een politieke context. De

14 kandidatencommissie vraagt hiertoe middels een checklist of er zaken te melden zijn die de sollicitant en/of GroenLinks bij bekendmaking kunnen schaden of in diskrediet kunnen brengen. Alle sollicitanten vullen hiertoe vooraf het formulier integriteitsverklaring in. Wanneer de kandidatencommissie vragen heeft over de integriteit van een sollicitant, stelt zij de sollicitant op de hoogte van haar twijfels en geeft gelegenheid tot opheldering. Eventueel in een gesprek nemen sollicitant en kandidatencommissie de zaak en de wederzijdse bevindingen door. Voor meer informatie is er het protocol integriteitsbeleid. Van voor te dragen kandidaten worden altijd referenties nagetrokken. Alle sollicitanten die voor een gesprek worden uitgenodigd overhandigen een Verklaring omtrent gedrag (VOG), afgegeven door de gemeente waar de kandidaat woont. De voorzitter van de kandidatencommissie zal bij twijfel over de integriteit van een sollicitant overleg voeren met de partijvoorzitter en directeur Landelijk Bureau, om nadere informatie te verkrijgen op mogelijke obstakels in de kandidaatstelling. 3.8 Bekendmaking oordeel na gesprek De kandidatencommissie legt haar oordeel eerst vertrouwelijk voor aan de sollicitant. Deze krijgt hierna de tijd om zijn/haar kandidatuur te overwegen. Indien geen bezwaar is ontvangen worden kandidatuur en oordeel gepubliceerd. De termijnen zijn vastgelegd in het Huishoudelijk Reglement. Voordat de kandidatencommissie haar definitieve keuze bekend zal maken, oftewel voordat de lijst publiek wordt gemaakt, zal het partijbestuur geïnformeerd worden. Publieke bekendmaking De kandidatencommissie maakt haar voordracht van kandidaten bekend via (pers en) partijmedia. De kandidatencommissie geeft per kandidaat een gemotiveerd oordeel over de geschiktheid en de plaats op de lijst. Oordelen over niet-geschikte sollicitanten worden niet gepubliceerd, tenzij een door de commissie ongeschikt bevonden sollicitant alsnog via een toegekend beroep wordt toegelaten tot de procedure. 3.9 Vertrouwelijkheid Over kandidatuur wordt tijdens de procedure geen enkele informatie bekend gemaakt door de kandidatencommissie, anders dan op de voornoemde wijze bij 3.6 tot en met 3.8. Van sollicitanten die zich op enig moment tijdens de procedure terugtrekken of die door de kandidatencommissie ongeschikt worden bevonden wordt hooguit in statistieken melding gemaakt. De van de sollicitanten verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld en is alleen beschikbaar voor leden van de kandidatencommissie, de manager Politiek Personeelsbeleid en de ambtelijk secretaris. Als uitzondering, zoals genoemd onder 'Referenties', kan de voorzitter van de kandidatencommissie individuele gevallen bespreken met de partijvoorzitter en directeur Landelijk Bureau. Na afloop van de procedure worden vertrouwelijke gegevens van en over kandidaten vernietigd met uitzondering van het verslag van het selectiegesprek, wat maximaal een jaar bewaard wordt. Ook de bereidverklaring en het integriteitsformulier worden gedurende de zittingstermijn van de kandidaat bewaard, confrom het integriteitsprotocol. Dit is van belang omdat gedurende de hele zittingstermijn de aangeleverde gegevens beschikbaar moeten zijn. Als sollicitanten dat wensen kunnen hun gegevens worden opgenomen in het talentvolgsysteem Beroep Sollicitanten die formeel kandidaat zijn (dat wil zeggen kandidaten die door de commissie worden voorgedragen of sollicitanten die met 15 ondersteuningsverklaringen hebben gesolliciteerd) kunnen tegen het oordeel van de kandidatencommissie in beroep gaan bij de Commissie Geschil en Beroep. Voor de werkwijze zie artikel 41 van het HR. Voordat er in beroep wordt gegaan zal door overleg en mediation ('bezwaar') gepoogd worden tot een voor beide partijen bevredigende uitkomst te komen. De regels en termijnen voor bezwaar zijn opgenomen in het Huishoudelijk Reglement. In het geval een beroep gegrond wordt verklaard

15 zal zowel het oordeel van de kandidatencommissie als van de beroepscommissie worden gepubliceerd Einde kandidatuur Een sollicitant kan zich te allen tijde terugtrekken uit de procedure. In dat geval worden de gegevens van deze persoon vernietigd. De sollicitatie eindigt automatisch door een (ook na beroep) oordeel van ongeschiktheid door de kandidatencommissie. 4. Overige bepalingen 4.1 Interne campagne en verkiezing Pas na de bekendmaking van kandidatuur en oordeel door de kandidatencommissie volgen interne campagne en de stemming door leden en congres. Kandidaten beginnen niet eerder met hun eigen campagne dan afgesproken in het protocol interne campagne. Mocht een kandidaat toch eerder beginnen met de interne campagne dan zal dat in voorkomende gevallen gepubliceerd worden in de presentatie van de kandidaten op de diverse media. De navolgende interne campagne is een verantwoordelijkheid van het partijbestuur. Kandidaten worden tijdig geïnformeerd over de mogelijkheden en regels van de interne campagne, dat beschikbaar word gesteld onder de noemer protocol interne campagne. Alle kandidaten op de voorlopige kandidatenlijst zullen zonodig een training krijgen op het gebied van persoonlijke presentatie en omgaan met de media. Ook zullen de kandidaten geadviseerd worden op welke wijze zij interne campagne kunnen voeren. Er zal een (beperkt) budget beschikbaar worden gesteld voor campagnekosten, zoals bv. reiskosten. Hierover ontvang je nader bericht rondom het congres. De verkiezing door het congres is een verantwoordelijkheid van het congrespresidium. Het presidium informeert zelf de kandidaten over de gang van zaken rond stemming en bekendmaking van de uitslagop het congres. 4.2 Politiek Personeelsbeleid De manager Politiek Personeelsbeleid van het Landelijk Bureau houdt een bestand bij met talenten voor landelijk zichtbare functies. Dit bestand staat volledig los van het bestand met kandidaten vanuit de kandidatencommissie. Als de kandidatencommissie talenten wil doorverwijzen naar dit of enig ander bestand dan zal zij daarvoor altijd toestemming vragen van de betreffende kandidaat. De manager zal niet op eigen initiatief namen vanuit de Talentenbase doorgeven aan de kandidatencommissie. Wel kan de manager Politiek Personeelsbeleid mensen in de database aansporen op eigen initiatief contact op te nemen met de kandidatencommissie. Tevens kan de kandidatencommissie de manager (en via deze de scoutingcommissie) verzoeken extra te werven voor de kandidatenlijst. 4.3 Klachten Schriftelijke klachten van kandidaten die menen dat zij onzorgvuldig, onbillijk of onjuist zijn behandeld worden door de commissie voor geschil en beroep beoordeeld conform de daarvoor geldende procedures in Statuten en Huishoudelijk Reglement Afwijkingen i.v.m. vervroegde verkiezingen In het geval van vervroegde verkiezingen i.v.m. de val van het kabinet is de kandidatencommissie i.v.m. de verkorte procedure gerechtigd het bovenstaande protocol naar eigen bevinden aan te passen aan de mogelijkheden van de gegeven situatie, met melding aan het partijbestuur. 4.5 Slotbepaling Indien de kandidatencommissie zich op nadrukkelijke wijze niet houdt aan de regels zoals vastgelegd in het bovenstaande protocol, behoudt het partijbestuur zich het recht voor in te grijpen in de kandidaatstellingsprocedure.

16

17 Bijlage 4: Bereidverklaring kandidaten Tweede Kamer GroenLinks 2012 Met dit kandidaatstellingsformulier verklaar je je bereid om kandidaat te staan voor de Tweede Kamerlijst van GroenLinks. Het formulier met handtekening moet uiterlijk 10 mei ondertekend en per post op het Landelijk Bureau ontvangen zijn: GroenLinks, t.a.v. Kandidatencommissie Tweede Kamer Postbus RA Utrecht Ondergetekende is bereid om kandidaat te staan voor de Tweede-Kamerlijst van GroenLinks en verschaft daarbij naar waarheid onderstaande gegevens: Achternaam Let op: volledige naam opgeven zoals u in het bevolkingsregister staat ingeschreven (= naam conform de naam in uw paspoort / ID-bewijs) Voorletters Let op: volledige naam opgeven zoals u in het bevolkingsregister staat ingeschreven, incl. alle correctie initialen (= naam conform de naam in uw paspoort/ ID-bewijs) roepnaam geboorteplaats adres postcode telefoonnummer privé telefoonnummer mobiel telefoonnummer werk website Voor welke plaatsen op de Tweede Kamerlijst bent u beschikbaar? tussenvoegsels geslacht geb. datum woonplaats Beroep of maatschappelijke functie Andere maatschappelijke functies Deze vraag wordt gesteld i.v.m. de vereisten voor de formele lijstindiening conform de kieswet. Paspoort/ID-bewijs U wordt verzocht een kopie van uw paspoort als Paspoort /ID-bewijs loopt af op (datum) bijlage bij deze bereidverklaring bij te voegen.

18 Staat u op bovenstaand adres ingeschreven in de basisadministratie van de gemeente, zo nee, op welk adres wel? Deze vraag wordt gesteld i.v.m. de vereisten voor de formele lijstindiening conform de kieswet. De basisadministratie is de administratie van de gemeente waar u als inwoner bent geregistreerd. Bent u lid van GroenLinks? Lidmaatschap van GroenLinks is niet vereist om kandidaat in de procedure te zijn. Uiterlijk op het moment dat de kandidaat door de kandidatencommissie wordt voorgedragen voor de lijst moet hij / zij lid zijn. Referenties Kunt u namen en adressen geven van tenminste 2 personen die relevante informatie kunnen verstrekken over uw functioneren? Let op: vereist zijn naam, functie en de contactgegevens (telefoonnummer en mailadres) van de referenten. 0 ja 0 nee, namelijk op: Ik, ondergetekende, verklaar dat ik lid ben van GroenLinks of dit uiterlijk op het moment van de publieke voordracht van de kandidaten zal zijn; niet betrokken ben geweest bij handelingen, uitingen of voorvallen die GroenLinks bij bekendmaking schade kunnen berokkenen; bij verkiezing afstand doe van alle volgens de reglementen van GroenLinks onverenigbare functies; bereid ben om na verkiezing de vertegenwoordigende taak naar behoren te vervullen en desgevraagd verantwoording af te leggen tegenover de leden; bij terugroeping door de ledenvergadering mijn zetel ter beschikking van GroenLinks stel; bekend ben met de van toepassing zijnde afdrachtregeling. bereid ben om indien de kandidatencommissie dit nodig acht, deel te nemen aan een assessment en een opdracht uit te voeren ter voorbereiding van een gesprek; toestem in het feit dat de kandidatencommissies gerechtigd is om aanvullend aan genoemde referenten, aanvullende referenten te zoeken. De namen worden aan de kandidaat ter goedkeuring voorgelegd voor er daadwerkelijk contact gezocht wordt. Aldus naar waarheid ingevuld, Naam Handtekening Datum

19 Ruimte voor extra opmerkingen: Data gesprekken De kandidatencommissie zal op een vastgesteld aantal dagen gesprekken met kandidaten voeren. Indien u wordt uitgenodig voor een gesprek ontvangt u zo spoedig mogelijk informatie over de gespreksdatum en -tijd. Houdt er alstublieft rekening mee dat de commissie hier niet in kan schuiven! De eerste ronde gesprekken vinden plaats vanaf 12 mei tot eind mei. BIJLAGE: Vergeet niet een kopie van uw paspoort / ID-bewijs mee te sturen!!!!

20

Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks. Utrecht, april 2012

Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks. Utrecht, april 2012 Aan iedereen die zich heeft aangemeld als sollicitant voor de Tweede Kamer-fractie van GroenLinks Utrecht, april 2012 Beste GroenLinks sympathisant, Hartelijk dank voor je interesse in GroenLinks en in

Nadere informatie

Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2014 GroenLinks Leiden

Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2014 GroenLinks Leiden Informatiepakket belangstellenden kandidaatstelling Gemeenteraadsverkiezingen 2014 GroenLinks Leiden Inhoud Inhoud... 2 Voorwoord... 3 TIPS... 4 Kandidatencommissie GroenLinks Leiden... 5 Profielschets...

Nadere informatie

1. De ChristenUnie kent een partijbreed databestand waarin kwalitatieve gegevens van leden worden beheerd.

1. De ChristenUnie kent een partijbreed databestand waarin kwalitatieve gegevens van leden worden beheerd. Ingaande per 17 november 2007, gewijzigd op 14 mei 2011 (art. 2, waterschapsverkiezingen), op 13 april 2013 (art. 2, Eerste Kamerverkiezingen), op 21 juni 2014 (artt. 2, 6 en 19, invoering Partijcongres

Nadere informatie

Integriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten

Integriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten Integriteitsprotocol en -verklaring voor GroenLinks-kandidaten GroenLinks praat met alle kandidaten voor politieke en bestuursfuncties over Integriteit. Het doel van het gesprek is zo veel mogelijk transparantie

Nadere informatie

PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur)

PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) Zoetermeer, 10 december 2015 ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. Fonds: Pensioenfonds

Nadere informatie

agenda verkiezingen 2014/2015

agenda verkiezingen 2014/2015 agenda verkiezingen /2015 10 mei extra GLV i.v.m. Provinciale Staten- en Waterschapsverkiezingen 22 mei Europese verkiezingen 20 september GLV: o.a. voorbereiding verkiezingsprogramma s 29 november GLV:

Nadere informatie

Regeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers. van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een

Regeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers. van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een Regeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een waterschap door de Kamer van Koophandel als bedoeld in artikel 3, vijfde lid,

Nadere informatie

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur

Nadere informatie

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-

Nadere informatie

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs

Nadere informatie

Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg

Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg Artikel 1: Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: I. Het pensioenfonds:

Nadere informatie

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure medewerkers

Werving en selectieprocedure medewerkers Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als

Nadere informatie

Procedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie

Procedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze

Nadere informatie

Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden

Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. ondernemer: Stichting Hogeschool Leiden, gevestigd te Leiden; b. onderneming: Hogeschool

Nadere informatie

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte

Nadere informatie

Routekaart gemeenteraadsverkiezingen Den Bosch 2018

Routekaart gemeenteraadsverkiezingen Den Bosch 2018 Routekaart gemeenteraadsverkiezingen Den Bosch 2018 concept 17-8-16 college-onderhandelingen STAP 9 21 maart 2018 STAP 8 verkiezingen 6 februari 2018 STAP 7 inleveren kandidatenlijst STAP 5 kandidatencommissie

Nadere informatie

I. Vooraf. ΙΙ. Politiek/Bestuurlijke context

I. Vooraf. ΙΙ. Politiek/Bestuurlijke context Opdracht Kandidatencommissie Intern voor de werving, selectie & voordracht van kandidaten voor het Partijbestuur voor het Congres van 9 april 2016 definitieve versie, na bespreking in Toezichtrraad 24

Nadere informatie

Sollicitatiecode ref Cao PO

Sollicitatiecode ref Cao PO Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie

Nadere informatie

Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling

Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein

Nadere informatie

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;

Nadere informatie

Activiteitencommissie. Huishoudelijk Reglement. Definities. Artikel 1

Activiteitencommissie. Huishoudelijk Reglement. Definities. Artikel 1 Activiteitencommissie Huishoudelijk Reglement Definities Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Activiteitencommissie: de geledingraad van

Nadere informatie

Reglement bezwaarprocedure SVWN

Reglement bezwaarprocedure SVWN Reglement bezwaarprocedure SVWN Stichting Visitatie Woningcorporaties Nederland Versie 1.0, vastgesteld 15 december 2015 1/10 Inhoud Begripsbepalingen... 3 De bezwaarcommissie... 3 Procedure... 4 Voorbereiden

Nadere informatie

voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris.

voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris. 4.1 Personeelsbeleid: 1.5.4.1 Or reglement 1 van 7 Reglement ondernemingsraad Artikel 1 2.1 Begripsbepalingen 1 Dit reglement verstaat onder: a. De ondernemer: S. Romijn b. De ondernemingen: KDV De Drie

Nadere informatie

IMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES

IMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds

Nadere informatie

MEDEZEGGENSCHAP OR-REGLEMENT EN VERKIEZINGEN ORGANISEREN INCLUSIEF CHECKLIST MET TIJDPAD

MEDEZEGGENSCHAP OR-REGLEMENT EN VERKIEZINGEN ORGANISEREN INCLUSIEF CHECKLIST MET TIJDPAD MEDEZEGGENSCHAP OR-REGLEMENT EN VERKIEZINGEN ORGANISEREN INCLUSIEF CHECKLIST MET TIJDPAD 1. HET REGLEMENT VAN DE ONDERNEMINGSRAAD Stap 1: Voorlopig reglement Wanneer voor het eerst een ondernemingsraad

Nadere informatie

UKB Samenwerkingsverband van de Nederlandse Universiteitsbibliotheken en de Koninklijke Bibliotheek

UKB Samenwerkingsverband van de Nederlandse Universiteitsbibliotheken en de Koninklijke Bibliotheek UKB Samenwerkingsverband van de Nederlandse Universiteitsbibliotheken en de Koninklijke Bibliotheek Reglement vastgesteld in de vergadering van het Samenwerkingsverband UKB op 26 oktober 1988 en herzien

Nadere informatie

TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING

TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING Inleiding In artikel D.10 van Besluit CHVG no. 5-2000 (Eisen en voorwaarden voor de erkenning van opleiders, opleidingsinrichtingen en opleidingsinstituten huisartsgeneeskunde)

Nadere informatie

1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4. 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4. 4 De inrichting van toetsen...

1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4. 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4. 4 De inrichting van toetsen... Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4 4 De inrichting van toetsen... 5 4.1 Toelating tot de toetsing... 5 4.2 Schriftelijke

Nadere informatie

Artikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.

Artikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag

Nadere informatie

Reglement museumregistratie

Reglement museumregistratie Reglement museumregistratie Stichting Het Nederlands Museumregister 1. Inleiding 'Een museum is een permanente instelling ten dienste van de gemeenschap en haar ontwikkeling, toegankelijk voor het publiek,

Nadere informatie

Vooraf. Artikel 1 Vergaderingen en vergaderorde HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Brede Sociaal Maatschappelijke Raad gemeente Doesburg

Vooraf. Artikel 1 Vergaderingen en vergaderorde HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Brede Sociaal Maatschappelijke Raad gemeente Doesburg HUISHOUDELIJK REGLEMENT Brede Sociaal Maatschappelijke Raad gemeente Doesburg Vooraf De Brede Sociaal Maatschappelijke Raad (BSMR) van de gemeente Doesburg adviseert het College van Burgemeester en Wethouders

Nadere informatie

Toelating tot de Stichting Verenigde Register Operational Auditors (SVRO)

Toelating tot de Stichting Verenigde Register Operational Auditors (SVRO) Aanvraag formulier Toelating tot de Stichting Verenigde Register Operational Auditors (SVRO) Niet in te vullen door aanvrager: Diploma akkoord: ja/nee Werkervaring akkoord: ja/nee Documenten akkoord: ja/nee

Nadere informatie

2.2 Reikwijdte: dit reglement heeft betrekking op de Stichting School s cool Nijmegen.

2.2 Reikwijdte: dit reglement heeft betrekking op de Stichting School s cool Nijmegen. Klachtenreglement Artikel 1 Algemene Begripsbepaling. 1.1 Klacht: een probleem of ongenoegen dat een persoon of een instantie heeft met de organisatie, het bestuur, een medewerker of een vrijwilliger,

Nadere informatie

Zuid-Holland. Artikel 2. Geldigheid Dit reglement geldt voor de regio Zuid-Holland. De regio beslaat het grondgebied van de provincie Zuid- Holland.

Zuid-Holland. Artikel 2. Geldigheid Dit reglement geldt voor de regio Zuid-Holland. De regio beslaat het grondgebied van de provincie Zuid- Holland. Zuid-Holland Regioreglement Vastgesteld: 22 september 2009 Artikel 1. Definities In dit reglement gelden de definities als opgenomen in het huishoudelijk reglement van D66. Onder fractie wordt verstaan

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE. Artikel 1

OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE. Artikel 1 OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de geledingenraad van ouders

Nadere informatie

Solliciteren? SPORTIEF BESTEED

Solliciteren? SPORTIEF BESTEED Solliciteren? Om jouw sollicitatie bij Sportief Besteed zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben wij dit document opgesteld. Als eerste stellen wij een aantal verplichtingen waar jouw sollicitatie

Nadere informatie

Bestuur Algemeen Artikel 3 Het bestuur is verantwoording verschuldigd aan de algemene ledenvergadering.

Bestuur Algemeen Artikel 3 Het bestuur is verantwoording verschuldigd aan de algemene ledenvergadering. Huishoudelijk reglement Vereniging Aziatische Sporten 'Arashi' Leden Rechten Artikel 1 1. De rechten van de student-leden en niet-student-leden zijn: a. het bijwonen van de algemene ledenvergadering met

Nadere informatie

Reglement Klachtencommissie

Reglement Klachtencommissie Reglement Klachtencommissie Artikel 1: Begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: Corporatie Woonstichting VechtHorst, werkzaam als toegelaten instelling in de zin van artikel 70 van de Woningwet;

Nadere informatie

Algemene voorwaarden digitale marktplaats VRK

Algemene voorwaarden digitale marktplaats VRK Algemene voorwaarden digitale marktplaats VRK Versie: 0.3 Datum vaststelling: 6 december 2013 Datum herziening: december 2014 Documenteigenaar: P&O Omvang document: 5 pagina s incl. voorblad De digitale

Nadere informatie

Toelating tot de Vereniging van Register Operational Auditors

Toelating tot de Vereniging van Register Operational Auditors Pasfoto Aanvraagformulier Toelating tot de Vereniging van Register Operational Auditors Retouradres U kunt het ingevulde en ondertekende formulier, inclusief de bijlagen, sturen naar: Secretariaat IIA

Nadere informatie

Klager: Een klant of deelnemer aan het leerwerktraject van de Stichting TVZ

Klager: Een klant of deelnemer aan het leerwerktraject van de Stichting TVZ K LACHTENREGLEMENT STICHTING TAFELVANZEVEN ROTTERDAM Artikel 1 Begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: Commissie: Bestaande uit 4 onafhankelijke leden, hierna te noemen klachtencommissie Stichting

Nadere informatie

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht. 6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur

Nadere informatie

Doel cliëntenparticipatie (Bergeijk, Bladel, Eersel en Oirschot)

Doel cliëntenparticipatie (Bergeijk, Bladel, Eersel en Oirschot) Verordening cliëntenparticipatie ISD de Kempen 2015 Artikel 1 Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als

Nadere informatie

School voor Spiritualiteit Opleiding Maatschappelijke Spiritualiteit

School voor Spiritualiteit Opleiding Maatschappelijke Spiritualiteit School voor Spiritualiteit Opleiding Maatschappelijke Spiritualiteit Aanmeldingsformulier Ondergetekende meldt zich aan als student voor:* 0 de gehele opleiding Maatschappelijke Spiritualiteit 0 één of

Nadere informatie

Reglement bezwaar en beroep

Reglement bezwaar en beroep Reglement bezwaar en beroep Ingangsdatum en versie: 17 juni 2013, versie 1 Dit reglement fungeert als het in de statuten aangehaalde Reglement Bezwaar- en Beroepsprocedures Register Preventieassistenten.

Nadere informatie

BB/U201000350 Lbr. 10/026

BB/U201000350 Lbr. 10/026 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 Betreft Openstelling vacatures bestuur en commissies VNG uw kenmerk ons kenmerk BB/U201000350 Lbr. 10/026 bijlage(n)

Nadere informatie

DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH

DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH PAGINA 1 DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH Inleiding In het per 1 januari1993 ingevoerde Besluit Beheer Sociale Sector wordt aangegeven, dat iedere woningcorporatie een klachtenprocedure

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER NEDERLANDS REGISTER GERECHTELIJK DESKUNDIGEN

AANVRAAGFORMULIER NEDERLANDS REGISTER GERECHTELIJK DESKUNDIGEN AANVRAAGFORMULIER NEDERLANDS REGISTER GERECHTELIJK DESKUNDIGEN Stappenplan Om een aanvraag tot inschrijving als deskundige in het NRGD te doen, volgt u de onderstaande stappen. Stap 1. Controleer of het

Nadere informatie

Herindelingsverkiezing gemeente Leeuwarden-Boarnsterhim

Herindelingsverkiezing gemeente Leeuwarden-Boarnsterhim Herindelingsverkiezing gemeente Leeuwarden-Boarnsterhim 13 november 2013 Toelating politieke partijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 1 Registreren nieuwe en lokale politieke partijen 1.1 Overzicht van de

Nadere informatie

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI 4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE

REGELING WERVING EN SELECTIE REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

AGENDA VVD-CONGRES. 28 november 2015 Van Nelle-fabriek Rotterdam

AGENDA VVD-CONGRES. 28 november 2015 Van Nelle-fabriek Rotterdam AGENDA VVD-CONGRES 28 november 2015 Van Nelle-fabriek Rotterdam Aanmelden voor het VVD-congres Aanmelden via MijnVVD van 18 september tot vrijdag 20 november Aanmelden kan via MijnVVD vanaf vrijdag 18

Nadere informatie

Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen

Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen Reglement Geschillencommissie Pagina 1 van 8 Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen De Huurdersraad en de Geschillencommissie zijn vooraf

Nadere informatie

Klachtenregeling VeWeVe

Klachtenregeling VeWeVe Klachtenregeling VeWeVe Artikel 1. Definities Aangeklaagde: Auditbureau: Beroep: Bestuur: Cliënt: Klacht: Klachtencommissie: Klager: Kwaliteitsprotocol: Lid: Secretaris: de natuurlijke of rechtspersoon

Nadere informatie

Procedure werving MR-ouderlid

Procedure werving MR-ouderlid Procedure werving MR-ouderlid 1. Opstellen wervingstekst voor Nieuwsslinger en Facebook 2. Verzamelen ingekomen reacties 3. Versturen bevestiging naar geïnteresseerden met daarin uitleg over de vervolgprocedure

Nadere informatie

De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT

De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT Opgave 27 maart 2015, opgemaakt te Papendrecht. HUISHOUDELIJK REGLEMENT Lidmaatschap Artikel 1 Het houden of doen houden van het lidmaatschap, wordt

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT

HUISHOUDELIJK REGLEMENT HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Lidmaatschap, toelating

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement A.S.V.Gay

Huishoudelijk reglement A.S.V.Gay Huishoudelijk reglement A.S.V.Gay Algemene bepalingen Artikel 1 algemeen 1. De vereniging: Amsterdamse Studenten Vereniging Gay (A.S.V.G.), statutair gevestigd te Amsterdam en ingeschreven in het handelsregister

Nadere informatie

VERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden

VERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden VERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds voor de Nederlandse Groothandel SPNG versie februari 2014 versie februari 2014 Verkiezingsreglement 1 Artikel

Nadere informatie

Definitief reglement ondernemingsraad HMC (zie: WOR, artikel 8)

Definitief reglement ondernemingsraad HMC (zie: WOR, artikel 8) Definitief reglement ondernemingsraad HMC (zie: WOR, artikel 8) Inhoudsopgave pag. I Begripsbepalingen 1 Artikel 1 1 II Samenstelling en zittingsduur 2 Artikel 2 2 Artikel 3 2 III Voorbereiding van de

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD OBS De Eshoek Annen

HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD OBS De Eshoek Annen HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD OBS De Eshoek Annen DEFINITIE Artikel 1 Leden: Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: De geledingenraad

Nadere informatie

STATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL

STATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL STATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL DEFINITIE Artikel 1 - Oudervereniging De Kraal: De vereniging van ouders van de school. Opgericht 01-11-2005 en ingeschreven bij de KvK onder nummer 34237720 als een vereniging

Nadere informatie

Bij het melden van een klacht kunt u gebruik maken van een klachtenformulier. U kunt het hier downloaden of wij sturen u het op verzoek toe.

Bij het melden van een klacht kunt u gebruik maken van een klachtenformulier. U kunt het hier downloaden of wij sturen u het op verzoek toe. Een klacht en dan? We horen natuurlijk graag dat u tevreden bent over Zeeuwland. Maar wanneer dit niet het geval is, weten we dat ook graag. Alleen zo kunnen we u goed -en in de toekomst nog beter- van

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement. Oudervereniging Lambertusschool

Huishoudelijk reglement. Oudervereniging Lambertusschool Huishoudelijk reglement Oudervereniging Lambertusschool Versie 27augustus 2012 LAMBERTUSSCHOOL NU VOOR STRAKS Oudervereniging Mari van Eschstraat 2 5254 JE Haarsteeg www.lambertusschool.nl Kvk nr: 55501141

Nadere informatie

REGLEMENT KLACHTRECHT VAN DE NGVH (versie juni 2012) als bedoeld in artikel 24 van de statuten van de NGVH.

REGLEMENT KLACHTRECHT VAN DE NGVH (versie juni 2012) als bedoeld in artikel 24 van de statuten van de NGVH. REGLEMENT KLACHTRECHT VAN DE NGVH (versie juni 2012) als bedoeld in artikel 24 van de statuten van de NGVH. DEFINITIES. Artikel 1. 1. Instelling: de in Nederland gevestigde vereniging genaamd: NGVH. 2.

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement VTW 5 september 2013-1 -

Huishoudelijk Reglement VTW 5 september 2013-1 - Huishoudelijk Reglement VTW 5 september 2013-1 - HUISHOUDELIJK REGLEMENT VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN WONINGCORPORATIES Inhoudsopgave: Artikel 1: Algemeen Artikel 2: Leden Artikel 3: Contributie,

Nadere informatie

FRACTIEREGLEMENT. Hoorn INHOUD: Raadsperiode 2010-2014. I. Definities blz 2. II. Taakomschrijvingen, verplichtingen en rechten fractieleden blz 2

FRACTIEREGLEMENT. Hoorn INHOUD: Raadsperiode 2010-2014. I. Definities blz 2. II. Taakomschrijvingen, verplichtingen en rechten fractieleden blz 2 Hoorn FRACTIEREGLEMENT Raadsperiode 2010-2014 INHOUD: I. Definities blz 2 II. Taakomschrijvingen, verplichtingen en rechten fractieleden blz 2 III. Fractieondersteuning blz 4 IV. Besluiten blz 4 V. De

Nadere informatie

Indiener: Diegene die een schriftelijke klacht bij de klachtencommissie heeft ingediend

Indiener: Diegene die een schriftelijke klacht bij de klachtencommissie heeft ingediend Klachtenregeling IntenZie steekt veel energie en aandacht in het professioneel neerzetten van haar diensten en bekwaamheden van haar trainers, coaches en begeleiders. En er is altijd ruimte om onze diensten

Nadere informatie

Verkiezingsreglement Bestuursleden niet-zijnde de voorzitter

Verkiezingsreglement Bestuursleden niet-zijnde de voorzitter Verkiezingsreglement Bestuursleden niet-zijnde de voorzitter Begrippen Aanmeldingstermijn: de periode die aanvangt vanaf het moment van uitschrijving door het Bestuur van verkiezingen en die eindigt 25

Nadere informatie

Kinderorganisatie Anelda

Kinderorganisatie Anelda 02-03-2013 Versie: 1 Pagina 1 van 14 Bijlage Klachtenprotocol Klachtenregeling Kinderorganisatie Anelda Opgesteld door: S.L.H. Jansma-Uuldriks Functie: meewerkend eigenaresse In concept aangepast: maart

Nadere informatie

* Aanvinken wat van toepassing is. U kunt dit formulier sturen naar: Postbus 90600 2509 LP Den Haag. voorletters : telefoonnummer overdag :

* Aanvinken wat van toepassing is. U kunt dit formulier sturen naar: Postbus 90600 2509 LP Den Haag. voorletters : telefoonnummer overdag : VRAGENFORMULIER GESCHILLENCOMMISSIE ENERGIELABEL DOSSIERNUMMER: (wordt door de Geschillencommissie ingevuld) Wij verzoeken u dit formulier volledig en duidelijk leesbaar in te vullen. * Aanvinken wat van

Nadere informatie

LMD brandweer. Toelatingsprocedure

LMD brandweer. Toelatingsprocedure LMD brandweer Toelatingsprocedure Toelatingsprocedure brandweer van kandidaat naar deelnemer Als leidinggevende bij de brandweer functioneer je in een turbulente omgeving. Het lijkt wel of de veranderingen

Nadere informatie

Krammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN

Krammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar

Nadere informatie

Aanmeldingsformulier Openbare basisschool De Watersnip

Aanmeldingsformulier Openbare basisschool De Watersnip Aanmeldingsformulier Openbare basisschool De Watersnip César Franckrode70 2717BG Zoetermeer Tel. 079-3515734 Geachte ouders of wettige vertegenwoordigers Wilt u dit aanmeldingsformulier zo volledig mogelijk

Nadere informatie

Artikel 6 Lid van de vereniging kan zijn iedere natuurlijk persoon die instemt met het doel van de vereniging.

Artikel 6 Lid van de vereniging kan zijn iedere natuurlijk persoon die instemt met het doel van de vereniging. Statuten Zoals vastgesteld door het Congres bijeen op 16 december 1990 te Wageningen; waarna verleden in een akte houdende de oprichting van de vereniging, op 4 januari 1991 te Amsterdam; en voor het laatst

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren WWB/Participatiewet

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren WWB/Participatiewet Het Algemeen Bestuur en het Dagelijks Bestuur van Orionis Walcheren, ieder zoveel het hun bevoegdheden betreft, gelet op de Gemeenschappelijke Regeling Orionis Walcheren, de Wet Werk en Bijstand (WWB)/Participatiewet

Nadere informatie

DRAAIBOEK VOOR PLAATSELIJKE BESTUURSVERKIEZINGEN 2010-2011

DRAAIBOEK VOOR PLAATSELIJKE BESTUURSVERKIEZINGEN 2010-2011 GEZINSBOND vzw DRAAIBOEK VOOR PLAATSELIJKE BESTUURSVERKIEZINGEN 2010-2011 Vooraf De verkiezingen op plaatselijk vlak zullen plaatshebben tussen 15 oktober 2010 en 15 maart 2011. Deze tijdspanne van vijf

Nadere informatie

Stichting VHAN. Reglement Wetenschapscommissie

Stichting VHAN. Reglement Wetenschapscommissie Stichting VHAN Reglement Wetenschapscommissie Aangepaste versie januari 2015 Inhoudsopgave 1. Begripsbepalingen 2. Taakopdracht 3. Samenstelling commissie, benoeming en zittingsduur 4. Werkwijze en besluitvorming

Nadere informatie

REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE ENERGIELABEL per 7 juli 2015

REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE ENERGIELABEL per 7 juli 2015 REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE ENERGIELABEL per 7 juli 2015 Begripsomschrijving Artikel 1. In dit reglement wordt verstaan onder: stichting : de Stichting Geschillencommissies voor Consumentenzaken; commissie

Nadere informatie

REGLEMENT VERKIEZINGEN BESTUUR STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 3 APRIL 2014

REGLEMENT VERKIEZINGEN BESTUUR STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 3 APRIL 2014 REGLEMENT VERKIEZINGEN BESTUUR STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 3 APRIL 2014 Begripsbepalingen Artikel 1 Definities Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van Stichting Pensioenfonds

Nadere informatie

4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.

4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken. REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster

Huishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster Huishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Rooms Katholieke Basisschool De Bolster is een aanvulling op de statuten zoals

Nadere informatie

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013. Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden

Nadere informatie

Toelichting op het aanvragen van een briefadres (inclusief toestemmingsverklaring) in Lelystad

Toelichting op het aanvragen van een briefadres (inclusief toestemmingsverklaring) in Lelystad Toelichting op het aanvragen van een briefadres (inclusief toestemmingsverklaring) in Lelystad Burgers worden ingeschreven daar waar ze wonen. Het briefadres is dan ook bedoeld voor de bijzondere situatie

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gelet op de bepalingen van de Gemeenschappelijke

Nadere informatie

Een onderzoek naar de gemeentelijke informatieverstrekking aan EU-onderdanen rond de Europese verkiezingen

Een onderzoek naar de gemeentelijke informatieverstrekking aan EU-onderdanen rond de Europese verkiezingen Rapport Een onderzoek naar de gemeentelijke informatieverstrekking aan EU-onderdanen rond de Europese verkiezingen Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over burgemeester en wethouders van

Nadere informatie

Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg

Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Inleiding In het kader van de vorming van RUD Zuid-Limburg gaat na de oprichtingsfase de inrichtingsfase van start. Onderdeel van

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf

HUISHOUDELIJK REGLEMENT Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf HUISHOUDELIJK REGLEMENT Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf is een aanvulling op de

Nadere informatie

Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd, maar als u nog vragen of opmerkingen heeft laat het ons dan vooral even weten.

Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd, maar als u nog vragen of opmerkingen heeft laat het ons dan vooral even weten. www.lauwerseneemspo.nl OBS Klinkenborg Pastorieweg 6 9995 PN Kantens Tel. 0595-551788 Website: www.obsklinkenborg.nl e-mail: obsklinkenborg@lauwerseneems.nl Beste ouder, verzorger, Hartelijk dank voor

Nadere informatie

Examenreglement MOA Field Force Trainer.

Examenreglement MOA Field Force Trainer. Het examenreglement Examenreglement MOA Field Force Trainer. 1 Het digitale examen wordt afgenomen door MOA. De MOA FFT Examencommissie is inhoudelijk verantwoordelijk voor dit self- completion MOA examen.

Nadere informatie

Toelichting op het Aanmeldingsformulier en de Vragenlijst Integriteit

Toelichting op het Aanmeldingsformulier en de Vragenlijst Integriteit Toelichting Aanmelding en Vragenlijst pagina 1 Toelichting op het Aanmeldingsformulier en de Vragenlijst Integriteit Inleiding In dit document wordt een toelichting gegeven op de in het Aanmeldingsformulier

Nadere informatie

Sollicitatieformulier Gold Security

Sollicitatieformulier Gold Security Dit sollicitatieformulier uitprinten en in BLOKLETTERS invullen. Vervolgens opsturen naar Gold security, Postbus 489, 6000 AL Weert. Svp TWEE recente pasfoto s bijsluiten! Indien een vraag niet op u van

Nadere informatie

Reglement Klachtencommissie Friesland College

Reglement Klachtencommissie Friesland College Reglement Klachtencommissie Friesland College I. definities Aangeklaagde: een ieder die deel uitmaakt van de instelling, zowel personeel als cursist en tegen wie een klacht is ingediend. Bevoegd gezag:

Nadere informatie

Artikel 4 1.Benoeming, schorsing en ontslag van de leden van het bestuur geschieden op de wijze als in artikel 8 van de statuten bepaald.

Artikel 4 1.Benoeming, schorsing en ontslag van de leden van het bestuur geschieden op de wijze als in artikel 8 van de statuten bepaald. Huishoudelijk reglement LEDEN EN DONATEURS Artikel 1 Lid is een ieder die beantwoordt aan de omschrijving, gegeven in de statuten. De vereniging kent donateurs, deze zijn geen lid. Donateurs hebben toegang

Nadere informatie

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede

Nadere informatie