KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST

Transcriptie

1 KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functie Oplossingsarchitecten en gegevenswetenschappers Functiegroep/rang AD 6 Type contract Tijdelijk functionaris Referentie VEXT/19/30/AD6/DTD Uiterste datum voor het 14/05/ uur plaatselijke tijd in Alicante (MET) indienen van sollicitaties Standplaats ALICANTE, Spanje (ES) Reservelijst geldig tot 31/12/2020 Aantal kandidaten op de 9 reservelijst Het Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie (EUIPO) organiseert een selectieprocedure met het oog op de opstelling van een reservelijst waarmee de vacature(s) voor oplossingsarchitecten en gegevenswetenschappers op de afdeling Digitale Transformatie van EUIPO zullen worden vervuld. Het Bureau is op zoek naar gekwalificeerde vakmensen die de kloof tussen bedrijfsvoeringsproblemen en technologische oplossingen kunnen overbruggen. Onder de verantwoordelijkheden vallen het analyseren van processtromen en het uit grote datahoeveelheden destilleren van informatie om geavanceerde oplossingen te ontwerpen ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen van het Bureau. 1. ACHTERGROND De afdeling Digitale Transformatie (DTD) is verantwoordelijk voor alle activiteiten en operaties die verband houden met de uitvoering van de digitale strategie van het Bureau, omvattende werkmethoden en tools, evenals de definitie, werking en latere aanpassingen ervan. De technische architectuur en het opstellen van normen vallen uitsluitend onder de verantwoordelijkheid van deze afdeling. Samen met een adviseur assisteren de hoofden van de vier diensten van deze afdeling de directeur. Dienst Operaties en Infrastructuur Dienst Planning Dienst Bedrijfsvoeringanalyse Dienst Architectuur De afdeling Digitale Transformatie is een zeer dynamische afdeling, waar van de medewerkers ook kan worden verlangd dat ze binnen het vakgebied of de afdeling andere dan hun normale taken verrichten. Tijdens de inwerkperiode zullen de nieuwe medewerkers worden bijgestaan door ervaren teamleden. 2. TAKEN

2 Onder toezicht van het hoofd van de dienst worden de geselecteerde kandidaten geacht enkele van de volgende taken uit te voeren: ontwikkelen en implementeren van innoverende oplossingen en strategieën, validering van concepten, analyse, evaluatie en optimalisering van bedrijfsprocessen, onder meer via data-analyse en -beheer; actief werken aan de verwezenlijking van de doelen van EUIPO in overeenstemming met zijn strategisch plan; uitvoering geven aan alle andere werkgerelateerde taken en verantwoordelijkheden die door de lijnmanager worden toegewezen; de andere IT-teams assisteren en begeleiden en zo nodig activiteiten coördineren. Specifiek voor oplossingsarchitecten: voor elke nieuwe softwareontwikkeling binnen EUIPO, de technische componenten en globale oplossingen definiëren en de technische architectuur van de betrokken systemen ontwerpen; technische risicoanalyses verrichten; bijdragen aan de vereenvoudiging van de IT-infrastructuur en een beter beheer van technologieën en bedrijfsprocessen; het ecosysteem van het technische landschap van EUIPO afbakenen en definiëren met behulp van de volgende instrumenten: referentiearchitectuur (RA); IT- en beveiligingsnormen; brochures; High Level Architectuur (HLA). Specifiek voor gegevenswetenschappers: op machineleren gebaseerde tools ontwerpen en statistische analyses verrichten op bestaande data ter verbetering van de bedrijfsprocessen van EUIPO; dataminingtechnieken toepassen, hoogwaardige prognosesystemen opzetten die worden geïntegreerd met producten en systemen van EUIPO. 3. TOELATINGSCRITERIA Om tot deze selectieprocedure te worden toegelaten, moeten kandidaten vóór het verstrijken van de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan alle volgende voorwaarden: Algemene voorwaarden 1 Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; uw rechten als staatsburger bezitten; voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden voor de geschiktheid voor het uitvoeren van de taken; voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid. 1 Zie artikel 12 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

3 Opleiding Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in een relevant vakgebied van ten minste drie jaar, afgesloten met een diploma. Beroepservaring 2 Minimaal drie jaar voltijdse relevante beroepservaring op het gebied en het niveau van de onder Taken beschreven werkzaamheden. Talenkennis Een grondige kennis van het Engels (minimaal niveau C1) taal 1; Een goede kennis van een van de officiële talen van de EU (minimaal niveau B2) taal 2 (taal 2 moet een andere zijn dan taal 1); De vermelde niveaus komen overeen met die van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen. 4. SELECTIECRITERIA Om de best gekwalificeerde kandidaten te selecteren voor een sollicitatiegesprek en de eventuele testfase, zal het Bureau het volgende in overweging nemen: kennis van en ervaring met projectbeheer, bij voorkeur in PRINCE2 (de door EUIPO gebruikte methode); ervaring op het gebied van intellectuele eigendom die de kandidaat in staat stelt nieuwe manieren te vinden waarop EUIPO meer uit zijn data kan halen; ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat inzicht heeft in bedrijfsbehoeften en bedrijfsvoeringanalyse en -vereisten; aantoonbare beroepservaring in een internationale/multiculturele omgeving. Specifiek voor oplossingsarchitecten: ervaring met IT-beveiliging, bedrijfsarchitectuur, netwerkarchitectuur en databeheer; ervaring met Cloud Native-architectuur: microservices met Spring Boot, Java en Kubernetes; ervaring met automatisering van doorlopend(e) integratie, inzet, schaling, testen en beheer van gecontaineriseerde toepassingen; ervaring met opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie en blockchain; ervaring met NoSQL-databases, zoals MongoDB en Redis; ervaring met web- en contentbeheerplatforms: Alfresco, Liferay en Drupal; 2 Beroepservaring wordt gerekend vanaf de datum van het behalen van het diploma dat toegang geeft tot de functiegroep.

4 ervaring met relationele databases: Oracle en MariaDB, en met het gebruik van zoektalen zoals SQL. Specifiek voor gegevenswetenschappers: ervaring met machineleren, waaronder (diepe) neurale netwerken, bekrachtigingsleren, leren van kwetsbaarheden (adversarial learning), beslisbomen, logistische regressie enz. ervaring met toolkits en technieken van gegevenswetenschappen: programmeren in R, Python, Hadoop; ervaring met big data: Apache Spark, in staat zijn om complexe SQL-queries te schrijven en uit te voeren, kunnen omgaan met ongestructureerde data, en praktijkkennis van cloudtools zoals Amazon S3 en dergelijke; ervaring met datavisualisatietools, zoals D3.js, GGplot enz. Naast de bovenstaande criteria zullen kandidaten die worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek en de testfase, ook worden beoordeeld aan de hand van de volgende eisen: Competenties In het bijzonder: communicatieve vaardigheden: in staat zijn om zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk te communiceren, en zich hierbij aan te passen aan uiteenlopende belanghebbenden; problemen analyseren en oplossen: uitstekend in staat zijn om de kern van complexe problemen te doorgronden en creatieve en praktische oplossingen te bedenken; samenwerken: collegiaal samenwerken in teams en over organisatorische grenzen heen, met respect voor verschillen tussen mensen; leren en zich blijven ontwikkelen: persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving ontwikkelen en verbeteren; bereid zijn om anderen op te leiden, kennis te delen en stelselmatig te werken aan de verbetering van werkmethoden; prioriteiten stellen en organiseren: in staat zijn prioriteit te geven aan de hoofdtaken, flexibel te zijn en de eigen werklast en die van anderen efficiënt te organiseren; kwaliteits- en resultaatgericht werken: persoonlijke verantwoordelijkheid en initiatief nemen om werk van hoge kwaliteit te leveren binnen de vastgestelde procedures; duidelijke klantgerichtheid tonen (zowel intern als extern); systematische en methodische processen opbouwen in eigen projecten en werkzaamheden en die van het team; stressbestendigheid: effectief blijven werken onder druk, flexibel zijn en in staat zijn zich aan te passen aan een veranderende werkomgeving; anderen stimuleren om hetzelfde te doen en de eigen aanpak en die van het team aanpassen aan veranderende omstandigheden; leiderschap: resultaatgericht leiden van collega s en teams; werk op passende wijze delegeren binnen het eigen team en duidelijke aanwijzingen geven; teamleden motiveren en hen ertoe aanzetten een positieve bijdrage te leveren aan het succes van EUIPO.

5 5. SOLLICITATIEGESPREKKEN EN TESTS Voorselectie Met toelaatbare kandidaten wier sollicitaties tot de best gekwalificeerde behoren overeenkomstig de onder punt 4 omschreven selectiecriteria, kan contact worden opgenomen om hun talenkennis (met name hun mondelinge beheersing van het Engels) te verifiëren, evenals hun beroepservaring en/of andere vaardigheden, kennis en competenties. Dit voorselectiecontact verleent kandidaten niet het recht te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek: het is een stap in de selectie van de meest geschikte kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. Sollicitatiegesprek De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in Alicante en zullen met het oog op de aard van de taken in het Engels worden gevoerd. Andere relevante talen zoals opgegeven in het profiel/de sollicitatiebrief/het cv van de kandidaat kunnen worden beoordeeld op basis van de in deze kennisgeving van vacature vermelde niveaus. Tijdens het sollicitatiegesprek zal de kennis van de kandidaat op terreinen die verband houden met de uit te voeren taken (technische kennis en gedragscompetenties) en de activiteiten van het Bureau worden getoetst, evenals zijn of haar kennis van de EU, geschiktheid voor de uit te voeren taken en geschiktheid om in een internationale omgeving te werken. Test(s) Een of meer tests kunnen de beoordeling van een of meer van de bovengenoemde aspecten aanvullen. Kandidaten die een uitnodiging krijgen voor het sollicitatiegesprek en de testfase, ontvangen daarbij gedetailleerde informatie. 6. ALGEMENE INFORMATIE Algemene informatie over selectie- en wervingsprocedures bij EUIPO is te vinden via de volgende link. 7. HOE SOLLICITEREN? Wilt u solliciteren, klik dan op deze link. Alle documenten die zijn opgenomen als link of waarnaar in het kader van deze kennisgeving wordt verwezen, worden beschouwd als onderdeel van deze kennisgeving van vacature. Belangrijk: Kandidaten dienen zich ervan bewust te zijn dat op basis van de informatie die zij in hun sollicitatiebrief/cv/profiel verstrekken, wordt beoordeeld of zij aan de toelatings- en selectiecriteria voldoen. Daarom wordt kandidaten verzocht de eisen zorgvuldig door te lezen en de relevante informatie op een zodanig

6 gedetailleerde wijze te verstrekken dat deze beoordeling mogelijk wordt. Daarbij dienen zij speciale aandacht te besteden aan informatie over hun opleiding en beroepservaring, in het bijzonder door vermelding van exacte data en beschrijvingen van verantwoordelijkheden, verrichte taken en gebruikte instrumenten. *In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste worden beschouwd.