Voor de delegaties gaat hierbij een herziene versie van de in hoofde genoemde door het voorzitterschap opgestelde ontwerpconclusies van de Raad.

Transcriptie

1 Conseil UE Raad van de Europese Unie PUBLIC Brussel, 10 februari 2016 (OR. en) 5842/16 LIMITE SOC 52 GENDER 4 ANTIDISCRIM 5 FREMP 19 NOTA van: het voorzitterschap aan: de Groep sociale vraagstukken d.d.: 16 februari 2016 nr. vorig doc.: 5670/16 SOC 42 GENDER 3 ANTIDISCRIM 3 Betreft: Reactie op de Strategische inzet voor gendergelijkheid en de Lijst van de acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI van de Commissie - Ontwerpconclusies van de Raad Voor de delegaties gaat hierbij een herziene versie van de in hoofde genoemde door het voorzitterschap opgestelde ontwerpconclusies van de Raad. Wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (doc. 5670/16) zijn in de Engelse tekst als volgt weergegeven: nieuwe tekst is vetgedrukt of vetgedrukt en onderstreept, en schrappingen zijn aangeduid met "[ ]". Bijgaand document zal worden besproken in de Groep sociale vraagstukken op 16 februari Alle delegaties handhaven algemene studievoorbehouden bij de gehele tekst tot de vergadering van 16 februari /16 cle/gar/fb 1

2 Reactie op de Strategische inzet voor gendergelijkheid en de Lijst van de acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI 1 van de Commissie - Ontwerpconclusies van de Raad OVERWEGENDE HETGEEN VOLGT: 4b. Eerbiediging van de mensenrechten en eerbiediging van de gelijkheid van mannen en vrouwen zijn fundamentele waarden van de Unie, zoals vastgelegd in het Verdrag betreffende de Europese Unie en in het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. 24b. Het is belangrijk gemeenschappelijke waarden, zoals de eerbiediging van de mensenrechten en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen, te bevorderen, evenals een gemeenschappelijke opvatting dat mensenrechten universeel zijn en gelden voor iedereen, ongeacht, onder andere, hun geslacht, seksuele gerichtheid of genderidentiteit. 5. Het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU) bepaalt dat de Unie bij elk optreden streeft naar de opheffing van ongelijkheden tussen mannen en vrouwen en de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen, en de bestrijding van discriminatie op verschillende gronden, waaronder geslacht en seksuele gerichtheid, bij de bepaling en de uitvoering van haar beleid en optreden 2, en de Raad de bevoegdheid verleent om maatregelen te nemen ter bestrijding van discriminatie op deze gronden De Commissie heeft onlangs haar Strategische inzet voor gendergelijkheid en Lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI gepresenteerd. Gendergelijkheid en gelijkheid van LHBTI zijn verschillende terreinen die verschillende uitdagingen met zich meebrengen en derhalve ook verschillende benaderingen vergen. Er zijn echter ook gemeenschappelijke uitdagingen zoals stereotypen en schadelijke normen, die de voortgang richting gendergelijkheid en gelijkheid van LHBTI belemmeren. In het licht van de verschillen zijn deze Raadsconclusies in verschillende delen opgesplitst waarin beide onderwerpen afzonderlijk aan bod komen Lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en interseksuelen Artikelen 8 en 10 VWEU. Artikel 19 VWEU. 5842/16 cle/gar/fb 2

3 19. Deze reeks conclusies bouwt voort op eerdere werkzaamheden en politieke intentieverklaringen die het Europees Parlement, de Raad, de Commissie en andere belanghebbenden hebben afgelegd, met inbegrip van de in bijlage I vermelde documenten. 5842/16 cle/gar/fb 3

4 a) Bevordering van gendergelijkheid: Reactie op de nota Strategische inzet voor gendergelijkheid van de Commissie OVERWEGENDE HETGEEN VOLGT: 4. Gelijkheid van vrouwen en mannen is een in de Verdragen verankerd fundamenteel beginsel van de Europese Unie en behoort tot haar doelstellingen en taken. Het integreren van dit beginsel in al haar activiteiten is één van de specifieke opdrachten van de Unie Gelijkheid van mannen en vrouwen is vastgelegd in artikel 23 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. 16. (naar voren verplaatst) Het Europees Parlement en de Raad hebben beide de Commissie verzocht een strategie vast te stellen, met dezelfde formele status als vorige strategieën, voor gendergelijkheid voor de periode na In haar werkprogramma voor 2016 heeft de Commissie haar toezegging bevestigd om voort te gaan met haar werkzaamheden ter bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen. 2. De Commissie heeft onlangs haar Strategische inzet voor gendergelijkheid gepresenteerd, waarin vijf prioritaire gebieden worden aangewezen: verhoging van de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen en gelijke economische onafhankelijkheid van vrouwen en mannen; verkleining van de loon- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen en dus ook bestrijding van armoede bij vrouwen; bevordering van gelijke deelname van vrouwen en mannen aan de besluitvorming; bestrijding van gendergerelateerd geweld en bescherming en ondersteuning van de slachtoffers; en bevordering van gendergelijkheid en van de rechten van vrouwen in de hele wereld. 4 Artikel 2 en artikel 3, lid 3, VEU, alsmede artikel 8 VWEU. 5842/16 cle/gar/fb 4

5 8. De Unie beschikt over een aanzienlijk corpus aan wetgeving ter bevordering van de naleving van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op de gebieden werk en toegang tot goederen en diensten. 10. De Unie heeft een belangrijke rol gespeeld bij de bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen in de hele wereld en heeft onder meer toegezegd de verklaring van Peking van de VN volledig en daadwerkelijk uit te voeren. Sinds 1999 heeft de Raad conclusies aangenomen met reeksen kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren betreffende de kritische aandachtsgebieden. 11. De VN-top van september 2015 heeft de agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling aangenomen, met inbegrip van een afzonderlijke doelstelling om "gendergelijkheid te bereiken en de positie van alle vrouwen en meisjes te versterken", alsmede de toezegging om gendergelijkheid te integreren in de andere doelstellingen. Het universele karakter van deze agenda schept voor de Unie nieuwe verplichtingen en mogelijkheden om het genderaspect volledig in alle relevante EU-strategieën, beleidsmaatregelen en financieringsprogramma's te integreren en effectbeoordelingen inzake gender en gender budgeting stelselmatig te bevorderen en uit te voeren, en beleidsmaatregelen te monitoren en te beoordelen, onder meer door deugdelijke en vergelijkbare, naar sekse en leeftijd uitgesplitste gegevens te verzamelen, waar mogelijk met gebruikmaking van beschikbare gegevens, teneinde gendergelijkheid te bereiken, niet alleen in de context van het extern optreden, maar ook binnen de Unie. 12. Hoewel de genderkloof kleiner is geworden in de afgelopen decennia, bestaan er op een aantal belangrijke gebieden nog steeds ongelijkheden en uitdagingen. De genderkloof is nog altijd groot op het gebied van werkgelegenheid, zelfstandige arbeid, deeltijdwerk, ondernemerschap en besluitvorming, alsmede wat betreft de lonen en pensioenen van vrouwen, en dus lopen vrouwen ook meer kans op armoede dan mannen. Vrouwen hebben vaker hoger onderwijs voltooid, maar zijn aanmerkelijk ondervertegenwoordigd, bijvoorbeeld in de STEM 5 -studies en -loopbanen, in onderzoek en in leidinggevende functies op alle onderwijsniveaus. Bovendien zijn mannen nog altijd ondervertegenwoordigd in sectoren als kinderopvang, voorschools onderwijs, gezondheidszorg en onbetaald werk. Ondertussen blijven seksegerelateerd geweld en genderstereotypen voortbestaan. 5 Wetenschap, technologie, engineering en wiskunde. 5842/16 cle/gar/fb 5

6 13. Mannen hebben een cruciale rol te spelen bij het bewerkstelligen van vooruitgang op weg naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen, onder meer door gelijke verdeling van zorgtaken voor afhankelijke personen, hetgeen een van de voorwaarden is voor de gelijke participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Het creëren van institutionele en, in voorkomend geval, wettelijke kaders zodat zowel vrouwen als mannen echte persoonlijke keuzevrijheid hebben bij het combineren van werk, gezin en privé biedt voor beide seksen voordelen en een manier om de praktische verwezenlijking van feitelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen vooruit te helpen. 14. Volgens het verslag van de Commissie van 2014 over de gelijkheid van vrouwen en mannen duurt het, in het huidige tempo van de veranderingen, nog 70 jaar om gendergelijkheid te bereiken. Een formele politieke toezegging en actieve beleidsinitiatieven zijn daarom nodig zijn om sneller vooruitgang te boeken en te voldoen aan de verwachtingen van de burgers. Gelijkheid van mannen en vrouwen is ook een voorwaarde voor economische groei, welvaart en concurrentievermogen, en bijgevolg voor de duurzaamheid van onze samenlevingen In de verklaring van het voorzitterschapstrio die op 7 december 2015 in Brussel is ondertekend hebben het Nederlandse, het Slowaakse en het Maltese voorzitterschap opnieuw het verzoek gedaan om een nieuw initiatief van de Commissie waarin een strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen wordt uiteengezet [die moet worden gekoppeld aan de Europa 2020-strategie en waarbij ook rekening moet worden gehouden met de agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling van de Verenigde Naties]. 18. DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE: 26. HERHAALT ZIJN VERZOEK AAN DE EUROPESE COMMISSIE om de status van haar Strategische inzet voor gendergelijkheid te versterken door deze als mededeling aan te nemen, in overeenstemming met de strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen , en aldus haar streven te bevestigen de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen en gendergelijkheid op alle beleidsterreinen meer zichtbaarheid en meer bekendheid te geven. De strategische inzet van de Commissie moet ook nauw worden gekoppeld aan de Europa 2020-strategie en moet rekening houden met de agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling van de Verenigde Naties. 5842/16 cle/gar/fb 6

7 IS INGENOMEN MET De toezegging van de Commissie samenhang te brengen tussen de vijf belangrijkste actiegebieden die staan beschreven in de Strategische inzet voor gendergelijkheid en het buitenlands beleid van de EU. 22. De vijf prioritaire actiegebieden en de horizontale vraagstukken in de Strategische inzet van de Commissie voor gendergelijkheid BEVESTIGT het belang van het bewerkstelligen van gelijke economische onafhankelijkheid voor vrouwen en mannen, onder meer door maatregelen om de arbeidsparticipatie tot 75 % te verhogen voor vrouwen en mannen tussen 20 en 64 jaar, in overeenstemming met het kerndoel van de Europa 2020-strategie, en door indien nodig specifieke maatregelen te nemen om dat doel te bereiken. 25. BENADRUKT DAT voor de instellingen van de Unie, het Europees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE), de lidstaten, de sociale partners, de organisaties voor de bevordering van gendergelijkheid en de civiele samenleving een essentiële rol is weggelegd bij het bespoedigen van vooruitgang op het gebied van de gelijkheid van vrouwen en mannen en om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van de Strategische inzet van de Commissie voor gendergelijkheid worden verwezenlijkt. 26a. BEKLEMTOONT DAT dat gelijke rechten, kansen en toegang tot hulpbronnen en de gelijke verdeling van zorg- en gezinstaken onder mannen en vrouwen, de meervoudige rollen van mannen en vrouwen ondersteunen en van essentieel belang zijn voor hun welzijn en dat van hun familie. Het maatschappelijk belang van de rol van ouders in de opvoeding van kinderen en de zorg voor andere afhankelijke personen moet eveneens in aanmerking worden genomen. De inspanningen ter verbetering van de combinatie van werk en privé moeten daarom worden geïntensiveerd met het oog op het ondersteunen van zowel vrouwen als mannen gedurende hun hele leven, indachtig het feit dat de beschikbaarheid van hoogwaardige zorgfaciliteiten van belang is voor het bereiken van gendergelijkheid. 5842/16 cle/gar/fb 7

8 27. VERZOEKT DE EUROPESE COMMISSIE de in haar Strategische inzet genoemde maatregelen onverwijld en volgens het daarin vermelde tijdschema uit te voeren, nieuwe initiatieven te presenteren om de uitdagingen betreffende het evenwicht tussen werk en privé waarmee ouders en mantelzorgers worden geconfronteerd aan te pakken teneinde vooruitgang te boeken wat betreft gendergelijkheid, ook door de gelijke verdeling van zorgtaken aan te moedigen, maatregelen te nemen om de ernstige bedreigingen en risico's waaraan met name vrouwelijke vluchtelingen zijn blootgesteld, te verminderen, en de inspanningen ter bestrijding van genderstereotypen op te voeren, de genderkloof op het gebied van werkgelegenheid, lonen en pensioenen te verkleinen, gendergelijkheid in de besluitvorming te bevorderen, en de inspanningen ter bestrijding van gendergerelateerd geweld te intensiveren. 27a. VRAAGT DE COMMISSIE EN DE LIDSTATEN, overeenkomstig hun respectieve bevoegdheden, de inspanningen en financiering waar nodig op te voeren voor het steunen van bestaande en/of nieuwe maatregelen en strategieën voor de bestrijding van alle vormen van geweld tegen vrouwen en meisjes in het algemeen, door toepassing van een alomvattend beleid met onder meer maatregelen ter preventie, bescherming, bestraffing, en voor de bestrijding van nieuwe vormen van geweld, en mannen en jongens te betrekken bij de preventie en de bestrijding van geweld tegen vrouwen en meisjes. Verzoekt de lidstaten in dit verband het Verdrag van de Raad van Europa inzake het voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld te ondertekenen, te bekrachtigen en uit te voeren. 27b. DRINGT ER BIJ DE EUROPESE COMMISSIE EN DE LIDSTATEN OP AAN, overeenkomstig hun respectieve bevoegdheden, het gendergelijkheidsperspectief op het gebied van migratie, asiel, vluchtelingen- en integratiebeleid toe te passen, onder meer door voor een volledige uitoefening van de mensenrechten te zorgen en door stappen te ondernemen om de sociale en economische integratie van alle vrouwen te waarborgen. 28. ROEPT DE EUROPESE COMMISSIE OP intensiever te werken aan gendergelijkheid en een concreet actieplan aan te nemen voor de toepassing van een systematisch en zichtbaar gendergelijkheidsperspectief in alle EU-activiteiten en -beleidsmaatregelen, om gendergelijkheid op haar agenda te plaatsen en een nieuwe strategie op hoog niveau voor gendergelijkheid in de vorm van een mededeling aan te nemen vóór het verstrijken van haar Strategische inzet voor gendergelijkheid /16 cle/gar/fb 8

9 29. VERZOEKT DE EUROPESE COMMISSIE EN DE LIDSTATEN om de toezeggingen betreffende gendergelijkheid op mondiaal niveau uit te voeren en te controleren, de groep op hoog niveau inzake gendermainstreaming op zoek te laten gaan naar nieuwe manieren om deze toezeggingen gestand te doen, en synergie te doen ontstaan tussen de vervolgmaatregelen op het actieprogramma van Peking en de toekomstige vervolgmaatregelen op EU-niveau op de agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling. 29d. VRAAGT DE EUROPESE COMMISSIE EN DE LIDSTATEN het optreden van de nationale institutionele regelingen ter verbetering van de positie van vrouwen en gendergelijkheid, zoals instanties voor gelijke kansen, die van cruciaal belang zijn voor de bevordering van feitelijke gendergelijkheid, alsmede dat van het Europees netwerk van organen voor de bevordering van gelijke behandeling (Equinet) te versterken en daaraan steun te blijven verlenen. 29c. DRINGT ER BIJ DE EUROPESE COMMISSIE EN DE LIDSTATEN OP AAN om, in voorkomend geval, verdere vooruitgang te boeken bij het verzamelen, opmaken, analyseren en verspreiden van tijdige, betrouwbare en vergelijkbare gegevens, uitgesplitst naar geslacht en leeftijd, in samenwerking met de nationale bureaus voor de statistiek en met volledige gebruikmaking van de capaciteit en expertise van het EIGE, teneinde de verwezenlijking van feitelijke gendergelijkheid te vergemakkelijken. 30. VERZOEKT DE EUROPESE COMMISSIE om toezicht te houden op de voortgang op het gebied van gendergelijkheid in haar jaarverslagen over "gelijkheid van vrouwen en mannen", die verslagen in officiële vorm vast te stellen, en deze in de context van het Europees semester te gebruiken om gendermainstreaming te versterken. 30b. VRAAGT DE EUROPESE COMMISSIE, overeenkomstig haar verplichtingen uit hoofde van het Verdrag, in voorkomend geval het gendergelijkheidsperspectief mee te nemen bij de voorbereiding van de generatie EU-financieringsprogramma s voor de periode na /16 cle/gar/fb 9

10 VERZOEKT DE LIDSTATEN 31. teneinde de vorderingen op weg naar de gelijkheid van vrouwen en mannen te bespoedigen en de facto gendergelijkheid te bereiken, rekening houdend met hun nationale omstandigheden: a) met de Europese Commissie samen te werken ter bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, overeenkomstig de Strategische inzet van de Commissie voor gendergelijkheid ; aa) te zorgen voor de doeltreffende uitvoering van hun nationale strategieën voor gendergelijkheid; b) zich ervan te vergewissen dat de gelijkheid van mannen en vrouwen daadwerkelijk ten uitvoer wordt gelegd in hun nationale beleid en, in voorkomend geval, in hun nationale hervormingsprogramma s in het kader van de uitvoering van de Europa 2020-strategie zoals goedgekeurd door de Europese Raad in juni 2014; c) de follow-up van het Europees Pact voor gendergelijkheid te verbeteren door ten volle gebruik te maken van de bestaande mechanismen, structuren en indicatoren; en d) maatregelen te treffen ter vergemakkelijking van het combineren van werk, gezin en privé en de gelijke verdeling van zorgtaken en de volledige participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt te bevorderen, onder meer door het bieden van passende, betaalbare en kwalitatief hoogwaardige kinderopvang, in overeenstemming met de doelstellingen van de Europese Raad van Barcelona van maart a. (verplaatst en opgenomen in nieuw punt 27a) 33. Bewustmakingsactiviteiten over de gelijkheid van vrouwen en mannen uit te voeren. 5842/16 cle/gar/fb 10

11 b) Bevordering van gelijke behandeling van personen die tot de LHBTI-gemeenschap behoren Reactie op de Lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI van de Commissie OVERWEGENDE HETGEEN VOLGT: 7. Artikel 21 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie verbiedt uitdrukkelijk elke vorm van discriminatie op grond van geslacht en seksuele gerichtheid. 7a. Discriminatie op grond van seksuele gerichtheid is ook verboden krachtens de Uniewetgeving op het gebied van werkgelegenheid. 3. De Commissie heeft onlangs een Lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI gepresenteerd die is toegespitst op verbetering van de rechten en het zorgen voor de juridische bescherming van LHBTI-personen en hun gezinnen op belangrijke bevoegdheidsgebieden van de Unie, krachtig toezicht op en handhaving van bestaande rechten van LHBTIpersonen en hun gezinnen krachtens de Uniewetgeving, het bereiken van burgers en het bevorderen van diversiteit en non-discriminatie, het ondersteunen van belangrijke actoren die verantwoordelijk zijn voor het propageren en stimuleren van gelijke rechten voor LHBTI in de Unie, cijfers en feiten voor beleidsmakers betreffende de problemen voor LHBTI in de Unie: gegevensverzameling en onderzoeksactiviteiten, en externe actie: LHBTI-kwesties in verband met uitbreiding, nabuurschap en derde landen. 9. Volgens een enquête van het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) stuiten lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders 6 in de EU op hindernissen bij de uitoefening van hun grondrechten en worden zij vaak gediscrimineerd, met name op gebieden zoals werkgelegenheid, onderwijs en toegang tot goederen en diensten. Uit het onderzoek blijkt ook dat tal van LHBT-personen met geweld en intimidatie te maken hebben, vaak op openbare plaatsen. Gevallen van discriminatie, geweld en intimidatie worden echter zelden door de slachtoffers gemeld aan de politie of andere autoriteiten. DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE: 6 Lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders. 5842/16 cle/gar/fb 11

12 23. IS INGENOMEN MET met de toezegging van de Commissie om samenhang te brengen tussen haar Lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI in de lidstaten en de richtsnoeren van de Raad ter bevordering en bescherming van de uitoefening van alle mensenrechten door LHBTI-personen in het kader van het externe beleid van de EU. 28a VERZOEKT DE EUROPESE COMMISSIE de maatregelen in haar Lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI onverwijld uit te voeren, de lidstaten regelmatig op de hoogte te houden van de geboekte vooruitgang via de groep op hoog niveau inzake non-discriminatie, gelijkheid en diversiteit en aandacht te schenken aan de grondrechten van LHBTI bij de grondrechtentoets van iedere voorgestelde beleidsmaatregel. 29b VRAAGT DE EUROPESE COMMISSIE tegen eind 2016 en vervolgens elk jaar verslag uit te brengen over de vooruitgang bij de uitvoering van haar lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI. 28b VERZOEKT DE EUROPESE COMMISSIE om extra inspanningen te leveren op het gebied van de verzameling van vergelijkbare gegevens over de discriminatie van LHBTI in de EU, op het gebied van gerichte bewustmakingsactiviteiten op belangrijke gebieden, zoals werkgelegenheid, onderwijs, gezondheidszorg en sport, en op het gebied van kennis van rechten en het bestrijden van het probleem dat er te weinig aangifte wordt gedaan van discriminatie. 29a. BENADRUKT dat de Commissie, bij de uitvoering van de acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI, moet blijven samenwerken met de lidstaten, alsmede met het FRA, EIGE en andere relevante EU-agentschappen, de civiele samenleving en internationale organisaties waaronder de Raad van Europa, de OESO en de VN. 28c. DRINGT ER BIJ DE EUROPESE COMMISSIE EN DE LIDSTATEN OP AAN het optreden van de nationale organisaties voor gelijke kansen, die cruciale instrumenten zijn voor de bevordering van gelijkheid van LHBTI, alsmede dat van het Europees netwerk van organen voor de bevordering van gelijke behandeling (Equinet), te versterken en daaraan steun te blijven verlenen. 5842/16 cle/gar/fb 12

13 VERZOEKT DE LIDSTATEN 32. Samen te werken met de Europese Commissie bij de uitvoering van haar Lijst van acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI, en daarbij optimaal gebruik te maken van de groep op hoog niveau inzake non-discriminatie, gelijkheid en diversiteit om relevante kwesties te bespreken en te zoeken naar manieren om sneller vooruitgang te boeken; 32a. Verdere maatregelen te nemen ter bestrijding van discriminatie op grond van seksuele gerichtheid en genderidentiteit en bewustmakingsactiviteiten uit te voeren om de gelijkheid van LHBTI te bevorderen. 32b. 5842/16 cle/gar/fb 13

14 BIJLAGE Referenties 1) Europees Parlement Resolutie van het Europees Parlement van 3 februari 2016 over de nieuwe strategie voor vrouwenrechten en gendergelijkheid in Europa na /2526 (RSP) Resolutie van het Europees Parlement van 8 september 2015 inzake de situatie van de grondrechten in de Europese Unie ( ) (2014/2254(INI)) Resolutie van het Europees Parlement van 9 juni 2015 over de EU-strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen na 2015 (2014/2152(INI)) Resolutie van het Europees Parlement van 4 februari 2014 over de EU-routekaart tegen homofobie en discriminatie wegens seksuele gerichtheid of genderidentiteit (2013/2183(INI)) 2) Raad Alle door de Raad aangenomen conclusies over de evaluatie van het Actieprogramma van Peking 7 en met name de hieronder genoemde. Conclusies van de Raad over gendergelijkheid in de besluitvorming (14327/15) Conclusies van de Raad van 11 december 2015 over "Gendergelijkheid in de EU: Plannen voor 2015: De balans van 20 jaar uitvoering van het Actieprogramma van Peking" (16891/14) Richtsnoeren voor de bevordering en de bescherming van het genot van alle mensenrechten door lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en interseksuelen (LGBTI) (11153/13) Conclusies van de Raad van 7 maart 2011 over het Europees pact voor gendergelijkheid ( ) (PB C 155 van , blz. 10) De Raad heeft conclusies aangenomen over de preventie en bestrijding van alle vormen van geweld tegen vrouwen en meisjes, met inbegrip van vrouwelijke genitale verminking (9543/14) 3) Europese Raad Conclusies van de Europese Raad (26/27 juni 2014) (EUCO 79/14) /16 cle/gar/fb 14 BIJLAGE

15 4) Commissie - Gelijkheid van mannen en vrouwen: Werkdocument van de diensten van de Commissie over een Strategische inzet voor gendergelijkheid (14746/15) Werkdocument van de Commissie en de EDEO over gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen: het leven van meisjes en vrouwen via de externe betrekkingen van de EU veranderen ( ) (12249/15) Werkdocument van de diensten van de Commissie: verslag over de gelijkheid van vrouwen en mannen in 2014 (6786/15) Strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (13767/10) Routekaart van de Commissie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (COM(2006) 92 final) - Gelijkheid van LHBTI: Lijst van de acties ter bevordering van de gelijkheid van LHBTI van de Commissie 5) Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten Protection against discrimination on grounds of sexual orientation, gender identity and sex characteristics in the EU -- Comparative legal analysis -- Update European Union lesbian, gay, bisexual and transgender survey, ) Europees Instituut voor gendergelijkheid Gender Equality Index: measuring-gender-equality-european-union report 5842/16 cle/gar/fb 15 BIJLAGE