2. Werken onaangenaam of onmogelijk maken Deze vorm is erg breed. Het kan variëren van water in iemands werkschoenen doen tot belangrijke
|
|
- Thijs van Doorn
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Profielwerkstuk door een scholier 2983 woorden 21 maart ,9 8 keer beoordeeld Vak Maatschappijwetenschappen Profielwerkstuk Stelling: De arbeidsinspectie houdt geen toezicht op pesten op de werkvloer. Inhoudsopgave Deelvraag 1 Wat voor pesterijen vinden er op de werkvloer plaats? 4,5 Deelvraag 2 Welke effecten heeft pesten op de werknemer?. 6,7 Deel vraag 3 Wat zijn de taken van de arbeidsinspectie?.9,10 Deelvraag 4 Is pesten op de werkvloer een onderdeel van de Arbo-wet?. 11,12 Deelvraag 5 Wat gebeurt er in de praktijk?..13 Hoofdvraag + Conclusie Houdt de arbeidsinspectie geen toezicht op pesten op de werkvloer?.14 Bronnenlijst 15 Wat voor pesterijen vinden er op de werkvloer plaats? Er zijn veel verschillende vormen om iemand te pesten. De daders zijn vaak erg creatief met het bedenken van nieuwe pesterijen. Om ze onder te verdelen zijn de soorten ingedeeld in acht hoofdvormen. Te weten: 1. Sociaal isoleren op de werkvloer Een iemand wordt bewust genegeerd en er wordt niet tegen hem gepraat. Als de andere werknemers gaan lunchen wordt die ene persoon opzettelijk niet meegevraagd. Als dit gebeurt is er sprake van sociaal isolement. 2. Werken onaangenaam of onmogelijk maken Deze vorm is erg breed. Het kan variëren van water in iemands werkschoenen doen tot belangrijke Pagina 1 van 9
2 informatie of telefoontjes niet doorgeven. Ook kunnen de pesters steeds dezelfde persoon de vervelendste klusjes op laten knappen en overal onnodig veel kritiek op geven. Iemands prestaties kunnen ook gemanipuleerd worden. Bijvoorbeeld als iemand een presentatie moet geven dat de PowerPoint gewist wordt. 3. Bespotten Iemand kan ook bespot worden, bijvoorbeeld als iemand erg afwijkt. Ze worden dan bespot vanwege bijvoorbeeld; - Uiterlijk - Gedrag - Manier van praten - Manier van lopen - Omdat iemand single is 4. Roddelen Iedereen roddelt wel eens en er wordt ook over iedereen wel eens geroddeld, maar dat is niet perse schadelijk. Maar het kan wel degelijk schadelijk zijn. Als het bijvoorbeeld steeds over dezelfde persoon gaat, en telkens alleen de negatieve kanten. Maar waarom is het dan schadelijk? Bij het roddelen staat de des betreffende persoon er namelijk niet bij. Het kan schadelijk zijn voor iemands reputatie, en dan spreken we van pestgedrag. 5.Dreigementen Mensen kunnen op de werkvloer ook bedreigd worden. Ook dit kent verschillende vormen. Iemand kan bedreigd worden door zijn of haar baas met ontslag, maar ook door collega s: Het wordt allemaal nog veel erger of We zullen je na werktijd wel een lesje leren 6. Lichamelijk geweld. Bij lichamelijk geweld wordt er meestal meteen gedacht dat iemand gewond raakt, maar dat hoeft niet altijd het geval te zijn. Het kan bijvoorbeeld gewoon een duwtje zijn of iemand op te sluiten. Maar natuurlijk zijn er natuurlijk ook de ernstige lichamelijke mishandelingen, bijvoorbeeld als iemand in elkaar geslagen wordt. 7. Seksuele intimidatie Seksuele intimidatie op het werk staat voor allerlei vormen van seksueel getinte aandacht die tot uitdrukking komt in verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag. Het gedrag wordt door degene die het ondergaat ervaren als ongewenst en onplezierig. Het seksueel intimiderend gedrag kan zowel opzettelijk als onopzettelijk zijn. Seksuele intimidatie kent ook verschillende vormen. Bijvoorbeeld intieme vragen over het privé-leven, suggestieve opmerkingen, maar ook het betasten van het lichaam en chantage en aanranding.. Ook in de billen knijpen, zogenaamd per ongeluk de borsten aanraken en iemand met je lichaam bedreigend benaderen vallen natuurlijk onder seksuele intimidatie De Arbeidsomstandighedenwet 1998 (art.1 lid 3 onder e) kent de volgende formele definitie van seksuele Pagina 2 van 9
3 intimidatie: Ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, nonverbaal of fysiek gedrag van seksuele aard, waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten: onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, expliciet of impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon; onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon, wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken; dergelijk gedrag heeft als doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werk- omgeving te creëren, dan wel heeft als gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving ontstaat. 8. Racisme Bij racisme kan het gaan om alle bovengenoemde pest-vormen. Maar dan doen de pesters het enkel vanwege de etnische afkomst van een persoon. Maar helaas blijft het pesten niet bij één vorm. Meestal staan de slachtoffers aan meerdere vormen tegelijk bloot. Welke effecten heeft pesten voor de werknemer? Dat een slachtoffer gepest wordt kan grote gevolgen hebben. Niet alleen voor het slachtoffer zelf, maar ook de zogenoemde meelopers die het hebben gezien, en bijvoorbeeld meedoen omdat ze bang zijn voor de gene(n) die pest(en). De gevolgen van gepest worden zijn heel breed. Het kan tot gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid, de fysieke of psychische staat van het slachtoffer (soms blijvend) aangetast wordt. Hieronder beschrijf ik de 6 verschillende effecten die pesten kan hebben. Gedragseffecten Het gedrag van het slachtoffer verandert. De werknemer krijgt bij dit effect last van concentratieproblemen, gebrek aan motivatie en creativiteit. De kans op ongelukken en fouten neemt toe. Als slachtoffers langdurig gepest worden ze steeds dwangmatiger in het ervaren en waarnemen van pestgedrag, terwijl dat op anderen gewoon overkomt als irritant gedrag. Inkomenseffecten Sommige werknemers besluiten te vertrekken of worden gedwongen ontslag te nemen. Ze zijn vaak niet in staat een nieuwe baan te vinden. Soms willen ze dit ook niet. Langdurig pesten heeft in dat geval grote effecten op het inkomen en de carrière van de slachtoffers. Een aantal van de ernstigste slachtoffers komen nooit meer aan het werk, soms door arbeidsverzuim, maar ook door hun gezondheidstoestand. In andere gevallen nemen slachtoffers van pesten zo scherp stelling tegen hun organisatie, dat hun dienstverband wordt beëindigd. Dit levert weer slepende gerechtelijke procedures op, waardoor werknemers moeilijker aan een andere baan komen. Privé-effecten De emotionele gevolgen van pesten leiden ook tot problemen in de privé-omstandigheden. Veel slachtoffers kunnen hun werk moeilijk loslaten bij thuiskomst. Sommige slachtoffers isoleren zich, anderen stuiten op onbegrip, of krijgen conflicten over de pesterijen in hun werksituatie. Dit leidt tot Pagina 3 van 9
4 relatie- en gezinsproblemen en verder isolement van het slachtoffer. Effecten bij getuigen Niet alleen voor het slachtoffer maar ook voor de werknemers die getuige zijn van pestgedrag kunnen de gevolgen van pesten ernstige vormen aannemen. Uit onderzoek blijkt dat bij alle medewerkers psychosomatische klachten worden waargenomen. Vermoedelijk zijn de slechte werksfeer en de angst om zelf gepest te worden hier debet aan, maar ook schuldgevoelens, omdat men het gevoel heeft het slachtoffer niet te kunnen helpen Werkstress Wanneer men stress heeft vanwege ongewenste omgangsvormen en het specifieke pesten, zijn er verschillende signalen zichtbaar. Ik heb ze hieronder in een tabel geplaatst, verdeeld in vier groepen, te weten: - Lichamelijk - Emotioneel - Gedragsmatig - Cognitief Deze signalen worden structureler en komen vaker voor naarmate het pestgedrag aanhoudt. Vaak is er sprake van een combinatie van verschijnselen. Lichamelijk Emotioneel Gedragsmatig Cognitief Hoofdpijn Nek- of rugpijn Zweten Slecht slapen Maag- of darmklachten Onrust Moe Aankomen of afvallen Hartkloppingen Duizeligheid Ontevreden Prikkelbaar Onzeker Ongemotiveerd Agressief Desinteresse Snel huilen Wisselingen in stemmingen Opgejaagd Schuldgevoel Snel geïrriteerd Agressief Meer roken en drinken Meer medicijngebruik Geremd Slecht presteren Cynisme Vaker ziekmelden Isoleren van anderen Kleine ongelukjes Besluiteloos Piekeren Concentratieproblemen Verstrooid Vergeetachtig Ongeïnteresseerd Van de hak op de tak springen Niets afmaken Prioriteiten verwarren Afwezig Pesten is dus een erg serieus probleem. Ik ben er achter gekomen dat pesten erg veel verschillende vormen kent, en dat de daders verschillende vormen toepassen. Het pesten van iemand op de werkvloer wordt ook wel mobbing genoemd. Maar wat is er tegen mobbing te doen? En wat heeft de arbeidsinspectie hier mee te maken, doen ze er überhaupt wel iets mee? Dat ga ik nu als volgt onderzoeken en beschrijven. Wat zijn de taken van de arbeidsinspectie? De taken van de arbeidsinspectie (AI) is heel divers. Hieronder staan de hoofdtaken van de arbeidsinspectie: - Wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid handhaven - Meldingsplichtige arbeidsongevallen bezoeken - Klachten van werknemers onderzoeken - Meldingen, kennisgevingen ontheffings- en vergunningsaanvragen behandelen - Voorlichting geven Pagina 4 van 9
5 - Beleidsinformatie verzamelen. Ik zal over elke hoofdtaak in het kort vertellen wat het inhoudt. Wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid handhaven De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de verschillende wetten op het terrein van arbeidsbescherming en de bestrijding van arbeidsmarktfraude. De belangrijkste zijn: Arbeidsomstandighedenwet Arbeidstijdenwet Wet arbeid en vreemdelingen Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag Besluit Risico's Zware Ongevallen Aanvullende risico-inventarisatie en -evaluatie De arbeidsinspectie kan natuurlijk moeilijk regelmatig langs alle bedrijven gaan. Daarom richt de AI zich in de eerste plaats op branches en bedrijven waar de risico s voor de veiligheid en/of de gezondheid het hoogst zijn. Meldingsplichtige arbeidsongevallen onderzoeken Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bepaalde arbeidsongevallen direct aan de Arbeidsinspectie te melden. Hierbij gaat om ongevallen die hebben geleid tot: - Overlijden - Ziekenhuisopname - Blijvend letsel De Arbeidsinspectie onderzoekt deze arbeidsongevallen zo spoedig mogelijk. De werkgever is verplicht mee te werken en de inspecteur alle gewenste hulp, vrije toegang en informatie te geven. Als de inspecteur tijdens het onderzoek overtredingen ziet, legt hij sancties op. Klachten van werknemers onderzoeken Werknemers en derden kunnen een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie als een bedrijf de wettelijke voorschriften rond arbeidsbescherming, minimumloon of het in dienst hebben van vreemdelingen overtreedt. De AI gaat ervan uit dat werknemers eerst hebben geprobeerd om het probleem in redelijk overleg binnen het bedrijf op te lossen. Als gebleken is dat het niet mogelijk was om de problemen binnen het bedrijf in onderling overleg met de werkgever op te lossen, kan een klacht bij de AI worden ingediend. Meldingen, kennisgevingen, ontheffings- en vergunningaanvragen behandelen Burgers en ondernemers kunnen bij de Arbeidsinspectie online meldingen en kennisgevingen indienen en ontheffingen en vergunningen aanvragen. De Arbeidsinspectie neemt deze zo spoedig mogelijk in behandeling en informeert de burger of ondernemer over het resultaat. Voorlichting geven Met de reeks Arbo-branchebrochures geeft de Arbeidsinspectie per branche voorlichting over arbeidsomstandigheden. Deze zijn bedoeld voor zowel werkgevers als werknemers. De brochures lichten de belangrijkste risico s in de branche toe en de regels waaraan werkgevers moeten voldoen. Ook is beschreven hoe een bedrijfsinspectie verloopt. Werkgevers in de betreffende branche. krijgen de Pagina 5 van 9
6 brochures ruim voor de start van inspectieprojecten toegestuurd. Beleidsinformatie verzamelen De Arbeidsinspectie doet onderzoeken in bedrijven en instellingen om ontwikkelingen op het terrein van de arbeid in kaart te brengen. Bijvoorbeeld op het gebied van: - Arbeidsomstandigheden - Ouderenbeleid - Vreemdelingen en werk - Positie van minderheden Dit gebeurt op verzoek van beleidsmakers. Zij toetsen hiermee (de werking van) het ministeriële beleid en kunnen dit zo nodig afgestemd bijstellen. De resultaten van deze onderzoeken worden in rapporten beschreven. Is pesten op de werkvloer een onderdeel van de Arbo-wet? De Arbeidsinspectie heeft de taak om de naleving van de Arbeidsomstandigheden wet, ook wel Arbo-wet, te controleren. Wat staat er precies in de Arbo-wet en is pesten op de werkvloer hier een onderdeel van? Arbo-wet De Arbo-wet (lid 2, artikel 3) van 2007 introduceert de term psychosociale arbeidsbelasting: De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting. De wetgever verstaat onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA): - Seksuele intimidatie - Agressie en geweld - Pesten - Werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengt. De werkgever is op grond van de Arbo-wet verplicht een beleid te voeren wat werknemers beschermt om gepest te worden. Arbobesluit Het zogenoemde Arbobesluit werkt deze verplichting nog verder uit. In hoofdstuk 2, afdeling 4 lid 1 van artikel 2.15 staat: 1. indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken; 2. Aan werknemers die arbeid verrichten waarbij gevaar bestaat voor blootstelling aan psychosociale belasting wordt voorlichting en onderricht gegeven over de risico s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken. Aangezien psychosociale arbeidsbelasting in elke werksituatie een potentieel risico is, komt het er samengevat op neer dat elke werkgever over het onderwerp PSA een plan van aanpak moet opnemen. Pagina 6 van 9
7 Ook is er de verplichting medewerkers voorlichting en onderricht te geven over de risico s van psychosociale arbeidsbelasting en de maatregelen die de werkgever dan neemt. Overige nationale wetgeving De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving, waaronder de verplichtingen vallen die de werkgever, op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, heeft. De werkgever moet dus maatregelen treffen en voorlichting geven die nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer tijdens het werk gepest wordt.. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer op loopt op de werkvloer, als gevolg van het pesten. Tenzij de werkgever aan kan tonen dat hij zijn zorgverplichting is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat staat in artikel 7:611: De werkgever is aansprakelijk voor schade wegens handelen in strijd met goed werkgeverschap. Wet Gelijke Behandeling Artikelen 1a en 1b Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen en artikel 7:646 leden 1, 6 en 12 Burgerlijk Wetboek: Direct en indirect onderscheid tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, bij arbeidsvoorwaarden, bij bevordering en bij opzegging van een arbeidsovereenkomst is verboden. Het verbod van direct onderscheid tussen mannen en vrouwen houdt mede een verbod in op (seksuele) intimidatie. In de verhouding tussen de werkgever en de werknemer wordt de bewijslast omgekeerd indien de werknemer die meent dat in zijn nadeel een verboden onderscheid wordt gemaakt in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden. De werkgever dient dan te bewijzen dat niet in strijd met dit verbod is gehandeld. Aangezien seksuele intimidatie ook een vorm van pesten is (zie deelvraag 1) staat er dus indirect in de Wet Gelijke Behandeling ook een stukje dat er niet gepest, in dit geval de seksuele intimidatie vorm, mag worden. Wat gebeurt er in de praktijk? Nu is het erg makkelijk om te zeggen dat als er in de wet staat dat er niet gepest mag worden, dat het dan ook niet gebeurt. Te hard rijden mag ook niet, maar dat gebeurt in veelvoud. Dus hoe wordt er nou gecontroleerd of er wel of niet gepest wordt? Er zijn 2 manieren waarop de arbeidsinspectie achter pesten op de werkvloer kan komen; Bij een gewone inspectie Bij een inspectie bezoek wordt er met mensen werknemers- gepraat. Hieruit kan naar voren komen dat iemand wordt gepest. Er wordt ook gekeken naar wat er over pesten op papier staat. Is er een vertrouwenspersoon? Welke maatregelen worden door de werkgever getroffen als pesten gesignaleerd wordt? Er wordt een klacht ingediend. Een tweede manier waarop de arbeidsinspectie achter pesten kan komen is als er iemand belt en een klacht indient. Wanneer dit gebeurt kan de arbeidsinspectie gericht op bezoek gaan. Bij zo n bezoek komt de arbeidsinspectie alleen maar kijken hoe alles geregeld is op papier. Ze doen enkel Pagina 7 van 9
8 onderzoek. De verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever, deze moet de maatregelen nemen. Maar welke maatregelen kan een werkgever allemaal nemen? - Laat werknemers duidelijk weten dat pestgedrag niet geaccepteerd wordt. Stel een beleid op ( in samenwerking met de OR) waarin duidelijke maatregelen staan op overtreding (schorsing, officiële waarschuwing) - Geef werknemers het gevoel dat ze met hun leidinggevende kunnen praten als ze ergens mee zitten - Stel een vertrouwenpersoon aan. Informeer de werknemers over deze vertrouwenspersoon. - Stel een klachtencommissie in. Daar kunnen werknemers terecht met klachten over pestgedrag. Via een klachtencommissie kan pestgedrag in een vroeg stadium al worden gesignaleerd. - Noteer de pestklachten in het bedrijf in een rapport. Dit rapport kan gebruikt worden bij het vormgeven van het bedrijfsbeleid. - Geef als werkgever zelf het goede voorbeeld. Houdt de arbeidsinspectie geen toezicht op pesten op de werkvloer? Conclusie. Uit mijn een na laatste deelvraag is naar voren gekomen dat de arbeidsinspectie wel degelijk toezicht houdt op pesten op de werkvloer. Het is gebleken dat de Arbeidsinspectie zich onder andere moet houden aan de Arbeidsomstandigheden Wet, en in deze wet staat dat de werkgever een beleid moet voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting, en zoals ik uitgelegd heb, valt wordt onder psychosociale arbeidsbelasting pesten verstaan! Mijn stelling; De Arbeidsinspectie houdt geen toezicht op pesten op de werkvloer is dus onjuist, en daar ben ik erg blij mee. Ik vind het een goede zaak dat het bij wet verboden is om iemand te pesten en daarmee (vaak) blijvende schade aan te richten. Toch ligt de verantwoordelijkheid voornamelijk bij de werkgever, deze moet het goed in de gaten houden en maatregelen nemen. Wat dat betreft heeft de arbeidsinspectie alleen een controlerende functie. Er is een internationale dag tegen het pesten op het werk in het leven geroepen, om pesten op het werk onder de aandacht te brengen. Deze dag is internationaal, heet officieel de Ban Bullying at Work Day en is op 7 November. Bronnenlijst Algemene naslagwerken Dossier Pesten Door Sineke Ronner 19 december 2007 Boeken Handboek Arbo-wet Door: J. van Drongelen Juni 2009 Artikelen Arbo-informatieblad 41, Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, 2007 Internetsites Pagina 8 van 9
9 Pagina 9 van 9
Pesten op de werkvloer
Pesten op de werkvloer Pesten op de werkvloer Enige tijd geleden verscheen in de media berichten over een filmpje waarop te zien is hoe een medewerker van een Belgisch productiebedrijf door zijn collega
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieSeksuele intimidatie. informatie voor werkgevers
Seksuele intimidatie informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie: informatie voor werkgevers Van dubbelzinnige opmerking tot verkrachting: seksuele intimidatie kent veel vormen en komt overal voor,
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieGedragscode stichting Torion
Gedragscode stichting Torion Vooraf De organisatie wil door middel van deze gedragscode vorm en inhoud geven aan het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie. Tevens
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Kinderdagverblijf Eigenwijs, handelend onder Vertah BV, verder te noemen organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag voor
Nadere informatieKLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE Seksuele intimidatie, verbale intimidatie en discriminatie, agressie en geweld, pesten, e.d.) Klachtenregeling ongewenst gedrag Gerrit Rietveld
Nadere informatiePesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen?
Pesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen? Pesten op het werk is een groot probleem. Volgens het Ministerie van SZW wordt één op de tien werknemers gepest. En volgens het FNV gaat
Nadere informatie25 Wat wordt onder pesten op de werkplek verstaan?
Pesten Vraag en antwoord Met pesten hebben wij in ons leven allemaal wel eens te maken gehad, en waarschijnlijk zowel in de rol van dader als in die van slachtoffer. Maar wat is pesten op het werk? Pesten
Nadere informatieMODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
MODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Model gedragscode ongewenste omgangsvormen voor Kindercentrum t Rovertje. Juni 2009 Inleiding Kindercentrum t Rovertje wil met deze gedragscode waarborgen scheppen
Nadere informatieTOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)
TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) Inhoud Algemeen 2 Seksuele intimidatie 4 Agressie en
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieHulpmiddel 3. Beleidsplan en klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Hulpmiddel 3 Beleidsplan en klachtenregeling ongewenste omgangsvormen Arbocatalogus Particuliere Beveiliging Maart 2012 Inhoudsopgave Beleidsplan ongewenste omgangsvormen... 3 Inleiding... 3 Kaders...
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieKLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN
KLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN INHOUDSOPGAVE Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel 7: Artikel
Nadere informatiePsychosociale belasting op het werk. informatie voor werknemers over o.a. seksuele intimidatie, agressie en pesten.
Psychosociale belasting op het werk informatie voor werknemers over o.a. seksuele intimidatie, agressie en pesten. Psychosociale belasting op het werk informatie voor werknemers over o.a. seksuele intimidatie,
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Thús Wonen, september 2016 20160915_RvC Pagina 1 van 8 Opgesteld door Irma van Beek, vertrouwenspersoon Inleiding Thús Wonen wil ongewenste omgangsvormen* zoals seksuele
Nadere informatie(Aanpak) Pesten. SBI formaat. Prof. Dr. Willem van Rhenen. 27 maart Leadership Entrepreneurship Stewardship
(Aanpak) Pesten SBI formaat Prof. Dr. Willem van Rhenen 27 maart 2017 Leadership Entrepreneurship Stewardship info@nyenrode.nl +31 (0)346-291 291 www.nyenrode.nl 2 En ik ben blue-zoner.. Work Family PRIVATE
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieContactgroep Onterechte Beschuldigingen COB. Onterecht Beschuldigd! Harry van den Berg
Contactgroep Onterechte Beschuldigingen COB Onterecht Beschuldigd! Harry van den Berg Kernpunten van de presentatie voor de PPSI-workshop Barrières voor rehabilitatie van onterecht beschuldigden en andere
Nadere informatieProtocol beleidsplan seksuele intimidatie, agressie en geweld
Protocol beleidsplan seksuele intimidatie, agressie en geweld INLEIDING In dit beleidsplan wordt binnen de kaders van het Arbo-beleid de aanpak van seksuele intimidatie, agressie en geweld nader uitgewerkt.
Nadere informatie(Aanpak) Pesten. SBI formaat. Prof. Dr. Willem van Rhenen. 26 november Leadership Entrepreneurship Stewardship
(Aanpak) Pesten SBI formaat Prof. Dr. Willem van Rhenen 26 november 2017 Leadership Entrepreneurship Stewardship info@nyenrode.nl +31 (0)346-291 291 www.nyenrode.nl 2 En ik ben blue-zoner.. Work Family
Nadere informatieWat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie
Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie 1 De Arbeidsinspectie in het kort De Arbeidsinspectie (AI) maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en
Nadere informatieWanneer plagen pijn gaat doen
Wanneer plagen pijn gaat doen Preventie en bestrijden van pesten op de werkvloer Mieke Mievis Inhoud Deel 1 Algemeen kader rond pesten Deel 2 Hoe pesten curatief aanpakken? Vanuit wettelijk standpunt Vanuit
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND
Nummer 11 van 2001 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Gedeputeerde staten van Zeeland maken bij deze bekend dat zij in hun vergadering van 6 februari 2001 onder nummer 45 hebben vastgesteld: Regeling voorkomen
Nadere informatieInleiding. 08-03-13 model code
Model Gedragscode Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse en Overijsselse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang opgesteld oktober 2006, gewijzigd maart
Nadere informatieROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG
ROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave Voorwoord 1 Reglement inzake ongewenst gedrag 2 Klachtenregeling ongewenst gedrag 4 VOORWOORD In deze nota Preventie en bestrijding
Nadere informatie10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden Inhoud inleiding Status en reikwijdte Definities Begripsomschrijvingen Preventief beleid
10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden (op basis van de Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang) Inhoud 1 1.
Nadere informatieuw bedrijf een plek waar zij lekker kunnen ontspannen de recreatiebranche omdat zij willen werken in een
De branche verblijfsrecreatie en zwembaden is erop gericht mensen een plezierige tijd te bezorgen. Voor recreanten is uw bedrijf een plek waar zij lekker kunnen ontspannen en genieten van hun vrije tijd.
Nadere informatieProtocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Stichting Don Bosco Werken Nederland - Pomphulweg 106-7346 AN Hoog Soeren 055-519 15 35 - www.donboscowerken.nl - donboscowerken@donbosco.nl Protocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Nadere informatieRegeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR407476_1 17 oktober 2017 Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen Burgemeester en wethouders van Brummen hebben besloten om: 1.
Nadere informatieBeleid ongewenste omgangsvormen VMCA (versie 16 december 2011 Sociaal Beleidsplan, hoofdstuk 14.14 t/m 14.17)
Beleid ongewenste omgangsvormen VMCA (versie 16 december 2011 Sociaal Beleidsplan, hoofdstuk 14.14 t/m 14.17) Bij de VMCA moet elke medewerker in een gezonde en veilige omgeving kunnen werken. De VMCA
Nadere informatieoveral waar zij wordt gebruikt, kan ook hij worden gelezen
GEDRAGSCODE SMWO Inleiding Iedere medewerker bij SMWO is uniek. Maar een aantal kernwaarden delen wij met elkaar. Daarmee krijgt onze organisatie een eigen identiteit. Een identiteit die gedragen wordt
Nadere informatieAfrekenen met ongewenst gedrag
Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1. Uitgangspunten Om een veilig sociaal sportklimaat te waarborgen wordt van ieder lid, trainer, vrijwilliger, ouder of gast bij de vereniging (nader samenvattend genoemd:
Nadere informatieProtocol. (On)Gewenst Gedrag MCO
Protocol (On)Gewenst Gedrag MCO INHOUD 1. Uitgangspunten MCO 3 1.1. Intentieverklaring 3 1.2. Begripsbepalingen 3 1.3. Werkklimaat 3 1.4. MCO beleid 4 2. Wettelijk kader 4 2.1. Algemeen 4 2.2. Toetsingscriteria
Nadere informatieWelkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp
Welkom Presentatie 100 Present Verzuimmanagement Even voorstellen! Start 1 januari 2016 Eigenrisicodragerschap (ERD) Ziektewet voor alle verzuimmeldingen van de flexibele medewerkers op de loonlijst van
Nadere informatieHeeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie
Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie Heeft u een klacht? 1 Heeft u een klacht? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt beleid op het terrein van arbeid en inkomen.
Nadere informatieBeleid ongewenst gedrag
Beleid ongewenst gedrag Voor personeel, leerlingen (en hun ouders) PO en VO van de Stichting Het Rijnlands Lyceum. 1. Inleiding Binnen een goed sociaal beleid wordt veel zorg besteed aan de veiligheid,
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Centrada, januari 2018 Inleiding Centrada wil ongewenste omgangsvormen 1 zoals seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en discriminatie voorkomen en bestrijden.
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieArtikel 1 - Begripsbepalingen 1. Onder bestuur wordt verstaan het bestuur van de H.E.M.A.-bond Nederland. 2. Onder ongewenst gedrag binnen de bond
REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG H.E.M.A.-bond Nederland Artikel 1 - Begripsbepalingen 1. Onder bestuur wordt verstaan het bestuur van de H.E.M.A.-bond Nederland. 2. Onder ongewenst gedrag binnen de bond wordt
Nadere informatieReglement Ongewenst Gedrag
Reglement Ongewenst Gedrag Artikel 1 Begripsbepalingen. 1.1 Onder bestuur wordt verstaan: het bestuur van de Nederlandse Airsoft Belangen Vereniging (hierna te noemen de NABV). 1.2 Onder ongewenst gedrag
Nadere informatiePsycho Sociale Arbeidsbelasting
Psycho Sociale Arbeidsbelasting Webinar SCCM 17 juni 2014 Tamara Onos Auxilium HSE Onderwerpen webinar - Relevantie PSA - Onderwerpen PSA - Arbowet- en regelgeving - PSA in praktijk - Inventarisatie van
Nadere informatieBeleid. PsychoSociale Arbeidsbelasting. (PSA beleid)
Beleid PsychoSociale Arbeidsbelasting (PSA beleid) Bijlage: klachtenreglement medewerker(s) Incl. positie vertrouwenspersoon versie 1 maart 2011 Vaststelling in MT 10-01-2011 Toegezonden aan OR Ter instemming
Nadere informatieKenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen
Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen Ten aanzien van de kenmerken van de gevolgen van werkstress werkplezier wordt een viertal categorieën onderscheiden, t.w. 1. emotionele
Nadere informatieRapport Inspectie Arbeidsomstandigheden
Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden School: PCSS voor basisonderwijs De Arend Vestiging: Nunspeet Beschrijving: Protestants Christelijk Speciale School voor Basisonderwijs Onderzoek: drs. P.A. de Kloe
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieReglement gedragscode medewerkers
Reglement gedragscode medewerkers Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving 1.1 De organisatie: het geheel aan stichtingen die deel uitmaken van het samenwerkingsverband van een Personele
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties. Regeling ongewenst gedrag
Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties Regeling ongewenst gedrag Inhoudsopgave INLEIDING Inhoudsopgave... 2 1 Begripsomschrijvingen... 4 2 Vertrouwelijkheid... 5 3 Melding van klachten... 5
Nadere informatieDiscriminatie en ander ongewenst gedrag. Presentatie team Arbeidsdiscriminatie
Discriminatie en ander ongewenst gedrag Presentatie team Arbeidsdiscriminatie Inspectie SZW, 20 juni 2017 Even voorstellen; Krijn Dijkema en Dennis Hitijahubessy ARBEIDSINSPECTEURS TEAM ARBEIDSDISCRIMINATIE
Nadere informatieOfficiële uitgave van het dagelijks bestuur van het Waterschap Vechtstromen
WATERSCHAPSBLAD Officiële uitgave van het dagelijks bestuur van het Waterschap Vechtstromen Nr. 8375 8 september 2017 Rectificatie Regeling klachtenprocedure ongewenst gedrag waterschap Vechtstromen 2017
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatieInterne Instructie. Seksuele intimidatie
Interne Instructie Seksuele intimidatie Inhoudsopgave 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Klachtbehandeling 2.3 Inspectie 2.4 Handhaving 3. ACHTERGRONDINFORMATIE 3.1 Algemeen 3.2 Maatregelen
Nadere informatieWhitepaper Agressie en geweld: Hoe om te gaan met agressie en geweld binnen de organisatie? Voorwoord. Agressie en geweld: wat verstaan we eronder?
Voorwoord Agressie en geweld: wat verstaan we eronder? Wat schrijft de Arbowet voor? Wat schrijft het Burgerlijk Wetboek voor? Doel van tegengaan agressie Een beter imago door de aanpak van agressie Veel
Nadere informatieGeweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk p. 24 Wetgeving Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (ongewenst grensoverschrijdend gedrag) worden NIET getolereerd binnen
Nadere informatieWat doet de Inspectie SZW?
Wat doet de Inspectie SZW? De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Wat doet de Inspectie SZW? 1 Organisatie Meer effect met één Inspectie SZW
Nadere informatieWelkom! Workshop Stress heb je nodig, maar wel met mate
Welkom! Workshop Stress heb je nodig, maar wel met mate Nicole Pikkemaat, Trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid, SBI Formaat Vraagje Geldt dat voor u? Wilt u dan gaan staan? Stress. Mij overkomt het niet!
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieBeleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA)
augustus 2017 Beleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA) Definitief augustus 2017 Begrippen : SDA : Stichting Diligence Almere Gast : Iemand die gebruik maakt van de diensten van
Nadere informatieGedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag Stichting Kids op Vakantie verder te noemen als organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag. De
Nadere informatieBijlage 6 Voorbeeldstellingen teampeiling
Bijlage 6 Voorbeeldstellingen teampeiling Fysieke arbeidsbelasting Iedere zorgmedewerker heeft te maken met lichamelijke inspanning. Denk hierbij bijvoorbeeld aan specifieke lichaamshoudingen, (herhaalde)
Nadere informatiePsychosociale arbeidsbelasting
Psychosociale arbeidsbelasting Een positieve benadering Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Drie perspectieven Smal: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Breder: Werkstress Breedst: Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieKlachten als gevolg van ongewenst gedrag
Klachten als gevolg van ongewenst gedrag 1. Inleiding In deze nota zal ongewenst gedrag op het gebied van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie aangeduid worden als ongewenst
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieAansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, d en.
Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieBasisinspectiemodule Ongewenste Omgangsvormen
Basisinspectiemodule Ongewenste Omgangsvormen Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieGedragscode medewerkers Moviera
Gedragscode medewerkers Moviera Deze gedragscode is een nadere invulling van de wettelijke bepalingen betreffende ongewenst gedrag en van artikel 1.6.3. van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatieGEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID
GEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID In deze gedragscode is vastgelegd wat de uitgangspunten zijn van Cavent op het gebied van bejegening en het omgaan met elkaar. Datum vaststelling : 1 juni 2005 Vastgesteld
Nadere informatieV1 PR 01. Integriteit, Respect en Loyaliteit
Gedragscode Medewerkers Pagina 1 van 6 Gedragscode Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie onze organisatie diensten verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers
Nadere informatiePREVENTIE EN BESTRIJDING ONGEWENST GEDRAG BINNEN DRENTHE COLLEGE
PREVENTIE EN BESTRIJDING ONGEWENST GEDRAG BINNEN DRENTHE COLLEGE INLEIDING Ervaring leert dat ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld en of discriminatie, in welke vorm dan ook,
Nadere informatieCode (on)gewenst gedrag
Code (on)gewenst gedrag Status: Definitief Datum vastgesteld in CvB: 22 mei 2018 Kenmerk: CvB UIT - 3523/HR Datum: 16-07-2018 Auteur: Nicole Torka Inhoudsopgave 1 PREAMBULE... 2 1.1 Artikel 1: Algemene
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieRegeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas
Regeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas Vastgesteld door het College van Bestuur Inwerking getreden op 7 oktober 2013 Artikel 1: Begripsbepalingen 1. Agressie en geweld: voorvallen waarbij
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1 Inhoudsopgave Uitgangspunten... 3 Intentieverklaring... 3 Toepassingsgebied ongewenste omgangsvormen... 3 Geheimhouding en bescherming... 3 Definities... 4 Preventie...
Nadere informatieCirculaire 2014 05 PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
Preventie van psychosociale risico s op het werk waaronder STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere werknemer te beschermen
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieREGELING KLACHTENBEHANDELING SEKSUELE INTIMIDATIE EN AGRESSIE EN GEWELD STICHTING CAVENT
REGELING KLACHTENBEHANDELING SEKSUELE INTIMIDATIE EN AGRESSIE EN GEWELD STICHTING CAVENT Regeling waar medewerkers klachten neer kunnen leggen als zij geconfronteerd worden met seksuele intimidatie, agressie
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatie2. Verbod van ongewenst gedrag Het is verboden om zich schuldig te maken aan ongewenst gedrag. Medewerkers van GPNL,
Van : Bedrijfsvoering (P&O) Betreft : ongewenst gedrag en klachtenregeling Datum : 14 september 2007 (geactualiseerd 1 oktober 2015) Ter : Vaststelling Inleiding De gedragscode seksuele intimidatie, agressie,
Nadere informatieAansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en.
Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieNormenkader. 1.1 Gebruikte definities. In het onderzoek hanteren wij de volgende definities:
Normenkader Om te kunnen oordelen of gevonden feiten wel of geen indicator zijn van misstanden, een cultuur van intimidatie en sociale onveiligheid hanteren wij een normenkader. Het normenkader is opgebouwd
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieStappenplan voor werknemers die op het werk gepest worden
Stappenplan voor werknemers die op het werk gepest worden Inleiding Pesten op het werk is een ernstige kwestie en heeft vaak een grote impact op de gepeste werknemer. Het vraagt echter wel om een standvastige
Nadere informatie1. Medewerker: De ambtenaar in dienst en/of werkzaam bij Stroomopwaarts.
CVDR Officiële uitgave van Stroomopwaarts MVS. Nr. CVDR610807_1 18 juni 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts houdende regels omtrent ongewenst gedrag
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatie