DEONTOLOGIE VAN HET STRAATHOEKWERK
|
|
- Magdalena Augusta van Doorn
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DEONTOLOGIE VAN HET STRAATHOEKWERK 1
2 INLEIDING Voor u ligt de schriftelijke neerslag van de deontologie van het straathoekwerk. Het is een instrument van en voor straathoekwerkers. Straathoekwerkers zijn professionele welzijnswerkers. Vlastrov en de provinciale ankerpunten bieden hen initiatie- en opvolgingscursussen, specifieke vorming, intervisie, externe supervisie en dergelijke meer. Professionals bevragen hun eigen functioneren. Deze deontologie geeft richtlijnen weer maar wil ook aanzetten tot nadenken. Dit nadenken hoeft echter niet alleen te gebeuren. Wordt het moeilijk, staat men voor verscheurende keuzes, dan kan de straathoekwerker terugvallen op een team, een coördinator, een provinciaal ankerpunt, Vlastrov Deze deontologie is evenzeer een instrument voor straathoekwerkers als voor hun oversten. We ijveren voor de acceptatie van dit deontologisch kader door derden. De acceptatie van dit deontologisch kader is een minimumvereiste om te kunnen functioneren als straathoekwerker. Deze deontologie kwam er niet met als doel straathoekwerk uit te leggen. Daar dient het boek straathoekwerk, een actieve werkvorm voor. Dit boek is gratis te downloaden op en in gedrukte vorm verkrijgbaar bij Vlastrov. Toch zegt deze deontologie veel over straathoekwerk. In deze deontologie hebben we het over de straathoekwerker. Er zijn mannelijke en vrouwelijke straathoekwerkers. Als we het in deze deontologie hebben over hij en zijn, dan bedoelen we ook zij en haar. Deze deontologie spreekt ook over gasten. Het straathoekwerk gebruikt deze term in plaats van doelgroep, doelgroepsleden, cliënten, patiënten, omdat deze term een positieve uitstraling heeft en niet verwijst naar een economische of medische relatie. Graag danken we nog allen die meewerkten aan het tot stand komen van deze (aangepaste) deontologie. In het bijzonder danken we diegenen die deel uitmaakten van de ad-hoc werkgroep en Katrien Bosschem en Hans Hendrickx. Ook Frank Hutsebaut verleende zijn expertise in het opmaken van deze deontologie. Berchem Oktober
3 1. ALGEMEEN 1.1. Het primaire doel van de straathoekwerker is er op gericht emanciperend te werken. Dit is het doel opdat de grondrechten van gasten gewaarborgd worden. Hij let erop dat zijn werk niet gebruikt wordt voor doelstellingen die tegengesteld zijn aan het hierboven beschreven doel De houding van de straathoekwerker tegenover de gast(en) in het algemeen is gebaseerd op respect voor diens persoon of groep en erkenning van hun verantwoordelijkheid en de keuze van handelen. Dit principe geldt ook voor minderjarigen en handelingsonbekwame mensen. Indien de werker in een situatie verkeert waarin hij oordeelt dat het belangrijk is een stuk van de verantwoordelijkheid van de gast(en) over te nemen dan moet hij eerst overleggen met zijn coördinator en/of team en aangeven op welke grond hij van het hierboven vernoemde principe wil afwijken. De eventueel afwijkende houding van de straathoekwerker wordt verantwoord t.o.v. de betrokken gast(en) De straathoekwerker dient zijn beroep deskundig en professioneel uit te oefenen De werker maakt geen misbruik van het uit zijn deskundigheid en/of positie voortvloeiend overwicht De straathoekwerker maakt tussen het ogenblik van het eerste contact op de vindplaatsen en het begin van een werkrelatie, zichzelf bekend: hij informeert de betrokkene over zijn functie, de organisatie van waaruit hij werkt en de doelstellingen van zijn werk De straathoekwerker en de gast(en) hebben een professionele relatie. Dit wil onder andere zeggen dat de straathoekwerker steeds handelt in overeenstemming met en instemming van de gast(en). De straathoekwerker werkt m.a.w. op vraag van en op het tempo van de gast(en). Wil hij daar van afwijken, dan bespreekt hij dit eerst op team- of coördinatieniveau. Dit niet eerst bespreken kan enkel in geval van overmacht en/of noodweer. Dit handelen wordt zoveel mogelijk verantwoord t.o.v. de betrokkenen De straathoekwerker toont - rekening houdend met het werkterrein waarbinnen hij actief is en de doelstellingen van zijn project - ten opzichte van iedereen gelijke bereidheid tot het aangaan van een professionele relatie Indien het aangaan van een professionele relatie niet mogelijk is of indien de werker niet kan ingaan op een (hulp)vraag van een gast of gasten, dan verwijst hij de betrokkene door naar een instantie of persoon die dit wel kan. Dit niet aangaan van een professionele relatie of het niet ingaan op de (hulp)vraag kan te maken hebben met: de doelstellingen en het beleid van de organisatie, de professionaliteit van de werker, de eigen deskundigheid en de persoonlijke ethiek. Deze beslissing wordt toegelicht aan het team en de betrokkenen. 3
4 2. VERTROUWELIJKHEID 2.1. Om goed te functioneren moet de straathoekwerker kunnen rekenen op het vertrouwen van de gast(en) en de bredere samenleving. Dit is een basisvoorwaarde voor de individuele straathoekwerker maar ook voor het beroep op zich De straathoekwerker heeft beroepsgeheim (art. 458 sw) Het beroepsgeheim wordt niet opgeheven door de toestemming van de gast alleen. De plicht tot geheimhouding dient niet alleen het belang van het doelgroepslid doch ook het algemeen belang en dat van het beroep en de functie waarin dit wordt uitgeoefend. Het is de eigen beroepsverantwoordelijkheid van de straathoekwerker om in de gegeven situatie af te wegen welk belang voorrang dient te krijgen. Indien de straathoekwerker in een situatie verkeert waarbij hij denkt het beroepsgeheim te moeten schenden, en indien de wet dit toelaat, dan moet hij eerst overleggen met zijn coördinator (en team) en de ankerpuntcoördinator consulteren Bijgehouden informatie over gasten De straathoekwerker verzamelt van de gasten die gegevens die relevant zijn voor de professionele relatie De werker zorgt ervoor dat de gegevens van de gast(en) niet toegankelijk zijn voor anderen buiten hemzelf en de betrokken gast. Er is m.a.w. geen inzagemogelijkheid voor collega's. Dit is een gevolg van de geheimhoudingsplicht waar we het in 5.2. Vertrouwelijkheid t.o.v. collega's binnen een team, over hebben. In samenspraak met het provinciaal ankerpunt kan daar onder bepaalde voorwaarden van afgeweken worden Gasten worden ervan op de hoogte gebracht dat de straathoekwerker over hen informatie bijhoudt Persoonsgegevens worden eerlijk, nauwkeurig en rechtmatig verworven en opgetekend De straathoekwerker geeft de gast altijd inzagerecht. 3. SAMENWERKING 3.1. De straathoekwerker moet samenwerken met anderen wanneer dit voor de gast(en) aantoonbaar relevant is. Het uitgangspunt voor elke samenwerking moet echter zijn dat de gast eraan participeert (cfr. 1.1) Als de straathoekwerker samenwerkt met anderen dan geeft hij alleen die informatie over de gast(en) door die relevant is binnen het samenwerkingsverband. Dit gebeurt in overeenstemming met en met instemming van de gast(en) De werker brengt de betrokken gast(en) op de hoogte van mogelijke gevolgen van het doorgeven van informatie binnen samenwerkingsverbanden met derden Indien de gast niet aan de samenwerking kan participeren, geeft de straathoekwerker aan de betrokken gast volledig verslag van de aard, inhoud, gevolgen, enz. van het samenwerkingsverband. 4
5 3.5. De straathoekwerker werkt niet samen met derden als dit de verbreking van één van de punten van de deontologie inhoudt. 4. DE RELATIE TUSSEN DE WERKER EN ZIJN ORGANISATIE 4.1. De straathoekwerker aanvaardt de organisatie waaraan hij zich verbindt als het kader van zijn beroepsuitoefening. Deze verbintenis dient gericht te zijn op het bereiken van het primaire doel van het straathoekwerk (cfr.1.1) en begrenst het arbeidsterrein van de werker Tijdens zijn werkzaamheden als straathoekwerker vergewist de werker zich ervan dat het doel dat beoogd wordt met het inzetten van zijn deskundigheid, in overeenstemming is met de doelstelling van het beroep en dat hij binnen zijn functie- en taakomschrijving de verantwoordelijkheden behorende bij het beroep kan realiseren De straathoekwerker werkt mee aan de uitvoering en de ontwikkeling van de doelstelling en het beleid van de organisatie, voor zover dit overeenstemt met de eigen beroepsuitoefening De straathoekwerker verstrekt zijn verantwoordelijken de gegevens die van belang zijn voor het ontwikkelen en evalueren van relevante onderdelen van het organisatiebeleid. Het gaat hier om het gevraagd en ongevraagd verstrekken van - niet tot individuele personen herleidbare - gegevens ten behoeve van die onderdelen van het beleid welke gevolgen hebben voor de beroepsuitoefening De straathoekwerker legt, gegeven de verantwoordelijkheden behorende bij het beroep, verantwoording af aan zijn verantwoordelijken over de wijze waarop hij de functie vervult. 5. DE VERHOUDING TOT DE COLLEGA S 5.1. De straathoekwerker stelt tegenover collega's: zijn deskundigheid ten dienste eigen opvattingen ten aanzien van de beroepsuitoefening ter discussie en toetst het eigen beroepsmatig handelen, dit alles met in achtname van art Vertrouwelijkheid t.o.v. collega's binnen een team: We zien verschillende teams: Straathoekwerkteams (enkel bestaand uit straathoekwerkers) Multidisciplinaire teams, niet enkel bestaande uit straathoekwerkers, maar ook b.v. uit centrumwerkers van het centrum waarvoor de straathoekwerker werkt. Algemeen geldt in beide soorten teams een geheimhoudingsplicht. Binnen wat voor soort team ook, kunnen geen tot individuele personen herleidbare gegevens uitgewisseld worden. Deze houding is ingegeven door een fundamenteel respect voor de privacy van mensen, ook minderjarigen. Van de geheimhoudingsplicht kan in samenspraak met het provinciaal ankerpunt onder bepaalde voorwaarden afgeweken worden. Wordt daar in samenspraak met het regionaal ankerpunt van afgeweken dan hoort dit in het huishoudelijk reglement opgenomen te worden. 5
Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking
Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking 1 VOORWOORD Met trots presenteert de Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking (BCMB) de
Nadere informatieGedragscode Noloc Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.
Gedragscode Noloc Het Noloc-lid volgt bij zijn 1 beroepsuitoefening de volgende gedragsregels: 1. Algemeen 1.1. Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels. 1.2. Het lid richt
Nadere informatieHandreiking professionals privacy Centrum Jeugd en Gezin Zeist
Handreiking professionals privacy Centrum Jeugd en Gezin Zeist NB: Deze handreiking is een korte samenvatting en werkinstructie van het privacyreglement Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Zeist. Raadpleeg
Nadere informatieIngangsdatum: van 5 Status : definitief Revisiedatum: juni 2015 GEDRAGSCODE
Ingangsdatum: 12-6-2010 1 van 5 GEDRAGSCODE Inleiding De leden van de Nederlandse Vereniging van leraren in de F.M. Alexander Techniek (NeVLAT) zijn de hiernavolgende gedragscode overeengekomen. Deze gedragscode
Nadere informatieBeroepscode Bachelor Medisch Hulpverlener. Definitief. Juni 2016
1 Beroepscode Bachelor Medisch Hulpverlener Definitief Juni 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Algemeen... 4 2. De Bachelor Medisch Hulpverlener in relatie tot de zorgvrager... 5 3. De Bachelor Medisch
Nadere informatieNATIONALE KAMER VAN NOTARISSEN
NATIONALE KAMER VAN NOTARISSEN Deontologische Code inzake notariële bemiddeling Aangenomen door de algemene vergadering op 7 oktober 2003 Gewijzigd door de algemene vergadering op 24 oktober 2006) Art.
Nadere informatieGrondhouding voor bejegening
Grondhouding voor bejegening Gedragscode hoe te handelen naar het vertrouwen dat je krijgt 1. Gedragscode hoe te handelen naar het vertrouwen dat je krijgt 2. Uitgangspunten vanuit de ODE en Zorgvisie
Nadere informatieTBN - Beroepscode Tarotprofessional
De Tarot Beroepsvereniging Nederland zet zich in voor de belangen van tarotprofessionals in Nederland. De bij de Tarot beroepsvereniging aangesloten leden werken door het hele land. Door opleiding en nascholing
Nadere informatieProfessionalisering. Beroepscode. Datum: 20-11-2013. Versie: 1.0
Professionalisering Beroepscode Datum: 20-11-2013 Versie: 1.0 Inhoudsopgave Omschrijvingen... 3 Algemeen... 3 Aspecten met betrekking tot de beroepsuitoefening... 3 Aspecten met betrekking tot de houding
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT Goudsbloem & De Vries Januari 2019
De Kronkels 9a 3752 LM Bunschoten - 033-3302515 - www.goudsbloemendevries.nl PRIVACYREGLEMENT Goudsbloem & De Vries Januari 2019 Vertrouwelijkheid Artikel 1 Geheimhouding In het directe contact met de
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR DE CLB-MEDEWERKER
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Onderwijs Tijdelijke Decretale Stuurgroep CLB Werkgroep Deontologie DEONTOLOGISCHE CODE VOOR DE CLB-MEDEWERKER INLEIDING De deontologische code is een
Nadere informatieCliëntoverleg Integrale Jeugdhulp (IJH) Gedragscode voor deelnemers aan het cliëntoverleg ALGEMENE BEPALINGEN: WIE HEEFT BEROEPSGEHEIM?
Cliëntoverleg Integrale Jeugdhulp (IJH) Gedragscode voor deelnemers aan het cliëntoverleg INLEIDING Hulpverleners en andere professionele derden, die deelnemen aan het cliëntoverleg IJH zijn gebonden aan
Nadere informatieCliënt Onder een cliënt verstaan we de jeugdige, zijn (stief)ouders of wettelijk vertegenwoordigers.
Inleiding D3 werkt vanuit de privacy kaders die door de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zijn opgelegd. Bij de start van de zorg bij D3 ontvangt de cliënt het privacyreglement. Alle privacygevoelige
Nadere informatieVanaf het moment dat informatie over een bepaalde persoon systematisch wordt bijgehouden, spreekt men van een dossier.
Dossier CKG s Vanaf het moment dat informatie over een bepaalde persoon systematisch wordt bijgehouden, spreekt men van een dossier. Bij de registratie van gegevens moet rekening worden gehouden met de
Nadere informatieBij de MSF (verwijzers) is het verplicht minimaal 3 verwijzers een vragenlijst te sturen, voor de
Multisource Feedback Er zijn drie verschillende formulierensets Multisource Feedback (MSF) beschikbaar in het digitaal portfolio: Bij de MSF (collega s) is het verplicht minimaal 3 collega s een vragenlijst
Nadere informatieDeontologische Code inzake notariële bemiddeling
NATIONALE KAMER VAN NOTARISSEN Deontologische Code inzake notariële bemiddeling (Aangenomen door de A.V. op 7 oktober 2003; gewijzigd door de A.V. op 24 oktober 2006 en gewijzigd door de A.V. van 22 oktober
Nadere informatieHervorming geestelijke gezondheidszorg 107 voor volwassenen Toekomstige hervorming voor kinderen Sector Arbeids- & Organisatiepsychologie
Deontologische vragen m.b.t. samenwerken in teams en netwerken Prof. Adélaïde BLAVIER, PhD Centre d Expertise en Psychotraumatismes et Psycho-Légale Département de Psychologie, Université de Liège (ULg)
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT Network Netherlands B.V. Versie: juni 2018
PRIVACYREGLEMENT Network Netherlands B.V. Versie: juni 2018 Reglement inzake de bescherming van persoonsgegevens door Network Netherlands B.V. In het kader van haar dienstverlening verwerkt Network Netherlands
Nadere informatieCopyright: NVPA 01-01-2003 BEROEPSCODE
Copyright: NVPA 01-01-2003 BEROEPSCODE Inleiding De NVPA-beroepscode omvat de ethische regels, die het beroeps-handelen betreffen van alle bij het NVPA aangesloten therapeuten, ongeacht of zij lid of aspirant
Nadere informatieEen ethische visie op het delen en geheimhouden van informatie
GGZ Vlaamse Ardennen Zottegem, 21 april 2016 Een ethische visie op het delen en geheimhouden van informatie Axel Liégeois KU Leuven Broeders van Liefde Morele intuïtie Probleemstelling en ethische reflectie
Nadere informatiePrivacyreglement. Bestandsnaam Privacyreglement Pagina 1 van 5 Datum Januari 2017 Versie 1
Privacyreglement Bestandsnaam Privacyreglement Pagina 1 van 5 Privacyreglement Inleiding De directie van Good4life heeft ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen een reglement opgesteld
Nadere informatieDe leden van NOLOC volgen bij de beroepsuitoefening de volgende gedragsregels:
Noloc gedragscode Pagina 1 Gedragscode Noloc Algemeen De leden van NOLOC volgen bij de beroepsuitoefening de volgende gedragsregels: 1. Het lid (waar aangeduid in de mannelijke vorm dient ook de vrouwelijke
Nadere informatieGedragscode Internationale Samenwerking Gezondheidszorg (ISG) van de
Gedragscode Internationale Samenwerking Gezondheidszorg (ISG) van de Nederlandse Vereniging voor Tropische Geneeskunde en Internationale Gezondheidszorg (NVTG) 6 maart 2008 Introductie De voorliggende
Nadere informatieISCinternettensamenwerkingscel
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR DE CLB-MEDEWERKER De eerste versie van de deontologische code voor de CLB-medewerker werd ontworpen door de Werkgroep Deontologie in het kader van de werking van de Tijdelijke
Nadere informatieBEROEPSCODE VOOR VEILIGHEIDSKUNDIGEN LEDEN VAN DE NVVK
BEROEPSCODE VOOR VEILIGHEIDSKUNDIGEN LEDEN VAN DE NVVK BEROEPSCODE VOOR VEILIGHEIDSKUNDIGEN LEDEN VAN DE NVVK INHOUD 1 Inleiding 1 2 Definities 2 2.1 Beroepscode 2 2.2 Gevaar 2 2.3 Misstand 2 2.4 Vakbekwaamheid
Nadere informatieTrajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3)
Trajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K0137 480 SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3) D1 Voorlichting en advies geven aan cliënten over technologische hulpmiddelen
Nadere informatieARTIKEL 3 Totstandkoming van de behandelingsovereenkomst
Algemene voorwaarden ARTIKEL 1 Definities en begrippen In deze voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtgever: degene die voor zichzelf of voor een bepaalde derde een behandelingsovereenkomst sluit met
Nadere informatieHANDVEST VAN DE VOEDSELHULP
OVERLEG VOEDSELHULP HANDVEST VAN DE VOEDSELHULP 1. Inleiding 1. Beschikken over toereikende, adequate en duurzame voeding is een fundamenteel recht dat werd bekrachtigd door de Verenigde Naties. Hun wettelijke
Nadere informatieOMGAAN MET PRIVACY VAN CLIËNTEN IN MONSHEIDE
OMGAAN MET PRIVACY VAN CLIËNTEN IN MONSHEIDE Privacy is de mogelijkheid om in eigen milieu geheel zichzelf te kunnen zijn, een persoonlijke levenssfeer te kunnen uitbouwen, een eigen ruimte te kunnen scheppen
Nadere informatieAanknopingspunten voor elk recht in het decreet rechtspositie van de minderjarige met het kwaliteitsdecreet en de SMK s. CKG s
Aanknopingspunten voor elk recht in het decreet rechtspositie van de minderjarige met het kwaliteitsdecreet en de SMK s Decreet rechtspositie van de minderjarige CKG s MB 10 juni 2003 betreffende de kwaliteitszorg
Nadere informatieBEROEPSCODE VOOR DE PSYCHODIAGNOSTISCH WERKENDE, die lid is van de VERENIGING VOOR PSYCHODIAGNOSTISCH WERKENDEN (VVP)
BEROEPSCODE VOOR DE PSYCHODIAGNOSTISCH WERKENDE, die lid is van de VERENIGING VOOR PSYCHODIAGNOSTISCH WERKENDEN (VVP) Omschrijvingen: Psychologisch-pedagogisch assistent (PPA) MBO- of MBO + -niveau: Deze
Nadere informatieBasiscursus Outreach voor leidinggevenden. Marie Van der Cam Sandra Beelen Cis Dewaele 21/04/2016
Basiscursus Outreach voor leidinggevenden Marie Van der Cam Sandra Beelen Cis Dewaele 21/04/2016 Inhoud 1. Kennismaking 2. Waarom outreach 3. Quickscan 4. Definitie 5. Visie en doel 6. Doelgroep 7. Houding
Nadere informatie3. Zowel jij als de behandelaar zijn verplicht gemaakte afspraken na te komen. Wanneer dit niet mogelijk is, zal een ieder dit tijdig aangeven.
Huisreglement Helder 1. Dit reglement wordt aan iedere patiënt(e) ter inzage aangeboden bij aanvang van de behandeling. Wij gaan ervan uit dat je je conformeert aan onderstaand reglement. Het is van toepassing
Nadere informatiePrivacyprotocol Sociaal Domein regio Utrecht Zuidoost
Privacyprotocol Sociaal Domein regio Utrecht Zuidoost Aanleiding voor dit protocol De gemeente werkt met andere publieke en private organisaties (hierna aan te duiden met: partner) samen om aan inwoners
Nadere informatieReglement gedrags- en beroepsregels ROTA
Reglement gedrags- en beroepsregels ROTA Doel van het reglement: Waarborgen van kwaliteit van de beroepsgroep en professioneel handelen van de autotaxateur/expert, en ongewenste gedragingen in de beroepsuitoefening
Nadere informatieGedragscode voor de Docent
1 Gedragscode voor de Docent 2 Hoofdstuk 1 Algemeen 1.1. Begrippen 1.1.1. Beroepsmatig handelen: elk optreden van de docent naar buiten; hieronder valt de professionele relatie, het optreden als docent,
Nadere informatieiedere 4 jaar. bij wijzigingen in de samenstelling. bij wettelijke wijzigingen. Wijziging Gewijzigd door Geautoriseerd door leden ment
Pagina 1 van 5 1.0 Doel & toepassingsgebied Doel Toepassingsgebied Dit reglement beschrijft de wijze waarop de organisatie en zorgverleners omgaan met meldingen van incidenten. De klachtenregeling kent
Nadere informatieKlachtenreglement 2015
Klachtenreglement 2015 1.0 Doel & toepassingsgebied Doel Toepassingsgebied Datum opstellen Januari 2015 Frequentie evaluatie Dit reglement beschrijft de wijze waarop de organisatie en zorgverleners omgaan
Nadere informatieTrajectlijn keuzedeel Zorginnovaties en technologie Code K SBU - niveau 4 Gekoppeld aan MBO - Verpleegkundige (4) en Maatschappelijke Zorg (4)
Trajectlijn keuzedeel Zorginnovaties en technologie Code K0138 480 SBU - niveau 4 Gekoppeld aan MBO - Verpleegkundige (4) en Maatschappelijke Zorg (4) D1 K1 Multidisciplinair samenwerken m.b.t. de inzet
Nadere informatieDit reglement is van toepassing op iedere verwerking van persoonsgegevens van betrokkene en van Stichting De Paarse Pelikaan, gevestigd te Hilversum.
Privacy Reglement Reglement ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met de verwerking van persoonsgegevens van cliënten van Stichting De Paarse Pelikaan. Paragraaf 1 - INLEIDENDE BEPALINGEN
Nadere informatieCLIËNTOVERLEG IJH MET EXTERNE VOORZITTER
CLIËNTOVERLEG IJH MET EXTERNE VOORZITTER INHOUDSTAFEL SITUERING 2 CLIËNTOVERLEG IJH MET EXTERNE VOORZITTER 3 ALGEMENE VOORWAARDEN 3 POSITIES EN OPDRACHTEN 4 DEONTOLOGISCHE CODE 8 DRAAIBOEK STAP VOOR STAP
Nadere informatieVerwerking van persoonsgegevens van cliënten/patiënten
Privacy Policy Fysio Westerpark hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatieQ&A De veranderde werkwijze Veilig Thuis
Q&A De veranderde werkwijze Veilig Thuis Informatie voor professionals die werken volgens de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling 1. In welke stap van de meldcode neem ik contact op met Veilig
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT. 1 van 6
PRIVACY STATEMENT 1 van 6 Table of contents pagina: 2 van 6 TABLE OF CONTENTS... 2 PRIVACY... 3 VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS... 3 BEVEILIGING... 4 COOKIES... 4 KLIKGEDRAG... 4 VERSTREKKEN VAN GEGEVENS...
Nadere informatiePrivacy Protocol sociaal domein gemeente Landsmeer 2016
Privacy Protocol sociaal domein gemeente Landsmeer 2016 Inleiding De gemeente Landsmeer werkt met een aantal publieke en private organisaties samen om aan de inwoners van de gemeente integrale en effectieve
Nadere informatieREGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS
REGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS Pagina 1 juni 2016 Algemene bepalingen a. Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon, in dit geval de hulpzoekende;
Nadere informatieEthische code intern begeleider Landelijke Beroepsgroep voor intern begeleiders April 2009
Ethische code intern begeleider Landelijke Beroepsgroep voor intern begeleiders April 2009 1 Inleiding Ieder mens heeft zich aan een reeks van wetten en regels te houden. Zo bestaan er Wereldwijde Wetten,
Nadere informatieDeel I Het principe: spreekrecht, ook voor ambtenaren 19
Spreken of zwijgen.fm Page 5 Monday, November 5, 2012 10:12 AM INHOUDSTAFEL Voorwoord 3 Begrippenkader 15 Deel I Het principe: spreekrecht, ook voor ambtenaren 19 Hoofdstuk 1 De internationaalrechtelijke
Nadere informatieKlachtenprotocol Montessori Scholengemeenschap Amsterdam voor klachten inzake vermoeden tot zeden misdrijf
Klachtenprotocol Montessori Scholengemeenschap Amsterdam voor klachten inzake vermoeden tot zeden misdrijf 24 november 2015 Pagina 1 van 10 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. stroomschema 3. de rol van de medewerker
Nadere informatieGEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS
GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers
Nadere informatieBeroepscode van de. Beroepsvereniging van. Spiritueel Werkers (inclusief gedragsregels)
Beroepscode van de Beroepsvereniging van Spiritueel Werkers (inclusief gedragsregels) Opgesteld op 2 mei 2006 en goedgekeurd door de ALV van 17 juni 2006 te Heeze. Behorend bij de Statuten van de Beroepsvereniging
Nadere informatieMeldcode Huiselijk geweld en Kindermishandeling
Meldcode Huiselijk geweld en Kindermishandeling Doel Alertheid bij alle medewerkers van de HOED op signalen van kindermishandeling en (huiselijk) geweld. Tevens mogelijkheid tot effectief reageren op deze
Nadere informatie1. Algemene regels Verantwoordelijkheid Deskundigheid Beeldvorming Privacy Relatie therapeut-cliënt...
Gedragscode Inhoud 1. Algemene regels... 3 Verantwoordelijkheid... 3 Deskundigheid... 3 Beeldvorming... 3 Privacy... 4 2. Relatie therapeut-cliënt... 4 Verantwoordelijkheid... 4 Praktijkvoering... 4 Respect...
Nadere informatieDirectie/Verwerkingsverantwoordelijke en Functionaris Gegevensbescherming Ondersteunend Medezeggenschapsraad (MR) Aan
Naam SKOR Van Directie/Verwerkingsverantwoordelijke en Functionaris Gegevensbescherming Ondersteunend Medezeggenschapsraad (MR) Aan Medewerkers Betreft Privacyreglement medewerkers Document YSNS 33055
Nadere informatieGedragsregels. Oud nieuw Algemeen. door het kerkgenootschap gestelde regels. zijn kerkgenootschap gestelde regels.
Gedragsregels Oud nieuw Algemeen 1. De predikant is persoonlijk verantwoordelijk voor de 1. De predikant is persoonlijk verantwoordelijk voor de invulling en uitoefening van zijn ambt binnen de door invulling
Nadere informatieGEDRAGSCODE REGISTER DOCENT GEVAARSBEHEERSING
GEDRAGSCODE REGISTER DOCENT GEVAARSBEHEERSING Doel Gedragscode Het doel van de gedragscode van de Stichting Register Docent Gevaarsbeheersing, hierna te noemen de Stichting RDG, is het bewaken van de kwaliteit
Nadere informatiePROFESSIONALISME / PROFESSIONALITEIT DEONTOLOGISCHE ASPECTEN
SYMPOSIUM PROVINCIALE RAAD - ANTWERPEN 24 MAART 2018 PROFESSIONALISME / PROFESSIONALITEIT DEONTOLOGISCHE ASPECTEN Dr. Ivan Leunckens, lid Nationale Raad DEFINITIES Professionalisme = Beroepsbekwaamheid
Nadere informatieISCinternettensamenwerkingscel
Deontologische code voor de CLB-medewerker Definities: Opvoedingsverantwoordelijken: andere natuurlijke personen dan de ouders die de minderjarige op duurzame wijze in feite onder hun bewaring hebben of
Nadere informatiePrivacy beleid Semaku B.V.
Privacy beleid Semaku B.V. Hier vind je de privacy verklaring van Semaku B.V. In deze verklaring wordt omschreven hoe er met jouw persoonlijke gegevens om word gegaan die verzameld worden door Semaku.
Nadere informatieBoek I, titel 2 van het Wetboek van economisch recht Hoofdstuk 5. Definities eigen aan boek XIV:
Vrij beroep 1/ België Wet van 15 mei 2014 houdende invoeging van Boek XIV "Marktpraktijken en consumentenbescherming betreffende de beoefenaars van een vrij beroep" in het Wetboek van economisch recht
Nadere informatieVeiligheid internet. Published on 113Online zelfmoordpreventie (https://www.113online.nl)
Published on 113Online zelfmoordpreventie (https://www.113online.nl) Home > Privacy en anonimiteit Deze website kun je anoniem raadplegen. Je vraag of probleem zal vertrouwelijk worden behandeld. Er worden,
Nadere informatieToelichting bij het Algemeen privacyreglement Veiligheidshuis s-hertogenbosch e.o.
Toelichting bij het Algemeen privacyreglement Veiligheidshuis s-hertogenbosch e.o. 1. Inleiding Het Privacyreglement Veiligheidshuis s-hertogenbosch e.o. geeft regels voor de verwerking van persoonsgegevens
Nadere informatie(spoed)visitaties door de wetenschappelijke vereniging(en) medisch specialisten: een professie (naar Abbott) relatie maatschappij - professie
(spoed)visitaties door de wetenschappelijke vereniging(en) Floris BM Sanders medisch specialisten: een professie (naar Abbott) beschikt over afgebakend kennisdomein georganiseerde groep beroepsbeoefenaren
Nadere informatieGedragsindicatoren HBOV cohort
Competentie 1 (HBOV cohort 2010-2014 leerjaar 2) Om de last van ziekte, handicap of sterven te verlichten, verleent de hbo-verpleegkundige op een professioneel verantwoorde wijze verpleegkundige zorg op
Nadere informatieToetsingskader WMO toezicht Gemeente Dalfsen. Juni 2017
Toetsingskader WMO toezicht Gemeente Dalfsen Juni 2017 Toetsingskader Dalfsen Aandachtspunten / bronnen voor de toezichthouder zijn in alle gevallen: Dossieronderzoek; Vraaggesprek met cliënt; Eventueel
Nadere informatiesecundaire preventie kindermishandeling
Bijlage 2 Meldcodes van VWS/NIZW 1 en KNMG De samenvattingen van de meldcode kindermishandeling van VWS/NIZW en van de KNMG zijn beide in deze bijlage afgedrukt. In beide meldcodes worden de stappen van
Nadere informatie1.2 De klacht: Een gemotiveerde uiting van ontevredenheid over een concrete gedraging van personen werkzaam bij de zorgaanbieder en haar partners.
Klachtenreglement Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving 1.1 De zorgaanbieder: Gezinssupport.nu. 1.2 De klacht: Een gemotiveerde uiting van ontevredenheid over een concrete gedraging van personen
Nadere informatieAVG Algemeen PRIVACYREGLEMENT
AVG Algemeen PRIVACYREGLEMENT Autoriteit Persoonsgegevens ( AP ): de toezichthoudende autoriteit. Betrokkene: degene op wie een persoonsgegeven betrekking heeft. In dit geval personeel-(sleden) Welzijn
Nadere informatie1.2 De gedragscode is van toepassing op alle therapeuten die zijn aangesloten bij de N.B.G.T.
GEDRAGSCODE VAN DE NBGT 1. Algemene regels 1.1 De in deze gedragsregels genoemde termen hebben de volgende betekenis: a. N.B.G.T.: De Nederlandse Beroepsvereniging van Gestalt-therapeuten. b. Therapeut:
Nadere informatieCharter collectieve rechten en plichten
Charter collectieve rechten en plichten Van Begeleid Wonen Zennestreek vzw het voor Personen met een ( VAPH) (erkenningsnummer 409200333) Ons adres: In dit charter leggen we duidelijk uit hoe we werken
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieBESLISSING VAN 18 OKTOBER 2007 BETREFFENDE DE GEDRAGSCODE VAN DE ERKENDE BEMIDDELAAR
BESLISSING VAN 18 OKTOBER 2007 BETREFFENDE DE GEDRAGSCODE VAN DE ERKENDE BEMIDDELAAR SECTIE 1: AANSTELLING VAN DE BEMIDDELAAR ARTIKEL 1 Bij vrijwillige bemiddeling wijzen de partijen in onderlinge overeenstemming
Nadere informatiede Groeiacademie: Ethische Gedragscode v1.2, verschenen op 6 Januari 2015
de Groeiacademie: Ethische Gedragscode v1.2, verschenen op 6 Januari 2015 De Groeiacademie Ethische Gedragscode Definities: Coach: Iemand die coacht. Coachee: Iemand die gecoacht wordt. Coachen: Het strategisch
Nadere informatieWie is verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens?
Privacy Statement SMWO Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt SMWO in sommige gevallen uw persoonsgegevens. SMWO vindt een zorgvuldige omgang
Nadere informatieGedragscode MEE West-Brabant
Gedragscode MEE West-Brabant 1. Inleiding: De gedragscode van MEE West-Brabant beschrijft de visie van MEE West- Brabant op het werkgedrag van medewerkers in relatie tot cliënten, klanten, samenwerkingspartners
Nadere informatie1. Toelichting: houding en rol van de loopbaandienstverlener
Deontologische code Klachtenbehandeling Deontologische code voor loopbaandienstverlening (artikel 2, 1, 9, van het besluit van de Vlaamse regering betreffende de erkenning en subsidiëring van centra voor
Nadere informatieGEDRAGSCODE vastgesteld 26 januari 2016
GEDRAGSCODE vastgesteld 26 januari 2016 Inleiding Stichting Steunpunt Vluchtelingen De Bilt hanteert onderstaande gedragscode om ons handelen aan te toetsen en de kwaliteit van ons werk te borgen. Ook
Nadere informatieUitwisseling persoonsgegevens in een multidisciplinair casusoverleg
Uitwisseling persoonsgegevens in een multidisciplinair casusoverleg Inleiding Ten behoeve van multidisciplinair casusoverleg zijn er spelregels nodig. Uitgangspunten zijn: - Iedere discipline/organisatie
Nadere informatieETHISCHE GEDRAGSCODE. EFT opleiding voor professionele toepassing. Versie 6.0 Copyright Novet Nederland & België
ETHISCHE GEDRAGSCODE EFT opleiding voor professionele toepassing 1 Ethische Gedragscode voor Novet (Kandidaat) Gecertificeerde EFT behandelaars Inleiding Deze ethische gedragscode 1 is een belangrijk instrument
Nadere informatie> Wat doet het Algemeen Maatschappelijk Werk? Je problemen aanpakken: dat doe je zelf, maar niet alleen!
> Wat doet het Algemeen Maatschappelijk Werk? Je problemen aanpakken: dat doe je zelf, maar niet alleen! Wat kan het Algemeen Maatschappelijk Werk voor u doen? Iedereen heeft regelmatig te maken met lastige
Nadere informatieUITWERKING KOERS BEST ONDERWIJS
0 6 UITWERKING KOERS BEST ONDERWIJS Krijgt het kind wat het nodig heeft? leerkracht Koester de nieuwsgierigheid van het kind, geef het kind regie en plan samen de leerdoelen. Koers Best Onderwijs 2016-2020
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT Overal in de tekst waar de mannelijke vorm wordt gebruikt, wordt ook de vrouwelijke vorm bedoeld.
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Overal in de tekst waar de mannelijke vorm wordt gebruikt, wordt ook de vrouwelijke vorm bedoeld. RECHTEN VAN DE LEDEN VAN DE NVFD Ieder lid heeft recht op: 1. Kennisname van het
Nadere informatieKLACHTENREGELING CLIËNTEN
KLACHTENREGELING CLIËNTEN DEEL 1 ALGEMEEN 1. Begripsomschrijving Cliënt De persoon aan wie de zorgaanbieder zorg- en dienstverlening biedt of heeft geboden. Zorgaanbieder Stichting HVO-Querido, vertegenwoordigd
Nadere informatieToetsingskader WMO toezicht Gemeente Staphorst. Mei 2017
Toetsingskader WMO toezicht Gemeente Staphorst Mei 2017 Toetsingskader Staphorst Aandachtspunten / bronnen voor de toezichthouder zijn in alle gevallen: Dossieronderzoek; Vraaggesprek met cliënt; Eventueel
Nadere informatiecompetentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan
Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO
Nadere informatiePrivacyreglement Medewerkers Welzijn Stede Broec
Privacyreglement Medewerkers Welzijn Stede Broec 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte en doel van het reglement... 4 Artikel
Nadere informatieToelichting op het Algemene Privacyreglement Avedan
Toelichting op het Algemene Privacyreglement Avedan Inleiding Het Algemene Privacyreglement Avedan is een schriftelijke regeling voor de verwerking van persoonsgegevens van iedereen die gebruik maakt van
Nadere informatieDuidelijk informeren. Deze zaken neem je op in je privacyverklaring
PRIVACY VERKLARING van NAAM vzw Duidelijk informeren Als verwerkingsverantwoordelijke moet je organisatie de mensen wiens gegevens je gebruikt proactief informeren over het gebruik van hun persoonsgegevens
Nadere informatiePROFESSIONEEL STATUUT
Voorblad Weert, juni 2018 PROFESSIONEEL STATUUT Scholen voor voortgezet onderwijs moeten met ingang van het nieuwe schooljaar een professioneel statuut hebben. Dat statuut gaat over de vraag wat de professionele
Nadere informatieKHB Kwaliteitsbeleid: Visietekst: gezinsgericht werken
KHB Kwaliteitsbeleid: Visietekst: gezinsgericht werken We geloven dat een gezin het eerste en belangrijkste leefmilieu van een kind/jongere is. We willen vanuit onze specifieke deskundigheid het gezin
Nadere informatiePROFESSIONEEL STATUUT van de Indicerende en adviserende Artsen
PROFESSIONEEL STATUUT van de Indicerende en adviserende Artsen Werkgever en arts Overwegende 1. dat de cliënt moet kunnen rekenen dat hij een zelfstandige en onafhankelijke sociaal medische beoordeling
Nadere informatieInleiding, toelichting... 2. Algemene bepalingen... 2. Artikel 1: Begripsbepalingen... 2. Artikel 2: Reikwijdte... 3. Artikel 3: Doel...
PRIVACYREGLEMENT REGIORECHT ANTI-FILESHARINGPROJECT INHOUD Inleiding, toelichting... 2 Algemene bepalingen... 2 Artikel 1: Begripsbepalingen... 2 Artikel 2: Reikwijdte... 3 Artikel 3: Doel... 3 Rechtmatige
Nadere informatie2. Definities Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijk persoon.
Dit privacyreglement beschrijft hoe Horizon begeleiding omgaat met de persoonsgegevens van de bezoekers van haar website en in haar organisatie. Privacyreglement Horizon begeleiding B.V. 1. Aanhef Dit
Nadere informatieHandreiking bescherming persoonsgegevens cliënten
Handreiking bescherming persoonsgegevens cliënten 1. Inleiding Binnen SDW worden conform wet- en regelgeving persoonsgegevens verwerkt van cliënten, hun vertegenwoordigers of contactpersonen en anderen
Nadere informatieGeen kant-en-klare oplossingen
Onze gedragscode Op welke manier oefenen we ons beroep uit? Hoe dient onze houding te zijn ten opzichte van - interne en externe - cliënten? Hoe gedragen we ons ten opzichte van collega s en anderen die
Nadere informatieGedragsregels voor de MfN-registermediator
Gedragsregels voor de MfN-registermediator Deze gedragsregels zijn een richtlijn voor het gedrag van de MfN-registermediator. Zij dienen tevens als informatievoorziening voor betrokkenen en als maatstaf
Nadere informatieSTICHTING AUTORITEIT FINANCIËLE MARKTEN, hierna AFM, Gevestigd te Amsterdam, STICHTING DSI, hierna: DSI, Gevestigd te Amsterdam
Convenant tussen de Stichting Autoriteit Financiële Markten en de Stichting DSI inzake vakbekwaamheid van Relevante personen werkzaam onder de verantwoordelijkheid van Ondernemingen STICHTING AUTORITEIT
Nadere informatieDe psycholoog: titelbescherming en deontologie. I. Psychologencommissie Organigram 05-05-15. Overzicht. Missie. Vier kerntaken
De psycholoog: titelbescherming en deontologie VVKP Algemene Vergadering Gent, 28/04/15 door Edward Van Rossen, directeur Psychologencommissie Organigram Publieke instelling Onafhankelijke instantie Bevoegd
Nadere informatiePrivacy en Klachten. Wat zijn uw rechten? Algemeen Maatschappelijk Werk
Privacy en Klachten Wat zijn uw rechten? Algemeen Maatschappelijk Werk 1 2 U kunt rekenen op vertrouwelijke hulpverlening U heeft een eerste gesprek gehad met een maatschappelijk werker van onze instelling.
Nadere informatieO R GA N I SA T I E N O T A
O R GA N I SA T I E N O T A Rechten en plichten van de organisatie en de vrijw illiger 1. Organisatie vzw Multiple Sclerose Liga Vlaamse Gemeenschap of vzw MS Liga Vlaanderen Adres Boemerangstraat 4 3900
Nadere informatie