Pensioenreglement 67

Transcriptie

1 Pensioenreglement 67

2 STICHTING DOUWE EGBERTS PENSIOENFONDS PENSIOENREGLEMENT 67 geldend voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 of deelnemer geworden op of na 1 januari 2006 Ingangsdatum 1 januari 2014 Postbus 2, 3500 CA Utrecht 1

3 INHOUDSOPGAVE Artikel Omschrijving Pagina Inhoudsopgave 2 1. Definities 3 2. Deelnemers en aspirant-deelnemers 7 3. Aanspraken en berekeningsgrondslagen 8 4. Informatievoorziening 9 5. Hoogte van de pensioenen Bijzondere bepalingen partner- en wezenpensioenen Beëindiging van de partnerrelatie Verevening pensioenrechten bij scheiding Deeltijd dienstverband Uitkering van de pensioenen Aanpassing ingegane pensioenen van pensioengerechtigden en uitgestelde aanspraken van gewezen deelnemers Aanpassing opgebouwde pensioenaanspraken van actieve deelnemers Bijdragen werkgever en deelnemers Beëindiging van de deelneming voor de pensioendatum Arbeidsongeschiktheid Overdracht van waarde Verplichtingen van de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden Flexibilisering Overige bepalingen Overgangsbepalingen Inwerkingtreding 24 2

4 Artikel 1 DEFINITIES In dit reglement wordt verstaan onder: Stichting : Stichting Douwe Egberts Pensioenfonds; Bestuur : het bestuur van de Stichting; Werkgever : elke van de aangesloten ondernemingen, omschreven in artikel 1 van de statuten van de Stichting, waarmee een uitvoeringsovereenkomst is gesloten; Werknemer : iedere persoon in dienst van de werkgever voor wie de C.A.O. C&T of de C.A.O. Diensten van toepassing is, dan wel voor wie deze pensioenregeling in de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard; Deelnemer : de werknemer, die ingevolge artikel 2 van dit pensioenreglement deelneemt aan de in dit pensioenreglement opgenomen pensioenregeling; Aspirant-deelnemer : de werknemer, die ingevolge artikel 2 van dit pensioenreglement als aspirant-deelnemer deelneemt aan de in dit reglement opgenomen pensioenregeling; Gewezen deelnemer : de persoon wiens deelneming is beëindigd anders dan door overlijden en die bij beëindiging van de deelneming recht heeft op een nog niet ingegaan pensioen; Gepensioneerde : persoon voor wie het bij de Stichting opgebouwd ouderdomspensioen is ingegaan; Pensioengerechtigde : persoon voor wie het bij de Stichting geldende pensioen is ingegaan; Pensioenrichtleeftijd : de eerste dag van de maand, waarin de (gewezen) deelnemer de leeftijd van 67 jaar bereikt; Feitelijke pensioendatum : de dag waarop het pensioen van de (gewezen) deelnemer volledig in gaat, eventueel na toepassing van flexibiliseringmogelijkheden. 3

5 Partner : a. de echtgeno(o)t(e) met wie de (gewezen) deelnemer is gehuwd; b. de ongehuwde persoon waarmee de (gewezen) deelnemer een geregistreerd partnerschap is aangegaan bij de burgerlijke stand; c. de ongehuwde persoon van het eigen of andere geslacht, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, waarmee de (gewezen) deelnemer duurzaam een gemeenschappelijke huishouding voert, waarvan blijk wordt gegeven door het bestaan van een samenlevingscontract dat bij notariële akte is opgemaakt en op verzoek van de Stichting beschikbaar wordt gesteld; de partner en (gewezen) deelnemer dienen op hetzelfde adres woonachtig te zijn en als zodanig te zijn ingeschreven in het Bevolkingsregister. Nabestaande : de partner van de (gewezen) deelnemer op het moment van zijn/haar overlijden; Kinderen : degene van wie de deelnemer in familierechtelijke zin ouder is en voorts pleeg- en stiefkinderen die naar het oordeel van het bestuur ten tijde van het overlijden van de (gewezen) deelnemer als eigen kinderen worden onderhouden en opgevoed; een persoon die hieraan voldoet wordt alleen als kind aangemerkt als deze nog niet de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt, dan wel - in geval van invalide zijn in de zin van de Algemene Kinderbijslagwet of studeren naar analogie van de bepalingen van de Algemene Kinderbijslagwet en de Wet Studiefinanciering - nog niet de leeftijd van 27 jaar heeft bereikt. C.A.O. C&T C.A.O. Diensten C.A.O. : de geldende Collectieve Arbeidsovereeenkomst Coffee and Tea; : de geldende Collectieve Arbeidsovereeenkomst Diensten; : De C.A.O. C&T, dan wel de C.A.O. Diensten, dan wel de individuele arbeidsovereenkomst waarin deze pensioenregeling van toepassing wordt verklaard; 4

6 Structurele collectieve inkomensontwikkeling bij de werkgever : de collectieve inkomensontwikkeling bij de werkgever welke het gevolg is van veranderingen van die elementen van het jaarinkomen, welke in het C.A.O C&T.-overleg ter zake als structureel zijn vastgesteld; Loonindex : de ontwikkeling van de in het jaarinkomen van het desbetreffende jaar verwerkte structurele collectieve inkomensontwikkeling bij de werkgever op basis van het bepaalde in de C.A.O. C&T; Salarisperiode : de periode, waarover bij de werkgever salarissen worden uitbetaald; Jaarinkomen : het jaarinkomen bestaat uit een basisdeel, gelijk aan 12 maal het maandsalaris per 1 januari, indien en voor zover van toepassing verhoogd met de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering, de individuele toeslag, de ploegentoeslag, de persoonlijke toeslag en de garantietoeslag. Voor werknemers op wie de C.A.O. Diensten van toepassing is, alsmede voor werknemers werkzaam in de commerciële buitendienst en op wie de C.A.O. C&T van toepassing is, wordt het basisdeel verhoogd met de variabele beloning van het voorgaande kalenderjaar. Het totaal in aanmerking te nemen jaarinkomen is gemaximeerd op het Maximum jaarinkomen. Maximum jaarinkomen : het maximaal in aanmerking te nemen jaarinkomen bedraagt en wordt vooralsnog niet aangepast. Een referentiebedrag ad (2013) wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd met de loonindex (zie bijlage). Vanaf het moment dat het geïndexeerde referentiebedrag hoger ligt dan , wordt het maximum jaarinkomen gesteld op het geïndexeerde referentiebedrag en vervolgens jaarlijks verhoogd met de loonindex; Franchise : De franchise bedraagt (2013) en wordt jaarlijks aangepast met de loonindex. Indien de uitkomst van deze aanpassing in enig jaar lager is dan het voor dat jaar geldende fiscaal minimum franchise bedrag zoals bedoeld in 5

7 artikel 18a lid 8 van de Wet op de loonbelasting, dan wordt het fiscaal minimum bedrag toegepast (zie bijlage); Pensioengrondslag Prijsindex Toeslagreserve actieven (Tra) Leidraad actieven toeslag (Lat) Pensioenreglement 65 Pensioenreglement 67 Vroegpensioenreglement BPR reglement Pensioenovereenkomst : het bedrag, waarmee het jaarinkomen de franchise overtreft; : het door het Centraal Bureau voor de Statistiek gepubliceerde afgeleide consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens over de referte periode 1 oktober van het voorafgaande jaar en 1 oktober van het daaraan voorafgaande jaar; : bestemde reserve ten behoeve van aanvullende toeslagverlening voor actieve deelnemers. : fictieve dekkingsgraad voor actieven, waarbij in de teller rekening wordt gehouden met som van de Tra en het pro rata deel van actieven in zowel de algemene reserve als de voorzie-ning en in de noemer rekening wordt gehou-den met het pro rata deel van actieven in de voorziening. Als wegingsfactor voor het pro rata deel wordt de Voorziening Pensioenverplichtingen gebruikt; : het Pensioenreglement 65 van de Stichting met pensioenrichtleeftijd 65 jaar, dat een voortzetting is van de tot 1 januari 2014 geldende Pensioenreglementen A, zoals die sindsdien zijn gewijzigd; : dit pensioenreglement, met pensioenrichtleeftijd 67 jaar; : het reglement inzake vroegpensioen van de Stichting, waaronder door de deelnemer tot en met 31 december 2005 rechten kunnen zijn opgebouwd; : het reglement inzake de Beschikbare Premie Regeling (BPR) van de werkgever; : hetgeen tussen de Werkgever en de werknemers is overeengekomen betreffende pensioen. De pensioenovereenkomst welke is vastgelegd in dit reglement is een uitkeringsovereenkomst zoals bedoeld in de Pensioenwet. 6

8 Artikel 2 DEELNEMERS EN ASPIRANT-DEELNEMERS 1. Deelnemers zijn de werknemers die deelnemen aan de in dit pensioenreglement opgenomen pensioenregeling, overeenkomstig de bepalingen van de C.A.O. De in dit pensioenreglement opgenomen pensioenregeling geldt echter niet voor de werknemers die zijn geboren vóór 1 januari 1950 en tevens sinds 31 december 2005 ononderbroken deelnemer zijn aan de voor deze groep geldende (afwijkende) pensioenregeling. De aanvang van de deelneming vindt plaats op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt, dan wel per de later gelegen eerste dag van de maand van indiensttreding bij de werkgever, tenzij tussen de werkgever en werknemer uitdrukkelijk anders is overeengekomen. De deelneming vangt niet eerder aan dan op de datum van inwerkingtreding van dit pensioenreglement. 2. Aspirant-deelnemers zijn de werknemers met een partner en werknemers met kinderen, voor zover de werknemer nog niet als deelnemer is toegetreden op basis van het bepaalde in artikel 2 lid 1, tenzij tussen de werkgever en werknemer uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 3. De deelneming eindigt: a. terstond na overlijden van de deelnemer; b. op de feitelijke pensioendatum; bij deeltijdpensioen wordt de deelneming deels beeindigd, op basis van het deel waarvoor pensioen ingaat; c. bij beëindiging van het dienstverband bij de werkgever vóór de pensioendatum, behalve indien de beëindiging van het dienstverband het gevolg is van: deelneming aan een Sociaal Plan zoals de werkgever is overeengekomen met de werknemersorganisaties, indien en voor zolang dit Sociaal Plan in voortgezette pensioenopbouw voorziet; of arbeidsongeschiktheid krachtens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen conform het bepaalde in artikel De werkgever kan indien en voor zover mogelijk binnen de wettelijke (fiscale) kaders - de deelneming voortzetten bij beëindiging van het dienstverband door een werknemer die in dienst treedt van een onderneming behorend tot een concern waartoe Koninklijke Douwe Egberts B.V. behoort, maar niet zijnde een aangesloten onderneming, dan wel in situaties waarin het bestuur expliciet toestemming heeft verleend. In dat geval wordt de betrokkene voor de toepassing van dit reglement beschouwd als een werknemer, tot het tijdstip waarop de werkgever, na overleg met de deelnemer, deze situatie beëindigt. De desbetreffende deelnemer en de werkgever blijven de bijdragen verschuldigd ingevolge artikel 13 van dit reglement. 5. Het bestuur zal, op verzoek van de werkgever, voor individuele deelnemers, gewezen deelnemers of pensioengerechtigden van de bepalingen van dit reglement afwijken, mits de afwijking in het voordeel van de betrokken deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigden is en niet strijdig is met de bepalingen in de Pensioenwet of met het bepaalde ter zake van het begrip pensioenregeling in artikel 11 van de Wet op de loonbelasting 1964, en mits de werkgever de daartoe afzonderlijk benodigde bijdragen aan de Stichting voldoet. 7

9 Artikel 3 AANSPRAKEN EN BEREKENINGSGRONDSLAGEN 1. Met inachtneming van de bepalingen van dit reglement geeft deelneming aanspraak op: a. ouderdomspensioen ten behoeve van de (gewezen) deelnemer, ingaande op de pensioendatum en betaalbaar tot en met de maand, waarin hij overlijdt; b. partnerpensioen ten behoeve van de partner van de (gewezen) deelnemer, ingaande op de dag, waarop de (gewezen) deelnemer overlijdt, dan wel - indien aan de gepensioneerde reeds ouderdomspensioen werd betaald - ingaande per de eerste dag van de maand volgend op die van het overlijden van de gepensioneerde, en betaalbaar tot en met de maand, waarin de nabestaande overlijdt; c. tijdelijk partnerpensioen ten behoeve van de partner van de deelnemer, ingaande op de dag, waarop de deelnemer overlijdt en betaalbaar tot de eerste dag van de maand, volgend op de AOW-ingangsdatum van de nabestaande, dan wel tot en met de maand waarin hij voordien overlijdt; d. wezenpensioen ten behoeve van ieder kind van de (gewezen) deelnemer, ingaande op de dag, waarop de (gewezen) deelnemer overlijdt en betaalbaar tot en met de maand, waarin het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt, dan wel de maand waarin het kind voordien overlijdt. Voor wezenpensioen komen eveneens in aanmerking kinderen in de leeftijd van 18 tot en met 26 jaar die studeren naar analogie van de bepalingen van de Algemene Kinderbijslagwet en de Wet Studiefinanciering. 2. Met inachtneming van de bepalingen van dit reglement geeft de aspirant-deelneming aanspraak op: a. partnerpensioen ten behoeve van de partner van de aspirant-deelnemer, ingaande op de dag, waarop de aspirant-deelnemer overlijdt en betaalbaar tot en met de maand, waarin de nabestaande overlijdt; b. tijdelijk partnerpensioen ten behoeve van de partner van de aspirant-deelnemer, ingaande op de dag, waarop de aspirant-deelnemer overlijdt en betaalbaar tot de eerste dag van de maand, volgend op de AOW-ingangsdatum van de nabestaande, dan wel tot en met de maand waarin hij voordien overlijdt; c. wezenpensioen ten behoeve van ieder kind van de aspirant-deelnemer, ingaande op de dag, waarop de aspirant-deelnemer overlijdt en betaalbaar tot en met de maand, waarin het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt, dan wel tot en met de maand waarin het kind voordien overlijdt. Voor wezenpensioen komen eveneens in aanmerking kinderen in de leeftijd van 18 tot en met 26 jaar die invalide zijn in de zin van de Algemene Kinderbijslagwet of studerend in de zin van de Algemene Kinderbijslagwet en de Wet Studiefinanciering. 3. De pensioengrondslag wordt voor het eerst vastgesteld per de datum van opneming in de regeling. Vervolgens wordt de pensioengrondslag jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Salariswijzigingen, die gedurende het jaar plaatsvinden worden per de eerstvolgende 1 januari verwerkt in de pensioengrondslag. Indien sprake is van wijziging van de deeltijdfactor of de van toepassing zijnde ploegenregeling gedurende het kalenderjaar, dan zal aanpassing per de eerste van de maand volgend op deze wijziging plaatsvinden. 8

10 4. De pensioenen en de aanspraken op pensioen ingevolge dit pensioenreglement kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. Artikel 4 INFORMATIEVOORZIENING 1. Binnen drie maanden na de start van de verwerving van pensioenaanspraken ontvangt een nieuwe deelnemer een startbrief. Door middel van deze startbrief wordt de deelnemer onder andere geïnformeerd over: a. de inhoud van de pensioenregeling; b. de toeslagverlening als bedoeld in artikel 12; c. het recht van de werknemer om bij de Stichting het voor hem geldende reglement op te vragen; d. het eventuele bestaan van een vrijwillige pensioenregeling; e. omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van de Stichting; f. het recht van de werknemer om bij de Stichting een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak; alsmede die aspecten die in nadere regelgeving zijn vastgelegd. De Stichting stelt de belanghebbenden in staat desgewenst van de geldende statuten en de reglementen kennis te nemen. De Stichting informeert de werknemer binnen drie maanden na een wijziging in de pensioenovereenkomst over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij de Stichting. 2. Jaarlijks verstrekt de Stichting aan de deelnemer een opgave van: a. de hoogte van het tot en met dat jaar opgebouwde pensioen; b. het te bereiken pensioen als de pensioenopbouw ongewijzigd wordt voortgezet tot de pensioendatum; c. informatie over de toeslagverlening als bedoeld in artikel 12; d. de aan het desbetreffende of het voorafgaande deelnemersjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig de Wet inkomstenbelasting 2001 en daarop berustende bepalingen. 3. Een keer in de drie jaar verstrekt de Stichting aan de gewezen deelnemer en de gewezen partner een opgave van: a. de hoogte van het tot en met dat jaar opgebouwde pensioen; b. informatie over de toeslagverlening als bedoeld in artikel 11. De Stichting informeert de gewezen deelnemer en de gewezen partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over deze wijziging. 4. Jaarlijks verstrekt de Stichting aan de pensioengerechtigde: a. een opgave van zijn pensioenuitkering; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partnerpensioen; en 9

11 c. informatie over toeslagverlening als bedoeld in artikel 11. De Stichting informeert de pensioengerechtigde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over deze wijziging. 5. De Stichting verstrekt de deelnemer, de gewezen deelnemer, de gewezen partner en de pensioengerechtigde op verzoek: a. het pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van de Stichting; c. de uitvoeringsovereenkomst; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; en e. andere in de lagere regelgeving op grond van de Pensioenwet opgenomen onderwerpen. 6. De Stichting verstrekt de deelnemer, de gewezen deelnemer en de gewezen partner op verzoek informatie die specifiek voor hem relevant is. 7. De Stichting verstrekt de gewezen deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. 8. De Stichting registreert de deelnemingsjaren van de deelnemers en verstrekt hierover informatie aan de (gewezen) deelnemers bij en krachtens het bepaalde in de Pensioenwet. 9. Voor zover de Pensioenwet deze mogelijkheid openlaat, kan de Stichting een vergoeding vragen voor de in dit artikel genoemde informatie. 10. De Stichting verstrekt informatie schriftelijk tenzij de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner instemt met elektronische verstrekking. Artikel 5 HOOGTE VAN DE PENSIOENEN 1. Ouderdomspensioen Het jaarlijks op te bouwen ouderdomspensioen bedraagt 2,15% van de in het desbetreffende jaar van deelneming voor de deelnemer vastgestelde pensioengrondslag. Indien de deelneming in enig jaar aanvangt of eindigt op een andere datum dan op 1 januari wordt het pensioen in dat jaar opgebouwd naar evenredigheid. Het ouderdomspensioen is gelijk aan de som van de jaarlijks opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen. Het bestuur kan op de opgebouwde pensioenaanspraken van actieve deelnemers jaarlijks per 1 januari een basistoeslag en/of een aanvullende toeslag verlenen conform het bepaalde in artikel 12. Op ingegane pensioenen van pensioengerechtigden en uitgestelde aanspraken van gewezen deelnemers kan het bestuur een toeslag verlenen conform het bepaalde in artikel 11. Een pensioengerechtigde die - in het voorgaande jaar actieve deelnemer was en na 1 januari een salarisverhoging als gevolg van een C.A.O. aanpassing heeft ontvangen en - direct voorafgaand aan de ingang van het pensioen een arbeidsovereenkomst had waarop de C.A.O. van toepassing was wordt voor de toeslagverlening eenmalig als actieve deelnemer behandeld. 10

12 2. Partnerpensioen Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer tijdens het dienstverband met de werkgever wordt onder ouderdomspensioen verstaan het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 5 lid 1 dat de deelnemer op de pensioendatum zou zijn gaan genieten, indien hij in leven zou zijn gebleven met behoud van hetzelfde jaarinkomen en bij gelijkblijvende salarisgrens, franchise en deeltijdfactor. 3. Tijdelijk partnerpensioen Het tijdelijk partnerpensioen bedraagt 20% van het partnerpensioen als bedoeld in lid Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind 20% van het partnerpensioen als bedoeld in lid 2. Het wezenpensioen bedraagt 40% van het partnerpensioen ingeval beide ouders in de zin van het Burgerlijk Wetboek zijn komen te overlijden en er geen (ex-) partner is die het kind naar het oordeel van het bestuur ten tijde van het overlijden van de (gewezen) deelnemer als eigen kind onderhield en opvoedde. Artikel 6 BIJZONDERE BEPALINGEN PARTNER - EN WEZENPENSIOENEN 1. Er bestaat geen aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van de partner, met wie een gepensioneerde na de feitelijke pensioendatum in het huwelijk treedt, een geregistreerd partnerschap aangaat, dan wel een samenlevingscontract aangaat, noch bestaat er aanspraak op wezenpensioen ten behoeve van kinderen, die bij of tijdens zulk een huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract de status van kind hebben verkregen. 2. Er bestaat geen aanspraak op tijdelijk partnerpensioen ten behoeve van de partner, met wie een gewezen deelnemer in het huwelijk treedt, een geregistreerd partnerschap, dan wel een samenlevingscontract aangaat. 3. Een (gewezen) deelnemer die gelijktijdig meer partners heeft, kan slechts één van hen aanwijzen als partner in de zin van deze pensioenregeling. Bij aanwijzing van een andere partner wordt voor de uitvoering van deze pensioenregeling de partnerrelatie met de eerder aangewezen partner als beëindigd beschouwd. 4. De Stichting heeft het recht om terstond na overlijden van de (gewezen) deelnemer de notarieel verleden samenlevingsovereenkomst in te zien, teneinde te kunnen beoordelen of aanspraak op partnerpensioen bestaat. 5. Het opnemen van onbetaald verlof tijdens de deelneming is tot een maximum van 18 maanden niet van invloed op de dekking uit hoofde van het partnerpensioen. 11

13 Artikel 7 BEËINDIGING VAN DE PARTNERRELATIE 1. Voor de gewezen partner van de (gewezen) deelnemer bestaat een premievrije aanspraak op bijzonder partnerpensioen, met inachtneming van het in de volgende leden bepaalde. 2. Het bijzonder partnerpensioen is gelijk aan het partnerpensioen, waarop de betrokken man, respectievelijk vrouw aanspraak zou hebben, indien de deelneming zou zijn beëindigd op de datum van beëindiging van het huwelijk, het geregistreerd partnerschap, dan wel het samenlevingscontract/de gezamenlijke huishouding. Indien de partnerrelatie wordt beëindigd na beëindiging van de deelneming, dan is het bijzonder partnerpensioen gelijk aan het partnerpensioen. In geval van beëindiging van een samenlevingscontract dient de einddatum van de relatie te worden opgenomen in een notariële akte of een schriftelijke verklaring waarvan de gezamenlijke ondertekening door een notaris is gelegaliseerd. Aan de gewezen partner wordt een bewijs van zijn respectievelijk haar aanspraken verstrekt. 3. Het in de leden 1 en 2 bepaalde vindt geen toepassing, indien met inachtneming van de desbetreffende wettelijke bepalingen anders is overeengekomen. Een dergelijke overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van de Stichting is gehecht, dat deze bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken. 4. Het bijzonder partnerpensioen zal, vanaf het jaar na vaststelling, jaarlijks per 1 januari worden geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de prijsindex, met inachtneming van het bepaalde in artikel Voor de gewezen partner van een aspirant-deelnemer bestaat geen aanspraak op bijzonder partnerpensioen. 6. Bij een opvolgend huwelijk, geregistreerd partnerschap, dan wel samenwonen op basis van een samenlevingscontract van de deelnemer bestaat de aanspraak op partnerpensioen slechts tot een bedrag ter grootte van het verschil tussen het normale partnerpensioen en het bijzonder partnerpensioen. Bij overlijden van de gewezen partner vóór de (gewezen) deelnemer wordt deze aftrek van bijzonder partnerpensioen ongedaan gemaakt. Artikel 8 VEREVENING PENSIOENRECHTEN BIJ SCHEIDING 1. In geval van echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van het geregistreerd partnerschap hierna aangeduid met scheiding, vindt pensioenverevening plaats conform de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, indien binnen twee jaren na het tijdstip van de scheiding hiervan mededeling is gedaan aan de Stichting door middel van het daarvoor bestemde formulier. Op grond van deze wet ontstaat voor de (gewezen) echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner jegens de Stichting een recht op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen ter 12

14 grootte van vijftig procent van het tijdens het huwelijk tot de datum van scheiding of tijdens het geregistreerd partnerschap opgebouwde ouderdomspensioen. 2. Op het deel van het ouderdomspensioen dat toekomt aan de (gewezen) echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner als bedoeld in lid 1, is artikel 11 van overeenkomstige toepassing. Dit gedeelte van het ouderdomspensioen wordt door de Stichting aan de gewezen echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner uitgekeerd vanaf de datum waarop aan de (gewezen) deelnemer ouderdomspensioen wordt uitgekeerd. Dit gedeelte wordt uitbetaald tot het einde van de maand, waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt, dan wel tot het einde van de maand, waarin de gewezen echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner overlijdt. In het laatste geval vloeit het betreffende deel van het ouderdomspensioen terug naar de (gewezen) deelnemer. 3. De kosten van een pensioenverevening kan de Stichting in gelijke delen aan de betrokken partijen in rekening brengen. De Stichting is bevoegd de kosten in mindering te brengen op de netto pensioenuitkering. De kosten vormen geen negatief loon, zijn niet vrijgesteld van loonheffing en vormen geen aftrekbare post. 4. Bij huwelijkse voorwaarden, bij voorwaarden van geregistreerd partnerschap of bij schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding kan worden bepaald dat: - Het deel van het ouderdomspensioen waarvoor de gewezen echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner recht op uitbetaling heeft op een andere wijze wordt berekend; - het recht op verevening wordt uitgesloten. De (gewezen) deelnemer of de gewezen echtgeno(o)t(e) dan wel gewezen geregistreerde partner dient aan de Stichting een gewaarmerkt afschrift of uittreksel van de huwelijkse voorwaarden of de overeenkomst te verstrekken. Artikel 9 DEELTIJD DIENSTVERBAND 1. De bepalingen in dit artikel zijn van toepassing op (aspirant-)deelnemers die minder werken dan de in de C.A.O. bepaalde normale arbeidsduur. 2. Het jaarinkomen van de (aspirant-)deelnemer met een deeltijd dienstverband wordt voor de berekening van de pensioengrondslag herleid tot een jaarinkomen, dat de (aspirant-)deelnemer zou hebben gehad, indien hij wel de in de C.A.O. bepaalde normale arbeidsduur zou werken. 3. De deeltijdfactor wordt berekend door het aantal uren dat de deelnemer conform zijn dienstverband werkzaam is te delen door het aantal uren dat hij werkzaam zou zijn geweest indien hij wel de in de C.A.O. bepaalde normale arbeidsduur zou werken. Bij wijziging van de deeltijdfactor per de eerste dag van de maand wordt de pensioenopbouw aangepast per het tijdstip waarop deze wijziging van kracht is. Bij wijziging gedurende de maand vindt aanpassing plaats per de eerste van de maand volgend op de wijziging. 4. Voor de berekening van de pensioenen gelden voor (aspirant-)deelnemers met een deeltijd dienstverband de volgende afwijkende bepalingen: 13

15 - de pensioenopbouw op basis van een volledig dienstverband wordt vermenigvuldigd met de geldende (gewogen) deeltijdfactor; - door overlijden gemiste toekomstige pensioenopbouw op basis van een volledig dienstverband wordt vermenigvuldigd met de laatst geldende deeltijdfactor. 5. De werknemersbijdrage, als bedoeld in artikel 13 lid 1, wordt voor (aspirant-) deelnemers met een deeltijd dienstverband vermenigvuldigd met de geldende deeltijdfactor. Artikel 10 UITKERING VAN DE PENSIOENEN 1. Het ouderdomspensioen zal worden uitgekeerd aan de gepensioneerde, het (tijdelijk) partnerpensioen aan de nabestaande van de (gewezen) deelnemer of aspirant-deelnemer en het wezenpensioen aan de wettelijke vertegenwoordiger van het kind, dan wel aan het kind zelf indien het meerderjarig is. 2. De uitbetaling geschiedt tegen overlegging van een bewijs van in leven zijn van de rechthebbende ten genoegen van de Stichting. 3. Alle uitkeringen geschieden in Nederland in euro s. Op verzoek van de pensioengerechtigde kan de uitkering ook in andere lidstaat van de Europese Unie worden betaald in euro s. De Stichting behoudt zich het recht voor de bijbehorende transactiekosten op de uitkering in mindering te brengen. 4. De uitkeringen zullen worden verminderd met die belastingen en sociale verzekeringspremies, welke de Stichting ingevolge bestaande of in de toekomst uit te vaardigen wetten of besluiten verplicht is in te houden. 5. De uitkeringen geschieden per maand bij achterafbetaling. Artikel 11 AANPASSING INGEGANE PENSIOENEN VAN PENSIOENGERECHTIGDEN EN UITGESTELDE AANSPRAKEN VAN GEWEZEN DEELNEMERS 1. Indien en voor zover de middelen van de Stichting naar het oordeel van het bestuur, gehoord de adviserend actuaris, dit toelaten, kan het bestuur per 1 januari een toeslag verlenen op de ingegane pensioenen van pensioengerechtigden en uitgestelde aanspraken van gewezen deelnemers, met inachtneming van het in de volgende leden bepaalde. 2. De toeslag op de ingegane pensioenen en uitgestelde aanspraken van gewezen deelnemers als bedoeld in lid 1 van dit artikel bedraagt maximaal de prijsindex. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre ingegane pensioenen en uitgestelde aanspraken van gewezen deelnemers als bedoeld in lid 1 worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit de beleggingsrendementen gefinancierd. 14

16 3. Het bestuur is bevoegd verwachtingen betreffende de kostenontwikkeling van de pensioenregeling als geheel, of van onderdelen daarvan, in toekomstige jaren in haar beoordeling mee te wegen. Dit houdt in dat het bestuur te allen tijde bevoegd is haar besluit over de mate waarin de toeslag verleend kan worden voor de in lid 1 bedoelde groepen aan de omstandigheden aan te passen. Financiële toereikendheid van de Stichting is voor de toeslagverlening een vereiste. De toeslagverlening is voorwaardelijk. Er is geen recht op een toeslag en het is ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre toeslag verleend zal worden. Artikel 12 AANPASSING OPGEBOUWDE PENSIOENAANSPRAKEN VAN ACTIEVE DEELNEMERS 1. Indien en voor zover de middelen van de Stichting naar het oordeel van het bestuur, gehoord de adviserend actuaris, dit toelaten, kan het bestuur per 1 januari een basistoeslag en als overgangsmaatregel een aanvullende toeslag verlenen op de opgebouwde pensioenaanspraken van actieve deelnemers, met inachtneming van het in de volgende leden bepaalde. 2. Het totaal van de basistoeslag en aanvullende toeslag als bedoeld in lid 1 van dit artikel is maximaal de loonindex. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre opgebouwde pensioenen van actieve deelnemers als bedoeld in lid 1 worden aangepast met een basistoeslag en/of aanvullende toeslag. 3. Voor de basistoeslag geldt dat geen reserve is gevormd en geen premie wordt betaald. De verlening van de basistoeslag wordt uit de beleggingsrendementen gefinancierd. 4. Ten aanzien van de aanvullende toeslag geldt dat het bestuur rekening houdt met het niveau van de Lat in plaats van de dekkingsgraad. Voor de financiering van de aanvullende toeslag is een bestemde reserve gevormd: de Tra en worden in de toekomst geen premies betaald. De Tra wordt uitsluitend aangewend voor het verlenen van aanvullende toeslagen aan deelnemers en het financieren van kosten die gemoeid zijn met de uitvoering van de beleggingen uit hoofde van de Tra. Het bestuur kan in geval van een dekkingstekort niet zonder een positief advies van de adviserend actuaris en verklaring van geen bezwaar van De Nederlandsche Bank een aanvullende toeslag toekennen. 5. Het bestuur is bevoegd verwachtingen betreffende de kostenontwikkeling van de pensioenregeling als geheel, of van onderdelen daarvan, in toekomstige jaren in haar beoordeling mee te wegen. Dit houdt in dat het bestuur te allen tijde bevoegd is haar besluit over de mate waarin de toeslag verleend kan worden voor de in lid 1 bedoelde groepen aan de omstandigheden aan te passen. Financiële toereikendheid van de Stichting respectievelijk de Tra is voor de verlening van de basistoeslag respectievelijk de aanvullende toeslag een vereiste. De toeslagverlening ten behoeve van actieve deelnemers is voorwaardelijk. Er is geen recht op een basistoeslag of aanvullende toeslag en het is ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre toeslagen verleend zullen worden. 15

17 Artikel 13 BIJDRAGEN WERKGEVER EN DEELNEMERS 1. De werkgever voldoet de kosten van deze regeling aan de Stichting zoals is vastgesteld in de tussen Stichting en werkgever aangegane Uitvoeringsovereenkomst. De werkgever kan een deel van de kosten van deze regeling verhalen op de deelnemer. De hoogte van de deelnemersbijdrage is in de C.A.O. opgenomen. De deelnemersbijdrage wordt ingehouden op het salaris van de deelnemer in gelijke delen per salarisperiode. 2. Indien de werkgever van mening is dat voor het handhaven van de bepalingen van dit reglement de in lid 1 van dit artikel bedoelde bijdrage niet of niet in dezelfde mate noodzakelijk is, danwel dat zijn financiële toestand van dien aard is, dat hij niet in staat is de in lid 1 van dit artikel bedoelde bijdrage te voldoen of de overheid maatregelen treft op pensioengebied, ten gevolge waarvan het handhaven van de in lid 1 van dit artikel bedoelde bijdrage niet meer of in dezelfde mate gevergd kan worden, zal de werkgever na overleg met de werknemersorganisaties maatregelen nemen ter vermindering of beëindiging van zijn bijdrage. Het bestuur zal, na een mededeling hieromtrent van de werkgever, gehoord de adviserend actuaris, een besluit nemen ten aanzien van de gevolgen voor de pensioenaanspraken. Een dergelijk besluit wordt na overleg met de werkgever genomen. Daarnaast kan het gestelde in artikel 19 lid 6 van toepassing zijn. 3. Indien een situatie als bedoeld in lid 2 zich voordoet, zullen de deelnemers en belanghebbenden hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld. 4. De pensioenen worden gefinancierd conform het systeem zoals opgenomen in de actuariële en bedrijfstechnische nota van de Stichting. Artikel 14 BEËINDIGING VAN DE DEELNEMING VOOR DE PENSIOENDATUM 1. Bij beëindiging van de deelneming anders dan door overlijden of door het bereiken van de pensioendatum, behoudt de deelnemer aanspraken op het op dat moment op grond van het pensioenreglement opgebouwde ouderdoms-, partner- en wezenpensioen. De gewezen deelnemer ontvangt een bewijs van de premievrije aanspraken, welke hij behoudt. 2. Indien het jaarlijks ouderdomspensioen twee jaar na het einde van het deelnemerschap het bedrag als genoemd in artikel 66 van de Pensioenwet (in 2013: 451,22) op de pensioendatum niet te boven gaat, heeft de Stichting gedurende 6 maanden het recht het pensioen af te kopen, tenzij de gewezen deelnemer binnen twee jaar na beëindiging van de deelneming heeft gemeld aan de Stichting dat er een procedure tot waardeoverdracht is gestart. Bij de afkoop van ouderdomspensioen wordt ook de daarbij behorende aanspraak op partner- en wezenpensioen afgekocht. De afkoopsom wordt ter hand gesteld van de gewezen deelnemer. Indien de pensioendatum ligt voor het verstrijken van de genoemde termijn van twee jaar, heeft de pensioenuitvoerder het recht om bij de ingang van het ouderdomspensioen een aanspraak op ouderdomspensioen en eventuele andere aanspraken ten behoeve van de gewezen deelnemer of zijn 16

18 nabestaanden af te kopen, indien de uitkering van het ouderdomspensioen op de ingangsdatum minder bedraagt dan het in de eerste volzin genoemde bedrag. Indien het jaarlijks partnerpensioen of bijzonder partnerpensioen bij ingang respectievelijk op de scheidingsdatum het bedrag als genoemd in artikel 66 van de Pensioenwet (in 2013: 451,22) op de pensioendatum niet te boven gaat, heeft de Stichting gedurende zes maanden het recht dit (bijzonder) partnerpensioen af te kopen. De Stichting kan na de termijn van twee jaar en zes maanden overgaan tot afkoop indien de gewezen deelnemer respectievelijk de partner respectievelijk de gewezen partner daarmee instemt. De uitkering wordt op basis van sekseneutrale collectieve actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld. Het bestuur stelt hiertoe op advies van de adviserend actuaris jaarlijks een tabel afkoopfactoren vast, welke in de bijlage bij dit reglement is opgenomen. Artikel 15 ARBEIDSONGESCHIKTHEID 1. De deelneming blijft behouden bij ingang van arbeidsongeschiktheid krachtens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), indien de deelnemer dan een uitkering ontvangt krachtens deze wet en wel voor zolang die uitkering voortduurt, echter tot uiterlijk de pensioenrichtleeftijd. Er is tevens sprake van het behoud van de deelneming indien de deelnemer die op het moment dat zijn deelneming aanving, al gedeeltelijk arbeidsongeschikt was en van wie het loon werd doorbetaald op grond van artikel 629 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of een WIA-uitkering ontving, maar wiens arbeidsongeschiktheid tijdens zijn deelneming zodanig is toegenomen dat hij komt te vallen onder een hogere arbeidsongeschiktheidsklasse als bedoeld in lid 2. In het laatste geval is slechts sprake van behoud van deelneming over de toename van de arbeidsongeschiktheid ten opzichte van het moment dat de deelneming aanving. 2. De jaarlijkse pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid als bedoeld in lid 1 wordt vermenigvuldigd met de voor de deelnemer per 1 januari van dat jaar geldende arbeidsongeschiktheidsfactor, met dien verstande dat een eventuele verlaging van het arbeidsongeschiktheidspercentage krachtens de WIA met ingang van de datum van de desbetreffende beschikking een verlaging van de arbeidsongeschiktheidsfactor als hierna genoemd tot gevolg zal hebben. Een verhoging van het arbeidsongeschiktheidspercentage, plaatsvindend na beëindiging van de dienstbetrekking bij de werkgever zal niet leiden tot een verhoging van genoemde factor. De arbeidsongeschiktheidsfactor wordt ingeval van een WIA-uitkering afgeleid van de in het kader van de WIA vastgestelde arbeidsongeschiktheidsklasse volgens onderstaande tabel: bij een arbeidsongeschiktheidsklasse van arbeidsongeschiktheidsfactor 35 tot 45 % : 0,4 45 tot 55 % : 0,5 55 tot 65 % : 0,6 65 tot 100 % : 1,0 Indien en voor zover de bepalingen van artikel 9 (deeltijd dienstverband) reeds van toepassing zijn, wordt de arbeidsongeschiktheidsfactor berekend over de conform artikel 9 lid 4 gereduceerde pensioenopbouw. 17

19 3. Tijdens de voortgezette deelneming als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt in geval van beëindiging van het dienstverband het geldende jaarinkomen jaarlijks aangepast op basis van de voor dat jaar geldende loonindex. Betrokkene en de werkgever blijven op die basis bijdragen verschuldigd ingevolge artikel Indien op grond van dit artikel pensioenaanspraken worden verworven en tijdens de opbouwperiode dan wel bij ingang van het pensioen blijkt dat daarnaast tevens pensioenaanspraken worden dan wel zijn verworven uit hoofde van een dienstverband elders, dan kan anticumulatie worden toegepast teneinde fiscale bovenmatigheid te voorkomen. Artikel 16 OVERDRACHT VAN WAARDE 1. De deelnemer wordt bij aanvang en beëindiging van de deelneming aan de pensioenregeling terstond namens het bestuur geïnformeerd over zijn recht op waarde-overdracht. Indien de deelnemer te kennen geeft gebruik te willen maken van het recht om de waarde over te dragen, dan zal deze waarde-overdracht gerealiseerd worden overeenkomstig het daartoe gestelde in artikel 76 van de Pensioenwet van toepassing zijnde regelgeving. 2. Op de aanspraken die zijn verworven in het kader van een overdracht van waarde is het bepaalde in artikel 5 lid 1 en artikel 11 van overeenkomstige toepassing. 3. Het bestuur is bevoegd uitvoering te geven aan overige vormen van waardeoverdracht die in de Pensioenwet zijn opgenomen. Hierbij zal het bepaalde in de betreffende artikelen in acht worden genomen. 4. Bij deelname aan de BPR regeling van de werkgever wordt een binnenkomende waardeoverdracht deels aangewend in onderhavige pensioenregeling en deels in de BPR regeling. De verdeling van de waarde wordt gebaseerd op de pensioengrondslagen in beide regelingen. Nadat het deel in de onderhavige pensioenregeling is afgewikkeld, wordt het restant via een vervolgprocedure overgedragen aan de uitvoerder van de BPR regeling. De deelnemer wordt vooraf geinformeerd over deze verdeling en dient hier instemming voor te verlenen. Artikel 17 VERPLICHTINGEN VAN DE (GEWEZEN) DEELNEMERS EN PENSIOENGERECHTIGDEN 1. De (gewezen) deelnemer en pensioengerechtigden zijn verplicht aan het bestuur binnen een daartoe te stellen termijn de inlichtingen te verstrekken, alsmede de bescheiden te overleggen, welke door het bestuur nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de statuten en dit reglement. 2. De deelnemer is verplicht, op verzoek van het bestuur, medewerking te verlenen aan een geneeskundig onderzoek indien de deelnemer voor een vroegere ingangsdatum opteert dan de pensioendatum en voor zover dit een wijziging betekent van een eerder gemaakte keuze terzake van de ingangsdatum. 18

20 3. De Stichting behoudt zich het recht voor de verzekering en/of de uitkering te staken of op te schorten, zodra de (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde niet aan zijn verplichtingen voldoet, indien en voor zover de Stichting hierdoor wordt benadeeld, zulks ter beoordeling van het bestuur. 4. De Stichting is niet aansprakelijk indien de pensioenen niet of niet juist verzekerd zijn doordat de (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde niet, niet goed of niet tijdig aan de voor hem uit dit reglement voortvloeiende verplichtingen heeft voldaan. Artikel 18 FLEXIBILISERING 1. Deeltijdpensioen Op verzoek van de deelnemer kan na overleg met de onderneming het ouderdomspensioen gedeeltelijk ingaan. Voor het gedeelte van de arbeidsduur dat de deelnemer daarna in dienst blijft van de werkgever, blijft hij deelnemer in de regeling. Een verzoek tot deeltijdpensioen dient uiterlijk een half jaar vóór de ingangsdatum van het deeltijdpensioen te worden ingediend bij de Stichting. Deeltijdpensioen gaat niet eerder in dan na het bereiken van de 60-jarige leeftijd. De ingangsdatum kan niet later zijn dan de datum waarop het totale pensioen het fiscale maximum bereikt. Deeltijdpensioen is alleen mogelijk als de werktijdfactor in de arbeidsovereenkomst van de deelnemer hetzelfde wordt verminderd als de factor waarmee de deelnemer met pensioen gaat, maar daarna nog tenminste 50% bedraagt. Nadat een deeltijdpensioen is ingegaan, kan het deel waarvoor de deelnemer met pensioen is nog eenmaal naar boven worden aangepast, mits aan de bovenstaande minimale werktijdfactor wordt voldaan. Indien en zolang er sprake is van een deeltijdpensioen, is het niet mogelijk gebruik te maken van de flexibiliseringsmogelijkheden opgenomen in dit artikel onder lid 5 en Omzetting partnerpensioen in ouderdomspensioen Op de ingangsdatum deeltijdpensioen dan wel de feitelijke pensioendatum kan op verzoek van de (gewezen) deelnemer de op die datum opgebouwde aanspraak op partnerpensioen worden omgezet in een verhoging van het ouderdomspensioen, dat op die datum voor de (gewezen) deelnemer is opgebouwd. Dit verzoek dient een half jaar vóór de ingangsdatum deeltijdpensioen dan wel de feitelijke pensioendatum te worden ingediend bij de Stichting. De bovenomschreven omzetting van partnerpensioen in een hoger ouderdomspensioen kan uitsluitend plaatsvinden na verkregen toestemming van de partner van de (gewezen) deelnemer. De uitruilfactor is voor een door het bestuur te bepalen periode vastgesteld. De uitruilfactor en de periode waarvoor deze geldt, is opgenomen in de bijlage bij dit reglement. Voor de in de bijlage opgenomen factor is het uitgangspunt sekseneutraliteit op basis van collectief actuariële gelijkwaardigheid en deze is vastgesteld door de adviserend actuaris.voor alle (gewezen) deelnemers die nog geen gebruik hebben gemaakt van de keuzemogelijkheid, kan de uitruilfactor door het bestuur worden gewijzigd na ingewonnen actuarieel advies. Ingeval de (gewezen) deelnemer op de pensioendatum geen partner heeft, wordt tenzij de (gewezen) deelnemer hier bezwaar tegen maakt het partnerpensioen automatisch omgezet in een verhoging van het ouderdomspensioen. 19

21 3. Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen De (gewezen) deelnemer heeft het recht om - bij beëindiging van het deelnemerschap; en - bij ingang van de datum waarop het ouderdomspensioen ingaat of kan ingaan; het bij de Stichting opgebouwde ouderdomspensioen gedeeltelijk om te zetten in een hoger partnerpensioen. De uitruilfactor is voor een door het bestuur te bepalen periode vastgesteld. De uitruilfactor en de periode waarvoor deze geldt, is opgenomen in de bijlage bij dit reglement. Voor de in de bijlage opgenomen factor is het uitgangspunt sekseneutraliteit op basis van collectief actuariële gelijkwaardigheid en deze is vastgesteld door de adviserend actuaris. Voor alle (gewezen) deelnemers die nog geen gebruik hebben gemaakt van de keuzemogelijkheid, kan de uitruilfactor door het bestuur worden gewijzigd na ingewonnen actuarieel advies. De omzetting van het ouderdomspensioen in een hoger partnerpensioen is gemaximeerd. Het vastgestelde partnerpensioen bedraagt na omzetting maximaal 70% van het verlaagde ouderdomspensioen. Een verhoging van het partnerpensioen ten behoeve van de partner, vindt slechts plaats indien de keuze blijkt uit een door de deelnemer en diens partner ondertekend keuzeformulier. Een vastgestelde aanspraak op verevend ouderdomspensioen kan niet worden betrokken in de in dit lid bedoelde omzetting. Het na de uitruil resterende deel van het ouderdomspensioen zal nooit minder bedragen dan het in artikel 14 lid 2 van dit reglement vermelde grensbedrag. 4. Vervroegen: ingangdatum deeltijdpensioen dan wel de feitelijke pensioendatum ligt eerder dan de pensioenrichtleeftijd De (gewezen) deelnemer kan ervoor kiezen om het opgebouwde ouderdomspensioen in te laten gaan op een eerder moment dan de pensioenrichtleeftijd, indien het dienstverband met de werkgever geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd. Bij een vervroegde ingang van het ouderdomspensioen vindt een verlaging van het reeds opgebouwde ouderdomspensioen plaats. De hoogte van het opgebouwde ouderdomspensioen op de vervroegde ingangsdatum wordt vastgesteld aan de hand van een voor een bepaalde periode vastgestelde tabel welke in een bijlage bij dit reglement is opgenomen. De in deze tabel opgenomen ruilverhoudingen zijn op basis van sekseneutrale collectieve actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld door de adviserend actuaris. Voor alle (gewezen) deelnemers die nog geen gebruik hebben gemaakt van deze keuzemogelijkheid, kan de tabel na afloop van de in de bijlage vermelde periode door het bestuur worden gewijzigd na ingewonnen actuarieel advies. 5 Inkoop AOW-hiaat De (gewezen) deelnemer heeft het recht om (een gedeelte van) het ouderdomspensioen om te zetten in een tijdelijk ouderdomspensioen (inkoop AOW-hiaat) ter overbrugging van de periode vanaf de feitelijke pensioendatum tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW- 20

22 gerechtigde leeftijd wordt bereikt. De hiervoor geldende factoren zijn opgenomen in de bijlage. Voor de in de bijlage opgenomen factoren is het uitgangspunt sekseneutraliteit op basis van collectief actuariële gelijkwaardigheid en deze is vastgesteld door de adviserend actuaris. 6. Hoog-Laag De (gewezen) deelnemer heeft het recht eenmalig uiterlijk bij ingang van het ouderdomspensioen de hoogte van de uitkeringen zodanig te kiezen dat deze variëren in een verhouding van ten hoogste 100:75. De omzetting wordt vastgesteld aan de hand van een voor een bepaalde periode vastgestelde tabel welke in een bijlage bij dit reglement is opgenomen. De in deze tabel opgenomen ruilverhoudingen zijn op basis van sekseneutrale collectieve actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld door de adviserend actuaris. Voor alle (gewezen) deelnemers die nog geen gebruik hebben gemaakt van deze keuzemogelijkheid, kan de tabel na afloop van de in de bijlage vermelde periode door het bestuur worden gewijzigd na ingewonnen actuarieel advies. 7. Volgordelijkheid in toepassen van flexibiliseringsmogelijkheden. Bij het toepassen van de flexibiliseringsmogelijkheden, zoals door het reglement worden geboden, dient de volgende volgorde in acht genomen te worden. a. Deeltijdpensioen (waarbij alleen de onderdelen b en c toepasbaar zijn) b. Omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen of omgekeerd. c. Vervroegen ingangsdatum d. Inkoop AOW hiaat e. Hoog-Laag Artikel 19 OVERIGE BEPALINGEN 1. Wanneer toepassing van enige bepaling in dit reglement ten opzichte van een (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde tot een onbillijkheid zou leiden, is het bestuur, gehoord de adviserend actuaris, bevoegd voor die (gewezen) deelnemer een bijzondere voorziening te treffen, rekening houdend met de van toepassing zijnde (fiscale) wet- en regelgeving. Hierbij is het gestelde in lid 8 van dit artikel van overeenkomstige toepassing. 2. In alle gevallen, waarin dit reglement strijdig of niet verenigbaar is met één of meerdere bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten of met bepalingen van overheidswege, heeft het bestuur, met goedkeuring van de werkgever, de bevoegdheid om het pensioenreglement zodanig te wijzigen, dat de strijdigheid wordt opgeheven, rekening houdend met de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Hierbij is het gestelde in lid 8 van dit artikel van overeenkomstige toepassing. 3. Voor zover door overdracht, inpandgeving of enig andere handeling een derde recht op enig ouderdoms-, (tijdelijk) partner- en wezenpensioen of een gedeelte daarvan kan doen gelden, wordt de betaling van de pensioenuitkering opgeschort. 21

23 4. Het recht op ouderdoms-, (tijdelijk) partner- en wezenpensioen wordt opgeschort in geval van faillissement van de gerechtigde of wanneer en voor zover onder de Stichting te diens laste op enige uitkering krachtens dit reglement beslag wordt gelegd. Het bestuur beslist wanneer het recht op pensioen zal herleven. Het recht herleeft in elk geval zodra de oorzaak, waardoor het recht is vervallen, is opgeheven. 5. In afzonderlijke gevallen, waarin dit reglement niet voorziet, is het bestuur, gehoord de adviserend actuaris, bevoegd het reglement naar analogie toe te passen. 6. De Stichting heeft een financieel tekort indien de financiële situatie van de Stichting zodanig is dat de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen niet meer volledig door waarden zijn gedekt In deze situatie kan het bestuur besluiten de verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten te verminderen. Hiertoe zal het bestuur slechts besluiten indien is gebleken dat de Stichting niet in staat is binnen een redelijke termijn het financiële tekort op andere wijze op te lossen zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad en bovendien alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet zoals uitgewerkt in het korte termijn herstelplan, bedoeld in artikel 140 van de Pensioenwet. Ingeval het bestuur besluit tot korting van de rechten informeert de Stichting de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De bedoelde vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden, de werkgever en De Nederlandsche Bank hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd. 7. Indien in enig kalenderjaar de beoogde opbouw van pensioenaanspraken niet kan worden gefinancierd uit de ontvangen betreffende pensioenpremie, dan zal het bestuur dit melden bij de werkgever. Het bestuur zal hierbij aangeven welk verlaagde opbouwpercentage in dat geval van toepassing zou worden en de planning van het bestuursbesluit hiertoe vermelden. Indien geen oplossing tot stand komt, zal het bestuur het besluit effectueren, indien noodzakelijk het reglement aanpassen en de deelnemers dienovereenkomstig informeren. Niet toegekende pensioenaanspraken kunnen uitsluitend op basis van een bestuursbesluit in volgende jaren alsnog worden toegekend. 8. Bij het opstellen van dit reglement is van de veronderstelling uitgegaan dat de hierbij toegekende rechten aanspraken zijn ingevolge een pensioenregeling in de zin van artikel 11 van de Wet op de loonbelasting Mocht deze veronderstelling onjuist blijken te zijn, dan zal de werkgever na overleg met de werknemersorganisaties maatregelen nemen om het reglement, zo nodig met terugwerkende kracht, aan te passen. 22

24 Artikel 20 OVERGANGSBEPALINGEN 1. Voor de deelnemers op wie de overgangsbepaling in artikel 20 lid 1 van het tot en met 31 december 2013 geldende pensioenreglement A vanaf 1950 van toepassing was geldt het volgende: a. Het nog niet toegekende deel van de op 31 december 2005 ontstane aanvullende aanspraken wordt per 1 januari 2014 omgezet van pensioenrichtleeftijd 65 jaar naar pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Hierbij worden conversiefactoren conform het in lid 2 bepaalde gehanteerd; b. De resterende opbouwperiode tot en met uiterlijk 31 december 2020 en de opbouwmethodiek zoals deze van toepassing was blijven ongewijzigd. Bij beëindiging van de deelneming vervalt het op dat moment nog niet toegekende deel van de hiervoor bedoelde verhoging. Gedurende de periode van deelneming zal het nog niet toegekende deel van de verhoging jaarlijks per 1 januari worden geïndexeerd conform de indexatiebepaling van artikel 5 lid 1. Wettelijke disclaimer Het pensioen dat op grond van dit lid voor de deelnemer zal worden ingekocht omdat deelnemer in het verleden gedurende de dienstbetrekking(en) een of meer perioden heeft gehad waarin minder pensioen is opgebouwd dan op grond van de fiscale regelgeving mogelijk is, wordt pas opgebouwd op het moment dat en voor zover de toegezegde aanspraken zijn gefinancierd. Wanneer de deelname van deelnemer aan de pensioenregeling eindigt voordat deze aanspraken (volledig) zijn gefinancierd, heeft deelnemer alleen recht op het op dat moment gefinancierde en opgebouwde deel van deze pensioenaanspraken. Indien bij beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling nog geen toegezegd pensioen over verstreken dienstjaren voor deelnemer is ingekocht en opgebouwd, heeft deelnemer dus ook geen recht op dit deel van de toezegging. Als aan de deelnemer is toegezegd dat pensioenaanspraken over verstreken dienstjaren worden ingekocht, dan moeten deze uiterlijk binnen vijftien jaren nadat de toezegging is gedaan, zijn gefinancierd. Wanneer de deelnemer binnen die vijftien jaar de pensioendatum zou bereiken, moeten de in te kopen pensioenaanspraken al eerder zijn gefinancierd, namelijk uiterlijk op de pensioendatum. Een eenmaal gedane toezegging tot inkoop van aanspraken over het verleden kan in beginsel niet worden ingetrokken of gewijzigd. 2. Conversie per 1 januari 2014 Werknemers op 1 januari 2014 die tevens per 31 december 2013 deelnemer waren in het op die datum geldende pensioenreglement A vanaf 1950 worden vanaf 1 januari 2014 deelnemer in dit Pensioenreglement 67. De per 31 december 2013 opgebouwde pensioenaanspraken worden per 1 januari 2014 ingebracht in dit Pensioenreglement 67. Hierbij gelden de volgende bepalingen: a. De bedoelde aanspraken worden, inclusief de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraken uit hoofde van overgangsbepalingen, per 1 januari 2014 omgezet in aanspraken zoals bedoeld in dit Pensioenreglement 67; b. De opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen (65) en partnerpensioen worden omgezet naar ouderdomspensioen (67) en partnerpensioen door toepassing van een conversiefactor op de respectievelijke opgebouwde aanspraken. Bijzonder partnerpensioen wordt niet in de conversie betrokken; c. Aanspraken op Vroegpensioen worden omgezet naar levenslang ouderdomspensioen (67) volgens dit Pensioenreglement 67; d. De conversiefactoren ten behoeve van de omzetting worden door het bestuur, gehoord de actuaris, vastgesteld op basis van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen en collectieve actuariële gelijkwaardigheid. De conversiefactoren zijn opgenomen in punt B3 van de bijlage bij dit pensioenreglement; e. Het in dit lid bepaalde is van overeenkomstige toepassing op de extra pensioenaanspraken als bedoeld in artikel 19 lid 1 sub c van het tot 1 januari 2014 geldende pensioenreglement. Deze 23

25 extra pensioenaanspraken zullen worden afgeleid van de op 31 december 2005 opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen (65) en partnerpensioen, zoals die zijn omgerekend naar de pensioenrichtleeftijd als bedoeld in artikel 1 van dit Pensioenreglement 67; f. De deelnemer die uiterlijk 31 december 2013 bezwaar gemaakt heeft tegen de overdracht van de opgebouwde aanspraken naar aanspraken op grond van dit Pensioenreglement 67, behoudt aanspraken op grond van het Pensioenreglement 65 en het Vroegpensioenreglement. Zolang het deelnemerschap voortduurt blijft op deze aanspraken artikel 12 van het Pensioenreglement 65 van overeenkomstige toepassing. 3. Voor de voortzetting van pensioenopbouw ten behoeve van deelnemers, die per 31 december 2013 (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn zoals bedoeld in artikel 15 lid 1 van het Pensioenreglement 65 en met wie het dienstverband met de werkgever uiterlijk 31 december 2013 is beeindigd, wordt per 1 januari 2014 het Pensioenreglement 65 van toepassing. Bepalingen inzake verplichte terugsleping en cedering in verband met toepassing van anticumulatie blijven daarbij onverkort van toepassing. Indien het dienstverband met de werkgever per 1 januari 2014 nog in stand is, wordt per 1 januari 2014 het Pensioenreglement 67 van toepassing. 4. Voor de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden die op of na 1 januari geen pensioen bij het fonds meer opbouwen is het reglement met pensioenrichtleeftijd 65 jaar van toepassing. Artikel 21 INWERKINGTREDING Dit reglement is inwerking getreden op 1 januari 2014 en vervangt alle voorgaande reglementen. 24

26 Bijlage, laatst bijgewerkt per 1 januari 2014 Algemeen In deze bijlage zijn twee groepen te onderscheiden: A. Flexibiliseringsfactoren B. Bedragen, conversiefactoren per 1 januari 2014 en afkoopfactoren De geldigheidsduur van flexibiliseringsfactoren is 1 jaar, maar kan jaarlijks bij bestuursbesluit ongewijzigd met een jaar worden verlengd. Reeds uitgebrachte offertes zullen niet worden aangepast aan nieuwe Flexibiliseringsfactoren. De conversiefactoren gelden alleen voor de omzetting per 1 januari De bedragen en afkoopfactoren worden ieder jaar worden aangepast en per jaar vermeld. Voor zolang de cijfers niet bij bestuursbesluit zijn aangepast, worden deze na afloop van de afgesproken periode telkens voor een periode van één jaar verlengd. Indien daartoe aanleiding bestaat, gehoord de adviserend actuaris en ter beoordeling van het bestuur, kan het bestuur de percentages en factoren ook tussentijds aanpassen. A1. Uitruil tussen partnerpensioen en levenslang ouderdomspensioen Bij toepassing van artikel 18 lid 2 wordt bij uitruil op de pensioenrichtleeftijd van 100 opgebouwd partnerpensioen een levenslang ouderdomspensioen van 25,50 toegekend. Voor uitruil van opgebouwd partnerpensioen in levenslang ouderdomspensioen op andere leeftijden gelden de waarden uit onderstaande tabel: Leeftijd 60 27, , , , , , ,00 Bij toepassing van artikel 18 lid 3 wordt bij uitruil op de pensioenrichtleeftijd van 100 opgebouwd levenslang ouderdomspensioen een partnerpensioen van 392,80 toegekend. Voor tussenliggende leeftijden gelden de volgende bedragen partnerpensioen per 100 opgebouwd levenslang ouderdomspensioen: 25

27 Leeftijd Leeftijd Leeftijd Leeftijd , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 A2. Kortingstabel vervroeging Bij toepassing van artikel 18 lid 4 van dit pensioenreglement wordt een korting van het opgebouwde ouderdomspensioen bij vervroeging van de pensioenleeftijd naar een feitelijke pensioeningangsdatum als volgt toegepast: Leeftijd 60 65,2% 61 69,1% 62 73,3% 63 77,8% 64 82,7% 65 88,0% 66 93,8% ,0% Percentage van het opgebouwde ouderdomspensioen bij vervroeging Bij ingang van het ouderdomspensioen in de periode gelegen tussen het bereiken van de aangegeven leeftijd en de opvolgende leeftijd vindt de korting naar evenredigheid plaats. Het partnerpensioen wordt bij een vervroeging van het ouderdomspensioen niet betrokken in de vorenbedoelde korting. 26

28 A3. Inkoop AOW- hiaat Bij toepassing van artikel 18 lid 5 van dit pensioenreglement wordt uit het vervroegde ouderdomspensioen een AOW-hiaat ingekocht. De uitkering loopt vanaf de feitelijke pensioendatum tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Aankoop van AOW-hiaat (op jaarbasis) resulteert in verlaging van het vervroegde levenslange ouderdomspensioen (op jaarbasis) conform onderstaande tabellen (voor situaties waarin de einddatum van het AOW-hiaat tussen 65 en 66 jaar ligt en (voor situaties waarin de einddatum van het AOW-hiaat tussen 66 en 67 jaar ligt): Uitkering AOW - hiaat tot en met leeftijd (jaren_maanden): Ingangsleeftijd 65 65_1 65_2 65_3 65_4 65_5 65_6 65_7 65_8 65_9 65_10 65_ ,57 258,58 262,58 266,57 270,54 274,51 278,46 282,40 286,34 290,26 294,17 298,07 301, ,82 215,04 219,25 223,45 227,64 231,82 235,99 240,15 244,30 248,44 252,57 256,69 260, ,69 168,12 172,55 176,96 181,37 185,77 190,16 194,54 198,91 203,27 207,62 211,96 216, ,00 117,65 122,28 126,91 131,52 136,14 140,74 145,34 149,92 154,50 159,08 163,64 168, ,55 63,39 68,24 73,07 77,90 82,72 87,54 92,35 97,16 101,95 106,75 111,53 116,31 64_1 53,81 58,67 63,53 68,38 73,23 78,07 82,90 87,73 92,55 97,37 102,18 106,98 111,78 64_2 49,04 53,92 58,80 63,67 68,53 73,39 78,24 83,09 87,93 92,76 97,59 102,41 107,23 64_3 44,25 49,15 54,04 58,93 63,81 68,69 73,56 78,42 83,28 88,13 92,98 97,82 102,65 64_4 39,43 44,35 49,26 54,17 59,07 63,96 68,85 73,73 78,60 83,47 88,34 93,20 98,05 64_5 34,59 39,53 44,46 49,38 54,30 59,21 64,11 69,01 73,91 78,79 83,68 88,55 93,42 64_6 29,73 34,68 39,63 44,57 49,50 54,43 59,35 64,27 69,18 74,09 78,99 83,89 88,77 64_7 24,84 29,81 34,77 39,73 44,68 49,63 54,57 59,51 64,44 69,36 74,28 79,19 84,10 64_8 19,92 24,91 29,89 34,87 39,84 44,80 49,76 54,72 59,67 64,61 69,55 74,48 79,40 64_9 14,98 19,99 24,99 29,98 34,97 39,95 44,93 49,90 54,87 59,83 64,79 69,74 74,68 64_10 10,01 15,04 20,05 25,07 30,07 35,07 40,07 45,06 50,05 55,03 60,00 64,97 69,93 64_11 5,02 10,06 15,10 20,13 25,15 30,17 35,19 40,20 45,20 50,20 55,19 60,18 65, ,06 10,11 15,16 20,21 25,24 30,28 35,30 40,33 45,35 50,36 55,36 60,37 65_1 5,07 10,13 15,19 20,25 25,30 30,34 35,38 40,41 45,44 50,47 55,48 65_2 5,08 10,16 15,23 20,29 25,35 30,41 35,46 40,50 45,54 50,58 65_3 5,09 10,18 15,26 20,34 25,41 30,47 35,53 40,59 45,64 65_4 5,10 10,20 15,29 20,38 25,46 30,54 35,61 40,68 65_5 5,11 10,22 15,33 20,43 25,52 30,61 35,69 65_6 5,13 10,25 15,36 20,47 25,57 30,67 65_7 5,14 10,27 15,39 20,52 25,63 65_8 5,15 10,29 15,43 20,56 65_9 5,16 10,31 15,46 65_10 5,17 10,34 65_11 5,

29 66-67 Uitkering AOW-hiaat tot en met leeftijd (jaren_maanden): Ingangsleeftijd 66_1 66_2 66_3 66_4 66_5 66_6 66_7 66_8 66_9 66_10 66_ _ ,84 309,71 313,56 317,41 321,24 325,06 328,87 332,67 336,46 340,24 344,00 347,76 351, ,90 268,99 273,06 277,12 281,18 285,22 289,25 293,27 297,27 301,27 305,25 309,22 313, ,62 224,93 229,23 233,52 237,80 242,07 246,33 250,58 254,81 259,04 263,25 267,46 271, ,75 177,29 181,82 186,34 190,85 195,35 199,84 204,33 208,80 213,26 217,71 222,15 226, ,08 125,85 130,60 135,35 140,09 144,82 149,55 154,26 158,97 163,67 168,36 173,04 177,71 64_1 116,57 121,35 126,13 130,89 135,65 140,40 145,14 149,88 154,60 159,32 164,03 168,73 173,43 64_2 112,04 116,84 121,63 126,41 131,19 135,96 140,72 145,47 150,22 154,95 159,68 164,40 169,12 64_3 107,48 112,29 117,11 121,91 126,70 131,49 136,27 141,04 145,81 150,56 155,31 160,05 164,78 64_4 102,89 107,73 112,56 117,38 122,20 127,00 131,80 136,59 141,38 146,15 150,92 155,68 160,43 64_5 98,29 103,14 107,99 112,83 117,67 122,49 127,31 132,12 136,92 141,72 146,50 151,28 156,06 64_6 93,66 98,53 103,40 108,26 113,11 117,95 122,79 127,62 132,44 137,26 142,07 146,86 151,66 64_7 89,00 93,90 98,78 103,66 108,53 113,40 118,25 123,10 127,94 132,78 137,60 142,42 147,23 64_8 84,32 89,24 94,14 99,04 103,93 108,81 113,69 118,56 123,42 128,27 133,12 137,96 142,79 64_9 79,62 84,55 89,48 94,39 99,30 104,21 109,10 113,99 118,87 123,74 128,61 133,47 138,32 64_10 74,89 79,84 84,79 89,72 94,65 99,57 104,49 109,40 114,30 119,19 124,08 128,96 133,83 64_11 70,14 75,11 80,07 85,03 89,98 94,92 99,85 104,78 109,70 114,62 119,52 124,42 129, ,36 70,35 75,33 80,31 85,28 90,24 95,19 100,14 105,08 110,02 114,94 119,86 124,78 65_1 60,50 65,51 70,51 75,50 80,49 85,47 90,44 95,41 100,37 105,32 110,27 115,21 120,14 65_2 55,61 60,63 65,65 70,67 75,67 80,67 85,67 90,65 95,63 100,61 105,57 110,53 115,48 65_3 50,69 55,74 60,78 65,81 70,83 75,85 80,86 85,87 90,87 95,86 100,85 105,83 110,80 65_4 45,75 50,81 55,87 60,92 65,97 71,01 76,04 81,06 86,08 91,09 96,10 101,10 106,09 65_5 40,78 45,86 50,94 56,01 61,07 66,13 71,18 76,23 81,27 86,30 91,32 96,34 101,36 65_6 35,78 40,89 45,98 51,07 56,16 61,23 66,30 71,37 76,43 81,48 86,52 91,56 96,59 65_7 30,76 35,88 41,00 46,11 51,21 56,31 61,40 66,48 71,56 76,63 81,70 86,76 91,81 65_8 25,71 30,85 35,99 41,11 46,24 51,35 56,46 61,57 66,67 71,76 76,84 81,92 87,00 65_9 20,63 25,79 30,95 36,09 41,24 46,37 51,50 56,63 61,75 66,86 71,96 77,06 82,16 65_10 15,52 20,70 25,88 31,05 36,21 41,37 46,52 51,66 56,80 61,93 67,06 72,18 77,29 65_11 10,39 15,59 20,78 25,97 31,15 36,33 41,50 46,67 51,83 56,98 62,13 67,27 72, ,23 10,45 15,66 20,87 26,07 31,27 36,46 41,65 46,82 52,00 57,16 62,33 67,48 66_1 5,24 10,47 15,70 20,92 26,13 31,34 36,54 41,74 46,93 52,11 57,29 62,47 66_2 5,25 10,49 15,73 20,96 26,19 31,41 36,62 41,83 47,03 52,23 57,43 66_3 5,26 10,52 15,77 21,01 26,25 31,48 36,70 41,92 47,14 52,36 66_4 5,27 10,54 15,80 21,06 26,31 31,55 36,79 42,02 47,26 66_5 5,29 10,56 15,84 21,10 26,37 31,62 36,87 42,13 66_6 5,30 10,59 15,87 21,15 26,43 31,69 36,97 66_7 5,31 10,61 15,91 21,20 26,49 31,79 66_8 5,32 10,64 15,95 21,25 26,57 66_9 5,33 10,66 15,98 21,32 66_10 5,35 10,69 16,05 66_11 5,36 10, ,41 28

30 A4. Hoog-Laag Bij toepassing van artikel 18 lid 6 van dit pensioenreglement gelden de hierna opgenomen factoren voor het ouderdomspensioen. Het partnerpensioen blijft bij toepassing van deze bepaling ongewijzigd. Indien de deelnemer het levenslang ouderdomspensioen niet vervroegd en gedurende een periode van 5 jaar een hoge uitkering wenst, gevolgd door een levenslange uitkering ter grootte van 75% van de hoge uitkering, dan geldt dat de hoge resp. lage uitkering 120,9% resp. 90,7% van het opgebouwde levenslang ouderdomspensioen bedragen. Indien de deelnemer het levenslang ouderdomspensioen vervroegd en vervolgens tot leeftijd 67 jaar een hoge uitkering wenst en vanaf 67 jaar 75% van deze hoge uitkering, dan gelden de volgende percentages van het opgebouwde levenslange ouderdomspensioen: Pensioeningang Hoge uitkering Tot 67 jaar Lage uitkering Vanaf 67 jaar ,5% 89,6% ,9% 90,7% ,4% 91,8% ,1% 93,1% ,1% 94,5% ,2% 96,2% ,6% 98,0% Bij ingang van het ouderdomspensioen in de periode gelegen tussen het bereiken van de aangegeven leeftijd en de opvolgende leeftijd worden de tarieven naar rato, door interpolatie toegepast. Bij de uitvoering van de Hoog-Laag bepaling wordt het niveau van de lage uitkering ad 75% vastgesteld over de hoge uitkering inclusief eventueel verleende toeslagen. B1. Bedragen Tot 1 april 2011 Vanaf 1 april Franchise Maximum pensioensalaris Referentiebedrag Afkoopgrens 417,74 420,69 427,29 427,29 438,44 451,22 458,06 29

31 B2. Afkooptarieven Bij afkoop als bedoeld in artikel 14 lid 2 wordt de volgende tabel gehanteerd: Leeftijd Ouderdomspensioen Partner Pensioen Ouderdomspensioen Partner pensioen Ouderdomspensioen Partner pensioen Ouderdoms- Pensioen Partner Pensioen 20 2,975 0, ,098 0, ,226 0, ,359 0, ,497 0, ,641 0, ,790 0, ,944 0, ,105 0, ,271 0, ,444 0, ,623 0, ,808 0, ,999 1, ,197 1, ,402 1, ,614 1, ,833 1, ,058 1, ,290 1, ,528 1, ,773 1, ,024 1, ,281 1, ,544 1, ,812 1, ,086 1, ,364 1, ,648 1, ,937 1, ,232 2, ,534 2, ,842 2, ,158 2, ,486 2, ,825 2, ,176 2, ,540 2, ,918 2, ,309 2, ,713 2, ,130 2, ,558 2, ,998 2, ,450 2, ,911 2, ,378 2, ,850 2,993 Bij afkoop in de periode gelegen tussen het bereiken van de aangegeven leeftijd en de opvolgende leeftijd wordt het afkooptarief naar rato, door interpolatie, toegepast. 30

32 B3. Conversiefactoren per 1 januari 2014 Bij de conversie per 1 januari 2014 als bedoeld in artikel 20 lid 2 wordt de volgende tabel gehanteerd: CONVERSIEFACTOREN OUDERDOMSPENSIOEN EN PARTNERPENSIOEN Leeftijd Factor Leeftijd Factor Leeftijd Factor Leeftijd Factor 20 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,1188 CONVERSIEFACTOREN VROEGPENSIOEN Leeftijd Factor 53 0, , , , , , , , , ,2262 Voor de toepassing van de factor wordt de leeftijd wordt per 1 januari 2014 in maanden vastgesteld, waarbij lineair tussen twee omliggende factoren wordt geinterpoleerd. 31

33 Pensioenreglement A vanaf januari