Pensioenreglement B Duyvis. Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland

Transcriptie

1 januari 2015 Pensioenreglement B Duyvis Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland Geldend voor de werknemer die is geboren vóór 1950 en die: a. op 31 december 2006 deelnemer was in de zin van de vorige pensioenregeling; en b. op 1 januari 2007 een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft. De deelneming vangt aan op 1 januari Na 1 januari 2007 worden geen deelnemers meer opgenomen in deze pensioenregeling. Postbus BA Maarssen

2 Inhoud Artikel 1 - Definities... 1 Artikel 2 - Deelnemers... 3 Artikel 3 - Aanspraken... 4 Artikel 3A - Uitgesloten risico's... 5 Artikel 4 - Berekeningsgrondslagen... 5 Artikel 5 - Ingangsdatum van het vroegpensioen... 6 Artikel 6 - Hoogte van het vroegpensioen... 7 Artikel 7 - Aanpassing van het vroegpensioen wegens afwijkende ingangsdatum... 7 Artikel 8 - Samenloop... 8 Artikel 9 - Verevening pensioenrechten bij scheiding... 8 Artikel 10 - Deeltijd dienstverband... 9 Artikel 11 - Uitkering van het vroegpensioen... 9 Artikel 12 - Aanpassing ingegane pensioenen en uitgestelde aanspraken van... gewezen deelnemers Artikel 13 - Bijdragen Artikel 14 - Beëindiging van de deelneming voor de pensioendatum Artikel 15 - Overdracht van waarde Artikel 16 - Verplichtingen van de (gewezen) deelnemers Artikel 17 - Overige bepalingen Artikel 18 - Inwerkingtreding Bijlage

3 Artikel 1 - Definities In dit reglement wordt verstaan onder: Stichting : ; Bestuur : het bestuur van de stichting; Werkgever : Duyvis Production B.V.; Werknemer : ieder persoon in dienst van de werkgever waarop de C.A.O. van toepassing is; Deelnemer : de werknemer, die ingevolge artikel 2 van dit pensioenreglement deelneemt aan de in dit pensioenreglement opgenomen pensioenregeling; Gewezen deelnemer : de persoon wiens deelneming is beëindigd anders dan door overlijden; Normpensioendatum : de eerste dag van de maand, waarin de deelnemer de leeftijd van 62 jaar bereikt; Ingangsdatum : de dag, waarop de uitkering van het vroegpensioen, als bedoeld in dit reglement, aanvangt; Einddatum : de eerste dag van de maand, waarin de (gewezen) deelnemer de leeftijd van 65 jaar bereikt; C.A.O. : de Collectieve Arbeidsovereenkomst die op enig moment van toepassing is bij de werkgever; Structurele collectieve inkomensontwikkeling bij de werkgever : de collectieve inkomensontwikkeling bij de werkgever welke het gevolg is van veranderingen van die elementen van het jaarinkomen welke in het C.A.O.-overleg ter zake als structureel zijn vastgesteld; Loonindex : de ontwikkeling van de in het jaarinkomen van het desbetreffende jaar verwerkte structurele collectieve inkomensontwikkeling bij de werkgever, uitgedrukt in een indexcijfer; 1

4 Salarisperiode : de periode, waarover bij de werkgever salarissen worden uitbetaald; Jaarinkomen : het totaal van het geldende maandsalaris, vermenigvuldigd met de factor 12 en verhoogd met de daaraan verbonden vakantieuitkering, de eindejaarsuitkering en vaste functietoeslagen; Prijsindex : het door het Centraal Bureau voor de Statistiek gepubliceerde prijsindexcijfer voor de gezinsconsumptie, reeks alle huishoudens afgeleid. Per 1 januari van enig jaar geldt het als zodanig op of laatstelijk vóór de 31 ste december van het voorafgaande jaar gepubliceerde prijsindexcijfer over de maand oktober daaraan voorafgaand; Pensioenreglement A : het pensioenreglement A Duyvis van de stichting; Vorige pensioenregeling : de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Douwe Egberts, zoals die is opgenomen in Pensioenreglement B van die stichting, zoals die voor de deelnemer luidde op 31 december AOW Algemene Ouderdomswet AOW-gerechtigde leeftijd De datum waarop de (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde recht krijgt op een uitkering ingevolge de AOW 2

5 Artikel 2 - Deelnemers 1. Deelnemer is de werknemer die is geboren vóór 1950 en: a. op 31 december 2006 deelnemer was in de zin van de vorige pensioenregeling; en b. op 1 januari 2007 een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft; Deelneming vangt aan op 1 januari Na 1 januari 2007 worden geen nieuwe deelnemers meer opgenomen in deze pensioenregeling. 2. De deelneming eindigt: a. terstond na overlijden van de deelnemer; b. op de normpensioendatum; c. bij beëindiging van het dienstverband bij de werkgever vóór de pensioendatum, behalve indien de beëindiging van het dienstverband het gevolg is van: ú deelneming aan de Overgangsregeling Uittreden zoals bedoeld in de C.A.O.; of ú deelneming aan een Sociaal Plan zoals de werkgever is overeengekomen met de werknemersorganisaties, in welk geval de deelneming eindigt op de datum zoals bepaald in het betreffende Sociaal Plan; d. voor deelnemers geboren op of na 1 januari 1950 op 31 december Na beëindiging van de deelneming kan geen nieuwe deelneming meer ontstaan aan deze pensioenregeling. 3. Het bestuur kan indien en voor zover mogelijk binnen de wettelijke kaders bij het beëindigen van het dienstverband met de werkgever op diens verzoek de deelneming al dan niet voor beperkte tijd voortzetten, mits de aanspraken niet meer zullen bedragen dan de aanspraken welke gebaseerd zijn op het jaarinkomen ten tijde van beëindiging van het dienstverband met de werkgever, jaarlijks verhoogd op basis van de procentuele toename van loonindex ten opzichte van 1 januari van het jaar daarvoor. De werkgever blijft de bijdragen verschuldigd ingevolge artikel 13 van dit reglement. 4. Het bestuur kan indien en voorzover mogelijk binnen de wettelijke kaders de mogelijkheid bieden de deelneming voort te zetten bij beëindiging van het dienstverband door een werknemer die in dienst treedt van een onderneming behorend tot het concern PepsiCo Nederland B.V., maar nog niet zijnde een aangesloten onderneming, dan wel in andere situaties waarin het bestuur expliciet toestemming heeft verleend. In dat geval wordt de betrokkene voor de toepassing van dit reglement beschouwd als een werknemer, tot het tijdstip waarop de werkgever, na overleg met de deelnemer, deze situatie beëindigt. De desbetreffende deelnemer en de werkgever blijven de bijdragen verschuldigd ingevolge artikel 13 van dit reglement. 3

6 Artikel 3 - Aanspraken 1. Dit pensioenreglement betreft de uitvoering van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. 2. De deelnemer aan deze regeling heeft aanspraak op vroegpensioen. Het vroegpensioen wordt uitgekeerd vanaf de ingangsdatum tot de einddatum, dan wel tot en met de maand waarin de (gewezen) deelnemer eerder komt te overlijden. 3. De stichting verstrekt de deelnemer jaarlijks een overzicht van zijn opgebouwde en te verwerven pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening. 4. De stichting verstrekt de gewezen deelnemer bij het einde van het deelnemerschap en vervolgens minimaal eens in de vijf jaar een overzicht van zijn opgebouwde pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening. Daarnaast verstrekt de stichting bij het einde van het deelnemerschap informatie over zijn recht op waardeoverdracht, een eventuele afkoopmogelijkheid, de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en het eventueel van toepassing zijn van een herstelplan. 5. De stichting verstrekt de gewezen partner een bewijsstuk van de aanspraak of het recht op vroegpensioen waarop verevening zal worden gebaseerd en van de ingangsdatum van het vroegpensioen, als de gewezen partner een recht op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen heeft jegens het fonds. 6. De stichting verstrekt een pensioengerechtigde bij ingang van het pensioen en vervolgens jaarlijks een overzicht van de opgebouwde pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening. Daarnaast verstrekt de stichting bij ingang van het pensioen informatie over een eventuele afkoopmogelijkheid. 7. De stichting verstrekt een gewezen deelnemer of pensioengerechtigde binnen 3 maanden na wijziging van het toeslagbeleid informatie over die wijziging. 8. De stichting verstrekt de (gewezen) deelnemer en de pensioengerechtigde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van de stichting; c. de uitvoeringsovereenkomst; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; e. een verklaring inzake de beleggingsbeginselen als bedoeld in artikel 145 van de Pensioenwet; f. het eventuele herstelplan als bedoeld in artikel 138 of 140 van de Pensioenwet; g. informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; h. andere informatie die op grond van artikel 9 van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling moet worden verstrekt. 9. De stichting verstrekt de gewezen deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. 4

7 10. De stichting kan kosten vragen voor informatie die op verzoek wordt verstrekt, voor zover dit is toegestaan op grond van de Pensioenwet. Voorafgaand aan het verstrekken van de informatie zal de stichting de pensioen- of aanspraakgerechtigde op de hoogte stellen van de aan het verzoek verbonden kosten. 11. De pensioenen en de aanspraken op pensioen ingevolge dit pensioenreglement kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. 12. Een pensioenfonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien: a. het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen; b. het pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of artikel 139. Een pensioenfonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering, bedoeld in het eerste lid, kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot dit artikel. Artikel 3A Uitgesloten risico s 1. Het Pensioenfonds heeft zijn risico s geheel of gedeeltelijk herverzekerd bij een herverzekeraar in de zin van de Wet op het financieel toezicht door middel van een herverzekeringsovereenkomst. In deze herverzekeringsovereenkomst van de herverzekeraar zijn uitsluitingen opgenomen in geval van overlijden of arbeidsongeschiktheid als gevolg van bijzondere omstandigheden zoals oorlogen terrorisme. Deze herverzekeringsovereenkomst zal op verzoek van een pensioen- of aanspraakgerechtigde ter beschikking worden gesteld. Artikel 4 - Berekeningsgrondslagen 5

8 1. Het vroegpensioen waarop over enig jaar van deelneming aanspraak ontstaat, wordt gebaseerd op het jaarinkomen van de deelnemer. 2. Het jaarinkomen wordt voor het eerst vastgesteld per de datum van opneming in deze regeling. Vervolgens wordt het jaarinkomen jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Salariswijzigingen, die gedurende het jaar plaatsvinden worden per de eerstvolgende 1 januari verwerkt in het jaarinkomen. Wijzigingen in de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 10, die gedurende het jaar plaatsvinden worden per de wijzigingsdatum verwerkt in de pensioengrondslag. Artikel 5 - Ingangsdatum van het vroegpensioen 1. Als ingangsdatum geldt de normpensioendatum, dan wel de latere datum waarop het dienstverband wordt beëindigd. De ingangsdatum kan door de deelnemer in afwijking van de normpensioendatum worden vastgesteld met inachtneming van het in de volgende leden bepaalde. 2. De ingangsdatum kan zijn gelegen vóór de normpensioendatum indien en voorzover het dienstverband op de beoogde ingangsdatum wordt beëindigd. De ingangsdatum dient samen te vallen met de eerste dag van een kalendermaand en kan niet eerder zijn dan de eerste dag van de maand, waarin de deelnemer de leeftijd van 60 jaar bereikt. De deelnemer dient een ingangsdatum gelegen vóór de normpensioendatum ten minste zes maanden voorafgaande aan de ingangsdatum schriftelijk kenbaar te maken aan de stichting. 3. De ingangsdatum kan zijn gelegen ná de normpensioendatum indien en voorzover het dienstverband met de werkgever wordt voortgezet. Vanaf de normpensioendatum vindt geen verdere opbouw voor van het vroegpensioen plaats. 4. De deelnemer heeft uitsluitend het recht op de in dit artikel genoemde mogelijkheid tot wijziging ten opzichte van de normpensioendatum indien hij op het moment van gebruikmaking van deze mogelijkheid volledig arbeidsgeschikt is. Artikel 6 - Hoogte van het vroegpensioen Het jaarlijks op te bouwen vroegpensioen bedraagt 4,71% van de in het betreffende jaar van deelneming voor de deelnemer vastgestelde jaarinkomen. Indien de deelneming in enig jaar aanvangt of eindigt op een andere datum dan op 1 januari wordt het pensioen in dat jaar opgebouwd naar evenredigheid. Het vroegpensioen is gelijk aan de som van de opgebouwde aanspraken op vroegpensioen. Op de opgebouwde pensioenaanspraken van actieve deelnemers wordt jaarlijks per 1 januari een toeslag verleend ter grootte van de procentuele toename van de loonindex ten opzichte van 1 januari van het jaar daarvoor. 6

9 Artikel 7 - Aanpassing van het vroegpensioen wegens afwijkende ingangsdatum 1. Indien de ingangsdatum niet gelijk is aan de normpensioendatum wordt het vroegpensioen bij eerdere ingang verlaagd en bij uitstel verhoogd aan de hand van een voor een bepaalde periode vastgestelde tabel welke in een bijlage bij dit reglement is opgenomen. De in deze tabel opgenomen ruilverhoudingen zijn op basis van collectief actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld door de actuaris. De resulterende vroegpensioenuitkering mag niet uitgaan boven hetgeen volgens de fiscale regelgeving toelaatbaar is. Uitstel van de normpensioendatum is alleen mogelijk indien en voorzover de deelnemer na die datum blijft doorwerken in de dienstbetrekking. De deelnemer dient een bewijs van een dienstverband te verstrekken. 2. Indien door toepassing van de in het vorige lid genoemde tabel de hoogte van het vroegpensioen meer bedraagt dan 100% van het laatst vastgestelde jaarinkomen, zal de uitkering uit hoofde van deze regeling nimmer meer bedragen dan 100% van het laatst vastgestelde jaarinkomen. 3. Het gedeelte van het pensioen, dat door toepassing van het vorige lid niet wordt uitgekeerd als vroegpensioen uit hoofde van deze regeling, zal door het bestuur, overeenkomstig het bepaalde in artikel 17 lid 7, worden omgezet in een uitkering van ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen conform de bepalingen in het pensioenreglement A. Indien deze omzetting niet meer mogelijk is, gaat het vroegpensioen in per de datum waarop het in lid 2 genoemde maximum wordt bereikt. Artikel 8 - Samenloop Indien de (gewezen) deelnemer gedurende de uitkeringsperiode van het vroegpensioen recht kan doen gelden op enige uitkering krachtens de Ziektewet, Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of enige andere ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkering, zal het vroegpensioen verminderd worden met een bedrag ter grootte van deze uitkering tot maximaal het bedrag aan vroegpensioen. Artikel 9 - Verevening pensioenrechten bij scheiding 1. In geval van echtscheiding of scheiding van tafel en bed of beëindiging van het geregistreerd partnerschap (anders dan door omzetting in een huwelijk), hierna aangeduid met scheiding, op of na 1 mei 1995 vindt pensioenverevening plaats conform de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, indien binnen twee jaren na het tijdstip van de scheiding hiervan mededeling is gedaan aan de stichting door middel van het daarvoor bestemde formulier dat bij de stichting te verkrijgen is. Op grond van deze wet ontstaat voor de (gewezen) echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner jegens de stichting een recht op uitbetaling van een deel van het vroegpensioen ter grootte van vijftig procent van het tijdens het huwelijk tot de 7

10 datum van scheiding of tijdens het geregistreerd partnerschap opgebouwde vroegpensioen. 2. Op het deel van het vroegpensioen dat toekomt aan de (gewezen) echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner als bedoeld in lid 1, is artikel 12 van overeenkomstige toepassing. Dit gedeelte van het vroegpensioen wordt door de stichting aan de gewezen echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner uitgekeerd vanaf de datum waarop aan de (gewezen) deelnemer vroegpensioen wordt uitgekeerd. Dit gedeelte wordt uitbetaald tot het einde van de maand, waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt, dan wel tot het einde van de maand, waarin de gewezen echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner overlijdt. In het laatste geval vloeit het betreffende deel van het vroegpensioen terug naar de (gewezen) deelnemer. 3. De kosten van een pensioenverevening zal de stichting in gelijke delen aan de betrokken partijen in rekening brengen. 4. Bij huwelijkse voorwaarden, bij voorwaarden van geregistreerd partnerschap of bij schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding kan worden bepaald dat: - het deel van het vroegpensioen waarvoor de gewezen echtgeno(o)t(e) of gewezen geregistreerde partner recht op uitbetaling heeft op een andere wijze wordt berekend; - het recht op verevening wordt uitgesloten. De (gewezen) deelnemer of de (gewezen) echtgeno(o)t(e) dan wel gewezen geregistreerde partner dient aan de stichting een gewaarmerkt afschrift of uittreksel van de huwelijkse voorwaarden of de overeenkomst te verstrekken. Artikel 10 - Deeltijd dienstverband 1. De bepalingen in dit artikel zijn van toepassing op deelnemers die minder werken dan de in de C.A.O. bepaalde normale arbeidsduur. 2. Het jaarinkomen van de deelnemer met een deeltijd dienstverband wordt voor de berekening van het vroegpensioen herleid tot een jaarinkomen, dat de deelnemer zou hebben gehad, indien hij wel de in de C.A.O. bepaalde normale arbeidsduur zou werken. 3. De deeltijdfactor wordt berekend door het aantal uren dat de deelnemer conform zijn dienstverband werkzaam is in enig jaar te delen door het aantal uren dat hij werkzaam zou zijn geweest indien hij wel de in de C.A.O. bepaalde normale arbeidsduur zou werken. 4. Voor de berekening van het vroegpensioen geldt voor deelnemer met een deeltijd dienstverband dat de pensioenopbouw in het desbetreffende jaar wordt vermenigvuldigd met de voor dat jaar geldende deeltijdfactor. Artikel 11 - Uitkering van het vroegpensioen 8

11 1. Het vroegpensioen zal worden uitgekeerd aan de gewezen deelnemer. 2. De uitbetaling geschiedt tegen overlegging van een bewijs van in leven zijn van de rechthebbende ten genoege van het bestuur. 3. Alle uitkeringen geschieden in euro s. 4. De uitkeringen zullen worden verminderd met die belastingen en sociale verzekeringspremies, welke de stichting ingevolge bestaande of in de toekomst uit te vaardigen wetten of besluiten verplicht is in te houden. 5. De uitkeringen geschieden maandelijks bij achteraf betaling. 9

12 Artikel 12 - Aanpassing ingegane pensioenen en uitgestelde pensioenaanspraken van gewezen deelnemers 1. Op de pensioenrechten van pensioengerechtigden en de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en gewezen partners wordt in beginsel jaarlijks per 1 januari toeslag verleend van maximaal de in lid 2 genoemde maatstaf. 2. De maatstaf is gelijk aan de procentuele ontwikkeling van de prijsindex. 3. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks of en in hoeverre de in dit artikel genoemde pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. Artikel 13 - Bijdragen 1. De werkgever voldoet de kosten van deze regeling aan de stichting zoals is vastgesteld in de tussen stichting en werkgever aangegane overeenkomst. 2. Indien de werkgever van mening is dat voor het handhaven van de bepalingen van dit reglement de in lid 1 bedoelde bijdrage niet of niet in dezelfde mate noodzakelijk is, danwel dat zijn financiële toestand van dien aard is, dat hij niet in staat is de in lid 1 bedoelde bijdrage te voldoen of de overheid maatregelen treft op pensioengebied, ten gevolge waarvan het handhaven van de in lid 1 bedoelde bijdrage niet meer of in dezelfde mate gevergd kan worden, zal de werkgever na overleg met de werknemersorganisaties maatregelen nemen ter vermindering of beëindiging van zijn bijdrage. Het bestuur zal, na een mededeling hieromtrent van de werkgever, gehoord de actuaris, een besluit nemen ten aanzien van de gevolgen voor de pensioenaanspraken. De opgebouwde pensioenaanspraken over verstreken jaren van deelneming zullen zoveel als mogelijk onverlet blijven. 3. Indien een situatie als bedoeld in lid 2 zich voordoet, zullen de deelnemers hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld. Artikel 14 - Beëindiging van de deelneming voor de pensioendatum en verlof 1. Indien de deelneming voor het bereiken van de pensioendatum wordt beëindigd op grond van het bepaalde in artikel 2 lid 2 sub c en sub d verkrijgt de gewezen deelnemer een premievrije aanspraak op het opgebouwde vroegpensioen. 2. Indien de deelneming voor het bereiken van de pensioendatum wordt beëindigd wegens het overlijden van de deelnemer vervallen alle aanspraken op pensioen uit 10

13 hoofde van dit reglement. 3. De stichting heeft onder de in artikel 66 tot en met 68 van de Pensioenwet genoemde voorwaarden het recht een pensioenrecht of pensioenaanspraak af te kopen indien dit niet uitgaat boven het bedrag als genoemd in artikel 66 van de Pensioenwet (in 2015: 463). 4. De afkoopwaarde wordt vastgesteld op basis van sekseneutrale factoren die periodiek door het bestuur worden vastgesteld voor een bepaalde periode. De hoogte en geldigheidsduur van die factoren is opgenomen in de bijlage bij dit pensioenreglement. 5. Over de periode die is gelegen tussen het besluit tot afkoop en de betaling van de afkoopwaarde vergoedt de stichting een rente die wordt vastgesteld volgens het bepaalde bij en krachtens artikel 66 van de Pensioenwet. 6. De deelnemer heeft geen recht op pensioenopbouw gedurende een periode van onbetaald verlof. De periode van onbetaald verlof telt niet mee voor de vaststelling van het aantal jaren van deelneming. Artikel 15 - Overdracht van waarde 1. De deelnemer wordt bij aanvang en beëindiging van de deelneming aan de pensioenregeling terstond namens het bestuur geïnformeerd over zijn recht op waardeoverdracht. Indien de deelnemer te kennen geeft gebruik te willen maken van het recht om de waarde over te dragen, dan zal deze waardeoverdracht gerealiseerd worden overeenkomstig het daartoe gestelde bij en krachtens artikel 71, 76, 78, 85, 86 of 91 van de Pensioenwet. 2. Op de pensioenaanspraken die zijn verworven in het kader van een overdracht van waarde is het bepaalde in artikel 6 en artikel 12 van overeenkomstige toepassing. 3. Het bestuur is bevoegd uitvoering te geven aan andere waardeoverdrachten dan bedoeld in lid 1, mits wordt voldaan aan het gestelde bij en krachtens de Pensioenwet. Artikel 16 - Verplichtingen van de (gewezen) deelnemers 1. De (gewezen) deelnemer is verplicht aan het bestuur binnen een daartoe te stellen termijn de inlichtingen te verstrekken, alsmede de bescheiden te overleggen, welke door het bestuur nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de statuten en dit reglement inzake vroegpensioen. De gewezen deelnemer voor wie de werkgever tijdens de uitkeringsperiode vroegpensioen nog C.A.O. bepalingen dient uit te voeren, is verplicht op verzoek van stichting een machtiging te ondertekenen, waarmee de uitkering vroegpensioen gecedeerd wordt aan de werkgever. De werkgever zal in dat geval de uitbetaling van het vroegpensioen, inclusief de 11

14 betreffende C.A.O. bepalingen, uitvoeren. 2. De stichting behoudt zich het recht voor de verzekering en/of de uitkering te staken of op te schorten, zodra de (gewezen) deelnemer niet aan zijn verplichtingen voldoet, indien en voorzover de stichting hierdoor wordt benadeeld, zulks ter beoordeling van het bestuur. 3. De stichting is niet aansprakelijk indien vroegpensioen niet of niet juist is verzekerd doordat de (gewezen) deelnemer niet, niet goed of niet tijdig aan de uit dit reglement voortvloeiende verplichtingen heeft voldaan. Artikel 17 - Overige bepalingen 1. Wanneer toepassing van enige bepaling in dit reglement inzake vroegpensioen ten opzichte van een (gewezen) deelnemer tot een onbillijkheid zou leiden, is het bestuurbevoegd voor die (gewezen) deelnemer een bijzondere voorziening te treffen. 2. In alle gevallen, waarin dit reglement strijdig of niet verenigbaar is met één of meer bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten of met bepalingen van overheidswege, heeft het bestuur, met inachtneming van de procedure die is opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst die is gesloten tussen de stichting en de werkgever, de bevoegdheid om het pensioenreglement zodanig te wijzigen, dat de strijdigheid wordt opgeheven. 3. Voor zover door overdracht, inpandgeving of enig andere handeling een derde recht op het vroegpensioen of een gedeelte daarvan kan doen gelden, wordt het recht op pensioen opgeschort. 4. Het recht op vroegpensioen wordt opgeschort in geval van faillissement van de gerechtigde of wanneer en voor zover onder de stichting te diens laste op enige uitkering krachtens dit reglement beslag wordt gelegd. Het bestuur beslist wanneer het recht op vroegpensioen zal herleven. Het recht herleeft in elk geval zodra de oorzaak, waardoor het recht is vervallen, is opgeheven. 5. In afzonderlijke gevallen, waarin dit reglement niet voorziet, is het bestuur bevoegd het reglement naar analogie toe te passen. 6. De deelnemer heeft het recht om voor een gedeelte met vroegpensioen te gaan, indien de normale arbeidsduur gelijktijdig evenredig wordt verminderd en het verzoek ten minste zes maanden voorafgaande aan de ingangsdatum bij de stichting wordt ingediend. Het deeltijdpensioen kan niet eerder ingaan dan op de 60-jarige leeftijd van de deelnemer. De keuze van de deelnemer om met deeltijdpensioen te gaan is eenmalig en kan niet door de deelnemer of de werkgever worden herroepen. Bij deeltijdpensioen is het bepaalde in artikel 10 van overeenkomstige toepassing. 12

15 7. De deelnemer kan ervoor kiezen om (een gedeelte van) het vroegpensioen in te laten gaan op de pensioendatum als bedoeld in het pensioenreglement A en uit te laten keren als een in dat reglement opgebouwd ouderdomspensioen, dan wel een in dat reglement opgebouwd ouderdomspensioen in combinatie met een latent nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen. Een dergelijke keuze dient uiterlijk zes maanden vóór de normpensioendatum schriftelijk aan de stichting te worden kenbaar gemaakt. De omzetting geschiedt aan de hand van een voor een bepaalde periode vastgestelde tabel welke in een bijlage bij dit reglement is opgenomen. De in deze tabel opgenomen ruilverhoudingen zijn op basis van collectief actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld door de actuaris. 8. De deelnemer wiens vroegpensioen nog niet tot uitkering is gekomen heeft het recht de einddatum uit te stellen tot de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het uitstellen geschiedt aan de hand van een voor een bepaalde periode vastgestelde tabel welke in een bijlage bij dit reglement is opgenomen. De in deze tabel opgenomen ruilverhoudingen zijn op basis van collectief actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld door de actuaris. 9. Bij het opstellen van dit reglement is van de veronderstelling uitgegaan dat de hierbij toegekende rechten aanspraken zijn ingevolge een pensioenregeling in de zin van artikel 18, en 38a van de Wet op de loonbelasting 1964 (tekst 2004). Mocht deze veronderstelling onjuist blijken te zijn, dan zal de werkgever na overleg met de werknemersorganisaties maatregelen nemen om het reglement, zo nodig met terugwerkende kracht, in zoverre aan te passen. 10. Voor de gewezen deelnemer die geboren is op of na 1 januari 1950, is de vroegpensioenaanspraak omgezet naar een vroegpensioenaanspraak met ingangsdatum de eerste dag van de maand waarin de gewezen deelnemer 64 jaar wordt en de einddatum de eerste dag van de maand waarin de gewezen deelnemer 67 jaar wordt. De vroegpensioenaanspraken van de gewezen deelnemer die geboren is op of na 1 januari 1950, zijn op 1 januari 2014 geconverteerd naar een vroegpensioen dat ingaat op de eerste dag van de maand, waarin de gewezen deelnemer de leeftijd van 64 jaar bereikt en wordt uitgekeerd tot de eerste dag van de maand, waarin de gewezen deelnemer de leeftijd van 67 jaar bereikt. De gewezen deelnemer heeft vervolgens de mogelijkheid om conform artikel 5 lid 2 de ingangsdatum te vervroegen en heeft tevens de mogelijkheid de einddatum gelijk te stellen aan de eerste dag van de maand waarin de gewezen deelnemer de AOWgerechtigde leeftijd bereikt met behulp van vervroegingsfactoren in de bijlage bij het reglement. Artikel 18 - Inwerkingtreding Dit reglement is inwerking getreden op 1 januari 2007 en laatstelijk gewijzigd per 1 januari De waarde van de aanspraak op vroegpensioen die een deelnemer heeft opgebouwd in de vorige pensioenregeling wordt gebruikt ter verwerving van een extra aanspraak op vroegpensioen. 13

16 Bijlage Algemeen De in deze bijlage genoemde (ruil)factoren en afkoopfactoren gelden vanaf 1 januari 2015 tot en met 31 december De afkoopfactoren worden jaarlijks per 1 januari aangepast en de overige factoren worden per 1 januari aangepast indien dat op basis van gewijzigde grondslagen noodzakelijk is. Voor zolang de in deze bijlage genoemde factoren en percentages niet bij bestuursbesluit zijn aangepast, worden deze na afloop van bovengenoemde periode telkens voor een periode van één jaar verlengd. Indien daartoe aanleiding bestaat, gehoord de actuaris en ter beoordeling van het bestuur, kan het bestuur de factoren en percentages ook tussentijds aanpassen. De factoren in de tabellen zijn voor de meeste tabellen bepaald op hele leeftijden. Bij uitruil op een tussen gelegen leeftijd wordt de ruilfactor bepaald door lineaire interpolatie. Hiervoor zijn tabellen beschikbaar bij het pensioenfonds. Volgorde De factoren zijn vastgesteld uitgaande van een bepaalde volgorde van toepassing. Conform die volgorde wordt eerst uitstel of vervroeging toegepast en daarna uitruil of variabilisering. Indien gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheden tot uitstel, vervroeging, uitruil of variabilisering, zullen de pensioenaanspraken per de eerste dag van een maand omgerekend worden. Vervroeging en uitstel vroegpensioen Bij toepassing van artikel 7 lid 1, dan wel artikel 17 lid 8 van dit pensioenreglement wordt het opgebouwde vroegpensioen bij vervroeging of uitstel van de pensioenleeftijd naar een individuele pensioenleeftijd, dan wel naar de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, als volgt aangepast, waarbij 1 vroegpensioen wordt omgezet. Ingangsleeftijd Vervroegings- of uitstelfactor eindleeftijd 65 Vervroegings- of uitstelfactor eindleeftijd 66 Vervroegings- of uitstelfactor eindleeftijd ,594 0,499 0, ,747 0,601 0, ,000 0,754 0, ,506 1,010 0, ,026 1,522 1, ,062 1, ,109 Bij toepassing van artikel 17 lid 10 van dit pensioenreglement wordt het opgebouwde vroegpensioen, bij vervroeging van de ingangsdatum en/of gelijkstelling van de einddatum 14

17 aan de eerste dag van de maand waarin de gewezen deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, als volgt aangepast, waarbij 1 vroegpensioen wordt omgezet. Ingangsleeftijd Vervroegings- of uitstelfactor eindleeftijd 65 Vervroegings- of uitstelfactor eindleeftijd 66 Vervroegings- of uitstelfactor eindleeftijd ,576 0,483 0, ,728 0,585 0, ,979 0,738 0, ,478 0,990 0, ,972 1,493 1, ,999 1, ,030 Afkoopfactoren Voor de afkoop van vroegpensioen als bedoeld in artikel 14 lid 3 worden de volgende factoren gehanteerd, waarbij 1 vroegpensioen, ingaand op de vroegpensioendatum wordt afgekocht: Leeftijd Afkoopfactor Vroegpensioen Leeftijd Afkoopfactor Vroegpensioen 21 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

18 Leeftijd Afkoopfactor Vroegpensioen Leeftijd Afkoopfactor Vroegpensioen 43 1,94 Uitruil van vroegpensioen in ouderdomspensioen of ouderdomspensioen met een nabestaandenpensioen In artikel 17 lid 7 is bepaald dat een vroegpensioen kan worden omgezet in een ouderdomspensioen ingaande op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Naar keuze kan naast een ouderdomspensioen ook een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen uit vroegpensioen worden aangekocht. Hiervoor gelden de volgende factoren, waarbij 1 vroegpensioen wordt uitgeruild: Uitruil van vroegpensioen in ouderdomspensioen Leeftijd Eindleeftijd 65 Eindleeftijd 66 Eindleeftijd ,195 0,258 0, ,127 0,190 0, ,062 0,124 0, ,061 0, ,059 Uitruil van vroegpensioen in ouderdomspensioen met nabestaandenpensioen Leeftijd Eindleeftijd 65 Eindleeftijd 66 Eindleeftijd ,164 0,217 0, ,107 0,160 0, ,052 0,105 0, ,051 0, ,050 16