Disclosure belangen spreker. Geen. Geen

Transcriptie

1 Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder Andere relatie, namelijk Geen Geen

2 Teamjaargesprek voor een tevreden gemotiveerd team

3 Even voorstellen Patricia Rietbergen: Locatiemanager Verpleeghuis Ter Reede Vondellaan/ Verpleeghuis Pablo Picassoplein Martina Marinissen : Teamleider Verpleeghuis Ter Reede Vondellaan/ Verpleeghuis Pablo Picassoplein Danielle Hendrikx: Medewerker zorg kleinschalig wonen PG Ivanka den Otter: Medewerker dagbehandeling

4 Inhoud Wie zijn we? Locaties Ons verhaal Organisatie Het doel en het waarom van het teamjaargesprek De formulieren

5 Wie zijn we? Zorgorganisatie op Walcheren 13 (woon)zorg- en verpleegcentra en thuiszorg Breed scala aan zorg- en welzijnsdiensten 1100 medewerkers en 800 vrijwilligers

6

7 Locaties

8 Ons verhaal

9 Ons verhaal Samen voelt beter! Tevreden medewerkers halen meer voldoening uit hun werk. En dat is natuurlijk positief voor zowel de medewerkers zelf als voor onze cliënten. Wij beseffen dit maar al te goed. Daarom zorgen we er graag voor dat onze medewerkers tevreden blijven en met plezier hun werk kunnen doen. Dit doen we onder andere door goede voorzieningen te bieden. Wij zorgen voor onze medewerkers, zoals zij dat doen voor onze cliënten; met veel betrokkenheid.

10 Waarom een teamjaargesprek?

11 Doel en het waarom van het teamjaargesprek Doel van het gesprek: Het monitoren van functioneren en ontwikkeling van de medewerkers als team en het beoordelen van teamprestaties. Waarom een teamjaargesprek? Verminderen van administratieve lastendruk Het stimuleren van eigen regie en eigenaarschap Het geven en ontvangen van feedback wordt als lastig ervaren.

12 Formulieren Procedure teamjaargesprek Voorafgaand aan het gesprek: - scorekaart - agenda en spelregels Tijdens het gesprek: - team ABL en verslag - teamjaargesprek - persoonlijke actielijst

13 Formulieren voor het gesprek

14

15

16

17

18 Het gesprek

19

20

21

22

23

24 Belangrijk tijdens het gesprek Rol voorzitter Rol notulist Inbreng team: laat het vooral het gesprek zijn van het team!

25 Ervaringen uit de praktijk Hoe wordt het gesprek ervaren? Wat levert het op? Het geven en ontvangen van feedback verbetert zichtbaar Valkuilen en voordelen En hoe verder? Hoe loopt het vervolg? Terug laten komen in ieder werkoverleg

26

27 Componenten van Planetree die gebruikt worden voor het teamjaargesprek 1. Menselijke interactie en liefdevolle bejegening Planetree gaat over mensen die elkaar helpen, echt contact maken, aandacht geven, luisteren naar wat nodig is. Cliënten, naasten en medewerkers voelen zich welkom en serieus genomen. 2. Eigen keuze en verantwoordelijkheid door informatie en educatie Cliënten kunnen over hun ziekte en gezondheid leren en regie nemen over hun zorg en welzijn. Ze hebben toegang tot en inspraak in hun zorgdossier. Mogelijke behandelingen en gevolgen van keuzes worden uitgelegd. Cliënten voelen zich gehoord en hebben keuzevrijheid. 3. Excellente behandeling en zorg De (medische) kwaliteit van zorg en veiligheid is belangrijk voor elke Planetree organisatie: up-to-date wetenschappelijke kennis, vakbekwaamheid en deskundigheid van het personeel en technologische en logistieke ontwikkelingen dragen bij aan herstel, veiligheid en/of welbevinden van de cliënt. 10. Tevreden en gemotiveerde medewerkers Door het werken vanuit de Planetree-visie voelen medewerkers weer waarom ze voor de zorg hebben gekozen. Zij voelen zich geborgen en veilig. Zij werken in een positief klimaat van waardering, ondersteuning, persoonlijke ontwikkeling, collegialiteit en goede communicatie. Dit motiveert en straalt ook uit in de werving en het behoud van medewerkers.

28 Vragen? WVO Zorg Vredehoflaan CJ Vlissingen