MARECHAUSSEE VERENIGING 05 VETO OP INGRIJPEN ABP IN DE MILITAIRE PENSIOENREGELING VRIJWILLIGERSDAG VAN HET FONDS SOCIALE ZORG

Transcriptie

1 MARECHAUSSEE VERENIGING 05 NOVEMBER 017 Deel je mening over het AVW-resultaat met je kaderlid en vul ook de enquete in kijk op pagina 7 VRIJWILLIGERSDAG VAN HET FONDS SOCIALE ZORG EINDELIJK EEN NIEUW RESULTAAT DEFENSIE-CAO VETO OP INGRIJPEN ABP IN DE MILITAIRE PENSIOENREGELING

2 RENÉ SCHILPEROORT VICEVOORZITTER Eindelijk perspectief? Het heeft lang geduurd, maar eindelijk ligt er een arbeidsvoorwaardenresultaat. Ik had eerlijk gezegd niet verwacht dat we voordat er een nieuw kabinet zou zijn nog tot een resultaat zouden komen. Alles wees erop dat er in januari een enorme botsing met het ABP plaats zou gaan vinden over de eindloonregeling. Dat we er op het gebied van de arbeidsvoorwaarden met de Minister niet uit konden komen speelde daar een grote rol in. Jullie acties van de afgelopen maanden en de druk op het pensioendossier hebben eraan meegeholpen dat het uiteindelijk toch nog lukte om er uit te komen na een lange sessie met Minister Dijkhoff op donderdagnacht 1 oktober. Dit is een uitkomst die ik aan onze leden durf voor te leggen. Daarbij ben ik mij ervan bewust dat het zeker geen fantastisch resultaat is dat ik aan jullie voorleg. Er zit voor veel leden iets positiefs, maar zeker ook wel wat minder positiefs in dit resultaat. Maar na een strijd van ruim twee en een half jaar onderhandelen en jullie overduidelijke NEE tegen het eerdere eenzijdige eindbod van de werkgever, ligt er nu wel een resultaat waarvan naar mijn mening voldoende balans zit tussen de belangen van de leden van onze vereniging. Natuurlijk is er op bijvoorbeeld het gebied van inkomen en koopkracht in de afgelopen jaren veel meer achterstand opgelopen dan nu wordt gerepareerd. Maar de realiteit is dat de gevolgen van jarenlang bezuinigingen door het kabinet Rutte om de financieel economische crisis het hoofd te bieden, niet met één arbeidsvoorwaarden resultaat te repareren zijn. En voor onze leden belangrijke zaken, zoals bijvoorbeeld de TOD maar ook het paal en perk stellen aan de flexibele inzet van personeel zonder dat daar iets tegenover staat lijkt in dit resultaat niet aan bod te komen. Toch gaan we daar de komende tijd wel met de werkgever over in gesprek, maar dat zit verpakt in de afspraken over het loongebouw en de extra beslaglegging. Dit resultaat is daarom wat mij betreft een eerste stap die laat zien dat er een andere koers door de werkgever is ingezet. De weg omhoog lijkt weer open te liggen. Of datgene wat er ligt voor nu voldoende is laat ik over aan jullie oordeel. Het wordt namelijk pas een akkoord als er voldoende leden van de centrales met dit resultaat instemmen. Maak daarom jullie mening over dit resultaat kenbaar aan onze kaderleden. Of gebruik daarvoor de enquête die we op 10 november hebben gelanceerd. Ik roep jullie wel op je vooraf goed te laten informeren wat dit resultaat precies betekend, zodat je op basis van feiten je mening geeft. Ik ben samen met de onderhandelaars van de andere centrales het land in geweest om tekst en uitleg te geven. Omdat niet iedereen daarbij kon zijn hebben we video s van deze bijeenkomsten op het YouTube-kanaal van onze gezamenlijke actiewebsite geplaatst. Lees daarvoor verder op pagina 7 van dit blad. Verder hebben we zogenaamde Q&A s op onze website gepubliceerd om de vragen die er over het resultaat zijn zoveel mogelijk te beantwoorden. Klokkenluiders Recent zijn er publicaties verschenen over de ervaringen van een lid, werkzaam bij de BSB, over misstanden tijdens inzet. Ik vindt het zorgelijk dat het zover heeft moeten komen. Het heeft er de schijn van dat er ook bij de Koninklijke Marechaussee een cultuur heerst waarin klokkenluiders die kritische geluiden laten horen en betrokkenheid hebben voor het zorgen voor veilige werkomstandigheden onvoldoende worden gewaardeerd en gerespecteerd. Bij mij roept het verhaal een associatie op met het Mali dossier dat het vertrek van Minister Hennis en de CDS tot gevolg had. Het roept een beeld op dat de uitvoering van taken te allen tijde doorgang moet vinden. Ook als de politiek onvoldoende middelen beschikbaar stelt om de zorgplicht als werkgever op het gebied van veilige werkomstandigheden goed in te kunnen vullen. Ik hoop dat het hier een incident betreft, maar ik ben er eerlijk gezegd niet gerust op. De can-do mentaliteit lijkt ook ons bij de KMar parten te spelen. En op dat gebied heeft iedereen een verantwoordelijkheid, zowel leidinggevenden als het personeel. Laten we er samen voor zorgen dat die mentaliteit niet doorslaat ten koste van de noodzakelijke veilige werkomstandigheden! 0 DECEMBER NOVEMBER

3 09 BLADWIJZER GA JIJ VOOR EEN TABLET OF WAARDEBON VAN WEL 400 EURO? zie pag 8 Arbeidsvoorwaarden 04 Na een zeer langdurige onderhandelingsronde is het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden een feit. Een resultaat met daarin salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen, een nieuwe diensteinderegeling maar ook afspraken voor de toekomst over het afschaffen van het huidige FPS en een nieuwe pensioenregeling en loongebouw voor militairen. Maar wat vinden jullie van het onderhandelaarsresultaat? Veto op ingrijpen ABP pensioenregeling 1 De overgang van de eindloonregeling voor militairen naar een nieuwe pensioenregeling regel je niet zomaar eventjes. Wat zijn de valkuilen? En waarom zijn we boos dat het ABP op eigen houtje de eindloonregeling wilde aanpakken? Je leest het hier. Euromil #05 14 Het 6e Presidium van EUROMIL in Riga (Letland) was een mengeling van positieve en negatieve ontwikkelingen. Zo werd de pijnlijke conclusie getrokken dat de EUROMIL-leden van hun ministeries mogelijk opzettelijk onjuiste en onvolledige informatie hebben ontvangen in een asbestzaak in Litouwen. Vrijwilligersdag FSZ 16 Op november 017 kwamen de vrijwilligers van het Fonds Sociale Zorg bijeen voor de jaarlijkse vrijwilligers dag. Elk jaar weer worden zij in het zonnetje gezet als dank je wel voor hun inzet en inspanningen voor het FSZ. Dit jaar gebeurde dit op Camp Nieuw Amsterdam in Soesterberg, Huis ter Heide. Hier kreeg men ook meer te horen over de nieuwe structuur van de KMar Verder in dit nummer: 09 Bram en René van de Marechaussee 18 Veteranenberichten 19 Ledenbenefits 0 FSZ-verjaardagsactie 1 Verenigingsnieuws FNV-Ledenvoordeel 4 Computerhoek 5 Puzzel 6 Servicepagina Lidmaatschap Er kan een moment komen dat u uw MARVERlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 1 volle kalendermaand. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 maart. Opzeggen van het lidmaatschap kan door een brief aan de MARVER, Postbus 914, 3506 GC Utrecht, of per ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl. Het volgende verenigingsblad verschijnt op 3 december. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met maandag 7 november. Salarisbetaaldatum: dinsdag 4 november 017 (incl. eindejaarsuitkering), donderdag 1 december 017 Cover: Media Centrum Defensie NOVEMBER

4 WERK EN INKOMEN Mag de MARVER namens jou JA zeggen tegen onderhandelaarsresultaat? Arbeidsvoorwaarden resultaat 04 NOVEMBER 017

5 Na een zeer langdurige onderhandelingsronde is het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden een feit. Een resultaat met daarin salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen, een nieuwe diensteinderegeling maar ook afspraken die meer in de toekomst liggen over het afschaffen van het huidige FPS en een nieuwe pensioenregeling en loongebouw voor militairen. Maar wat vinden jullie van het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden ? Dat is voor de MARVER nu de belangrijkste vraag, want pas als voldoende leden van de verschillende bonden instemmen met dit resultaat wordt het een arbeidsvoorwaardenakkoord. Daarom hebben we eerst informatiebijeenkomsten in het land gehouden samen met de andere defensiebonden. Nu zijn we bezig met onze eigen ledenraadpleging, waarbij we je vragen om ons te vertellen wat je van het onderhandelaarsresultaat vindt. Het onderhandelaarsresultaat is erop gericht om de nullijn te doorbreken, het perspectief van defensiepersoneel te verbeteren en de organisatie te versterken. Het resultaat heeft een looptijd van 1 januari 017 tot 1 oktober 018. Hieronder geven we in hoofdlijnen het onderhandelaarsresultaat weer. Voor het volledige onderhandelaarsresultaat verwijzen we je naar de website van de MARVER. Hier kun je het gehele document downloaden. Inkomenseffecten Loonontwikkeling is een belangrijk deel van de arbeidsvoorwaarden. Als dit resultaat een arbeidsvoorwaardenakkoord wordt ontvangt het burger- en militair personeel:» Per een loonsverhoging van,5%;» In december 017 een éénmalige uitkering van 1% (over het jaarsalaris);» Per een loonsverhoging van 1,5%;» Ingaande een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,%;» In januari 018 een éénmalige uitkering van 0,5% (over het jaarsalaris); Deze salarisverhogingen werken door in de wachtgeld-, UKW- en FLO uitkeringen van het gewezen defensiepersoneel. Q&A Wordt de loonsverhoging van,5% per ook doorberekend in het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering? De loonsverhoging van,5% gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 017. Deze wordt nabetaald over het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 017. Wanneer worden de loonsverhogingen van,5% en 1,5% uitgekeerd? Als het resultaat wordt omgezet naar een akkoord binnen het huidige tijdspad zal de loonsverhoging van,5% worden uitgekeerd bij de salarisverwerking van december 017. De loonsverhoging van 1,5% per maakt vanaf januari 018 iedere maand deel uit van het salaris. FPS Een goed functionerend personeelssysteem moet zorgen voor een evenwichtige personeelsopbouw en een kwaliteitsinvestering in het personeel. Werkgever en bonden vinden dat deze doelstellingen met het huidige FPS niet langer gehaald worden. Doorontwikkeling van het FPS lijkt hiervoor niet voldoende. De wereld is veranderd, dat stelt andere eisen aan het defensiepersoneel en aan Defensie als werkgever. Binnen uiterlijk drie jaar zal Defensie in samenspraak met de sociale partners vorm geven aan een ander personeelssysteem. Dit systeem:» draagt bij aan de ontwikkeling van het personeel/het individu;» brengt de in-, door- en uitstroom van personeel beter in balans;» biedt personeel meer zekerheid en vergroot de noodzakelijke flexibiliteit binnen de defensieorganisatie. Q&A Hoe wordt het vrijwillig vertrek uit FPS fase 3 gestimuleerd? Bepaalde groepen personeel kunnen gebruik maken van een set van stimulerende maatregelen, zodat zij gemakkelijker een andere baan kunnen vinden buiten defensie. Welke groepen dit zijn wordt verder uitgewerkt zodra de leden van de bonden akkoord gaan met het onderhandelingsresultaat. In, door en uitstroom De huidige ondervulling en de vroegtijdige uitstroom vragen veel van de huidige medewerkers en zetten de inzetbaarheid van de organisatie onder druk. Daarnaast gaat talentontwikkeling iedereen binnen de organisatie direct aan en is voor alle leeftijden relevant. Om hier op korte termijn een impuls aan te geven wordt:» per januari 018 een aanstellingsvorm, als overbrugging tussen school en instroom als aspirant militair, met een opwerkprogramma, geïntroduceerd;» om het behoud van fase personeel te stimuleren wordt per januari 017 een behoudpremie geïntroduceerd, te gebruiken als bonus voor het blijven van een overeengekomen periode;» per 1 januari 018 de bezoldiging voor militairen die uit de initiële opleiding op functie komen, minimaal gelijkgesteld aan het wettelijk minimumloon;» het huidige FPS scholingsbudget, ten behoeve van de talentontwikkeling, verhoogd met 0% en dit blijft beschikbaar tot 5 jaar voor LOM. Het komt dus ook direct beschikbaar voor militairen die in fase 3 zitten. NOVEMBER

6 WERK EN INKOMEN Employability organisatie Om het hierboven vermelde recht van scholing ten behoeve van talentontwikkeling en de ondersteuning voor werk zowel binnen als buiten de defensieorganisatie voor burgers en militairen te garanderen wordt een nieuwe, defensiebrede employabilityorganisatie ingericht. Leeftijdsontslag Er komt een nieuwe diensteinderegeling (nder). Deze geldt voor alle militairen (inclusief reservepersoneel) die op of vanaf 1 januari 017 in FPS fase 3 zitten of terechtkomen. Voor die groep wordt het moment van leeftijdsontslag gelijk aan de voor de militair op dat moment geldende AOW-leeftijd minus 5 jaar. De COMPENSATIE AOW-GAT H Het AVW-akkoord bevat geen passage over het AOW-gat. Dat wil niet zeggen dat we de compensatie van dit AOW-gat uit het oog zijn verloren. Integendeel! Dankzij onze rechtszaken en forse inspanningen samen met de postactieven is het gat nu voor tenminste 90% gedicht. Een flink deel van deze oplossing kwam uit de AVW-middelen. Met onze verenging en de andere bonden hebben we afgesproken niet meer AVW-geld te gebruiken. Anders zou dit wederom ten koste gaan van de werkenden en zij hebben dit probleem niet veroorzaakt. De oorzaak van het AOW-gat lag en ligt echt bij Defensie en het Kabinet, dus de extra benodigde gelden moeten dan ook door politiek Den Haag beschikbaar worden gesteld. De Centrale Raad van Beroep mag de 90%-compensatie misschien voldoende vinden. Wij delen die mening niet. 10% vinden wij nog steeds een buitensporig nadelig inkomenseffect. Dit kan namelijk al gauw om enkele honderden euro s per maand gaan. Onze juridische strijd mag dan zijn gestrand, maar de politieke strijd gaat door. Nu het nieuwe kabinet is geïnstalleerd, zal de MARVER opnieuw met volle kracht de lobby in Den Haag voortzetten voor een 100% compensatie. Betaald uit de algemene middelen en niet ten koste van de arbeidsvoorwaarden van het defensiepersoneel! DE HUIDIGE PENSIOENREGELING STAAT ONDER GROTE DRUK pensioenleeftijd is voor deze groep gelijk aan de AOW-leeftijd. Voor militairen die de rang van kapitein ter zee, kolonel of een hogere rang bereiken wordt het moment van leeftijdsontslag individueel bepaald en ligt tussen de AOW-leeftijd en de AOW-leeftijd minus 5 jaar. Er is dus in de nder nooit meer sprake van een AOW-gat zoals in de huidige regeling het geval is. Overgangsrecht Militairen die nu onder het overgangsrecht vallen (zie artikel 39a AMAR), hebben het recht om terug te gaan naar de huidige diensteinderegeling, inbegrepen de daarbij behorende huidige rechtspositie en pensioengerechtigde leeftijd. Overige militairen Voor de militair in FPS fase 3 die was aangesteld bij het beroepspersoneel en niet valt onder artikel 39a of artikel 39b AMAR, geldt dat naast de militairen die onder het huidige overgangsrecht vallen ook militairen geboren in 1963 t/m 1969 eenmalig mogen kiezen tussen de oude dan wel de nieuwe diensteinderegeling, inbegrepen de daarbij behorende rechtspositie. De militair die in de nieuwe diensteinderegeling komt kan het moment van leeftijdsontslag vervroegen door gebruik te maken van (een deel van) de inverdienaanspraken. Vanaf 1 januari 017 wordt het inverdienen verruimd. Langer doorwerken na leeftijdsontslag Doorwerken na leeftijdsontslag kan op specifieke tijdelijke functieplaatsen die vallen buiten de organieke defensie formatie. De vorm, inhoud, en de daarbij passende arbeidsvoorwaarden zullen nog verder worden uitgewerkt. Daar is nog tijd genoeg voor omdat de eerste militairen die in de nder op AOW min 5 uitkomen nog wel even op zich laten wachten. Burgerpersoneel De ontslagleeftijd van burgerambtenaren bij Defensie wordt met ingang van 1 januari 018 gekoppeld aan de AOW-leeftijd. Q&A Wat houdt de nieuwe diensteinderegeling in? De nieuwe diensteinderegeling houdt in dat de ontslagleeftijd voor militairen wordt gekoppeld aan de AOWleeftijd. Militairen gaan daardoor met leeftijdsontslag 5 jaar voor de op dat moment voor hen individueel geldende AOW-leeftijd. De militair heeft hierdoor in de nieuwe diensteinderegeling geen AOW-gat meer. Wat is het verschil tussen de huidige en de nieuwe diensteinderegeling? In de nieuwe diensteinderegeling is er een hogere ontslagleeftijd, namelijk vijf jaar vóór de AOW-datum, gaat het pensioen in op de AOW-datum in plaats van met 65 jaar en is er daardoor geen AOW-gat. Voor wie geldt de nieuwe diensteinderegeling? De nieuwe diensteinderegeling is van toepassing op alle militairen die op of vanaf 1 januari 017 in FPS fase 3 zitten of terecht komen. Pensioen & Loongebouw De huidige eindloonregeling voor militairen staat onder een steeds grotere financiële, beleidsmatige en maatschappelijke druk. Daarom is een nieuw pensioenstelsel, en in samenhang daarmee een nieuw loongebouw, noodzakelijk. Met ingang van 1 oktober 018 moet er overeenstemming zijn over een structurele defensiespecifieke pensioenregeling voor militairen die per 1 januari 019 zal worden ingevoerd. In 018 is er een overgangsregeling met een eindloonkarakter. De nieuwe pensioenregeling en het loongebouw voor militairen wordt uitgewerkt aan de hand van deze uitgangspunten: 06 NOVEMBER 017

7 » Vertrekpunt van denken is een middelloonregeling;» Met ingang van 1 januari 019 zal gestart worden met de invoering van de nieuwe Defensiespecifieke pensioenregeling voor militairen;» Fiscale mogelijkheden zullen optimaal worden benut;» De regeling zal zodanig vormgegeven worden dat deze voor werkgever en werknemers een acceptabel aanspraakniveau en premiedruk oplevert;» De pensioengerechtigde leeftijd voor militairen in de nder is gelijk aan de AOW-leeftijd;» De mogelijkheden worden bezien voor het maken van keuzes bij de aanwending van het pensioen, waaronder het laten ingaan van het pensioen op een ander moment;» Er wordt gefaseerd een vereenvoudigd en bij de tijd passend bezoldigingssysteem ontwikkeld. Hierbij wordt een vereenvoudigd model van toelagen geïntroduceerd;» Het huidige systeem van stappen die je kunt maken in het loongebouw zal worden aangepast. Er wordt rekening gehouden met het vroegtijdig verla- ten van de organisatie en het langer doorwerken. De huidige vorm van de max-max stap zal daarin niet meer voorkomen. Q&A Wat betekent de overgangsregeling in 018 voor de maandelijkse pensioenpremie van militairen? Voor de pensioenregeling in 018 wordt de premie gehanteerd die bij de eindloonregeling hoort. Hetzelfde geldt voor premiestijgingen. ABP moet de pensioenpremie voor 018 nog vaststellen. Overige afspraken Cafetariamodel Per 1 januari 018 is het voor de drie volgende jaren mogelijk om éénmalig gebruik te maken van een fiets- en/of pc regeling met een gezamenlijke waarde van maximaal 750. Plaatsingsduur De basis plaatsingsduur wordt voortaan voor iedereen drie jaar en kan in overleg met de militair worden verlengd. Andere termijnen zijn na overleg met de bonden mogelijk en worden JOUW MENING TELT H De MARVER stelt jouw mening over het onderhandelaarsresultaat sterk op prijs. Doe daarom mee aan onze online achterbanraadpleging! Je kunt nog laten weten wat je ervan vindt tot en met 0 november 017. Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Kijk dan vooral op de website. Daar staan Q&A s, zodat je al meteen antwoorden op veelgestelde vragen kunt zien. Daarnaast zijn er video s van de gezamenlijke informatie bijeenkomsten in het land op het YouTube kanaal van Defensiepersoneelinactie geplaatst. Als je daar niet bij geweest bent, kun je daar de uitleg van de onderhandelaars terugkijken. Kijk voor de links naar de video s op of onze eigen website. Zo kun je stemmen In onze nieuwsbrief en op de homepage van onze website staat de link naar het formulier. Hierop kun je op de vraag of de MARVER namens jou akkoord mag gaan met het onderhandelaarsresultaat Ja, Nee of Geen mening opgeven. Bij Nee willen we nog graag weten waarom niet, dat kun je kort aangeven. Meer vragen we niet; het is binnen een minuut gepiept. Heb je geen nieuwsbrief ontvangen? Ga dan naar de website en klik op het blok met Veelgestelde resultaten over het CAO-resultaat. NOVEMBER

8 WERK EN INKOMEN vastgelegd. Daarbij is afgesproken dat de militair altijd in het laatste jaar van de plaatsingsduur beschikbaar is voor een nieuwe functie. Als een nieuwe functie een bevordering inhoud is de militair zelfs gedurende de hele plaatsingsduur beschikbaar. Levensfasebewust personeelsbeleid Voorkomen moet worden dat een militair die zich lang operationeel ingezet heeft op het eind van zijn loopbaan voor het arbeidsproces verloren gaat. Om dit in te vullen zullen regelingen die gerelateerd zijn aan deze duurzame inzetbaarheidsambitie worden aangepast. Militairen kunnen op dit moment, gebruik makend van hun verlofaanspraken, en daarmee een meer geleidelijk overgang van werk naar leeftijdsontslag invullen. De bestaande regelingen zullen worden aangepast om dit beter te faciliteren. lees verder op pagina 10 JUISTE BALANS LANGER DOORWERKEN EN FYSIEKE EFFECTEN INFORMATIE BIJEENKOMSTEN H Vanaf donderdag 19 oktober 017 tot en met 3 november 017 zijn er gezamenlijke informatie bijeenkomsten gehouden door de vier centrales. Hierbij is het onderhandelaarsresultaat zoveel mogelijk feitelijk toegelicht en zijn vragen zo neutraal mogelijk beantwoord. De bijeenkomsten in het land zijn over het algemeen goed bezocht. Gevolgen AVW voor niet-actieven Onze leden buigen zich momenteel over het onderhandelaarsresultaat dat we op 1 oktober jl. bereikten in het arbeidsvoorwaarden (AVW)-overleg met de Minister. Wat levert dit resultaat voor hen op? Logischerwijs hebben veel onderwerpen uit het resultaat betrekking op de werkenden. Maar wat zijn de gevolgen voor onze Niet Actief Dienenden leden? Inkomensverbetering? Pensioenverandering? En wat is het verschil tussen UGM en pensioen? Hier leggen we het uit. Verhoging UKW De inkomensafspraken uit het AVWresultaat gelden (na goedkeuring door de leden) ook voor oud-defensiemedewerkers met wachtgeld-, FLO-uitkering of UGM-uitkering. Niet alleen de structurele verhogingen van,5% (017) en 1,5% (018), maar ook de incidentele uitkeringen van 1% (december 017) en 0,5% (januari 018) worden dus aan UGM ers uitbetaald. Degene die in het jaar 017 met UGM is gegaan, ontvangt de (na)betalingen over 017 in twee delen: één deel over het defensiesalaris en één deel over de UGM-uitkering. In totaal dus de volle verhogingen. De mensen die in 017 met pensioen zijn gegaan krijgen die loonsverhoging deels. Zij ontvangen alleen over de maanden dat zij UGM genoten een nabetaling van de structurele verhoging (,5%) en naar rato de incidentele uitkering (1%). Over de maanden dat ze pensioen ontvingen telt de verhoging helaas niet door en is er geen recht op nabetaling. De hoogte van dit pensioen is namelijk gebaseerd op peildatum 1 januari 016. UGM ers die in 018 met pensioen gaan, zien hun pensioenberekening wel stijgen. Zij hebben als pensioen-peildatum 1 januari 017 en daarin wordt de structurele verhoging van,5% met terugwerkende kracht meegenomen. Geen verhoging pensioen In tegenstelling tot de UGM ers werkt een AVW-akkoord niet door in het inkomen van gepensioneerden. Het pensioen kan alleen verhoogd worden als de pensioenfondsen weer mogen indexeren. Dat kunnen wij aan de overlegtafel bij Defensie niet regelen, hoe graag we dat ook zouden willen. 08 NOVEMBER 017

9 bram en René van de marechaussee Tekst & tekeningen: Erwin Suvaal WEET JE, BRAM, ER IS NIEUW RESULTAAT IN DE DEFENSIE-CAO! ER STAAT ONDER ANDERE IN DAT HET FPS OP TERMIJN GAAT VERDWIJNEN. DAT GAAT ZORGEN VOOR LOOPBAANKANSEN ONTWIKKELING VAN HET INDIVIDU EN EEN BETERE DOORSTROOM. EEN BETERE DOORSTROOM... DAT ZOU MOOI ZIJN. Indexeren zal pas weer mogelijk zijn als de pensioenfondsen voldoen aan de regels die hiervoor door het kabinet zijn gesteld. Of als het kabinet de wijsheid heeft om deze regels te versoepelen. Helaas lijkt ook het nieuwe kabinet nog weinig oog te hebben voor de gepensioneerden in Nederland. Eerder werd nog gemeld dat iedereen er in 018 qua koopkracht op vooruit zou gaan. Nu de kabinetsplannen concreter worden, zetten wij daar grote vraagtekens bij. Onder andere de verhoging van belastingtarieven en BTW gaat u, net als iedereen, merken in uw portemonnee. Of dat voor alle gepensioneerden gecompenseerd wordt door de hogere zorgtoeslag en ouderenkorting valt te betwijfelen. Daling van de koopkracht voor gepensioneerden is helaas niet nieuw. Door het niet-indexeren, maar ook bijvoorbeeld de invoering van de WUL en de hogere huur- en zorgkosten is de koopkracht van de gepensioneerden al jarenlang aan het dalen. Steeds meer senioren hebben moeite om rond te komen en dat kan zo niet doorgaan. De enige die dit kan verbeteren is het kabinet. Niet alleen door de indexatieregels te heroverwegen, maar ook door de AOW te verhogen en de lasten te verlichting via belastingen en toeslagen. Een snelle en gecombineerde aanpak is nodig om na jaren het tij te keren. Zolang dat niet gebeurt zullen wij de druk, samen met de FNV, op de politiek blijven opvoeren om de koopkracht van de senioren weer op pijl te brengen. Liever gisteren dan vandaag! Nieuwe pensioenregeling In het onderhandelaarsresultaat zijn ook afspraken gemaakt over de pensioenregeling voor militairen. De huidige eindloonregeling is de afgelopen jaren, door veranderende wet- en regelgeving, ernstig onder druk komen te staan. Door de diverse opgelegde aanpassingen is de regeling steeds minder goed uitvoerbaar en uitlegbaar geworden. Door strengere belastingkaders bouwden veel militairen over een steeds kleiner deel van hun salaris pensioen op. Omvorming naar een nieuwe militaire pensioenregeling is dan ook noodzakelijk. De exacte inrichting en inhoud van de nieuwe regeling moet nog bepaald worden in komende onderhandelingen tussen Defensie en de bonden. Een zeer belangrijk onderdeel daarbij is de vraag hoe er wordt omgegaan met het tot nu toe (onder de eindloonregeling) opgebouwde pensioen. Daarvoor zijn vele mogelijkheden, waaronder bijvoorbeeld opnemen in de nieuwe regeling of fixeren in de oude regeling. Voor mensen die al gepensioneerd zijn zal deze nieuwe pensioenregeling geen gevolgen gaan hebben. Hoe het gaat uitpakken voor UGM ers weten we pas na de bovengenoemde onderhandelingen. De uitkomst daarvan zal in de vorm van een nieuw arbeidsvoorwaardenresultaat eerst worden voorgelegd aan onze leden. En net als bij het resultaat dat nu voorligt kan die regeling dan pas bij een Ja van voldoende leden worden doorgevoerd. Tot die tijd blijft de huidige eindloonregeling in stand. Wel is het door wetgeving en uitvoeringsproblemen bij het ABP noodzakelijk gebleken dat we in 018 als overgangsjaar meerdere veranderingen en vereenvoudigingen moeten toepassen. Meer hierover kunt u lezen op pagina 1 in dit blad. NOVEMBER

10 WERK EN INKOMEN Daarnaast wordt er beleid ontwikkeld om een juiste balans te realiseren tussen operationele inzet, het tot een hogere leeftijd doorwerken en de fysieke effecten die daarmee gepaard kunnen gaan. Ook voor het burgerpersoneel wordt hierbij, met speciale aandacht voor het geüniformeerde personeel, naar een juiste balans gezocht. Balans werk en privé De balans tussen werk en privé is belangrijk voor iedere defensiemedewerker en vereist respect voor werk- en rusttijden. Benadrukt wordt dat het niet is toegestaan personeel te belasten met bereikbaarheid en beschikbaarheid buiten de afgesproken roosters van werkzaamheden en diensten. Het gehele stelsel met betrekking tot inzet, beschikbaarheid en bereikbaarheid sluit echter niet meer volledig aan bij de eisen die worden gesteld aan de inzet van de Krijgsmacht. De relevante regelingen zullen daarom worden aangepast. Huisvesting en voeding Er is een nieuwe regeling huisvesting en voeding overeengekomen die ingaat op 1 januari 018. Daarin staat onder meer dat militairen die niet in staat zijn om heen en weer te reizen tussen hun woonplaats en de plaats van tewerkstelling recht hebben op huisvesting en aanspraak kunnen maken op een vergoeding voor voeding. Q&A Ik zie in het resultaat weinig tekst over burgermedewerkers. Komt er ook nog iets op papier voor de burgerambtenaar? Dit arbeidsvoorwaardenresultaat is er voor militaire en burgerambtenaren. De afspraken die (ook) voor burgerambtenaren gelden gaan over de loonontwikkeling, de oprichting van een employabilityorganisatie, de ontslagleeftijd van burgerambtenaren, het cafetariamodel, levensfasebewust personeelsbeleid en extra beslaglegging. Wat wordt bedoeld met een tegemoetkoming daadwerkelijk gebruik van voeding? Daadwerkelijk gebruik betekent dat voeding wordt genuttigd op (in beginsel) de plaats van tewerkstelling. Er vindt verrekening plaats bij verlof, roostervrije dagen, ziekte of thuiswerken. Je hoeft niet in een kantine van PARESTO of een andere defensiecateraar te eten om voor de tegemoetkoming in aanmerking te komen. Er hoeven ook geen bonnen te worden overlegd. 4 NOVEMBER UITKOMST LEDENRAAD- PLEGINGEN HOE NU VERDER H Iedere centrale doet na 3 november zijn eigen achterbanraadpleging. Deze loopt van 6 november 017 tot november 017. Bij de MARVER gaan we daarbij uit van de structuur van de vereniging: de kaderleden halen de mening van de achterban op en delen deze in een gezamenlijke bijeenkomst met de besturen van de bonden die aangesloten zijn bij de ACOP sector Defensie. Deze bijeenkomst zal plaatsvinden op 17 november 017. De kaderleden van de MARVER zullen daarvoor uitgenodigd worden. Daarnaast vindt een enquête plaats om leden die niet met een kaderlid in contact (kunnen) komen ook hun mening te laten geven. Op basis van al die informatie zal een besluit genomen worden of onze centrale in het SOD ja of nee tegen dit resultaat zal zeggen. Op 4 november zal het SOD (Sector Overleg Defensie) plaatsvinden, waarin iedere centrale de uitkomst van de achterban raadpleging bekend maakt. 10 NOVEMBER 017

11 Voor onafhankelijk hypotheekadvies bent u bij DFD aan het juiste adres DFD is ruim 0 jaar dé specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex-)militairen en hun gezinsleden. Maar ook voor onafhankelijk hypotheekadvies ben u bij DFD aan het juiste adres. U wilt verhuizen of droomt van een eigen huis. Wordt het kopen of past huren beter bij u? Wat zijn uw mogelijkheden? Of u nu voor het eerst een woning koopt, verbouwt, of u verhuist naar een nieuwe woning. DFD BIEDT U ZORGELOOS WOONGENOT EN VOORDEEL DOOR: Expertise en zorg; Ook hypotheken voor militairen met een FPS fase-1 en - contract; Echt onafhankelijk en persoonlijk advies door de DFD-regioadviseur; Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt; Maximale zekerheid, ook voor de toekomst; De optimale hypotheek met de scherpste tarieven. Advies of interesse in onze dienstverlening op het gebied van hypotheken? Bezoek onze site of bel met (040) Uw hypotheek onze zorg! Verzekeren Hypotheken Sparen Tel: (040) dfd@dfd.nl NOVEMBER 017

12 WERK EN INKOMEN Veto op ingrijpen ABP Militaire pensioenregeling De overgang van de eindloonregeling voor militairen naar een nieuwe pensioenregeling regel je niet zomaar eventjes. Wat zijn de valkuilen? En waarom zijn we boos dat het ABP op eigen houtje de eindloonregeling wilde aanpakken? Je leest het hier. De eindloonregeling is een ingewikkelde regeling en de bedrijfsvoering van het ABP is op het gebied van de eindloonregeling niet op orde. Dat liet de Autoriteit Financiële Markten (AFM) het ABP in september 016 weten. Het ABP werd toen verzocht er snel voor te zorgen dat ze de pensioenregeling wel goed uit kan blijven voeren. Voor het ABP betekende dat simpelweg: De regeling moet door sociale partners (minister en bonden) worden omgezet in een middelloonregeling. Pensioenkamer Het ABP stapte vervolgens naar de Pensioenkamer (PK) van de Raad voor overheidspersoneelsbeleid (ROP). In de PK zitten de sociale partners voor de hele overheidssector. De PK stelt formeel de inhoud van de ABP-pensioenregeling vast voor burgers en militairen. Als het om de militaire pensioenregeling gaat, doet de PK dat pas nadat overeenstemming over die regeling is bereikt in het SOD (Sectoroverleg Defensie); het overleg tussen de defensiebonden en de minister van Defensie. Het ABPbestuur checkt dan of alles volgens de regels is gegaan, legt de regeling vast in het pensioenreglement en voert de regeling uit. Het ABP is dus de uitvoeringsorganisatie en mag niet op de stoel van sociale partners gaan zitten. ABP eiste aanpassing Het ABP heeft van de sociale partners in de PK geëist dat zij vóór 1 november 016 de ingewikkelde pensioenregelingen gingen vereenvoudigen. Ook de Minister van Defensie is (als voorzitter van het SOD) gemaand om voor die tijd een plan van aanpak in te dienen. Vanwege het stroef lopende en opgeschorte overleg rond de arbeidsvoorwaarden werd het echter erg lastig om tijdig met maatregelen te komen. Onacceptabel Eind maart 017 stuurde het ABP een brief aan de minister met de oproep om 1 NOVEMBER 017

13 vóór 1 april 017 een besluit te nemen over de maatregelen die in de ogen van het ABP onvermijdelijk zijn. Als het SOD geen maatregelen zou nemen, zou het ABP zelf ingrijpen. In dat geval zouden de sociale partners uiterlijk 1 oktober 017 een beperkt aantal zaken kunnen invullen die afwijken van de middelloonregeling. Dat zijn het opbouwpercentage, de AOW-franchise en de loonbestanddelen die het pensioengevend inkomen bepalen. Dat betekende in feite grotendeels het einde van de militaire eindloonregeling. De sociale partners vonden dit onacceptabel. Op 7 mei schreven zij het ABP-bestuur dat het wijzigen van de inhoud van de pensioenregeling de bevoegdheid van sociale partners is. Dat is namelijk vastgelegd in de Wet Privatisering ABP. Het is dan aan het ABP-bestuur om de regeling óf over te nemen óf terug te geven aan de opdrachtgevers als deze niet (meer) uit te voeren is. Voor dat laatste moet het ABP dan wel een redelijke termijn in acht nemen van ongeveer twee jaar. Akkoord vereenvoudiging Ondertussen bereikte de Pensioenkamer op 6 juli een onderhandelaarsresultaat over de vereenvoudiging van de middelloonregeling. Dat is dus de regeling voor onder andere burgerpersoneel van Defensie. Die is hiermee niet alleen vereenvoudigd, maar voldoet ook aan de fiscale voorwaarden van de belastingdienst. Om de regeling te vereenvoudigen zijn het nabestaandenpensioen, de pensioenopbouw tijdens WW en het arbeidsongeschiktheidspensioen aangepast. De pensioenpremie zal per 1 januari 018 stijgen. Wel valt de premie lager uit dan het ABP eind 016 aankondigde. Dat komt doordat de pensioenrekenleeftijd meestijgt met de levensverwachting en op 68 jaar is gezet. Iets wat de politiek door middel van wetgeving geregeld heeft en waar sociale partners niets meer over te zeggen hebben. Dat betekent dat er over meer jaren pensioen opgebouwd kan worden en dat komt neer op minder premie per jaar. OPLOSSING WEGVALLEN ANW- COMPENSATIE H Net zoals in de middelloonregeling vervalt per 1 januari 018 ook in de eindloonregeling de zogenoemde ANW-compensatie. Voor de MARVER is dit een enorme punt van zorg. Dit kan namelijk grote gevolgen hebben voor de nabestaande van onze leden als ze na 1 januari 018 zouden komen te overlijden (zie ons uitbreide artikel hierover op onze website). In de Pensioenkamer wordt momenteel hard gewerkt aan een ANW-vangnet voor de middelloonregeling. Voor de eindloonregeling hebben we met de Minister van Defensie al afgesproken om voor 1 januari 018 voor dit risico een oplossing te vinden. BIJ AANPASSEN REGELING WERDEN SOCIALE PARTNERS NIET GEKEND DOOR ABP Het onderhandelaarsresultaat is voorgelegd aan de achterbannen van de centrales en na een ja van de meerderheid van de leden in de Pensioenkamer bekrachtigd. De wijzigingen gelden per 1 januari 018 voor burgerambtenaren bij defensie en het personeel bij de overheid en het onderwijs. Ook de MARVER heeft van de zomer haar achterban betrokken bij de (noodzakelijke) aanpassing van de middelloonregeling voor de burgers bij defensie. Passeren sociale partners Maar bij de eindloonregeling wilde het ABP afwijken van wettelijke afspraken. Het wilde de inhoud van de pensioenregeling aanpassen zonder de sociale partners hierin te kennen. En dat terwijl de sociale partners over de inhoud van de pensioenregeling gaan. Het ABP-bestuur probeerde een besluit te forceren door bij het Verantwoordingsorgaan (VO) van het ABP een statutenwijziging in te dienen. Zowel het VO als de centrales van overheidspersoneel vonden dit voorstel van het ABP-bestuur onacceptabel. Dat geldt ook voor de MARVER. Tijdelijke afspraken Natuurlijk, totdat de sociale partners het eens zijn over het nieuwe militaire pensioenstelsel zijn er (tijdelijke) afspraken nodig om de huidige regeling uitvoerbaar te houden. En er tegelijkertijd voor te zorgen dat de Belastingdienst geen problemen gaat maken omdat fiscale regels worden overschreden. Het vastgelopen arbeidsvoorwaardenoverleg met de Minister hielp daar natuurlijk niet bij. Maar als het ABP op eigen houtje wil ingrijpen in de regeling en op de stoel van sociale partners gaat zitten, trekken wij alle juridische middelen uit de kast. Namens de Centrales van Overheidspersoneel heeft een advocaat een brief gestuurd naar het ABP-bestuur. Daarin staat dat we de voorgenomen statutenwijziging en het eenzijdig ingrijpen in de eindloonregeling niet zullen tolereren. Onderhandelaarsresultaat Met het bereiken van een onderhandelaarsresultaat voor nieuwe arbeidsvoorwaarden is er intussen ook een akkoord bereikt over (beperkte) aanpassing van de eindloonregeling voor 018. Dit akkoord zorgt ervoor dat er geen problemen meer kunnen komen met de belastingdienst. De aanpassingen aan de eindloonregeling houden onder andere in dat de maatregelen die ook voor de middelloonregeling zijn genomen in 018 zoveel mogelijk ook voor de eindloonregeling zullen gelden. Daarnaast zijn er nog een aantal afspraken gemaakt om de regeling voor het ABP wat eenvoudiger uitvoerbaar te maken. Met dit onderhandelingsresultaat is óók de dreiging van het aanpassen van de statuten door het ABP van tafel. Dat is maar goed ook, pensioen is immers een arbeidsvoorwaarde (wantdit is uitgesteld loon), daarover gaan sociale partners, en niét het ABP-bestuur. NOVEMBER

14 INTERNATIONALE SAMENWERKING Euromil: Internationale medezeggenschap bij missies noodzakelijk Het 6 e Presidium van EUROMIL in Riga (Letland) was een mengeling van positieve en negatieve ontwikkelingen. Zo werd de pijnlijke conclusie getrokken dat de EUROMILleden van hun ministeries mogelijk opzettelijk onjuiste en onvolledige informatie hebben ontvangen in een asbestzaak in Litouwen. Maar dat leidde wel weer tot een discussie over een betere multinationale samenwerking door de bij EUROMIL aangesloten militaire vakbonden en het instellen van internationale medezeggenschap tijdens missies. Tijdens en na de openingsspeech van EUROMILvoorzitter Emmanuel Jacob gingen diverse sprekers, waaronder de Letse minister van Defensie, in op de dreiging van Rusland voor de Baltische staten. Daarna ging de aandacht uit naar Montenegro. Daar wordt een bizar machtsspelletje gespeeld. Zonder overleg met de militaire vakbonden aldaar heeft het parlement op verzoek van de regering een wet aangenomen waardoor militairen vanaf hun 50e zonder opgaaf van redenen door de minister van Defensie gepensioneerd kunnen worden. Maar wat meteen opvalt, is dat direct na het van kracht worden van deze wet de voorzitter van de Montenegrijnse vakbond SOVZG binnenkort zonder motivatie gepensioneerd wordt. Wetende dat er al een tijd een conflict is tussen de minister van Defensie van Montenegro en de leiding van SOVZG is dat allemaal net iets te toevallig. Er is sprake van een machtsspel door de autoriteiten in Montenegro, waarbij een gecoördineerde aanval op het leiderschap van SOVZG is ingezet. E. Jacob, President EUROMIL, houdt de openingsspeech van het 6e UROMIL Presidium in Riga, Letland. Statement Tijdens het Presidium is besloten om een statement te maken. Hierin wordt de regering in Montenegro opgeroepen om de rechten van SOVZG-voorzitter Nenad Cobeljic te respecteren en te stoppen met de heksenjacht tegen het leiderschap van de bond. Ook is afgesproken om het niet bij dit statement te laten. Via kanalen van de EUROMILdeelnemers in hun eigen landen, dus ook Nederland, gaan we druk uitoefenen op de autoriteiten om een einde aan dit gedrag te maken. Aansluitend deed Antonio Lima van ANS Portugal een emotionele oproep om Cobeljic zoveel mogelijk te steunen. Lima heeft in het verleden enkele keren in eenzelfde situatie verkeerd, en het is dankzij de steun van de EUROMIL-leden dat hij het toen telkens gered heeft. Afhandeling asbestzaak Interessant was verder de afhandeling van een netelige kwestie in Litouwen. De Belgen hadden daar als deelnemer van de missie een barak afgebroken waarin asbest verwerkt was. Dit is niet gedeeld met de Belgische vakbonden. Een rapport van de Belgische Militaire Politie kwam toevallig bij de president van Euromil terecht, die daarop actie heeft 14 NOVEMBER 017

15 ondernomen, De Duitse collega s van de DBwV vertelden wat Duitsland als lead nation met de melding gedaan heeft. Ze hebben na een eerste onderzoek voorzorgsmaatregelen genomen om het risico te verminderen. Eén van de 48 samples die zijn genomen vertoonde een duidelijk spoor van asbest, maar de concentratie was zó laag dat het volgens de Bundeswehr geen bedreiging zou vormen voor het personeel. Niettemin heeft de Bundeswehr Joint Forces in een brief aan de deelnemende landen geschreven dat er beschermende maatregelen werden genomen om het gezondheidsrisico zoveel mogelijk te verminderen. Multinationale samenwerking De Duitsers wachten nog op een definitief rapport en dat zullen zij via EUROMIL met de betrokken landen delen. Volgens MARVER-vicevoorzitter René Schilperoort, aanwezig in Riga, is het duidelijk dat de situatie ten opzichte van het verleden echt aan het veranderen is. Vroeger werkten we wel op hetzelfde kamp, maar deed ieder zijn eigen ding. Nu werken onze landen meer en meer geïntegreerd samen en moeten we zaken die spelen ook samen oplossen. Volgens de President van Euromil, Emmanuel Jacob, zijn de EUROMIL-leden in deze kwestie behoorlijk voorgelogen door hun ministeries. Men wilde het feit dat er een asbest probleem is kennelijk niet bekendmaken tijdens een bezoek van de Belgische minister van Defensie, vooral om lastige vragen te voorkomen. Dat leverde een interessante discussie op over de vraag hoe we dit soort zaken gezamenlijk beter kunnen aanpakken. EUROMIL kan bijvoorbeeld invloed uitoefenen op de ombudsmannen van de betrokken landen, om problemen sneller dan nu op de agenda te krijgen. Internationale MC Ook werd door de MARVER een concreet doel voorgesteld: internationale medezeggenschap tijdens missies. Militairen van de werkvloer van alle deelnemende landen kunnen dan met de aangewezen commandant overleggen over Arbo-zaken en sociale aangelegenheden. De ministeries van defensie zullen zich echter altijd achter andere landen verschuilen als we dit nationaal willen regelen en zeggen dat die dat niet willen. Het is voor de MARVER duidelijk dat we EUROMIL nodig hebben om dit doel te kunnen bereiken. Er bleek draagvlak bij het Presidium en het Euromil bestuur te zijn om dit idee verder te onderzoeken en te kijken of dit via een EUROMIL-lobby kan worden gerealiseerd. Italië Meer gunstig nieuws komt er uit Italië. Daar komen nu meer mogelijkheden voor militairen om zich te organiseren. Ze kunnen zij zich echter nog niet aansluiten op Europees niveau omdat ze alleen lokale ombudsmannen hebben en geen federale. Iets anders is dat militaire vakbonden daar een wet tot stand proberen te brengen die militairen en hun families meer bescherming moet bieden tegen de gevolgen van beroepsziekten. Er is nu geen enkele bescherming en de militaire leiding werkt dit zoveel mogelijk tegen. En dat terwijl er in Italië duizenden militairen ziek zijn geworden als gevolg van het werken met verarmd uranium, asbest en radon gas; er zijn al 345 militairen aan overleden. De hoop van de Italiaanse bonden is gericht op een uitspraak van de Hoge Raad in een zaak die mogelijk soelaas gaat bieden en die de minister van Defensie dwingt om als werkgever zijn verantwoordelijkheid te nemen. NOVEMBER

16 FONDS SOCIALE ZORG TEKST THEO WIELENS Jaarlijkse vrijwilligersdag Op november 017 kwamen de vrijwilligers van het Fonds Sociale Zorg bijeen voor de jaarlijkse vrijwilligers dag. Elk jaar weer worden zij in het zonnetje gezet als dank je wel voor hun inzet en inspanningen voor het FSZ. Dit maal was gekozen voor de locatie Soesterberg, Camp Nieuw Amsterdam in Huis ter Heide. Op deze locatie bevinden zich inmiddels meerdere KMaronderdelen waaronder het Landelijk Tactisch Commando (LTC). Ruim vijfenveertig mensen waren bijeen: bestuursleden en ledenbezoekers van het FSZ, vaak samen met hun partner. Het doel was de vrijwilligers binnen het FSZ dank toe te wuiven voor hun inspanningen om zieken en bejaarde leden te bezoeken en andere activiteiten voor het FSZ uit te voeren. Voorzitter bestuur FSZ, Theo Wielens heette iedereen welkom en wenste alle deelnemers een genoeglijke dag, die was begonnen met koffie of thee en een heerlijk gebakje. Vanuit het Hoofdbestuur was de secretaris en tevens penningmeester Roel Ridders WERK VOOR HET FONDS SOCIALE ZORG IS EEN VERRIJKING VAN JE LEVEN aanwezig. Bijna alle bestuursleden van het FSZ waren aanwezig. Namens commandant LTC werd door kolonel Harm IJzerman een presentatie verzorgd over de nieuwe structuur van de KMar anno 017 en hij gaf een uitgebreide uiteenzetting hoe de nieuwe werkwijze binnen de KMar-organisatie wordt uitgevoerd. De aanwezige bestuursleden en ledenbezoekers kregen zo een helder beeld hoe de nieuwe organisatie is opgebouwd en met name hoe de sturing op de werkprocessen plaatsvind. Waarderingspenning Tijdens een voortreffelijk buffet was het een mooie gelegenheid om bij te praten en ervaringen uit te wisselen. Na het buffet was het tijd om afscheid te nemen van Cor van de Polder, ledenbezoeker in de provincie Zuid-Holland. Cor had enige tijd geleden al aangeven na jaar te willen stoppen met de werkzaamheden voor het FSZ en gelukkig heeft de familie Hendriks het stokje van Cor overgenomen. Op voordracht van het bestuur FSZ is door het Hoofdbestuur van de MARVER aan Cor de waarderingspenning met oorkonde uitgereikt. Secretaris Marechausseevereniging Roel Ridders reikte de penning en oorkonde uit aan Cor en door Bert Tuenter werden bloemen en cadeaubonnen uitgereikt. Ook de echtgenote van Cor, Rita, werd in de waardering meegenomen. Cor was onder de indruk van de ontvangen waardering, dankte het bestuur voor deze geste en vertelde dat hij de werkzaamheden voor het FSZ, samen met zijn vrouw, met heel veel plezier had gedaan. Hij sprak over een ver- 16 NOVEMBER 017

17 rijking van zijn eigen leven en dat hij veel geleerd had van de vele bezoeken. Alle bezochte leden waren altijd blij en stelden het bezoek namens het FSZ zeer op prijs, bij iedereen was men van harte welkom en er volgden altijd zeer geanimeerde gesprekken. Nieuwe ledenbezoekers Bert Tuenter reikte een bos bloemen uit aan Gerard en Astrid Bijsterbosch die dit jaar als nieuwe ledenbezoekers hun werkzaamheden zijn begonnen en hij wenste hun veel succes. Bert maakte vervolgens melding van het tijdelijk afscheid van Jan Willem en Marjo Wieman. Jan Willem zal voor de duur van een jaar werkzaamheden gaan uitvoeren voor Buitenlandse zaken en niet in de gelegenheid zijn voor deze periode zijn activiteiten als ledenbezoeker uit voeren. Gevolg van het vertrek van de familie Wieman is dat het FSZ voor de regio Veluwe geen enkele ledenbezoeker meer heeft. De in deze regio woonachtige zieken, bejaarden en weduwen zullen geen bezoek meer ontvangen van een ledenbezoeker. Ook de aanwezigheid van een ledenbezoeker bij het overlijden van een lid en daarbij de vertegenwoordiger zijn van de Marechausseevereniging en het FSZ is niet langer gegarandeerd. De rest van de middag werd, onder het genot van een drankje en hapje, gebruikt om ideeën, wensen en problemen binnen het FSZ met elkaar te bespreken. Met het uitreiken, aan elke ledenbezoeker, van een mooi samengesteld pakket werd afscheid genomen van een ieder en kunnen wij weer terugkijken op een geslaagde vrijwilligersdag. OPROEP H De Veluwe is een gebied waar heel veel leden van de Marechausseevereniging woonachtig zijn. Wij zoeken leden die op korte termijn zich willen aanmelden als ledenbezoeker voor de regio Veluwe zodat de werkzaamheden voor het FSZ voortgang kunnen vinden. De bezoeken die u aflegt worden altijd zeer op prijs gesteld. DFD-abonnement Helder, zeker en gemakkelijk Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: Onafhankelijk persoonlijk advies. Advies bij u thuis, ook s avonds en in het weekend. Eén aanspreekpunt, 4/7 bereikbaar. Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico s. Schadeverzekeringen zonder provisie. Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt. Een vlotte schadeafwikkeling. Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar. DFD is klaar voor uw toekomst! bron: ministerie van Defensie Verzekeren Hypotheken Sparen Tel: (040) dfd@dfd.nl NOVEMBER

18 VETERANENBERICHTEN TEKST LINDE VAN DETH FOTO: MEDIA CENTRUM DEFENSIE/ HANS ROGGEN VETERANENDAG KMAR H Veteranen van de Koninklijke Marechaussee waren op 6 oktober uitgenodigd voor de veteranendag KMar op de Koning Willem III kazerne in Apeldoorn. Het was de 18e keer in successie en er waren meer veteranen dan het jaar ervoor, een mix van actief dienenden en postactieve veteranen. Het thema van de dag was erkenning, waardering en zorg, iets wat ook terugkwam in de toespraak van Inspecteur- Generaal der Krijgsmacht, tevens Inspecteur der Veteranen, Hans van Griensven. Ik vind het belangrijk om u op deze Veteranendag Koninklijke Marechaussee even toe te spreken, omdat deze dag een gelegenheid is waarmee de leiding van Defensie aan u wil laten weten dat wij uw inzet tijdens oorlogen en missies op prijs stellen. ( ) Daarbij is het bijzondere dat u, de Koninklijke Marechaussee, er altijd bij was. Over zorg zei hij onder meer: En het hoort bij de erkenning en waardering van de bijzondere inzet als militair, dat wij als samenleving en als Defensieorganisatie ook bij die extra missie voldoende steun en zorg bieden. Er werd ook gesproken door generaal-majoor André Peperkoorn. Daarna volgde een speech van commandant KMar Harry van den Brink en traditiegetrouw de herdenkingsplechtigheid bij het monument bij de hoofdpoort. De kransen werden gelegd door Indiëveteraan Willem-Gerrit Helmendach en wachtmeester Gert Aalvanger. Na de herdenking was het tijd voor verhalen, eten en drinken en muziek. Zanger en actief dienend KMar-veteraan Nick Lemmens zong een aantal (eigen) nummers, begeleid door het Trompetterkorps KMar. LvD Ridders bij jarige Soldaat van Oranje» Eind oktober was het zeven jaar geleden dat de musical Soldaat van Oranje in première ging. Dat werd gevierd in aanwezigheid van Ridders Militaire Willems- Orde (MWO) de Britse Kenneth Mayhew (100) en majoor Marco Kroon. De musical is gebaseerd op het boek van Engelandvaarder Erik Hazelhoff Roelfzema, zelf ook Ridder MWO. Volgens Kroon slaan de teksten van de musical erg goed op het werk dat zij als militair doen. Als wij niks doen, wie dan wel? Dat slaat precies op de kernwaarden en de reden waarom wij als militair, militair willen zijn. De musical brak in 015 al het record van meeste bezoekers in de Nederlandse theatergeschiedenis, elke voorstelling was uitverkocht. De musical is in ieder geval nog te zien tot mei volgend jaar. LvD Ridders MWO Mayhew en Kroon (r) bij Soldaat van Oranje. ERKENNING VOOR AMBONESE KNIL ERS H Zo n honderd Ambonese militairen van het Koninklijk Nederlands-Indisch leger (KNIL) krijgen de erkenning waar ze al jarenlang op wachten. Ze krijgen een eigen plek op de Veteranendag in Den Haag en eind november worden ze officieel ontvangen door de Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht, luitenant-generaal Hans van Griensven. KNIL-militairen zijn ingezet in Nederlands-Indië in dienst van Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog en de Indonesische onafhankelijkheidsoorlog. Nadat de onafhankelijkheid werd uitgeroepen moesten de KNIL ers het land verlaten. Ze werden met hun gezinnen gedwongen naar Nederland gebracht en ontslagen als militair. Velen van hen hebben zich miskend gevoeld vanwege de allerminst warme ontvangst in Nederland en het gebrek en waardering voor hun inzet in dienst van Nederland. De strijd om erkenning wordt onder anderen gevoerd door Libanonveteraan Leo Reawaruw van Maluku4Maluku, zoon van een KNILveteraan. Hij is ook nog bezig met het verkrijgen van wachtgeld dat veteranen naar eigen zeggen tegoed hebben. Bij de ontvangst door de IGK zal er ook gekeken worden of er nog oud-militairen recht hebben op onderscheidingen of eventueel de officiële status van veteraan. Destijds werd sommigen dat geweigerd met als reden dat ze stateloos waren. In de Veteranenwet staat nu dat het geldt voor veteranen die zijn ingezet in dienst van het Nederlands koninkrijk en specifiek dus ook voor KNIL ers. Voorts gaat het Veteraneninstituut in mei-juni 018 een speciale reünie voor Ambonese KNIL ers organiseren. LvD FOTO: MINISTERIE VAN DEFENSIE 18 NOVEMBER 017

19 Operatie Keystone Operatie Keystone Nederlanders bij de Special Air Service (SAS), december mei 1945 LEDENBENEFITS Rende van de Kamp en Jeoffrey van Woensel UNIEK BOEK OVER NEDERLANDERS BIJ DE SPECIAL AIR SERVICE Operatie Keystone» In dit boek wordt voor het eerst de unieke geschiedenis verteld van het detachement Nederlanders bij de befaamde Special Air Service (SAS), ook wel het spookleger genoemd. Deze speciale Britse eenheid voerde in de Tweede Wereldoorlog met succes sabotageacties uit om de troepen van de Duitse Wehrmacht te ontregelen. Vijftien Nederlanders slaagden voor de intensieve SAS-opleiding en namen in april 1945 op de Veluwe deel aan SAS-operatie Keystone, die mede tot doel had om Rijkscommissaris Seyss-Inquart dood of levend in te rekenen. Daarna trokken ze met hun SAS-eenheid voor de operatie Archway Noord-Duitsland in, waarbij ze de vijand op de hielen zaten tot Duitsland op 4 mei 1945 in Noordwest-Europa capituleerde. Operatie Keystone is zonder verzendkosten te bestellen bij De redactie mag van QV Uitgeverij drie boeken verloten onder de leden van de MARVER. Wil je kans maken daarop, stuur dan vóór 4 december een met dit boek als onderwerp naar redactie@ marechausseevereniging.nl Operatie Keystone 196 pagina s softcover ISBN Prijs 1,95 VERFILMD BOEK GEBASEERD OP WARE GEBEURTENISSEN Thank You for Your Service» Het boek Thank You for Your Service, grotendeel gebaseerd op openhartige gesprekken met Amerikaanse veteranen die in Irak hebben gediend. Net als dit boek concentreert ook de gelijknamige film zich vooral op de terugkeer van de veteranen in de maatschappij. Hoofdpersoon is Adam Schumann (Miles Teller), een Irakveteraan die net als zijn twee beste kameraden vanwege traumatische ervaringen in de Irakoorlog extra veel moeite heeft om thuis in Amerika zijn weg weer te vinden. Pas als hij mede door zijn vrouw Saskia (Haley Bennett) beseft dat hij hulp moet zoeken, begint hij langzaam maar zeker thuis te komen. De speelfilm Thank You for Your Service is vanaf 3 november te zien in de Nederlandse bioscopen.» De redactie mag van E-One entertainment 3x vrijkaarten weggeven voor Thank You for Your Service. Wil je kans maken op twee vrijkaarten? Stuur dan vóór 4 november een met deze film als onderwerp naar redactie@marechauseevereniging.nl NOVEMBER

20 VERENIGINGSNIEUWS Donateurs, bedankt! Van onderstaande donateurs heeft het Fonds Sociale Zorg de afgelopen maanden een gift of donatie ontvangen naar aanleiding van onze felicitatie-actie op hun verjaardag. Mevr. M.J. Schraa-Sieders Winterswijk Dhr. H. Baas Bussum Dhr. J.H. Hendriks Kampen Dhr. H.J. Dijkman Goes Dhr. G. Heimgartner Barneveld Dhr. P. Machiela Hurdegaryp Dhr. L. Simon Waalwijk Dhr. J. Mooi Nieuw-buinen Dhr. C. van Veldhuizen Doesburg Dhr. G.L.H.M.T. van Grote Roosendaal Dhr. G. van Zadelhoff Elst gld Dhr. G. Spijkerman Eindhoven Dhr. C. Zuidema Zuidhorn Dhr. B.R. Schouwstra Delfzijl Dhr. L.C.H. Steinbusch Landgraaf Dhr. M.J. van Dusschoten Apeldoorn Dhr. W.A. Maatman Oldenzaal Dhr. J.G.M. Wijffels Breda Dhr. C.H.J.M. Theloosen Arnhem Dhr. E.G.H.H. Klunder Aalten Dhr. A.T.J.M. Broos Wouw Dhr. T.J. van der Meer Velserbroek Dhr. N. Nanninga Appingedam Dhr. D.A. Blijleven Delfgauw Dhr. D.J. Leurink Kampen Dhr. G.G.J. Noordkamp Apeldoorn Mevr. J.A.H.M. van Ginkel Soest Mevr. L. Bockman-Buurman Arnhem Dhr. C.J. van Tilborg Bergeijk Dhr. G. Noordstra Arnhem Dhr. G.C. van Klink Purmerend Dhr. A.J.J.M. Satijn Maastricht Dhr. C.F.J. Giltjes Leerdam Dhr. G.C. Sels Purmerend Dhr. K. van de Polder Vierpolders Dhr. J.B.M. Langen Puth Dhr. J. Vos Scherpenzeel gld Dhr. W. Apperloo Haaksbergen Dhr. R. Sietsma Ermelo Dhr. P. Meijer Scherpenisse Dhr. G.J. Neijsen Groenlo Dhr. G. van der Tuuk Leeuwarden Dhr. F.T.M. Heldens Beesel Dhr. W.P. Blankestijn Maassluis Dhr. J.M. van der Schoot Goirle Dhr. G.J. Brouwer Nijverdal Dhr. E.J.M. Kienhuis Almere Dhr. J. van Veenhuizen Zoetermeer Mevr. P.W.B. Heuvels-Kok Zevenaar Dhr. A. de Boer Workum Dhr. C.P. Bel Hoofddorp Dhr. J.J. Bes Amersfoort Dhr. E.R. Damste Nieuwegein Dhr. H.J. Adams Borne Dhr. J.C. Plooij Apeldoorn Dhr. S.H.J. van de Broeck Valkenburg lb Dhr. P.L. van Oosterhout Beverwijk Dhr. K. Koning Scheemda Dhr. J.F.A.A. van Steen Dorst Mevr. I.P. Voet Dronten Dhr. J.H.J.H. Pieters Hollandscheveld Dhr. A. van lent Amersfoort Mevr. L. Pronk-Jansen Den helder Dhr. R.M.M. van Heloma Lu Apeldoorn Dhr. M.C. Teters Zwolle Dhr. K. van de Bunt Heeswijk-dinther Mevr. K. Senkeldam-Meijer Oldenzaal Dhr. J.J.A. van de Sande Tilburg Mevr. M.G.M.P. Moureaux-b Koningsbosch Mevr. A. Westerhof-Bakker Groningen Mevr. W.J. van Heusden-br Zwolle Mevr. S. van weele De Lier Mevr. A.H. Fennema-Wubs Apeldoorn Dhr. G. Otten Apeldoorn Dhr. J.M.G. Gelissen Vaals Tussen de deadline voor het inleveren van de kopij en de datum van het verschijnen van dit blad zit bijna een maand. Daardoor kan het zijn dat uw naam ondanks een recente gift of donatie nog niet op deze pagina staat. Die komt dan in het overzicht in het volgende blad. Hartelijk bedankt voor uw bijdrage! Gerrit Sels, coördinator verjaardagsactie Themadag Inclusiviteit in het veiligheidsdomein» Op woensdag 9 november presenteert FNV Veiligheid de themadag Inclusiviteit in het veiligheidsdomein. Deze themadag is gratis toegankelijk voor leden van de MARVER, AFMP en NPB. Meld je nu aan tot uiterlijk 4 november! Meer weten over het programma? Kijk op Wanneer? woensdag 9 november Hoe laat? Waar? De Basis, Doorn Meld je aan via: binnenstebuiten@ fnvveiligheid.nl 0 NOVEMBER 017

21 In memoriam Hieronder de namen van de leden van de Marechausseevereniging of hun weduwen die ons de afgelopen maanden zijn ontvallen. Wij wensen alle nabestaanden veel kracht bij het verwerken van hun verlies.» Op 6 maart 017 overleed op 80-jarige leeftijd mevrouw Hester ter Horst Verweij. Hester was de echtgenote van Theo ter Horst die tot aan zijn FLO op het opleidingscentrum werkte. Tijdens de condoleance waren ook een aantal oud-collega s van Theo aanwezig. De afscheidsplechtigheid werd gehouden op 1 april in crematorium Heidehof te Ugchelen. In een indrukwekkende toespraak memoreerde Theo de levensloop van zijn echtgenote en hoe ze elkaar hadden ontmoet tijdens zijn wachtperiode op paleis Het Loo. Zij was een goede en zorgzame echtgenote voor de kinderen en de naaste familie en stond voor een ieder klaar die hulp nodig had. De laatste jaren was zij door afnemende gezondheid opgenomen in en verpleeghuis waar zij liefdevol verzorgd werd. Hester genoot van zang en muziek, wat ook tot uitdrukking kwam met de muziek die tijdens de plechtigheid gespeeld werd. Namens het FSZ waren Jan en Ria Buis aanwezig bij de afscheidsplechtigheid. Wij wensen Theo en de familie sterkte toe met de verwerking van dit verlies. Correspondentieadres: T.G.A. Ter Horst Violieren DT Apeldoorn» Op 8 augustus 017 overleed te Dongen mevrouw Jozien Jannetje van der Kemp- van Sluis in de leeftijd van 8 jaar. Na vele jaren woonachtig te zijn geweest in Breda verbleef zij nu in verzorgingshuis De Volckaert te Dongen. Jozien was de weduwe van Mart van der Kemp die in zijn laatste functie als kapitein werkzaam was op de Staf KMar te s Gravenhage en die tijdens zijn militaire loopbaan veel heeft betekend voor de Marechausseevereniging. Op 4 september 017 vond de afscheidsdienst plaats in het crematorium Huis van Brabant te Oosterhout. De dienst werd geleid door voorganger ds. Henrieke ten Thije van de Protestantse Kerk van Dongen-Rijen. De MARVER werd vertegenwoordigd door de familie De Ruijter. Wij wensen de kinderen en kleinkinderen veel sterkte toe bij dit verlies. Correspondentieadres: Familie A. van der Kemp Hof KM Dongen» Op 1 september overleed op 79-jarige leeftijd te Den Helder Leo Verresen. Leo begon zijn loopbaan in 1958 bij het OCKMar. Daarna volgden onder andere nog plaatsingen te Soestdijk, Utrecht, Amsterdam en Den Helder. Hij was betrokken bij zijn werk en actief in het verenigingsleven. Vooral tafeltennis was zijn grote liefhebberij. Zijn laatste functie tot aan zijn FLO was commandant van de afdeling grensbewaking te Den Helder. Op 6 september vond onder grote belangstelling de uitvaartdienst plaats in de H. Willibrordkerk te Julianadorp. Hierbij waren een aantal oud-collega s en veel mensen uit het verenigingsleven aanwezig. Tijdens de afscheidsdienst waren er mooie woorden over zijn leven als echtgenoot, vader, opa en vriend. Daarbij kwam zijn diensttijd bij de Koninklijke Marechaussee een aantal keren ter sprake. Ledenbezoeker Hans Veen was met zijn echtgenote aanwezig en hebben namens het FSZ zorg gedragen voor een bloemengroet. Wij wensen zijn echtgenote, kinderen en kleinkinderen veel sterkte met dit verlies. Correspondentieadres: Dijkschouwerslaan HP Den Helder Gerard Boeijen Fractiesecretaris Dringende oproep» Het bestuur van het Fondssociale zorg is dringend op zoek naar Ledenbezoekers FSZ in de regio Veluwe Met het vertrek van de huidige ledenbezoeker is er binnen deze regio geen ledenbezoeker meer aanwezig. Dit wil zeggen dat de zieken, weduwen en ouderen geen bezoek meer ontvangen namens het FSZ en de Marechausseevereniging. Ook het aanwezig zijn bij het afscheid van een overleden lid van de vereniging zal niet meer gegarandeerd kunnen worden en dat kunnen en mogen wij niet over onze kant laten gaan. Meld u nu aan om dit gat op te vullen! Informatie kunt u verkrijgen bij: Bert Tuenter Coördinator Zorg en Nazorg FSZ zorgennazorg@fondssocialezorg.nl Telefoon Theo Wielens Voorzitter FSZ voorzitter@fondssocialezorg.nl Telefoon / ! Meer dan» Naar aanleiding van het vermelden van de 60-jarige lidmaatschappen kregen wij van een lid te horen dat onze administratie niet geheel sluitend is. De heer J.C.J. Nagelkerke was reeds 60 jaar lid van onze vereniging. Wij feliciteren ook de heer Nagelkerke van harte met zijn ruim 60-jarige lidmaatschap! NOVEMBER 017 1

22 NOVEMBER 017

23 NOVEMBER 017 3

24 COMPUTERHOEK TEKST WIM VAN DEN BURG TRACEER JE GESTOLEN LAPTOP H Prey is een programmaatje dat je laptop, tablet of smartphone beveiligt bij diefstal. Als je laptop of telefoon gestolen is kan Prey de locatie vinden en zelfs de webcam op afstand inschakelen. Verder kun je de gegevens op de laptop afschermen voor de dieven. Als je laptop, tablet of smartphone gestolen is dan kun je inloggen bij de website van Prey en je apparaat lokaliseren. Verder kun je op afstand een alarm laten afgaan of een boodschap op het scherm tonen. Met behulp van Prey zijn vele gestolen apparaten weer teruggevonden, zo stelt de producent. Met de gratis versie kun je drie apparaten beschermen. Het op afstand wissen van een gestolen toestel is voorbehouden aan de betaalde versie. Het programma is beschikbaar voor alle platformen. Downloaden: Beveilig je computer»comodo Internet Security is een gratis beveiligingspakket dat Comodo Firewall en Comodo Antivirus integreert. Dus firewall en antivirus in één. Het programma is beschikbaar voor alle platformen. Handige extra is een beveiligde virtuele omgeving om bijvoorbeeld te internet bankieren en winkelen. Het is een zeer uitgebreid beveiligingspakket met diverse beschermingslagen. Op tests van virusscanners haalt CIS vaak redelijk goede resultaten. Comodo biedt geavanceerde beschermingstechnieken als Host Intrusion Prevention System (HIPS) voor de firewall (die standaard uit staat), websitefiltering en een zandbak (sandbox) om applicaties uit te testen. Met Viruscope worden verdachte activiteiten ontdekt. Veilig winkelen is een virtuele, extra beveiligde desktop-omgeving om te internet bankieren en online winkelen. Het programma biedt verder handige tools zoals KillSwitch om processen te beëindigen, Comodo Cleaning Essentials, en de mogelijkheid om een Rescue Disk te maken om reeds geïnfecteerde systemen te ontsmetten. Bij de laatste uitgave van Comodo Internet Security wordt een automatische updateprocedure in kritieke situaties uitgevoerd om uw computer te beschermen Voor gevorderde gebruikers valt heel veel zelf in te stellen. Let op! Bij het installeren probeert Comodo allerlei extraatjes aan te bieden, zoals een toolbar, veranderde zoekmachine en startpagina en het beruchte GeekBuddy, dat door veel andere antivirus producten als PUP (potentieel ongewenst programma) wordt beoordeeld. Niet doen dus; haal alle vinkjes die bij die extraatjes staan weg. Downloaden: filehippo.com/download_comodo/ MULTI- FUNCTIONELE BROWSER H Maxthon Cloud Browser is een van oorsprong Chinese browser die - net als Safari en Chrome - gebruik maakt van WebKit als rendering engine. Maar u kunt ook wisselen naar de Trident-motor van Internet Explorer. Maxthon is volgepakt met allerlei extra mogelijkheden en functies. De browser heeft een kenmerkende zijbalk voor functies als favorieten, downloadbeheer, feedreader en meer. Verder kent de browser vele mogelijkheden met onder andere Magic Fill (wachtwoordbeheer), Bestandsopname (media op websites), Vastleggen (screenshot), Google Translate, een online Kladblok (SkyNote) en een nachtmodus (waarbij de interface donkerder wordt). Maxthon zit volgestopt met allerlei handige snufjes. Zo kun je bijvoorbeeld heel snel allerlei zaken monitoren (cpu-gebruik, download- en uploadsnelheid, geheugengebruik en IP-adres). Verder kun je de functies natuurlijk nog uitbreiden met extensies, die je ook weer aan de zijbalk kunt toevoegen. Samengevat: Maxthon is een uitgebreide browser met veel mogelijkheden. Haal je bij de installatie het vinkje weg bij UEIP (User Experience Improvement Program), dan worden geen gegevens over je pc en besturingssysteem verzonden naar de producent. Hetzelfde geldt voor de Url Security Check. De browser is geschikt voor alle platformen, dus ook voor je smartphone en tablet. Downloaden: 4 NOVEMBER 017

25 PUZZEL DOOR PIPUZZELS Cijfercode»Vul het rooster zodanig in dat er correcte woorden ontstaan. Gelijke cijfers zijn gelijke letters. Om u een beetje op weg te helpen zijn de code van de letters F (=1), N (=) en V (=3) al gegeven. Tip: de Q is de enige letter die slechts eenmaal voorkomt in de puzzel. Bij juiste invulling vormen de letters van de gekleurde vakjes het oplossingswoord. OPLOSSING F N V juiste invulling vormen de letters van de gekleurde vakjes het oplossingswoord. Boncadeau! Stuur uw oplossing van de puzzel vóór naar: Redactie MARVER, Postbus 914, 3506 GC Utrecht of stuur een naar: puzzel@ marechausseevereniging.nl Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzendingen verloten wij een Boncadeau t.w.v. 5 euro! Uit de oplossingen uit het vorige nummer trokken wij de heer Rob Over de Linden uit Hoofddorp Oplossing NOVEMBER 017 5

26 SERVICEPAGINA Contactpersonen fracties Fractie Schiphol Ton van Schaik Fractie NAD Gerard Boeijen Fractie Staf CKMar Marco Cornet Fractie LBE Alexandra Schaap Zoet Fractie OTCKMar Hans Koopman Fractie Noord-Oost Johan Fernhout Fractie Zuid Ton Wuijts Fractie West Richard Sluik Contact Algemene adresgegevens bezoekadres Hertogswetering AS Utrecht postadres Postbus GC Utrecht telefoon fax info@marechausseevereniging.nl website IBAN NL49INGB openingstijden ma t/m vr van 8.30 tot uur Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) U kunt bij onze IB-afdeling terecht met al uw juridisch en rechtspositionele vraagstukken. telefoon fax ibb@marechausseevereniging.nl Ledenadministratie De ledenadministratie helpt u met alle vragen over uw lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen. telefoon ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl Leden worden vriendelijk verzocht de afdeling ledenadministratie tijdig te informeren over: Veranderingen in hun persoonsgegevens (naam, adres) Het verlaten van de dienst om elders te gaan werken Ambtsjubilea, leeftijdsontslag, opname in het ziekenhuis en uitzendingen Adreswijzigingen kunnen per brief, (ledenadministratie@marechausseevereniging. nl), telefoon of via de website worden doorgegeven. Opzegging van het lidmaatschap kan door een brief te sturen naar postbus 914, 3506 GC Utrecht, t.a.v. Ledenadministratie. Opzeggingen kunnen ook per mail worden doorgegeven bij onze ledenadministratie. Sluitingsdatum kopij Marechausseevereniging nummer 6: maandag Blad bij de leden: NOVEMBER 017

27 Colofon Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Marechausseevereniging De Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (/FNV) Fonds Sociale Zorg (FSZ) Voorzitter Theo Wielens telefoon mobiel voorzitter@fondssocialezorg.nl Secretaris Hans Walvius telefoon mobiel secretaris@fondssocialezorg.nl Coördinator verjaardagsactie Gerrit Sels telefoon mobiel verjaardagsactie@fondssocialezorg.nl Coördinator inkoop Andries van der Honing telefoon mobiel inkoop@fondssocialezorg.nl De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de redactie. redactie Alex Groothedde, Jos van Nieuwenhuizen, René Schilperoort, Dick Harte, Sven Schuitema Postbus 914, 3506 GC Utrecht redactie@marechausseevereniging.nl ontwerp & vormgeving MW studio voor grafisch ontwerp, Amsterdam Margo Witte Penningmeester Roel Ridders telefoon mobiel rridders@fnvveiligheid.nl Coördinator Zorg en Nazorg (ledenbezoekers) Bert Tuenter telefoon mobiel zorgennazorg@fondssocialezorg.nl Coördinator verkoop Gerrit Heimgartner telefoon mobiel winkel@fondssocialezorg.nl Webwinkel Wim Schouten telefoon mobiel webwinkel@fondssocialezorg.nl oplage verschijning Zes keer per jaar website redactie@marechausseevereniging.nl druk Senefelder Misset advertenties NOVEMBER 017 7

28 LEDEN werven LEDEN Doe jezelf en je collega s een plezier en werf een MARVER-lid! Voor ieder lid ontvang je een waardebon. Daarmee spaar je voor mooie cadeaus tot wel 400 euro! Maar ook je collega s worden er beter van. GA JIJ VOOR EEN TABLET OF WAARDEBON VAN WEL 400 EURO? SPAAR VOOR CADEAU S TOT WEL 400 EURO! WERF EEN MARVER-LID 1 Je collega heeft dan ook alle voordelen van het MARVERlidmaatschap. De beste juridische steun,en wat geen andere vakbond heeft: contactpersonen die je in persoon met raad en daad bijstaan! En natuurlijk veel interessant ledenvoordeel, zoals een gratis collectieve ongevallenverzekering en leuke kortingen via Ledenvoordeel FNV! De Marechausseevereniging wordt er nog groter van. Dat helpt in het overleg met de werkgever, want we hebben dan nóg meer invloed. 3 Voor ieder geworven lid ontvang jij een waardebon. Eén waardebon kun je inwisselen voor een MARVER-pen t.w.v. vijf euro. Tien waardebonnen zijn goed voor bijvoorbeeld een smartwatch of een VVV-cadeaukaart t.w.v. 100 euro. Met 5 waardebonnen krijg je een tablet of een vakantie of meubelbon t.w.v. 400 euro! ZO GEPIEPT! Een collega MARVER-lid maken is zó gebeurd. Je kunt de QR-code scannen en dan kom je meteen op het inschrijfformulier. Of ga naar onze website Je kunt daar je eigen naam + lidmaatschaps-nummer invullen. Natuurlijk is het papieren inschrijfformulier ook goed. Of bel of mail even met de afdeling ledenadministratie in Utrecht (la@marechausseevereniging.nl; ).