1. pour les employés embauchés sans

Transcriptie

1 Neerlegging-Dépôt: 27/0/2016 Regist.-Enregistr.: 2/07/2016 N : /CO/311 PARITAIR COMITE VOOR DE GROTE KLEINHANDELSAKEN COMMISSION PARITAIRE DES GRANDES ENTREPRISESDE VENTE AU DETAil PC311 CP 311 COllECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 23 MEI 2016 BETREFFENDEDE lonen CONVENTION COllECTIVE DE TRAVAil 23 MAI2016 RELATIVE AUX SALAIRES DU HOOFDSTUK 1 - TOEPASSINGSGEBIED CHAPITRE 1- CHAMP D'APPLICATION Artikell - Dee cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de erkgevers en de erknemers van de ndernemingen elke ressrteren nder het Patair cmité vr de grte kleinhandelsaken. Article 1 - La présente cnventin cllective de travail s'applique aux emplyeurs et aux travailleurs des entrepses ressrtissant à la Cmmissin pataire des grandes entrepses de vente au détail. HOOFDSTUK 2 - loonschalen CHAPITRE 2 - BAREMES Afdeling 1 - Minimummaandlnen van de bedienden Sectin 1 - Salaires mensuelles minimums des emplyés A. OPKLIMMING IN DE loonschaal A. PROGRESSIONDANS LE BAREME Artikel2 - De pklimming in de minimumlnschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. ij rdt gespreid ver een pede van 20 jaar vr het persneel met een vast ln en ver 10 jaar vr het persneel betrkken in de met, in functie van de anciënniteit in de nderneming. Article 2 - La prgressin du barème de rémunératins minimums est annuelle et égale. Elle s'étale sur une péde de 20 ans pur le persnnel rémunéré au fixe et de 10 ans pur le persnnel intéressé au chiffre d'affaires, en fnctin de l'ancienneté dans l'entrepse. De pklimming in de lnschaal rdt verdeeld als vlgt: La prgressin du barème de rémunératins se répartit cmme suit: 1. vr de bedienden aangerven nder berepservang: 100 % in functie van de anciënniteit in de nderneming; 1. pur les emplyés embauchés sans expéence prfessinnelle: 100 % en fnctin de l'ancienneté dans l'entrepse; 2. vr de bedienden aangerven met berepservang: 0 % in functie van de verrven ervang vóór de indiensttreding bij de nderneming en 0 % in functie van de anciënniteit in de nderneming. 2. pur les emplyés embauchés avec expéence prfessinnelle: 0 % en fnctin de l'expéence acquise avant l'entrée dans l'entrepse et 0 % en fnctin de l'ancienneté dans l'entrepse. Artikel3 - De verhgingen elke vrtspruiten uit de in artikel 2 bepaalde pklimming in de lnschaal, rden betaald naar keue van de erkgever: Article 3 - Les augmentatins qui résultent de la prgressin du barème définie à l'article 2 snt payées au chix de l'emplyeur: PC 311 LONEN 1/1 CP 311 SALAIRES

2 hetij de eerste maand vlgend p dee aan de bediende in dienst is getreden; u bien le premier mis qui suit celui de la date d'entrée en fnctin de l'emplyé; hetij de eerste maand van het kalenderkartaal vlgend p dat aan de bediende in dienst is getreden; u bien le premier mis du tmestre civil qui suit celui de la date d'entrée en fnctin de l'emplyé; hetij p 1 janua van elk jaar vr het persneel aarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen lktber en 31 maart valt; u bien le 1er janvier de chaque année pur le persnnel dnt l'anniversaire de l'entrée en fnctin se situe entre le 1er ctbre et le 31 mars; hetij p 1 juli van elk jaar vr het persneel aarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 apl en 30 september valt. u bien le 1er juillet de chaque année pur le persnnel dnt l'anniversaire de l'entrée en fnctin se situe entre le 1er avl et le 30 septembre. Artike/4-1. Vanaf 1 juli 201 rdt de sectrale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft. Article 4-1. A partir du 1er juillet 201, l'âge de départ sectel de 21 ans est suppmé. Dit betekent cncreet: Cela signifie cncrètement: Vr de vanaf 1 juli 201 aangerven erknemers: Pur les travailleurs engagés à partir du 1er juillet 201 : Dat de berepslpbaan van 20 jaar begint te lpen vanaf het mment van de aanerving; Que la carère prfessinnelle de 20 ans prend curt à partir du mment de l'engagement; Dat het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap 0') rdt uitbetaald vanaf het mment van de aanerving; Que le barème de départ ('tranche d'ancienneté 0') est payé à 100% à partir du mment de l'engagement; Vr de al p 30 juni 201 in dienst ijnde erknemers die p 30 juni 201 ng niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt: Pur les travailleurs déjà en service au 30 juin 201 qui au 30 juin 201 n'nt pas encre atteint l'âge de départ de 21 ans: Dat de berepslpbaan van 20 jaar begint te lpen vanaf 1 juli 201; Que la carère prfessinnelle de 20 ans prend curt à partir du 1er juillet 201; Dat het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap 0') rdt uitbetaald vanaf 1 juli 201; Que le barème de départ ('tranche d'ancienneté 0') est payé à 100% à partir du ier juillet 201; PC 311 LONEN 2/1 CP 311 SALAIRES

3 Dat de al p 30 juni 201 in dienst ijnde erknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al p 30 juni 201 hebben bereikt, blijven verder evlueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen als vrheen. Que les travailleurs déjà en service au 30 juin 201 qui nt déjà atteint l'âge de départ de 21 ans cntinuer à évluer dans les tranches d'ancienneté annuelles cmme auparavant. 2. De afschaffing slaat enkel p de sectrale aanvangsleeftijd. Aanvangsleeftijden p bedjfsniveau blijven behuden p vraarde dat de bedjfsbarema's minstens even hg ijn als de nieue sectrale barema's. ArtikelS - 1. Vanaf 1 juli 201 rden de sectrale jngerenbarema's van 16 tt en met 20 jaar afgeschaft. 2. La suppressin prte uniquement sur la suppressin de l'âge de départ sectel. Les âges de départ au niveau de l'entrepse snt maintenus à cnditin que les barèmes d'entrepse snt au mins équivalents aux nuveaux barèmes sectels. Article S - 1. A partir du lier juillet 201, les barèmes sectels des jeunes de 16 ans à 20 ans snt suppmés. 2. De afschaffing slaat enkel p de sectrale jngerenbarema's. Bedjfsbarema's vr -21- jagen blijven behuden p vraarde dat ij minstens even hg ijn als de nieue sectrale barema's. 2. La suppressin prte uniquement sur la suppressin des barèmes des jeunes sectels. Les barèmes d'entrepse pur les -21 ans snt maintenus à cnditin d'être au mins équivalents aux nuveaux barèmes sectels. 3. De afschaffing van de sectrale jngerenbarema's geldt niet vr erknemers nder studentenstatuut (de erknemers verbnden met een arbeidsvereenkmst vr teerkstelling van studenten, als bepaald in titel VII van de et van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsvereenkmsten). Vr de studenten blijft een apart studentenbarema van tepassing p basis van de vlgende degressiviteit: 3. La suppressin des barèmes sectels des jeunes ne s'applique pas aux travailleurs sus statut étudiant (les travailleurs liés par un cntrat d'ccupatin d'étudiants tel que défini au titre VII de la li du 3 juillet 1978 relative aux cntrats de travail). Un barème spécifique reste d'applicatin pur les étudiants sur base de la dégressivité suivante: 21 jaar en uder: ans et plus: jaar: - 12,39 20 ans: - 12,39 19 jaar: - 24,79 19 ans: - 24,79 18 jaar: - 37,18 18 ans: - 37,18 17 jaar: - 99,16 17 ans: - 99,16 16 jaar: - 123,9 16 ans: - 123,9 Dee frfaitaire bedragen rden niet gekppeld aan de gendheidsindex. Ces mntants frfaitaires ne snt pas rattachés à l'indice santé. PC 311 LONEN 3/1 CP 311 SALAIRES

4 Dee frfaitaire bedragen meten rden afgetrkken van het aanvangsln (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecatege. Artikel6 - De maandelijkse minimumlnen van de bedienden rden vastgesteld p 1 juli 201, ten verstaan van index 98J2, spil van de stabilisatieschijf 96J8-98J2-100,69 (basis 2013) als bepaald in bijlage 1 van dee CAO. B. BEGRIP BEROEPSERVARINGBIJ DE AANWERVING Artikel 7 - De vóór de aanerving verrven berepservang, aarvan sprake in artikel 2, teede lid, 2 rdt als vlgt bepaald: vr het administratief persneel, in functie van de elders verrven ervang als bediende in een administratieve dienst; vr het technisch persneel in functie van de elders verrven ervang als bediende in een technische dienst; vr het verkppersneel in functie van de elders verrven ervang in de vergelijkbare verkpfunctie. C. VERKOPERSDIE ALLEEN WERKEN IN EEN KLEINE WINKEL Artikel8 - De verkpers die alleen erken in een kleine inkel, hetij van de teede catege, hetij van de derde catege, aarvan het ln geheel f gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de aarbrg van het minimummaandln van hun catege. De tegenaarde in geld van de vrdelen in natura maakt deel uit van het hierbven vastgesteld minimummaandln. Ces mntants frfaitaires divent être déduits du barème de départ (0 an d'ancienneté) catége cncernée. Article 6 - Les rémunératins minimums mensuelles des emplyés snt fixées au L'" de la juillet 201, en regard de l'indice 98J2, pivt de la tranche de stabilisatin 96J8-98J2-100,69 (base 2013) cmme défini dans l'annexe cette CCT. B. NOTION DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEÀ L'EMBAUCHE 1 de Article 7 - L'expéence prfessinnelle acquise préalablement à l'embauchage dnt questin à l'article 2, deuxième alinéa, 2 est déterminée cmme suit: pur le persnnel administratif, en fnctin de l'expéence qu'emplyé acquise ailleurs en tant dans un service administratif; pur le persnnel technique, en fnctin de l'expéence qu'emplyé acquise ailleurs en tant dans un service technique; pur le persnnel de vente, en fnctin de l'expéence fnctin acquise ailleurs dans une de vente cmparable. C. VENDEURS TRAVAILLANT DANS UN PETIT MAGASIN Article 8 - Les vendeurs travaillant seuls dans un petit magasin sit de deuxième catége, sit de tsième catége, dnt la rémunératin est ttalement u partiellement vaable, bénéficient de la rémunératin mensuelle minimum L'équivalent de leur catége. en argent des avantages en nature est incrpré dans le mntant de la rémunératin mensuelle minimum fixée cidessus. PC311 LONEN 4/1 CP 311 SALAIRES

5 Vr dee catege van verkpers is het minimummaandln niet meer gebnden aan de pklimming catege. in de lnschaal van hun D. BEDIENDEN WAARVAN HET LOON VOLLEDIG OF GEDEELTELIJKVERANDERLIJKIS Artikel9 - Vr de bedienden aarvan het ln vlledig f gedeeltelijk veranderlijk is, vult de erkgever het bedrag aan anneer het minimum maandln niet rdt bereikt. Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar p het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lnen. Elke nderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmdaliteiten van de eventueel tegekende aanvullingen vast. E. FILIAALHOUDERS Artikell0 - De filiaalhuders die alleen erken genieten ten minste de lnschaal van de derde catége, als dee rdt vastgesteld in artikel6. Vlgens hun classificatie genieten de andere filiaalhuders ten minste hetij de lnschaal van de vierde catége, hetij dee van de vijfde catege, als dee rden vastgesteld in artikel6. F. OVERGANG VAN ÉÉN CATEGORIE NAAR EEN ANDERE Artikelll - De bevrdeng in een hgere catege heeft de nmiddellijke tekenning tt gevlg van het ln van de nieue catege. Artikel12-1. Bij vergang naar een andere berepscatege behudt de erknemer ijn anciënniteit. Pur cette catége de vendeurs, la rémunératin mensuelle minimum n'est plus liée à la prgressin du barème de rémunératins de leur catége. D. EMPLOYÉS DONT LA RÉMUNÉRATION EST TOTALEMENT OU PARTIELLEMENT VARIABLE Article 9 - Pur les emplyés dnt la rémunératin est ttalement u partiellement vaable, l'emplyeur ajute le cmplément si la rémunératin mensuelle minimum n'est pas atteinte. L'ensemble des cmpléments est récupérable sur la myenne annuelle des rémunératins vaables. Chaque entrepse détermine le décupage adapté à sn cas et fixe les mdalités de récupératin des cmpléments éventuellement accrdés. E. GÉRANTS Article la - Les gérants qui travaillent seuls bénéficient, au minimum, du barème de rémunératins de la tsième catége, tel qu'il se truve défini à l'article 6. Suivant leur classificatin, les autres gérants bénéficient au minimum sit du barème de rémunératins de la quatème catége, sit de celui de la cinquième catége tels qu'ils se truvent définis à l'article 6. F. PASSAGED'UNE CATÉGORIEÀ UNE AUTRE Article 11 - La prmtin dans une catége supéeure entraîne l'ct immédiat de la rémunératin afférente à cette catége. Article En cas de passage d'une catége prfessinnelle à une autre, l'ancienneté est maintenue. PC 311 LONEN /1 CP 311 SALAIRES

6 2. Vanaf 1 janua 2016 behudt de erknemer bij vergang naar een andere berepscatege vr een functie in de verkp, de vaarervang die hij p het mment van de vergang heeft p basis van de vrafgaandelijke ervang die hem bij de aanerving vr een functie in de verkp in de in van artikel7 van dee ca erd tegekend. 2. À partir du 1er janvier 2016, le travailleur maintient, en cas de passage dans une autre catége prfessinnelle pur une fnctin dans la vente, l'expéence préalable qu'il a acquise au mment du passage sur la base de l'expéence préalable qui lui avait été ctryée à l'embauche pur une fnctin dans la vente au sens de l'article 7 de la présente CCT. Cmmentaar bij artikel12: Cmmentaire cncernant l'article 12: 1. Overname van anciënniteit bij prmtie naar een nieue berepscatege 1. Pse en cmpte de l'ancienneté en cas de prmtin à une nuvelle catége prfessinnelle De anciënniteit rdt integraal meegenmen bij verstap naar een nieue berepscatege. 2. Overname van vaarervang bij prmtie naar een nieue berepscatege L'ancienneté est pse en cmpte dans sn intégralité en cas de passage à une nuvelle catége prfessinnelle. 2. Pse en cmpte de l'expéence préalable en cas de prmtin à une nuvelle catége prfessinnelle Artikel12, 2 geldt als een sectraal minimum. Bedjfsbarema's blijven hun eigen inschalingsysteem vlgen, p vraarde evenel dat e aan de minimale sectrbarema's vlden, met inachtname van de hierbven aangegeven vaarervang. Artikel12, 2 is van tepassing p erknemers die vanaf 1 janua 2016 naar een andere berepscatege vergaan en vr ie p het mment van de vergang vaarervang in aanmerking erd genmen m hun ln te bepalen. Vóór dee datum bestnd er geen sectrale afspraak ver het al dan niet behuden van vaarervang bij vergang van catege. Dee nieue regel geldt dan k niet als referentie vr individuele discussies binnen ndernemingen die betrekking hebben p de pede vóór 1 janua L'article 12, 2 équivaut à un minimum sectel. Les barèmes prpres aux entrepses cntinuernt de suivre leur prpre système de classement, à cnditin tutefis que ceux-ci satisfassent aux barèmes sectels minimaux et tiennent cmpte de l'expéence préalable cmme indiqué ci-dessus. L'article 12, 2 est d'applicatin aux travailleurs qui passent à une autre catége prfessinnelle à partir du 1er janvier 2016 et pur lesquels au mment du passage, de l'expéence préalable est pse en cmpte pur le calcul du salaire. Avant cette date, il n'y avait pas d'accrd sectel sur la pse en cmpte u nn de l'expéence préalable en cas de passage à une autre catége. Cette nuvelle règle ne vaut dnc pas cmme référence pur les discussins individuelles dans les entrepses qui prtent sur la péde avant le 1er janvier PC 311l0NEN 6/1 CP 311 SALAIRES

7 Afdeling 2 - Minimumuurlnen van de arbeiders Sectin 2 - Salaires hraires minimums des uvers Artike/13-1. Vanaf 1 juli 201 rden de sectrale jngerenbarema's van 16 tt en met 20 jaar afgeschaft. Article A partir du lier juillet 201, les barèmes sectels des jeunes de 16 ans à 20 ans snt suppmés. 2. De afschaffing slaat enkel p de sectrale jngerenbarema's. Bedjfsbarema's vr -21- jagen blijven behuden p vraarde dat ij minstens even hg ijn als de nieue sectrale barema's. 2. La suppressin prte uniquement sur la suppressin des barèmes des jeunes sectels. Les barèmes d'entrepse pur les -21 ans snt maintenus à cnditin d'être au mins équivalents aux nuveaux barèmes sectels. 3. De afschaffing van de sectrale jngerenbarema's geldt niet vr erknemers nder studentenstatuut (de erknemers verbnden met een arbeidsvereenkmst vr teerkstelling van studenten, als bepaald in titel VII van de et van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsvereenkmsten). Vr de studenten blijft een apart studentenbarema van tepassing p basis van de vlgende degressiviteit: 21 jaar en uder: - a 20 jaar: - 0, jaar: - 0, jaar: - 0, jaar: - 0, jaar: - 0, La suppressin des barèmes sectels des jeunes ne s'applique pas aux travailleurs sus statut étudiant (les travailleurs liés par un cntrat d'ccupatin d'étudiants tel que défini au titre VII de la li du 3 juillet 1978 relative aux cntrats de travail). Un barème spécifique reste d'applicatin pur les étudiants sur base de la dégressivité suivante: 21 ans et plus: - a 20 ans: - 0, ans: - 0, ans: - 0, ans: - 0, ans: - 0,794 Dee frfaitaire bedragen rden niet gekppeld aan de gendheidsindex. Ces mntants frfaitaires ne snt pas rattachés à l'indice santé. Dee frfaitaire bedragen meten rden afgetrkken van het aanvangsln (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecatege. Ces mntants frfaitaires divent être déduits du barème de départ (0 an d'ancienneté) de la catége cncernée. Artike/14 - De maandelijkse minimumlnen van de arbeiders rden vastgesteld p 1 juli 201, ten verstaan van index 98,72, spil van de stabilisatieschijf 96,78-98,72-100,69 (basis 2013) als bepaald in bijlage 2 van dee CAO. Article 14 - Les rémunératins mensuelles minimums des uvers snt fixées au 1 er juillet 201, en regard de l'indice 98,72, pivt de la tranche de stabilisatin 96,78-98,72-100,69 (base 2013) cmme défini dans l'annexe 2 de cette CCT. PC 311 LONEN 7/1 CP 311 SALAIRES

8 Artike/1 - In geval van gedeeltelijke erklsheid van de arbeiders al de erkgever gedurende de eerste vijftig dagen een bijkmende uitkeng betalen bvenp die van de RVA ten bedrage van 3 eur per dag. Article 1 - En cas de chômage partiel des uvers, l'emplyeur paiera une allcatin cmplémentaire à celle de I'ONEM de 3 eurs par jur pendant les cinquante premiers jurs. Afdeling 3 - Gemeenschappelijke bepalingen Sectin 3 - Dispsitins cmmunes Artike/16 - Vr de tepassing van de lnschalen rdt rekening gehuden met de anciënniteit, verrven in de uitefening van peenvlgende arbeidsvereenkmsten vr bepaalde duur en van vervangingscntracten bij deelfde erkgever. Artike/17 - De bedragen van de maandelijkse lnen en hun verhgingen, vastgesteld dr dee vereenkmst, rden vr de deeltijdse erknemers tegepast in evenredigheid met hun prestaties. Article 16 - Pur l'applicatin des barèmes salaaux, n tient cmpte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de cntrats de travail successifs à durée déterminée et de cntrats de remplacement auprès du même emplyeur. Article 17- Les mntants des salaires mensuels et de leurs augmentatins, fixés par cette cnventin, snt appliqués aux travailleurs à temps partiel au prrata de leurs prestatins. HOOFDSTUK 3 - SLOTBEPALINGEN CHAPITRE 3 - DISPOSITIONS FINALES Artike/18 - De cllectieve arbeidsvereenkmst van 21 september 201 betrefj&!bde lnen, geregistreerd nder het nummer 7ë/311, rdt pgeheven p 1 janua 2016 Artike/19 - Dee cllectieve arbeidsvereenkmst treedt in erking p 1 janua tijd ij is geslten vr nbepaalde ij kan dr elk van de partijen pgeegd rden mits een peggingstermijn van de maanden gegeven bij een ter pst aangetekende van het Patair kleinhandelsaken. bef gecht aan de vritter cmité vr de grte Article 18 - La cnventin cllective de travail du 21 septembre 201 relative aux salaires, enregistrée sus le numér /CO/311, est abrgée au 1er janvier Article 19 - La présente cnventin cllective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2016 et est cnclue à durée indéterminée. Elle peut être dénncée par chacune des parties signataires par lettre recmmandée adressée au président de la Cmmissin pataire des grandes entrepses de vente au détail, qui srt ses effets ts mis après sa réceptin. PC 311 LONEN 8/1 CP 311 SALAIRES

9 II) ' >ọ... Cl.. W II) W Cl s,w 0::: «ca "- Cl Cl ca Cl ẉ... «J: u II)... Cf) +-' c -Cf). (Il ""0 ::J E +-' -Q) (Il Cf)..0 Q) C ""0 Q) +-' Cf) c Q) Q) E ""0,Q) ::J,_ +-' (Il (J) m (",)(",)" COI'- CO" OON c:îco(ô...f> ("')..-O"..- LOLOLO" " -e-' 't"""" -e--' 't"""" 0> 0> CO CO LO ("')1'-.,-0> N...f 1'-- 0) çt) '7'7q> I 9 rn u 0.

10 CI) +-' c CI) ' ::J E '0) 00 CI)..a 0) c "0 0) +-' c CI) 0) 0) E "0 ::J,0) +-' L- Cf) 00 en t-t-c..- CONCOrn rnr--:-i'n"c OrncNrn COLOLOLO" 'e--'. rnrncclo C'Jt- rn N" " - r--:0) c0 "";"'?;> 1 9 c u 0-

11 VI :.ë 0:: (!)!i u Cf)... c Cf) (Il -(Il '6 E 'Q) (Il Cf)..a Q) c "0 Q)... c Cf) Q) Q) E "0 ::l,q) CI) (Il CO O)O)CO(Dl!) (")1'-... 0) c'\f '<f cr) (")...N(")O)N I I I I -e-' I 9 01 U 0.

12 ,...tr)...,...m OC\lvC\l('l')C\lv('l')tO t::ggggg... C\IC\IC\IC\IC\I ('I')tr),...U)...,...m... C\lvC\l('l')C'\Iv('l') gfggjgftti mmmmmo), «C\lC'\IC\lC'\I (IJ +' c (IJ '6 :J E +' 'ru 00 (IJ..Q ru c -0 ru +' (IJ c ru ru E,ru -0 :J... +' 00 (f) CO (J) (J) CO <D i C") t--,.- (J) N "<f r--: c C")-... <')l C") (J) N I I I... I :.:::::' (IJ (IJ (IJ (IJ (IJ a c c c c c --' (J) CO t-- <D en u N 'e--' 0..

13 ... mcnc\l..;;f'm r- M... C\lMMC\I C\IC\I t:gm C\lC\IC\INC\lC\lC\lC\lN W (3 W Ö (()<OIOC\lr-m... mmc'\l..;;f'('i)... N('I')N... ("')('I)... N(")(")N «œ ggt;ifif:2ig O NNNC'\IC'\INNNNNNN NNN :?! UJ ë2 (.!) UJ U CI)... c CI) CI) Q) Q) E "0 :J,Q) Cf) c c NN m Mc) N c -c 'ö :J E... 'Q) œ œ 00 œ i c (V) (' e-' œ CI).c Q) c N "<t- ('-.- M 'e--' "0 Q)... (V) œ N I I I -e--' I c 9 en u 0..

14 ct-tomomto... O)(ONlOO(")OO,, CO t:gg NNNNNNNNN 2 {&ggs CV)a:i<Ö-.imcD üttlöf3f8g «NNNNNNNNNN looooco!'--lo(")m â... löf2fff8 NNNNNNNNNNN W Ü U).-i?; > ë2 l!) U ({)... c -({). cu ""0 ::J E... 'ill cu ({)..0 ill c ""0... ill ({) c ill ill E ""0 ::J ill cu (J) œ l{)l()(ocoo)..-!'-(v)(v)l{) çr) 6 c- ill..- (v)no"<tn 0000)0) NNN (Ol{) 0) r..:)çr) '1q> I cu cu cu cu cu cu cu cu cu cu ur :.::::':..:::::' :.:::::-' :.::::::-' :.:::::-' ({) ({) ({) ({) ({) c c c c c 9 cu cu cu cu cu.-i.-i 0 0) c I"- (0 N 'e--' '" -e--' U 0.

15 > n:: ffi > n::1.0 ffi > n:: ffi ;::: n:: e ur =WLO n:: l'- W n:: (00)0).,...(") 1.01'-0)0'<1" <01.0'<1".,...0) -6 -c-' -c-' -e-' II) 0:: a: > ::::> a II) Cl 2:,W 0:: «al... Cl :::::i 0:: $ Cl ;; W...J «::r::: u II) a ạ...j n::1.0 S; 00 =ur n:: e n:: e '<1"1.0<0(00).,...(") ) N.,...O<O'<I" T"""-T"""-T"""-cici T""" T""" T""" T""" T""" (")1' ) '<1" 1'-1.0(")(")0) O.,...N<OI'- 99cfcfcf '- (Il 1... (Il L.. (Il L.. (Il S- (Il (Il (Il (Il (Il (Il :.::::':.::::::-':.:::::' :.::::":.::::' en en en en en ccc c c (Il (Il (Il (Il (Il 00)001'-<0 N LU 9.-i.-i c U 0..