COMMISSION PARITAIRE DES GRANDS MAGASINS PARITAIR COMITE VAN DE WARENHUIZEN CP 312 PC 312

Transcriptie

1 Neerlegging-Dépôt: 21/03/2014 Regist-Enregistr: 31/07/2014 N : /CO/312 PARITAIR COMITE VAN DE WARENHUIZEN PC 312 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 19 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE DE LONEN HOOFDSTUK 1- TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1- Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de warenhuizen HOOFDSTUK 2 - LOONSCHALEN I BEDIENDEN A Ondergeschikte bedienden A1 Loonschalen A11 Algemene bepalingen Artikel 2 De opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte bedienden geschiedt op basis van de volgende verdeling : 1 voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder beroepservaring, 100 % op basis van de anciënniteit in de onderneming; 2 voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, 50 % voor de ervaring verworven véôr de indiensttreding in de onderneming en 50 % voor de anciënniteit in de onderneming Artikel 2bis - Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehoudén met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij de zelfde werkgever COMMISSION PARITAIRE DES GRANDS MAGASINS CP 312 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 19 FÉVRIER 2014 RELATIVE A LA REMUNERATION CHAPITRE 1- CHAMP D'APPLICATION Article 1- La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des grands magasins CHAPITRE 2 - BAREMES I EMPLOYES A Employés d'exécution A1 Barèmes des rémunérations A11 Dispositions générales Article 2 - La progression des barèmes de rémunération des employés d'exécution se répartit comme suit : 1 pour les employés embauchés sans expérience professionnelle, 100 % en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise; 2 pour les employés embauchés avec expérience professionnelle, 50 % pour l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50 % pour l'ancienneté dans l'entreprise Article 2bis - Pour l'application des barèmes de rémunération, on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur CP 312 LONEN 1/14 CP 312 REMUNERATION

2 Artikel 3-1 Tot 31 december 2013 zijn d e loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden opgesteld overeenkomstig de volgende aanvangsleeftijden : - éénentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste, de tweede en derde categorie; - tweentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie Vanaf de leeftijd van twintig jaar genieten de ondergeschikte bedienden het volledig minimum maandloon waarin is voorzien bij de indienstneming in de categorie waarin zij worden gerangschikt (zie barema's bijlagen I en Il) De opklimming in de loonschalen op grond van de anciënniteit vangt aan op het ogenblik dat deze bedienden de in artikel 3 vastgestelde aanvangsleeftijd hebben bereikt 2 Vanaf 1 januari 2014 wordt de sectorale aanvangsleeftijd voor de vierde functiecategorie afgeschaft Dit betekent concreet: Voor de vanaf 1 januari 2014 aangeworven werknemers: o Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 21 jaar of, indien op latere leeftijd aangeworven, op het moment van de aanwerving; o Dat voor het eerst het aanvangsbarema aan 100% ('anciènniteitstrap 0') wordt uitbetaald vanaf 21 jaar of, indien op latere leeftijd aangeworven, op het moment van de aanwerving; Voor de al op 31 december 2013 in dienst zijnde werknemers in de categorie 4 die op 31 december 2013 nog niet de onder 1 vermelde aanvangsleeftijden hebben bereikt (maar wel al ouder zijn dan 21 jaar) : Article 3-1 Jusqu'au 31 décembre 2013, les barèmes des rémunérations mensuelles minimums des employés d'exécution sont établis en fonction des âges de départ suivants : vingt et un ans pour les employés classés en première, en deuxième et en troisième catégorie; vingt-deux ans pour les employés classés en quatrième catégorie Les employés d'exécution bénéficient, dès l'âge de vingt ans, de la totalité de la rémunération mensuelle minimum prévue à l'embauche de la catégorie dans laquelle ils se trouvent classés (voir barèmes annexes I et II) La progression des barèmes des rémunérations en fonction de l'ancienneté commence à évoluer dès le moment où ces employés ont atteint l'âge de départ tel qu'il est fixé à l'article 3 2 A partir du 1er janvier 2014, l'âge de départ sectoriels pour la catégorie de fonction quatre est supprimé Cela signifie concrètement : Pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2014 : o La carrière professionnelle de 22 ans prend court à partir de 21 ans ou, si engagé à un âge plus élevé, au moment de l'engagement; o Pour la première fois, le barème de départ ('tranche d'ancienneté 0') est payé à 100% à partir de 21 ans, en cas d'engagement à un âge plus élevé, au moment de l'engagement; Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans la catégorie 4 qui au 31 décembre 2013 n'ont pas encore atteint l'âge de départ mentionné dans le 1 (mais qui ont plus de 21 ans) : CP 312 LONEN 2/14 CP 312 REMUNERATION

3 o Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 1 januari 2014; o Dat voor het eerst het aanvangsbarema aan 100% ('anciènniteitstrap 0') wordt uitbetaald vanaf 1 januari 2014; Dat de al op 31 december 2013 in dienst zijnde werknemers in de categorie 4 die de bovenvermeide aanvangsleeftijden al op 31 december 2013 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen en op basis van het tot 31 december 2013 geldende stelsel o La carrière professionnelle de 22 ans prend court à partir du 1er janvier 2014; o Pour la première fois, le barème de départ ('tranche d'ancienneté 0') est payé à 100% à partir du 1 er janvier 2014; Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans la catégorie 4 qui ont déjà atteint l'âge de départ mentionné ci-dessus au 31 décembre 2013, l'évolution se poursuit dans les tranches d'ancienneté annuelles comme auparavant et sur base du système en vigueur jusqu'au 31 décembre 2013 Artikel 4-1 Tot 30 juni 2014 zijn er degressieve minimummaandionen van toepassing voor de bedienden jonger dan 21 jaar, zoals opgenomen in bijlage van deze CAO 2 Vanaf 1 juli 2014 worden de sectorale jongerenbarema's van 16 tot en met 20 jaar voor de werknemers buiten de studenten afgebouwd volgens de volgende modaliteiten en volgens het volgend tijdschema: - De afbouw slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's (-21-jarigen) : bedrijfsbarema's voor -21-jarigen, zowel deze gebaseerd op de huidige sectorale degressiviteit als deze gebaseerd op een bedrijfseigen stelsel, blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema's voor deze -21-jarigen De opheffing van de sectordegressiviteit houdt geen enkel recht in op een analoge opheffing van degressieve bedrijfsbarema's voor -21- jarigen Article 4-1 Jusqu'au 30 juin 2014, des rémunérations mensuelles minimums dégressives s'appliquent aux employés de moins de 21 ans, tels que repris en annexe de la présente CCT 2 A partir du l ier juillet 2014, les barèmes sectoriels des jeunes de 16 ans à 20 ans seront supprimés pour les travailleurs à l'exclusion des étudiants, suivant les modalités et le timing suivants: - La suppression porte uniquement sur la suppression des barèmes des jeunes sectoriels (- 21 ans): les barèmes d'entreprise, aussi bien ceux basés sur la dégressivité sectorielle que ceux basés sur un système propre à l'entreprise, pour les moins de 21 ans sont maintenus à condition d'être au moins équivalents aux nouveaux barèmes sectoriels des moins de 21 ans La disparition de la dégressivité sectorielle n'entraîne aucun droit à une disparition analogue des barèmes dégressifs d'entreprise pour les moins de 21 ans CP 312 LONEN 3/14 CP 312 REMUNERATION

4 De afbouw van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) Voor de studenten zal dus een apart studentenbarema worden ingevoerd op basis van de huidige degressiviteit van de barema's van de -21-jarigen - De afbouw van de sectorale jongerenbarema's heeft geen invloed op de aanvang van de beroepsloopbaan van 22 jaar Concreet wil dit zeggen dat, eenmaal de opheffing van de jongerenbarema's volledig afgerond is, de barema's voor 16 tot en met 20-jarigen gelijk zullen zijn aan het'100%-barema' voor een 21-jarige De beroepsloopbaan zal, net als nu, beginnen te (open vanaf 22 jaar (21 jaar is stap '0') - De afbouw van de sectorale jongerenbarema's wordt gespreid over de komende jaren als volgt: La suppression des barèmes sectoriels des jeunes ne s'applique pas aux travailleurs sous statut étudiant (les travailleurs liés par un contrat d'occupation d'étudiants tel que défini au titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail) Un barème spécifique sera donc introduit pour les étudiants sur base de l'actuelle dégressivité des barèmes des moins de 21 ans La suppression des barèmes sectoriels des jeunes ne modifie pas l'âge de départ de la carrière professionnelle de 22 ans Cela signifie concrètement qu'une fois terminée l'opération de suppression des barèmes des jeunes, les barèmes des travailleurs âgés de 16 à 20 ans équivaudront au barème à 100% d'un travailleur de 21 ans La carrière professionnelle commencera à courir, comme actuellement, à partir de 22 ans (21 ans étant le stade "0") La suppression des barèmes sectoriels des jeunes est répartie comme suit sur les années à venir: o De 20-jarigen hebben vanaf 1 juli 2014 recht op het loon aan 100% zoals dit wordt toegekend aan 21- jarigen voor de desbetreffende functiecategorie o Les travailleurs de 20 ans ont droit au salaire à 100% tel qu'octroyé aux travailleurs de 21 ans pour les catégories de fonction concernées à partir du 1er juillet 2014 o De 19-jarigen hebben vanaf 1 januari 2015 recht op het loon aan 100% zoals dit wordt toegekend aan 21-jarigen voor de desbetreffende functiecategorie o Les travailleurs de 19 ans ont droit au salaire à 100% tel qu'octroyé aux travailleurs de 21 ans pour les catégories de fonction concernées à partir du 1er janvier 2015 o De 16-, 17- en 18-jarigen hebben vanaf 1 juli 2015 recht op het loon aan 100% zoals dit wordt toegekend aan 21-jarigen voor de desbetreffende functiecategorie o Les travailleurs de 16, 17 et 18 ans ont droit au salaire à 100% tel qu'octroyé aux travailleurs de 21 ans pour les catégories de fonction concernées à partir du 1er juillet 2015 Artikel 5 - De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming op grond van de anciênniteit worden elk jaar uitbetaald Article 5 - Les augmentations dues à la progression en fonction de l'ancienneté sont payées tous les ans CP 312 LONEN 4/14 CP 312 REMUNERATION

5 A12 Algemeen barema ondergeschikte bedienden Artikel 6 - De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in de bijlages van deze CAO De totale opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte bedienden, in absolute waarde uitgedrukt en gesteld tegenover het indexcijfer 99,89, spil van de stabilisatieschijf 97,94 99,89 101,89 (basis 2013 = 100), wordt als volgt vastgesteld op 1 januari 2014 : - eerste categorie : 1605,52 euro tot 1848,47 euro; tweede categorie : 1694,51 euro tot 2045,61 euro - derde categorie : 1770,80 euro tot 2301,94 euro vierde categorie : 1885,37 euro tot 2480,70 euro Artikel 7 De in artikel 6 vastgestelde bedragen worden op 1 januari 2012 verhoogd met 7,18 euro (bedragen op 20 jaar) Deze verhoging wordt gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging De loonschalen op 19, 18, 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op dezelfde datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten opzichte van de bedragen op 20 jaar Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties Deze loonsverhoging is niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een CAO sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is A12 Barème général employés d'exécution Article 6 - Les barèmes de rémunération mensuelle minimums des employés d'exécution se présentént comme le montrent les tableaux reproduits dans les annexes de cette CCT La progression totale des barèmes des rémunérations des employés d'exécution, en valeur absolue et en regard de l'indice 99,89, pivot de la tranche de stabilisation 97,94 99,89 101,89 (base 2013 = 100), est fixée comme suit au 1er janvier 2014: première catégorie : 1605,52 euros à 1848,47 euros deuxième catégorie : 1694,51 euros à 2045,61 euros troisième catégorie : 1770,80 euros à 2301,94 euros - quatrième catégorie : 1885,37 euros à 2480,70 euros Article 7 - Les montants fixés à l'article 6 sont augmentés de 7,18 euros le 1er janvier 2012 (montants à 20 ans) Cette augmentation est mise en regard de l'indice pivot en vigueur aux dates où intervient l'augmentation Les barèmes à 19, 18, 17 et 16 ans sont augmentés proportionnellement à la même date, tenant compte de la dégressivité existante par rapport aux montants à 20 ans Aux travailleurs à temps partiel, cette augmentation est octroyé au prorata de leurs prestations Cette augmentation n'est pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une CCT d'entreprise à cet effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté CP 312 LONEN 5/14 CP 312 REMUNERATION

6 A13 Specifiek barema 'C' ondergeschikte bedienden Artikel 8 - De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden in de onderneming Carrefour zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in de bijlages van deze CAO A2 Gemiddeld gewaarborgd minimum maandloon Artikel 9 - De ondergeschikte bedienden van twintig jaar en ouder genieten ten minste een maandloon van 1218,73 euro op 1 januari 2014 Dit minimum maandloon staat tegenover het indexcijfer 99,89, spil van de stabilisatieschijf 97,94 99,89 101,89 (basis 2013 = 100), en wordt berekend in verhouding tot het werkelijk loon Daarin zijn begrepen de convenitionele en contractuele premies en overlonen,lealve die voor laattijdige opening van winkels en overuren op zaterdag welke bepaald zijn in de artikelen 2 en 4 van de CAO van 5 november 2002 betreffende premies en overlonen A3 Bedienden van de zelfbedieniog en verkoopbedienden van de warenhuizen Artikel 10 - De bedienden van de "zelfbediening" waarvan sprake is in artikel 11 van de CAO van 5 november 2002 betreffende de functieclassificatie, alsmede het verkooppersoneel van de warenhuizen, genieten na 2 jaar anciënniteit de minimumloonschaal van de bedienden van de derde categorie, die is vastgesteld in_artikel 4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die ophoudt bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar De bedoelde bedienden die worden aangeworven vanaf 1 april 1993 bekomen na 1 jaar anciënniteit de minimumloonschaal van de bedienden van de derde categorie, in dezelfde voorwaarden A12 Barème spécifique 'C' employés d'exécution Article 8 - Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums des employés d'exécution dans l'entreprise Carrefour se présentent comme le montrent les tableaux reproduits dans les annexes de cette CCT A2 Revenu mensuel minimum garanti Article 9 - Les employés d'exécution âgés de vingt ans et plus bénéficient au moins d'une rémunération mensuelle de 1218,73 euro au 1er janvier 2014 Cette rémunération mensuelle minimum se trouve en regard de l'indice 99,89, pivot de la tranche de stabilisation 97,94 99,89 101,89 (base 2013 = 100) et s'analyse par rapport à la rémunération réelle Elle incorpore les primes et sursalaires conventionnels et contractuels, sauf ceux pour ouverture tardive et heures supplémentaires du samedi tels que définis aux articles 2 et 4 de la CCT du 5 novembre 2002 relative aux primes et sursalaires A3 Employés de base libre-service et employés de vente grands magasins Article 10 - Les employés de base "libre-service" tels qu'ils sont définis à l'article 11 de la CCT du 5 novembre 2002 relative à la classification des fonctions, ainsi que les employés de vente grands magasins bénéficient après 2 ans d'ancienneté, du barème des rémunérations minimums des employés de la troisième catégorie, tel qu'il est fixé à l'article 4, mais avec une progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au montant correspondant à 21 ans Les employés visés qui sont engagés à partir du 1er avril 1993 bénéficient après 1 an d'ancienneté du barème des rémunérations minimums des employés de la troisième catégorie, dans les mêmes conditions CP 312 LONEN 6/14 CP 312 REMUNERATION

7 De opklimming op grond van de anciënniteit wordt, voor elke bediende, op 22 jaar gebracht op het ogenblik van de toekenning van de jaarlijkse verhoging Het wegwerken van het verschil tussen de werkelijke anciënniteit te rekenen vanaf de aanvangsleeftijd van de categorie en de baremieke anciënniteit geschiedt eveneens op het ogenblik van de toekenning van de jaarlijkse verhoging, zoals voor de verlenging van de loonschaal A4 Bedienden van de tweede categorie Artikel 11 - De andere bedienden dan diegenen die in artikel 8 worden genoemd en die meer dan zes maanden ervaring hebben in de onderneming in een functie van de tweede categorie, genieten de minimum loonschaal van de bedienden van de derde categorie, zoals deze werd vastgesteld in artikel 4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die ophoudt bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar De opklimming op grond van de anciënniteit wordt gebracht op 22 jaar, volgens de modaliteiten vastgesteld in artikel 11 B Kaderpersoneel Loonschalen 1 Algemene bepalingen Artikel 12 - De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel geschiedt jaarlijks Zij wordt gespreid over een periode van tweeëntwintig jaar De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel geschiedt op basis van de volgende verdeling : 1 voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder beroepservaring, 100 % op grond van de anciënniteit in de onderneming; La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, et ce pour chaque employé au moment de l'octroi de l'annale Le rattrapage entre l'ancienneté réelle à compter à partir de l'âge de départ de la catégorie et l'ancienneté barémique se fait également au moment de l'octroi de l'annale, comme en matière d'allongement de barème A4 Employés de la deuxième catégorie Article 11 - Les employés autres que ceux visés par l'article 8, ayant dans l'entreprise au moins six mois d'expérience d'une fonction de deuxième catégorie, bénéficient du barème des rémunérations minimums des employés de la troisième catégorie, tel qu'il est fixé à l'article 4, mais avec une progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au montant correspondant à 21 ans La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, selon les modalités fixées à l'article 11 B Personnel de cadre Barème des rémunérations 1 Dispositions générales Article 12 - La progression des barèmes des rémunérations du personnel de cadre est annuelle Elle s'étale sur une période de vingtdeux ans La progression des barèmes des rémunérations du personnel de cadre se répartit comme suit : 1 pour les employés embauchés sans expérience professionnelle, 100 % en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise; CP 312 LONEN 7/14 CP 312 REMUNERATION

8 2 voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, 50 % voor de ervaring verworven vôôr de indiensttreding in de onderneming en 50 % voor de anciênniteit in de onderneming Artikel 13 - De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschaal op grond van de anciênniteit worden elk jaar betaald De kaderleden van de zesde en zevende categorie hebben recht op een bijkomende verhoging die wordt toegekend ter gelegenheid van de uitbetaling van de in alinea 1 bepaalde verhogingen Deze bijkomende verhoging is gelijk aan 33 % van de nominale waarde van de jaarlijkse verhoging 2 Algemeen barema kaderpersoneel Artikel 14 - De loonschalen van de minimum maandlonen van het kaderpersoneel worden vastgesteld zonder rekening te houden met de aanvangsleeftijden Zij zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de loonschalen in de bijlagen van deze CAO De totale opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel, in absolute waarde uitgedrukt en gesteld tegenover het indexcijfer 99,89, spil van de stabilisatieschijf 97,94 99,89 101,89 (basis 2013 = 100), wordt als volgt vastgesteld : - vijfde categorie : 2129,68 euro tot 2876,46 euro - zesde categorie : 2378,15 euro tot 3254,57 euro - zevende categorie : 2713,24 euro tot 3758,58 euro Artikel 15 - De in artikel 14 vastgestelde bedragen worden verhoogd met 7,18 euro op 1 januari 2012 Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging 2 pour les employés embauchés avec expérience professionnelle, 50 % pour l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50 % pour l'ancienneté dans l'entreprise Article 13 - Les augmentations dues à la progression en fonction de l'ancienneté sont payées tous les ans Les cadres des sixième et septième catégories ont droit à un complément qui leur est attribué à l'occasion de l'octroi des augmentations prévues à l'alinéa 1er Ce complément est égal à 33 % de la valeur nominale de l'annale 2 Barème général personnel de cadre Article 14 - Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums du personnel de cadre sont fixés sans tenir compte d'âges de départ Ils se présentent comme le montrent les barèmes reproduits dans les annexes de cette CCT La progression totale des barèmes des rémunérations du personnel de cadre, en valeur absolue et en regard de l'indice 99,89, pivot de la tranche de stabilisation 97,94 99,89 101,89 (base 2013 = 100), est fixée comme suit : - cinquième catégorie : 2129,68 euros à 2876,46 euros sixième catégorie : 2378,15 euro à 3254,57 euros - septième catégorie : 2713,24 euros à 3758,58 euros Article 15 - Les montants fixés à l'article 14 sont augmentés de 7,18 euros le 1er janvier2012 Ces montants sont mis en regard de l'indicepivot en vigueur aux dates où intervient l'augmentation CP 312 LONEN 8/14 CP 312 REMUNERATION

9 Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties 3 Specifiek barema 'C' kaderpersoneel Artikel 16 - De loonschalen van de minimum maandlonen van het kaderpersoneel in de onderneming Carrefour worden vastgesteld zonder rekening te houden met de aanvangsleeftijden Zij zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de loonschalen in de bijlagen van deze CAO Il WERKLIEDEN Loonschalen 1 Algemene bepalingen Artikel /7 - De opklimming in de uurloonschalen van de werklieden gebeurt jaarlijks Zij geschiedt op grond van de anciënniteit in de onderneming Deze opklimming vangt aan op het ogenblik dat de werklieden de leeftijd van éénentwintig jaar hebben bereikt 2 Algemeen barema werklieden Artike118 - De minimum uurloonschalen van de werklieden zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in de bijlages van deze CAO De minimum uurlonen worden, tegenover het indexcijfer 99,89, spil van de Stabilisatieschijf 97,94 99,89 101,89 (basis 2013 =100), als volgt vastgesteld : - eerste categorie : 11,7285 euro - tweede categorie : 12,1670 euro - derde categorie : 12,7454 euro De totale opklimming in de loonschalen van de werklieden, in absolute waarde en gesteld tegenover het indexcijfer 99,89, spil van de Stabilisatieschijf 97,94 99,89 101,89 (basis 2013 = 100), is vastgesteld als volgt op 1 januari 2014 : Aux travailleurs à temps partiel, cette augmentation est octroyé au prorata de leurs prestations 3 Barème spécifique 'C' personnel de cadre Article 16- Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums du personnel de cadre dans l'entreprise Carrefour sont fixés sans tenir compte d'âges de départ Ils se présentent comme le montrent les barèmes reproduits dans les annexes de cette CCT Il OUVRIERS Barèmes de rémunération 1 Dispositions générales Article 17- La progression des barèmes des salaires horaires des ouvriers est annuelle Elle évolue en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise Cette progression commence à évoluer dès le moment où les ouvriers ont atteint l'âge de vingt et un ans 2 Barème général ouvriers Article 18 - Les barèmes des salaires horaires minimums des ouvriers se présentent comme l'indiquent les tableaux reproduits dans les annexes de cette CCT Les salaires horaires minimums sont fixés comme suit, en regard de l'indice 99,89, pivot de la tranche de stabilisation 97,94 99,89 101,89 (base 2013 = 100) : première catégorie : 11,7285 euros deuxième catégorie : 12,1670 euros - troisième catégorie : 12,7454 euros La progression totale des barèmes des salaires horaires des ouvriers, en valeur absolue et en regard de l'indice 99,89, pivot de la tranche de stabilisation 97,94 99,89 101,89 (base 2013 = 100) est fixée comme suit au r janvier 2014: CP 312 LONEN 9/14 CP 312 REMUNERATION

10 eerste categorie : van 11,7285 euro tot 12,3651 euro; tweede categorie : van 12,1670 euro tot 12,8038 euro; derde categorie : van 12,7454 euro tot 13,6164 euro De uurbedragen worden verhoogd met 0,0473 euro op 1 januari 2012 (bedragen op 20 jaar) Deze verhoging wordt gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties Artikel 19 - De minimum uurlonen van de minderjarige werklieden, gesteld tegenover het indexcijfer 99,89, spil van de stabilisatieschijf 97,94-99,89-101,89 (basis 2013= 100) zijn de volgende : première catégorie : 11,7285 euros à 12,3651 euros; deuxième catégorie : van 12,1670 euros à 12,8038 euros; troisième catégorie : 12,7454 èuros à 13,6164 euros Les montants horaires sont augmentés de 0,0473 euro le 1er janvier 2012 (montants à 20 ans) Cette augmentation est mise en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où intervient l'augmentation Aux travailleurs à temps partiel, cette augmentation est octroyé au prorata de leurs prestations Article 19 - Les salaires horaires minimums des ouvriers mineurs d'âge se présentent comme suit, en regard de l'indice 99,89, pivot de la tranche de stabilisation 97,94-99,89-101,89 (base 2013= 100) : Leeftijd Eerste categorie Tweede categorie Derde categorie Age Première catégorie Seconde categorie Troisième catégorie 20 11,7285 euro 12,1670 euro 12,7454 euro 19 11,7285 euro 12,1670 euro 12,7454 euro 18 11,7285 euro 12,1670 euro 12,7454 euro 17 10,7944 euro 11,0059 euro 11,5169 euro 16 10,3385 euro 10,7605 euro 11,0584 euro Deze uurbedragen worden op 20, 19 en 18 jaar verhoogd met 0,0473 euro op 1 januari 2012 Deze verhoging wordt gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de verhoging De bedragen op 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op dezelfde datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten opzichte van de bedragen op 20, 19 en 18 jaar Les montants horaires à 20, 19 et 18 ans sont augmentés de 0,0473 euro le 1er janvier 2012 Cette augmentation est mise en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où intervient l'augmentation Les montants à 17 et 16 ans sont augmentés proportionnellement à la même date, tenant compte de la dégressivité existante par rapport aux montants à 20, 19 et 18 ans CP 312 LONEN 10/14 CP 312 REMUNERATION

11 Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging toegekend naar verhouding tot hun prestaties 3 Specifiek barema werklieden Artikel 20 - De minimum uurloonschalen van de werklieden in de onderneming Carrefour zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in de bijlagen van deze CAO III STUDENTEN Artikel 21- Vanaf 1 januari 2014 wordt zowel voor bedienden ais voor arbeiders een specifiek studentenbarema ingevoerd voor aile studenten Dit studentenbarema is vastgesteld voor aile categorieën voigens de degressieve minimumloonschalen voor jongeren (16 tot en met 20 jaar) zoals die gelden tot 31 december 2013, zoals opgenomen in deze CAO De studentenbarema's zijn opgenomen in de bijlagen van deze CAO HOOFDSTUK 3 - TOEPASSINGSMODALITEITEN VAN DE LOONSCHALEN 1 BEPALING VAN DE VERWORVEN ERVARING VOOR DE INDIENSTNEMING Artikel 22 - De ervaring verworven v66r de indienstneming wordt ais volgt bepaald : - voor het verkooppersoneel, op grond van de eiders verworven ervaring in een vergelijkbare verkoopfunctie; voor het administratief personeel, op grond van de eiders verworven ervaring ais bediende 2 TOEKENNING VAN DE VERHOGINGEN VERSCHULDIGD INGEVOLGE DE OPKLIMMING IN DE LOONSCHALEN Artikel 23 - De verhogingen welke het gevolg zijn van de opklimming in de loonschalen waarvan sprake is in de artikelen 7, 15 en 16 worden betaald naar keuze van de werkgever : Aux travailleurs à temps partiel, cette augmentation est octroyé au prorata de leurs prestations 3 Barème spécifique 'C' ouvriers Article 20 - Les barèmes des salaires horaires minimums des ouvriers dans l'entreprise Carrefour se présentent comme l'indiquent les tableaux reproduits dans les annexes de cette CCT III ETUDIANTS Article 21 - A partir du 1er janvier 2014, un barème étudiant spécifique a été introduit pour tous les étudiants Ce barème étudiant est déterminé pour toutes les catégories selon l'échelle de salaires minimums dégressifs pour les jeunes (de 16 à 20 ans) tel qu'il était en vigueur jusqu'au 31 décembre 2013, comme repris dans cette CCT Les barèmes étudiants sont repris dans les annexes de cette CCT CHAPITRE 3 - MODALITES D'APPLICATION DES BAREMES 1 DETERMINATION DE L'EXPERIENCE A L'EMBAUCHE Article 22 - L'expérience acquise préalablement à l'embauche est déterminée comme suit : - pour le personnel vendeur, en fonction de l'expérience acquise ailleurs dans une fonction de vente comparable; pour le personnel administratif, en fonction de l'expérience acquise ailleurs en tant qu'employé 2 ATTRIBUTION DES AUGMENTATIONS DUES A LA PROGRESSION DES BAREMES DE REMUNERATION Article 23 - Les augmentations qui résultent de la progression des barèmes des rémunérations dont question aux articles 7, 15 et 16 sont payées au choix de l'employeur : CP 312 LONEN 11/14 CP 312 REMUNERATION

12 hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden; - hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt; - hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober va lt Artikel 24 - Flet bedrag van de jaarlijkse of tweejaarlijkse loonschaalverhoging wordt gevoegd bij de werkelijk uitbetaalde lonen 3 OVERGANG NAAR EEN ANDERE CATEGORIE Artikel 25 - De bediende die naar een hogere categorie overgaat, geniet integraal de loonschaal van de categorie waarinhijiwordt ondergebracht met ingang van de datum van zijn bevordering, rekening houdend met de normale aanvangsleeftijd van deze categorie Artikel 26 - In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende van de zelfbediening, zoals is bepaald in artikel 11 van de CAO van 5 november 2002 betrétrende de functieclassificatie, tot een functie van de vijfde categorie, gebeurt de overgang naar de loonschaal van de vijfde categorie als volgt : onmiddellijke toekenning van 50 % van het verschil tussen het vorige loonschaalniveau van de betrokkene en het nieuwe loonschaalniveau van de vijfde categorie; het toekennen van de overige 50 % wordt gespreid over vier jaar 4 ZIEKTE OF ONGEVAL - GEWAARBORGD MAANDLOON Artike127 - In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, omvat het loon waarop de werknemer recht heeft gedurende de eerste dertig dagen van zijn ongeschiktheid eveneens dit voor de arbeidsprestaties verricht na achttien uur, voor zover deze contractueel zijn vastgelegd soit le premier mois qui suit celui de la date d'entrée en fonction de l'employé; soit le 1er février de chaque année pour le personnel dont l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er novembre et le 30 avril; soit le 1er août de chaque année pour le personnel dont l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er mai et le 31 octobre Article 24 - Le montant de l'augmentation annuelle ou bisannuelle du barème de rémunérations s'ajoute aux rémunérations effectivement payées 3 PASSAGE D'UNE CATEGORIE A UNE AUTRE Article 25 - L'employé passant dans une catégorie supérieure bénéficie intégralement du barème de rémunérations de la catégorie dans laquelle il entre à la date de sa promotion, compte tenu de l'âge de départ normal de cette catégorie Article 26 - En cas de promotion immédiate d'un employé de base libre-service, tel qu'il est défini à l'article 11 de la CCT du 5 novembre 2002 relative à la classification des fonctions, à une fonction de la cinquième catégorie, le passage au barème des rémunérations de la cinquième catégorie s'opère comme suit : octroi immédiat de 50 % de la différence entre l'ancien niveau du barème des rémunérations de l'intéressé et le nouveau niveau du barème des rémunérations de la cinquième catégorie, l'octroi des 50 % restants étant étalé sur quatre ans 4 MALADIE OU ACCIDENT - SALAIRE MENSUEL GARANTI Article 27 - En cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident, la rémunération à laquelle le travailleur a droit durant les trente premiers jours d'incapacité incorpore celle relative aux prestations de travail effectuées après dix-huit heures dans la mesure où elles ont une origine contractuelle CP 312 LONEN 12/14 CP 312 REMUNERATION

13 Artikel 28 - Voor het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking houdt de werkgever rekening met het loon voor de contractueel bepaalde arbeidsprestaties na achttien uur, alsook riiet dit voor het gemiddelde van de overschrijdingen (bijkomende uren) van het aantal contractueel bepaalde arbeidsuren gedurende de drie voorafgaande maanden Artikel 29 - Het gewaarborgd maandloon wordt betaald vanaf de eerste afwezigheidsdag 5 PERSONEEL TEWERKGESTELD MET ONVOLLEDIGE DIENSTBETREKKING Artikel 30 - De lonen van het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking worden berekend volgens één van de twee hiernavolgende formules : a) uurloon : loonschaalbedrag van de categorie / 151,66 b) maandloon : loonschaalbedrag van de categorie x aantal maandelijkse arbeidsuren / 151, 66 HOOFDSTUK 4 - WERKELIJKE LONEN Artike131 - De werkelijke maandlonen van de voltijdse werknemers worden verhoogd met 7,18 euro op 1 januari 2012 De werkelijke uurlonen van de voltijdse werknemers worden verhoogd met 0,0473 euro op 1 januari 2012 De deeltijdse werknemers hebben recht op een prorata Deze bepaling is niet van toepassing op de onderneming Carrefour Article 28 - Pour le personnel occupé à temps partiel, l'employeur tient compte de la rémunération afférente aux prestations de travail d'origine contractuelle effectuées après dix-huit heures ainsi que de celle relative à la moyenne des dépassements (heures complémentaires) au nombre d'heures contractuelles de travail durant les trois mois antérieurs Article 29 - Le salaire mensuel garanti est payé à partir du premier jour d'absence 5 PERSONNEL OCCUPE A TEMPS PARTIEL Article 30 - Les rémunérations du personnel occupé à temps partiel sont calculées selon une des deux formules suivantes : a) salaire horaire : montant au barème des rémunérations de la catégorie / 151,66 b) rémunération mensuelle : montant au barème des rémunérations de la catégorie x nombre d'heures de travail mensuelles / 151,66 CHAPITRE 4 - SALAIRES REELS Article 31 - Les salaires mensuels réels des travailleurs à temps plein sont augmentés de 7,18 euros le 1er janvier 2012 Les salaires horaires réels des travailleurs à temps plein sont augmentés de 0,0473 euro le 1er janvier 2012 Les travailleurs à temps partiel ont droit au prorata Cette disposition ne s'applique pas à l'entreprise Carrefour CP 312 LONEN 13/14 CP 312 REMUNERATION

14 HOOFDSTUK 5 - SLOTBEPALINGEN Artikel 32 - De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 betreffende de lonen (108132/CO/31200) wordt opgeheven op 1 januari 2014 Artikel 33 - Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 Zij is gesloten voor onbepaalde tijd Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de warenhuizen CHAPITRE 5 - DISPOSITIONS FINALES Article 32 - La convention collective de travail du 11 janvier 2012 relative à la rémunération (108132/CO/31200) est abrogée au 1er janvier 2014 Article 33 - La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2014 et est conclue à durée indéterminée Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune des parties signataires par lettre recommandée au président de la Commission paritaire des grands magasins CP 312 LONEN 14/14 CP 312 REMUNERATION

15 BIJLAGE 1 / ANNEXE 1 ALGEMEEN BAREMA OP 1 JANUARI 2014 / BARÈME GÉNÉRAL AU 1er JANVIER 2014 LOONSCHALEN VAN DE BEDIENDEN / BARÈME DES EMPLOYÉS CATEGORIE I UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION BAREMA'S VANAF 21 JAAR / BARÈMES À PARTIR DE 21 ANS : : Expêrience Salaire*tenbauctie ;r1 Ervarinq Petmegsve3dde " " , , , , , , , , , , , ,40 1, 2 e1t95 : 1618, , , , , , ,19:1:633, ,05 :::1C'20; , , , , ,90 1:754, , , , , , , ,86 ::::1160;55::::1772;90::1:38536'::::4136,01 :1807, , , , , , ; , , , , , , , , ; , , , ,75 ' ,51 1,664,82 1,677, ,03:::,:1699,40 1,663,1 a:::::1:762;eyeel71:6igut 725, , , , , , , , , , , , , , ;82':1J67i,84: :1 599,10 1X,9019e1202g4e1M3;91 :igz5:43 :::::t ,86:: 1760,561772, , , , , , ,10 1,708, , , , , , , , , , , ,39::1e8399 1,758, , ,98 " : : : , , , , , , , , , , ,55 `1Y:1:3;91Mle45e6:::1767, M ', , , , , , , , , , ,431e97,1V :: , , , , , , , t719;97M17:20;43 : 1 737, , , , , ,40 :::::1emicye: :::: ::::::::::130g,04,1713;91 : :,:t725:;43' " , , , ,05 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 1 605,52 1:: : ans/jaar 19 ansijaar 1 605, ,78 18 ans/jaar 1 502,63 18 ans/jaar 1 502,63 17 ansijaar 1 451,10 16 ans/jaar 1 400,03 16 ans/jaar 1 400,03

16 CATEGORIE II UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION Eko40ége:::$4410:::40'ernbaueele Ervaring Aanvëngsweade1 ANPIE14ETE ANCIENNITEIT " ' , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,64 :1:699,19 1:746; ,95:::t7,3É03:::: :: 1,36239/1 849, , ,56 :1:951, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 3 e1 2, , , , , , :,69:::1 951;90 1,998,92:::1905, ,291926, , , , , , , , , , , , , , , , ' 1720; , ; : 1: ,9'i63339:::1»649, ,3eJ: :933; ,58 107:;73 1: ,88 :: 1926, , , , , , , , , , , , , , , ;90 1,748,73 1;734; , , , ;e1:>8: , ,55: 1917,73 tee::::e ece 1738, , , , , , , , , , , , ,59 ':1:748; ;09c7;790;151,019,29 1a30u9:::::::t04992::::,1960;e 4e3;641:1:: e3::e994;69::: , , , , , , , , , ,17 : 1781, ,15 le29:p:égw,*: ei 1949,i2 ' '1ée àg;: 18133;64 1 ee : :1:eeti,a , , , , , , , :::: , : 1806, , , , , ,63 t815, , ,39Ime1ee5 t8ee,64 :::: , , , , , ,97 4:918;28: 1332, ,72: v060etee4: : : :: : 1823, , , , ,39 "L849, , , ,72 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 19 ans/jaar 18 ans/jaar 17 ans/jaar 16 ans/jaar 1 694, , , , ,40 20 ans/jaar 1 694,51 19 ans/jaar 1 638,64 18 ans/jaar 1 583,13 17 ans/jaar 1 526,91 16 ans/jaar 1 471,40

17 CATEGORIE III - UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION Expérience ErvarIng Salaire à l'embauche AstwangspAnxide T , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 1,974, , , , , , , , , , , , , , , ,17 19E0, , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 g 1998, , , , , , , ,27 1,985, , , , , , ,17 1,950, ,12 1,998, , , , , , , , , , , , , , , , , ,13 2,021, , , , , , , , , , , , , , , ,12 1,998, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 ANCIENNETE f ANCIENNITEIT , , , , , , ,22 2,143, , , , , , , , , , ,91 2,021, , , , ,32 2,945, ,03 2, , , , ,03 2,094,53 2,118, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56 2,187, , , , , , , , , , , , , , , , ,21 2: , , , ,93 21 : 2277, ,94 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 1 770,80 20 ans/jaar 1 770,80 19 ans/jaar 1 715,83 '19:iatisiààt 1 715,83 18 ans/jaar 1 686,57 18 ans/jaar 1 686,57 17 ans/jaar 1 624,93,1Tariefjaar 1 624,93 16 ans/jaar 1 563,15 16 ans/jaar 1 563,15

18 : CATEGORIE IV UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION F ,37 : ,04 1,925, , , , , , ,62 9:086 1;3M , ::::::: , ,05 7 " 4: : : : 1912, , , , , , , ,77 1,92549:::1:x9521, ,50::::2:022, ,02:2nseaeZ113;$4 1938, , , , , , , , ,19:::::topsc4 2005, ;20::::zoe9A2 2086,31:2:113,44:::2140, , , , , , , , ,05 1s7e74::::: :::2,o3220:zosacesep:211344::::2:14geluzeuye 1991, , , , , , , , , , , , , ,150:::zome:::zospez 2:086er:::zle44::z149e1Z16t76::::W194 ;97,2222A0e2 1: ,71:Z30400:::::Z , , , , , , , , , , , , ,e0e9e89:Mgm88e1:: ga94197ez222,:12161::224944:ez27671: 2045, , , , , , , , , , , , , , ,66 2i06;31:::::2113e4e21:49;e1::::: 2167, , , , , , , , , , , , ,75 1:2194a7::::: 2154, , ; , ,81 2:263, , , ,81 : ANCIENNET:E/ANCIENNITEIT 9 T0 11 e , , , , , ,81::21157; , , , , , , , , , ,40 Z249, , , , , , e:2:22Z ,270, , , , , ; , , , , ,73 :2c304,:1 0:;;2330;84":2358; , , ,12 zeo,segeoe,2,385, , , , , , , , ,70 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES 20 ans/jaar 1 885,37 Siaar 1 824,55 18 ans/jaar 1 763,39 17àgpsij en 1 702,99 16 ans/jaar 1 666,37 STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 1 885, ans/jaar 1 763,39 :: ::: : 17 lapeijaar 1 702,99 16 ans/jaar : 1666,37

19 CATEGORIE V KADERPERSONEEL / PERSONNEL CADRE Expérience Ervering 8alaireerl!erffieuelle AiliniarigeVieriiiii " 1 ' 2 ' 3 4 ' 5 ' e ' 7 8 ANCIENNETE 1 ANCIENNITEIT ' 10 :' 11 " 12 ' 13 ' 14 ' 15 ' 16 ' , , , , , , , , , , , , , , , ; , ; , , ,18 : 2350, ,0e : 2A A8689:: Z gegtee:::zeeeesi , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 23e0;ee: :: a$«14 2A t88 gm5, ;92: , ,68 2,65361:::2689'62 2: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , e , ,14 : 2410;oe 2451, ,83: :2567, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,63 2,282, , ,14 241e0e ::»fei,e0 2A85, , , , , , , , , , , , , , , , , , ; ; ;83:::24858e :e53;ee2:587, , , , , , , , , , , , , :::::::::: :::::: "2:350;25' 2$94,14 2:418;06::::2:451; ;:25139e ::: , , , , , , , , ,84 13 g po,2,5m:::::: ::::g; 84;14 :2418, :ea2appeo :2;519,9z:: :e2 g7496:,::: : ::::::: ::::::;::::,:: , , , , , , , ; ,06: ez451,88 2:48S,59''2519;92 '2553;95::: : : :::: ::::::::::: , , , , , " 2:4eteee 2485; : ::::::::::::::::::::::::::: , , ,99 2:451A8: ::::::: ,77 17 : ' e::::::::::21::::::::::::::::: 22: 2706, , , , , , :::::2ffleneqeM5M::::::::':::':::::::::::::::::::::::::::'::: 2740, , ,57: : : :::::,,,, " :' : : :,: ::,: : : :, "::,, : : : : :,:1"" : 1:::::: ::e;:::::::::::::::: ::

20 CATEGORIE VI KADERPERSONEEL / PERSONNEL CADRE Expérience :aoiiiweepiii4iie4i Ereering: : :::Àiirivan4iiiidde 1 2 e:: : :4:::::::::::::::::â , , , , , , , , , ,28 1, ::::' ::'e9e06::, :2A38, ; , :597:5e:::::1337,5ff 2677, , , , , , , , , , , , ,16 3 :: 2466, , ,75 :e557, , ,5e:::::2677, ,37 2:767» 2;737, , , , , , , , , , ,09 5,::,,:i4tï;àà,::: 2517,75:: 2,557;53:::2;697,5OE :Z637,58 : :1677A7::::17:1T37 2,7:57,?p:::::ZM,:29:::: 2:837, , , , , , , , , , , , , ;502637, , ;37,::1757, ,20::2e37, , , , , , ,28 2T/7, , , , ; ,50 2:637;,56: Z677, ::1757:0: ::1797, ,07:2876, , , , , , , , , , , ,73 11 :::::::::::::::::::::::::::e9mo : :: 2:637,68 uneeze:17:07:::::22572ezen20:::::::zonw: 2:87e4072geleee:Z956, , , , , , , , , ,73 :3:::: i::'e6m ,47 2:717,37:::e ,20:::2877,47: Z ::::: : , , , , , , ,96 eti:;4ig 2717,37e2Z57;202:2j97;20:::::::2:837477#»ffl:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: , , , , ,04 e ::::::::,: :::e71'1;37 :: 2757,20::1797a9eZ837:,07:: :: , , ,09 ii: ii 0: , ,16 ANcIENNETe 10 e:::::::11 ::! 2777, , ::':ii667'; , ,04 a837,07::::1876, , , , ,73 f ANCIENNITEIT: : ::':!:::: : e :i4: : 15 r16 17 : 7 :: ::16::: : :: : : ::::::::49e::e:em::::::21::::: ::::t e 2857, , , , , , , , , , ,57 2,876,97 2,eleàKêâÉei) 1996,58 acm:51:::::3:076;31 ealle2n3a6::::::::::::::::: 2896, , , , , , ,22 a916, , , ,81 3,11622::,:::::::::::, :, :,:::::::::::, :::, :, :::, :::::, :,:ffl:::::::,:::::ffl:::,:ffl:::::::::::::, ::::,:: :::: 2936, , , , ,23 a956, e , , , , :,::2x9e6, :e: e0ee7;: :: :: 2936, , , ,70 : : : ,63

21 , CATEGORIE VII KADERPERSONEEL / PERSONNEL CADRE :::::: Eiiéiience Salafre*reflibeeibee EiÉvàiin AenseangeMitItlie:::::: « : 91 10::: '711r 12 "13 :::::::: ::14:: e9 15! :16: :::e a` , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 ::: 1:::: ;612920,70::rszoneemeseir1073, ,893169,73a216;983,264,Ae:?31tes:335e371 -,-:: , ,45 ;3:54672 ::3:59e4:::1a840MZ: : : :: : ' - - :: : ::,::::::::::: :S , , ,48 295, , , , , , , , , , , , : , ,19 :>:', 0e 2 /85;30':::::::::e833,40: :*Z881:euzemïu azen,07 ::peag eon, 77 e12169: :egzeume m 325kezu23e11, A05 :: : : , , , , , , , , , , , , , ,92 3: 523, , ;40e: zeerr : ,67 a025 :Jea, 35E; a452;34'ea49e45:3546,72 -: - - : :::: ::: :: ::: ::::::: , , , , ,63073:neel , ,73 69"""5:"8' ,39 ":: '96e324' ,65 ''r334 11, :' 3'381,73- ' a , , ,16 7: ::929,70'2:977,67:3e2Ua::::::e673;77 ::zaarielm:::::2 3121,69:::::3189,73:::2216,96':: 32e7,1set , i, , ,92 : a 2905, , , , , , ; , ;65 3,334,831 3, : 452, 34 ::::,:: :e:,:::: ::::ja,ici:zarta7::: ea)25:,acy::«378e:7m5::121:; 15::::13::189:;73::à:iiiëàà ' '3311,35,32 68, : , , , , , , , , ,87 '3381, ,96 ::: :: :11, ' : :::ié7:miâtiâe;oe:::e: ôtà,#:::::::â itueeoeeààiocâeoeà:ài -i i35 a95 8,31 ' :: : 3406â ::::EMMEME::::::::::e: , , , , , , ; , ,73 x:::: le, :,:''': : ::::::': ::::ie::::::::i06k-60:;:gm:ows:eiteeetieeeââie ;173311,353â8;31 : , , , , , , ,87 15 ' ::: :': -:':::: :3,67%r::':':': ::'::::':': el2t ::agremeua2seeé:31,e5 MM:::::::: : , , , , ,65 :47, z13:tegm::::::::::::::el5wm ::2e4a:ra:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: , , , ,73:,::: 32166: -:, ":::,:,:,:,:,:::::,:-:::::,:,:':':::':':':':':':':':::':':':::':':::::':: : : ": ,39

22 WERKLIEDEN / OUVRIERS Expérience Salaire '0 l'embauche ANCIENNETE / ANCIENNITEIT Ervaring Aanvangswedde : : 20 CATEGORIE I 11, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,3651 CATEGORIE :: 121 :670 12, , , , , : :12, , ::12530t::::: ,583? :2:::::::1:26574::: , ,7503:::127801: 12,8038 CATEGORIE III 12, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6164 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES CATÉGORIE 20 ans/jaar r 11, e 7: 11; ans/jaar 11, ar sla 10, ans/jaar r 10,3385 Il III r 12, ,7454 : ` , , ,7454 : :" :' 11 X5169; " 10, ,0584 STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS CATEGORIE 1 III 20 ans/jaar 11,7285 " 12, , ans/jaar r 11,7285 r 12, , ans/jaar r 11,7285 r 12, , ans/jaar 10, , , ans/jaar r 10,3385 r 10, ,0584

23 BIJLAGE 2 / ANNEXE 2 ALGEMEEN BAREMA OP 1 JULI 2014 / BARÈME GÉNÉRAL AU 1er JULLIET 2014 De bedragen in deze bijlage zijn vastgesteld op 1 januari 2014 De bedragen zijn onderhevig aan aile sectorale indexaties (volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2014 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer) Les montants de cette annexe sont les montants en vigueur au 1er janvier 2014 Ces montants sont soumis à toutes les indexations sectorielles (suivant les dispositions de la convention collective du 27 janvier 2014 relative à l'indexation des salaires) LOONSCHALEN VAN DE BEDIENDEN / BARÈME DES EMPLOYÉS CATEGORIE I UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION BAREMA'S VANAF 21 JAAR / BARÈMES À PARTIR DE 21 ANS : :, :, : : Expérience Unira à l'embauche ANCIENNETE ANÇIENNITEIT r 9 Ervering Aenvengewedge , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,09 : , ,04 4,713, , , , :: 1783,99 1,796,01 1,807, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,15 1e38; , : ,841 91, ,10 :1e9e11e agt:::ty:25 Aa 1127,10 <1772, ,99r,e9e ;es , , , , , , , , , , , , , , , , , est3, , , ,101199, ;56 1ÿ7i2;39::1:783, , , , , , , , , , , , , ,75 1,766, , , :664,62:: ;:lezec1:e1e e9sacre:1202, ,91 : 1125,013:1,737, , , , , , , , , , , , , , , ;84: 1 eal ea :: 1,69916::::1:762,01:-1713,91::::::1:725,43 1,737,10 1, ,56,enzage:::: , , , , , , , , , , , , , , ,04 1: ' ,66 1x760, , , , , , , , , ,75 13 : 691 i :ate99 ; :1: iiià,ei e2é,4a , , , , , , , : , , , , , ,10 : 1725, , , , , , ,05 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ansfjaar 19 ansfjaar 18 ans/jaar Ja 16 ans/jaar 1 605, , , , ,03 20 ans/jaar anwjaar 18 ans/jaar : 17 an:s/jgg 16 ans/jaar 1 605, , , ,03

24 CATEGORIE II UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION ExiierieOce Eeveding ' F ' ' : $41044:41VOe0140 TANÇI8NNrf EUT : ' ' 9 'Y 11 :ve , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 a 011, , ,61 1':699,10:1 1699, ,70 1;729, , ::::::t781, ,151$15, , ,72 1,866, , , ,73 1,994;69 1:951,85 1s8e92::::::198ea7 ::::,2:003e , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 1:781,03:1:798;45:1815,29::::1832,39:::,1349, :: ,56: 1917, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 1 ':71 ::::::::::::::>:::17-1:7984telogetesgaemt::;84giezet866,35-1:883,64::::1,900, , , , , , , , , , , , , , , ,40 1;764105:1781:09e7p981t815;29t63239:: ' :::::::e e:e91Z , , , , , , , , , , , , , ,641S00; ,734:934, , , , , , , , , , , , , ,03 1;798, , :1900, , , , , , , , , , , ,15 1:815, ,39 ::1e49e2e1 >866e: 1889,04 es00ee::: 1806, , , , , , , zee : 1:86695e1899;64::, , , , , :::::1e49,72e1m68e 1823, , ,79 4;699, ,72:: 1840,87 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 1 694,51 : : leansfiee 1 638,64 18 ans/jaar 1 583, ,91 16 ans/jaar 1 471,40 20 ans/jaar 1 694,51 19 ansjjaar 1 638,64 18 ans/jaar 1 583,13 17,:eite/j aar ::: 16 ans/jaar 1 471,40

25 CATEGORIE III - UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION Expérience Salaire à l'embauche MICIENNEtEiANCIÉNNITEIT Ervàring Panirangavoadde i e :: :: 21 7: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , : 1806, , :e741ete ,97 ::2;045;81:2070, ,53 kielàilé 2167, , , , , , , , , , , , ,97 2,057, , , , , , , , ;59 1:854, A6-1:902,22 1S26, à01:974, , ::,2094, ,84 215, 3,16: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21 : : : , , , , ,17::1950, , , , ,16 a: , , , , , , , , , , , , , , , , , ; ,17 1, ,12 1;998,13: 2021;97 2,045, ,09: 2:094, , , , , , , , , , , , , , , , ,56 : S 1678,46 ::::1: , ,12:, 1:690; :;97:: 2 ;045;81: 2 :0eeeer8, , , , , , , , , , , , , , : :; , , , , , , , , , , , , ,10:E::1674, ,13 a021e:::::em5:81oe:076,ei0e , , , , , , , ,97 2:045,21:::::2070;02: : , , , , ,91 :eb:46; , , ,97 "1 ;99% , ,84 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 1 770,80 20 ans/jaar 1 770,80 19 ans/jaar 19 ans/jaar 1 715,83 18 ans/jaar 1 686,57 18 ans/jaar 1 686,57 17 ans/jaar 1 624,93 17 ans/jaar 1 624,93 16 ans/jaar 1 563,15 16 ans/jaar 1 563,15

26 CATEGORIE IV - UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION : ANCIENNETE I :ANOIENNITEIT : :: ::::: 21::::: : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , :::oemete5e ,50:: ,82 :208931:: , , , ;71::::2304; :: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,11 2:304, ;49 : 1952,1:etee4 2005,50 20i,:euebegee 20ee,31 ::219344:::::2::140, ,76 21:94, , X2276,71 2:930;04::::: :2358, , , ,44 2,344, , , ,73 2 3g034 : : , , , , , , , , , , , , ,17 5 1:978weeiei :05902 Z988 3 :02;/ :43;44 :2e0eee , ;40 : , , , , , , , , , , , , , , ,74: 2005;50:::032e9 :2, ,31 2,113,44 2,140, ,76 :::2;194, , , , , , , , , , , , , , , ; ;02 :2089 : , Z167, , , , , , , , , , , ,31 Z113:44:2141); ee219e7: 2222,40 ::2,249,44 2:276, , , , , , , , , , :059,02 24j56,81::::21 13; ,1:67; , ,40e2;249 44: , , , , , , ,81 : :113m4u 2440,81 :1::2167e6a U2222, , , , , ,56 2,140,81e216778:::::e , , , , ,05 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS : 20 ans/jaar 885,37 20 ans/jaar 1 885,37 19 ans/jaar 1 824,55 18 ans/jaar 1 763,39 18 ans/jaar 1 763,39 17 anis/jaar 1 702,99 17 ans/jaar Ii70299 : 16 ans/jaar 1 666,37 16 ans/jaar 1 666,37

27 CATEGORIE V - KADERPERSONEEL / PERSONNEL CADRE 4i4iwiiéê àfiiiée iie i ilê : : ANCIENNETEIANCIENNITEIT: :,' s -- :Eiiiing- AanVangSW0dtla ::::4 5 6 : :7 ::::e::: 9 10 :: : ::<11 12::::::::::::: :: 11 ::: 15 e 16: ::: ::: :Y17:::::mm18: 19 20: : :::::: - : :e1 gg:: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,46 ::,:::2143,84 : >2:180,59 2:214,5;7 : 1 248,83 : :2:282; ,18, :,:Zascis 2384,14 241e06e :2485M9gZ51«92::::2353,96::3587 ;96':12621;68 Z655,61 ze896ne»%42:::::3757;672191:;45::::,:::::: :;:::::" , , , , , , , , , , , , , , , , , ,60 " 3': : ::z1,$1,59m::::::::::z214:57:: 2519,92U , e6ifi1:::3689, ,42'3757;67:::::: :::::::::::::'::: :::: : , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 : i2e;6a:::Z28333,2346e8ez850;25:::2384,14:2418péez4571A8,a485;89 :: :2 ::5,9e2 ::2:55a95 ' 2:58796:::::2: :2;68962e2723AZ::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: , , , , , , , , , , , ,842638, , ; ,63 : :: 2282,33eZ316,18:2350:35e2384J4 2i41806" ::::2485;89::2;519,922:55395 : : 2621, 68 :2655;61 2:689,62 :: ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :;::::::::::::::::::::::;:::';:: , , , , , ,972468, , , , , , ,72 ::::::e :::: 2252,33 ::::: zeteeez350ee:2:3 8444ezieureee2451eg::2485,89:e2S19;92:55,3;95< ,Z621e9::::::Ieeeer::: :=::::::::: , , , , ,97,2468, , , , , ,52 ::ye::::::m : ::ealeac:::::::::::::ep5cie:::044eeemees 24emegmeeze1992::: -g4%pege7,:96: 2621,6a , , , , , , , , ,84 13 : ::?iejpig::::2364,142418;06::::2451ege2:48e;en2519,32e2:55,3e52:5e7;pe:: , , , , ,99 2:536;772570,97 :,: " '::::::::::: rle éceen2:418, ;88 2A8509:::::::2519;92::::;2353;95 :::,::-:::::::j:: :::::::::::, :: , , , , ,77 17 :241f,:8e 2451;88:2485;89e25190 :::::::: : :: :: : ::::::::::;::::e: , , ,99 le:,,:t ::-:-::- : : - - ::e4518b240e;09:: :::: :',::: ,77

28 CATEGORIE VI KADERPERSONEEL / PERSONNEL CADRE s- 9 : Expérience Balairé à l'embauche ANCIENNETE ANCIENNITEIT Ervaritig :Aanvangswe6da , , , , , , , , , , , , , ,06 2,438,12::2417,96 25e7:63 2;597, ,56 : : 2677, ,3/ 27e7e 2797, , , , , , , , , , , , , , , , ,12 2:477;9699i7, ;55' ,58 2,677,47::271737: 2757,20 2,797e2 637,07 2:876;97 916, , , , , , , ,402737, , , , , ,73 9;477, ; , , ,98 ::071:472717,57: 2837;07n2 876, ,87'i956, , , , , , , , , , , , , ,63 7 : e$17; , , , , ;97:::2757,20 :2:797;20 :::2:837; , ; ,70 2,99e , , , , , , , , , , , , ,52 9: 26e5e2677, , ;20::2797, ,07: Z876, ,87 :2:996, , , , , , , , , , , , ,50 2:637, ,47 2: , ,26:'2897,072876,97 29:K67 2,956, , , , , , , , , , ;58::: 2717,37 2, $:7, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,63 2:996, ,52 3:036, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ; , , , , , ,57

29 CATEGORIE VII - KADERPERSONEEL / PERSONNEL CADRE Expérience Ervering Salaire à l'embauche Peneengswedde , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,60 3, 73, ,69 3,169, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ; , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,39 ANCIENNETE f ANCIENNITEIT , , , , , , , , , , , , , , , , , , , " , , , , , , , , , , , e5 3358, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 3,381, , , , , , ,34 34e , , , ,16 3,452, , ,92

30 WERKLIEDEN / OUVRIERS p:041,ee : sa!34eàée4 *ei :::AfflIENNETT / ANCIENNiTert:::::::::, ::::::::::: : Emmen ::: paiiiiiihijimeie : :: : 'I :": : 7 :13 : e : :: 9:::: : 10 ' 11 "': ' :, 14 1e 16::::: 17 : : CATEGOR1E 1 11, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,3651 Çerg<300*6 :: 12,1670 :12, C1ggeo 12e974 1:geagp:::::::::12,e698 12,; ;4607 :igago7 12, ,5588::::125882:: - 12» M1eirezn!reet:,:127503:::::127601:,12,8038 CATEGORIE III 12, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6164 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES ÇATEGORIE I 20 ans/jaar 11,7285 ans/11r 1 1, ans/jaar 11, , ansfjaar 10, ,1670 tel , j5059-' 10, , , , , ,0584 STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS : ÇAIrgG001E:: :::::::"=:::: 20 ans/jaar 11, `ans/jaar : :!' : :: 1472'e,85, :::: 18 ans/jaar ' 11, anstjaar 1e7944 :, 16 ans/jaar 10,3385 :::1:t::::',--- r 12, e1870:::::::, ' 1 2, ±;;4" r 10, , ,745 12, ,0584

31 BIJLAGE 3 / ANNEXE 3 ALGEMEEN BAREMA OP 1 JANUARI 2015 / BARÈME GÉNÉRAL AU 1er JANVIER 2015 De bedragen in deze bijiage zijn vastgesteld op 1 januari 2014 De bedragen zijn onderhevig aan aile sectorale indexaties (volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2014 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer) Les montants de cette annexe sont les montants en vigueur au 1er janvier 2014 Ces montants sont soumis à toutes les indexations sectorielles (suivant les dispositions de la convention collective du 27 janvier 2014 relative à l'indexation des salaires) LOONSCHALEN VAN DE BEDIENDEN / BARÈME DES EMPLOYÉS CATEGORIE 1 UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION BAREMA'S VANAF 21 JAAR / BARÈMES À PARTIR DE 21 ANS sr: r r, e,, Salaire 91,0itti69949:::::::: 'iskeièn1,eteiancienniteit Aszwan96W8003:::1:::: 1 :2" ' 3 " :4, :::: 5 :::::::::::::::::»e::::::::!:':::: 7 : 6 ' 19: 4œ : : : 11 ' 12 œ13 :,14 '15 16 : , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 1: ,6%,51::::,Imete1677, , ; ,19 :1:1:02p41713,91::1:,725; , ,9à 1360, ,39 : , , , , , , , , , , , , , , , , ,98 Expérience Ervaring :1:":: :e ::16386e1S1; ,82 1:677;8:::::7<691,03 ; , , , ,56 11:72, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,51 ::: 5: 1:638;5e :, :i6sle:::te,64, , ;03:::1: 69910; 1699;10, 1::7:gel4::: : 1713,91 1:725; , , Z39 1:7,5se: 1796,01 : : : : , , , , , , , , , , , , , , ,98 : :::: : ::'::: :: :1664Je16# ,10 :21:::69900 :1,762e41213,91e1225, , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 ' ;: "1677,84 169:1:;03::::1:69910:' 1699o0:120210e1:713, A31737, , , , , , , , , , , , , ,55 :11: : : :14677; : 1169e041:699,10 t702,04 :1713;91::':;172$;43 1:737,10:': , , , , , , , , , , se : :::: :::teelo 1699,1o:::1;102; , ,43:1737, , , , , , , , :::: :: 1::699; , ,61:4:726,43 : 1737,19:: ::::: ' , , , , , , ,04 1,713, , , , , ,04 : : 1',71:91 : :: , ': " 19 :201 : :! ::::::::::: :e 1789, , , , , ,47 '1396, , , , ;66' : JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 19 ans/jaar 18 ans/jaar 7 ans/jaar 16 ans/jaar 1 605,52 1,605,5: ::: :, 1 502, ,03 20 ans/jaar 19 ans/jaar 18 ans/jaar 17 ans/jaar 16 ans/jaar 1 605,52 '1 653, , , ,03

32 CATEGORIE II - UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION Expérience Salaire à l'embaucha ANCIENNETEIANCIENNITEIT e 8 r r : , , , , , , , , , , , , , ,46 i 7,e::114eelje 94 ;cd Atbeieâmei:s1É,Éà :1849, , , , , , , , , , , , , , , ,10 748,73: ,78t ,15-1,61e, , :e ;809, , , , , , , , , , , , , ,29 7, ;k 1 764,05 :1:432;dei449, , ; ,917,73 : 1721, , , , , , , , , ;73,,:tiÉ>05 1 latos tetieeteee: 1875, , , ,17 863,64 1:90056: 1:917, , , , , , , , , , , , , , , , :;03:::: 1:798,15:::::1::815, '1':883;64:1900, , , , , , , , , , , , ,17 1:632, , , , , , , , , , ,15 : 1789, , , , , , , , , ,87 1m32,$9e1849; , , , , , , ,07 1;806:M5:ffle:;:::::::: 1891, , , , ,40 1,977, , , , , :7;731:e34:61: ;92''1;98597: , , , , , ,65 1,917, , :M51 968, ,97' 1926, , , , , ,05:::1:::968e2 1943, , ,85 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ans/jaar 1 694,51 a O 694,51 18 ans/jaar 1 583,13 16 ans/jaar 1 471,40 20 ans/jaar 18 ans/jaar 1 7,1a-nTellà ar 16 ans/jaar 1 694, , , , ,40

33 CATEGORIE III - UITVOEREND PERSONEEL / EMPLOYÉS D'EXÉCUTION : ExperiériCé Salaire à I'deauche MICIENNETEIANÇIENNITEIr r : : : Entering AanyangSWedile T , , , , , , , , , , , , , , ,75 1,90e68et830;59::::::I854X4M1878,46:1902,321:92e17: 4:9e010:1w4ne1199eme2:0em7 204e81:2:070,03 2,094;62118;84: 2131, , , , , , , , me2192;14e2:21642e2:240;67: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 :3 1:806, ; , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97 2:009, , , , , , , ; , , , , , ,27 :'1e7432M1;926e7MIS50,10,:::::1974, , , , , , ,84 2,033, , , , , ; , , , , , , , , , ,17M: 1938, , , , , :974,12 7ee1e2:021,97,,,2,045;81ẹ2874, , , , , , , , , , , : , , , , , , , , ,97 JONGERENBAREMA'S / BARÈMES DES JEUNES STUDENTENBAREMA'S / BARÈMES DES ÉTUDIANTS 20 ansfjaar 1 770,80 20 ans/jaar 1 770,80 19 ans/jaar 1 715,83 18 ansljaar 1 686,57 18 ans/jaar 1 686,57 17 ar 1 624,93 17 ans/jaar 624,93 16 ans/jaar 1 563,15 16 ans/jaar 1 563,15