Article 2 - La progression du barème de

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1 Neerlegging-Dépôt: 06/10/2015 Regist.-Enregistr.: 12/11/2015 N : /CO/311 PARITAIR COITE VOOR DE GROTE KLEINHANDElSAKEN COISSION PARITAIRE DES GRANDES ENTREPRISES DE VENTE AU DETAIL PC311 CP 311 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOST VAN 21 SEPTEBER 2015 BETREFFENDE DE LONEN CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 21 SEPTEBRE 2015 RELATIVE AUX SALAIRES HOOFDSTUK 1 - TOEPASSINGSGEBIED CHAPITRE 1 - CHAP D'APPLICATION Artikel1 - Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de erkgevers en de erknemers van de ondernemingen elke ressorteren onder het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken. Article 1 - La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail. HOOFDSTUK 2 - LOONSCHALEN CHAPITRE 2 - BAREES Afdeling 1 - inimummaandlonen van de bedienden Section 1 - Salaires mensuels minimums des employés A. OPKLIING IN DE LOONSCHAAL A. PROGRESSIONDANS LE BAREE Artikel2 - De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. ij ordt gespreid over een periode van 20 jaar voor het personeel met een vast loon en over 10 jaar voor het personeel betrokken in de omzet, in functie van de anciënniteit in de onderneming. Article 2 - La progression du barème de rémunérations minimums est annuelle et égale. Elle s'étale sur une période de 20 ans pour le personnel rémunéré au fixe et de 10 ans pour le personnel intéressé au chiffre d'affaires, en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. De opklimming in de loonschaal ordt verdeeld als volgt: La progression du barème de rémunérations se répartit comme suit: 1. voor de bedienden aangeorven zonder beroepservaring: 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming; 1. pour les employés embauchés sans expérience professionnelle: 100 % en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise; 2. voor de bedienden aangeorven met beroepservaring: 50 % in functie van de verorven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % in functie van de anciënniteit in de onderneming. 2. pour les employés embauchés avec expérience professionnelle: 50 % en fonction de l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50 % en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Artikel3 - De verhogingen elke voortspruiten uit de in artikel 2 bepaalde opklimming in de loonschaal, orden betaald naar keuze van de erkgever: Article 3 - Les augmentations qui résultent de la progression du barème définie à l'article 2 sont payées au choix de l'employeur: PC 311 LONEN 1/1 CP 311 SALAIRES

2 hetzij de eerste maand volgend op deze aarin de bediende in dienst is getreden; ou bien le premier mois qui suit celui de la date d'entrée en fonction de l'employé; hetzij de eerste maand van het kalenderkartaal volgend op dat aarin de bediende in dienst is getreden; ou bien le premier mois du trimestre civil qui suit celui de la date d'entrée en fonction de l'employé; hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel aarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt; ou bien le 1er janvier de chaque année pour le personnel dont l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er octobre et le 31 mars; hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel aarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt. ou bien le 1er juillet de chaque année pour le personnel dont l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er avril et le 30 septembre. Artike/4-1. Vanaf 1 juli 2015 ordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft. Article 4-1. A partir du 1er juillet 2015, l'âge de départ sectoriel de 21 ans est supprimé. Dit betekent concreet: Cela signifie concrètement: Voor de vanaf 1 juli 2015 aangeorven erknemers: Pour les travailleurs engagés à partir du 1er juillet 2015 : o Dat de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf het moment van de aanerving; o Que la carrière professionnelle de 20 ans prend cours à partir du moment de l'engagement; o Dat het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap D') ordt uitbetaald vanaf het moment van de aanerving; o Que le barème de départ ('tranche d'ancienneté D') est payé à 100% à partir du moment de l'engagement; Voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde erknemers die op 30 juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt: Pour les travailleurs déjà en service au 30 juin 2015 qui au 30 juin 2015 n'ont pas encore atteint l'âge de départ de 21 ans: o Dat de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf 1 juli 2015; o Que la carrière professionnelle de 20 ans prend cours à partir du 1er juillet 2015; o Dat het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap D') ordt uitbetaald vanaf 1 juli 2015; o Que le barème de départ ('tranche d'ancienneté D') est payé à 100% à partir du L" juillet 2015; PC 311 LONEN 2/2 CP 311 SALAIRES

3 Dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde erknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen. Que les travailleurs déjà en service au 30 juin 2015 qui ont déjà atteint l'âge de départ de 21 ans continuent à évoluer dans les tranches d'ancienneté annuelles comme auparavant. 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd. Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op vooraarde dat de bedrijfsbarema's minstens even hoog zijn als de nieue sectorale barema's. 2. La suppression porte uniquement sur la suppression de l'âge de départ sectoriel. Les âges de départ au niveau de l'entreprise sont maintenus à condition que les barèmes d'entreprise sont au moins équivalents aux nouveaux barèmes sectoriels. ArtikelS - 1. Vanaf 1 juli 2015 orden de sectorale jongerenbarema's van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft. Article S - 1. A partir du lier juillet 2015, les barèmes sectoriels des jeunes de 16 ans à 20 ans sont supprimés. 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's. Bedrijfsbarema's voor -21- jarigen blijven behouden op vooraarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieue sectorale barema's. 2. La suppression porte uniquement sur la suppression des barèmes des jeunes sectoriels. Les barèmes d'entreprise pour les -21 ans sont maintenus à condition d'être au moins équivalents aux nouveaux barèmes sectoriels. 3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor erknemers onder studentenstatuut (de erknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor teerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de et van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten blijft een apart studentenbarema van toepassing op basis van de volgende degressiviteit: 3. La suppression des barèmes sectoriels des jeunes ne s'applique pas aux travailleurs sous statut étudiant (les travailleurs liés par un contrat d'occupation d'étudiants tel que défini au titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail). Un barème spécifique reste d'application pour les étudiants sur base de la dégressivité suivante: 21 jaar en ouder: ans et plus: jaar: - 12,39 19 jaar: - 24,79 19 ans: - 24,79 18 jaar: - 37,18 17 jaar: - 99,16 16 jaar: - 123,95 16 ans: - 123,95 Deze forfaitaire bedragen orden niet gekoppeld aan de gezondheidsindex. Ces montants forfaitaires ne sont pas rattachés à l'indice santé. PC 311 LONEN 3/3 CP 311 SALAIRES

4 Deze forfaitaire bedragen moeten orden afgetrokken van het aanvangsloon (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende fu nctiecategorie. Ces montants forfaitaires doivent être déduits du barème de départ (0 an d'ancienneté) de la catégorie concernée. Artikel6 - De maandelijkse minimumlonen van de bedienden orden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 98,72, spil van de stabilisatieschijf 96,78-98,72-100,69 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO. Article 6 - Les rémunérations mensuelles minimums des employés sont fixées au L'" juillet 2015, en regard de l'indice 98,72, pivot de la tranche de stabilisation 96,78-98,72-100,69 (base 2013) comme défini dans l'annexe 1 de cette CCT. B. BEGRIP BEROEPSERVARINGBIJ DE AANWERVING B. NOTION DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEÀ L'EBAUCHE Artikel 7 - De vóór de aanerving verorven beroepservaring, aarvan sprake in artikel 2, teede lid, 2 ordt als volgt bepaald: Article 7 - L'expérience professionnelle acquise préalablement à l'embauchage dont question à l'article 2, deuxième alinéa, 2 est déterminée comme suit: voor het administratief personeel, in functie van de elders verorven ervaring als bediende in een administratieve dienst; pour le personnel administratif, en fonction de l'expérience acquise ailleurs en tant qu'employé dans un service administratif; voor het technisch personeel in functie van de elders verorven ervaring als bediende in een technische dienst; pour le personnel technique, en fonction de l'expérience acquise ailleurs en tant qu'employé dans un service technique; voor het verkooppersoneel in functie van de elders verorven ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie. pour le personnel de vente, en fonction de l'expérience acquise ailleurs dans une fonction de vente comparable. C. VERKOPERSDIE ALLEEN WERKEN IN EEN KLEINE WINKEL C. VENDEURS TRAVAILLANT DANS UN PETIT AGASIN Artikel8 - De verkopers die alleen erken in een kleine inkel, hetzij van de teede categorie, hetzij van de derde categorie, aarvan het loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de aarborg van het minimummaandloon van hun categorie. Article 8 - Les vendeurs travaillant seuls dans un petit magasin soit de deuxième catégorie, soit de troisième catégorie, dont la rémunération est totalement ou partiellement variable, bénéficient de la rémunération mensuelle minimum de leur catégorie. De tegenaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van het hierboven vastgesteld minimummaandloon. L'équivalent en argent des avantages en nature est incorporé dans le montant de la rémunération mensuelle minimum fixée cidessus. PC 311 LONEN 4/4 CP 311 SALAIRES

5 Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie. D. BEDIENDEN WAARVAN HET LOON VOLLEDIG OF GEDEELTELIJKVERANDERLIJKIS Artike/9 - Voor de bedienden aarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is] vult de erkgever het bedrag aan anneer het minimum maandloon niet ordt bereikt. Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lonen. Elke onderneming bepaalt de splitsing] aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast. E. FILIAALHOUDERS Artike/l0 - De filiaalhouders die alleen erken genieten ten minste de loonschaal van de derde catégorie, zoals deze ordt vastgesteld in artikel 6. Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste hetzij de loonschaal van de vierde catégorie, hetzij deze van de vijfde catégorie, zoals deze orden vastgesteld in artikel6. F. OVERGANG VAN ÉÉNCATEGORIE NAAR EEN ANDERE Artike/ll - De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieue categorie. Artike/12 - Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de erknemer zijn anciënniteit. Pour cette catégorie de vendeurs] la rémunération mensuelle minimum n'est plus liée à la progression du barème de rémunérations de leur catégorie. D. EPLOYÉSDONT LA RÉUNÉRATION EST TOTALEENT OU PARTIELLEENT VARIABLE Article 9 - Pour les employés dont la rémunération est totalement ou partiellement variable] l'employeur ajoute le complément si la rémunération mensuelle minimum n'est pas atteinte. L'ensemble des compléments est récupérable sur la moyenne annuelle des rémunérations variables. Chaque entreprise détermine le découpage adapté à son cas et fixe les modalités de récupération des compléments éventuellement accordés. E. GÉRANTS Article la - Les gérants qui travaillent seuls bénéficient] au minimum] du barème de rémunérations de la troisième catégorie] tel qu'il se trouve défini à l'article 6. Suivant leur classification] les autres gérants bénéficient au minimum soit du barème de rémunérations de la quatrième catégorie] soit de celui de la cinquième catégorie tels qu'ils se trouvent définis à l'article 6. F. PASSAGED'UNE CATÉGORIEÀ UNE AUTRE Article 11 - La promotion dans une catégorie supérieure entraîne l'octroi immédiat de la rémunération afférente à cette catégorie. Article 12 - En cas de passage d'une catégorie professionnelle à l'autre, l'ancienneté est maintenue. PC 311 LONEN 5/5 CP 311 SALAIRES

6 Afdeling 2 - inimumuurlonen arbeiders van de Section 2 - Salaires horaires minimums des ouvriers Artike/13-1. Vanaf 1 juli 2015 orden de sectorale jongerenbarema's van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft. 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's. Bedrijfsbarema's voor -21- jarigen blijven behouden op vooraarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieue sectorale barema's. 3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor erknemers onder studentenstatuut (de erknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor teerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de et van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten blijft een apart studentenbarema van toepassing op basis van de volgende degressiviteit: 21 jaar en ouder: jaar: - 0, jaar: - 0, jaar: - 0, jaar: - 0, jaar: - 0,7945 Deze forfaitaire bedragen orden niet gekoppeld aan de gezondheidsindex. Deze forfaitaire bedragen moeten orden afgetrokken van het aanvangslaan (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie. Artike/14 - De maandelijkse minimumlonen van de arbeiders orden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 98,72, spil van de stabilisatieschijf 96J8-98J2-100,69 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO. Article A partir du 1er juillet 2015, les barèmes sectoriels des jeunes de 16 ans à 20 ans sont supprimés. 2. La suppression porte uniquement sur la suppression Les barèmes d'entreprise des barèmes des jeunes sectoriels. pour les -21 ans sont maintenus à condition d'être au moins équivalents aux nouveaux barèmes sectoriels. 3. La suppression des barèmes sectoriels des jeunes ne s'applique pas aux travailleurs sous statut étudiant (les travailleurs liés par un contrat d'occupation d'étudiants tel que défini au titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail). Un barème spécifique reste d'application pour les étudiants sur base de la dégressivité suivante: 21 ans et plus: ans: - 0, ans: - 0, ans: - 0, ans: - 0, ans: - 0,7945 Ces montants forfaitaires ne sont pas rattachés à l'indice santé. Ces montants forfaitaires doivent être déduits du barème de départ (0 an d'ancienneté) catégorie concernée. Article 14 - Les rémunérations mensuelles de la minimums des ouvriers sont fixées au 1 er juillet 2015, en regard de l'indice 98,72, pivot de la tranche de stabilisation 96,78-98,72-100,69 (base 2013) comme défini dans l'annexe cette CCT. 2 de PC 311l0NEN 6/6 CP 311 SALAIRES

7 Artike/15 - In geval van gedeeltelijke erkloosheid van de arbeiders zal de erkgever gedurende de eerste vijftig dagen een bijkomende uitkering betalen bovenop die van de RVA ten bedrage van 3 euro per dag. Article 15 - En cas de chômage partiel des ouvriers, l'employeur paiera une allocation complémentaire à celle de I'ONE de 3 euros par jour pendant les cinquante premiers jours. Afdeling 3 - Gemeenschappelijke bepalingen Section 3 - Dispositions communes Artike/16 - Voor de toepassing van de loonschalen ordt rekening gehouden met de anciënniteit, verorven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde erkgever. Artike/17 - De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen, vastgesteld door deze overeenkomst, orden voor de deeltijdse erknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties. HOOFDSTUK 3 - SLOTBEPALINGEN Artike/18 - De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014 betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer /CO/311, ordt opgeheven op 1 juli Artike/19 - Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in erking op 1 juli ij is gesloten voor onbepaalde tijd. ij kan door elk van de partijen opgezegd orden mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken. Article 16 - Pour l'application des barèmes salariaux, on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur. Article 17 - Les montants des salaires mensuels et de leurs augmentations, fixés par cette convention, sont appliqués aux travailleurs à temps partiel au prorata de leurs prestations. CHAPITRE 3 - DISPOSITIONS FINALES Article 18 - La convention collective de travail du 19 février 2014 relative aux salaires, enregistrée sous le numéro /CO/311, est abrogée au 1er juillet Article 19 - La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2015 et est conclue à durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail, qui sort ses effets trois mois après sa réception. PC311 LONEN 7/7 CP 311 SALAIRES

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