Materiaallijst: balpennen, drukwerk toegevoegd in deze methodiek, flap, stift

Transcriptie

1 Werkwinkeltitel Waarde methodiek Tijdsduur minuten Deelnemers 6-15 Revisiedatum 08/12/16 Materiaallijst: balpennen, drukwerk toegevoegd in deze methodiek, flap, stift Doel: Wat zijn de waardes van scouting. Als je op een sollicitatie zegt ik ben Scout/Gids wat zit er dan achter die term? Waarde-methodiek De naald van de scouts-lelie is tevens een kompasnaald. Een tool die ons helpt de weg te wijzen. Dan gaat het niet enkel over de weg vinden in de stad of in een veld, maar ook over het moreel kompas. Wat zijn nu eigenlijk de waardes van scouting. Wat vinden we als scouts belangrijk, wat maakt ons als scouts nu eigenlijk scouts. Het lijkt ons ideaal als jullie daar zelf eens over nadenken. PS: laat ons daarna maar weten wat het geworden is, zo leren wij ook iets bij! Voor wie is deze methodiek? Werkelijk iedereen kan dit doen: een gouw-, district- of Groepsraad, maar even goed een groep Jins of welpen (al zal er voor welpen wel wat woordvertaling nodig zijn). Moedig dus na deze methodiek bijvoorbeeld ook zeker de groepsleiding op je districtsraad aan om dit ook eens te proberen met hun Jins of leiding. (Meer info te krijgen bij ) Stap 1: waardes genereren Weinig tijd? Haal inspiratie uit onze voorgemaakte waardenlijst uit appendix III: waardenlijst Brainstorm tijd. Verzin samen met je deelnemers 50 waardes. 50 is veel, maar samen kom je er ongetwijfeld uit. Schrijf elk van deze waardes in een van onze zee-containers (zie appendix I: drukwerk) Hier zetten we je alvast op weg (Maar misschien moet je niet letterlijk deze op het blad zetten anders denken je deelnemers misschien dat het wenselijk is om deze te kiezen, wat de vrijheid van de deelnemers nogal beknelt.) Medebeheer Zelfwerkzaamheid Ploegwerk Dienst Engagement Eerlijkheid Vriendschap Verantwoordelijk Loyaliteit dus nu is het aan jullie, go for 50! Je kan de waardes uit onze waardenlijst ook altijd gebruiken om aan te vullen, moest dat nodig zijn.

2 Stap 2: Storm op zee. Je voelt het al aankomen we kunnen niet al deze waardes houden, er zal geselecteerd moeten worden. Hoe? Wel, we Zien al onze waardes als containers op een groot container-schip (zelf te tekenen) Keer op keer breekt is er een storm of andere verschrikkelijke gebeurtenis waarbij er 10 waardes over boord gegooid moeten worden zodat we de rest kunnen redden. Dit doen we tot er nog maar 30 over houden. We varen verder en verder en opnieuw gebeurt er vanalles, nu minder hevig, waarbij we maar 5 containers (waardes) over boord moeten gooien. Dit gebeurt een aantal keer tot we nog maar 10 waardes overblijven. VOILA, je komt nu op open water met enkele essentiele waardes die voor jullie het moreel kompas van scouting mee bepalen. Als er veel deelnemer zijn, kan je ze in subgroepjes hierover laten nadenken (foto s trekken met je GSM van het containerschip is wel zo gemakkelijk dan). Speciale acties Soms kan het ook nuttig zijn om een container in een andere te steken (zoals we steken de containers respect voor materiaal, en respect voor elkaar in een grote container respect). Gelieve dit dan ook duidelijk te maken in het verslag als je de nood voelt mag je ook de groep een container van naam doen veranderen naar iets meer passend. Enkele opmerkingen Waarom stap voor stap, en niet ineens 40 waardes overboord gooien? Stap voor stap, laat toe om meer diepgaandere discussies te houden over de waardes die worden overwogen om weg te gooien. Neem je tijd! De waarde methodiek neemt wel wat tijd in beslag, maar het is een belangrijke oefening en als je het rap-rap doet dan heb je er weinig aan. Laat ons iets weten! We zijn zeer geinteresseerd naar het resultaat, dus laat ons zeker iets weten soms kan het ook helpen ze 5 waardes voor een bepaalde periode sowizo safe te zetten. (vb: een helikopter komt ze ophalen). Om op een andere manier over hun waardes na te denken. Deze dienen dan later wel terug besproken te worden. 2

3 Appendix I: Zeecontainers 3

4 Appendix II: verschrikkelijke gebeurtenissen De waardenboot vertrekt, normaal Ohnee, het stormt en alle wolken zijn boos 4

5 Fuck, nu gebeurt er een tsunami, we graken vanalles kwijt Serieus?! Ne fucking vulkaan shiiiit alle lava doet zoveel schade 5

6 Whaaaat, de bermude driehoek slorpt ook nog wat waardes op?! For real, dezelfde ijsberg waartegen de titanic is gevaren, is da ding nu nog niet gesmolten? 6

7 Realy??? ne zandbank? Ik begin meer en meer te denken da onze kapitein gewoon niet kan varen. 7

8 Appendix III: waardenlijst Avontuurlijk Inlevings Vermogen Oprecht Positief ingesteld Sociaal Verantwoordelijkheidszin engagement Plichtsbewust Betrouwbaar Open-minded Verdraagzaam Samenwerken Ondernemend Initiatief Nemen Organiserend Doel voor ogen Creatief Out-of-the-box Zelfinzicht Respect Luisterend Tolerant Doorzettingsvermogen Communicatief Medebeheer Engagement Dienst Burgerschap Ploegwerk Zelfwerkzaamheid Kritisch Assertiviteit Authenticiteit Behulpzaamheid Creativiteit Daadkracht Dankbaarheid Dienst Doelgerichtheid Doorzetting Eerlijkheid Eigenheid Empathie Engagement Enthousiasme Expressiviteit Familialiteit Fantasierijk Flexibiliteit Gedecideerdheid Geduld Goede voorbeeld Goedhartig Groepsdynamiek Groepsgevoel Individualiteit Intens Jezelf leren zijn/ leren kennen Klaarstaan voor elkaar Leerrijk Leren leiden, leren volgen Levensbeschouwing Levenslessen leren Loyaliteit Medebeheer Mensen leren kennen die je anders niet zou leren kennen Morele oordeelsvorming Natuur Ontplooibaarheid Openheid Opoffering Oprecht Paraatheid Ploegwerk Positiviteit Relevant Respect Samenhorigheid Samenwerken Samenwerking Significant Socialiteit Solidariteit Speels Teamwerk Techniek Toewijding Traditie Trouw Valabel Verantwoordelijkheid Vriendschap Zelfbewustwording Zelfontplooiing Zelfwerkzaamheid Zonnig Zorgzaamheid 8

9 9