SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden de kandidaten die door het college van burgemeester en schepenen aangesteld voor een contract van bepaalde duur afgesloten van zes maanden. Na afloop van deze periode kan bij een gunstige evaluatie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur worden aangeboden. De functie is gewaardeerd op het niveau C, d.w.z. dat er een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld zoals hierna gespecifieerd, wordt vereist om te kunnen deelnemen aan het aanwervingsexamen. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: Een diploma of certificaat van het beroepssecundair onderwijs: - het derde jaar van de derde graad kinderzorg - de opleiding begeleider buitenschoolse kinderopvang van het volwassenenonderwijs - het derde jaar van de vierde graad verpleegkunde Een diploma of certificaat van het technisch secundair onderwijs: - het tweede jaar van de derde graad sociale en technische wetenschappen - het tweede jaar van de derde graad jeugd- en gehandicaptenzorg - het tweede jaar van de derde graad gezondheids- en welzijnswetenschappen - het derde jaar van de derde graad internaatswerking - het derde jaar van de derde graad leefgroepenwerking - de opleiding jeugd- en gehandicaptenzorg van het volwassenenonderwijs Een attest van de cursus verantwoordelijke kinderopvang, georganiseerd door het Vlaams Instituut voor het Zelfstandig Ondernemen (VIZO) in Syntra-centra, op voorwaarde dat de module begeleider buitenschoolse opvang geïntegreerd is in de cursus. Een titel van beroepsbekwaamheid begeleider buitenschoolse opvang (een ervaringsbewijs ) zoals vermeld in het decreet van 30 april 2004 over het verwerven van een titel van beroepsbekwaamheid. 1/10
b. andere toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden na afwerking van de selectieprocedure maar vóór aanstelling en/of opname op de wervingsreserve. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Er is geen voorafgaande gezondheidsbeoordeling voorzien. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; aan deze vereiste wordt voldaan door voorlegging van een diploma behaald in de Nederlandse taal; de kandidaten die een buitenlands diploma voorleggen dienen een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma te leveren (meer info via het Ministerie van het Onderwijs: http://www.ond.vlaanderen.be/publicaties/edocs/pdf/292.pdf); kandidaten die een diploma voorleggen dat niet is behaald in de Nederlandse taal dienen daarbij nog een attest van kennis van de Nederlandse taal in te dienen (dit attest kan bekomen worden via selor, meer info op http://www.selor.be/languagecertificate.aspx) 6. slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan op de dag van de aanstelling of opname in de wervingsreserve. Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen kunnen dit doen uiterlijk op de datum van het eindprocesverbaal (datum van de laatste examenproef). Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij deze bundel gevoegd. 2/10
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddeschalen voorzien voor het niveau C (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,546 (actuele spilindex) ------------------------------------------------------ X 19/38 (prestatiebreuk) 12 De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (C1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal C1 op trap 0. 13.550 euro (C1 trap 0) X 1,546 : 12 X 19/38 =872,85 euro De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal C1 op trap 7. 15.900 euro (C1 trap 7) X 1,546 : 12X 19/38 = 1.024,23 euro 3/10
c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van weddeschaal C1 naar weddeschaal C2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in weddeschaal C1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van weddeschaal C2 naar weddeschaal C3 onder volgende voorwaarden: * 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddeschaal C1 en weddeschaal C2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 872,85 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 4: 15.400 euro X 1,546 : 12 X 19/38 = 992,02 euro * C3 na 18 jaar op weddetrap 18: 21.500 euro X 1,546 : 12 X 19/38 = 1.384,96 euro Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. 4/10
voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 1.024,23 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 11: 17.800 euro X 1,546 : 12X 19/38 = 1.146,62 euro * C3 na 18 jaar op weddetrap 25: 23.950 euro X 1,546 : 12 X 19/38 = 1.542,78 euro Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit, dienstanciënniteit en schaalanciënniteit). Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. Indien de ervaring voldoet aan deze voorwaarden dan kan de kandidaat door de toekenning van schaalanciënniteit eventueel starten in een hogere weddeschaal Voorbeeld Een kandidaat kan vijf jaar ervaring bij een andere overheid in een vergelijkbare functie en/of graad onder deze modaliteiten in rekening brengen en start in de tweede salarisschaal op weddetrap 5 16.000 euro x 1,546 : 12 X 19/38 = 1.030,67 euro 5/10
e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage standplaatstoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden bruto per maand* 47,29 euro 23,65 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (C1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 50 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 6/10
5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1. schriftelijk gedeelte (25/50) Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meer probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat probeert een oplossing uit te werken, en deze weer te geven. 2. mondeling gedeelte (25/50) interview over de attitude en de algemene ontwikkeling Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. De selecties zullen worden georganiseerd op 25 of 26 augustus 2011 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt 1 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van het vereiste diploma De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 22 augustus 2011 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be Torhout, augustus 2011 De personeelsdienst 7/10
BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang C koepel vrije tijd Kinderopvang C1 - C3 FUNCTIE-INHOUD 1. verantwoordelijkheden 1.1 Onthaal en opvang van de kinderen + onthaal in een aangepast ingerichte ruimte + begeleiding van de kinderen + opbouwen van een vertrouwensrelatie met de kinderen + aandacht voor de lichamelijke verzorging, hygiëne en veiligheid van de kinderen 1.2 Plannen en voorbereiden activiteiten + mee uitwerken in team van een gevarieerd en creatief spel- en speelgoedaanbod 1.3 Contacten + dagelijks contact met de ouders + opbouwen van een vertrouwensband tussen ouders en het IBO en zijn medewerkers + signaleren van klachten van ouders / zoeken naar oplossingen 1.4 Administratie + dagelijks opmaken van de kassa + bijhouden aanwezigheden / logboek kinderen 1.5 Onderhoud lokalen / spelmateriaal + zorg dragen voor de nodige hygiëne en netheid van de lokalen en het sanitair + onderhoud en berging van het spel- en speelgoedmateriaal 8/10
PROFIEL 1. kennis + de leefwereld van het kind + opbouw en organisatie van de eigen dienst + kennis van de interne documenten + kennis van de EHBO-technieken 2. vaardigheden + creatief kunnen omgaan met kinderen + zich kunnen inleven in de leefwereld van het kind + kunnen communiceren met ouders, collega's, + kunnen werken in teamverband + kunnen plannen en organiseren van activiteit + kunnen regels en normen hanteren en bespreekbaar stellen bij de kinderen + minimale administratie kunnen voeren + kordaat kunnen optreden in moeilijke situaties 3. attitudes + enthousiasme en betrokkenheid met de kinderen + (kind)vriendelijk en behulpzaam + tactvol, discreet en geduldig + positieve ingesteldheid, open houding + verantwoordelijkheidszin + zin voor orde en nauwkeurigheid + luisterbereidheid + initiatief nemen + gezag van coördinator kunnen aanvaarden + openstaan voor evaluatie, kritiek en feedback + flexibiliteit (voornamelijk wat betreft de uurregeling) + bereid zijn tot het volgen van vorming en opleiding 9/10
WEDDESCHAAL NIVEAU C salarisschalen C1 C2 C3 Minimum 13.550 14.250 15.900 Maximum 21.950 22.800 24.800 Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x850 0 13.550 14.250 15.900 1 14.150 14.800 16.550 2 14.150 14.800 16.550 3 14.750 15.400 17.150 4 14.750 15.400 17.150 5 15.300 16.000 17.750 6 15.300 16.000 17.750 7 15.900 16.600 18.400 8 15.900 16.600 18.400 9 16.500 17.200 19.000 10 16.500 17.200 19.000 11 17.100 17.800 19.650 12 17.100 17.800 19.650 13 17.700 18.400 20.250 14 17.700 18.400 20.250 15 18.300 19.000 20.850 16 18.300 19.000 20.850 17 18.900 19.600 21.500 18 18.900 19.600 21.500 19 19.500 20.200 22.100 20 19.500 20.200 22.100 21 20.100 20.750 22.750 22 20.100 20.750 22.750 23 20.650 21.350 23.350 24 20.650 21.350 23.350 25 21.250 21.950 23.950 26 21.250 21.950 23.950 27 21.950 22.800 24.800 10/10