Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1-
1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig fitnessen of lid worden van een vakbond. Met de nieuwe Cafetariaregeling van Stichting RK Peuterspeelzalen Primair Onderwijs 2015, verder kortheidshalve genoemd Stichting RK PO Culemborg, zijn er nieuwe aanvullende arbeidsvoorwaardelijke regeling mogelijk, want met deze regeling kan je binnen de aangegeven kaders en voorwaarden voor een klein deel zelf je arbeidsvoorwaarden vormgeven. De CAO PO kende al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen, zoals die voor de verrekening van vakbondscontributie en de deelname aan een fiets-privé-regeling. In aansluiting op de nieuwe CAO PO hebben wij de Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden van RK PO Culemborg 2015 opgesteld. De Stichting RK PO Culemborg geeft je onder de zogenaamde werkkostenregeling in de loonbelasting,, de ruimte om bruto looncomponenten uit te ruilen. Deelname is, onder bepaalde voorwaarden, voor iedere medewerker van de Stichting RK PO Culemborg mogelijk met uitzondering van stagiaires, uitzendkrachten en korttijdelijke medewerkers. Hieronder volgt informatie over de mogelijkheden en voorwaarden van deze Cafetariaregeling, alsmede de gevolgen van deze regeling voor loon, uitkering, toeslagen en pensioen. Hierna worden de afzonderlijke regelingen uitgewerkt met per doel een voorbeeldberekening. Uit deze berekening blijkt dat het deelnemen aan deze cafetariaregeling fiscaal aantrekkelijk is. 2. Bronnen en doelen De arbeidsvoorwaarden die je kunt inruilen, worden bronnen genoemd. De arbeidsvoorwaarden die je kunt kiezen, worden doelen genoemd. In deze regeling staat welke bronnen je kunt ruilen tegen welke doelen. Je kunt de beschikbare bronnen inwisselen voor één of meer doelen. Alleen kan je in een kalenderjaar niet tegelijkertijd deelnemen aan de fiets- en de fitnessregeling. Voor elke bron gelden er bepaalde voorwaarden. Alleen nog niet uitgekeerde bronnen mogen ingezet worden in het teken van het cafetariasysteem. Bronnen Vakantietoeslag Structurele eindejaarsuitkering Eindejaarsuitkering OOP Bruto maandloon (maximaal 5% en mag niet lager worden dan wettelijk minimumloon) De vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn de meest gebruikte uitruilbronnen. Doelen (t.l.v. vrije ruimte) 1. Contributie vakbond in detail: zie pag. 06 2. Fietsplan 1 in detail: zie pag. 08 3. Bedrijfsfitness in detail: zie pag. 10 Doelen (t.l.v. gerichte vrijstelling) 4. Aanvullende vergoeding reiskosten woon-werk 2 in detail: zie voetnoot 1 Hoewel de fietsregeling wettelijk niet meer bestaat, heeft Stichting RK PO Culemborg er voor gekozen deze op eigen titel onder nieuwe voorwaarden voort te zetten. Stichting RK PO Culemborg stimuleert daarmee het reizen tussen woon en werk op de fiets.. -2-
Keuze maken Aan de doelen 1 en 4 mag je altijd meedoen. Je mag verder deelnemen aan doel 2 of 3. Op het aanvraagformulier wordt bij de toelichting de uiterste inleverdatum vermeld. Als er geen inleverdatum wordt vermeld, dien je het formulier ruim vóór de sluitingsdatum in te leveren van de maand waarin de gekozen bron wordt uitgekeerd. Sluitingsdata vind je op www.dyade.nl > downloads > personeelsadministratie > jaarkalender. In deze regeling word je gewezen op de gevolgen van je keuze. Daar waar op een aanvraagformulier wordt gevraagd een kopie van de factuur toe te voegen, is de betaling van deze factuur door de werknemer zelf voldaan. Zodra de verrekening heeft plaatsgevonden is het niet meer mogelijk je keuze te wijzigen. Gevolgen voor loongerelateerd inkomen en toeslagen? Omdat het ruilen van arbeidsvoorwaarden het Sociaal Verzekeringsloon en het fiscaal loon voor het betreffende jaar verlaagt, kan het consequenties hebben voor: De inzet van de bron bruto maandloon leidt tot verlaging van de hoogte van de opbouw van je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en loondoorbetaling bij ziekte. de hoogte van wettelijke uitkeringen, zoals de WW en WIA of de partnertoeslag AOW. Alle bronnen die ingezet worden in de hieronder genoemde periodes, hebben invloed op de hoogte van het SV-loon. - Het UWV stelt de hoogte van de uitkering WIA vast op basis van het SV-loon in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. - Bij de WW wordt de uitkering vastgesteld op basis van het SV-loon in het jaar voorafgaand aan de ontslagdatum. - De SVB stelt de partnertoeslag AOW vast op basis van het SV-loon in het jaar voorafgaand aan het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de medewerker. De partnertoeslag AOW komt in 2015 te vervallen. De inzet van bronnen, door verlaging van je fiscaal loon, kan leiden tot een hogere huurtoeslag, en/of hogere kinderopvangtoeslag, en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de geldbron wordt ingezet. Bij uitruil van bruto loon kan ook een eventuele ontslagvergoeding, berekend op basis van het (lagere) brutoloon, lager worden. Gevolgen voor pensioen? Pas wanneer het pensioengevend loon met meer dan 30% wordt verlaagd en het fiscale loon structureel wordt verlaagd, dan heeft dit invloed op de pensioenopbouw. Echter, door volgende voorwaarden wordt dit voorkomen: - Maximaal 5% van het bruto loon mag ingezet worden naast de vakantie- en eindejaarsuitkering; - Minimaal 75% van het personeel mag meedoen aan de regeling; - Eén keer per jaar is er de mogelijkheid om de keuze te wijzigen; - Verlaging van het brutoloon is tijdelijk; - Uitruil mag alleen tegen vrije vergoedingen conform het besluit van de staatssecretaris van 05-08-2009 nr. CPP 2009/1458M. De bovenstaande voorwaarden zijn genoemd in beleidsbesluiten over pensioenen en mede terug te vinden in paragraaf 4, van het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 9 september 2010, nr. DGB2010/2733M, Stcrt.nr. 14304. Hierdoor is het veilig aan te nemen, dat er géén sprake is van enig effect op jouw pensioenopbouw. 2 Dit is geregeld via de Landelijke Dyade regeling 2015 (aanvullende) reiskosten woon-werk. Deze regeling kent zijn eigen overeenkomst en (indien van toepassing) declaratieformulier. -3-
3. Cafetariaregeling Stichting RK PO Culemborg (doel, kader, voorwaarden, procedure, etc.) Doel en reikwijdte In het Cafetariasysteem Arbeidsvoorwaarden kun je arbeidsvoorwaarden tegen elkaar ruilen, om fiscaal voordeel te realiseren. Alle werknemers van Stichting RK PO Culemborg in vaste of tijdelijke dienst, die een aanstelling hebben onder de CAO PO kunnen aan het Cafetariasysteem deelnemen. Deelname is op vrijwillige basis. Algemene informatie over de landelijke werkkostenregeling Stichting RK PO Culemborg heeft met de werkkostenregeling (waar het betreft uitruil ten laste van de zgn. vrije ruimte) beperkte mogelijkheid om je gebruik te laten maken van fiscaal aantrekkelijke vergoedingen en/of verstrekkingen. Onder de vrije ruimte verstaan wij in 2015 1,2% van het fiscaal loon van alle werknemers in dienst bij Stichting RK PO Culemborg. Dit percentage is wettelijk bepaald. Deze vrije ruimte wordt beperkt door verstrekkingen en vergoedingen door de werkgever, zoals bijvoorbeeld een eindejaarspresent, een netto attentie bij jubilea en afscheid en andere fiscaal niet erkende (onkosten)vergoedingen. Binnen de werkkostenregeling bestaan voor fiscaal erkende vergoedingen en verstrekkingen zgn. gerichte vrijstellingen. Gerichte vrijstellingen kunnen onbelast worden vergoed voor zover ze binnen de normen blijven die voor deze gerichte vrijstellingen gelden. Bij onvoorziene omstandigheden kan de werkgever besluiten nog niet uitgeruilde ruimte collectief te beperken. Dit kan dus consequentie hebben voor jouw aanvraag deelname aan de fietsregeling, of jouw aanvraag deelname aan de regeling bedrijfsfitness. Per kalenderjaar staat deelname aan niet meer dan één van deze twee regelingen voor je open. Jouw werkgever heeft hiervoor max 175,00 per kalenderjaar beschikbaar gesteld. Deze beperkende bepaling geldt niet voor de regeling vakbondscontributie en de Landelijke Dyade Regeling 2015 aanvullende reiskosten woon-werk. Het is sowieso vrij om in een kalenderjaar aan laatstgenoemde twee regelingen deel te nemen. Het eventueel collectief beperken van de nog niet uitgeruilde ruimte voor de fiets en bedrijfsfitness kan gebeuren indien de fiscaal 1,2% vrije ruimte wordt overschreden. Is een aanvraag eenmaal gehonoreerd dan zal hierop niet worden teruggekomen. Het omgekeerde kan ook het geval zijn. In alle gevallen brengt de Stichting RK PO Culemborg je direct op de hoogte van de aanpassing. Keuze kan je maken uit de volgende regelingen. 1. Vakbondsfaciliteiten Op grond van de CAO PO is de uitruil mogelijk voor de betaling van vakbondscontributie. Je kan als je dienstverband drie maanden of langer aaneengesloten heeft geduurd een verzoek indienen, voorzien van een verklaring van de betaalde contributies. De volledige contributie komt dan voor uitruil in aanmerking. Binnen de vrije ruimte van het kalenderjaar 2015 is rekening gehouden met een bedrag van 5.775,00 voor alle deelnemers aan de fiets- en bedrijfsfitness bij elkaar opgeteld. Dit betekent dat max. 33 medewerkers per jaar een aanvraag voor deelname aan de fiets óf de bedrijfsfitnessregeling kunnen indienen. 2. fietsregeling De fietsregeling blijft bij Stichting RK PO Culemborg bestaan. Iedere medewerker in vaste of tijdelijke dienst kan in principe 1 maal per 3 jaar deelnemen aan de fietsregeling voor een maximumbedrag van 175,00. De vergoeding wordt uitbetaald via de gekozen uitruilbron in het kalenderjaar van aanschaf van de fiets. -4-
3. Regeling Bedrijfsfitness Iedere medewerker in vaste of tijdelijke dienst kan in principe deelnemen aan bedrijfsfitness voor een maximumbedrag van 175 per medewerker per jaar. Deelname aan de fiets & fitness regelingen als bedoeld onder 2 en 3 geschiedt op volgorde van binnenkomst van de aanvraag. Indien het beschikbare budget van 5.775 (33 * 175) op is, wordt de inschrijvings-mogelijkheid gesloten. Je hebt dan in het volgend kalenderjaar een nieuwe kans in te schrijven voor een fiets. (4). Landelijke Dyade regeling (aanvullende) vergoeding reiskosten woon-werk Deze regeling maakt de arbeidsvoorwaardelijke aanspraken voor de betaling van een (aanvullende) vergoeding reiskosten mogelijk. Deze regeling staat op zichzelf en maakt verder geen deel uit van deze cafetariaregeling. Deze regeling komt niet ten laste van de vrije ruimte. Toch stippen wij deze regeling hier aan, als mogelijk voor jou fiscaal aantrekkelijke arbeidsvoorwaardelijke regeling. In deze regeling vind je informatie over de manier waarop je de regeling voor jezelf kunt gebruiken. De informatie is gedetailleerd naar: de bronnen die je kunt gebruiken; de doelen waarvoor je deze bronnen kunt inzetten; de voorwaarden die gelden; de fiscale consequenties van je keuze; de procedure van aanvraag deelname aan de regeling de gevolgen van je keuze voor eventuele arbeidsongeschiktheids- of werkloosheidsuitkeringen. Indien wettelijke regelgeving of de CAO PO, welke verband houdt met de inhoud van de Cafetariaregeling verandert, dan prevaleert deze boven de regeling. Dit betekent dat de regeling in dat geval op de wettelijke- en/of CAO- verandering moet worden aangepast. 4. Aanvraagprocedure Alle aanvraagformulieren worden ingeleverd bij de directeur van je school. De directeur levert jouw formulier in bij de administratie van het bestuurskantoor. De sluitingstermijn voor deelname aan de uitruilregeling nr 1 t/m 3, is vastgesteld op 1 april respectievelijk 1 november. Op ieder aanvraagformulier staat ook de uiterste inleverdatum genoemd. De administratie van het bestuurskantoor zorgt ervoor dat alle aanvraagformulieren correct zijn ingevuld en een factuur. Ook dat de factuur is voorzien van jouw initialen en achternaam. Vervolgens wordt het deelname aanvraagformulier door de werkgever getekend en voorzien van de factuur op de gebruikelijke manier als individuele overeenkomst (aanvullende) arbeidsvoorwaardelijke regeling doorgezonden naar het administratiekantoor Dyade voor de verwerking in de salarisadministratie. Mocht je ondanks de uitleg toch nog vragen hebben, stel deze dan aan de medewerker personeelszaken op de administratie van het bestuurskantoor. Hieronder volgt de nadere uitwerking van de regelingen. -5-
5. Nadere uitwerking van alle regelingen 1. Contributie vakbond (t.l.v. vrije ruimte) Als je lid bent van een vakbond, dan kun je je contributie verrekenen met de volgende bronnen: Structurele eindejaarsuitkering; Eindejaarsuitkering OOP Voorwaarden De regeling geldt alleen voor werknemers die vallen onder de CAO PO. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt (Stagiaires, uitzendkrachten en korttijdelijke werknemers zijn uitgesloten). De geldwaarde van de bronnen wordt bepaald aan de hand van je bruto (uur)loon op het moment dat u de bronnen inzet. De verrekening vindt altijd plaats in de maand december binnen het kalenderjaar waarin de contributie is betaald. Een herinnering aan de regeling wordt jaarlijks in de nieuwsbrief van Stichting RK PO Culemborg geplaatst. Je ontvangt uiterlijk 1 oktober van het betreffende jaar een verklaring van de vakvereniging, voor zover mogelijk, over de betaalde vakbondscontributie. Je moet vóór 1 november een volledig ingevuld aanvraagformulier inclusief verklaring van jouw vakvereniging over de betaalde vakbondscontributie, dan wel een kopie van (een) betalingsafschrift(en) inleveren bij je werkgever om kenbaar te maken dat je van de regeling vakbondscontributie gebruikt wenst te maken. Gevolgen voor fiscus en verzekeringen De inzet van bronnen leidt tot een lager fiscaal loon en dus tot een lagere loonheffing. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager premieloon en dus lagere premies. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager uitkeringsloon, bijvoorbeeld voor de WIA en WW. Bovendien leidt de inzet van bronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. De inzet van bronnen kan leiden tot een lagere inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. De inzet van bronnen, door verlaging van je fiscaal loon, kan leiden tot een hogere huurtoeslag en/of hogere kinderopvangtoeslag en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de bron wordt ingezet. -6-
Voorbeeld Je ruilt vakbondscontributie Normale situatie uit Eindejaarsuitkering 2.000,00 2.000,00 Verlaging uitkering met vakbondscontributie (bruto) 165,00- Saldo eindejaarsuitkering 2.000,00 1.835,00 EJU - contributie Loonheffing over eindejaarsuitkering 840,00-770,70-42% Bijtelling waarde contributie (netto) 165,00 Netto salaris 1.160,00 Saldo - loonheffing + 1.229,30 bijtelling contributie Noot: netto salaris voordeel 1.229,30 -/- 1.160,00 = 69,30-7-
2. Fietsplan (t.l.v. vrije ruimte) Als je voor meer dan de helft van het aantal werkdagen met de fiets (deels) naar de arbeidsplaats reist, dan kun je de fiets of met de fiets samenhangende zaken financieren uit de volgende bronnen: Vakantietoeslag Structurele eindejaarsuitkering Eindejaarsuitkering OOP Bruto maandloon Voorwaarden De regeling geldt alleen voor werknemers die vallen onder de CAO PO. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. (Stagiaires, uitzendkrachten en korttijdelijke werknemers zijn uitgesloten). De geldwaarde van de bronnen wordt bepaald aan de hand van je bruto (uur)loon op het moment dat je de bronnen inzet. Je gebruikt de fiets om voor meer dan de helft van het aantal werkdagen naar de arbeidsplaats te reizen. Je hebt dit kalenderjaar en de afgelopen twee kalenderjaren niet eerder een aanvraag voor een fiets Ingediend of ter beschikking gesteld gekregen van de werkgever. De aanschafwaarde van de fiets is niet aan een maximum gebonden, maar het bedrag dat je voor de fiets vergoed krijgt bedraagt niet meer dan het maximumbedrag dat in het betreffende kalenderjaar voor een of meer arbeidsvoorwaardelijke aanspraken tezamen beschikbaar is gesteld op het moment van de aanvraag. Dit geldt ook voor de met de fiets samenhangende zaken als regenpak, reparatiekosten, een extra slot of een steun voor de tas. Het deelname aanvraagformulier 2015 wordt in verband met de belangstelling inventarisatie uiterlijk ingeleverd op 1 juli 2015 en in ieder hierop volgend kalenderjaar vóór 1 april. Het deelname aanvraagformulier is tevens de overeenkomst aanvullende arbeidsvoorwaarde fietsplan dat uiterlijk op 21 november moet zijn ingeleverd. Gevolgen voor fiscus en verzekeringen De inzet van de bron bruto maandloon leidt tot verlaging van de hoogte van de opbouw van je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en loondoorbetaling bij ziekte. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager premieloon en dus lagere premies. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager uitkeringsloon, bijvoorbeeld voor de WIA en WW. Bovendien leidt de inzet van bronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. De inzet van bronnen leidt tot een lagere inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. De inzet van bronnen, door verlaging van je fiscaal loon, kan leiden tot een hogere huurtoeslag en/of hogere kinderopvangtoeslag en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de bron wordt ingezet. -8-
Voorbeeld Normale situatie Je koopt een fiets Vakantie-uitkering 1.500,00 1.500,00 Verlaging uitkering waarde fiets (bruto) - 175,00 Saldo vakantie-uitkering 1.500,00 1325,00 VU - fiets Loonheffing over vakantieuitkering - 630,00-556,50 42% Bijtelling waarde fiets (netto) 175,00 Netto salaris 870,00 Saldo - loonheffing + 943,50 bijtelling waarde fiets Noot: netto salaris voordeel 943,50 -/- 870,00 = 73,50-9-
3. Bedrijfsfitness (t.l.v. vrije ruimte) Indien je gaat fitnessen dan kun je dit financieren uit de volgende bronnen: Vakantietoeslag Structurele eindejaarsuitkering Eindejaarsuitkering OOP Bruto maandloon (maximaal 5% en mag niet lager worden dan wettelijk minimumloon) Voorwaarden De regeling geldt alleen voor werknemers die vallen onder de CAO PO en in dienst zijn bij Stichting RK PO Culemborg. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. (Stagiaires, uitzendkrachten en korttijdelijke werknemers van deelname uitgesloten). De geldwaarde van de bronnen wordt bepaald aan de hand van je bruto (uur)loon op het moment dat u de bronnen inzet. Onder bedrijfsfitness verstaan we conditie- of krachttraining bij een fitnessschool door werknemers. De bedrijfsfitness vindt plaats onder deskundige begeleiding. Deelname aan de regeling kan plaatsvinden door het aanvraagformulier deelname cafetariasysteem voor de in het formulier aangegeven datum in te leveren bij de directeur van je school. Dit moet gebeuren in het lopend jaar vóór 1 juli 2015 en in volgende jaren vóór 1 april. Vergoeding via deze regeling vindt plaats na ontvangst van het (definitief) deelnemersaanvraagformulier tevens overeenkomst aanvullende arbeidsvoorwaarden. De overeenkomst is voorzien van jouw handtekening en die van je werkgever, alsmede voorzien van de op jouw achternaam met initialen gestelde nota( s) van de fitnessschool. Deze nota( s) zijn door jezelf betaald. De vergoeding vindt plaats uit de bron die is aangegeven op het aanvraagformulier deelname cafetariasysteem tot het maximumbedrag dat in het kalenderjaar voor deelname aan een of meerdere doelen in de cafetariaregeling in totaliteit per medewerker beschikbaar wordt gesteld. Het definitief deelnemers aanvraagformulier tevens overeenkomst aanvullende arbeidsvoorwaarde wordt voorzien van de nota s ingeleverd vóór 21 november van het betreffende kalenderjaar. Gevolgen voor fiscus en verzekeringen De inzet van de bron bruto maandloon leidt tot verlaging van de hoogte van de opbouw van je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en loondoorbetaling bij ziekte. De inzet van bronnen leidt tot een lager fiscaal loon en dus tot een lagere loonheffing. Bij de inzet van tijdbronnen zijn er geen directe fiscale gevolgen. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager premieloon en dus lagere premies. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager uitkeringsloon, bijvoorbeeld voor de WIA en WW. Bovendien leidt de inzet van bronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. De inzet van bronnen kan leiden tot een lagere inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. De inzet van bronnen kan, door verlaging van je fiscaal loon, leiden tot een hogere huurtoeslag en/of hogere kinderopvangtoeslag en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de bron wordt ingezet. -10-
Voorbeeld Je ruilt bedrijfsfitness Normale situatie uit Vakantie-uitkering 2.200,00 2.200,00 Verlaging uitkering met bedrijfsfitness (bruto) 175,00 Saldo vakantieuitkering 2.200,00 2.025,00 VU - bedrijfsfitness Loonheffing over vakantie-uitkering 924,00-850,50 42% Bijtelling waarde bedrijfsfitness (netto) 175,00 Netto salaris 1.276,00 Saldo - loonheffing + bijtelling contributie 1.350,00 voorschot Noot: netto salaris voordeel 1.350,00 -/- 1.276,00 = 74,00-11-
Bijlage I bij de cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden De onderstaande informatie is relevant. Deelname aan deze cafetariaregeling, of het op andere wijze toekennen van vergoedingen of verstrekkingen mag van de fiscus niet ongelimiteerd. De werkkostenregeling stelt hieraan namelijk de voorwaarde van de zogenaamde gebruikelijkheidstoets. De gebruikelijkheidstoets houdt onder andere in dat de vergoedingen en verstrekkingen die in de administratie opgenomen kunnen worden als eindheffingsloon, niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden aan vergoedingen en verstrekkingen gebruikelijk is. De belastingdienst kan er daarbij op praktische gronden van uitgaan dat een totaalbedrag aan vergoedingen en verstrekkingen lager dan 2.400,-- kunnen voldoen aan de gebruikelijkheidstoets. -12-
Bijlage II bij de cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Raadpleeg de Landelijke Dyade Regeling 2015 aanvullende reiskostenvergoeding woon-werk. -13-
Aanvraagformulier cafetariaregeling Naam werkgever : Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg Werkgeversnr. : 72554 Adres : Irene Vorrinkstraat 19 School Brinnr. Naam werknemer Geboortedatum Personeelsnr. Adres Postcode Woonplaats De werknemer wenst als doel van de uitruilregeling te gebruiken: 1. O Vakbondscontributie (wordt altijd gehonoreerd) 2. O Fiets (max. 175) 3. O Bedrijfsfitness (max. 175) Deelname aan de fiets & fitness regelingen als bedoeld onder 2 en 3 geschiedt op volgorde van binnenkomst van de aanvraag. Indien het beschikbare budget op is, wordt de inschrijvings-mogelijkheid gesloten. Je hebt dan in het volgend kalenderjaar een nieuwe kans in te schrijven. De werknemer wenst als bron voor de uitruilregeling te gebruiken: 1. O Vakantietoeslag (inleveren voor 1 april) 2. O Eindejaarsuitkering (inleveren voor 1 november) Alle aanvraagformulieren worden met de factuur ingeleverd bij de directeur van de school. Ook de factuur is voorzien van de initialen en achternaam van de aanvrager. De directeur levert het formulier met de factuur in bij de administratie van het bestuurskantoor. Vervolgens wordt het aanvraagformulier door de werkgever getekend en voorzien van de factuur doorgezonden naar het administratiekantoor Dyade voor de verwerking in de salarisadministratie. Werknemer Plaats Datum Handtekening Werkgever Functie Plaats Datum Handtekening: -14-