Saxion en vrouwelijke studenten Bètatechniek busreis 18-21 september 2017 Marianne Laarman Programmadirecteur Bètatechniek Saxion
Programma Bètatechniek Saxion Stuurgroep Bètatechniek Saxion CvB-vz en directeuren techniek academies M. Laarman Programmadirecteur Klankbordgroep Bètatechniek Saxion MT leden techniek academies o.l.v. M. Laarman De missie van PBT: zorgen voor meer technici op de arbeidsmarkt en daarmee de economie in Oost Nederland een boost geven blijft onveranderd Werkwijze Projecten Bètatechniek Saxion 2017 Het PBT Saxion heeft 11 programma s onder haar hoede Elk programma heeft een eigen projectleider.
Activiteiten Programma Bètatechniek Saxion Instroom Primair Onderwijs (6-12 jaar) Week van de Techniek First Lego League Enschede en S3H Zabuki festivals. Lego Education&Innovation studio Lectoraat Wetenschap en techniek Saxion Red Engineers Challenge Weekend van de Wetenschap/Saxion Technology Day Andre Kuiper tour Archikidz Instroom Voortgezet onderwijs (13-15 jaar) First Lego League Fun Park Challenge Lego Education&Innovation studio Red Engineers Challenge Saxion Technology day Meeloopdagen Saxion Oriëntatieproject Technasia/meesterproef Met de klas naar het lab Profielwerkstuk begeleiding Gastlessen Modules voor VO scholen Website Bètatechniek Saxion: De Techniekwijzer Cursus Wiskunde LED FabLab Havo Toptalent LEGO Education & Innovation Studio Saxion Technology Day Hannover Messe Instroom ROC leerlingen niveau 4 Doorstoom MBO-HBO Studiekeuzebegeleiding Op Maat StudiekeuzeLab Regionaal Steunpunt Bèta Oost Solar Team Associate Degree opleidingen in de techniek Lectoraten FabLab Expertisecentrum Tech For Future en Tech Your Future Vrouw en Techniek, Wadinko Doorstroomactiviteiten voor studenten Bètatechniek Rendementsverhogende activiteiten bij de techniek opleidingen binnen Saxion Uitstroom activiteiten voor studenten Bètatechniek Alumnionderzoek Bètatechniek studenten Kenniswerkers uit het buitenland Instroom Voortgezet onderwijs (16-18 jaar) Saxion Open Dagen Studiekeuzebegeleiding Op Maat Studie-Try Outs Instroomactiviteiten doelgroep overstijgend Website Bètatechniek Saxion: De Techniekwijzer Studentenpool Bètatechniek Saxion Marianne Laarman, Programmadirecteur Bètatechniek Saxion
Instroom Saxion breed i.r.t. BT 2016-2017 Instroom Saxion 2016 Instroom Saxion 2017 1808 22,2% 1932 22,3% 8157 8654 Instroom 2016 BT Instroom 2017 BT Marianne Laarman, Programmadirecteur Bètatechniek Saxion
Instroom BT verdeling manvrouw 2006-2017 2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 BT-opl Saxion Saxion BT totaal waarvan M Saxion BT totaal waarvan V
Vrouwen BT totaal Saxion per opleiding 01.07.17 1200 1000 800 600 400 200 0 1 ICT Kunst n Techniek Bouw Engineering Life Science Ruimtelijke ontwikkeling
Wat doet Saxion om meiden te trekken? (1) 1. M&C materiaal Saxion is gescreend op gender 2. Op open dagen doen meiden en jongens samen de BT voorlichting 3. Saxion geeft geen aparte voorlichting voor meiden in de techniek. Zo denken de meiden dat ze anders zijn dan de jongens tijdens die de open dag en bereik je het tegenovergestelde. 4. Saxion maakt geen roze uitstraling, draagt geen roze kleuren enz. Neem meiden serieus, geef geen opvallende extra aandacht! 5. Saxion zet alleen jonge mensen (BT studenten) in om de voorlichting te doen en we trainen deze jonge mensen dat ze een flow uitstralen Marianne Laarman, Programmadirecteur Bètatechniek Saxion
Wat doet Saxion om meiden te trekken? (2) 6. Saxion laat in de voorlichting vooral zien wat het afnemende beroepenveld is (innovatief, samenwerken, creatief) en laat vooral zien en ervaren wat het maatschappelijk nut is en wat de bijdrage is aan het behoud van moeder aarde. 7. Rolmodellen: Saxion maakt gebruik van vrouwen die weten wat de techniek inhoud (Alumni), omdat ze dit zelf hebben gestudeerd of zelf werkzaam zijn in de techniek. Maak geen gebruik van vrouwen met een communicatie of marketing opleiding 8. Bij alle activiteiten stilstaan bij wat het betekent voor meisjes en jongens, allochtonen, buitenladers, gehandicapten, topsporters, enz. 9. Genderkloof bij exacte vakken wordt niet veroorzaakt door aangeboren talent maar door sociaal culturele factoren. Bedrijven en vooral MKB moeten vrouw-proof gemaakt worden. 10. Onderzoek naar bv wat jonge werknemers willen. Stephan Corporaal (TYF) of Mind Marianne the Gap Laarman, over Programmadirecteur doorstoom BT studenten Bètatechniek naar Saxion arbeidsmarkt M Endedijk (TYF)