O 1 Inter-persoonlijk competent

Vergelijkbare documenten
COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT

5. Product ontwikkeld binnen het KIGO project Doorlopende Coach Actieve coach ; penvoerder was Edudelta College.

Om te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen:

Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

1 Interpersoonlijk competent

Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG

1/8. Voor leerkrachten zijn 7 bekwaamheden geformuleerd:

1 Interpersoonlijk competent

1 Interpersoonlijk competent

1 Interpersoonlijk competent

Beroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD

Bekwaamheidseisen leraren

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC

CP Resultaten QuickScan

Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik

COMPETENTIEPROFIEL LB-DOCENT ECONOMIE

Reflectie-instrument leerkrachten Het Barlake

Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Competentiekaarten. Het competentiekader. Drie niveaus. De competentiekaarten. Met de competentiekaarten. Competentiekaarten oktober 2017

Competentieprofiel Onderwijsondersteuner niveau 2 (rudimentaire versie)

Aantekenformulier van het assessment PDG

Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)

Competenties en bekwaamheidseisen geoperationaliseerd naar drie niveaus Fontys Pabo s

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht

katern Wet op de beroepen in het onderwijs (BIO)

SWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen

Beroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

Competentiewijzer Bachelor of Education Primair Onderwijs

1. Interpersoonlijk competent

de onderwijsondersteuner niveau 1 en 2

Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht

HANDLEIDING AFSTUDEEROPDRACHT. Lerarenopleiding Gezondheidszorg en Welzijn. Hogeschool Rotterdam

Competentieprofiel onderwijsassistent voor de periode

Dossier werkplekleren dt C1/C2 en D1/D

Bekwaamheidseisen leraar primair onderwijs

COMPETENTIEPROFIEL LB-/LC-DOCENT

Portfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:

Pluspunt Een professioneel voorbeeld zijn voor leerlingen en in gesprek blijven over de vraag hoe gaan we met elkaar om.

HANDLEIDING AFSTUDEERONDERZOEK. Leraren Opleiding Gezondheidszorg en Welzijn. Hogeschool Rotterdam

Het gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen

BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3

Competentievenster 2015

Onder de Wieken: altijd in beweging

Competentiemeter docent beroepsonderwijs

Interpersoonlijk competent

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1

Workshop zelfbeoordelingslijst PARTNERS IN PASSEND ONDERWIJS

kempelscan P2-fase Studentversie

Bekwaamheidseisen. Leid(st)ers montessoribasisonderwijs

Hieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.

Bibliografische referentie

De Nieuwste Pabo MATRIX fasering SBL-competenties Versie jan 2013

Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten

Beste kandidaat voor de masteropleiding Kunsteducatie met een bachelordiploma als kunstvakdocent,

MASTER LGL COMPETENTIES

ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)

Scholing Passend Onderwijs voor de Onderwijsassistent. Versie: De competenties.

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

Bijlage 1 Competenties in de opleiding tot tweedegraads leraar

Het voorstel bekwaamheidseisen

kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7

kempelscan K1-fase Eerste semester

Regeling. beoordelingsgesprekken

Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.

De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN

Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren

De Kempel. Pedagogische competentie. Maartje Boots en Ankie Kleuskens

Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie

De lerarenondersteuner werkt binnen het vastgestelde lesmodel voor instructie en de lesplannen van de school.

PORTFOLIO POSTINITIËLE NASCHOLING LERAAR MONTESSORIBASISONDERWIJS

Feedbackformulier voor docenten t.b.v. het beoordelingsgesprek met een docent. Graafschap College

COMPETENTIES MA GPW. Master Godsdienst pastoraal werk/ geestelijke verzorging. Wijzigingen: Behandeld door: Status: Datum:

Competentieprofiel instructeurs

Competentieprofiel werkbegeleider

LEERCOACH IN DE NETWERKSCHOOL. Verantwoordelijkheden

De competenties van een docent MBO

Pedagogisch Didactisch Getuigschrift

Beoordelingsinstrument voor het beoordelen van het portfolio en werkplekleren (rubrics)

Competentiekaarten Fontys Lerarenopleidingen. Hogescholen

WPL Fase A WPL Fase B WPL Fase C WPL Fase D

Competentiekaarten. Fontys Lerarenopleidingen vo/bve

Transcriptie:

V O 1 Inter-persoonlijk competent hij maakt contact met de leerlingen/deelnemers en hij zorgt ervoor dat zij contact kunnen maken met hem en zich op hun gemak voelen hij biedt een kader waarbinnen de leerlingen/deelnemers hun eigen leerproces kunnen vormgeven en hij helpt de leerlingen/deelnemers daarbij hij schept een goed klimaat voor samenwerking met de leerlingen/deelnemers en tussen de leerlingen/deelnemers onderling hij is goed op de hoogte van communicatie- en omgangsvormen in de leefwereld van zijn leerlingen/deelnemers en in de (beroeps)praktijk waar zij zich op voorbereiden hij is op een praktisch niveau op de hoogte van communicatietheorieën, groepsdynamica en interculturele communicatie en kent vooral ook de implicaties daarvan voor zijn eigen doen en laten 2 Pedagogisch competent hij vormt zich een goed beeld van het sociale klimaat in een groep, van het individuele welbevinden van de leerlingen/deelnemers en van de vorderingen die zij maken op het gebied van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hij ontwerpt op basis daarvan een plan van aanpak of een benadering om de leerlingen/deelnemers te begeleiden naar een veilig en harmonisch leef- en werkklimaat en om hun sociaal-emotionele en morele ontwikkeling te bevorderen in de richting van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hij voert dat plan van aanpak of die benadering uit hij evalueert dat plan van aanpak of die benadering en stelt het zonodig bij, voor de hele groep en ook voor individuele leerlingen/deelnemers hij signaleert problemen en belemmeringen in de sociaal-emotionele en morele ontwikkeling van leerlingen/deelnemers en stelt, eventueel samen met collega s, een passend plan van aanpak of benadering op hij is vertrouwd met de leefwereld van zijn leerlingen/deelnemers, hun basisbehoeften, hun verwachtingen, met de culturele bepaaldheid daarvan, en hij weet hoe hij daarmee om kan gaan hij is bekend met bedrijfsculturen waar de leerlingen/deelnemers in of na hun opleiding mee te maken krijgen hij is bekend met de sociaal-emotionele en morele ontwikkeling van tieners, jongvolwassenen en volwassenen, met de problemen en belemmeringen die zich daarbij kunnen voordoen en hij weet hoe hij die problemen in de praktijk kan signaleren en hoe hij daarmee om kan gaan

hij is bekend met ontwikkelings- en opvoedingstheorieën, hij is vertrouwd met verschillende opvoedingspraktijken en met de culturele bepaaldheid daarvan; dit alles met name in hun consequenties voor het onderwijs en voor zijn doen en laten als leraar hij heeft kennis van processen van identiteitsvorming, zingeving en waardenontwikkeling bij tieners, adolescenten en volwassenen én van de culturele bepaaldheid daarvan en hij weet welke consequenties hij hieraan moet verbinden voor zijn handelen 3 Vakinhoudelijk & didactisch competent hij vormt zich een goed beeld van het sociale klimaat in een groep, van het individuele welbevinden van de leerlingen/deelnemers en van de vorderingen die zij maken op het gebied van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hij ontwerpt op basis daarvan een plan van aanpak of een benadering om de leerlingen/deelnemers te begeleiden naar een veilig en harmonisch leef- en werkklimaat en om hun sociaal-emotionele en morele ontwikkeling te bevorderen in de richting van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hij voert dat plan van aanpak of die benadering uit hij evalueert dat plan van aanpak of die benadering en stelt het zonodig bij, voor de hele groep en ook voor individuele leerlingen/deelnemers hij signaleert problemen en belemmeringen in de sociaal-emotionele en morele ontwikkeling van leerlingen/deelnemers en stelt, eventueel samen met collega s, een passend plan van aanpak of benadering op hij heeft zelf een grondige kennis en beheersing van de leerinhouden waarvoor hij verantwoordelijk is en hij is op grond van eigen studie en eventueel werkervaring vertrouwd met de theoretische en (beroeps)praktische achtergronden daarvan hij kent het belang van die leerinhoud voor het toekomstige beroep en het dagelijks leven van de leerlingen/deelnemers hij kent op hoofdlijnen de leerinhoud van andere vakken of beroepen waarmee hij binnen zijn school of opleiding samenwerkt hij weet op hoofdlijnen wat en hoe zijn leerlingen/deelnemers geleerd hebben in het voorgaande onderwijs en hoe hij daarop kan aansluiten hij heeft kennis van (onderzoeksmatig) ontwerpen van onderwijs, didactieken en didactische leermiddelen, waaronder ict hij is bekend met verschillende onderwijs- en leertheorieën, met verschillende onderwijsarrangementen voor het voortgezet onderwijs en bve (onder andere actuele vormen van beroepsgerichte didactiek) en hij weet hoe hij die in praktijk kan brengen hij is vertrouwd met hoe leerlingen/deelnemers leren, wat hun leerbehoeften zijn, hoe zij zich ontwikkelen, welke problemen zich daarbij kunnen voordoen en hij weet hoe hij daarmee om kan gaan hij heeft kennis van de invloed van taalbeheersing en taalverwerving op het leren en hij weet hoe hij daar in zijn praktijk rekening mee moet houden hij heeft een praktische kennis van veel voorkomende leerstoornissen en onderwijsbelemmeringen en hij weet hoe hij daar mee om kan gaan hij heeft kennis van processen van identiteitsvorming, zingeving en waardenontwikkeling bij tieners, adolescenten en volwassenen én van de culturele bepaaldheid daarvan en hij weet welke consequenties hij hieraan moet verbinden voor zijn handelen

4 Organisatorisch competent hij hanteert op een consequente manier concrete, functionele en door de leerlingen/deelnemers gedragen procedures en afspraken hij biedt organisatievormen, leermiddelen en leermaterialen aan die leerdoelen en leeractiviteiten ondersteunen hij houdt voor zijn onderwijs een planning aan die bij de leerlingen/deelnemers bekend is en waar zij hun eigen planning op kunnen afstemmen, en hij gaat adequaat om met tijd hij is bekend met die aspecten van (groeps- of) klassenmanagement die voor zijn vorm van onderwijs relevant zijn hij is bekend met de organisatorische aspecten van verschillende soorten leeromgevingen in de school en in het leerbedrijf, zoals open leercentrum, werkplekkenstructuur, beroepspraktijkvorming en praktijklessen

V O Lloyd Dane Vincent Hielckert V O 1 1 O V

V O 1 1 V O

V O 1 1 V O 1 1 O V 1 1 V O