Maatschappelijkjaarverslag 2015 Duurzaam Sociaal Financieel

Maatschappelijkjaarverslag 2015 Duurzaam Sociaal Financieel 1

Inhoudsopgave 1. Organisatie Het bedrijf Trebbe 3 Dijkham en Van den Hengel 3 Projecten Trebbe 4 Overzichten leeftijden en dienstverbanden 6 Jubilarissen 6 Kerngegevens 7 Personeelsvereniging 8 Ondernemingsraad 9 2. Sociaal Voor onze medewerkers 10 Certificeringen 10 Bijzonder jubileum 10 CO2-uitstoot 11 Forest 50 11 Stichting Klantgericht Bouwen 11 Trebbe, een erkend leerbedrijf 12 Bouwen voor de klant 14 3. Duurzaam MVO-stuurgroep 16 BREEAM 16 Lidmaatschappen 17 Recht op het goede doel af 18 2

1. Organisatie Het bedrijf Trebbe Trebbe Groep B.V.: - Hoofddirectie en ondersteunende diensten Trebbe Wonen B.V.: - Projectontwikkeling - Kopersbegeleiding - Ontwikkeling concept basiswonen Trebbe Oost & Noord B.V. en Trebbe West B.V.: - Renovatie en onderhoud - Woningbouw en utiliteitsbouw Trebbe Materieel B.V.: - Levering materieel - Advisering over bouwplaatsinrichting Trebbe Groep B.V. Trebbe Wonen B.V. - Enschede Trebbe Oost & Noord B.V. - Zwolle - Groningen Trebbe West B.V. - Nieuwegein Trebbe Materieel B.V. - Enschede Deelnemingen - Dijkham bouw B.V. Nijkerk - Bouwbedrijf Van den Hengel B.V. Soest Dijkham en Van den Hengel Trebbe beschikt over twee deelnemingen: Dijkham bouw bv in Nijkerk (90,2 procent) en Bouwbedrijf Van den Hengel B.V. (50 procent) in Soest. Twee bedrijven die elk een uitstekende aanvulling vormen op onze kwaliteiten en ervaring. Dijkham is gespecialiseerd in bedrijfshuisvesting. Van productiebedrijven tot horecapanden en van distributiecentra tot koel- en vrieshuizen. Van den Hengel is een bekende naam wanneer het gaat om bijzondere renovatie- en restauratieprojecten. 3

1. Organisatie Projecten Trebbe Onze mensen Iedere medewerker draagt met zijn of haar vakmanschap een eigen steentje bij aan het bedrijf. Door samen te werken, zijn we tot nog meer in staat. Met onze gezamenlijke passie voor bouwen, maar met verschillende inzichten en vakgebieden vormen we krachtige teams. Teams die passen bij de opgave en een optimaal resultaat kunnen neerzetten. Plaats Omschrijving Almelo Nieuwbouw woonzorgcentrum Eugeria Almere Nieuwbouw 37 appartementen Koopvaardij Almere Nieuwbouw 37 appartementen Batavier Almere Nieuwbouw 51 appartementen Middachtenlaan Almere Nieuwbouw 35 woningen Middachtenlaan Amstelveen Nieuwbouw 66 woningen Tulpenburg Culemborg Nieuwbouw 54 woningen Delden Nieuwbouw woonzorgcentrum St. Elisabeth Dodewaard Nieuwbouw 20 woningen Dronten Nieuwbouw 8 woningen Hollandse Vaart Dronten Nieuwbouw 15 appartementen Heuvelpark 4 Enschede Renovatie Vredeskerk Groningen Nieuwbouw Studentenhuisvesting Trefkoel fase 2 Groningen Revitalisatie ROC Noorderpoort Hengelo Nieuwbouw 25 woningen Mijn Dalmeden Hengelo Nieuwbouw 20 woningen Het Lint Hoogeveen Nieuwbouw Woonzorgcomplex De Kaap Huissen Nieuwbouw 8 woningen Waard Huissen Nieuwbouw 50 woningen Huissens Hof Huizen Nieuwbouw 52 appartementen Stad & Lande Huizen Nieuwbouw 22 woningen Kampen Nieuwbouw winkelcentrum Hanzewijk Kampen Kampen Nieuwbouw 20 woningen Onderdijks Laauwik Nieuwbouw 36 woningen Léntree Laauwik Nieuwbouw 14 woningen Het Eiland Lent Nieuwbouw 26 woningen Homerun Lent Nieuwbouw 21 woningen Nieuw-Lent II Maarssen Nieuwbouw 61 appartementen De Karavaan Maarssen Nieuwbouw 9 woningen De Karavaan Nijmegen Nieuwbouw 40 huurwoningen Rozenbuurt Nijmegen Nieuwbouw 17 huurwoningen Talis Nijmegen Nieuwbouw 45 woningen Koningsdaal Nijmegen Nieuwbouw 43 woningen Waalsprong Nijmegen Renovatie Tandheelkunde Radboud UMC Opheusden Nieuwbouw 29 Reigerhof Utrecht Nieuwbouw 40 woningen Hoge Weide Veenendaal Nieuwbouw appartementen Het Stempel Veenendaal Wageningen Nieuwbouw 82 woningen Nieuw Kortenoord Zeewolde Nieuwbouw 8 woningen Bergkwartier Zuidhorn Nieuwbouw 12 woningen fase 2 Zwolle Nieuwbouw 32 huurwoningen Prinsenpoort Zwolle Renovatie Enexis 4

Middachtenlaan, Almere ROC Noorderpoort, Groningen De Karavaan, Maarssenbroek 5

1. Organisatie Overzicht leeftijdsopbouw 2015 Aantal medewerkers Aantal medewerkers Overzicht dienstverband 2015 Leeftijdsgroepen Dienstjaren Jubilarissen Bij Trebbe vierden in het jaar 2015: - 4 collega s hun 12,5-jarig jubileum -1 collega zijn 25-jarig jubileum -2 collega s hun 40-jarig jubileum 6

Kerngegevens 2015 2014 Sociaal Aantal medewerkers Trebbe Groep 9 9 Aantal medewerkers Trebbe Bouwgroep 9 Aantal medewerkers Trebbe Wonen 14 Aantal medewerkers Trebbe Oost & Noord 138 145 Aantal medewerkers Trebbe West 31 29 Aantal medewerkers Trebbe Materieel 10 10 Aantal medewerkers BAM/Trebbe* 5 7 Aantal medewerkers totaal** 216 200 Ziekteverzuim bouwplaatsmedewerkers 6,85% 10,10% Ziekteverzuim UTA-medewerkers 2,67% 3,62% Ongevallen*** 4 5 Financieel Omzet 188.000.000 137.121.000 Netto-resultaat 5.485.00 2.229.000 Netto-resultaat/omzet 2,9% 1,6% Eigen vermogen 17.670 16.184.000 Solvabiliteit 33,7% 38,1% Current Ratio 1,66 1,85 Projecten Omzet utiliteitsbouw 68.324 39.618.000 Omzet woningbouw 119.676.000 97.503.000 Deelnemingen Omzet Van den Hengel 9.760.00 6.194.000 Aantal medewerkers Van den Hengel 21 17 Omzet Dijkham 43.951.00 14.562.000 Aantal medewerkers Dijkham 43 38 * Bouwcombinatie UMCG ** Getallen peildatum december 2015 *** Exclusief onderaannemers en combinanten 7

1. Organisatie Personeelsvereniging In 2015 telde de personeelsvereniging van Trebbe 174 leden en 4 bestuursleden. Het bestuur bestond uit: Ruud van Egdom (voorzitter) - werkvoorbereider Indra Nandpersad (penningmeester) - administrateur Mustafa Karagoz (secretaris) - werkvoorbereider Pieter Kramp - werkvoorbereider 216 medewerkers 21% is langer dan 25 jaar in dienst 49% is langer dan 10 jaar in dienst 8

De Ondernemingsraad in 2015 Terugblik Een bewogen jaar. Zo kun je 2014 samenvatten volgens OR-leden Leo Goosen (voorzitter) en Theo Eggens (secretaris). Na een aantal jaar dat vele marktgrillen kende, is het bedrijf nu in iets rustiger vaarwater terecht gekomen. Gelukkig herstelde de markt langzaam maar zeker en hebben we eind 2015 een aantal grote projecten binnengehaald. Er zijn weer mensen aangenomen, onder wie oude bekenden en jonge medewerkers. Een juiste mix van ervaren en jonge medewerkers is essentieel voor de borging en het binnenhouden de aanwezige kennis en ervaring. Ook hebben we afgelopen jaar samen met de directie gekeken naar de relatie tussen het ziekteverzuim, werkdruk en de veiligheid op de bouwplaatsen. Constante monitoring is nodig om op tijd te kunnen bijsturen. Vooruitblik Het behoud van banen hebben we dit jaar hoog op de agenda staan. Hoewel we weer mensen hebben kunnen aannemen, is het nog te vroeg om te juichen. Een werk kan onverwacht niet doorgaan of worden uitgesteld. Dan is er direct een overschot aan personeel. De OR maakt zich er hard voor dat medewerkers Trebbe-breed worden ingezet; is er in de regio Zwolle even minder werk, dan moet worden gekeken of de betreffende medewerker kan worden ingezet bij een andere Trebbe-vestiging. Een ander doel in 2016 is het verder terugdringen van de CO2-uitstoot. Trebbe is gecertificeerd voor de CO2-prestatieladder en we gebruiken groene stroom voor onze gebouwen. Met name bij de jonge medewerkers zie je dat zij bewuste, milieuvriendelijke keuzes maken. Kiezen voor een energiezuinige leaseauto is daar een goed voorbeeld van. Sinds een aantal jaren is een dalende tendens van de CO2-uitstoot zichtbaar. In 2010 lag de gemiddelde uitstoot per 1.000.000 omzet op 13,1. In 2015 is dit teruggebracht naar 8,3 Dit jaar willen we dit nog verder verlagen om uiteindelijk de stap te maken naar niveau 4 op de CO2 prestatieladder. 2015 was het laatste jaar voor de OR in de huidige samenstelling; in september 2016 worden er verkiezingen gehouden. Waarom onze collega s zich moeten aanmelden? Meepraten en beslissen over het te voeren beleid; dat maakt een functie binnen de OR interessant. Samenstelling OR 2015 Leo Goossen, medewerker Materieel (voorzitter) Marcel Egberink, teamleider Trebbe BasisWonen Theo Eggens, administrateur (secretaris) Wout Hooijer, medewerker Klantenservice 9

2. Sociaal Voor onze medewerkers Codes/Richtlijnen - Gedragscode conform het SBIB-model - Social media-richtlijnen Ondersteuning - Vertrouwenspersoon voor alle medewerkers (Anita Bevers-Smits, hoofd Personeelszaken) - Jaarlijks functioneringsgesprek met alle UTA-medewerkers - BHV-ers op alle kantoren en bouwplaatsen - Persoonlijke ondersteuning bij ziekte Communicatiemiddelen In- en extern - Digitale nieuwsbrief E-kracht - Maatschappelijk jaarverslag - www.trebbe.nl - Facebook - Twitter - Youtube - SlideShare - Linkedin - ISSUU Intern - Intranet - Intern KAM-nieuwblad Juist - Toolboxmeeting op de bouwplaatsen - Infolunches op de kantoren Juiste mix van ervaren en jong Onze medewerkers zijn de basis voor de continuïteit. Ervaren werknemers vormen daarbij met de jongere de juiste mix voor een goede opleiding en borging van onze bedrijfskennis en ervaringen. Trebbe hecht daar grote waarde aan, langdurige dienstverbanden zijn in 2015 dan ook feestelijk gevierd. 45 jaar Op 1 juli is op de bouwplaats in Almere het 45-jarige dienstjubileum gevierd van Jan Koopmans. Op één collega na is Jan de langst in dienst zijnde timmerman bij ons bedrijf. En Gerard Barink vierde op 27 november dat hij al 40 jaar bij Trebbe in dienst is. De jubilaris werkt als elektromonteur bij de Materieeldienst in Enschede. Certificaten - VCA** (veiligheid) - ISO 9001 (kwaliteit) - ISO 14001 (Milieu) - FSC/PEFC (keurmerken hout) - CO2 prestatie ladder niveau 3 - BREEAM certificaat project Noorderpoort 10

Sterke daling van CO2 uitstoot De gegevens in de grafiek geven de CO2 uitstoot weer over de afgelopen jaren gerelateerd aan de bedrijfsomzet. De getallen beslaan het gehele bedrijf Trebbe, exclusief onze deelnemingen, maar inclusief onze materieeldienst en Trebbe Kleinbouw. 14 12 10 8 13,1 Verloop CO2 uitstoot 12,8 12,3 11,2 8,99 8,3 De daling van de uitstoot is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan de inzet van zuinigere lease auto s en het steeds meer gebruik maken van groene stroom op zowel kantoren als ook projecten. 6 4 2 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Trebbe in top 10 van Forest 50 De Forest50 van FSC Nederland rangschikt de grootste 50 bouwbedrijven in Nederland op deze aspecten, dit jaar voor de tweede keer. Dankzij de Forest50 kunnen opdrachtgevers kiezen voor die bouwbedrijven die aantoonbaar goed presteren m.b.t. inkoop en toepassing van duurzaam hout. Met deze ranking wil FSC een impuls geven aan meer transparantie over het gebruik van hout uit verantwoord beheerde bossen. Dit is nog steeds hard nodig aangezien er nog altijd niet-duurzaam hout te verkrijgen is in Nederland. Trebbe trad in 2015 toe tot de top 10 van deze Forest50. Trebbe in top van klantvriendelijke bouwers Stichting Klantgericht Bouwen (SKB) meet klanttevredenheid voor haar meer dan 100 deelnemers en publiceert de resultaten op www.bouwprestaties.nl. Hiervoor verstuurt zij enquêtes naar de kopers van nieuwbouwwoningen. Ieder jaar maakt SKB de beste presterende bouwers bekend in twee categorieën: meer dan 50 beoordelingen en tien tot 50 beoordelingen. Trebbe drong door in de top 10 met een gemiddelde beoordeling van 7,5 voor Trebbe Oost & Noord en Trebbe West met een gemiddelde 7,1. Gezamenlijk zijn zij door bijna 200 kopers beoordeeld. 11

2. Sociaal Erkend leerbedrijf Trebbe is een erkend leermeestersbedrijf. Wij beschikken over ruime ervaring in de begeleiding van leerlingen en hebben meerdere door Fundeon gediplomeerde leermeesters in dienst. 2015 2014 Stagiairs 11 8 Afstudeerders 1 4 Leerlingen 9 14 Jurry Boksebeld: Ik heb gigantisch veel geleerd tijdens mijn stage in Zwolle Tijdens zijn stage heeft Jurry Boksebeld bijna de gehele renovatie van het Enexis-kantoor in Zwolle meegemaakt. Jurry is student aan de Hogeschool Windesheim in dezelfde stad. In september 2015 begon ik bij Trebbe. Vanaf de eerste dag voelde ik me welkom op kantoor. Eerst hielp ik de BIMengineer, daarna bij de werkvoorbereiding van de BasisWoningen Prinsenpoort en in december ging ik naar de bouwplaats van Enexis. Ook voor de werkvoorbereiding. Leerzaam De renovatie van het Enexis-kantoor was in oktober al gestart. Het gebouw was inmiddels gestript en het beton was net gestort, gaat Jurry verder. Het was voor mij de eerste keer dat ik op een bouwlocatie gestationeerd werd en dat vond ik enorm leerzaam. Ik bestelde bijvoorbeeld materialen, zag het binnenkomen en kon daarna volgen hoe de montage verliep. 12

Zelfstandig Jurry vertelt dat hij tijdens zijn stage veel zelfstandiger is geworden. Op de bouw ontmoette ik heel veel mensen. Er waren vergaderingen waarbij ik leerde hoe ik met ze moest omgaan en communiceren. En naar mate de bouw vorderde, werden er ook rondleidingen gegeven aan relaties en werknemers van Enexis, maar ook aan andere studenten en zelfs klasgenoten van Jurry. Ik stond nooit graag op de voorgrond, maar vind het nu geen probleem meer. Tijdens de Dag van de Bouw was ik zelfs Bob de Bouwer die kinderen leerde spijker slaan. Ik durf nu meer en ga het geven van presentaties en het beantwoorden van vragen niet meer uit de weg. Verantwoordelijkheid Collega s uit het uitvoeringsteam merkten ook op dat Jurry groeide in zijn zelfvertrouwen. Van onze projectleider kreeg ik steeds meer verantwoordelijkheid. Zo kreeg ik een keer op een vrijdagmiddag een e-mail van hem met de mededeling dat ik maandag om 06.00 uur een warmtescan met een externe dame moest uitvoeren. Dit was een tussentijdse meting voor de BREEAM-certificering Excellent, die de opdrachtgever na oplevering wil behalen. Waarom Trebbe Jurry geeft eerlijk toe dat hij Trebbe niet goed kende voor zijn stage. Ik kende Trebbe vooral van de gele vlaggen en bouwborden bij projecten. Elke zaterdag werk ik op een camping en daar raadde een collega Trebbe aan. Deze collega is ook Bouwkunde-student aan Windesheim. En zo maakte ik in juni 2015 kennis met Trebbe tijdens een sollicitatiegesprek op kantoor. Na zijn stage bij Trebbe kon Jurry bij het Enexis-project blijven tot de oplevering, want hij vervolgde zijn stage bij onze bouwcombinant. Toekomst in de bouw In februari 2017 hoopt Jurry klaar te zijn met zijn afstudeeropdracht en dus ook met zijn Bouwkunde-opleiding. Door mijn stage weet ik nu dat ik straks graag als werkvoorbereider aan de slag wil. En dan het liefst bij utiliteitsprojecten. Ik ben Trebbe dan ook dankbaar dat ik de kans heb gekregen om te ontdekken wat ik echt leuk vind. 13

2. Sociaal Bouwen voor de klant Wij ontwikkelen en bouwen voor de klant. Maar wie zijn die klanten? En wat is hun verhaal bij de projecten die wij neerzetten? Wij vroegen het Robèrlila van der Linde, toekomstig bewoner van Merwedehof, Nieuwegein, Phlip Boswinkel, partner ontwikkelaar van Local en Hein Stooker, directeur projectontwikkeling. Van knopen doorhakken naar een nieuwe woning Tijdens oudejaarsavond kondigde ze het al aan: Volgend jaar ga ik knopen doorhakken. En dat heeft Robèrlila van der Linde ook gedaan: ze kocht haar eerste eigen huis. Ik liep al een tijdje met het idee rond om te verhuizen naar het midden van het land. Het reizen naar mijn werk ging me eigenlijk steeds meer tegenstaan. De balans tussen werk en privé was zoek. Nu heeft ze dus haar eigen stek in Nieuwegein. Ik had me niet gerealiseerd dat er zoveel bij zou komen kijken. Ik moest niet alleen mijn financiële situatie in kaart brengen, maar me ook buigen over een hypotheek, advies inwinnen bij de Vereniging Eigen Huis, beslissingen nemen over de inrichting en het vaststellen van een verhuisdatum. Ze vervolgt: De begeleiding vanuit Trebbe was heel prettig. ik heb gekozen voor de standaardkeuken. Die vond ik prima. Ik zou later wel zien of ik daar eventueel nog iets aan zou willen veranderen. Ik ga uiteindelijk als laatste van ons blok over. De onderbuurvrouw vroeg zich al af of ik nog wel zou komen. Zeker kom ik, het huis is nu heel mooi. Het behang zit op de muur, het laminaat is gelegd. Nu alleen mijn meubeltjes nog. Ik heb er zin in! 14

Van kantorencomplex naar woongebouw Een duurzame oplossing voor leegstand én een adequaat antwoord op de vraag naar betaalbare woningen. Het transformatieproces in Nederland is volop in beweging. Merwedehof in Nieuwegein is er een succesvol voorbeeld van. Al voor de start van de bouw was bijna alles verkocht. Zowel aan twintigers als aan zestigers. Samenwerkende partijen Local en Trebbe leggen uit hoe dat komt. Ingrediënten voor succes Projectontwikkelaar Local uit Den Haag heeft er een neus voor. Wij stellen ons altijd de vraag of we zelf op deze plek willen wonen. Is het antwoord ja, dan gaan we verder het traject in. Aan het woord is Phlip Boswinkel, een van de partners van Local. Bij Merwedehof zagen we meteen kansen voor de toekomstige bewoners. Gelegen in het hart van nieuwegein, op een steenworp van het openbaar vervoer en uitstekend bereikbaar met de auto. Bovendien is het er rustig en veilig. ook projectpartner Trebbe zag meteen potentie in het voormalige kantoorgebouw. Het ligt op een zeer gewilde locatie in Nieuwegein, beaamt Hein Stooker, directeur projectontwikkeling bij Trebbe. Maar dat niet alleen. Door de verschillende losse kantoorgebouwen had het geheel ook iets huiselijks. Een ingrediënt dat bij uitstek geschikt is om het gebouw te transformeren tot aantrekkelijke woningen. Die huiselijkheid hebben we verder doorgetrokken naar een grote gemeenschappelijke tuin die de appartementenblokken met elkaar verbindt. Voor de auto s is er een ondergrondse parkeergarage onder deze groene binnentuin voorzien. Weten wat er leeft Stooker: Om erachter te komen waar de behoefte van de toekomstige bewoners lag, hebben we samen met woonstichting Jutphaas een kwalitatief onderzoek onder 200 potentiële bewoners gedaan. Uit de uitgebreide vragenlijst kwam naar voren dat er vraag was naar kleinere, betaalbare woningen met woonlasten van minder dan 600,- per maand. Zowel voor koop als voor huur. Wij hadden aanvankelijk ingezet op grotere, wat duurdere woningen. Maar daar bleek eigenlijk geen behoefte aan te zijn.wwe zijn een bijzonder traject ingegaan, want een dergelijke prijs was nog niet eerder bij koopwoningen gelukt. Eigenlijk is dat ook waar het bij een transformatie om gaat, voegt Boswinkel toe. Dit valt of staat met het inzicht dat je hebt in je toekomstige bewoners. wat willen zij. Waar gaat hun voorkeur naar uit. ben je daar achter, dan weet je dat ze er met plezier gaan wonen. Animo De tot appartementen verbouwde kantoren zijn heel gewild in Nieuwegein. De vraag naar deze kwalitatief goede woningen voor een aantrekkelijke prijs is enorm. De verkoop van de efficiënte 3- en 4-kamerwoningen van Merwedehof met oppervlaktes tussen 39 m2 en 74 m2 ging dan ook heel snel. Stooker: Deze compacte woningen zijn niet alleen heel aantrekkelijk voor starters, maar ook voor ouderen die hun grotere woning voor een kleinere verruilen. We zijn er trots op dat de transformatie van Merwedehof is geslaagd. Dat je door prettig samenwerken en met inzicht in de wensen van je toekomstige bewoners, woningen aflevert waar iedereen wil wonen. Waarvan mensen uitkijken naar het moment van de sleuteloverdracht. dat is steeds ons streven en dat is hier meer dan gelukt, besluit Boswinkel. 15

3. Duurzaam Door BREEAM meer comfort en productiviteit MVO-stuurgroep Trebbe heeft sinds een aantal jaren een MVOstuurgroep met als doel advisering over het beleid rondom Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en het aandragen en voorbereiden van MVO-onderwerpen. Samenstelling MVO-stuurgroep 2015 Jos Roesthuis (voorzitter) - KAM-manager Jeroen Gietema - adjunct directeur Silverster Mars - werkvoorbereider Rob van der Jagt - directeur Trebbe West In 2015 zijn de volgende MVO onderwerpen behandeld en /of resultaten behaald - Behalen van het ISO 14001 milieu certificaat. - Het milieu management systeem voldoet aan de ISO 14001 norm. - Aanbrengen van zonnepanelen op het dak van onze timmerwerkplaats in Enschede - Op projecten is het aandeel groene stroom met 20% toegenomen - Eind 2015 is er een medewerkersbetrokkenheid onderzoek uitgevoerd. - De bouwcombinatie van het MST ziekenhuis in Enschede hebben gezamenlijk een kliniek gebouwd in Afrika - Verdere reductie van CO2 uitstoot door energiezuinige lease auto s - FSC en PEFC certificaten. Hercertificering heeft met succes plaatsgevonden. - Opnieuw certificaat ontvangen CO2 prestatieladder niveau 3. - Onderzoek door HBO en UT studenten m.b.t. duurzaam bouwen Aan de A28 in Nijkerk realiseerde Dijkham bouw een energiezuinig en duurzaam gekoeld distributiecentrum in opdracht van de Bieze Food Group (BFG). De nieuwbouw brengt niet alleen logistieke optimalisatie voor de verschillende gebruikers teweeg, maar de duurzaamheid betekent vooral ook comfort voor het personeel. Daarom is volgens de BREEAMcertificering Excellent gebouwd. Bovendien, voegt Dijkham-projectleider Jan Eerenberg toe: in een gezond gebouw wordt productiever gewerkt en vindt minder ziekteverzuim plaats. Speerpunten voor 2016: - Verbetering bouwplaats op de aspecten sociaal, milieu, verzorgd, veilig en bewust. Per project wordt beoordeeld of het aangemeld wordt bij Bewuste Bouwers - CO2 prestatie ladder: doel is om naar niveau 4 van de prestatie ladder te gaan - Verdere invulling geven aan de uitkomsten van het medewerkers tevredenheid onderzoek - Vervolg geven aan de resultaten van de onderzoeken naar duurzaam bouwen 16

BREEAM zorgt voor een gezond gebouw De beoordelingsmethode van het BREEAMkeurmerk bepaalt de duurzaamheidsprestatie van een gebouw aan de hand van negen aandachtsgebieden. Zoals gezondheid en energie. Jan licht toe: de BREEAM-certificering levert het nieuwe distributiecentrum vele voordelen op. Zo is er van tevoren heel goed bekeken of er voldoende daglicht in de nieuwbouw komt. En was dit niet het geval dan moet de kunstverlichting adequaat zijn. Verder is er veel aandacht besteed aan de luchtverversing en temperatuur. En ook de sociale voorzieningen, werkzitplaatsen en werkrustplaatsen zijn uitermate belangrijke speerpunten. Lidmaatschappen Stichting Pioneering Hét platform van en voor vernieuwers in de Twentse bouw. Netwerk Conceptueel Bouwen Een netwerk met niet alleen conceptaanbieders maar ook opdrachtgevers. Samen werken ze aan een klantgerichtere, betere en praktische aanpak van bouwprojecten door toepassing van woonconcepten. Trebbe is lid van dit netwerk. Nul op de Meter Een platform met zeven bedrijven, waaronder Trebbe, die energiekostenneutrale woonconcepten ontwikkelen. Concepten van hoge kwaliteit tegen lage kosten, voor alle lagen van de bevolking. NVB Brancheorganisatie voor professionele projectontwikkelaars en (ontwikkelende) bouwondernemingen. Platform Supply Chain Management Dit platform is in 2009 opgericht en heeft als doelstelling kennis en best practices op het gebied van ketensamenwerking te delen. Stichting Klantgericht Bouwen SKB heeft als meetinstituut het doel de klantgerichtheid en de opleverkwaliteit in de bouwbranche te verbeteren. De waardering van de koper van een woning staat hierbij centraal. Trebbe beschikt over het keurmerk Klantgericht Bouwen. 17

3. Duurzaam Recht op het goede doel af Collega s die zich inzetten voor een goed doel: Trebbe waardeert hun inzet en probeert waar mogelijk ondersteuning te bieden. Zo reisden Jannes Kamphuis, Ruben Nijhuis, Eric Fokkink en Margot Leurink af naar Afrika. En fietste collega Bert Bakker van Heerenveen naar Heerlen. Hele verschillende reizen, maar in beide gevallen stond een goed doel centraal Op de fiets van Heerenveen naar Heerlen Fryslan Fytst For 3FM, ook wel FFF3FM genoemd. Werkvoorbereider Bert Bakker werkt op onze vestiging in Groningen en woont ook in deze provincie, maar fietst al jaren met FFF3FM om geld op te halen voor Serious Request. De fietstocht startte in Heerenveen en eindigde dit keer na drie dagen in Heerlen. Het is een hele organisatie. We fietsten met zo n 45 deelnemers en nog eens 15 mensen aan begeleiding. Elk jaar rijden we een prachtig bedrag bij elkaar, dit keer ongeveer 10.000 euro, aldus Bert. 18

Trebbe bouwt in Mozambique Tijdens de drie jaar durende bouw van het nieuwe MST-ziekenhuis in Enschede zette het uitvoeringsteam van Bouwcombinatie MST zich ook in voor goede zorg in Mozambique. Zo ook onze collega s Jannes Kamphuis, Ruben Nijhuis, Eric Fokkink en Margot Leurink. Op 16 augustus reisden zij met negen andere medewerkers van het uitvoeringsteam naar Itepela, een dorp zonder elektriciteit of stromend drinkwater. In drie weken tijd hebben ze daar de ruwbouw van een nieuwe kliniek gerealiseerd. Tijdens de bouw werd de lokale bevolking opgeleid om na vertrek van het team zelf de kliniek af te kunnen bouwen. En dat is gelukt: de kliniek is volop in bedrijf en de eerste baby s zijn geboren. Bovendien zorgt nu een watertoren voor stromend water en leveren een aggregaat en zonnepanelen elektriciteit. 19

Helemaal Trebbe Postadres Trebbe Groep B.V. Postbus 4 7500 AA Enschede Telefoon 088 259 00 00 Website www.trebbe.nl Social media Twitter: @Trebbe1911 Facebook: Trebbe LinkedIn: Bouwen met perspectief Instagram: Trebbe Trebbe is een familiebedrijf in hart en nieren. Ontwikkelen en bouwen is onze passie. Tevreden eindgebruikers ons doel. Wij stapelen niet alleen stenen. Wij geven mensen een plek waar ze prettig kunnen wonen, leven en werken. Waar ze zich veilig en op hun gemak voelen. Dit doen wij niet alleen. Dat doen we samen met onze partners. En met oog voor de wereld om ons heen. Wij bouwen aan een duurzame toekomst. Een toekomst waarin mensen, materialen en hun omgeving in balans zijn. En u? Wij nodigen u van harte uit met ons mee te 20