Meedoen, samen uit de armoede!

Vergelijkbare documenten
DOEL EN OPZET PROGRAMMA

Oranje Fonds Groeiprogramma

Achtergrondinformatie Groen Verbindt

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

Veelgestelde vragen. Algemeen. 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet?

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

Wie kunnen we nog werven als vrijwilliger? Werving en selectie van vrijwilligers in de praktijk. Nina Schmitz.

JAARPLAN STICHTING LMSTANDARD SUPPORTS

Ambitie- en actieplan Financieel Netwerk Rijswijk

COmmunity Arts Learning Lab (CALL) Informatiebrochure leergang

Introductie FONDSENWERVING. door Carla van de Brake werkzaam bij

Optimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling

Kansen Voor Jongeren Cariben Aruba, 23 mei Anne Maljers, hoofd Projectadvies, Oranje Fonds

Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst

Dynamische besturing in de praktijk

Wij. maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN. Wij maken Dordt Samen aan de slag met initiatieven

Trainingen en workshops maart - juni 2019

Vrijwillige inzet is de basis

Vitaal Leiderschap. Welk verschil kunnen vitale leiders maken binnen uw organisatie? T: +31 (0) E:

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen

Map2Grow. Vergroot impact en rendement van uw investeringen in leren en ontwikkelen

Dimence Groep Directeur WMO

WELZIJNSSCHAKELS, SAMEN DELEN WE......EEN MISSIE

Management Team Training. Voorbeeld

Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Kracht Lokaal. Versterking van vrijwilligersorganisaties

POP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!

Versterken van zorg voor kinderen in armoede. Lieke van Herk, trainee JGZ GGD Twente Riet Haasnoot, stafarts JGZ GGD Twente

Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht

Realiseer blijvende gedragsverandering

Wat is? Alles zelf doen is uit, ga samen aan de slag.

Selectieprocedure binnen handbalvereniging SV Zeeburg en indeling overige teams

DSM case: Geef handen en voeten aan DI in 3 stappen. Elise Goosens, Go Sens! Voormalig project director DI DSM. Partners:

Aanvraagformulier Fonds eigen initiatief. Beste aanvrager,

Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk

Over Stichting Kennisplein. Waarom een Leadership Academy? Opzet van de Academy. Beoogd resultaat en doel van het programma.

Info- event bestuur

Handleiding Subsidieaanvraag

Voor mentaal fitte werknemers

Waar Zit Sociale Waarde?

Signaleren Informeren Motiveren Registreren Activeren Communiceren

Traineeship Healthcare Young Professional Program

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen

Zin in pionieren. Duurzaam pionieren in het onderwijs. SOK-congres 7 juni Zin in SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

Stichting Samenwerkende Zorgboeren Zuid. SZZ Innovatieprijs

Stichting So Logical Foundation

Opleidingsprogramma Trainees

Nederland tegen Kinderarbeid Challenge

SAMEN BEREIK JE MEER DAN ALLEEN. Monique Maks, directeur Jeugdsportfonds & Jeugdcultuurfonds

Coachend leidinggeven

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Toezichthouder Aandachtsgebied kwaliteit en veiligheid

Samenvatting & resultaten Conferentie Focus op Meerkunners in Slotermeer. Amsterdam, 19 mei 2017

Projekt Armoede en Schulden De kracht van samenwerken

Stimuleringsprogramma lokale aanpak gezondheidsachterstanden

Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4

Maak het verschil. Jaarverslag Talentcoach 2015 kort & bondig.

Opleidingsprogramma DoenDenken

JAARPLAN STICHTING LMSTANDARD SUPPORTS

De workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

NokNok Veerkrachttest en vernieuwd coaching platform Anne Verlinden

Post-hbo cursus Jobcoach

workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Hoe kunt u passende sturing en ruimte geven aan uw team?

Benchmarkrapport Van leren naar presteren

Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe

Stichting ter bevordering van het onderwijs aan Hoogbegaafde kinderen en jongeren

Beleid Technische Commissie VV Gilze Het selecteren en Indelen:

WEEK VAN DE WERKSTRESS. Aanbod workshops Fysergo

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!

Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4

Beleidsplan GoldenSports

Transcriptie:

Meedoen, samen uit de armoede!

Uitleg doelstellingen & opzet programma

Wat er speelt Armoede onverminderd groot vraagstuk Veel waardevol initiatief Potentie voor meer impact en groei Drukke praktijk met behoefte aan meer reflectie en doorontwikkeling

Wat we willen Meer mensen zetten een duurzame stap uit armoede Sociale initiatieven zijn beter toegerust Meer mensen worden bereikt

Wie we zoeken Bestaande sociale initiatieven die hun doelgroep helpen een concrete stap uit armoede te zetten, door: Financieel gezond te worden en blijven en/of Voor te bereiden op/begeleiden naar (vrijwilligers)werk of educatie en Meer mentale veerkracht en een groter sociaal netwerk te creeren Sociaal kapitaal Maatschappelijk kapitaal Economisch kapitaal Psychologisch kapitaal Niet: verlichten van de gevolgen van armoede

Wie we zoeken - 2 Initiatieven gericht op een of meerdere van deze doelgroepen: Gezinnen in armoede Eenoudergezinnen Werkende armen Bijstandsgerechtigden (niet-westerse) migranten Ondersteunt u een andere doelgroep, leg dat dan gemotiveerd voor.

Wat we bieden

Hoe we werken Geen one-size-fits all aanpak Flexibiliteit & zelfreflectie Samen aan de slag Nadruk op de stap naar actie Verplichte deelname aan programma bijeenkomsten, coaching en onderzoek

Wat we vragen Ruime ervaring met doelgroep en vraagstuk Jaarlijks 25-50 unieke deelnemers Ten minste 20 vrijwilligers Lokale samenwerking Redelijke mate van financiële continuïteit

Wat we vragen 2 Een concrete uitdaging: wat is je ambitie en potentie? Bereidheid te reflecteren op de eigen praktijk Toepassen en delen aangereikte inzichten Inzet om het initiatief meer zichtbaar te maken

Wat we vragen - 3 Inspanningsverplichting: 500 uur voor jaar 1 (primair projectleider, ook team) Voorbereiden en bijwonen trainingen en bijeenkomsten Coachingssessies Oefenen met opgedane inzichten in het lopende project Cofinanciering van de eerste 80 uur capaciteitsversterking

Het programma: fase 1 (jaar 1 en 2) Capaciteitsversterking Zelfreflectie Bouwen aan de kracht van het initiatief op drie dimensies: Missie (leiderschap) Concept (vakmanschap) Middelenmotor (ondernemerschap)

Het programma: fase 2 (jaar 3 en 4) Doorontwikkeling Uitvoeren concreet plan voor: Groter bereik doelgroep Uitbreiding van het aanbod Verbetering lokale (keten)samenwerking

Wat gaan we doen Startweekend Landelijke bijeenkomsten Jaarlijks 4 werksessies met externe deskundigen Werkbezoek en voortgangsgesprek met programmaleider Individuele coaching Keuzemenu capaciteitsversterking Deelname aan onderzoek Inzet op vergroten zichtbaarheid

Wat zijn de selectiecriteria Bestaand sociaal initiatief Potentie voor capaciteitsversterking en doorontwikkeling Motivatie & ambitie Aansluiting bij thema van het programma: duurzame stap uit armoede Bereik en impact Behoefte bij doelgroep Met inzet van vrijwilligers Draagvlak bij belanghebbenden en supporters

Hoe ziet de selectieprocedure eruit Ronde 1: selectie op basis van aanmeldformulier Ronde 2: vraaggesprek over Motivatie Haalbaarheid Ontwikkel- en leerbehoefte Geschiktheid Besluit (positief/negatief) over deelname Diversie selectiemomenten tijdens programma obv de eigen ontwikkelopdracht

Hoe meld ik me aan Registreren via Mijn Oranje Fonds: www.oranjefonds.nl/meedoen Volledig invullen aanmeldformulier Meedoen Toevoegen bijlagen Uploaden van de video pitch op YouTube Uiterlijk 21 juni 2017

Tijdspad 21 juni 2017 Deadline aanmeldingen Week 35 Uitnodiging voor een gesprek / afwijzing Week 37 & 38 Selectiegesprekken Week 44 Bekendmaking deelnemers Week 47 Start programma met startweekend

Vragen? Contactgegevens: Niels van Zeben T: 030 6564524 Kristel Ashra T:030 6564524 E: meedoen@oranjefonds.nl