# Howden WINSTDELINGSREGELING VANAF 2016 Regeling betreffende de winstuitkering aan de werknemers in dienst van B.V. te Rheden. Artikel 1: DEFINITIES A. de BV : B.V. te Rheden B. directie : de directie van de B.V. C. werknemer D. boekjaar : alle werknemers die met de BV een dienstverband hebben, met uitzondering van die werknemers, welke gedetacheerd zijn bij een van de dochtermaatschappijen en daardoor niet bijdragen aan het niet-geconsolideerde resultaat van de vestiging te Rheden. : het boekjaar van de B.V. E. Operating Profit (OP) : Het niet geconsolideerde bedrijfsresultaat over het betreffende boekjaar van de B.V., zoals gedefinieerd door en gerapporteerd aan de aandeelhouder. In de operating profit is niet opgenomen: vennootschapsbelasting, fïnancierings- en bankgarantiekosten, licence fee, management fee en reorganisatiekosten. F. omzet : Som der bedrijfsopbrengsten zoals genoemd in de jaarrekening. G. Jaarloonsom : Twaalf (12) maal de som van de basismaandsalarissen van de maand december van alle deelgerechtigden. Onder het basismaandsalaris valt niet: vakantietoeslag, overwerktoeslag, ploegentoeslag, buitengewone omstandigheden toeslag, gratificaties, de uitkering ingevolge deze regeling of een andere eenmalige uitkering. H. LTI : Lost Time Injury: Enig werkgerelateerd letsel waardoor een werknemer de volgende werkdag of dienst volledig verzuimt. I: OTD : On Time Delivery Artikel 2: UITKERING Art. 2.1 Jaarlijks wanneer de OP exclusief winstuitkering over een boekjaar dit toelaat, zal aan de deelgerechtigden een uitkering worden gedaan overeenkomstig het bepaalde in deze regeling. Artikel 3: DEELGERECHTIGDEN Art. 3.1 Voor de uitkering, genoemd in artikel 2, komen in aanmerking die werknemers en ex-werknemers of hun nabestaanden, die tenminste een volle kalendermaand van het betrokken boekjaar in dienst van de B.V. zijn geweest. Geen recht op uitkering hebben de werknemers van wie het dienstverband werd beëindigd wegens een dringende reden, overeenkomstig de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 4: OMVANG VAN EN NORM VOOR UITKERING Art. 4.1 Art. 4.2 De winstuitkering wordt bepaald aan de hand van tabel 1. Op basis van de OP ten opzichte van de omzet van het betreffende boekjaar, wordt een percentage van de jaarloonsom ter beschikking gesteld voor de winstuitkering. Vervolgens wordt dit bedrag gedeeld door het aantal deelgerechtigden. Er vindt een pro rato berekening van het uit te keren bedrag aan winstuitkering plaats in het geval een deelgerechtigde een parttime dienstverband heeft. Indien een deelgerechtigde in de loop van het betreffende boekjaar in dienst en/of uit dienst is getreden, dan wordt het bedrag aan winstuitkering vastgesteld in evenredigheid met de duur van het dienstverband gedurende het betreffende boekjaar. Indien een werknemer in de loop van het betreffende boekjaar van voltijd in deeltijd of van deeltijd naar voltijd gaat werken of het deeltijdpercentage wijzigt, dan wordt het bedrag page 1 of 4
m Howden aan winstuitkering vastgesteld met het gemiddelde deeltijdpercentage van het dienstverband gedurende het betreffende boekjaar. Art. 4.3 Art. 4.2 Art. 4.3 Art. 4.3 De winstuitkering wordt ook uitgekeerd aan werknemers die ten gevolge van ziekte of ongeval geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt waren gedurende het boekjaar. Jaarlijks zal de Directie het percentage van jaarloonsom wat voor de winstuitkering ter beschikking wordt gesteld, bekend maken aan de deelgerechtigden. De door de Directie vastgestelde OP van het boekjaar wordt in januari in het jaar volgend op het boekjaar door de accountants geauditeerd. De totale omvang van de winstuitkering wordt bepaald door de uitkomst van tabel 1 en het genoemde in artikel 4.1 en 4.2. Dit vormt het 100% bedrag aan winstuitkering. Regeling 2016 Voor 2016 wordt het aantal LTI opgenomen als KPI ter bepaling van de hoogte van de winstuitkering. De telling van het aantal LTI gaat per kwartaal en vanaf januari van het boekjaar wordt gestart op 90%. Vervolgens is er de mogelijkheid om tot 110% van het bedrag aan winstuitkering te behalen. Dit gaat als volgt: Bij 0 incidenten in 1e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 2e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 3e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 4e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij alle kwartalen geen incident, einde van het jaar+10%. Regeling vanaf 2017 Vanaf 2017 wordt naast het aantal LTI, ook de OTD toegevoegd als KPI voor het bepalen van de hoogte van de winstuitkering. Hiermee wordt het flexibele karakter van de regeling vergroot naar minimaal 80% - maximaal 120%. Het resultaat ten aanzien van de KPI op OTD bepaalt vanaf 2017 20% van de hoogte van de winstuitkering, evenals als het resultaat op de KPI op LTI. De OP bepaalt voor dus voor 80% de uitbetaling, bij behalen van de KPI s op Lost Time Injury en OTD kan er geplust worden naar maximaal 120%. LTI Bij 0 incidenten in 1e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 2e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 3e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 4e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij alle kwartalen geen incident, einde van het jaar +10%. OTD De werkgroep Winstdelingsregeling zal voor het einde van 2016 een voorstel doen naar Directie en vakorganisaties ten aanzien van de invulling van de KPI OTD en de te hanteren prestatienormen ten aanzien van deze KPI. Artikel 5: DATUM VAN BETAALBAARSTELLING Art. 5.1 De Directie zal streven naar uitbetaling in de maand Maart. Artikel 6: WIJZE VAN UITKERING Art. 6.1 De deelgerechtigden zullen de uitkering op dezelfde wijze als de gebruikelijke salarisbetaling ontvangen. Artikel 7: VERREKENING MET ANDERE UITKERINGEN Art. 7.1 Art. 7.2 Door het in werking treden van deze regeling komen alle andere extra uitkeringen in verband met winst hoe ook genaamd te vervallen. Eventuele bijzondere uitkeringen in verband met winst, indien en voor zover deze thans nog niet gelden, welke landelijk of in de Metaalindustrie verplicht mochten worden gesteld, zullen op de page 2 of 4
# Howden uitkeringen ingevolge deze regeling in mindering worden gebracht, zulks na overleg hierover met de vakverenigingen. Art. 7.3 Bij de vaststelling van de onder artikel 4 te bepalen bedrag, zullen de kosten voor en de door de BV uitgekeerde netto eenmalige uitkeringen die de fiscus biedt, op de uitkeringen ingevolge deze regeling in mindering worden gebracht. Artikel 8: BUITENGEWONE OMSTANDIGHEDEN Art. 8.1 Indien, na invoering van deze regeling, overgegaan wordt tot verhandeling van de aandelen op enigerlei wijze, of indien enigerlei fusie of andere samenwerking plaatsvindt, of indien naar het oordeel van de Directie andere buitengewone omstandigheden van welke aard, daartoe aanleiding geven, is de Directie gerechtigd deze regeling aan te passen of in te trekken. Het besluit daartoe zal worden genomen met inachtneming van het voorgeschreven overleg met de vakverenigingen. Voorwaarde voor handhaving van deze winstdelingsregeling is, dat de winstuitkering fiscaal aftrekbaar zal blijven als bedrijfslast. Artikel 9: ONVOORZIENE GEVALLEN Art. 9.1 In gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist de Directie na overleg met de vakverenigingen. Artikel 10: INGANGSDATUM EN DUUR VAN DE REGELING Art. 10.1 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016 en hiermee komen alle voorgaande winstdelingsregelingen te vervallen. Artikel 11: EVALUATIE Art. 11.1 De Winstdelingsregeling zal jaarlijks geëvalueerd worden tussen Directie en Ondernemingsraad. TABEL 1 Operating profit / Omzet van tot % jaarloonsom 2,0% 3,0% 0,00% 3,0% 4,0% 0,75% 4,0% 5,0% 1,50% 5,0% 6,0% 2,25% 6,0% 7,0% 3,00% 7,0% 8,0% 3,75% 8,0% 9,0% 4,50% 9,0% 10,0% 5,25% 10,0% 11,0% 6,00% 11,0% 12,0% 6,75% 12,0% 13,0% 7,50% 13,0% 14,0% 8,25% 14,0% 15,0% 9,00% 15,0% 16,0% 9,75% 16,0% 17,0% 10,50% 17,0% 18,0% 11,25% 18,0% 19,0% 12,00% 19,0% 20,0% 12,75% 20,0% 21,0% 13,50% 21,0% 22,0% 14,25% 22,0% > 22% 15,00% page 3 of 4
Howden Rheden, 8 juli 2016 De UNIE, A. Meeuwissen FNV Bondgenoten, A. Dries CNV Vakmensen, A. Bot B.V., H.E. Hoven page 4 of 4
Voorbeelden van de berekening van de Winstdelingsregeling gebaseerd op het jaar 2014 en 2015 Jaar2014 Jaar 2015 Omzet 91.287.605 100.409.227 PBT 5.261.513 3.508.225 Corr. license fee 1.722.260 1.746.240 PBT voor WDR 6.983.773 7,7% 5.254.465 5,2% PBT 5.261.513 3.508.225 Corr. License fee 1.722.260 1.746.240 Corr. Management fee 989.291 1.199.254 Corr. Bankgarantie/LC/interest 716.390 880.410 Operating profit 8.689.454 9,5% 7.334.129 7,3% WDR percentage oude regeling 5,25% 3,75% WDR percentage nieuwe regeling 5,25% 3,75% NB : Reorganisatiekosten worden buiten beschouwing gelaten.
TABELLEN Tabel oude regeling PBT% tov omzet Van 1 O 1 t- Winstdeling jaarloonsom 0% 1% 0,00% 1% 2% 0,75% 2% 3% 1,50% 3% 4% 2,25% 4% 5% 3,00% 5% 6% 3,75% 6% 7% 4,50% 7% 8% 5,25% 8% 9% 6,00% 9% 10% 6,75% 10% 11% 7,50% 11% 12% 8,25% 12% 13% 9,00% 13% 14% 9,75% 14% 15% 10,50% 15% 16% 11,25% 16% 17% 12,00% 17% 18% 12,75% 18% 19% 13,50% 19% 20% 14,25% 20% >20% 15,00% Tabel nieuwe regeling OP % tov omzet Winstdeling Van Tot jaarloonsom 2% 3% 0,00% 3% 4% 0,75% 4% 5% 1,50% 5% 6% 2,25% 6% 7% 3,00% 7% 8% 3,75% 8% 9% 4,50% 9% 10% 5,25% 10% 11% 6,00% 11% 12% 6,75% 12% 13% 7,50% 13% 14% 8,25% 14% 15% 9,00% 15% 16% 9,75% 16% 17% 10,50% 17% 18% 11,25% 18% 19% 12,00% 19% 20% 12,75% 20% 21% 13,50% 21% 22% 14,25% 22% > 22% 15,00%
Bedragen winstdeling oude versus nieuwe regeling JAAR 2014 Percentage WDR: 5,25% Medewerker Schaal Maand salaris Maandsalaris maal 12 Bruto WDR bedrag oude regeling Bruto WDR bedrag nieuwe regeling 1 A 2.000,00 24.000,00 1.116,16 2.164,87 2 B 2.206,73 26.480,76 1.260,37 2.164,87 3 C 2.200,00 26.400,00 1.265,96 2.164,87 4 D 2.300,00 27.600,00 1.320,29 2.164,87 5 E 2.400,00 28.800,00 1.405,70 2.164,87 6 F 2.865,15 34.381,80 1.686,99 2.164,87 7 G 3.000,00 36.000,00 1.620,37 2.164,87 8 H 3.200,00 38.400,00 1.728,40 2.164,87 9 J 3.600,00 43.200,00 1.944,44 2.164,87 10 K 4.100,00 49.200,00 2.583,00 2.164,87 11 L 4.800,00 57.600,00 3.024,00 2.164,87 12 M 5.500,00 66.000,00 3.465,00 2.164,87 13 N 6.500,00 78.000,00 4.095,00 2.164,87 536.062,56 26.515,68 28.143,28 JAAR 2015 Percentage WDR: 3,75% Bruto WDR Bruto WDR Maand Maandsalaris bedrag oude bedrag nieuwe Medewerker Schaal salaris maal 12 regeling regeling 1 A 2.000,00 24.000,00 797,26 1.546,33 2 B 2.206,73 26.480,76 900,26 1.546,33 3 C 2.200,00 26.400,00 904,26 1.546,33 4 D 2.300,00 27.600,00 943,06 1.546,33 5 E 2.400,00 28.800,00 1.004,07 1.546,33 6 F 2.865,15 34.381,80 1.204,99 1.546,33 7 G 3.000,00 36.000,00 1.157,41 1.546,33 8 H 3.200,00 38.400,00 1.234,57 1.546,33 9 J 3.600,00 43.200,00 1.388,89 1.546,33 10 K 4.100,00 49.200,00 1.845,00 1.546,33 11 L 4.800,00 57.600,00 2.160,00 1.546,33 12 M 5.500,00 66.000,00 2.475,00 1.546,33 13 N 6.500,00 78.000,00 2.925,00 1.546,33 536.062,56 18.939,77 20.102,35