MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d , nr. 37 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE CONFECTIE-INDUSTRIE INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van de Vakraad voor de Confectie-Industrie namens de vereniging van Confectie- en Tricotage-Ondernemingen FENECON als partij te ener zijde en de Industriebond FNV, de Industrie- en Voedingsbond CNV en de UNIE, vakbond voor Industrie en Dienstverlening als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Confectie-Industrie inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat de wijziging van genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Sdu Uitgevers, s-gravenhage C0009 CAO

2 Besluit: I. Trekt in zijn besluit van 26 juni 1996 (Stcrt. 1996, nr. 130), voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindendverklaren van artikel 1, 5 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Confectie-Industrie inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie- Industrie inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden en artikel 1, 4, 5, 6, 7, 11 en 15 van het bijbehorende reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie-Industrie, zulks met inachtneming van hetgeen onder IV en V is bepaald; II. Verklaart algemeen verbindend tot en met 30 juni 1998 artikel 1, 5 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Confectie-Industrie inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden en artikel 1, 4, 5, 6, 7, 11 en 15 van het bijbehorende reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie-Industrie, zoals deze door partijen zijn gewijzigd en zulks met inachtneming van hetgeen onder III, IV en V is bepaald: Artikel 1 wordt gelezen als volgt:,,artikel 1 Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: 1. confectie-industrie In Nederland gevestigde ondernemingen of gedeelten van ondernemingen als omschreven in het als bijlage bijgevoegde artikel 1 van de CAO voor de Confectie-Industrie. 2. werknemer Degene beneden de 65 jaar, die met de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft in de zin van artikel 7A:1637a BW en die tevens verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. 3. werkgever De natuurlijke of rechtspersoon die als werkgever in de Confectie- Industrie als sub 1 omschreven, fungeert. 4. normale arbeidsduur De gemiddelde voltijdse wekelijkse arbeidsduur krachtens de CAO voor de Confectie-Industrie. 2

3 5. SUC De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie-Industrie, gevestigd te Amsterdam. 6. reglement Het reglement van de SUC. Artikel 5 wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Hoogte van de uitkering bij volledig vrijwillig vervroegd uittreden 1. a. Bij uittreding op of na 1 oktober 1992, maar vóór 1 januari 1997, bedraagt de netto-uitkering bij aanvang van de deelneming 87,5% van het netto-jaarinkomen, herleid tot een maandbedrag. Bij uittreding op of na 1 januari 1997 bedraagt voor de werknemer die uittreedt op of na het bereiken van de 60 jarige leeftijd, doch vóór het bereiken van de leeftijd van 60,5 jaar de nettouitkering bij aanvang van de deelneming 80% van het nettojaarinkomen, herleid tot een maandbedrag, en voor de werknemer die uittreedt op of na het bereiken van de leeftijd van 60,5 jaar bedraagt de netto-uitkering bij aanvang van de deelneming 87,5% van het netto-jaarinkomen, herleid tot een maandbedrag. b. Indien de deelnemer geen werknemersverzekeringspremies verschuldigd was, wordt voor de vaststelling van de netto-uitkering als bedoeld in onderdeel a. met deze premies rekening gehouden. c. Telkens wanneer daartoe, gezien de geldende loonbelastingtarieven en/of sociale verzekeringspremies aanleiding bestaat, worden de bruto uitkeringen van de deelnemers die op of na 1 april 1984 uittreden gewijzigd door vermenigvuldiging met een hieronder omschreven breuk. De teller van deze breuk is gelijk aan de nieuwe bruto-uitkering en de noemer is gelijk aan de tot dan toe geldende bruto-uitkering, zoals deze gevonden worden bij een bruto-loon van f 3.500,. 2. a. De uitkering bedraagt ten minste het voor de deelnemer geldende wettelijk netto-minimumloon, zoals dat geldt bij de aanvang van de uitkering aan de deelnemer. Bij part-time arbeid (minder dan de normale arbeidsduur) of indien voor een deelnemer een loondispensatie geldt, verleend door de Vakraad voor de Confectie-Industrie of de Bedrijfsvereniging, wordt de uitkering naar rato van het aantal gewerkte uren per week, respectie- 3

4 velijk conform het door de Vakraad of de Bedrijfsvereniging vastgestelde percentage verlaagd. b. Voor de deelnemer die vóór 1 januari 1997 is uitgetreden zal de uitkering niet meer kunnen bedragen dan 87,5% netto van 200% van het maximum uitkeringsdagloon voor de Werkloosheidswet vermenigvuldigd met 260. De uitkering van de deelnemer die is uitgetreden op of na 1 januari 1997 en die op dat moment 60 jaar of ouder is, doch jonger dan 60,5 jaar zal niet meer kunnen bedragen dan 80% netto van 200% van het maximum uitkeringsdagloon voor de Werkloosheidswet vermenigvuldigd met 260. De uitkering van de deelnemer die is uitgetreden op of na 1 januari 1997 en die op dat moment 60,5 jaar of ouder is, zal niet meer kunnen bedragen dan 87,5% netto van 200% van het maximum uitkeringsdagloon voor de Werkloosheidswet vermenigvuldigd met 260. Het eerste lid, onderdeel b, is van overeenkomstige toepassing. 3. De deelnemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% van de uitkering. 4. Voor de werknemers van 62, 63 en 64 jaar, die respectievelijk 16, 24 en 32 uur per kwartaal korter mogen werken tegen salarisbetaling van 85% over de niet gewerkte tijd, geldt dat voor de berekening van het laatst genoemde inkomen wordt aangenomen dat de betrokkene de normale arbeidsduur gemiddeld 38 uur per week heeft gewerkt. 5. De hoogte van de uitkering zal worden aangepast aan toekomstige algemene loonmaatregelen, zoals deze in de CAO voor de Confectie- Industrie zijn of worden overeengekomen overeenkomstig de in lid 1, onderdeel c, vermelde methode. Artikel 7 wordt gelezen als volgt:,,artikel 7 Inhoudingen 1. De SUC zal op de uitkeringen inhouden: a. de verschuldigde loonheffing en de premie voor de AOW, ANW en AAW; b. het werknemersaandeel in de premie ingevolge de Ziekenfondswet; c. het werknemersaandeel in de kosten van de ziektekostenverzekering, zulks ten bedrage van 40% van deze kosten; d. het werknemersaandeel in de premie van de voor de betrokkene geldende pensioenregeling. 4

5 2. Bij gebruikmaking van de deeltijd-vutregeling worden de in het eerste lid genoemde inhoudingen door de werkgever op de uitkering ingehouden. 5

6 BIJLAGE III REGLEMENT Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie-Industrie (SUC) Artikel 1 wordt gelezen als volgt:,,artikel 1 Begripsbepalingen SUC Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie-Industrie te Amsterdam. Werkgever De in artikel 1 van de Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake vrijwillig vervroegd uittreden in de Confectie-Industrie bedoelde werkgever. Werknemer De in artikel 1 van de Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake vrijwillig vervroegd uittreden in de Confectie-Industrie bedoelde werknemer. Deelnemer De werknemer wiens verzoek om aan de regeling te mogen deelnemen door het bestuur van de SUC is ingewilligd. Normale arbeidsduur De gemiddelde voltijdse wekelijkse arbeidsduur krachtens de CAO voor de Confectie-Industrie. Pensioendatum De eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt. Bedrijfspensioenfonds Stichting Bedrijfspensioenfonds Kleding. Jaarinkomen Het tot jaarinkomen herleide salaris, zoals dit heeft gegolden op het tijdstip twaalf maanden vóór de datum van uittreden, vermeerderd met: eventuele provisie, prestatie- en produktiepremies, alsmede eventuele gratificaties, tantièmes, winstdelingsuitkeringen, 13e maandsuitkeringen, kerst- of eindejaarsuitkeringen e.d., indien deze in de 3 jaren onmiddellijk aan het uittreden voorafgaand, jaarlijks werden uitgekeerd, tot een bedrag gelijk aan éénderde deel van de som van die respectievelijke bedragen over die 3 jaar; eventuele overwerkvergoeding mits het overwerk in de laatste 3 jaar geen incidenteel karakter heeft gehad; eventueel conform de regelen bedoeld in artikel 8, lid 2 van de Coördinatiewet Sociale Verzekering in geld gewaardeerd loon in natura; één en ander voorts vermeerderd met de sinds het tijdstip van twaalf maanden voor de datum van uittreding voor de Confectie-Industrie 6

7 als bedrijfstak geldende algemene verhogingen, zoals deze in de CAO voor de Confectie-Industrie zijn of worden overeengekomen. Van het jaarinkomen mag ten hoogste in aanmerking worden genomen een bedrag gelijk aan 2 maal het bij de aanvang van de deelneming geldende maximum uitkeringsdagloon voor de Werkloosheidswet, vermenigvuldigd met 260. Administratie De Naamloze Vennootschap PVF Nederland N.V te Amsterdam. Artikel 4 wordt gelezen als volgt:,,artikel 4 Rechten van de deelnemer A. Rechten van de deelnemer bij volledig vrijwillig vervroegd uittreden 1. De deelneming aan de regeling begint niet eerder dan op de eerste dag van de kalendermaand, waarin de deelnemer de leeftijd van 60 jaar zal bereiken. 2. De SUC willigt het verzoek tot deelneming in als naar het oordeel van de SUC aan alle voorwaarden is voldaan en geeft de deelnemer en de werkgever daarvan een schriftelijk bericht. 3. a. Bij uittreding vóór 1 oktober 1992 bedraagt de netto-uitkering bij aanvang van de deelneming 90% van het netto-jaarinkomen, herleid tot een maandbedrag. Bij uittreding op of na 1 oktober 1992, maar vóór 1 januari 1997, bedraagt de netto-uitkering bij aanvang van de deelneming 87,5% van het netto-jaarinkomen, herleid tot een maandbedrag. Bij uittreding op of na 1 januari 1997 bedraagt voor de werknemer die uittreedt op of na het bereiken van de 60-jarige leeftijd, doch vóór het bereiken van de leeftijd van 60,5 jaar de nettouitkering bij aanvang van de deelneming 80% van het nettojaarinkomen, herleid tot een maandbedrag en voor de werknemer die uittreedt op of na het bereiken van de leeftijd van 60,5 jaar bedraagt de netto-uitkering bij aanvang van de deelneming 87,5% van het netto-jaarinkomen, herleid tot een maandbedrag. b. Telkens wanneer daartoe, gezien de geldende loonbelastingtarieven en/of sociale verzekeringspremies aanleiding bestaat, worden de bruto-uitkeringen van de deelnemers gewijzigd door vermenigvuldiging met een breuk. De teller van deze breuk is 7

8 gelijk aan de nieuwe bruto-uitkering en de noemer is gelijk aan de tot dan toe geldende bruto-uitkering, zoals deze gevonden worden bij een bruto-loon van f 3.500,. Indien de deelnemer geen werknemersverzekeringspremies verschuldigd was, wordt voor de vaststelling van de netto-uitkering met deze premies rekening gehouden. 4. De uitkeringen worden aangepast aan de algemene loonmaatregelen in de Confectie-Industrie overeenkomstig de in lid 3, sub b, vermelde methode. 5. De uitkering bedraagt ten minste het voor de deelnemer geldende wettelijk netto-minimumloon, zoals dat geldt bij de aanvang van de uitkering aan de deelnemer. Bij part-time arbeid (minder dan de normale arbeidsduur) of indien voor een deelnemer een loondispensatie, verleend door de Vakraad voor de Confectie-Industrie of de Bedrijfsvereniging, geldt, wordt de uitkering naar rato van het aantal gewerkte uren per week, respectievelijk conform het door de Vakraad of de Bedrijfsvereniging vastgestelde percentage verlaagd. 6. De deelnemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% van de uitkering, herleid tot het jaarbedrag. B. Rechten van de deelnemer bij gedeeltelijk vrijwillig vervroegd uittreden 1. Bij aanvang van de deelneming aan de deeltijd-vut-regeling vóór 1 januari 1997 wordt een bruto-uitkering van 80% van het brutojaarinkomen, herleid tot een maandbedrag, vastgesteld naar evenredigheid van de mate waarin het aantal te werken dagen op weekbasis wordt verminderd. Bij aanvang van de deelneming aan de deeltijd-vut-regeling op of na 1 januari 1997 wordt een netto-uitkering van 80%, ingeval van deelneming vóór het bereiken van de leeftijd van 60,5 jaar, en van 87,5%, ingeval van deelneming op of na het bereiken van de leeftijd van 60,5 jaar, van het netto-jaarinkomen, herleid tot een maandbedrag, vastgesteld naar evenredigheid van de mate waarin het aantal te werken dagen op weekbasis wordt verminderd. Deze uitkeringen worden telkens wanneer de deelnemer aan de vutregeling gebruik maakt van de mogelijkheid als bedoeld in artikel 3 onder B, derde lid, aangepast met inachtneming van de mate waarin het aantal te werken dagen op weekbasis wordt verminderd. Daarnaast worden, telkens wanneer de lonen ingevolge de CAO voor de Confectie-Industrie worden verhoogd, deze verhogingen ook op de aanvangsuitkeringsgrondslag van een deelnemer in de deeltijdvut-regeling toegepast. 8

9 2. Van het bepaalde onder A is het derde lid onder b, het vijfde lid en het zesde lid van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat deze bepalingen naar rato van de mate van deelneming aan de vutregeling zullen worden toegepast en gewijzigd worden indien de mate van deelneming aan de vut-regeling zich wijzigt op grond van artikel 3 onder B. derde lid. 3. Artikel 5 en 6 zijn van overeenkomstige toepassing naar evenredigheid van de mate van deelneming. 4. Bij deelname aan de voltijd-vut-regeling na deelname aan de deeltijdvut-regeling wordt een netto-garantie gegeven van 80%, respectievelijk 87,5% als bedoeld in artikel 4 onder A, derde lid, sub a. Artikel 5 wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Inhoudingen 1. Door de SUC wordt op de uitkering ingehouden: a. de verschuldigde loonheffing en de premies voor de AOW, ANW en AAW; b. het werknemersaandeel in de premie ingevolge de Ziekenfondswet; c. indien de deelnemer deelneemt in een andere pensioenregeling dan de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds, dan wel naast deze verplichte pensioenregeling tevens deelneemt in een andere voor hem geldende pensioenregeling: het werknemersaandeel van de pensioenpremie voor deze andere voor hem geldende pensioenregeling; d. het werknemersaandeel in de kosten van de ziektekostenverzekering, zulks ten bedrage van 40% van deze kosten. 2. Bij gebruikmaking van de deeltijd-vut-regeling worden de in het vorige lid genoemde inhoudingen door de werkgever op de uitkering ingehouden. 9

10 Artikel 6 wordt gelezen als volgt:,,artikel 6 Financiële verplichtingen 1. De SUC neemt naast de uitkering de volgende financiële verplichtingen voor haar rekening: a. het werkgeversdeel in de premie ingevolge de Ziekenfondswet, respectievelijk het werkgeversaandeel in de kosten van de vrijwillige ziektekostenverzekering ad 60% van de hieruit voortvloeiende kosten tot maximaal 70% van tweemaal het maximale werkgeversdeel in de premie Ziekenfondswet; b. indien de deelnemer deelneemt in de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds: de totale geldende pensioenpremie voor die regeling; indien de deelnemer niet deelneemt in de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds: het werkgeversaandeel van de pensioenpremie voor de voor hem geldende pensioenregeling tot een maximum van tweemaal de totale geldende pensioenpremie voor de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds, mits de deelnemer op de datum twee jaren voorafgaand aan zijn datum van uittreding reeds deelnemer was in die pensioenregeling; indien de deelnemer deelneemt in zowel de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds als een andere voor hem geldende pensioenregeling: tezamen tweemaal de totale geldende pensioenpremie voor de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds, mits de deelnemer op de datum twee jaren voorafgaand aan zijn datum van uittreding reeds deelnemer was in die andere voor hem geldende pensioenregeling; in geval van gedeeltelijk vervroegde uittreding: het verschil tussen de totale pensioenpremie die vóór het moment van gedeeltelijk vervroegd uittreden verschuldigd was en de totale pensioenpremie die verschuldigd zou zijn indien in de betreffende pensioenregeling(en) slechts zou worden deelgenomen op grond van het part-time dienstverband dat resteert na gedeeltelijk vervroegd uittreden. c. de SUC betaalt aan de deelnemer de overhevelingstoeslag, verschuldigd ingevolge de Wet Overhevelingstoeslag Opslagpremies. 2. Bij gebruikmaking van de deeltijd-vut-regeling komen de in het eerste lid genoemde financiële verplichtingen voor zover deze betrekking hebben op de deeltijd-vut-regeling voor rekening van de werkgever. De SUC vergoedt deze financiële verplichtingen in de hiervoor bedoelde zin achteraf aan de werkgever op een door de SUC te bepalen wijze en tijdstippen. 10

11 Artikel 7 wordt gelezen als volgt:,,artikel 7 Tijdstip uitkering 1. De eerste voltijd-vut-uitkering wordt door de SUC aan de deelnemer betaald over de maand waarin de deelneming is aangevangen. Het tijdstip van de betaling ligt in de tweede helft van de maand waarover de voltijd-vut-uitkering verschuldigd is. 2. De deeltijd-vut-uitkering wordt door de werkgever tegelijk met het salaris aan de deelnemer in de deeltijd-vut-regeling betaald. Voor de eerste maal over de maand waarin de deelneming is begonnen. De SUC vergoedt deze uitkering achteraf aan de werkgever op een door de SUC te bepalen wijze en tijdstippen. 3. De vakantietoeslag wordt in de maand juni betaalbaar gesteld. Artikel 11 wordt gelezen als volgt:,,artikel 11 Beroep 1. Tegen een door de stichting genomen beslissing kan binnen één maand na de dagtekening daarvan door de belanghebbende beroep worden ingesteld bij de Commissie van Beroep. 2. De behandeling van een beroep als genoemd in het eerste lid geschiedt volgens een reglement dat wordt vastgesteld en zo nodig wordt gewijzigd door partijen betrokken bij de CAO inzake vrijwillig vervroegd uittreden Confectie-Industrie 1 ). 3. Indien belanghebbende desgevraagd een schriftelijke verklaring van instemming aan de commissie heeft overgelegd, zal de commissie uitspraak doen in de vorm van een bindend advies. 1) Noot van CAO-partijen: Het reglement voor de Commissie van Beroep kan worden aangevraagd bij de administrateur (PVF Nederland NV, Postbus 9251, 1006 AG Amsterdam). 11

12 Artikel 15 wordt gelezen als volgt:,,artikel 15 Inwerkingtreding Dit reglement is in werking getreden op 1 januari 1980 en is laatstelijk gewijzigd met ingang van 1 januari 1997, met dien verstande, dat de wijzigingen die verband houden met de gewijzigde Ziektewet ingaan op 1 maart 1996, dat de wijziging die verband houdt met de gewijzigde Ziekenfondswet ingaat op 1 januari 1996 en dat de wijziging die verband houdt met de Commissie van Beroep ingaat op 9 december

13 III. Indien en voor zover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Nederlandse Staatscourant. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 18 februari 1997 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, C. J. Meerhof. 13