Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016
Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur reglementering overzicht voorwaarden en regels 2
1. Indiensttreding reglementering voorwaarden aandachtspunten 3
Reglementering 1. Schoolpactwet (29/05/1959) 2. Art. 28 1 (1, 2, 4 ) 3. Decreet basisonderwijs (25/02/1997) 4. Art. 73 1 (1, 2, 6 ) 5. Decreet rechtspositie (27/03/1991) 6. Art. 19 1 gesubsidieerd onderwijs 7. Art. 17 1 gemeenschapsonderwijs 8. Omzendbrief indiensttreding (PERS/2005/09 van 29/06/2005) 4
Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden Geldig bekwaamheidsbewijs Uittreksel uit het strafregister Medische geschiktheid Nationaliteit Taalkennis Verschil tussen aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 5
Geldig Bekwaamheidsbewijs Vereist of voldoend geacht Ander mits verklaring op eer, niet indien aanstelling < 98 dagen Kopie naar werkstation sturen Diplomasupplement meesturen 6
Geldig Bekwaamheidsbewijs Leermeester Godsdienst (algemeen): OZB van 29/06/2012 (PERS/2012/03) Verruiming definities vanaf 01/09/2013: - definitie Master (= initiële master, ManaMa) - definitie Bachelor (= professionele bachelor, academische bachelor en BanaBa) 7
Geldig Bekwaamheidsbewijs Buitengewoon basisonderwijs: OZB van 22/06/2010 (BaO/2010/03) Vanaf 1/9/2013: o Verruiming definities bachelor en master (idem als bij godsdienst) o andere bij ambt van directeur: ten minste bachelor (barema 148) Vanaf 1/1/2014: o andere voor kleuteronderwijzeres ASV: barema 143 ipv 151 8
Geldig Bekwaamheidsbewijs Vanaf 01/09/2014: o Studiebewijs HSBO begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang: VE voor kinderverzorger, kinderverzorger MPI, semi-internaat en opvangcentrum AND voor kleuteronderwijzer o Studiebewijs HSBO verzorgende: VO voor kinderverzorger, kinderverzorger MPI, semi-internaat en opvangcentrum AND voor kleuteronderwijzer o Master in sociaal werk en master in sociaal werk en sociaal beleid: VE voor maatschappelijk werker en maatschappelijk werker in opvangcentrum Vanaf 1/9/2015: Schrappen aantal opleidingen als BPB 9
Geldig Bekwaamheidsbewijs Gewoon basisonderwijs: OZB van 14/06/2004 (PERS/2004/09 MB) Vanaf 15/10/2013: o o Verruiming definities Betere bezoldiging voor personeelsleden met ander BB die lerarenopleiding om een VE BB als bachelor te behalen volgen: barema 300 o Schrapping van een aantal opleidingen als BPB (overgangsmaatregel voorzien) o andere bij ambt directeur: ten minste bachelor (barema 148) Vanaf 1/1/2014: o andere voor kleuteronderwijzer: barema 143 ipv 151 10
Geldig Bekwaamheidsbewijs Vanaf 01/09/2014: o Studiebewijs HSBO begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang: VE voor kinderverzorger, kinderverzorger in het tehuis van het GO AND voor kleuteronderwijzer o Studiebewijs HSBO verzorgende: VO voor kinderverzorger, kinderverzorger in het tehuis van het GO AND voor kleuteronderwijzer o Master in sociaal werk en master in sociaal werk en sociaal beleid: VE voor maatschappelijk werker in het tehuis van het GO 11
Geldig Bekwaamheidsbewijs Meer info: site bekwaamheidsbewijzen Oefeningen 12
Geldig Bekwaamheidsbewijs Oefening 1: diploma van secundair onderwijs beroeps 3 e graad secundair onderwijs VL verzorging. Aanstelling mogelijk in het ambt van kinderverzorger en kleuteronderwijzer? Zie voorbeeld 1 13
Geldig Bekwaamheidsbewijs Oefening 2: bachelor in het onderwijs: SO met onderwijsvakken geschiedenis, Islamitische godsdienst Aanstelling mogelijk in het ambt van leermeester Islamitische godsdienst? Zie voorbeeld 2 14
Geldig Bekwaamheidsbewijs Oefening 3: Master in de pedagogische wetenschappen orthopedagogiek + Attest ANDERE voor NCZ in het basisonderwijs Aanstelling mogelijk in het ambt van onderwijzer en/of leermeester niet-confessionele zedenleer? Zie voorbeeld 3 15
Geldig Bekwaamheidsbewijs Oefening 4: Bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs optie lichamelijke opvoeding-bewegingsrecreatie Aanstelling mogelijk in het ambt van leermeester L.O., onderwijzer of kleuteronderwijzer? Zie voorbeeld 4 16
Geldig Bekwaamheidsbewijs Buitenlandse diploma s : NARIC National Academic (& Professional) Recognition and Information Centre Professionele erkenning (Conformiteitsattest) Academische erkenning (gelijkwaardigheidserkenning) Zie voorbeeld 5 17
Uittreksel uit het strafregister Uittreksel uit het strafregister met verwijzing naar artikel 596, 2e lid van het wetboek van Strafvordering (596.2 SV) of met vermelding: Uittreksel strafregister gevraagd om een activiteit uit te oefenen die onder opvoeding, psycho-medische- sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen valt Wie niet in België woont: gelijkwaardig document voorleggen Maximum 1 jaar oud Onberispelijk gedrag = verantwoordelijkheid van schoolbestuur 18
Medische geschiktheid Attest van de arts Gezondheid levert geen gevaar op voor de gezondheid van de leerlingen Attest niet ouder dan één jaar 19
Nationaliteit Onderdaan Europese Unie Onderdaan EVA-landen Andere landen => aanvraag nationaliteitsafwijking 20
Taalkennis Kennis van de onderwijstaal Nederlands Bewijs: =>via Nederlandstalig bekwaamheidsbewijs =>zoniet via taalopleiding of via taalexamen op vereist niveau van ERK Taalafwijking mogelijk gedurende 3 jaar 21
Taalkennis Bovendien: 3e graad basisonderwijs kennis verplichte 2e taal Frans aantonen => via diploma: - PBA onderwijzer 2010-2011 - Overige VE als overgangsmaatregel (behalve Brussel) - Franstalig bekwaamheidsbewijs => zoniet via taalopleiding of taalexamen op niveau B1/B2 ERK Taalafwijking mogelijk gedurende 3 jaar 22
Mededeling aan het werkstation Eerste indiensttreding => zie punt 3.1.1 van de omzendbrief van 29/06/2005 Nieuwe indiensttreding => zie punt 3.2.1 van de omzendbrief van 29/06/2005 23
Mededeling aan het werkstation Digitaal AgODi Ingescande documenten doormailen naar: documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be Less is more 24
2. TADD reglementering voorwaarden aandachtspunten 25
Programma Reglementering Toepassingsgebied Voorwaarden Dienstanciënniteit Recht en kandidatuur Voorrangsregeling Mededeling aan het werkstation 26
Reglementering Decreet rechtspositie (27/03/1991) Art. 21 bis GO Art. 23 bis GSO Omzendbrief TADD (PERS/2003/05 van 06/06/2003) 27
Algemeen 2 betekenissen: =>Recht op TADD = de voorrangsregeling =>TADD = vorm van tijdelijke aanstelling Toepassingsgebied: tijdelijken en deeltijds vastbenoemden in alle wervingsambten (dus niet directie) 28
Algemeen Niet van toepassing bij TAO In voege vanaf 01/09/2003 Voorwaarde bij vaste benoeming 29
Anciënniteitsvoorwaarden 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste 3 schooljaren waarvan 600 dagen effectief gepresteerd 30
Dienstanciënniteit Vaststellen: => per ambt => in scholen van dezelfde scholengemeenschap => waarvoor geen onvoldoende of ontslagen geweest => gepresteerd in hoofdambt 31
Dienstanciënniteit hoe 720 dagen tellen? =>van begin tot einde van de aanstelling (art. 4 van DRP gemeenschapsonderwijs, art. 6 van DRP gesubsidieerd onderwijs) =>niet maal 1,2 =>minder dan halftijdse opdracht = aantal dagen delen door 2 32
Dienstanciënniteit Hoeveel dagen maximaal per schooljaar? * 303 (of 304) voor ambten met uitgestelde bezoldiging * 360 voor ambten zonder uitgestelde bezoldiging Vaststellen van TADD gebeurt op 30 juni (ook voor administratief medewerker) 33
Dienstanciënniteit Voorbeelden: zie bijlage 1 TADD 720 dagen dienstanciënniteit 34
Dienstanciënniteit hoe 600 dagen effectief gepresteerd tellen? * idem als de 720 dagen * maar zonder de afwezigheden * uitzondering: 210 dagen - bevallingsverlof - bedreiging beroepsziekte - moederschapsbescherming 35
Recht en kandidatuur Recht op TADD geldt * op 1 september * indien op dat ogenblik VE of VO bekwaamheidsbewijs (periode met AND bekwaamheidsbewijs telt wel mee voor dienstanciënniteit) * voor alle betrekkingen en in alle scholen van dezelfde scholengemeenschap 36
Recht en kandidatuur En indien gekandideerd * vóór 15 juni * per aangetekende brief * bij het schoolbestuur (gesubsidieerd onderwijs) * bij de raad van bestuur van de scholengroep (gemeenschapsonderwijs) 37
Recht en kandidatuur Kandidatuurstelling moet jaarlijks herhaald worden Na effectieve aanstelling van doorlopende duur doorlopende kandidatuur over schooljaren heen Indien betrekking niet effectief opgenomen kan worden omwille van ziekte of moederschapsrust: behoud van recht TADD 38
Waar geldt het recht Gesubsidieerd onderwijs: alle scholen van de scholengemeenschap Gemeenschapsonderwijs: in deze volgorde 1. in de scholen van de scholengemeenschap 2. in de scholen van een andere scholengemeenschap, maar van dezelfde scholengroep 3. in de scholen van dezelfde scholengroep die niet tot een scholengemeenschap behoren 39
Verlies van recht Indien 5 opeenvolgende jaren geen diensten gepresteerd Indien ontslag bij tuchtmaatregel Na evaluatie onvoldoende Indien niet tijdig gekandideerd 40
Voorrangsregeling Deeltijds vastbenoemden hebben voorrang Bij voorrang recht op vacante betrekking 41
Aanstelling van doorlopende duur Aanstelling over schooljaren heen tenzij in een niet vacante betrekking einde aanstelling bij terugkeer titularis Bezoldiging tot 30 juni en met uitgestelde bezoldiging (uitgezonderd administratief medewerker) 42
Aanstelling van doorlopende duur Ziekteverlof: *Berekeningswijze TADD = gewone tijdelijke personeelsleden *Opgelet: Indien TADD aanstelling tot 31/08 en ziek bij start schooljaar = bezoldigd ziekteverlof door het Departement *Indien TADD aanstelling tot 30/06 en ziek bij start schooljaar = onbezoldigd ziekteverlof, bezoldiging mutualiteit Ontslagregeling: TADD enkel bij tuchtmaatregel 43
Mededeling aan werkstation Aanduiden in de RL1 (opdrachtenpakket) =>veld 30 = 01 betrokkene is TADD =>zowel bij vacante als niet-vacante aanstelling Einddatum: =>niet-vacant : einde van de interim =>vacant : best 31 augustus 44