Aantrekkelijkheid van het lerarenberoep. Hier komt de titel. Hier komt de ondertitel

Transcriptie

1 Aantrekkelijkheid van het lerarenberoep Hier komt de titel Hier komt de ondertitel

2 Inhoud Sterkere leraren: hervormde lerarenopleidingen Decreet lerarenopleidingen Impact op bekwaamheidsbewijzen Andere maatregelen, naast het decreet Meer leraren: een campagne voor het lerarenberoep Meer werkzekerheid Terugblik lerarenplatform Betere loopbaanperspectieven voor starters Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur

3 Sterkere leraren Hervormde lerarenopleidingen

4 Vanaf september: nieuwe lerarenopleidingen

5 Vanaf september De educatieve graduaatsopleiding voor secundair onderwijs 2 De educatieve bacheloropleiding voor kleuteronderwijs 3 De educatieve bacheloropleiding voor lager onderwijs 4 De educatieve bacheloropleiding voor secundair onderwijs 5 De educatieve masteropleiding voor secundair onderwijs 6 De educatieve masteropleiding voor kunstvakken

6 Inhoudelijke aspecten voor alle lerarenopleidingen Alle lerarenopleidingen gaan (nog) meer inzetten op een traject voor zijinstromers Onderwijs aangepast aan de doelgroep Mogelijkheid van een LIO-baan Aandacht voor vakdidactiek Gericht op het niveau waarin de leraar ingezet zal worden Aandacht voor opleiden voor diverse klassen, grootstedelijke context, Nederlands, klasmanagement

7 Organisatorische aspecten van alle lerarenopleidingen Alle lerarenopleidingen worden opleidingen van het hoger onderwijs: Graduaatsopleidingen Bacheloropleidingen Masteropleidingen Georganiseerd door de hogescholen en universiteiten Specifieke lerarenopleiding (SLO) verdwijnt volledig CVO organiseert geen lerarenopleiding meer. Misschien wel vestigingsplaats van een lerarenopleiding van een hogeschool/universiteit

8 Aanpassingen bekwaamheidsbewijzen

9 Voor kleuteronderwijzer/onderwijzer Educatieve bachelor voor kleuteronderwijs en educatieve bachelor voor lager onderwijs Beperkte wijzigingen Praktijkcomponent blijft 45 studiepunten Lerarenopleidingen gaan (nog) meer inzetten op een traject voor zijinstromers Mogelijkheid van andere plus blijft bestaan Mogelijkheid van een LIO-baan: Kandidaat wordt aangeworven onder andere plus Kandidaat volgt een lerarenopleiding School verzorgt een deel van de opleiding, in samenspraak met de hogeschool

10 Voor de leermeester LO Educatieve bachelor voor secundair onderwijs, onderwijsvak lichamelijke opvoeding Of educatieve bachelor voor kleuteronderwijs + verkort traject onderwijsvak lichamelijke opvoeding Of educatieve bachelor voor lager onderwijs + verkort traject onderwijsvak lichamelijke opvoeding Educatieve master lichamelijke opvoeding, vakdidactiek lichamelijke opvoeding (VO) of domeinmaster + verkorte educatieve master lichamelijke opvoeding, vakdidactiek lichamelijke opvoeding (VO)

11 Andere maatregelen naast het decreet

12 Naast het decreet Versterking van de instroom door de niet-bindende instapproef Uitgevoerd door VLHORA Feitelijk vanaf Wettelijk vanaf

13 Naast het decreet Beroepsprofiel blijft behouden Basiscompetenties worden geactualiseerd Van 3 naar 1 set Vereenvoudiging binnen de functionele gehelen dus ook nieuwe DLR voor alle lerarenopleidingen Opleiding voor lerarenopleiders Aangestuurd door alle lerarenopleidingen, uitgevoerd door de KULeuven Vanaf 2018

14 Meer leraren Een campagne voor het lerarenberoep

15 De leraar maakt het verschil, maar het beroep staat onder druk De leraar heeft de grootste invloed op onderwijsprestaties van leerlingen Vlaanderen heeft nood aan excellent onderwijs en excellente leraren Daarom is het zorgwekkend dat het beroep onder druk komt: prognoses kondigen een nood van leraren aan maatschappelijke druk op de leraar neemt toe 16% drop-out tijdens de eerste jaren van tewerkstelling als leraar.

16 Waarom deze campagne? Meer jongeren met sterke profielen een positieve keuze laten maken voor de lerarenopleiding Meer kandidaat-leraren overhalen om na het behalen van hun diploma lerarenopleiding effectief in het lerarenberoep te stappen Meer zijinstromers, mensen met ervaring in het beroepsleven, mensen die zich willen heroriënteren of omscholen, laten kiezen voor een lerarenopleiding of voor het lerarenberoep Meer leraren in onderwijs houden Een positieve vibe en waardering creëren in de samenleving voor de lerarenopleiding en het lerarenberoep

17 Als leraar maak je ECHT een verschil Als leraar beïnvloed je elke dag het leven van jouw leerlingen Je staat tussen je volgers en hebt directe interactie met je publiek Je likes verschijnen niet op een scherm. Ze staan elke dag voor je neus => Vandaag zijn leraars de échte influencers

18

19 S T E E D S D E J U I S T E K L I K M E T M N V O L G E R S vind-ik-leuks Leraar zijn is echt, een diverse en zelfst andige job, een job om fier op te zijn, een job als échte influencer. #echteinfluencer #maakhetverschil #onderwijsiswijs #droomjob WIL JE GRAAG LERAAR EN DUS #ECHTEINFLUENCER WORDEN? CHECK

20 M I J N L I K E S V E R S C H I J N E N N I E T O P E E N S C H E R M vind-ik-leuks Leraar zijn is echt, een diverse en zelfst andige job, een job om fier op te zijn, een job als échte influencer. #echteinfluencer #maakhetverschil #onderwijsiswijs #droomjob WIL JE GRAAG LERAAR EN DUS #ECHTEINFLUENCER WORDEN? CHECK

21 E L K E D A G S M I L E Y S V A N M I J N V O L G E R S vind-ik-leuks Leraar zijn is echt, een diverse en zelfst andige job, een job om fier op te zijn, een job als échte influencer. #echteinfluencer #maakhetverschil #onderwijsiswijs #droomjob WIL JE GRAAG LERAAR EN DUS #ECHTEINFLUENCER WORDEN? CHECK

22 E L K E D A G S M I L E Y S V A N M I J N V O L G E R S vind-ik-leuks Leraar zijn is echt, een diverse en zelfst andige job, een job om fier op te zijn, een job als échte influencer. #echteinfluencer #maakhetverschil #onderwijsiswijs #droomjob WIL JE GRAAG LERAAR EN DUS #ECHTEINFLUENCER WORDEN? CHECK

23

24

25

26

27

28 Volg de campagne en doe mee! Sociale mediakanalen: facebook.com/onderwijsvlaanderen twitter.com/onderwijs_vl instagram.com/echteinfluencer Vragen of opmerkingen: contacteer ons via

29 Kleine kinderen, grote kansen

30 Kleine kinderen, grote kansen Van feb juni 2018 Hoe kunnen we toekomstige kleuterleraren krachtiger voorbereiden in het omgaan met kinderen kansarmoede? Focus op opleidingen bachelor kleuteronderwijs Focus op attitudeverandering Focus op leren van elkaar Met alle opleidingen bachelor kleuteronderwijs, en alle PBD

31 Resultaten : inhoudelijk kader Kwaliteitsvolle interacties Beeldvorming rijke taal denken en onderzoeken warme relaties expressie geraakt worden kennis en inzichten handelen en reflecteren kinderrechtenkader basishouding als begeleider van kinderen omgaan met diversiteit partnerschappen met ouders, buurt... krachtige leef- en leeromgeving

32 Resultaten Website: Inspiratiegids lerende netwerken Evaluatierapport Transitiedag 28 mei 2018 Klasse: De klas van juf Jelke Twaalf brillen om naar kansarmoede te kijken Reportages in Klasse Magazine

33 Verderzetting in Focus op Transfer naar lerarenopleidingen lager onderwijs Samenwerking met stagescholen Transitie kinderopvang kleuteronderwijs Via Lerend netwerk Projectplannen: lerarenopleidingen - stagescholen

34 Meer werkzekerheid Terugblik lerarenplatformen

35 Globale cijfers 4359 personeelsleden (titularissen) 574 (13%) 3785 (87%) basisonderwijs secundair onderwijs

36 Cijfers basisonderwijs 3785 personeelsleden kleuteronderwijs ambt aantal personeelsleden kleuteronderwijzer (ASV) 1499 leermeester LO 1 totaal 1500 lager onderwijs ambt aantal personeelsleden onderwijzer (ASV) 2319 leermeester (ASV) LO 37 totaal samenwerkingsplatformen

37 Leeftijd (jaren) Verdeling per leeftijd (48%) (27%) (17%) (6%) (2%) >65 2 (0%) Aantal personeelsleden

38 Verdeling per geslacht Lerarenplatform basisonderwijs Totaal basisonderwijs 331 (9%) (13%) 3454 (91%) (87%) M V M V

39 Volume aanstelling LPF Verdeling per volume van de aanstelling 1/4 444 (12%) >1/4-1/2 258 (7%) >1/2-3/4 796 (21%) >3/ (60%) Aantal personeelsleden

40 Bekwaamheidsbewijs Bekwaamheidsbewijs versus niveau kleuteronderwijs lager onderwijs VE 1436 (95%) 1833 (78%) VO 24 (3%) 356 (7%) AND 39 (2%) 154 (15%) Aantal personeelsleden

41 Wijze van aanstelling 287 (8%) 3498 (92%) vastbenoemd (via verlof TAO) tijdelijk

42 Inzetbaarheidspercentage (%) Inzetbaarheidsbaarheidspercentage (20 mei 2019) (0%) (2%) (8%) (11%) (14%) (18%) 65 (20%) 62 (19%) >85 11 (3%) 15 (5%) Aantal platformen

43 Voorbeeld Samenwerkingsplatform van vier scholen Recht op 112 lestijden 85% van 112 lestijden = 95 lestijden Inzetbaarheidspercentage op 30 juni 2019 = 78% 78% = 87 lestijden 8 lestijden te weinig

44 Voorbeeld (vervolg) Recht op 115 lestijden Bonus/malus: -8 lestijden Samenwerkingsplatform kan 107 lestijden aanwenden Stel: Inzetbaarheidspercentage = 89% Bonus/malus: +5 lestijden : = 120 lestijden

45 Volgend schooljaar Lerarenplatform wordt verdergezet Wijzigingen aan samenwerkingsplatform: tot 15 juni 2019 Start op 1 oktober 2019 Elektronische zendingen tot en met 30 juni 2019 Berekening van de middelen o.b.v. inzetbaarheidspercentage huidig schooljaar Dienstbrieven: begin juli 2019

46 Betere loopbaanperspectieven voor starters Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

47 Uitgangspunten Doelstellingen cao XI De praktijkschok voor de tijdelijke leraar verminderen Schoolbesturen de mogelijkheid bieden kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding aan te bieden en verder te ontwikkelen De kwaliteit van de aanvangsbegeleiding van het tijdelijke personeelslid verhogen Tijdelijke personeelsleden een beter loopbaanperspectief bieden Maatregelen Recht op aanvangsbegeleiding voor TABD (01/09/2019) Extra middelen voor aanvangsbegeleiding (01/09/2019) Sneller recht op TADD (01/09/2019) Vaste benoeming op één moment met meer benoemingsmogelijkheden, lerarenplatform en clusteren niet-ingevulde vervangingen (01/09/2018)

48 Aanvangsbegeleiding tijdelijk personeelslid

49 Aanvangsbegeleiding Aanvangsbegeleiding wordt recht en plicht Voor tijdelijk personeelslid, maar ook voor school en schoolbestuur Bij aanstelling in elk wervingsambt Onderwijzend personeel, beleids- en ondersteunend personeel, paramedisch personeel (BuBaO)... Structureel verankerde ondersteuning van een tijdelijk personeelslid dat aangesteld is voor bepaalde duur (TABD) Zowel bij aanstelling in vacante als in niet-vacante betrekking Geen verplichting voor aanstelling via verlof TAO of via reaffectatie of wedertewerkstelling

50 Aanvangsbegeleiding Wat is aanvangsbegeleiding? Coaching en ondersteuning van tijdelijk personeelslid bepaalde duur Leren beheersen van kerntaken, zichzelf verder leren ontwikkelen als persoon en professional en leren vinden van zijn weg in zijn instelling als werkplek en lerende organisatie Geen verdere inhoudelijke invulling door overheid Autonomie schoolbestuur en school Algemene afspraken over verdere criteria betreffende de organisatie en invulling van de aanvangsbegeleiding te onderhandelen in LOC LOC schoolbestuur Ook OCSG scholengemeenschap

51 Aanvangsbegeleiding Principes in schriftelijke overeenkomst tussen eerste evaluator en personeelslid Duur en intensiteit van aanvangsbegeleiding worden bepaald in onderling overleg tussen het personeelslid en de eerste evaluator Opnemen in een schriftelijke overeenkomst of in de functiebeschrijving van het personeelslid Functiebeschrijving is verplicht vanaf aanstelling van 104 dagen Als er tussentijds nieuwe afspraken worden gemaakt, wordt de overeenkomst/functiebeschrijving aangepast Steeds in onderling overleg tussen eerste evaluator en personeelslid Aanvangsbegeleiding wordt belangrijk criterium bij beoordeling tijdelijk personeelslid Beoordeling is nodig om TADD te verwerven

52 Aanvangsbegeleiding Aanvangsbegeleiding wordt ook onderdeel van het professionaliseringsplan van de school Professionaliseringsplan = vroegere nascholingsplan Vanaf 1 september 2019 ontvangt een school extra middelen voor aanvangsbegeleiding Toegekend in de vorm van aanvullende lestijden 7766 lestijden voor gewoon BaO 1156 lestijden voor buitengewoon BaO

53 Aanwending middelen Aanvangsbegeleiding Voor aanvangsbegeleiding, beleidsondersteuning en professionalisering Keuze schoolbestuur, maar gekleurd voor deze aanwending Betrekkingen weliswaar onderhevig aan reaffectatieregelgeving, moeten jaarlijks vacant verklaard worden en komen in aanmerking voor vaste benoeming Voor betrekkingen in wervingsambten onderwijzend personeel Vermits toegekend in lestijden Maar omzetting mogelijk naar aanwending in andere wervingsambten Punten voor aanwending in beleids- en ondersteunend personeel Uren voor aanwending in paramedische disciplines in buitengewoon basisonderwijs Uren voor aanwending in kinderverzorger in gewoon kleuteronderwijs Verdere invulling opdracht is lokale autonomie

54 TADD Vanaf 1 september 2019

55 TADD nu en in de toekomst Huidige voorwaarden Nieuwe voorwaarden Dagen dienstanciënniteit 720 dagen 580 dagen Dagen effectieve prestaties 600 dagen 400 dagen Niet gepresteerde dagen die effectief meetellen Zwangerschapsverlof Verwijdering risico beroepsziekte Moederschapsbescherming Max. 210 dagen Max. 140 dagen Aantal schooljaren 3 schooljaren 2 schooljaren Extra voorwaarden? Neen Ja, beoordeling voor 30/6 tweede schooljaar Beoordeling met werkpunten = verlenging met 200 effectieve dagen

56 Nieuwe regels TADD Nieuwe regels gelden vanaf 1 september 2019 Voor de kandidaatstelling TADD naar 1 september 2019 wijzigt er dus nog niets! Alleen de tijdelijke personeelsleden die aan de huidige voorwaarden voldoen, kunnen zich uiterlijk 15 juni 2019 kandidaat stellen voor het recht op TADD Ook de overgangsmaatregelen gelden pas vanaf 1 september 2019!

57 Nieuwe regels TADD Nieuwe regels vanaf 1 september 2019 Twee voorwaarden Aantal prestaties te leveren in een ambt binnen een bepaalde termijn Beoordeling door eerste evaluator uiterlijk op 30 juni van het schooljaar waarin de vereiste prestaties worden bereikt Voor wie? Tijdelijk personeelslid dat voor het eerst in dienst komt Tijdelijk personeelslid dat op 30 juni 2019 minder dan 580 dagen dienstanciënniteit heeft

58 Nieuwe regels TADD Aantal vereiste prestaties op 30 juni In een ambt minstens 580 dagen dienstanciënniteit gespreid over minstens twee schooljaren Waarvan minstens 400 dagen effectieve prestaties Zwangerschapsverlof, verwijdering risico bedreiging beroepsziekte en moederschapsbescherming tellen mee voor max. 140 effectieve dagen Berekeningswijze dienstanciënniteit zoals nu Per ambt, onderscheid scholengemeenschap/scholen niet in scholengemeenschap Bij bereiken vereiste prestaties een beoordeling Beoordeling door eerste evaluator Uiterlijk 30 juni behalen vereiste prestaties Mag geen beoordeling met werkpunten zijn die aanleiding vormt om recht op TADD uit te stellen Geen beoordeling toegekend op 30 juni wordt beschouwd als positieve beoordeling Steunt o.m. op afgelegde traject aanvangsbegeleiding

59 Nieuwe regels TADD Beoordeling met werkpunten Kan tot uitstel TADD leiden Eerste evaluator oordeelt dat personeelslid nog niet voldoet voor TADD en nog de nodige werkpunten heeft Op basis van een verslag van eerste evaluator met zijn beslissing en de vastgestelde werkpunten Extra 200 dagen effectieve prestaties vereist Zwangerschapsverlof, verwijdering risico bedreiging beroepsziekte en moederschapsbescherming tellen mee voor max. 70 effectieve dagen Tijdens deze bijkomende periode aangepast traject aanvangsbegeleiding Na deze bijkomende prestaties recht op TADD Via kandidatuur voor 15 juni van dat schooljaar GEEN nieuwe beoordeling!

60 Nieuwe regels TADD Personeelslid niet akkoord met beoordeling werkpunten? Verhaal bij schoolbestuur Zowel personeelslid al eerste evaluator kunnen vragen om te worden gehoord Schoolbestuur moet dan beide partijen horen Schoolbestuur bevestigt of vernietigt beoordeling met werkpunten

61 Overgangsmaatregelen TADD Aantal overgangsmaatregelen voor TADD Waarom? Regelgeving gaat in op 1 september 2019 Overgang oude naar nieuwe voorwaarden kan sommige personeelsleden benadelen Welke personeelsleden? Oude voorwaarden op 30/6/2019 Minstens 720 dagen en drie schooljaren Oude voorwaarden op 30/6/2020 Minstens 720 dagen en drie schooljaren Nieuwe voorwaarden op 30/6/2019 Minstens 580 en maximum 719 dagen en twee schooljaren Slechts 1 overgangsmaatregel van kracht voor een personeelslid

62 Overgangsmaatregelen TADD Groep 1: Personeelslid bereikt de huidige voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019 Voorwaarden In het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren Kandidatuur uiterlijk 15 juni 2019 Recht op TADD vanaf 1 september 2019 Geen kandidatuur op 15 juni 2019 of geen aanstelling TADD volgende schooljaren behoud van recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni

63 Overgangsmaatregelen TADD Groep 2: Personeelslid bereikt de huidige voorwaarden voor TADD op 30 juni 2020 Voorwaarden Op 30 juni 2019 nog geen 720 dagen dienstanciënniteit in het ambt Tijdelijke aanstelling in het ambt tijdens schooljaar Op 30 juni 2020 in het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren Kandidatuur op 15 juni 2020 Recht op TADD vanaf 1 september 2020 Geen kandidatuur op 15 juni 2020 of geen aanstelling TADD Volgende schooljaren behoud recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni

64 Overgangsmaatregelen TADD Groep 3: Personeelslid bereikt deels de nieuwe voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019 Voorwaarden Op 30 juni 2019 al twee schooljaren prestaties en in het ambt minstens 580 dagen dienstanciënniteit en maximum 719 dagen dienstanciënniteit Na 31 augustus 2019 tijdelijke aanstelling in het ambt Recht op TADD vanaf 1 september daaropvolgend schooljaar indien Kandidatuur op 15 juni Geen beoordeling met werkpunten op 30 juni Beoordeling met werkpunten die recht op TADD uitstellen, betekent extra te verrichten 200 dagen prestaties! Geen kandidatuur op 15 juni of geen aanstelling TADD daaropvolgend schooljaar Volgende schooljaren behoud recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij kandidatuur 15 juni

65 Overgangsmaatregelen TADD Toepassing van de overgangsmaatregel wordt duidelijk op ogenblik van kandidaatstelling Geen voorafgaande keuze voor of door het personeelslid Het personeelslid beantwoordt uiterlijk 30 juni 2020 aan de voorwaarden van groep 2 Bij kandidaatstelling 15 juni 2020 geldt overgangsmaatregel groep 2 Het personeelslid beantwoordt uiterlijk 30 juni 2020 niet aan de voorwaarden van groep 2, maar wel aan groep 3 Bij kandidaatstelling 15 juni 2020 geldt overgangsmaatregel groep 3 Best lokaal opvolgen!