Sociaal Plan Overdracht Muskus- en beverrattenbestrijding van Hoogheemraadschap van Delfland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, Hoogheemraadschap van Rijnland, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier en het Waterschap Hollandse Delta naar Waterschap Rivierenland en/of Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden en tussen beide laatstgenoemde waterschappen. Onderhandelingsakkoord, bereikt in het BGO op 5 juni 2012 Onderhandelingsakkoord sociaal plan MURA, bereikt in BGO op 05.06.2012, vs df 1 van 6
Inleiding Op 1 juli 2011 zijn de muskusrattenbestrijders en teamleiders die in vaste dienst waren bij de provinciale bestrijdingsorganisaties over gegaan naar een van de in de aanhef genoemde waterschappen. Op basis van de samenwerkingsafspraak die deze waterschappen gemaakt hebben, gaan deze muskusrattenbestrijders en teamleiders per 1 juli 2012, afhankelijk van hun werkgebied, in vaste dienst over naar Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden respectievelijk Waterschap Rivierenland. Tevens gaat in dit kader de groep bestrijders en teamleiders, werkzaam in het gebied Vallei & Eem, over van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden naar waterschap Rivierenland. Met de vakorganisaties is overeenstemming bereikt over de regeling van de personele gevolgen van deze verschillende overgangen. Kernelement daarin is, dat elke medewerker die tot 30 juni 2011 in dienst was van de provincie en nu op grond van de Spoedwet op dezelfde voet, met hetzelfde salaris en met dezelfde rechtspositie in dienst is van een van de in de aanhef genoemde waterschappen, in het kader van de overdracht naar Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden of waterschap Rivierenland eenmalig de keus krijgt onder de rechtspositie te blijven vallen van de provincie waar hij op 30 juni 2011 in dienst was en die op dit moment nog wordt toegepast, dan wel over te stappen op de rechtspositie van het waterschap waar hij op 1 juli 2012 in dienst komt. Deze keus geldt ook voor de groep die op 1 juli 2011 al direct in dienst gekomen is van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden of waterschap Rivierenland. Voor de groep die werkzaam is in het gebied van Vallei & Eem is het kernelement dat de bedrijfseigen regelingen van waterschap Rivierenland van toepassing worden en op onderdelen een garantieafspraak geldt om de verschillen met de bedrijfseigen regelingen die gelden bij De Stichtse Rijnlanden op te lossen. Besluit De dagelijkse besturen van Hoogheemraadschap van Delfland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, Hoogheemraadschap van Rijnland, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier en Waterschap Hollandse Delta, Waterschap Vallei en Eem en Waterschap Rivierenland, gelet op de instemming van het Bijzonder Georganiseerd Overleg, besluiten tot het vaststellen van het Sociaal Plan inzake de overdracht van de medewerkers muskus- en beverrattenbestrijding door bovengenoemde waterschappen aan respectievelijk Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden en Waterschap Rivierenland en tussen beide laatstgenoemde waterschappen, luidende als volgt: Onderhandelingsakkoord sociaal plan MURA, bereikt in BGO op 05.06.2012, vs df 2 van 6
Artikel 1 Begripsbepalingen In het Sociaal Plan wordt verstaan onder: a Bedrijfseigen regelingen regelingen die niet zijn opgenomen in de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling en door het waterschap of door de provincie zelf zijn vastgesteld. Beheersgebied: Bestrijders: CAP: Deelnemende waterschappen Functie: Overdracht: SAW: Standplaats regeling waterschap: Standplaats regeling provincie Teamleiders: het gebied waarin de ambtenaar zijn werkzaamheden verricht. groep personeel die vanuit de provincies Noord- en Zuid- Holland bij wet per 1/7/2011 in vaste dienst naar de waterschappen is overgekomen alsmede de bestrijders van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, werkzaam in het gebied Vallei & Eem, die overgaan naar Waterschap Rivierenland. Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies. Hoogheemraadschap van Delfland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, Hoogheemraadschap van Rijnland, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, Hoogheemraadschap Amstel, Gooi en Vecht, Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier, Waterschap Hollandse Delta, Waterschap Vallei en Eem en Waterschap Rivierenland. het samenstel van werkzaamheden dat de ambtenaar is opgedragen. de overdracht van de muskusrattenbestrijdingstaak en de bestrijders en teamleiders in Noord en Zuid Holland van de deelnemende waterschappen naar Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden respectievelijk Waterschap Rivierenland, alsmede de overdracht van de bestrijders en teamleiders van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden naar waterschap Rivierenland. Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel. het waterschap of het met name genoemde gedeelte van het waterschap waar of van waaruit de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht; dan wel, indien de uitoefening van het ambt zich uitstrekt over een ambtsgebied, de door het dagelijks bestuur aangewezen plaats. De woonplaats van de medewerker vanaf of van waaruit hij gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. leidinggevenden van bestrijders die vanuit de provincie bij wet per 1/7/2011 in vaste dienst naar de waterschap- Onderhandelingsakkoord sociaal plan MURA, bereikt in BGO op 05.06.2012, vs df 3 van 6
pen zijn overgekomen, alsmede de leidinggevenden van de bestrijders van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, werkzaam in het gebied Vallei & Eem, die overgaan naar Waterschap Rivierenland. Artikel 2 Doelstelling en werkingsduur a. Dit Sociaal Plan is van toepassing op de overdracht van de bestrijders en teamleiders en legt de afspraken vast die zien op de rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van deze overdracht. b. De inhoud van dit Sociaal Plan wordt overgenomen en blijft van toepassing op bestrijders en teamleiders die er individueel een beroep op kunnen doen, zolang zij in dienst zijn van de Waterschappen of hun rechtsopvolgers. Artikel 3 - Werkgelegenheidsgarantie a. In het kader van de overdracht vallen er geen gedwongen ontslagen. Voorts geldt voor de overkomende bestrijders en teamleiders een werkgelegenheidsgarantie voor 6 jaar, ingaande 1 juli 2012. b. De bestrijders en teamleiders verrichten in de nieuwe organisatie de werkzaamheden die zij in de periode voor de overdracht verrichtten volgens het principe mens volgt werk. Artikel 4 - Verplichtingen bestrijder en teamleider De bestrijder en teamleider dienen alle medewerking te verlenen die nodig is voor een juiste uitvoering van het Sociaal Plan. Zij zijn verplicht, gevraagd en ongevraagd, alle hiervoor noodzakelijke inlichtingen en relevante gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Artikel 5 Benoeming en ontslag Eind juni 2012 ontvangen de bestrijders en teamleiders gelijktijdig een ontslagbesluit van het waterschap waar betrokkene thans in dienst is en een aanstellingsbesluit van De Stichtse Rijnlanden respectievelijk Rivierenland, met daarin vermeld huidige functie en beheersgebied. In beide besluiten wordt de ingangsdatum bepaald op 1 juli 2012. Artikel 6 Toepasselijke rechtspositie voormalig provinciaal medewerkers a. De bestrijders en teamleiders die tot 1 juli 2011 in vaste dienst waren van de provincie en sindsdien in dienst zijn bij een van de deelnemende waterschappen krijgen bij indiensttreding op 1 juli 2012 bij De Stichtse Rijnlanden respectievelijk Rivierenland of, wanneer zij al bij een van beide waterschappen in dienst zijn gekomen op 1 juni 2011, eenmalig de keus om: 1. integraal onder de SAW en de bedrijfseigen regelingen van het betreffende waterschap te gaan vallen, zoals deze luiden op 1 juli 2012 en nadien zullen luiden, dit incl. het functiehuis en de eventueel daarin voorkomende hogere functieschalen, onder handhaving van individueel afgegeven en schriftelijk vastgelegde garanties die geen betrekking hebben op het salaris 1, dan wel 2. te blijven vallen onder de CAP en de bedrijfseigen regelingen van de provincie waar zij tot 1 juli 2011 in dienst waren, zoals deze luiden op 1 juli 2012 dan wel op basis van nadien nieuw afgesloten CAO s of lokaal gemaakte afspraken zullen gaan gelden, waarbij het functiehuis van de betreffende provincie (en niet dat van het waterschap) van toepassing blijft en de individueel afgegeven en schriftelijk vastgelegde garanties in stand blijven, zoals opgenomen in de Checklist Arbeidsvoorwaarden Personeel Muskusrattenbestrijding PZH 1 Salarisgaranties vervallen wel. Onderhandelingsakkoord sociaal plan MURA, bereikt in BGO op 05.06.2012, vs df 4 van 6
in verband met overgang naar de Waterschappen per 1 juli 2011 en het persoonlijk dossier overgang personeel muskusrattenbestrijding provincie naar waterschappen Provincie Noord-Holland. b. Ingeval een teamleider kiest voor optie 2 en sprake is van een ander organisatiemodel bij het waterschap waar hij in dienst komt ten opzichte van het organisatiemodel dat gold in het voormalig provinciaal dienstverband, waardoor sprake zou kunnen zijn van een zwaardere functie, kan betrokkene een herwaardering van de functie volgens de daarvoor binnen de betreffende provincie geldende regels aan vragen. De uitkomst van deze herwaardering wordt door het waterschap gehonoreerd en wel, voor zover het tot een andere toepasselijke functieschaal leidt, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2012. c. Ongeacht de keus die ten aanzien van lid a wordt gemaakt wordt de bij de provincie opgebouwde diensttijd meegenomen als diensttijd bij het waterschap. d. Voor de toepassing van de beoordelingscyclus in 2012 geldt niet de eis dat de medewerker tenminste 6 maanden in dienst moet zijn van het waterschap. Artikel 7 voorzieningen werkgever a. Ook ingeval door een medewerker wordt gekozen voor optie 2 als bedoeld in artikel 6 onder sub a, worden de voorzieningen werkkleding en dienstauto, zoals deze gelden bij De Stichtse Rijnlanden respectievelijk Rivierenland, van toepassing op de daar naar overkomende groep bestrijders en teamleiders. b. In aanvulling op het bepaalde onder sub a wordt aan de bestrijders en teamleiders die over komen naar De Stichtse Rijnlanden en thans gebruik maken van de eigen auto voor dienstreizen als compensatie voor het niet meer mogen gebruiken van de eigen auto eenmalig een bedrag van 3000, = netto uitgekeerd. c. Het bedrag van de vergoeding als bedoeld in sub b wordt verhoogd in die gevallen dat de bestrijder of teamleider de betreffende auto na 1 juli 2008 2012 nieuw heeft aangeschaft en hij geregistreerd staat als eerste berijder, en wel als volgt: 1. auto aangeschaft tussen 1 juli 2008 en 30 juni 2009: 250, = 2. auto aangeschaft tussen 1 juli 2009 en 30 juni 2010: 500, = 3. auto aangeschaft tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011: 750, = 4. auto aangeschaft tussen 1 juli 2011 en 5 juni 2012: 1.000, = Artikel 8 Toepasselijke rechtspositie groep Vallei en Eem a. De groep bestrijders en teamleiders die op 1 juli 2012 over gaan van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden naar waterschap Rivierenland blijft de SAW van toepassing en worden de bedrijfseigen regelingen van waterschap Rivierenland van toepassing. Zij mogen het op 30 juni 2012 opgebouwde verlof mee nemen. b. De teamleiders worden bij waterschap Rivierenland ingeschaald in functieschaal 10. c. In aanvulling op het bepaalde onder sub a worden de bestrijders administratief ingepast in schaal 6, onder handhaving van de formele inpassing in functieschaal 5, en wel op het bedrag dat correspondeert met het bedrag in schaal 6, waarop zij op het moment van overgang zijn ingepast bij De Stichtse Rijnlanden. Daarbij behouden zijn de doorloop tot het maximum van de hiervoor bedoelde schaal 6 zoals De Stichtse Rijnlanden deze kent. Tevens blijven individueel afgegeven en schriftelijk vastgelegde garanties in stand. d. In aanvulling op het bepaalde in sub c kunnen de bestrijders ingeval van een eventuele toekomstige reorganisatie binnen de bestrijdingsorganisatie van waterschap Rivierenland, dan wel ingeval zij op grond van aan hun persoon verbonden omstandigheid de functie van muskusrattenbestrijder onvrijwillig niet langer kunnen uitoefenen, terug vallen op de voormalige functieschaal 6 als uitgangspunt bij plaatsing. e. In aanvulling op het bepaalde onder sub a wordt de regeling ouderschapsverlof van De Stichtse Rijnlanden gegarandeerd, uiteraard zo lang er op grond van eisen van deze regeling aanspraak op bestaat en aan de geldende voorwaarden wordt voldaan. Onderhandelingsakkoord sociaal plan MURA, bereikt in BGO op 05.06.2012, vs df 5 van 6
f. In aanvulling op het bepaalde onder sub a worden de 14,4 extra verlofuren die gelden bij De Stichtse Rijnlanden jaarlijks bijgeboekt op de individuele verlofkaart bij waterschap Rivierenland. Snipperen van verlof in uren is toegestaan. g. In aanvulling op het bepaalde onder sub a wordt de extra feestdag van 5 mei die geldt bij De Stichtse Rijnlanden omgezet in een storting in het IKB bij waterschap Rivierenland, indien en voor zolang 5 mei niet als feestdag wordt aangemerkt bij waterschap Rivierenland. Voorts blijft de regeling 1 dag per jaar werkgerelateerd verlof in stand en geldt er geen verplichting tot verlofopname in de zomer. h. In aanvulling op het bepaalde onder sub a blijft de polis stichting derden gelden in stand. i. In aanvulling op het bepaalde onder sub a blijven de afspraken zoals die binnen De Stichtse Rijnlanden gelden omtrent privégebruik dienstauto op weg naar huis, bedrijfsauto op werkplek en woon-werk verkeer naar huis en reistijd is diensttijd tijdens acties in stand. j. In aanvulling op het bepaalde onder sub a blijft de EHBO-vergoeding in stand zoals deze op 30 juni 2012 geldt bij De Stichtse Rijnlanden voor de bestrijders die aangewezen zijn om deze functie te vervullen. k. Beperkt gebruik voor privédoeleneinden van een door Rivierenland verstrekte mobiele telefoon is toegestaan. Bij excessen wordt de bestrijder daar op aangesproken. Artikel 9 - Beroepsziekten Alle beroepsziekten zoals vermeld in rapport van de LCCM, incl. de ziekte van Lyme, worden door de waterschappen erkend. Artikel 10 - Hardheidsclausule a. In die individuele gevallen waarin de toepassing van dit sociaal plan zou leiden tot een kennelijk onbillijke situatie voor een medewerker, kan het bevoegd gezag van De Stichtse Rijnlanden resp. Rivierenland, naar gelang de medewerker in dienst over gaat, anders beslissen. b. Ingeval dit sociaal plan niet voorziet voeren partijen nader overleg over de te treffen maatregel in het GO van De Stichtse Rijnlanden resp. Rivierenland, naar gelang de situatie zich voor doet. Artikel 11 - Citeertitel en inwerkingtreding a. Dit Sociaal Plan kan worden aangehaald als Sociaal Plan overdracht Muskus- en beverrattenbestrijding van de provincie Noord- en Zuid-Holland naar de waterschappen en tussen De Stichtse Rijnlanden en Rivierenland. b. Dit Sociaal Plan treedt in werking nadat het laatste bevoegd gezag het Sociaal Plan heeft bekrachtigd en werkt terug tot 1 juli 2012. Aldus vastgesteld te Houten op 5 juni 2012 door de aanwezige werknemers- en werkgeversdelegatie Onderhandelingsakkoord sociaal plan MURA, bereikt in BGO op 05.06.2012, vs df 6 van 6