LFNP Eén functiegebouw voor de politie Zoals je weet, is besloten de functies bij de Nederlandse Politie op te nemen in één Landelijk Functiegebouw. In deze leaflet lees je wat er verandert en wat dat voor jou betekent. Op 10 november 011 is het Landelijk Functiegebouw, het LFNP, vastgesteld. De politie werkt nu met één functiegebouw. Elke medewerker van de Nederlandse Politie krijgt een LFNP-functie. Die is anders dan je tot nu toe gewend was. Deze leaflet gaat over hoe het vast gestelde LFNP eruit ziet, welke mogelijkheden het LFNP biedt, hoe je vanuit je Uitgangspositie een LFNP-functie krijgt en wat de invoering van het LFNP voor je rechtspositie betekent. Het LFNP: Hoe is het allemaal begonnen? Het LFNP is het resultaat van de wens om één functiegebouw te hebben voor de hele. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: 1. hetzelfde werk op dezelfde wijze te beschrijven;. hetzelfde werk op dezelfde wijze te waarderen;. de wens om te komen tot één politie. Mijlpaal: Op 10 november 011 is het LFNP vastgesteld. Om met het laatste te beginnen. Al voor de invoering van het LFNP is er bepaald dat je houdt wat je hebt : je behoudt je status en je rang door invoering LFNP; je behoudt je salarisniveau door invoering LFNP; je behoudt het perspectief op de uitloop in je schaal. Het werk bij de politie is nu beschreven in LFNP-functiebeschrijvingen. Status van de functie kan afwijken van de individuele status.
Fu n ct ie bes ch ri jvi n g en zij n va n a 1 a p ril 01 in tef zie n op d e HR M site, http://ikwerk- - Waardering nog niet bekend De loonschalen van de LFNP-functies zijn nog niet bekend. Er is al wel een nieuw functiewaarderingssysteem ontwikkeld, maar de koppeling van bijdepolitie loonschalen aan functies moet nog academie.p.politie- olitie.nl http://doc.po litieacademie.p olitie.nl. Dat zijn: Leiding, Uitvoering en Ondersteuning. Hoe ziet het LFNP eruit? In het LFNP zijn alle circa 700 Het nieuwe functiegebouw kent functie beschrijvingen die er binnen vervolgens binnen die Domeinen de politie nu nog bestaan, herleid tot een onderverdeling naar het soort Samengevat zijn dat: ongeveer 90 nieuwe standaard werk en resultaat: de Vakgebieden. Meer zelfstandige professionele functiebeschrijvingen. Daarvan zijn er 1 zoals GGP (Ge- H et LF NP: 90 st a n d a a rd fu n ct iebe sch ri jv in g en biedsgebonden Politie), Goed vakmanschap Specialismen en Huisvesting Services Resultaatgericht werken en Middelen. Elk van de Vakgebie- Samenwerken/netwerken. zwaarte en schaalniveau verschillen. Er is volop ruimte voor ontplooi- Veel van het specifieke werk dat ing in je vak. elangrijk en nieuw is medewerkers momenteel doen, bijvoorbeeld dat je binnen het LFNP valt straks automatisch onder de niet alleen kunt doorgroeien naar functiebeschrijving. een leidinggevende functie, maar Dat geldt niet voor alle specifieke juist ook in je vak. Je kunt in je vak doorgroeien naar een zwaarder func- bepaalde werkzaamheden verdiept tieniveau of je kunt je specialiseren. ingedeeld in drie functiegroepen, naar Werkterreinen, Aandachts de zogenaamde Domeinen. gebieden en Specifieke Functiona waartoe hij behoort; beschrijving van de kern van de functie; omschrijving van de activiteiten en resultaten; vermelding van de eventueel extra te vervullen rollen; uitwerking van de niveau-indicatoren. Directeu Sectorhoo den kent een aantal functies die in werkzaamheden. Het LFNP heeft functienaam, schaal en vakgebied Korpsche ruimte Ze zijn binnen het functiegebouw Een LFNP-functiebeschrijving heeft altijd een: Leiding en h et D OC, gebeuren. Dat is een gespreks onderwerp op de CAO-overlegtafel. Matri liteiten. Dit heeft verder geen invloed Leiding en Operationele Sturing op de waardering van de functie. Meer zelfstandige en professionele ruimte voor medewerkers, heeft zich Wat biedt het LNFP? in het LFNP vertaald naar Leiding Er liggen verschillende visies ten en Operationele Sturing. grondslag aan het LFNP. Je kunt Leiding is eindverantwoordelijk en daarbij denken aan visies op het stuurt op het bereiken van resultaten vakgebied, (kwaliteit en kwantiteit). Leiding, en dergelijke. Maar ook stuurt op jouw ontwikkeling. aan Politie in Ontwikkeling, de Werkgeversvisie en de Visie op Politieleiderschap. Als rode draad door die visies lopen kernelementen, die verwerkt zijn in het LFNP.
ix Landelijk Functiegebouw Matrix Landelijk Functiegebouw g Uitvoering Leiding Uitvoering eveiliging Informantenrunnen GGP eveiliging Informantenrunnen GGP Arrestantenbewaking en & Parket Intake ArrestantenLuchtvaart Service Specialismen 1.0 10 November 011 versie Informatievoorziening bewaking en Parket edrijfsinformatievoering specialismen voorziening e ondersteuning Politiele administratie Ondersteuning Administratie en Secretariaat Va k g e bied e n ef Luchtvaart Scheepvaart Va k g e bied e n Intake & Service Specialismen s Specialismen Intake & Service Luchtvaart Politiele administratie Onderzoek Politieleen KennisTechniek Middelen ontwikkeling administratie Va k g e bied e n Korpschef ur ofd Doo rg roei insectorhoofd h et va k fc C Chef Vlieger f f Doo rg roei in h et va k Directeur Specialist F specialist F Specialist E specialist E Ex ecut ie f Specialist D ath- n iet Ex e cut ie f Doo rg roe i in h et va k Specialist F eveiliging Intake GGP eveiliging A A GGP GGP GGP A eveiliging eveiliging A A Exclusief politie-geheime functies A ath A Wetenschappelijk onderzoeker Specialist Politie Vlieger Fu n ct ie re e k s ath LP HRM-Politie / Project 4/1 LFNP/FUWA Rathman / De Vries / Frijters. vts Politie Nederland, Landelijk Programma HRM-Politie SDU Uitgevers Specialist D Chef Vlieger Specialist C Politie Vlieger Fu n ct ie re e k s ath- n iet Specialist E specialist D Lector Specialist D Chef Vlieger Specialist C Techniek Techniek A A Chauffeur (HSM) Expert Intake 1+ Specialist A Intake Intake Intake Middelen D Middelen C A Middelen Middelen A LP HRM-Politie / Project 4/1 LFNP/FUWA Rathman / De Vries / Frijters 1: Operationele.sturing / organisatorische coördinatie vts Politie Nederland, Landelijk Programma HRM-Politie SDU Uitgevers - wordt er leiding gegeven aan een organisatie-onderdeel waarin de politietaak wordt uitgevoerd, : Operationele sturing / Zaakscoördinatie dan heeft deze leidinggevende functie het label executief, anders label ATH.. Regie netwerken - executief (politietaak) Exclusief politie-geheime functies - ath-functie niet slijtend (geen TF) - ath-functie slijtend (wel TF) 1: Operationele sturing / organisatorische coördinatie : Operationele sturing / Zaakscoördinatie. Regie netwerken Specialist Specialist A Fu n ct ie re e k s GGP Specialist F Specialist E Politie Vlieger Specialist C specialist C - 1 + 1 + Expert Expert Expert Expert Intake Expert eveiliging Expert GGP Expert Expert Expert Expert Informanten runner 1 + 1 + Specialist specialist Intake - 1 + eveiliging GGP Informanten A Expert Expert Expert eveiliging runner Expert Expert GGP Expert Expert Expert Expert Informanten Expert Intake 1 + eperkte runner 1 + C Techniek1D+ Specialist A specialist A Inzet Intake GGP eveiliging GGP Informanten- eveiliging Directie A Intake runner secretaresse Stuurman / innenvaart Techniek C Office Manager GGP eveiliging Intake eveiliging Intake GGP eveiliging
versie 1.0 10 November 011 Ondersteuning specialismen e ondersteuning Administratie en Secretariaat Scheepvaart Techniek Middelen Onderzoek en Kennisontwikkeling ten Vakgebieden specialist F 1 + Lector specialist E 1 + specialist D 1 + specialist C 1 + specialist 1 + Fu nctiereeks ath-niet slijtend Wetenschappelijk onderzoeker t D 1 + t C specialist A C 1 + Directiesecretaresse / Office Manager Stuurman eperkte Inzet innenvaart Techniek D 1 + Techniek C t t A A Techniek A Techniek A Chauffeur (HSM) Middelen D Middelen C Middelen Middelen A - wordt er leiding gegeven aan een organisatie-onderdeel waarin de politietaak wordt uitgevoerd, dan heeft deze leidinggevende functie het label executief, anders label ATH. - executief (politietaak) - ath-functie niet slijtend (geen TF) - ath-functie slijtend (wel TF)
Operationele Sturing bestaat onder meer uit Organisatorische coördinatie. Operationele sturing is feitelijk de coördinatie van jouw werk en dat van jouw collega s. Dit gebeurt in afstemming en in overleg met de leidinggevende door de medewerker. Hij of zij coördineert de uitvoering van de plannen van aanpak en maakt daarover individuele werkafspraken. Hij of zij bewaakt de voortgang en voert voortgangs- en functioneringsgesprekken (bijvoorbeeld Expert of specialist). Minder omvattend is zaakscoördinatie (zie bijvoorbeeld of ). Deze inventarisatie was nodig om alle informatie over jou in beeld te hebben. Hoe dat zich straks vertaalt naar je LFNP-functie is nu nog moeilijk te zeggen. Matching is de vergelijking van de oude met de nieuwe functies De volgende stap is het vergelijken van de oude met de nieuwe functies. Dat noemen we organieke matching. Hierbij wordt ook gekeken naar de plek van de functie in de organisatie. Elke huidige functiebeschrijving krijgt een match met een LFNP-functiebeschrijving. Als uit een uitgangspositie blijkt dat er sprake is van specifieke werkzaamheden, kán de match worden aangevuld met één of meerdere werkterreinen, aandachtsgebieden en/of specifieke functionaliteiten. Dat hoeft niet het geval te zijn. Het kan ook zijn dat de specifieke werkzaamheden prima passen binnen een LFNP-functiebeschrijving. Er is besloten de matching landelijk te doen. Dit om het proces overal op dezelfde manier te laten verlopen en om direct ook een landelijke harmonisatie te bewerkstelligen. Hiermee wordt er in één keer gekeken of gelijk werk ook in dezelfde functiebeschrijving past en daarmee tot gelijke beloning leidt. Hoe krijg je een LFNP-functie? Om jou te kunnen voorzien van een LFNP-functie, is in 011 de persoonlijke Uitgangspositie in kaart gebracht. Dat is de functie of functies die je op dat moment vervulde of vervuld hebt in het tijdvak tussen 1 december 009 tot en met 1 maart 011. Ook zijn alle functiewijzigingen in de periode van 1 maart 011 tot en met 1 december 011 vastgelegd. Er is ook geïnventariseerd of je in je functie op 1 december 011 nog aanvullend op je uitgangspositie belast was met specifieke werkzaamheden. Hoe zou het kunnen werken? Voorbeelden van huidige functie mogelijke nieuwe LFNP-functie Recherchespecialist Forensisch specialist Specialist Wijkagent Zedenrechercheur Rechercheur met taakaccent zeden eleidsadviseur HRM Formatiebeheer Controllers Netwerkspecialist ICT Wagenparkbeheerder eheerder Gebouwen Dit schema is louter illustratief bedoeld Specialist A-F Vakgebied GGP, vanaf de functie GGP met werkterrein Wijkagent Vakgebied opsporing vanaf met werkterrein Zeden specialist A-F met werkterrein HRM, aandachtsgebied Formatiebeheer, werkterrein Financien of werkterrein ICT A,, C of D Middelen
En dan? Het resultaat van de matching wordt uiteindelijk vastgelegd in een transponeringstabel. Na vaststelling door de Minister van Veiligheid en Justitie wordt de transponeringstabel gepubliceerd op het intranet. Iedere functie kent in het LFNP zijn eigen koppelingen. LFNP-functie: GGP Incl. werk- en denkniveau MO (niveau 4) De transponeringstabel vormt de basis voor jouw overgang naar een LFNPfunctie. Met deze tabel wordt op basis van jouw uitgangspositie vastgesteld welke LFNP-functie hoort bij jouw oude en huidige functie(s). De uitkomst wordt naar jou bevestigd met een besluit. We hebben dan bereikt dat je een LFNP-functie hebt. Het kan zijn dat je op basis van terugwerkende kracht recht hebt op een nabetaling. Daar krijg je dan apart bericht van. Aanduiding opsporingsbevoegdheid: Algemeen opsporingsambtenaar Selectie competenties: esluitvaardigheid Coachen Kwaliteitsgerichtheid Organisatievermogen Probleemanalyse Samenwerken Werkterrein / Aandachtsgebied: Werkterrein: Jeugd Opleidingsprofiel: Politiediploma 4 PRVT MS Werken met meetmiddelen Handelen in jeugdproblematiek Wat betekent de nieuwe LFNP-functie voor mij? Je krijgt een brede functie beschrijving. Die kan al of niet aangevuld zijn met één of meerdere werkterreinen, aandachtsgebieden en/of specifieke functionaliteiten. Dat maakt de herkenbaarheid van functies anders dan tot nu toe. Dat kan even wennen zijn. Maar niet alles is helemaal anders. In plaats van de huidige functiebeschrijvingen, vormen straks de nieuwe functiebeschrijving, de gestelde kwalificaties (opleidingsprofiel) en competenties (competentieprofiel) met elkaar de basis voor je werk en je ontwikkeling. Daarover maak je individueel concrete werkafspraken met je leidinggevende. Of een LFNP-functie wordt gekoppeld aan een werkterrein of aandachtsgebied of specifieke functionaliteit, wordt per functie vastgelegd. Verder heeft iedere functie een status. Ook krijgt iedere functie een opleidingsprofiel en een competentieprofiel. De nieuwe functiebeschrijving geldt uiteraard ook als basis bij de functionerings- en beoordelingsgesprekken. De LFNP-functie is ook je vertrekpunt voor de overgang naar de Nationale Politie. De Kwartiermakersorganisatie informeert de komende tijd over de Nationale Politie. Inrichting Nationale Politie gebeurt met LFNP-functies. Mijlpaal 01: iedere medewerker heeft een LFNP-functie