Functievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Commissie Functie Vergelijking (CFV)

Transcriptie

1 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 7 / 16 Werkwijze Commissie Functievergelijking Contactpersoon L.J. Brinkman Functie Voorzitter CFV Bezoekadres Juliana van Stolberglaan CL Den Haag Telefoon Hansje.brinkman@politie.nl Internet Datum 10 november 2014 Blad 1/20 Functievergelijking Werkwijze Commissie Functie Vergelijking (CFV)

2 Blad 2/20 Voorblad Documentgegevens Auteur(s) Commissie Functievergelijking Titel Commissie Functievergelijking Werkwijze Versie 1.2 Documentnaam PPR FV CFV vs opm mb.doc Status Ter vaststelling Datum 10 november 2014 Wijzigingshistorie Datum Versie Status Wijzigingen Concept Het document ligt op 8/9 ter bespreking voor in het vier partijen overleg Concept De volgende wijzigingen doorgevoerd: - Definities verwijderd (nav 4PO op 8/9) en hoofdstuknummering aangepast - Voetnoot verwijderd mbt +1/-1 functies (nav 4PO op 8/9) - Paginanummers toegevoegd - Voetnoot toegevoegd op pagina 5 (nav overleg CFV) - Stap 1 verwijderd uit 5. Criteria waar op wordt getoetst n.a.v. de uitspraak van het 4PO op 8/9 dat er geen rekening wordt gehouden met de status van de functie - Werkterreinen toegevoegd voor de Ondersteuning in bijlage 1 (n.a.v. overleg CFV) - In bijlage 2 de LFNP functies opgenomen als startpunt voor de functievergelijking Definitief De volgende wijzigingen zijn doorgevoerd: - Hoofdstuk 3, opsommingsteken één: (zie bijlage 1 Dossier, Domeinbepaling, Vakgebied) toegevoegd. - Hoofdstuk 3, opsommingsteken twee: (zie bijlage 2 Kern van de Functie Criteria CFV). De onderbouwing van de functievergelijking wordt vastgelegd in het registratieformulier (zie bijlage 3 Registratieformulier) toegevoegd. - Hoofdstuk 4: extra stap ingevoegd en overige stappen zijn gewijzigd (zie document). - Hoofdstuk 6 beslisboom toegevoegd. - Bijlagen 1, 2 en 3 toegevoegd. Besluitvorming Versie Datum Naam PO ter 1 e bespreking 1.0????? KLO ter kennisname PO ter vaststelling KLO ter vaststelling PO ter kennisname werkwijze is met mandaat leden 4PO tot stand gekomen

3 Blad 3/20 1 Taak van de commissie 4 2 Uitgangspunten 4 3 Werkwijze 4 4 Resultaat van de commissie 5 5 Criteria waarop wordt getoetst (zie bijlagen) 5 6 Beslisboom CFV 6 7 Procesbeschrijving beslisboom 7 Bijlage 1: Voorbeeld dossier 13 Bijlage 2: Voorbeeld formulier Kern van de functie 16 Bijlage 3: Registratieformulier 19

4 Blad 4/20 1 Taak van de commissie De taak van de commissie is om in de volgende gevallen tot een beoordeling te komen: in de zogenoemde werk-naar-team-(wnt)beoordeling is vastgesteld dat het taakgebied/werkveld van de opgedragen werkzaamheden op de peildatum voor de terugkeert in een team, meer teams, of onderdelen van teams in de nieuwe formatie, de LFNP-functie (generiek) van de medewerker komt niet voor in de formatie van dat team. De commissie beoordeelt in deze gevallen of het feitelijk samenstel van opgedragen werkzaamheden dat is vastgelegd in de uitgangspositie van de medewerker voor de overgang naar een LFNP-functie, vergelijkbaar of uitwisselbaar is met een functie in het desbetreffende team. Deze beoordeling leidt tot een unaniem advies aan de korpschef. De commissie adviseert de korpschef schriftelijk en gemotiveerd waarom er naar haar mening wel of geen sprake is van een vergelijkbare of uitwisselbare functie binnen het team. De korpschef neemt daarop de beslissing of de medewerker alsnog moet worden aangemerkt als mogelijk functievolger. 2 Uitgangspunten De afspraken uit het hoofdlijnen akkoord met betrekking tot de uitvoering van functievergelijking, en de werkinstructie CFV vormen de basis voor de werkwijze van de CFV. De uitkomsten uit het WNT proces zijn voor de commissie een gegeven. Het proces moet navolgbaar en transparant zijn en eenduidig uitgevoerd. 3 Werkwijze De commissie heeft de volgende werkwijze gehanteerd: Aan de hand van de voor de uitgangspositie LFNP relevante informatie (o.a. oude korps functiebeschrijving, vastgestelde taak accenten, context en organisatorische duiding ) wordt door middel van een beredeneerde vergelijking nagegaan of deze uitwisselbaar of vergelijkbaar is met een LFNP functie uit de formatie van het team. De beredeneerde vergelijking wordt als volgt vormgegeven: o In eerste aanleg wordt gekeken of de werkzaamheden, beschreven in de uitgangspositie LFNP, uitwisselbaar of vergelijkbaar zijn met een functie uit de formatie voor wat betreft domein- en vakgebied uit het LFNP (zie bijlage 1 Dossier, Domeinbepaling, Vakgebied). o Vervolgens wordt nagegaan of een functie op hetzelfde schaalniveau (LFNP uitgangspositie versus nieuwe formatie) aanwezig is. Indien dit geen uitwisselbare of vergelijkbare uitkomst oplevert, wordt vervolgens op schaalniveau gekeken naar +/- 1 (zie bijlage 2 Kern van de Functie Criteria CFV). De onderbouwing van de functievergelijking wordt vastgelegd in het registratieformulier (zie bijlage 3 Registratieformulier). o Als de LFNP match 1 heeft geleid tot een indeling in een andere salarisschaal dan die van de uitgangspositie wordt de salarisschaal van de LFNP match als vertrekpunt gebruikt voor de (horizontale) functievergelijking. Op deze manier wordt dezelfde systematiek gebruikt als in de functievergelijking op basis van de WNT. 1 Onder LFNP match wordt de initiële overgang verstaan en eventuele formele wijzigingen na de overgang.

5 Blad 5/20 Het proces van functievergelijking wordt uitgevoerd op basis van de in het team aanwezige generieke LFNP functies. o Als er binnen dit team LFNP functies met een nadere specificatie zijn opgenomen in de vorm van werkterreinen, aandachtsgebieden of specifieke functionaliteiten, dan worden deze betrokken in de functievergelijking. De functievergelijking wordt zoveel mogelijk per gelijksoortig team (bijvoorbeeld alle robuuste basisteams) gelijktijdig uitgevoerd. Er wordt vanuit het Programma zoveel mogelijk voorbereid voor de CFV (zie criteria waarop wordt getoetst ). 4 Resultaat van de commissie Een unaniem advies aan de Korpschef of de aangeboden uitgangspositie LFNP wel of niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is met een LFNP functie uit het team. 5 Criteria waarop wordt getoetst (zie bijlagen) De functievergelijking wordt uitgevoerd aan de hand van onderstaande criteria: Stap 1: Het domein wordt getoetst. Indien het domein niet overeenkomt stopt de functievergelijking. Stap 2: het vakgebied wordt getoetst. Beoordeeld wordt of de uitgangspositie LFNP vergelijkbaar of uitwisselbaar is met het vakgebied van een functie uit het team (zie bijlage 1, voorbeeld dossier). Indien het vakgebied niet overeenkomt stopt de functievergelijking. Stap 3: Indien het vakgebied uitwisselbaar is en er is een horizontale functie beschikbaar in het team dan is deze in principe aangemerkt als vergelijkbaar of uitwisselbaar. Stap 4: Indien er geen horizontale functievergelijking mogelijk is of de CFV beschouwt de functie niet als horizontaal vergelijkbaar of uitwisselbaar dan wordt er getoetst of een beschikbare +1/-1 functie wel als vergelijkbaar of uitwisselbaar kan worden aangemerkt. Voor de functievergelijking wordt in dat geval wordt gebruikt gemaakt van de in bijlage 2 vastgestelde criteria.

6 Blad 6/20 6 Beslisboom CFV Figuur 1: Beslisboom van de Commissie Functievergelijking

7 Blad 7/20 7 Procesbeschrijving beslisboom Doel Het verzamelen van het voor de functievergelijking benodigd materiaal. Dit materiaal is het vertrekpunt voor de functievergelijking. Wanneer Ter voorbereiding op de functievergelijking door de CFV. Wie Het Programmateam Waarmee Oude Korpsfubes, eventueel toegewezen taakaccenten en de organisatorische duiding, en toegewezen taakgebied en het op basis daarvan vastgestelde team voor deze functie. Input Het materiaal dat wordt gebruikt om de functievergelijking te kunnen starten is: o Het samenstel van werkzaamheden bestaat uit de oude Korpsfunctiebeschrijving, eventueel toegekende taakaccenten, de organisatorische duiding en het toegekende taakgebied. Daar waar in dit document oude Korpsfube staat, wordt naar dit materiaal verwezen. Output Dossier met daarin de informatie voor de CFV om de functievergelijking uit te voeren. Toelichting Het programma Personele Reorganisatie bereidt voor elke functievergelijking een dossier voor. In dit dossier worden, naast de schriftelijke bewijsstukken, ook de in het team beschikbare horizontale (0) functies en verticale functies (+1 / -1) opgenomen waarvoor de functievergelijking wordt uitgevoerd en een advies wordt opgesteld door de CFV. Hiernaast worden alle LFNP fubes, de organisatorische samenstelling van de eenheden en criteria voor de +1 / -1 vergelijking beschikbaar gesteld.

8 Blad 8/20 Doel Het komen tot het bepalen van het domein van de oude Korpsfunctiebeschrijving Wanneer Bij de start van de functievergelijking door de CFV Wie De CFV Waarmee CFV Dossier Input De oude Korpsfunctiebeschrijving, eventueel toegekende taakaccenten, de organisatorische duiding en het toegekende taakgebied. Output Vastgesteld domein voor de korpsfunctie Toelichting. Als het domein niet (uitsluitend) kan worden bepaald op basis van de Korpsfube kan de andere informatie worden geraadpleegd, zoals de organisatorische context en de Ceventueel toegekende taakaccenten. Doel Wanneer Wie Waarmee Input Output Deze stap is bedoeld om na te gaan of het domein uit de informatie uit de aangeleverde informatie (Korpsfube, organisatorische context, eventueel toegekende taakaccenten etc.) gelijk is aan het domein van de team LFNP functie die voorligt voor de functievergelijking. Nadat het domein van de Korpsfube is bepaald. CFV Door het programma aangeleverde informatie in de dossiers Domein van de oude Korpsfube. Vaststelling of domein wel of niet gelijk is aan de voorgelegde team LFNP functie Toelichting Als het domein niet overeenkomt, stopt hier de functievergelijking en wordt de functie als niet vergelijkbaar of uitwisselbaar beoordeeld. De medewerkers die deze functie vervullen worden mogelijk HPK en worden overgedragen aan de PAC.

9 Blad 9/20 Doel Bepalen of de kern van het vakgebied herleidbaar is in de oude Korpsfube Wanneer Nadat is vastgesteld dat het domein uit de oude Korpsfube en de team LFNP functie overeenkomt. Wie CFV Waarmee De oude Korpsfube en de team LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Input Door het programma aangeleverde informatie en de team LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken Output Vaststelling of vakgebied wel of niet gelijk is aan de LFNP functie(s). Toelichting In alle LFNP functies is de kern van het vakgebied opgenomen. Voor de team LFNP functies die voorliggen voor de vergelijking wordt het vakgebied vastgesteld. Als het vakgebied niet overeenkomt of niet herleidbaar is uit de oude Korpsfube, stopt hier de functievergelijking en wordt de functie als niet vergelijkbaar of uitwisselbaar beoordeeld. De medewerkers die deze functie vervullen worden mogelijk HPK en worden overgedragen aan de PAC. Doel Bepalen of één van de voor de vergelijking aangeboden LFNP-functies een horizontale functie is (0+0) en het vakgebied hiervan overeenkomt. Wanneer Na vaststelling van het vakgebied van de oude Korpsfube. Wie CFV Waarmee De oude Korpsfube en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Input Door het programma aangeleverde informatie en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Output Vaststelling of de Korpsfube vergelijkbaar of uitwisselbaar is met de aangeboden horizontale functie. Toelichting Als het vakgebied van de oude Korpsfube en een voorgelegde team LFNP functie op horizontaal niveau overeenkomt, wordt de functie als vergelijkbaar of uitwisselbaar beoordeeld. De medewerkers die deze functie vervullen worden mogelijk FV.

10 Blad 10/20 Doel Wanneer Wie Waarmee Input Output Toelichting. Nagaan of er een verticale +1 team LFNP functie beschikbaar is. Na vaststelling dat er geen horizontale functie beschikbaar is, of de beschikbare horizontale functie niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is. CFV De oude Korpsfube en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Door het programma aangeleverde informatie en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Vaststelling of er een +1 team LFNP functie beschikbaar is waar de Korpsfube mogelijk mee vergelijkbaar of uitwisselbaar is. Doel Wanneer Wie Waarmee Input Output Bepalen of één van de voor de vergelijking aangeboden LFNP-functies een verticale functie is (+1) die op basis van de criteria overeenkomt met de oude Korpsfube. Na vaststelling dat het vakgebied van de aangeboden +1 team LFNP functie overeenkomt met de Korpsfube. CFV Het formulier waarop de criteria zijn omschreven op basis waarvan de functievergelijking wordt uitgevoerd. Door het programma aangeleverde informatie en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Advies dat de Korpsfube wel of niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is met de aangeboden verticale +1 functie. Toelichting Als de oude Korpsfube conform de criteria grotendeels overeenkomt, wordt de functie als vergelijkbaar of uitwisselbaar beoordeeld. De medewerkers die deze functie vervullen worden dan mogelijk FV.

11 Blad 11/20 Doel Wanneer Wie Waarmee Input Output Toelichting Nagaan of er een verticale -1 team LFNP functie beschikbaar. Na vaststelling dat er geen horizontale functie en geen verticale +1 functie beschikbaar is, of de beschikbare horizontale en verticale +1 functie niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is. CFV De oude Korpsfube en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Door het programma aangeleverde informatie en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Vaststelling of er een -1 team LFNP functie beschikbaar is waar de Korpsfube mogelijk mee vergelijkbaar of uitwisselbaar is. Doel Wanneer Wie Waarmee Input Output Bepalen of één van de voor de vergelijking aangeboden LFNP-functies een verticale functie is (-1) die op basis van de criteria van de kern van de functie overeenkomt met de oude Korpsfube. Na vaststelling dat het vakgebied van de aangeboden -1 team LFNP functie overeenkomt met de Korpsfube. CFV Het formulier waarop de criteria zijn omschreven op basis waarvan de functievergelijking wordt uitgevoerd. Door het programma aangeleverde informatie en de LFNP functie waarmee de Korpsfube wordt vergeleken. Conclusie dat de Korpsfube wel of niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is met de aangeboden verticale -1 functie. Toelichting Als de oude Korpsfube conform de criteria grotendeels overeenkomt, wordt de functie als vergelijkbaar en uitwisselbaar beoordeeld. De medewerkers die deze functie vervullen worden dan mogelijk FV.

12 Blad 12/20 Doel Vastleggen dat één van de aangeboden functies vergelijkbaar of uitwisselbaar is met de Korpsfube. Wanneer Na vaststelling dat de oude Korpsfube met één van de aangeboden team LFNP functies vergelijkbaar of uitwisselbaar is. Wie CFV Waarmee Het dossier en in het geval van een geschikte +1 of -1 functie, wordt dit vastgelegd op het formulier waarop de criteria zijn omschreven. Input De eerder uitgevoerde functievergelijking. Output Advies dat de Korpsfube wel of niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is met één van de aangeboden functies. Toelichting Als de oude Korpsfube vergelijkbaar of uitwisselbaar is met één van de aangeboden functies, wordt dit in het advies aan de Korpsleiding opgenomen. De medewerkers die deze functie vervullen worden dan mogelijk FV. Doel Vastleggen en onderbouwen van het advies dat één van de aangeboden functies vergelijkbaar of uitwisselbaar is met de Korpsfube. Wanneer Na vaststelling dat de oude Korpsfube met één van de aangeboden team LFNP functies vergelijkbaar of uitwisselbaar is. Wie CFV Waarmee Het dossier en als er een uitwisselbare of vergelijkbare +1 of -1 functie beschikbaar is, het formulier met daarop de ingevulde criteria voor functievergelijking (zie bijlage 2) Input De eerder uitgevoerde functievergelijking. Output Advies dat de Korpsfube wel of niet vergelijkbaar of uitwisselbaar is met één van de aangeboden functies. Toelichting Als de oude Korpsfube vergelijkbaar of uitwisselbaar is met één van de aangeboden functies, wordt dit in het advies aan de Korpschef opgenomen. De medewerkers die deze functie vervullen worden dan mogelijk FV. Als er geen team LFNP functie uitwisselbaar en vergelijkbaar is met de oude Korpsfube, wordt dit eveneens opgenomen in het advies aan de Korpschef. De medewerkers die deze functie vervullen worden mogelijk HPK en worden overgedragen aan de PAC.

13 Blad 13/20 Bijlage 1: Voorbeeld dossier Voorblad Dossier nr Taakgebied Gebiedsgebonden politiezorg LFNP-Functie (match-functie) Assistent GGP B Schaal 5 Domein van LFNP functie Uitvoering Oude korpsfunctie naam Politiesurveillant B Oude korpsfunctie code Taakaccenten Organisatorische duiding Team Apeldoorn Zuid Evt. voorgaande conclusie CFV Mogelijke LFNP functies: Afstand Functienaam Uitwisselbare functie 0 Assistent Intake & Service B 1 Medewerker GGP 1 Medewerker Intake & Service Conclusie CFV: (kruis aan wat van toepassing is) Positief: Voor de functie van Politiesurveillant B wordt op basis van de bijgevoegde analyse aansluiting gevonden bij de LFNP functie. Niet is gebleken van argumenten die een andere uitkomst rechtvaardigen. Negatief: Voor de functie van Politiesurveillant B wordt op basis van de bijgevoegde analyse geen aansluiting gevonden bij een beschikbare LFNP functie in het team. Niet is gebleken van argumenten die een andere uitkomst rechtvaardigen. Eventueel toelichting: Getekend voor akkoord Datum: CFV-lid COR CFV-lid Vakbond CFV-lid Korps Naam: Naam: Naam: Handtekening: Handtekening: Handtekening:

14 Blad 14/20 Domeinbepaling Functie Assistent Intake & Service B Medewerker GGP Medewerker Intake & Service Domein Uitvoering Uitvoering Uitvoering Uitvoering LFNP Domein-Uitvoering draagt bij aan handhaving van de rechtsorde (criminaliteitsbestrijding), en van de openbare orde en aan veiligheid en/of leefbaarheid in de samenleving. Voldoende aanwezig? JA/NEE Omdat: Actie: Als (alle) domeinbepaling(en) negatief, stop de vergelijking. Als een of meerdere domeinbepalingen positief: start vergelijking vakgebied voor de functies binnen dit/deze domeinen.

15 Blad 15/20 Vakgebiedbepaling Functie Assistent Intake & Service B Medewerker GGP Medewerker Intake & Service Domein Intake & Service GGP Intake & Service Intake & Service Intake & Service draagt bij aan de handhaving van de rechtsorde (criminaliteitsbestrijding) en van de openbare orde, en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving door de intake van burgerverzoeken te verrichten, inzetverzoeken van collega s te behandelen en service te verlenen door politiële administratieve ondersteuning. Intake & Service geeft met name uitvoering aan het proces Intake uit de tak Uitvoeren en aan de processen in de takken Voorbereiden en Verbeteren uit het RBP. Voldoende aanwezig? JA/NEE Omdat: GGP Gebiedsgebonden Politie (GGP) draagt bij aan de handhaving van de openbare orde en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving. GGP richt zich op de uitvoering van operationele politietaken, met name ten behoeve van de processen Noodhulp, Toezicht en Handhaven en Opsporen (VVC) uit RBP in de frontlinie van de samenleving. Voldoende aanwezig? JA/NEE Omdat: Actie: Als (alle) vakgebiedbepaling(en) negatief, stop de vergelijking. Als een of meerdere vakgebiedbepalingen positief: start vergelijking kern van de functie voor de functies binnen dit/deze vakgebieden

16 Blad 16/20 Bijlage 2: Voorbeeld formulier Kern van de functie Assistent Intake & Service B Kern van de functie Intake & Service draagt bij aan de handhaving van de rechtsorde (criminaliteitsbestrijding) en van de openbare orde, en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving door de intake van burgerverzoeken te verrichten, inzetverzoeken van collega s te behandelen en service te verlenen door politiële administratieve ondersteuning te verrichten. Intake & Service geeft met name uitvoering aan het proces Intake uit de tak Uitvoeren en aan de processen in de takken Voorbereiden en Verbeteren uit het RBP. De Assistent Intake & Service B draagt bij aan de handhaving van de rechtsorde (criminaliteitsbestrijding) en van de openbare orde, en aan veiligheid en leefbaarheid in de samenleving door de uitvoering van Intake & Service te ondersteunen op aangewezen taakgebieden zoals vragen van burgers aan te nemen, aangiften op te nemen en vergunningaanvragen van burgers in ontvangst te nemen, burgers over aangiften terug te bellen, gegevens van door collega s aangereikte aangiften te complementeren, fotoconfrontatie te verrichten, op aanwijzing BOBmiddelen aan te vragen, verhoorruimtes uit te geven en aangereikte gegevens (onder meer ook tap s) in de daartoe geëigende (archief)systemen vast te leggen volgens gestandaardiseerde werkwijzen en nauwgezette richtlijnen. De Assistent Intake & Service B geeft instructies en handreikingen aan Assistenten Intake & Service A. Verantwoordelijkheid LFNP indicatoren voor functievergelijking LFNP functie tekst Mate van zelfstandigheid/ vakvolwassenheid Zelfstandigheid/ vakvolwassenheid is beperkt tot toegewezen taakgebieden exclusief begeleiding Uitvoering werk Resultaten worden behaald door het uitvoeren van routinematige activiteiten (volgens gestandaardiseerde werkwijzen/methoden, Technieken en Instrumenten (MTI) en bekende benaderingswijzen) Bijdrage aan verbetering Voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk ten behoeve van verbetering van de uitvoeringspraktijk Analyse en advies Niet van toepassing Mentorschap Niet van toepassing Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat:

17 Blad 17/20 Dynamiek LFNP indicatoren voor functievergelijking Complexiteit van problematiek Complexiteit van netwerken Operationele sturing Initiatieven gericht op ontwikkelen van (nieuwe) oplossingsrichtingen Geweldsmonopolie Hoge Omschakelfrequentie LFNP functie tekst Problematiek waarvoor gestandaardiseerde werkwijzen, nauwgezette richtlijnen en instructies, en bekende oplossingen gelden en waarvoor geen begeleiding aanwezig is Niet van toepassing Niet van toepassing Oplossingen voor problematiek zijn volledig aangereikt, exclusief begeleiding Niet van toepassing Aan de functie kleeft de Hoge Omschakelfrequentie met externe exposure Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat: Deskundigheid LFNP indicatoren voor functievergelijking Deskundigheid betreffende vakgebied/ specialisatie Deskundigheid betreffende analyse, advisering, ontwikkeling Deskundigheid betreffende Operationele sturing, regievoering, netwerken Deskundigheid betreffende begeleiding en mentorschap Werk- en denkniveau Aanvullende eisen op werken denkniveau LFNP functie tekst Deskundigheid beperkt tot toegewezen taakgebieden binnen het vakgebied, exclusief begeleiding Deskundigheid betreffende niet van toepassing Deskundigheid voor niet van toepassing Deskundigheid voor het geven van werkinstructies en handreikingen VMBO MBO niveau 2 of andere, op de aard van strak afgebakende werkzaamheden toegespitste gevolgde opleidingen en/of werkervaring, danwel EVC gelijkwaardig daaraan Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat:

18 Blad 18/20 Onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden LFNP indicatoren voor functievergelijking aspect Fysiek risico aspect Psychisch risico aspect Risico op slachtofferschap aspect Afbreukrisico LFNP functie tekst Effect/impact gering Effect/impact gering Effect/impact aanmerkelijk Niet van toepassing Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat:

19 Blad 19/20 Bijlage 3: Registratieformulier REGISTRATIE KERN VAN DE FUNCTIE. Behorend bij LFNP-dossier: LFNP-functie: Kern van de functie: De kern van de functie sluit wel/niet aan op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden omdat: Verantwoordelijkheid LFNP indicatoren voor functievergelijking Mate van zelfstandigheid/vakvolwassenheid Uitvoering werk LFNP functie tekst Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat: Bijdrage aan verbetering Analyse en Advies Mentorschap Dynamiek LFNP indicatoren voor functievergelijking Complexiteit van problematiek Complexiteit van netwerken Operationele sturing Initiatieven gericht op daadwerkelijke aanpak problematiek (actie-intelligentie) LFNP functie tekst Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat: Geweldsmonopolie Hoge Omschakelfrequentie

20 Blad 20/20 Deskundigheid LFNP indicatoren voor functievergelijking Deskundigheid betreffende analyse, advisering, ontwikkeling Deskundigheid betreffende Operationele sturing, regievoering, netwerken Deskundigheid betreffende begeleiding en mentorschap Kennisverwerving gericht op onderhoud vakkennis Werk- en denkniveau Aanvullende eisen op werk- en denkniveau LFNP functie tekst Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat: Onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden LFNP indicatoren voor functievergelijking aspect Fysiek risico aspect Psychisch risico aspect Risico op slachtofferschap aspect Afbreukrisico Aansluiting op het te vergelijken samenstel van werkzaamheden: ja/nee, omdat: