De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014
|
|
- Magdalena Willems
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014
2 Inhoud 1. De functievergelijking 2 2. Functievolger of herplaatsingskandidaat? 4 3. Ik ben mogelijk functievolger. Wat dan? 6 4. Ik ben mogelijk herplaatsingskandidaat. Wat dan? 8 Colofon Dit is een uitgave van de politie, onder verantwoordelijkheid van het programma Personele Reorganisatie. Meer en actuele informatie vind je op de intranetpagina van de personele reorganisatie (intranet.politie.local/ personelereorganisatie). Disclaimer De inhoud van deze toelichting is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele reorganisatie. Deze toelichting bevat een vereenvoudigde weergave van het plaatsingsproces. Ondanks alle zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en/of incorrect is. Aan de informatie in deze toelichting kunnen geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag gereproduceerd worden zonder toestemming vooraf. Meer weten? Heb je na het lezen van deze brochure nog vragen over de informatieve brief? Neem dan contact op met je leidinggevende. Op intranet vind je veel informatie over de personele reorganisatie, de functievergelijking, de voorzieningen en de voorwaarden, en de onderliggende regelgeving. Je vindt hier ook de contactgegevens van het projectteam personele reorganisatie van jouw eenheid of bij bedrijfsvoering.
3 1 Sinds 1 januari 2013 zijn we 1 korps, onder leiding van één korpschef. We zijn nu toe aan de volgende fase waarin we zorgen dat collega s een passende functie krijgen binnen de nieuwe politieorganisatie. Het uitgangspunt is: iedereen volgt zoveel mogelijk zijn formele functie. In de brief lees je wat dit voor jou betekent. Deze brochure is een toelichting bij de brief. Uitgangspunten bij deze reorganisatie Je volgt zoveel mogelijk je formele functie. Je hebt een werkgarantie en een schaalgarantie. De organisatie probeert voor jou een vergelijkbare of uitwisselbare functie te vinden. Als dat lukt word je altijd op die functie geplaatst, ongeacht of er daarvoor ruimte is in de formatie. Dus overbezetting wordt geaccepteerd. Lukt het niet om voor jou een vergelijkbare of uitwisselbare functie te vinden, dan probeert het korps jou een passende functie aan te bieden. Een functie is passend als jij, bijvoorbeeld door werkervaring en opleiding geschikt bent voor die functie. En ook als je binnen twee jaar geschikt te maken bent voor die functie. Je individuele en persoonsgebonden vastgelegde rechten blijven in stand. Denk hierbij aan: je rang en je status (ATH of executief). Bij de personele reorganisatie geldt: gelijke kansen voor jong en oud, politiedienstjaren doen er niet toe.
4 2 1. De functievergelijking In de afgelopen maanden hebben we voor iedere collega onderzocht: welk werk doe je? wat is je functie? waar keert dat werk in de nieuwe organisatie terug? wat wordt je werkplek? In de informatieve brief lees je de uitkomst van deze functievergelijking. Wat die uitkomst ook is: door de functievergelijking verandert je rechtspositie niet. Dat is belangrijk. Je rechten en plichten zijn vastgelegd In december 2013 hebben de korpsleiding, politievakorganisaties, het ministerie van Veiligheid en Justitie en de Centrale Ondernemingsraad een hoofdlijnenakkoord gesloten. Daarin zijn afspraken gemaakt over de wijze waarop de reorganisatie bij de politie gaat verlopen. Je rechten en plichten zijn vastgelegd in regelgeving. Met afspraken over extra voorzieningen zoals de vergoeding van opleidingskosten of het faciliteren van vrijwillige uitstroom. Het gaat om het Besluit Algemene Rechtspositie Politie (Barp) en de Regeling Landelijk Sociaal Statuut Politie (LSS). De informatieve brief over de personele reorganisatie De informatieve brief over de personele reorganisatie die je hebt ontvangen, is geen formeel besluit. Dat besluit volgt pas in de loop van 2015, met alle rechtsmiddelen die je daarbij krijgt. Aan de informatieve brief kun je dus geen rechten ontlenen. Maar we informeren je nu alvast, zodat jij je kunt oriënteren op je wensen. En om eventuele onjuistheden te corrigeren. In de brief lees je waarop en hoe je kunt reageren. Uitgangspunt: je formele LFNP-functie Uitgangspunt bij de functievergelijking is de LFNP-functie die formeel voor jou is
5 3 Het formele besluit volgt pas in de loop van 2015 cv Functievolger LFNP-functie Korpsfunctie Functievergelijking Herplaatsingskandidaat vastgelegd. Eventuele formele en vastgelegde wijzigingen daarin zijn doorgevoerd tot 15 oktober Doe je op dit moment tijdelijk ander werk? Dan hebben we daar geen rekening mee gehouden. Heb je beroep ingesteld tegen je formele LFNP-functie? En loopt dat beroep nog? Als de definitieve uitspraak op je beroep volgt, en je krijgt een andere LFNP-functie, dan bekijken we opnieuw wat dit voor jou betekent. Het resultaat: functievolger of herplaatsingskandidaat De functievergelijking kan twee uitkomsten hebben. Je wordt mogelijk functievolger, als direct duidelijk is waar je geplaatst wordt in de nieuwe organisatie. Of je wordt mogelijk herplaatsingskandidaat. Dan ga je samen met de Plaatsingsadviescommissie (PAC) op zoek naar een passende functie binnen de politie. Wat je mogelijkheden als functievolger of herplaatsingskandidaat zijn, lees je verderop in deze toelichting. Eerst kijken we naar de vraag: hoe is bepaald wat je wordt: mogelijk herplaatsingskandidaat of mogelijk functievolger? Het gaat daarbij om een aantal vragen die we bij de functievergelijking voor elke collega, stap voor stap zijn langsgelopen. Zie hoofdstuk 2. Wanneer ga ik aan de slag in de functie waarin ik geplaatst word? Mogelijk functievolger of herplaatsingskandidaat, je blijft voorlopig je huidige werk doen. We laten de overgang naar de nieuwe organisatie zo natuurlijk mogelijk verlopen. Het is nog niet bekend wanneer de nieuwe teams en afdelingen daadwerkelijk van start gaan. Dit wordt binnen jouw (nieuwe) eenheid of bij bedrijfsvoering gecommuniceerd.
6 4 2. Functievolger of herplaatsingskandidaat? De afgelopen maanden hebben we voor de functie van elke collega een functievergelijking uitgevoerd. De functievergelijking kent vijf stappen. Stap 1: Je uitgangspositie bepalen. Welk werk doe je? Uitgangspunt voor de functievergelijking is je formele LFNP-functie. Werk je op dit moment in een tijdelijke functie, dan telt die functie niet mee. Ook hebben we gekeken naar je oude korpsfunctie. Bovendien heeft je leidinggevende deze informatie, als dat nodig was, gecorrigeerd of aangevuld met schriftelijk bewijs. Je volgt zo veel mogelijk je formele functie Stap 2: Komt je werk in de nieuwe politieorganisatie terug? Er zijn drie antwoorden mogelijk: 1. Ja, je werk komt terug in de nieuwe politieorganisatie. Ga verder met stap Nee, je werk is vervallen. Het komt niet terug in de nieuwe politieorganisatie. Dan word je mogelijk herplaatsingskandidaat. Meer informatie in hoofdstuk Nee, omdat je nu verschillende werkzaamheden verricht die in de nieuwe organisatie in verschillende, meer gespecialiseerde teams, terugkomen. Dus de combinatie van jouw werkzaamheden komt niet terug in één team. Daarom word je mogelijk herplaatsingskandidaat. Meer informatie in hoofdstuk 4. Stap 3: Je werk komt terug in een team of afdeling. Maar komt jouw functie daar ook terug? Er zijn twee antwoorden mogelijk: 1. Ja, zowel je werk als je functie komen terug in een team of afdeling. Dan word je mogelijk functievolger. Meer informatie in hoofdstuk Nee. Je werk komt wel terug in een team of afdeling, maar je functie niet. Dan heeft de korpschef de Commissie Functievergelijking (CFV) laten onderzoeken of jij op een vergelijkbare of uitwisselbare functie binnen dit team en/of deze afdeling kunt worden geplaatst. Ga verder met stap 4.
7 5 De functievergelijking in beeld 1 Welk werk doe je? 2 Komt je werk in de nieuwe politieorganisatie terug? Nee het werk is vervallen Ja het wordt verspreid over meer teams 3 Komt jouw functie ook terug in dat team of die afdeling? Nee 4 Is er in dat team een vergelijkbare of uitwisselbare functie? Ja Ja Dan kom je in dat team of op die afdeling Nee 5 Je wordt geplaatst op je huidige werkplek of de werkplek die daar het dichtst bij ligt. Met de PAC op zoek naar een passende functie Stap 4: Is er in dat team een vergelijkbare of uitwisselbare functie? Er zijn twee antwoorden mogelijk: 1. Ja, er is een vergelijkbare of uitwisselbare functie gevonden. Dan word je mogelijk functievolger. Ga verder met stap Nee, er is geen vergelijkbare of uitwisselbare functie gevonden. Dan word je mogelijk herplaatsingskandidaat. Meer informatie in hoofdstuk 4. Stap 5: Het bepalen van je werkplek in de nieuwe organisatie Met werkplek bedoelen wij de plaats van tewerkstelling. Er zijn twee situaties mogelijk: 1. Je kunt op je huidige formele werkplek terecht. Meer informatie voor functievolgers in hoofdstuk Je kunt niet op je huidige formele werkplek terecht. Bijvoorbeeld omdat je werkplek opgeheven is. Dan kijken we naar de werkplek die daar het dichtst bij ligt. Meer informatie voor functievolgers vind je in hoofdstuk 3. De Commissie Functievergelijking (CFV) De CFV is een adviescommissie van de korpschef, die ingesteld is voor situaties waarin jouw werk wel terugkeert in een team maar jouw functie niet. De CFV heeft gezocht naar een vergelijkbare of uitwisselbare functie waarop je geplaatst kunt worden.
8 6 3. Ik ben mogelijk functievolger. Wat dan? Als functievolger volg je in principe je functie. Dit betekent dat je aan de slag kunt in je nieuwe functie nadat het definitieve besluit genomen is. Dat zal naar verwachting medio 2015 gebeuren. De verdere procedure Je hebt nu een informatieve brief gehad. Natuurlijk krijg je medio 2015 ook een formele bevestiging van je plaatsing. Die zal gaan over: Het (voorgenomen) besluit uitgangspositie: de bevestiging van jouw uitgangspositie voor de functievergelijking. Het (voorgenomen) besluit tot plaatsing in een functie. We laten de overgang naar de nieuwe organisatie zo natuurlijk mogelijk verlopen. Het is nog niet bekend wanneer de nieuwe teams en afdelingen daadwerkelijk van start gaan. Dit is in ieder geval nadat je het definitieve plaatsingsbesluit hebt ontvangen. Dit wordt binnen jouw (nieuwe) eenheid of bij bedrijfsvoering gecommuniceerd. Herplaatsingskandidaat worden Je bent mogelijk functievolger, maar in bepaalde situaties en onder bepaalde voorwaarden kun je een verzoek doen om herplaatsingskandidaat te worden. Het gaat om de volgende situaties: 1. Je krijgt een nieuwe werkplek. En de reistijd tussen je woon en werkadres neemt daardoor toe tot meer dan drie uur per dag. 2. Het kan in alle redelijkheid niet van jou gevraagd worden om te gaan werken in de functie en op de werkplek waar je bent geplaatst vanwege redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard. Je kunt aan de slag op je nieuwe plek na het definitieve besluit Werkplek en reistijd Het aantal politielocaties wordt teruggebracht. Veel collega s krijgen een nieuwe werkplek. De regel is: je krijgt de werkplek die het dichtst bij je huidige werkplek ligt (ook hier geldt, volgens je formele aanstelling).
9 7 Hoe wordt reistijd berekend? De regels zijn: als je met het openbaar vervoer reist, wordt de reistijd bepaald aan de hand van de reisplanner op 9292.nl. Voor eigen vervoer gaat het om de reistijd volgens de routeplanner op routeplanner.politieacademie.politie.nl. Hierbij dient de snelste route te worden gekozen. Bij de keuze welke vervoersoptie voor jou geldt, spelen jouw voorkeur, je gewoonten en je mogelijk heden een rol. Als functievolger een verzoek doen voor een andere werkplek In principe volg je jouw functie en werkplek. Je kunt in bijzondere omstandigheden een verzoek doen voor een andere werkplek. We weten bijvoorbeeld dat je door de plaatsingsregels op een werkplek kunt komen, die zowel voor jou als het korps minder wenselijk is. In dat geval kun je bij de Plaatsingsadviescommissie (PAC) aangeven dat je een andere werkplek wilt. Meer informatie over de PAC vind je op de intranetpagina van de PAC (intranet.politie.local/ plaatsingsadviescommissie). Herken je je niet in het team waar je mogelijk geplaatst wordt? Dat kan. Bij de functievergelijking hebben we namelijk gebruik gemaakt van een algemene beschrijving van je werkzaamheden. Dat hebben we gedaan omdat we wilden zien of dat werk in de nieuwe politieorganisatie terugkomt en zo ja, waar. Als je hierop een toelichting wilt, dan kun je die aanvragen via de website genoemd in jouw informatieve brief.
10 8 4. Ik ben mogelijk herplaatsingskandidaat. Wat dan? Als mogelijk herplaatsingskandidaat krijg je begin 2015 bericht van de Plaatsingsadviescommissie (PAC). Wat is de PAC? De PAC is een adviescommissie die samengesteld is uit verschillende partijen. De PAC adviseert over een passende functie voor herplaatsingskandidaten. Ruud Vreeman is onafhankelijk voorzitter van de landelijke, coördinerende PAC kamer. Daarin zitten ook Aad Meijboom namens de werkgever en Agnes Jongerius namens de gezamenlijke politievakorganisaties. Daarnaast heeft iedere eenheid een eigen PAC kamer, en is er een PAC kamer voor bedrijfsvoering (het Politiedienstencentrum en de staf van de korpsleiding). Meer informatie over de werkwijze van de PAC vind je op de intranetpagina van de PAC (intranet.politie. local/plaatsingsadviescommissie). Wat doet de PAC? De PAC vraagt jou om je belangstelling kenbaar te maken voor maximaal drie beschikbare functies. Op intranet wordt begin 2015 een lijst geplaatst met alle beschikbare functies binnen het korps. Je kunt bij de PAC je voorkeur kenbaar maken en toelichten. Als de PAC vindt dat een functie passend is voor jou, dan zal de PAC de korpschef het advies geven jou op die functie te plaatsen. Hier staan we nu Informatieve brief Voorgenomen plaatsingsbesluit Leidinggevenden aan de slag Definitief plaatsingsbesluit Selectie leidinggevenden Belangstellingsregistratie Functievergelijking Met de PAC op zoek naar een andere functie Bureau Werk in Zicht van start
11 Aan de slag met de PAC Maak je belangstelling voor maximaal drie functies kenbaar! cv Is één of meer van die functies passend? expertise opleiding schaal Ja Dan adviseert de PAC waarschijnlijk dat je op een van die functies geplaatst wordt Nee Ja Is er een alternatieve passende functie beschikbaar? Nee Dan adviseert de PAC waarschijnlijk dat je herplaatsingskandidaat wordt. Bureau Werk in Zicht gaat samen met jou op zoek naar een passende functie binnen of buiten de politie. De verdere procedure Je hebt nu een informatieve brief gehad. Natuurlijk krijg je ook een formele bevestiging van je herplaatsing. Dat zal gaan over: Het (voorgenomen) besluit uitgangspositie: de bevestiging van jouw uitgangspositie voor de functievergelijking. Het (voorgenomen) besluit tot aanwijzing als herplaatsingskandidaat. Als de PAC een functie voor je heeft gevonden, dan krijg je een besluit tot aanwijzing als herplaatsingskandidaat en daarna een (voorgenomen) besluit tot herplaatsing in een functie. Als de PAC geen functie voor je vindt, dan kun je terecht bij het Bureau Werk in Zicht (Bureau WiZ). Bureau WiZ is een onderdeel van het Mobiliteitscentrum binnen het Politiedienstencentrum. Je kunt daar gebruik maken van tal van voorzieningen. Als herplaatsingskandidaat heb je voorrang bij de vacature invulling van een passende functie binnen het hele korps. Meer informatie over Bureau Werk in Zicht vind je op de intranetpagina van Bureau WiZ (intranet. politie.local/bureauwerkinzicht). Herken je je niet in de uitkomsten van de functievergelijking? Dat kan. Bij de functievergelijking hebben we namelijk gebruik gemaakt van een algemene beschrijving van je werkzaamheden. Dat hebben we gedaan omdat we wilden zien of dat werk in de nieuwe politieorganisatie terugkomt en zo ja, waar. Als je hierop een toelichting wilt, dan kun je die aanvragen via de website genoemd in jouw informatieve brief.
12
Voor herplaatsingskandidaten, Aan de slag met de PAC. Hoe werkt het?
1 Voor herplaatsingskandidaten, maart 2015 Aan de slag met de PAC. Hoe werkt het? Inhoud 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? 1 2. Hoe kunt u zich oriënteren? 4 3. Hoe werkt de belangstellingsregistratie?
Nadere informatieVoor functievolgers, maart Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het?
1 Voor functievolgers, maart 2015 Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het? Inhoud 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? 1 2. Een andere werkplek of een andere functie. Is
Nadere informatieVoor functievolgers, maart 2015. Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het?
1 Voor functievolgers, maart 2015 Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het? Inhoud 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? 1 2. Een andere werkplek of een andere functie. Is
Nadere informatieBrochure personele reorganisatie
Brochure personele reorganisatie Het besluit oorspronkelijke functie en Het voorgenomen besluit (her) plaatsing en/of aanwijzing als herplaatsingskandidaat Inhoud 1. De twee brieven 2 2. Wat betekent jouw
Nadere informatieOverzicht voorzieningen. QenA
Overzicht voorzieningen QenA Overzicht voorzieningen QenA 2 Disclaimer De inhoud van dit document is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele
Nadere informatieAfspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012
Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Contactpersoon W.J. van Vemde Functie Programmadirecteur Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1 2514 BP Den Haag CGOP GOP 16 juli 2015 CGOP ink 1340b v1.2 Telefoon
Nadere informatieAanpak reorganisatie in hoofdlijnen
'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Bijlage 1 / 16 Hoofdlijnenakkoord Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen 20 december 2013 v1.3 Reorganisatie met drie fasen De personele
Nadere informatieREORGANISATIE POLITIE. voorlichting leden NPB
REORGANISATIE POLITIE voorlichting leden NPB Onderwerpen Functievergelijking. Aanvraag herplaatsingskandidaat (HPK). Plaatsing. Garanties. Flankerende voorzieningen. Mogelijkheden na de plaatsing. Bezwaar
Nadere informatieCommissie Functievergelijking Opdracht
'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 6 / 16 Opdracht Commissie Functievergelijking Contactpersoon Y. Hoektra
Nadere informatieLedenbijeenkomsten. Personele reorganisatie 25 29 november 2013
Ledenbijeenkomsten Personele reorganisatie 25 29 november 2013 Waarom ledenbijeenkomsten? Aanleiding Alternatief scenario korpsleiding Betekent wijziging van eerder afgesproken spelregels Doelen Inzicht
Nadere informatieAlgemeen. Eerste stap: Filtering Vindt het probleem zijn oorsprong in de reorganisatie?
Aanvullend kader voor de afhandeling van verzoeken van medewerkers om aangewezen te worden als hpk omdat plaatsing als functievolger om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hen
Nadere informatiePersonele reorganisatie Jouw besluit:
Personele reorganisatie Jouw besluit: plaatsing als functievolger aanwijzing als herplaatsingskandidaat, met of zonder herplaatsing 1 Inhoud Voorwoord 3 Wat heb je ontvangen? 4 Welke gevolgen heeft het
Nadere informatieAfspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012
Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Contactpersoon W.J. van Vemde Functie Programmadirecteur Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1 2514 BP Den Haag CGOP GOP 16 maart 2016 CGOP ink 1340c v1.3 Telefoon
Nadere informatieFunctievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Werk naar Team (WNT)
'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 5 / 16 Functievergelijking Werk naar Team Contactpersoon C. Janssens /
Nadere informatieAanpak reorganisatie Nationale Politie. Informatiebijeenkomsten Januari 2014
Aanpak reorganisatie Nationale Politie Informatiebijeenkomsten Januari 2014 Doelstelling bijeenkomst Informatie over verloop van het proces. Informatie over de hoofdlijnen aanpak reorganisatie Nationale
Nadere informatieHet Nieuwe Werken. Iets voor jou?
1 Het Nieuwe Werken Iets voor jou? 1 Steeds meer (technologische) oplossingen stellen je in staat om in verbinding te zijn met de wereld om je heen. Je overbrugt in je contacten virtueel enorme afstanden,
Nadere informatie(Tekst geldend op: 24-02-2014) De Minister van Veiligheid en Justitie,
(Tekst geldend op: 24-02-2014) Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 21 april 2011, nr. DGV/DPV/P&M 2011-2000113644, houdende de vaststelling van een landelijk sociaal statuut politie
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 68739 21 december 2016 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 7 december 2016, nr. 2015737, houdende
Nadere informatieModel plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding
Model plaatsingsprocedure EUR 1. Inleiding Als onderdeel van het reorganisatieplan wordt in het formatie plan beschreven uit welke en hoeveel functies de nieuwe organisatie zal bestaan. Op basis daarvan
Nadere informatieBijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA
Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Programma Welkom! O&F rapport Organisatiestructuur Formatieoverzicht Toelichting plaatsingsproces Vragen? Organisatiestructuur
Nadere informatieREORGANISATIE POLITIE. door Pauline de Casparis
REORGANISATIE POLITIE door Pauline de Casparis Onderwerpen Algemeen. Functievergelijking. Aanvraag HPK. Plaatsing. Flankerende voorzieningen. Procedures. Reorganisatie NP Start: 3 november 2014 (datum
Nadere informatie@ Haaglanden BESLUIT. Il) het salaris te bepalen op bruto per maand op basis van 36 uur per week van de onder I genoemde salarisschaal;
07-H05653 Kledingnummer 4898 Pil @ Haaglanden IT IE De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de hoofdinspecteur van politie kenmerk 2007.150043; van 21 mei 2007 met gelet op de Politiewet 1993, het Besluit
Nadere informatieVan Werk naar Werk bij reorganisaties
Van Werk naar Werk bij reorganisaties Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. 2009 Universiteit Leiden, Bestuursbureau/HRM Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Van Werk naar
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 8388 13 mei 2011 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 21 april 2011, nr. DGV/DPV/P&M 2011-2000113644,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 55u van het Besluit algemene rechtspositie politie;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4677 20 februari 2014 Regeling van 11 februari 2014, nr. 477553, DGPOL/programma Arbeidsvoorwaarden, houdende wijziging
Nadere informatieDe minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 55u, van het Besluit algemene rechtspositie politie: Besluit
Regeling van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties inhoudende de vaststelling van een landelijk sociaal statuut Nederlandse politie De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar >
Bijlage I POP format Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > 0 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina. Inleiding... 2 2. Terugblik... 4 2.. Welke ontwikkelen (werk en/of privé) heb je
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder
07-H09414 Kledingnummer 10064 S.v.p. bergen in personeelsdossier van betrokkene HRM-Services, ploeg beheer Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de chef bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit
Nadere informatieNota van B&W. Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën
Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën Nota van B&W Portefeuille C. van Velzen Auteur A.M. Sandfort Telefoon 5114500 E-mail: asandfort@haarlem.nl MS/HRM Reg.nr. 2008/57446 Bijlage A B & W-vergadering
Nadere informatieLITIE. < Haaglanden BESLUIT
09-H05775 Kledingnummer 11797 p LITIE < Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 25 mei 2009 met kenmerk 2009.15000426;
Nadere informatieLITIE. o Haaqlanderr. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 2 november 1998 no. 98?007993
p LITIE o Haaqlanderr De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 2 november 1998 no. 98?007993 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieToelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie
Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie 1.1.Algemeen Dit besluit strekt ertoe de afspraken, die gemaakt zijn in het kader van het arbeidsvoorwaardenoverleg Landelijk Sociaal
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieRegeling landelijk sociaal statuut. 1. Definities. 1a. Reorganisatie Politiewet 2012. 2. Informatieplicht werkgever/bevoegd gezag. 3.
Artikel: Regeling landelijk sociaal statuut 1. Definities 1a. Reorganisatie Politiewet 2012 2. Informatieplicht werkgever/bevoegd gezag 3. Diversiteit 4. Reorganisatieplan 4a. Reorganisatiecommissie 5.
Nadere informatiep ~ L 1-T I Hollands Midden AKTE VAN AANSTELLING De korpsbeheerder van het politiekorps Hollands Midden besluit aan te stellen: 1 oktober 1999
p ~ L 1-T I E @ Hollands Midden AKTE VAN AANSTELLING Personeelsnummer: De korpsbeheerder van het politiekorps Hollands Midden besluit aan te stellen: NAAM VOORNAMEN GEBOORTEDATUM DATUM VAN INGANG AARD
Nadere informatieals gevolg van reorganisatie 27 november 2014 Karin Boelens
AANZEGGESPREKKEN als gevolg van reorganisatie 27 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aanzeggesprek... 4 2.1 Aanzegbrief en overige informatie... 4 3 Opvang/vervolggesprek... 5 3.1 Reflectieperiode
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder
06-H01954 Kledingnummer 6979 Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van chef bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 31 augustus 2006 met kenmerk 2006.15001051; gelet op de Politiewet 1993,
Nadere informatiep L IT IE Haaglanden BESLUIT
12-H01707 Kledingnummer 12998 Salarisnummer 41650 p L IT IE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 9 februari
Nadere informatieReorganisatie Politiewet 2012, collectieve verplaatsing, (deel)reorganisatiegebied. Schriftelijke mededeling aan ambtenaar/herplaatsingskandidaat
Artikel: 55i 55ia 55j 55ja 55jb 55jc 55k 55l 55la 55lb 55m 55n 55o 55oa 55ob 55p 55q 55r 55ra 55s 55t 55u 55v 55w 55x 55y 55z 55aa 55aaa 55bb Hoofdstuk VIIB - Voorzieningen bij reorganisaties Wat is een
Nadere informatieReorganisatieplan Fase 1
'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 13 / 16 Reorganisatieplan Fase 1 Contactpersoon M.A. Bijnsdorp Functie
Nadere informatieVragen en antwoorden belangstellingsregistratie
1 TOP Finance 25 juni 2015 Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie kwartiermakers T.b.v. Finance medewerkers 2 1 Functies 1.0 Om welke functies gaat het? Het gaat om de volgende functies: Manager
Nadere informatieP.L IT IE e Haaglanden
07-H03739 Kledingnummer.1528 J P.L IT IE e Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de hoofdinspecteur van politie kenmerk 2006.15001859;, van 30 januari 2007 met gelet op de Politiewet 1993,
Nadere informatie«waaxzaarn en dienstbaar»
12-H06478 Kledingnummer 13326 Salarisnummer 46955 p L IT IE e Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer i. chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van
Nadere informatiezijn besluit 1 december 1988 te rekenen met Ingang 1 april 1989 benoemd tot een proeftijd ten hoogste jaren;
AKTE DE BURGEMEESTER VAN 'S-GRAVENHAGE corr.no. zijn besluit 1 december 1988 AB8810199 geboren op te rekenen met Ingang 1 april 1989 benoemd tot adsplrant gemeentepolitie t i j d e l i j k e dienst met
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder
07-H03888 Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de chef bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 3 april 2007 met kenmerk 2007.15000161; gelet op de Politiewet 1993, het Besluit algemene
Nadere informatieP.LI TIE Haaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en opleiden van 31 oktober 2000 no.
2000/37582 P.LI TIE Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en opleiden van 31 oktober 2000 no. 5834 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie politie en op het Besluit
Nadere informatieToelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie
Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie 1.1.Algemeen Dit besluit strekt ertoe de afspraken, die gemaakt zijn in het kader van het arbeidsvoorwaardenoverleg Landelijk Sociaal
Nadere informatieLoopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 29 november 2012 met kenmerk KVS;
13-H00004 Kledingnummer 13506 Salarisnummer 19032 p LITIE Gelezen de brief van de heer chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 29 november 2012 met kenmerk KVS; gelet
Nadere informatieConvenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie
Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de
Nadere informatieHet Nieuwe Werken. Iets voor jou? Uitgave maart 2016.
1 Het Nieuwe Werken Iets voor jou? Uitgave maart 2016. 1 Steeds meer (technologische) oplossingen stellen je in staat om in verbinding te zijn met de wereld om je heen. Je overbrugt in je contacten virtueel
Nadere informatieLITIE. Haaglanden BESLUIT:
p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 29 april 1998 no. 98P003228 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieTegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer na (her)plaatsing
Geel = orspronkelijke PTW Blauw = nieuwe PTW Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer na (her)plaatsing 1. Mijn plaats van tewerkstelling verandert niet door de reorganisatie. Ik word op dezelfde plaats
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 11 juli 2000 no. 3567
2000/30793 Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 11 juli 2000 no. 3567 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie politie,
Nadere informatiep ll 1 E Hollands Midden AANSTELLING
p ll 1 E 0 Hollands Midden AKTE VAN AANSTELLING Personeelsnummer: 3966 Oe korpsbeheerder van Politie Hollands Midden, gelet op het bepaalde in artikel 3, eerste lid, van het Besluit Algemene Rechtspositie
Nadere informatieLI.TIE. Hollands Midden
p LI.TIE Hollands Midden AKTE VAN AANSTELLING Personeelsnummer: 4685 De korpsbeheerder van Politie Hollands Midden, gelet op het bepaalde in artikel 3, eerste lid, van het Besluit Algemene Rechtspositie
Nadere informatieVan sociaal plan naar sociaal beleid: van vangnet naar springplank
Van sociaal plan naar sociaal beleid: van vangnet naar springplank TOEKOMST, ONTWIKKELINGEN DI+ GROEP EN PLAN VAN AANPAK Waar gaat Enexis, de afdeling, het team en jij naar toe? Vroegtijdig betrekken en
Nadere informatieRegeling vergoedingen commissies politie 2017
Regeling vergoedingen commissies politie 2017 De korpschef besluit de hierna volgende regels vast te stellen ten aanzien van de vergoedingen voor leden van de plaatsingsadviescommissie, de bezwaaradviescommissie
Nadere informatiep L IT I E Hollands Midden rt.>
p L IT I E rt.> Hollands Midden A K TE VAN AAN S TE.L L I N G Personeelsnummer: 4987 De korpsbeheerder van Politie Hollands Midden, gelet op het bepaalde in artikel 3, eerste lid, van het Besluit Algemene
Nadere informatiep LITIE Haaglanden BESLUIT
09-H05892 Kledingnummer 11782 p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer, chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 14 mei 2009 met kenmerk 2009.150058;
Nadere informatieP.L IT IE Haaqlanden
P.L IT IE Haaqlanden 2000/30686 De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 6 juli 2000 no. 3525 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieFASE 2 VAN DE PERSONELE REORGANISATIE - Naar balans tussen formatie en bezetting -
FASE 2 VAN DE PERSONELE REORGANISATIE - Naar balans tussen formatie en bezetting - Doel van fase 2 Door de afgesproken vorm van reorganiseren vallen er geen ontslagen, is het aantal herplaatsingskandidaten
Nadere informatiep LITIE «waauzaam en dienstbaar» De Korpsbeheerder BESLUIT Haaglanden Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 13 oktober 2011;
11-H09662 Kledingnummer 12811 Salarisnummer 18144 p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 13 oktober
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieFunctievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Commissie Functie Vergelijking (CFV)
'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 7 / 16 Werkwijze Commissie Functievergelijking Contactpersoon L.J. Brinkman
Nadere informatieHaaglanden BEL OFTE-FORMULIER
BEL OFTE-FORMULIER De plaatsvervangend korpschef van het Regionaal Politiekorps Haaglanden, de commissaris van politie M.E. Heerschap, verklaart dat de hieronder vermelde beloften, ingevolge artikel 9,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling vergoedingen commissies politie 2015
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33371 5 oktober 2015 Regeling vergoedingen commissies politie 2015 De korpschef, gelet op: artikel 25, derde lid van de
Nadere informatieDE BURGEMEESTER VAN 'S-GRAVENHAGE
AKTE VAN BENOEMING DE BURGEMEESTER VAN 'S-GRAVENHAGE GELEZEN de brief van chef afdeling personeel en organisatie van20 november 1989 nr.89p0068s2; waarbij, i --- --- 2 io \ geboren op met ingang van 1
Nadere informatieIn de formatie van: District Zoetermeer - Leidschendam/ Voorburg, Team. Aan deze functie zijn 24 of meer OVW punten verbonden.
Retouradres: Postbus 100, LK 1, 3970 AC Driebergen - / 8282 Besluit plaatsing Dienstverband nummer 10juni26 Geachte heer - Met de brief van 1 december 25 bent u in kennis gesteld van het voornemen om u
Nadere informatieAlphen aan den Rijn, 21.t- oktober 1930.
AKTE VAN BENOEMING De burgemeester van Alphen aan den Rijn; benoemt: (naam) (voornamen) geboortedatum geboorteplaats met ingang van aard van het dienstverband bezoldiging volgens schaal Yen bijlag~ Ila
Nadere informatietot vaststelling van de hieronder opgenomen Flankerende voorzieningen fase 2.
CGOP TCGOP 23 augustus 2016 CGOP ink 1920 Besluit tot vaststelling van Flankerende voorzieningen fase 2 De Korpschef van de Politie Gelet op; artikel 27 eerste lid van de Politiewet 2012; het Hoofdlijnenakkoord
Nadere informatie(è Hollands Midden VAN AANSTELLING
p LITIE (è Hollands Midden AKTE VAN AANSTELLING Personeelsnummer: 4451 De korpsbeheerder van de Politie Hollands Midden, gelet op het bepaalde in artikel 3 eerste lid, van het Besluit Algemene Rechtspositie
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieHebben goedgevonden en verstaan:
GOP/10.00331 versie 2 ds.168.11 email 25-08-2010 BOGOP 26-08-2010 Besluit van houdende Op de voordracht van Onze Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van (PM: DATUM, NUMMER); Gelet op
Nadere informatiePil IT IE e Haaglanden
10-H08330 Kledingnummer 12453 Salarisnummer 48140 Pil IT IE e Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de commissaris van politie van 12juni 2010; gelet op de Politiewet 1993, het Besluit algemene
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatiel l TIE Heden heeft in k111dcn van mi], districtschef van de regiopolitie Hollands ivliddc11. district
l l TIE l!ofümth Midden.,,!fr;Lrict Duin en Hollf:mtr(!ck l\loorcl Heden heeft in k111dcn van mi], districtschef van de regiopolitie Hollands ivliddc11. district Du in- en Bollenst: eek Noord, de heer
Nadere informatieVeel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo. Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo?
Veel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo? Deels, de tijdelijke MT leden zitten in de voorbereidingscommissie. Betekent
Nadere informatiep LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder GELEZEN de brief van chef onderdeel personeel, organisatie en opleiden van 15 april 1994 no.
j p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder GELEZEN de brief van chef onderdeel personeel, organisatie en opleiden van 15 april 1994 no. 94P002935; GELET op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatiePWLITI E. De korpsbeheerder van de Politieregio Amsterdam- Amsteliand. Gelet op:
BESLUiT NR. IM PWLITI E 3 0 JAN 2008 Amsterdam-Amstelland Dienst Personeel en Arbeidsvoorwaarden De korpsbeheerder van de Politieregio Amsterdam- Amsteliand Gelet op: het bepaalde in de artikelen 3 lid,
Nadere informatie3. Invulling functie Procescoördinator
Resultaat personele gevolgen bij herinrichting van de afdeling Operatie Klantbegeleiding en het samenvoegen van de afdelingen Klantbegeleiding en Reisinformatie Afspraken over personele gevolgen bij de
Nadere informatieGelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 10 november 2000 no. 4466
2000/37584 p... Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 10 november 2000 no. 4466 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie politie, en op het Besluit
Nadere informatieGEMEENTE LEIDEN BESLUIT:
-1->1 r - ïól GEMEENTE LEIDEN --- ------------ De Burgemeester van Leiden; Gelezen het schrijven van de Hoofdcommissaris van gemeentepolitie d.d. 23 augustus 1990, nr. 4157; Gezien het Bezoldigingsreglement
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.0366, d.d 14 april 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling met name Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie
Nadere informatiep LITIE BELEIDSREGEL INVOERING OPLEIDINGSPROFIELEN «waakzaam en dienstbaar» Directie HRM I Werken en Ontwikkelen I Ontwikkeling en Onderwijs
BELEIDSREGEL INVOERING OPLEIDINGSPROFIELEN Directie HRM I Werken en Ontwikkelen I Ontwikkeling en Onderwijs 4 mei 2017 «waakzaam en dienstbaar» p LITIE BESLUIT tot invoering van de LFNP-opleidingsprofielen
Nadere informatieAKTE VAN BENOEMING DE BURGEMEESTER VAN ROTTERDAM. Gezien zijn besluit van 3 oktober 1985 waarbij geboren te. "bl-\qj
AKTE VAN BENOEMING DE BURGEMEESTER VAN ROTTERDAM Gezien zijn besluit van 3 oktober 1985 waarbij geboren te "bl-\qj, Nr. 324 met ingang van 1 oktober 1985 is benoemd tot adspirant van gemeentepolitie in
Nadere informatieDe rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I
Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders
Nadere informatieDe Korpschef van het regionale politiekorps Amsterdam-Amstelland,
ED De Korpschef van het regionale politiekorps Amsterdam-Amstelland, handelende namens de Korpsbeheerder van het regionale politiekorps Amsterdam- Amstelland ingevolge het bepaalde in het Mandaatsbesluit
Nadere informatie1. te benoemen tot adspirant van gemeentepolitie Delft, in tijdelijke dienst met een proeftijd van 3 jaar,
De burgemeester van Delft; gezien het voorstel van de korpschef van gemeentepolitie d.d. 9 september 1991; gelet op de bepalingen van de gemeentewet, het Ambtenarenreglement voor de gemeentepolitie 1958
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder
08-H00404 Kledingnummer 10327 P.LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de hoofdinspecteur van politie van 24 december 2007; gelet op de Politiewet 1993, het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder
08-H02410 Kledingnummer 10482 Pil Haaglanden IT IE De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de hoofdinspecteur van politie, van 25 februari 2008; gelet op de Politiewet 1993, het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieNieuwsbrief Van Werk Naar Werk Nr7, 12juni2014
Nr 7, 12 juni 2014 Nieuwsbrief Van Werk Naar Werk Nr7, 12juni2014 Met deze nieuwsbrief houden wij je op de hoogte van het Van Werk Naar Werk-beleid bij Dii. Deze nieuwsbrief verschijnt tweewekelijks en
Nadere informatieVersie juni Sociaal plan
Sociaal plan Preambule De CHE is een hogeschool die onder het motto vakmanschap, identiteit en samenleving de samenleving wil dienen met kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Zij doet dat door waarden gedreven,
Nadere informatiePil IT IE. Haaglanden. De Korpsbeheerder. Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 15 januari 2008 met kenmerk ;
08-H03599 Kledingnummer 10369 Pil IT IE...-------------. Haaglanden De Korpsbeheerder S.v.p. bergen in personeelsdossier van betrokkene HRM-Services, ploeg bez.eez Gelezen de brief van de heer chef unit
Nadere informatieHaaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 24 november 2000 no.3756
2000/37720 Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 24 november 2000 no.3756 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatie@ Hollands Midden VAN AANSTELLING
.p L IT IE @ Hollands Midden AKTE VAN AANSTELLING ersoneelsnummer: De korpsbeheerder van de Politie Hollands Midden, gelet op het bepaalde in artikel 3, eerste lid, van het Besluit Algemene Rechtspositie
Nadere informatieEigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013
Regelingen en voorzieningen CODE 1.4.3.528 Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 brochure bronnen de brochure Eigen bijdrage Zorg met Verblijf 2013 van het CAK (uitgave november 2012). De brochure is ook
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatiePf,L IT IE Haaglanden
Pf,L IT IE Haaglanden 2000/30683 De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en opleiden van 21 augustus 2000 no. 490 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieEigen bijdrage Zorg zonder Verblijf en Wmo 2013. Zorg thuis
Eigen bijdrage Zorg zonder Verblijf en Wmo 2013 Zorg thuis Ontvangt u zorg thuis zoals verpleging of begeleiding? Dit heet Zorg zonder Verblijf. Heeft u hulp bij het huishouden of een voorziening of hulpmiddel,
Nadere informatie