Rapportage Capaciteiten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

Vergelijkbare documenten
Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage capaciteiten (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Even Datum: 3 december 2014

Psycholog isch rapporfi Competenties (stri kt veérouwel ij k) Naam: De heer P.A. Blankman Adviseur: Mevrouw Van 't Veer

Datum: 5 september 2014

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding

Inhoud. Introductie Bridge Abstract Bridge Abstract Scores...4

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl

De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Demo Kandidaat

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

ACT Algemene Intelligentie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Dhr. Demo.

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Paul van der Voorbeeld

Persoonlijke rapportage van B. Smit

HTS Report IST-A. Intelligentie Structuur Test Assessmentversie. John Doe ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

RAPPORT John Sample Datum:

CAPACITEITEN TEST Denkvermogen en denkstijl MBO

Ontwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek MCT-H / Eindrapport / dhr. A.B. Achternaam. Vertrouwelijk

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

Testdatum 17 maart 2015 Naam deelnemer. Johanna Aartsen Geboortedatum 28 juni 2003 Deelnemersnummer

/ Competenties en ontwikkeltips. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: 08 mei

HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Tom Billiet ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Oefenopgaven capaciteitentest

Overzicht resultaten Premasterassessment

Q1000 Capaciteiten. Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014

Zo ga je aan de slag met: Q1000 Capaciteiten. Snel en eenduidig inzicht in iemands werk- en denkniveau

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:

Ontdek commerciële kracht Q1000 met de Capaciteiten. Commerciële Kit

Detector Ability Achtergronden bij het instrument

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk)

HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Jeroen de Vries ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Ontwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek / Eindrapport / mevr. A. Achternaam. Vertrouwelijk

Productinformatie Aansluiting

Voorbeeldvragen capaciteitentest

4 Cijferreeksen tips om hoog te scoren op een capaciteitentest

Inge Test

Q1000 Capaciteiten. Gebruikershandleiding. Versie 7, Oktober Drs. J. L. Silvester & Drs. A. E. van Leeuwen. Meurs HRM

IST Standaard. Intelligentie Structuur Test. meneer 1

Q1000 Capaciteiten. Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1

Bijsluiter bij het onderzoek naar leerwegondersteunend onderwijs en praktijkonderwijs

Online Assessment 5 tips

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: De heer A.B. Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Van Dongen Datum: 1 december 2011

Studiekeuzecheck Rapportage

Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen

/ Competenties en ontwikkeltips. Lieke de Wit. Naam: Datum: 24 april

HTS Report IST. Intelligentie Structuur Test. Jeroen de Vries ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Toelatingsonderzoek Hogeschool Leiden

Assessment Center voor Teamleiders

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus BG Rotterdam KvK Rotterdam: btw: NL

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN

Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Sara Berger 15 april 2013

Taal en Connector Ability

Aansluiting PO-VO. AMN Basisschool. Thijs van Stapel Naam test Aansluiting groep 8. Naam

Product Informatie Blad Aansluiting

Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback)

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November

Instructiebrochure voor kandidaten. Q1000 Capaciteiten (QCHV)

Connector Ability Frequently Asked Questions

analysemodel Test Je Managementkwaliteiten Sales Force Consulting

Talentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010

Instructiebrochure voor kandidaten. Cognitieve capaciteitentest mbo-niveau

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN

CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport

Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen

Instructiebrochure voor kandidaten. Cognitieve capaciteitentest hbo en academisch niveau

Krachtvelden 30 januari Daan Demo

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013

Testscorerapport De heer Sjors Keij

Aansluiting PO-VO. AMN Basisschool. Marlieke Paans Naam test Aansluiting groep 7. Naam

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:

TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST

Product Informatie Blad - Taaltoets

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG

Registratienummer: 5599 Datum: Rapportnummer: KZT995503

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep de heer Consultant

IDS-2. Intelligentie- en ontwikkelingsschalen voor kinderen en jongeren. HTS Report. Jeroen De Vries ID Datum

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT

TMA Talentenanalyse Sara Berger

BROCHURE ADAPTIEVE DIGITALE INTELLIGENTIETEST

COMPETENTIE MATCH. Gedrevenheid tot gedrag

numeriek Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname

Rapportage 'Moeilijkheden bij het kiezen van een studie' (CDDQ)

Competentieprofiel De heer Simon Software Engineer

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG

360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal

RAPPORT ANALOGIEËNTEST (HOGER NIVEAU)

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-H) D Demo. Naam. 5 januari 2014

Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008

Transcriptie:

Rapportage Capaciteiten Naam: Bea Voorbeeld Datum: 07.07.2016 Email: b.voorbeeld@meurshrm.nl

Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun je uit de voeten met taal, cijfers of ruimtelijke figuren? De cognitieve capaciteitentest die je hebt gemaakt, geeft daar inzicht in. Voor veel functies en beroepen vragen werkgevers van hun medewerkers dat zij een bepaald werk- en denkniveau hebben. Hoe sterk zijn jouw cognitieve capaciteiten op het gemeten werk- en denkniveau? Dit bepaalt hoe snel en gemakkelijk je op dit niveau problemen analyseert en oplost, overzicht krijgt en verbanden legt, maar ook hoe je tot een oordeel komt en beslissingen neemt. Verder bepalen je cognitieve capaciteiten ook hoe snel en gemakkelijk je iets nieuws leert op het gemeten niveau en hoe gemakkelijk je die kennis toepast op verschillende terreinen. De resultaten in dit rapport zijn tot stand gekomen door jouw scores te vergelijken met die van een normgroep. Een normgroep is een grote groep mensen die de test eerder heeft gemaakt. Bij cognitieve capaciteitentests word je meestal vergeleken met een normgroep met een specifiek opleidings- of werk- en denkniveau. In jouw geval is dit de normgroep MBO-4. In het plaatje hieronder is deze normgroep schematisch weergegeven; het poppetje met de stippellijn geeft jouw score weer in vergelijking met de groep. De Z-score geeft aan hoe ver jouw score van het gemiddelde afligt. Je Z-score wordt ingedeeld in een categorie. De categoriescores lopen van ver benedengemiddeld (1) tot ver bovengemiddeld (5). Scoor je gemiddeld, betekent dat dat jouw score ongeveer net zo hoog is als de gemiddelde score in de normgroep. Algemene cognitieve capaciteiten Z-SCORE 0,6 Boven - gemiddeld 1 5 Algemene cognitieve capaciteiten Je hebt verschillende cognitieve tests gemaakt. Samen geven die een beeld van jouw algemene cognitieve capaciteiten, dat wil zeggen je werk- en denkniveau. Je testscores zijn vergeleken met de scores van mensen met de opleidingsachtergrond MBO-4. In vergelijking hiermee zijn je cognitieve capaciteiten bovengemiddeld. Dit betekent dat je iets gemakkelijk begrijpt en snel nieuwe dingen leert op het onderzochte niveau.

Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 3 Overzicht scores op de dimensies en onderdelen De test bestaat uit zes onderdelen. Deze zijn verdeeld over drie dimensies: cijfermatig, verbaal, en figuraal. Hieronder vind je een overzicht van je scores op de dimensies en onderdelen. In de bijlage vind je een toelichting op wat de onderdelen meten. Voor het nemen van beslissingen wordt meestal gekeken naar de score op de algemene cognitieve capaciteiten of de dimensiescores, niet op die van de onderdelen, omdat de totaalscores het meest betrouwbare en volledige beeld geven. De dimensiescores kunnen worden gebruikt om beslissingen (mede) te onderbouwen als de functie of opleiding specifieke eisen stelt aan jouw verbale, figurale of cijfermatige capaciteiten. Boven - gemiddeld hebben te maken met woorden en taal. Als je verbaal vaardig bent, begrijp je meestal goed wat er in een tekst, document of boek staat. Ook ben je dan in staat om zelf woorden op een juiste manier te gebruiken. Hierdoor kun je helder schrijven en je in gesprekken duidelijk uiten. Jouw verbale capaciteiten komen uit de test als bovengemiddeld naar voren. Scores op de verbale tests - Analogieën (M) 1 2 3 4 5 - Diagrammen (M) 1 2 3 4 5

Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 4 Gemiddeld Als je over cijfermatig inzicht beschikt, kun je omgaan met informatie die op cijfers en getallen is gebaseerd. Dit heb je bijvoorbeeld nodig wanneer je berekeningen maakt voor de hoeveelheid te gebruiken materialen. Maar ook voor het opstellen van een begroting of contract moet je kunnen rekenen. Jouw cijfermatige capaciteiten zijn gemiddeld ontwikkeld. Scores op de cijfermatige tests - Cijferreeksen (M) 1 2 3 4 5 - Rekensommen (M) 1 2 3 4 5 Boven - gemiddeld Bij figurale capaciteiten gaat het er om of je informatie in de vorm van tekeningen of driedimensionale figuren op een goede manier kunt gebruiken. Dit heb je bijvoorbeeld nodig bij het lezen van bouwtekeningen, het maken van stroomschema's en het ontwerpen van schaalmodellen. Jouw capaciteiten op dit vlak zijn bovengemiddeld. Scores op de figurale tests - Figuurreeksen (M) 1 2 3 4 5 - Kubussen (M) 1 2 3 4 5

Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 5 Tot besluit Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers van succes in werk en opleiding, maar natuurlijk zijn er ook andere factoren die bepalen of je succesvol zult zijn. Zo is het van belang dat je gemotiveerd bent, en dus bereid bent om tijd en moeite te steken in je werk of opleiding. Ook helpt het als je interesse hebt in wat je gaat doen. Wanneer je iets doet wat je leuk vindt, zul je daar graag méér voor willen doen. En tot slot is het belangrijk dat het werk of de opleiding bij je past. Hoe meer dit aansluit bij hoe je bent (je persoonlijkheid) en bij wat je kunt (je competenties), des te meer kans op succes. Andersom is het mogelijk dat je met heel veel motivatie en volharding toch zult slagen in een functie of opleiding op een niveau waarvoor je cognitieve capaciteiten ver beneden het gemiddelde liggen. Wel neemt de kans daarop toe naarmate je cognitieve capaciteiten sterker zijn.

Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 6 Bijlage Hieronder een uitleg per dimensie over de onderdelen en wat ze meten. Analogieën Zie jij de overeenkomst tussen paren van begrippen? Dit is van belang bij het onderkennen van samenhangen in mondelinge en/ of schriftelijke informatie en het zien van grote lijnen. Diagrammen Kun jij de juiste schematische weergave bepalen van de samenhang tussen begrippen? Dit heb je bijvoorbeeld nodig om algemene richtlijnen en regels te kunnen doorgronden en toe te passen. Cijferreeksen Zie jij het rekenkundige verband in een reeks van getallen? Dit zegt iets over je vermogen om bijvoorbeeld snel een fout in een berekening op te sporen of om aan de hand van cijfers conclusies te trekken. Rekensommen Kun jij rekenkundige problemen oplossen? Deze vaardigheid is van belang bij het toepassen van formules en heb je nodig om vlot en nauwkeurig te rekenen. Figuurreeksen Kun jij de logica ontdekken in een reeks abstracte figuren? Dit gebruik je bijvoorbeeld om op grond van een schema of bouwtekening te zien welke problemen je bij de uitvoering tegen kunt komen. Kubussen Ben jij in staat om driedimensionaal te denken? Dit gebruik je bijvoorbeeld voor het begrijpen of maken van tekeningen, schaalmodellen of (land)kaarten.