Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com klantnummer servicecentrum PGB 1234 2. De zorgverlener Voornaam: Voorletters: Achternaam: Geboortedatum: Man / Vrouw: Straat en huisnummer: Postcode en woonplaats: BSN: Telefoon: Mobiel: Emailadres: Relatie van zorgverlener tot budgethouder: Rekeningnummer: Op naam van: 3.Werkzaamheden: 4.Looptijd van de overeenkomst De overeenkomst gaat in: De overeenkomst is geldig tot: onbepaalde tijd 5. Werkafspraak De zorgverlener werkt een variabel aantal uren. Dagen en tijden zijn in overleg. De zorgverlener werkt maximaal 3 dagen per week. De zorgverlener en de budgethouder gaan akkoord met de algemene voorwaarden van de SVB. 6. uurloon Het uurloon is bruto. De vakantie-uren (7,69 %) en het vakantiegeld (8%) zijn in het uurloon opgenomen. Het uurloon geldt zowel voor de WMO als de AWBZ 7. Verklaring opting-in De zorgverlener wil netto uitbetaald krijgen. De budgethouder en de zorgverlener vullen een opting-in formulier in 8. Loonheffingskorting
Toepassen loonheffingskorting: 9.Reiskosten Er worden geen reiskosten vergoed De zorgverlener krijgt een vergoeding voor de werkelijke kosten van het openbaarvervoer. De zorgverlener geeft de vervoersbewijzen aan de budgethouder. De zorgverlener ontvangt een reiskostenvergoeding per kilometer die achteraf wordt gedeclareerd. De reiskostenvergoeding is een onbelast bedrag per kilometer. De maximum vergoeding per kilometer vindt u op de website: www.svb.nl/pgb 10. Proeftijd De proeftijd kan maximaal 1 maand duren. Proeftijd van 1maand ja/nee: 11. Bijlagen De volgende bijlagen maken deel uit van de zorgovereenkomst: aanvulling zorgovereenkomst toelichting zorgovereenkomst toelichting freelance of arbeids en netto of bruto 12. Ondertekening Datum: Handtekening Budgethouder: Handtekening Zorgverlener: Toelichting zorgovereenkomst (Wat u afspreekt met de ondertekening van deze overeenkomst) Urenbriefjes en betaling De zorgverlener levert binnen 6 weken na de maand waarin gewerkt is het urenbriefje in. Lennie zet daar een handtekening onder. De zorverlener stuurt het briefje daarna op naar de SVB. SVB Servicecentrum PGB. Antwoordnummer [lennie hier nog adres invoegen] Als het urenbriefje voor de tiende van de maand binnen is, verwerkt en betaalt de SVB het briefje in diezelfde maand. Anders wordt het een maand later. De zorgverlener gebruikt het urenbriefje dat door de SVB is gemaakt en dat lennie aan de zorgverlener zal geven zodra ze het ontvangen heeft. De
zorgverlener zorgt er zelf voor voldoende kopien van het urenbriefje te maken zodat hij/zij elke maand een urenbriefje kan inleveren. Het is belangrijk dat de zorgverlener het urenbriefje binnen zes weken inlevert zodat de budgethouder op tijd de verantwoording over zijn/haar PGB kan afleggen. Als het urenbriefje door de SVB verwerkt is, ontvangt de zorgverlener een loonstrook. Het loon wordt rond de 25 e van de maand volgend op de maand waarin gewerkt is gestort. Wat is de loonheffingskorting? De loonheffingskorting is een korting op de belastingen en premies die over het loon betaald moeten worden. Elke werknemer heeft recht op loonheffingskorting, maar de korting mag slechts door een werkgever of uitkeringsinstantie worden toegepast. Het is het handigst de loonheffingskorting toe te passen bij de werkgever waar de zorgverlener het meeste verdient. Wat gebeurd er als de zorgverlener ziek wordt? De zorgverlener dient zich direct bij de budgethouder ziek te melden. De zorgverlener heeft recht op maximaal 6 weken doorbetaling van het loon. De budgethouder moet ziekmelding binnen 24 uur aan het servicecentrum PGB doorgeven en een kopie van de zorgovereenkomst insturen. De SVB verzorgt dan de vergoeding voor de loondoorbetaling bij ziekte en schakelt de arbodienst in voor de verzuimbegeleiding van de zorgverlener. Hoe zit het met vakantie? De zorgverlener bouwt 1 uur vakantie op na 13 gewerkte uren. De zorgverlener neemt vakantie uren op in overleg met de budgethouder. Als het werk het toelaat heeft de zorgverlener recht op minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie. Laat het werk het niet toe om minimaal 2weken achter elkaar vrij te zijn, dan heeft de zorgverlener recht op 2 maal een week aaneengesloten vakantie. De zorgverlener neemt vakantie uren zo veel mogelijk op in het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Aanvulling van Lennie: Vakantie opnemen gaat bij ons in overleg; wij volgen niet precies deze regels. We spreken bij werkafspraak een variabel aantal uren af zodat er dan meer vrijheid kan zijn in wanneer de zorgverlener vakantie opneemt. Tijdens vakantie krijg je niet doorbetaald. De vakantie uren zijn opgenomen in het loon. In welke bijzondere situatie kan de zorgverlener vrij nemen? Voor enkele bijzondere situaties mag de zorgverlener bijzonder verlof opnemen: Aangifte van de geboorte van een kind, Uitoefenen van actief kiesrecht, Bevalling van echtgenote, Huwelijk van de zorgverlener, Overlijden en begrafenis van naaste familie.
Tijdens het bijzondere verlof heeft de zorgverlener recht op doorbetaling van het loon. Welke bijzondere uitgaven komen voor vergoeding in aanmerking? Uit het budget kunnen bepaalde uitgaven belastingvrij aan de zorgverlener worden vergoed. Het gaat om kosten van noodzakelijke cursussen, werkkleding en beschermende materialen of zakelijke telefoonkosten. Geld er een opzegtermijn? De budgethouder en de zorgverlener mogen de overeenkomst allebei tussentijds opzeggen. Er geldt een opzegtermijn van ten minste 1 maand. Bij een dienstverband van meer dan 5 jaar geldt een opzegtermijn van minimaal 2 maanden. Maar in goed overleg kan de overeenkomst ook zonder opzegtermijn worden beëindigd. De budgethouder en de zorgverlener kunnen de overeenkomst alleen maar opzeggen tegen het einde van de maand. Wordt de overeenkomst bijvoorbeeld opgezegd op 10 april, en geldt een opzegtermijn van 1 maand, dan werkt de zorgverlener dus tot en met de laatste werkdag van mei. Om misverstanden te voorkomen is het aan te raden om schriftelijk op te zeggen met vermelding van de reden. Wanneer eindigt de overeenkomst direct? De arbeidsovereenkomst eindigt direct, zonder voorafgaande opzegging als de budgethouder overlijdt of als het zorgkantoor of de gemeente beslist dat de budgethouder geen recht meer heeft op een PGB. De zorgverlener krijgt in dat geval een eenmalige uitkering ter hoogte van 1 gemiddeld maandloon over de laatste 3 kalander maanden. Er wordt alleen betaald zover er nog voldoende budget is. Waaraan moet u verder nog denken? - Er is geen CAO van toepassing. - De zorgverlener verricht de werkzaamheden in de directe leefomgeving van de budgethouder. - De zorgverlener garandeert de kwaliteit van de hulp en verricht zijn werk zoals van een redelijk handelend zorgverlener verwacht mag worden. De zorgverlener moet indien van toepassing voldoen aan de eisen die worden gesteld in de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst en de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg, en de beroepscodes. - De budgethouder zorgt voor goede, veilige wekomstandigheden (voor zover dit van hem of haar kan worden verlangd). - De zorgverlener houdt alles geheim wat hij of zij weet over de budgethouder en diens gezin, partner of huisgenoten. AWBZ en WMO De budgethouder kan deze overeenkomst gebruiken voor zorg die hij / zij inkoopt met een WMO budget of een AWBZ budget. Als de budgethouder een indicatie heeft gekregen voor huishoudelijke hulp, dan hij/zij deze werkzaamheden betalen uit uw WMO budget. Alle andere typen zorg (persoonlijk verzorging, verpleging, begeleiding en bemiddeling) kan de
budgethouder betalen uit het AWBZ budget. Door het loon te splitsen in een AWBZ en WAO deel kan de budgethouder het budget gemakkelijker verantwoorden.