Manpower Q3 213 Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Q3/13 Nederland Employment Outlook 3 Vergelijkingen per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 1 Ondervraagden per regio Internationale vergelijkingen EMEA Internationale vergelijkingen Azië-Pacific Internationale vergelijkingen Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Over de Manpower Employment Outlook Survey 21 Over ManpowerGroup 23
Nederland Employment Outlook De Manpower Employment Outlook Survey voor het derde kwartaal van 213 is tot stand gekomen op basis van vraaggesprekken met een representatieve steekproef van 752 werkgevers in Nederland. Alle deelnemers aan het onderzoek werd gevraagd: Hoe denkt u dat de totale werkgelegenheid op uw locatie gedurende de drie maanden tot eind september 213 zal veranderen ten opzichte van dit kwartaal? Nederlands werkgevers melden dat de plannen voor het aannemen van personeel voor Q3-213 onzeker zijn. 3% van de werkgevers verwacht het personeel te zullen uitbreiden, 5% verwacht een afname van personeel en 91% verwacht geen veranderingen. Het netto werk gelegenheidscijfer komt daarmee uit op -2%. In dit rapport wordt de term netto werkgelegenheidscijfer veelvuldig gebruikt. Dit cijfer komt tot stand op basis van het percentage werkgevers dat een toename van activiteit op de arbeidsmarkt verwacht, waarvan vervolgens het percentage werkgevers wordt afgetrokken dat een daling van de werkgelegenheid verwacht in het volgende kwartaal. Deze berekening resulteert in het netto werkgelegenheidscijfer. In vergelijking met het vorige kwartaal verbeteren de werkgelegenheidsvooruitzichten met 3 procentpunten. Op jaarbasis blijven de vooruitzichten relatief stabiel. Als de gegevens worden gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, dan komen de vooruitzichten voor het tweede achtereenvolgende kwartaal uit op -3%. De werkgelegenheidsvooruitzichten blijven op jaarbasis relatief stabiel. Nationaal 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Netto Na werkgelegenheidscijfer seizoenscorrectie % % % % % % 3e kwartaal 213 3 5 91 1-2 -3 2e kwartaal 213 3 8 88 1-5 -3 1e kwartaal 213 2 9 82 7-7 -8 4e kwartaal 212 3 4 9 3-1 -2 3e kwartaal 212 2 3 91 4-1 -2 3
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Vergelijkingen per regio In drie van de vier regio s verwachten werkgevers het personeel tijdens Q3-213 te zullen terugdringen. De arbeidsmarkt zal naar verwachting het zwakst zijn in Noord-Nederland, waar het netto werkgelegenheidscijfer -6% is. Werkgevers rapporteren ook pessimistische plannen voor het aannemen van personeel in Zuid- en Oost-Nederland, met vooruitzichten van respectievelijk -4% en -3%. In West-Nederland daarentegen geven werkgevers wisselende signalen af voor werkzoekenden, met vooruitzichten van %. Op kwartaalbasis rapporteren werkgevers in Oost-Nederland een matige verbetering in het werkgelegenheidsklimaat, met vooruitzichten die met 7 procentpunten toenemen. De plannen voor het aannemen van personeel blijven zowel in Zuid- als in West-Nederland relatief stabiel. De vooruitzichten voor Noord-Nederland nemen echter af met 6 procentpunten. In vergelijking met Q3-212 rapporteren werkgevers in Noord-Nederland een matige afname van de vooruitzichten van 6 procentpunten. Elders blijven de plannen voor het aannemen van personeel relatief stabiel. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers in drie van de vier regio s het personeel het komende kwartaal te zullen inkrimpen, en de arbeidsmarkt zal naar verwachting in Noord-Nederland het zwakst zijn. Op kwartaalbasis verbeteren de plannen voor het aannemen van personeel in drie regio s, maar de vooruitzichten nemen in vergelijking met Q3-212 in drie regio s af. Noord-Nederland Oost-Nederland -5-6 -4-3 West-Nederland Zuid-Nederland -2-4 -3-2 -1 1 2 3 4 5 scijfer Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 4
Noord-Nederland -6% Volgens werkgevers, die een netto werkgelegenheidscijfer rapporteren van -6%, krijgen werkzoekenden in de periode juli-september waarschijnlijk te maken met het slechtste werkgelegenheidsklimaat sinds Q2-21. Plannen voor het aannemen van personeel lopen op kwartaalbasis en ook op jaarbasis terug met 6 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde gegevens verwachten werkgevers dat het tempo waarmee personeel wordt aangenomen het komende kwartaal traag zal zijn. De plannen voor het aannemen van personeel zijn zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis enigszins zwakker. Oost-Nederland -3% Werkgevers verwachten dat het tegenvallende tempo waarmee personeel wordt aangenomen in Q3-213 zal aanhouden, met een netto werkgelegenheidscijfer van -3%. Dit is de derde negatieve verwachting op rij, hoewel de plannen voor het aannemen van personeel op kwartaalbasis 7 procentpunten beter zijn. Op jaarbasis blijven de vooruitzichten relatief stabiel. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens rapporteren werkgevers getemperde werkgelegenheidsvooruitzichten voor het komende kwartaal. De vooruitzichten zijn op kwartaalbasis gematigd sterker en blijven op jaarbasis relatief stabiel. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 West-Nederland % Werkgevers verwachten in Q3-213 een vlakke activiteit op de arbeidsmarkt en rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van %. De plannen voor het aannemen van personeel blijven zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis relatief stabiel. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens rapporteren werkgevers gemengde plannen voor het aannemen van personeel voor het volgende kwartaal. De vooruitzichten zijn iets beter op kwartaalbasis en blijven relatief stabiel op jaarbasis. Zuid-Nederland -4% Met een netto werkgelegenheidscijfer van -4% verwachten werkgevers dat de arbeidsmarkt in Q3-213 verder zal blijven inzakken. De plannen voor het aannemen van personeel zijn al voor het vijfde achtereenvolgende kwartaal negatief. De vooruitzichten blijven zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis relatief stabiel. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers in de komende drie maanden een onzeker werkgelegenheidsklimaat. De plannen voor het aannemen van personeel zijn iets sterker op kwartaalbasis en relatief stabiel op jaarbasis. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 5
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Vergelijking per sector In zes van de negen bedrijfstakken verwachten werkgevers hun personeel tijdens Q3-213 in te krimpen. De arbeidsmarkt zal naar verwachting het zwakst zijn in de Zakelijke dienstverlening, waar het netto werkgelegenheidscijfer uitkomt op -9%. Werkgevers van productiebedrijven verwachten dat het tempo waarmee personeel wordt aangenomen zal tegenvallen, met vooruitzichten van -4%, terwijl de vooruitzichten voor zowel de sector Nutsbedrijven als de sector Overheid & maatschappelijke dienstverlening -3% zijn. In twee bedrijfstakken de sector Landbouw, jacht, bosbouw & visserij en de sector Groothandel, detailhandel & horeca melden werkgevers voorzichtige plannen om personeel aan te nemen, met vooruitzichten van +1%. In vergelijking met het voorgaande kwartaal versterken de plannen voor het aannemen van personeel volgens de werkgevers in vijf van de negen bedrijfstakken. De vooruitzichten voor de sector Overheid & maatschappelijke dienstverlening verbeteren met 8 procentpunten terwijl voor de Bouwsector en de sector Transport, opslag & communicatie een groei van respectievelijk 5 en 4 procentpunten wordt gerapporteerd. Elders verzwakken de vooruitzichten in vier bedrijfstakken, met name in de Zakelijke Dienstverlening, met 13 procentpunten. Werkgevers in de sector Landbouw, jacht, bosbouw & visserij en de sector Nutsbedrijven rapporteren een afname van de vooruitzichten met 1 procentpunten. Op jaarbasis rapporteren werkgevers zwakkere plannen voor het aannemen van personeel in zes van de negen bedrijfstakken. De werkgelegenheidsvooruitzichten verslechteren met 5 procentpunten in de Zakelijke Dienstverlening en in de sector Overheid & Maatschappelijke dienstverlening, terwijl de voor uitzichten voor de sector Nutsbedrijven afnemen met 4 procentpunten. In drie bedrijfstakken trekken de plannen voor het aannemen van personeel echter aan, vooral in de sector Productiebedrijven die een verbetering laat zien van 6 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde gegevens verwachten werkgevers in zeven van de negen bedrijfstakken het personeel in de komende drie maanden te zullen inkrimpen en zij verwachten dat de arbeidsmarkt het zwakst zal zijn in de Zakelijke Dienstverlening. Terwijl de plannen voor het aannemen van personeel op kwartaalbasis sterker zijn, nemen de vooruitzichten in zes bedrijfstakken ten opzichte van Q3-212 af. Bouw Groothandel, detailhandel & horeca Landbouw, bosbouw & visserij Mijnbouw & delfstofwinning Nutsbedrijven Overheid & maatschap. dienstverl. Productiebedrijven -3-3 -2-4 -1-1 -1-2 -3 +2 +1 +1 Transport, opslag & communicatie Zakelijke dienstverlening -7-9 -2-1 -2-1 1 2 3 4 5 scijfer Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 6
Bouw -1% Werkgevers verwachten in Q3-213 het personeel voor het vijfde achtereenvolgende kwartaal te zullen inkrimpen en zij rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van -1%. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn echter 5 procentpunten sterker dan in Q2-213. Op jaarbasis blijven de vooruitzichten relatief stabiel. Op basis van ongecorrigeerde gegevens rapporteren onzekere werkgelegenheidsvooruitzichten voor het komende kwartaal. De vooruitzichten zijn op kwartaalbasis iets beter en blijven op jaarbasis relatief stabiel. Groothandel, detailhandel & horeca +1% Werkgevers verwachten dat de arbeidsmarkt het komende kwartaal zwak blijft en rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van +1%. De werkgelegenheidsvooruitzichten blijven op kwartaalbasis relatief stabiel en verbeteren op jaarbasis met 3 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers dat de werkgelegenheid de komende drie maanden langzaam zal groeien. De vooruitzichten zijn zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis iets sterker. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Landbouw, bosbouw & visserij +1% Met een netto werkgelegenheidscijfer van +1% verwachten werkgevers een rustige arbeidsmarkt voor het komende kwartaal. De plannen voor het aannemen van personeel zijn aanzienlijk zwakker in vergelijking met het vorige kwartaal en nemen af met 1 procentpunten. Op jaarbasis nemen de vooruitzichten met 3 procentpunten af. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens melden werkgevers voor Q3-213 onzekere plannen voor het aannemen van personeel. Op kwartaalbasis nemen de vooruitzichten aanzienlijk af en ook op jaarbasis zijn ze ook iets zwakker. 5 4 3 2 1 Mijnbouw & delfstofwinning % Met een netto werkgelegenheidscijfer van % verwachten werkgevers in Q3-213 een vlakke arbeidsmarkt. Op kwartaalbasis versterken de plannen voor het aannemen van personeel met 3 procentpunten, maar de vooruitzichten zijn op jaarbasis 3 procentpunten zwakker. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens geven werkgevers voor het komende kwartaal gemengde signalen af voor werkzoekenden. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn op kwartaalbasis iets beter maar op jaarbasis iets zwakker. 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 7
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Nutsbedrijven -3% Volgens werkgevers, die een netto werkgelegenheidscijfer rapporteren van -3%, krijgen werkzoekenden in de periode juli-september te maken met de zwakste arbeidsmarkt sinds Q3-25. Op kwartaalbasis nemen de plannen voor het aannemen van personeel af met een aanzienlijke marge van 1 procentpunten en op jaarbasis wordt een afname van 4 procentpunten gerapporteerd. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers dat het tempo waarmee in het volgende kwartaal personeel zal worden aangenomen gematigd zal zijn. De vooruitzichten zijn op kwartaalbasis aanzienlijk zwakker en lopen in vergelijking met Q3-212 licht terug. Overheid & maatschappelijke dienstverlening -3% Voor het vierde achtereenvolgende kwartaal verwachten werkgevers het personeel te zullen inkrimpen en rapporteren zij voor Q3-213 een netto werkgelegenheidscijfer van -3%. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn op kwartaalbasis 8 procentpunten toegenomen maar nemen op jaarbasis af met 5 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens rapporteren werkgevers gemengde plannen voor het aannemen van personeel voor de komende drie maanden. De vooruitzichten zijn op kwartaalbasis aanzienlijk sterker maarop jaarbasis gematigd zwakker. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Productiebedrijven -4% De arbeidsmarkt zal naar verwachting de komende drie maanden blijven inzakken, waarbij werkgevers een netto werkgelegenheidscijfer rapporteren van -4%. De vooruitzichten blijven op kwartaalbasis relatief stabiel maar zijn nu al acht kwartalen op rij negatief. Ten opzichte van Q3-212 verbeteren de plannen voor het aannemen van personeel echter met 6 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens melden werkgevers dat de plannen voor het aannemen van personeel voor het komende kwartaal onzeker zijn, ondanks gematigde verbeteringen van de vooruitzichten op zowel kwartaalbasis als op jaarbasis. Transport, opslag & communicatie -1% Volgens werkgevers, die een netto werkgelegenheidscijfer van -1% rapporteren, krijgen werkzoekenden in Q3-213 te maken met een onzeker werkgelegenheidsklimaat. In vergelijking met het voorgaande kwartaal zijn de vooruitzichten 4 procentpunten sterker, maar op jaarbasis verzwakken de plannen voor het aannemen van personeel met 3 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde onderzoeksgegevens melden werkgevers dat de plannen voor het aannemen van personeel in de periode juli-september getemperd zijn. De vooruitzichten zijn op kwartaalbasis iets sterker maar op jaarbasis iets sterker. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 8
Zakelijke dienstverlening -9% Werkgevers rapporteren de meest pessimistische plannen voor het aannemen van personeel sinds het onderzoek in Q3-23 startte, met een netto werkgelegenheidscijfer van -9% voor het komende kwartaal. De werkgelegenheidsvooruitzichten waren gedurende vijf van de afgelopen zes kwartalen al negatief. De plannen voor het aannemen van personeel verzwakken zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis met respectievelijk 13 en 5 procentpunten. Op basis van ongecorrigeerde gegevens verwachten werkgevers dat het tempo voor het aannemen van personeel in het komende kwartaal traag zal zijn. De vooruitzichten zijn op kwartaalbasis aanzienlijk zwakker en nemen ook licht af in vergelijking met Q3-212. 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 9
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Internationale Employment Outlook ManpowerGroup heeft bijna 66. HR-managers uit 42 verschillende landen en gebiedsdelen ondervraagd om de werkgelegenheidsverwachtingen van werkgevers te meten. De Manpower Employment Outlook Survey geeft eens per kwartaal een indicatie van het vertrouwen van werkgevers in de werkgelegenheid. Alle werkgevers wordt gevraagd: Hoe denkt u dat de totale werkgelegenheid op uw locatie gedurende de drie maanden tot eind september 213 zal veranderen ten opzichte van dit kwartaal? Werkgevers in 31 landen en gebiedsdelen zijn van plan het personeel uit te breiden, zodat werkzoekenden in de meeste van de onderzochte 42 landen en gebiedsdelen in het derde kwartaal naar verwachting zullen profiteren van positieve activiteiten op de arbeidsmarkt. Toch geeft het onderzoek met betrekking tot het derde kwartaal weinig reden om aan te nemen dat de plannen voor het aannemen van personeel in belangrijke mate zullen verbeteren. Het werkgeversvertrouwen blijft ondermijnd worden door onzekerheid en het onderzoek toont aan dat er in het derde kwartaal van dit jaar in de meeste landen en gebiedsdelen minder mensen zullen worden aangenomen dan in dezelfde periode vorig jaar. Een analyse op jaarbasis toont aan dat de vooruitzichten in slechts 19 landen en gebiedsdelen verbeteren of relatief stabiel blijven. Wereldwijd zijn de werkgelegenheidsverwachtingen het best in Taiwan, Brazilië, Panama, Peru en Turkije. In Italië, Ierland en Spanje hebben werkzoekenden naar verwachting de minste kans op werk. In de regio Europe, Middle East and Afrika (EMEA) hebben werkgevers duidelijk te maken met onzekerheid. Als de onderzoeksresultaten met elkaar worden gecombineerd, blijkt dat veel werkgevers nog steeds te kampen hebben met economische tegenwind. In dertien van de 24 landen zijn de werkgelegenheidsverwachtingen positief, maar in negen landen rapporteren werkgevers negatieve plannen voor het aannemen van personeel. Het pessimisme treft nu ook Frankrijk; dat land raakt in een recessie en het netto werkgelegenheidscijfer is sinds het vierde kwartaal van 29 voor het eerst negatief. Zelfs de meer rooskleurige verwachtingen voor de regio, die worden afgegeven door werkgevers in Turkije en Israël, worden in vergelijkingen op kwartaal- en jaarbasis getemperd door een afnemend werkgeversvertrouwen in 1 de meeste bedrijfstakken. En in de doorgaans veerkrachtige sector Zakelijke Dienstverlening in de eurozone waren de verwachtingen in de meeste belangrijke markten, zoals België, Frankrijk, Duitsland en Nederland, het vorige kwartaal minder gunstig dan in dezelfde periode vorig jaar. Een lichtpuntje: hoewel de vooruitzichten voor Griekenland negatief blijven, heeft dat land de sterkste verwachtingen sinds drie jaar gerapporteerd. In vergelijking met Q3-212 zijn de vooruitzichten in alle Griekse regio s en in de meeste bedrijfstakken aanzienlijk beter. De regio Azië-Pacific heeft ook duidelijk te kampen met onzekerheid. De plannen voor het aannemen van personeel blijven positief, maar op jaarbasis verzwakken de vooruitzichten in zes van de acht landen en gebiedsdelen. De verslechtering is het duidelijkst waarneembaar in India, waar de vooruitzichten weliswaar positief blijven maar waar de verwachtingen nooit eerder zo slecht zijn geweest sinds India acht jaar geleden voor het eerst aan het onderzoek deelnam. Ook in China zijn de plannen voor het aannemen van personeel zwakker. De verwachtingen voor dat land zijn sinds Q1-21 nooit eerder zo slecht geweest. In Taiwan blijft het tempo voor het aannemen van personeel naar verwachting hoog als gevolg van optimistische vooruitzichten in de dienstverleningssector. De vooruitzichten voor Nieuw-Zeeland blijven gestaag verbeteren en sluiten nu aan bij het feit dat het land de sterkste werkgeversverwachtingen heeft sinds het begin van de wereldwijde recessie. Werkgevers uit alle tien landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika rapporteren positieve werkgelegenheidsplannen voor het derde kwartaal, waarbij Brazilië het meest actieve tempo voor het aannemen van personeel van de hele regio meldt. In vergelijking met het voorgaande kwartaal verbeteren de werkgelegenheidsvooruitzichten in drie landen, maar verslechteren zij in zeven landen. Op jaarbasis is het netto werkgelegenheidscijfer in vier landen beter maar in vijf landen slechter. Het vertrouwen van Mexicaanse werkgevers blijft groeien als gevolg van geruststellende verwachtingen in de sector Productiebedrijven en het land heeft de sterkste vooruitzichten sinds Q3-28. De arbeidsmarkt van de VS blijft gunstig. Dit is vooral te danken aan een opmerkelijk krachtige Bouwsector, waarin meer dan een op de vier werkgevers aangeeft de komende drie maanden het personeel te zullen uitbreiden In Canada zien werkgevers weliswaar mogelijkheden tot groei van de werkgelegenheid, maar de algemene vooruitzichten van het land zijn het minst optimistisch sinds drie jaar. * Het commentaar is gebaseerd op gegevens die zijn aangepast voor seizoensinvloeden, voor zover die beschikbaar waren.
3e kwartaal 212 % Noord-, Midden en Zuid-Amerika scijfer 2e kwartaal 213 3e kwartaal 213 % % Verschil 2e kw. 213 en 3e kwartaal 213 Verschil 3e kwartaal 212 en 3e kwartaal 213 Argentinië 7 (9) 16 (13) 7 (9) -9 (-4) () Brazilië 31 ( ) 3 ( ) 28 ( ) -2 ( ) -3 ( ) Canada 18 (12) 15 (12) 15 (9) (-3) -3 (-3) Colombia 2 (19) 16 (16) 16 (15) (-1) -4 (-4) Costa Rica 1 (14) 13 (11) 5 (9) -8 (-2) -5 (-5) Guatemala 11 (13) 12 (13) 9 (11) -3 (-2) -2 (-2) Mexico 16 (16) 18 (18) 19 (19) 1 (1) 3 (3) Panama 22 ( ) 25 ( ) 24 ( ) -1 ( ) 2 ( ) Peru 21 (22) 17 (2) 23 (24) 6 (4) 2 (2) Ver. Staten 15 (11) 13 (11) 16 (12) 3 (1) 1 (1) Azië-Pacific Australië 9 (1) 8 (4) 5 (6) -3 (2) -4 (-4) China 17 (19) 18 (17) 12 (13) -6 (-4) -5 (-6) Hongkong 15 (14) 9 (11) 14 (13) 5 (2) -1 (-1) India 53 (46) 3 (24) 26 (18) -4 (-6) -27 (-28) Japan 8 (11) 23 (12) 14 (15) -9 (3) 6 (4) Nieuw-Zeeland 16 (17) 23 (2) 21 (22) -2 (2) 5 (5) Singapore 23 (22) 17 (16) 15 (14) -2 (-2) -8 (-8) Taiwan 4 (36) 33 (32) 4 (35) 7 (3) (-1) EMEA* België 2 (2) -1 (-2) -3 (-3) 2 (1) -3 (-3) Bulgarije 13 ( ) 12 ( ) 14 ( ) 2 ( ) 1 ( ) Duitsland 3 (2) 4 (4) 5 (4) 1 () 2 (2) Finland ( ) 2 ( ) 5 ( ) 3 ( ) ( ) Frankrijk 4 (2) (1) 1 (-1) 1 (-2) -3 (-3) Griekenland -9 (-14) -3 (-6) 3 (-3) 6 (3) 12 (11) Hongarije -2 (-2) 5 (2) () -5 (-2) 2 (2) Ierland -3 (-5) -2 (-3) -5 (-7) -3 (-4) -2 (-2) Israël 17 ( ) 13 ( ) 1 ( ) -3 ( ) -7 ( ) Italië -1 (-4) -1 (-11) -7 (-1) 3 (1) -6 (-6) Nederland -1 (-2) -5 (-3) -2 (-3) 3 () -5 (-3) Noorwegen 8 (9) 5 (6) 6 (6) 1 () -1 (-1) Oostenrijk 9 (6) 4 (2) 6 (3) 2 (1) -3 (-3) Polen 1 (5) () 7 (2) 7 (2) -3 (-3) Roemenië 17 (11) 11 (9) 1 (7) -1 (-2) -7 (-4) Slovenië 9 ( ) 5 ( ) 7 ( ) 2 ( ) -2 ( ) Slowakije 5 ( ) 1 ( ) 1 ( ) ( ) -4 ( ) Spanje -4 (-7) -11 (-1) -2 (-5) 9 (5) 2 (2) Tjechië 1 (-2) () 2 (-1) 2 (-1) 1 (1) Turkije 27 ( ) 28 ( ) 24 ( ) -4 ( ) -3 ( ) Ver. Koninkrijk 3 (2) 6 (6) 6 (5) (-1) 3 (3) Zuid-Afrika 4 (5) 2 (1) -1 () -3 (-1) -5 (-5) Zweden 8 (6) 6 (4) 1 (-1) -5 (-5) -7 (-7) Zwitserland -3 () (-2) -1 (2) -1 (4) 2 (2) *EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (indien beschikbaar; voor de berekening hiervan zijn de gegevens van minimaal 16 kwartalen vereist). 11
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Ondervraagden per regio N.- M.- Z.- Amerika 45% Azië Pacific 24% EMEA 31% In het kader van het onderzoek voor de Manpower Employment Outlook Survey Kwartaal 3-213 werden bijna 66. HR-directors en senior HR-managers uit publieke en particuliere organisaties wereldwijd ondervraagd. 45% van de ondervraagden kwam uit tien landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 24% uit acht landen en gebiedsdelen in heel Azië-Pacific; en 31% uit 24 landen uit de EMEA. Verschil op kwartaalbasis Verschil op jaarbasis 12 STERKER STERKER Spanje 5 pts Griekenland 11 ptn. Peru 4 ptn. Nieuw-Zeeland 5 ptn. Zwitserland 4 ptn. Japan 4 ptn. Finland 3 ptn.* Mexico 3 ptn. Griekenland 3 ptn. Verenigd Koninkrijk 3 ptn. Japan 3 ptn. Duitsland 2 ptn. Taiwan 3 ptn. Hongarije 2 ptn. Australië 2 ptn. Panama 2 ptn.* Bulgarije 2 ptn.* Peru 2 ptn. Hongkong 2 ptn. Spanje 2 ptn. Nieuw-Zeeland 2 ptn. Zwitserland 2 ptn. Polen 2 ptn. Bulgarije 1 pt.* Slovenië 2 ptn.* Tjechië 1 pt. Oostenrijk 1 pt. Verenigde Staten 1 pt. Italië 1 pt. Argentinië ptn. Mexico 1 pt. Hongkong -1 pt. Verenigde Staten 1 pt. Nederland -1 pt. Duitsland ptn. Noorwegen -1 pt. Nederland ptn. Taiwan -1 pt. Noorwegen ptn. Guatemala -2 ptn. Slowakije ptn.* Ierland -2 ptn. België -1 pt. Slovenië -2 ptn.* Colombia -1 pt. Oostenrijk -3 ptn. Tjechië -1 pt. Brazilië -3 ptn.* Panama -1 pt.* Canada -3 ptn. Zuid-Afrika -1 pt. Frankrijk -3 ptn. Verenigd Koninkrijk -1 pt. Polen -3 ptn. Brazilië -2 ptn.* Turkije -3 ptn.* Costa Rica -2 ptn. Australië -4 ptn. Frankrijk -2 ptn. Colombia -4 ptn. Guatemala -2 ptn. Roemenië -4 ptn. Hongarije -2 ptn. Slowaijke -4 ptn.* Roemenië -2 ptn. België -5 ptn. Singapore -2 ptn. Costa Rica -5 ptn. Canada -3 ptn. Zuid-Afrika -5 ptn. Israël -3 ptn.* China -6 ptn. Argentinië -4 ptn. Italië -6 ptn. China -4 ptn. Israël -7 ptn.* Ierland -4 ptn. Zweden -7 ptn. Turkije -4 ptn.* Singapore -8 ptn. Zweden -5 ptn. India -28 ptn. India -6 ptn. ZWAKKER ZWAKKER 42 landen en regio s 41 landen en regio s** *Indicates unadjusted data. * Data voor seizoenscorrectie ** Cijfers op jaarbasis niet beschikbaar voor Finland dat voor het eerst deelnam in het vierde kwartaal van 212.
Internationale vergelijkingen EMEA Er zijn meer dan 2. werkgevers in 24 landen in de regio Europe, Middle East and Africa (EMEA) ondervraagd om de verwachte activiteit op de arbeidsmarkt in de periode juli-september te meten. Werkgevers in dertien landen in de EMEA verwachten dat de werkgelegenheid het komende kwartaal zal aantrekken. Toch verbeteren de werkgelegenheidsplannen in slechts negen landen in vergelijking met het vorige kwartaal en verslechteren ze in elf landen. Op jaarbasis is het netto werkgelegenheidscijfer in acht landen beter maar in vijftien landen slechter. Naar verwachting zullen Turkije, Bulgarije en Israël de beste werkgelegenheidsvooruitzichten hebben en Italië, Ierland en Spanje de slechtste. Omdat de onzekerheid in de regio blijft toenemen, zijn er weinig tekenen die erop wijzen dat er snel meer personeel zal worden aangenomen. Frankrijk is in een recessie geraakt en de economie van de eurozone krimpt al zes kwartalen op rij. De werkgelegenheidsplannen in de hele regio zijn als gevolg daarvan gemengd. Turkije heeft de beste vooruitzichten van de regio maar deze nemen zowel op kwartaalbasis als op op jaarbasis wel iets af. De vraag naar arbeid zal naar verwachting het grootst zijn in de sectoren van de Nutsbedrijven en de Farmacie. Duitse werkgevers lijken te berusten in een afwachtende houding tot er meer duidelijkheid komt over het zakelijke klimaat van de regio. De vooruitzichten van het land verbeteren licht ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en wijken niet af van de resultaten van het vorige kwartaal. Evenals in de voorgaande kwartalen zijn de meest optimistische werkgevers te vinden in de sector Zakelijke dienstverlening, maar de vooruitzichten zijn het minst optimistisch van de afgelopen drie jaar, na gematigde verslechteringen op zowel kwartaal- als jaarbasis. In het Verenigd Koninkrijk blijven werkgevers voorzichtig optimistisch. In het komende kwartaal zullen de personeelsniveaus in zeven op de negen bedrijfstakken en in tien op de twaalf regio s toenemen. Werkgevers in de sector Financiële & zakelijke dienstverlening rapporteren de meest optimistische vooruitzichten in bijna zes jaar en werkgevers in Londen rapporteren de sterkste plannen voor het aannemen van personeel sinds 3Q-28. Het vertrouwen van werkgevers lijkt ook in Griekenland toe te nemen, waar de vooruitzichten weliswaar negatief blijven maar voor het vierde achtereenvolgende kwartaal zijn verbeterd. Daarnaast worden er positieve plannen voor het aannemen van personeel gerapporteerd in vijf op de negen Griekse bedrijfstakken dat is voor het eerst sinds Q1-21. Elders in de regio, met name in Europa, zijn de vooruitzichten minder veelbelovend. Werkgevers in Zweden rapporteren hun zwakste en voor het eerst negatieve verwachtingen sinds Q3-29 en werkgevers in Stockholm en in drie Zweedse bedrijfstakken rapporteren hun zwakste plannen voor het aannemen van personeel sinds het onderzoek in Q3-23 startte. De vooruitzichten in België blijven ook verzwakken en hebben na negen kwartalen van geleidelijke afname nu hun laagste punt bereikt sinds Q1-21. België -3% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Bulgarije 14%* 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Bulgarije neemt deel sinds Q1 211. 13
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Duitsland +4% 14 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Frankrijk -1% 5 4 3 2 1-1 -2 Hongarije % 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Hongarije neemt deel sinds Q3 29. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Israël +1%* 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Israël neemt deel sinds Q4 211. Finland +5%* 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Finland neemt deel sinds Q4 212. Griekenland -3% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Griekenland neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Ierland -7% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Italië -1% 5 4 3 2 1-1 -2 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213
Nederland -3% 5 4 3 2 1-1 -2 Oostenrijk +3% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Roemenië +7% 5 4 3 2 1-1 -2 Slowakije +1%* 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Roemenië neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Slowakije neemt deel sinds Q4 211. Noorwegen +6% 5 4 3 2 1-1 -2 Polen +2% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Polen neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Slovenië +7%* 5 4 3 2 1-1 -2 Spanje -5% 5 4 3 2 1-1 -2 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Slovenië neemt deel sinds Q1 211. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 15
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Tsjechië -1% 5 4 3 2 1-1 -2 Verenigd Koninkrijk +5% 5 4 3 2 1-1 -2 Zweden -1% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Tjechië neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Turkije +24%* 5 4 3 2 1-1 -2 Zuid-Afrika % 5 4 3 2 1-1 -2 Zwitserland +2% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Turkije neemt deel sinds Q1 211. Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 26. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Zwitserland neemt deel sinds Q3 25. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 16
Internationale vergelijkingen Azië-Pacific Er zijn bijna 16. werkgevers in Azië-Pacific ondervraagd om de werkgelegenheidsplannen voor het derde kwartaal te meten. In de hele regio worden positieve verwachtingen gerapporteerd en de plannen voor het aannemen van personeel zijn het sterkst in Taiwan, Nieuw-Zeeland en India. Voor het vijfde kwartaal op rij rapporteren werkgevers in Australië de zwakste plannen voor het aannemen van personeel in de regio. De plannen voor het aannemen van personeel zijn in de meeste van de onderzochte landen en gebiedsdelen in de regio het sterkst in vergelijking met drie maanden geleden, maar een vergelijking op jaarbasis laat een afname zien in zes van de acht landen en gebiedsdelen. In twee van de grootste economieën van de regio China en India blijven werkgevers hun plannen voor het aannemen van personeel terugschroeven. De afname is het duidelijkst waarneembaar in India; hoewel de verwachtingen voor dat land beter zijn dan 34 van de 42 deelnemende landen en gebiedsdelen, daalt het netto werkgelegenheidscijfer van India tot het laagste niveau sinds het onderzoek begon in Q3-25. De verwachtingen duiden zeker op minder vraag bij werkgevers. De afgenomen vraag gaat echter niet gepaard met een bijbehorende verwachte inkrimping van personeel. % van de ondervraagde Indiase werkgevers is van plan de komende drie maanden hun personeel in te krimpen. ManpowerGroup India wijst erop dat de afname van plannen voor het aannemen van personeel van werkgevers gedeeltelijk te wijten is aan de voortdurende inkrimping van de eens zo bloeiende BPO-branche. Hoewel meer dan een vierde van de ondervraagde werkgevers aangeeft het komende kwartaal het personeel te willen uitbreiden, is het lastig geschikte arbeidsmarktvaardigheden te vinden; werkgevers geven aan dat ze liever geen mensen aannemen die pas zijn afgestudeerd bij bedrijfskunde- en technische opleidingen in India omdat de meesten van hen de harde en zachte vaardigheden missen die bedrijven noodzakelijk achten voor hun werk. Het netto werkgelegenheidscijfer van China is sinds Q1-21 nog nooit zo laag geweest; werkgelegenheidsplannen van werkgevers nemen zowel in vergelijkingen op kwartaalbasis als in vergelijkingen op jaarbasis in alle bedrijfstakken en regio s af. Deze zwakte is voor een groot deel te wijten aan een aanzienlijke verslechtering van de financiële en bouwsector in China. De werkgevers in Taiwan rapporteren daarentegen de meest optimistische plannen voor het aannemen van personeel wereldwijd. De verwachtingen van Taiwan blijven solide, met vooruitzichten die vanaf het voorgaande kwartaal in alle bedrijfstakken verbeteren met name in de dienstensector waar werkgevers een levendig tempo voor het aannemen van personeel in het derde kwartaal verwachten. Werkgevers in de sector Productiebedrijven verwachten ook een gunstig werkgelegenheidsklimaat in het derde kwartaal ondanks een afname van de export als gevolg van minder vraag vanuit de Europese markt en een toenemende concurrentie van Japanse fabrikanten. De vooruitzichten voor Japan blijven gestaag groeien en het land rapporteert nu de sterkste verwachtingen sinds Q3-28. In de meeste bedrijfstakken en regio s verbeteren de verwachtingen omdat werkgevers gestimuleerd blijken te worden door pogingen van de overheid om de deflatie af te remmen. Het blijkt dat fabrikanten van auto s en IT-apparatuur bovendien profiteren van een toename van de export als gevolg van een zwakkere yen. Australië +6% China +13% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 China neemt deel sinds Q2 25. 17
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Hongkong +13% India +18% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Japan +15% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Singapore +14% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 India neemt deel sinds Q3 25. Nieuw-Zeeland +22% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q2 24. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Taiwan +35% 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Taiwan neemt deel sinds Q2 25. 18
Internationale vergelijkingen Noord-, Midden- en Zuid-Amerika ManpowerGroup ondervroeg bijna 3. werkgevers uit tien landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika om de verwachte activiteit op de arbeidsmarkt in de periode juliseptember 213 te meten. In elk land verwachten werkgevers hun personeel in de periode juli-september te zullen uitbreiden. Op kwartaalbasis verslechteren de vooruitzichten echter in meer of mindere mate in zeven landen en op jaarbasis in vijf landen. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn het best in Brazilië, Panama en Peru en het slechtst in Argentinië, Canada en Costa Rica. Verwacht wordt dat het tempo waarmee in Brazilië personeel wordt aangenomen het komende kwartaal hoog blijft ondanks vertragingen in de meeste bedrijfstakken en regio s van het land. De vooruitzichten voor werkzoekenden in de Braziliaanse bouwsector verslechteren in de periode april-juni drastisch maar het aantal werkgevers dat van plan is personeel aan te nemen, is met een verhouding van 7 tegen 2 nog altijd groter dan het aantal dat het personeel wil inkrimpen. In een vergelijking op jaarbasis zijn alleen werkgevers in de sector Groothandel & detailhandel van plan het personeel uit te breiden. Het vertrouwen onder Mexicaanse werkgevers blijft groeien en het land heeft de beste vooruitzichten gerapporteerd sinds het begin van de wereldwijde recessie. De verwachtingen voor de sector Productiebedrijven zijn nooit eerder zo goed geweest sinds het onderzoek naar Mexico ruim tien jaar geleden startte. Dit is vooral het gevolg van voortdurende investeringen door Japanse autofabrikanten in assemblagefaciliteiten. Werkgevers in de Mexicaanse bouwsector verwachten bovendien een opleving in de aanname van personeel in het derde kwartaal als gevolg van voortdurende investeringen in projecten voor de bouw van fabrieken en commerciële bouwprojecten. De werkzaamheden rond de reconstructie van het Panamakanaal lopen ten einde, maar het tempo waarmee personeel wordt aangenomen blijft hoog, mede dankzij gunstige werkgelegenheidsvooruitzichten in de sector Productiebedrijven. Werkgevers blijven echter last houden van de vaardigheidskloof omdat een tekort aan de juiste arbeidsmarktvaardigheden de lonen met name in de dienstverlenings- en bouwsector opdrijft. Verwacht wordt dat het tempo voor het aannemen van personeel in Peru actief blijft. Er is vooral veel vraag naar personeel in de financiële sector van het land, waar bijna vier op de tien werkgevers aangeeft in het komende kwartaal het personeel te willen uitbreiden. De vooruitzichten in de Verenigde Staten blijven gunstig. Verwacht wordt dat werkzoekenden in de bouwsector in de periode juli-september meer kans op werk zullen hebben terwijl werkgevers aangeven de sterkste plannen sinds het begin van de wereldwijde recessie te hebben om personeel aan te nemen. Evenzo is het totale percentage werkgevers in de VS dat verwacht in het derde kwartaal personeel aan te nemen sinds begin 29 nog nooit zo groot geweest. In Canada zijn de plannen om personeel aan te nemen echter slechter dan ooit sinds Q2-21. Ondanks onverwachte groei in de sectoren Transport & Nutsbedrijven, Onderwijs en Openbaar Bestuur zijn de vooruitzichten in het algemeen voorzichtiger in vergelijking tot het vorige kwartaal. Argentinië +9% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Argentinië neemt deel sinds Q1 27. Brazilië +28%* 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Brazilië neemt deel sinds Q4 29. 19
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Canada +9% 5 4 3 2 1 Colombia +15% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Colombia neemt deel sinds Q4 28. Costa Rica +9% 5 4 3 2 1-1 -2 Mexico +19% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Costa Rica neemt deel sinds Q3 26. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Peru +24% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Peru neemt deel sinds Q2 26. Guatemala +11% 5 4 3 2 1-1 -2 Panama +24%* 5 4 3 2 1-1 -2 Verenigde Staten +12% 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Guatemala neemt deel sinds Q2 28. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Panama neemt deel sinds Q2 21. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 2
Over de Manpower Employment Outlook Survey De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van het personeelsbestand verwachten. In de meer dan 5 jaar dat het onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: Het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte en onderzoekshistorie en een dergelijk onderzoeksgebied. Voorspellend: De Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Dit is een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische gegevens analyseren. Onafhankelijk: Het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De deelnemers van het onderzoek zijn niet afkomstig van het klantenbestand van Manpower. Solide: De onderzoeksresultaten worden ontleend aan bijna 66. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 42 landen en gebiedsdelen met als doel voor ieder kwartaal de verwachte trends in de werkgelegenheid te meten. Op basis van deze steekproef wordt een analyse verricht die bedoeld is meer gedetailleerde informatie per sector en per regio te bieden. Gericht: Al bijna vijf decennia lang ontleent het onderzoek al zijn gegevens aan één enkele vraag. Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt één en dezelfde vraag gesteld: Zal het aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met september 213 toenemen, afnemen of gelijk blijven in vergelijking met het lopende kwartaal? Onderzoeksmethode De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethode waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoeksteam voor de 42 landen en gebiedsdelen waar het onderzoek op dit moment wordt uitgevoerd, bestaat uit het interne onderzoeksteam van ManpowerGroup en Infocorp Ltd. Het onderzoek is zo georganiseerd dat het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge voor de nationale, regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 3,9%. scijfer In dit verslag wordt gebruikgemaakt van de term netto werkgelegenheidscijfer ( Net Employment Outlook ). Dit betreft het percentage werkgevers dat verwacht dat het totaal aantal werknemers op hun vestiging het volgende kwartaal zal toenemen, minus het percentage werkgevers dat juist een afname van het aantal werknemers verwacht. De uitkomst van deze berekening is het netto werkgelegenheidscijfer. Seizoenscorrectie Er wordt seizoenscorrectie toegepast op de gegevens voor Argentinië, Australië, België, Canada, China, Colombia, Costa Rica, Duitsland, Frankrijk, Griekenland, Guatemala, Hongarije, Hongkong, Ierland, India, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Oostenrijk, Peru, Polen, Roemenië, Singapore, Spanje, Taiwan, Tsjechië, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Zuid-Afrika, Zweden en Zwitserland om een aanvullend inzicht te bieden in de onderzoeksresultaten. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de gehele tijdslijn, zonder de seizoensfluctuaties die zich normaal gesproken elk jaar rond dezelfde tijd voordoen. Zodra er meer historische gegevens zijn verzameld, zal ManpowerGroup de gegevens in de overige landen ook aanpassen aan de seizoensinvloeden. N.B.: In het tweede kwartaal van 28 heeft ManpowerGroup het TRAMO-SEATS-model toegepast op de berekening van gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden. 21
Manpower Employment Outlook Survey Nederland Onderzoekshistorie 1962 De eerste generatie van de Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) wordt gestart in Canada en de Verenigde Staten. 1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek uit de Verenigde Staten. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in de werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa. 1976 De tweede generatie van de Manpower Employment Outlook Survey wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethode wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 22 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. ManpowerGroup Mexico en Ierland introduceren het onderzoek in hun land. 23 De derde generatie van MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in totaal 18 landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 ManpowerGroup Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 25 ManpowerGroup China, India, Taiwan en Zwitserland introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. 26 ManpowerGroup Costa Rica en Peru nemen voor het eerst deel aan de Manpower Employment Outlook Survey. Onderzoeken in Australië, België, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje en Zweden voegen in het derde kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. ManpowerGroup Zuid-Afrika introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 27 ManpowerGroup Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. Het onderzoek in Nieuw- Zeeland voegt in het eerste kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 28 ManpowerGroup Colombia, Griekenland, Guatemala, Polen, Roemenië en Tsjechië nemen voor het eerst deel aan de Manpower Employment Outlook Survey. In het tweede kwartaal voegen China en Taiwan gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het derde kwartaal voegen India en Zwitserland gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 29 ManpowerGroup Hongarije en Brazilië introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. 21 ManpowerGroup Panama introduceert de Manpower Employment Outlook Survey, waarmee het aantal onderzochte landen en regio s wereldwijd is gestegen tot 36. In het tweede kwartaal voegt Peru gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het eerste kwartaal voegt Costa Rica gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 211 ManpowerGroup Bulgarije, Slovenië en Turkije introduceren in het eerste kwartaal de Manpower Employment Outlook Survey. Daarnaast voegen Argentinië en Zuid-Afrika in het eerste kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het vierde kwartaal introduceren Israël en Slowakije de Manpower Employment Outlook Survey. 212 Met ingang van het tweede kwartaal voegen ManpowerGroup Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië en Tsjechië gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. De vestiging van ManpowerGroup in Finland voegt zich in het vierde kwartaal bij het onderzoek. Van de gegevens uit Colombia worden voor het eerst de seizoensvariaties geëlimineerd. 213 ManpowerGroup Hongarije begint vanaf het derde kwartaal gegevens te rapporteren die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 22
Over ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) is wereldleider op het gebied van innovatieve arbeidsmarktoplossingen die de duurzame beschikbaarheid van talent van de wereldberoepsbevolking garandeert ten behoeve van bedrijven, gemeenschappen, landen en individuen. ManpowerGroup, gespecialiseerd in oplossingen die organisaties helpen ondernemingsflexibiliteit en flexibiliteit van de beroepsbevolking te bereiken, maakt gebruik van 65 jaar expertise op het gebied van werk om arbeidsmodellen te maken, people-practices te ontwerpen en de talentbronnen te ontsluiten die zijn klanten nodig hebben voor de toekomst. Of het nu gaat om personeelsdiensten, werving, personeelsadvies, outsourcing en loopbaanbeheer, training en ontwikkeling, ManpowerGroup levert het talent voor het aanjagen van de innovatie en productiviteit van organisaties in een wereld waar talentisme het overheersende economische systeem is. ManpowerGroup brengt iedere dag ruim 63. mensen in contact met werk en bouwt aan hun ervaring en inzetbaarheid via zijn relaties met 4. klanten in 8 landen en gebiedsdelen. De oplossingen van ManpowerGroup worden aangeboden via ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis en Right Bedrijfsvoering. ManpowerGroup werd in 213 voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot een van s werelds meest ethische bedrijven, wat onze positie als het meest vertrouwenwekkende merk in de sector bevestigt. 21
Manpower Nederland, Diemerhof 16-18 Postbus 1215, 11 AD Amsterdam Tel.: 2 66 22 22, Fax: 2 66 22 87 www.manpower.nl, info@manpower.nl 213, Manpower. All rights reserved.