DOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl

Wijziging ontslagrecht Status? Wijziging ontslagrecht (I) Wetsvoorstel Werk en Zekerheid 01-09-2013: Ministerraad akkoord, voor advies naar RvS. Begrotingsakkoord 2014 11 oktober 2013: Definitief akkoord met D66, SGP en ChristenUnie. Wetsvoorstel Hervorming ontslagrecht, rechten flexwerkers en modernisering WW 05-11-2013: Ministerraad akkoord, voor advies naar RvS.

Wijziging ontslagrecht (II) Twee routes blijven, maar geen keuze meer (invoering per 1-7-2015). UWV: 1. Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden; 2. Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid; Kantonrechter: Ontslag wegens in de persoon gelegen redenen; Wijziging ontslagrecht (III) Naast routes UWV en kantonrechter blijft VSO mogelijk. Wettelijk vastgelegd: Twee weken bedenktijd voor de werknemer.

Wijziging ontslagrecht (III) Beroepsmogelijkheden: Vergunning UWV: Beroep bij kantonrechter Ontbinding kantonrechter: Hoger beroep bij het Hof Ontslag zonder vergunning UWV is nietig. Opzegtermijn verrekenen met proceduretijd, zowel bij rechter als bij UWV, rest min. 1 maand. Wijziging ontslagrecht (IV) Mogelijkheden afwijking: Bij CAO afwijken van afspiegelingsbeginsel; In CAO sectorale commissie aanwijzen in plaats van UWV;

Wijziging ontslagrecht (V) Vergoeding: Vanaf 2 jaar diensttijd: transitievergoeding; Max. 75.000 euro of jaarsalaris, 1/3 maandsalaris per dienstjaar over eerste tien dienstjaren, daarna ½ maandsalaris; Overgangsregel 50+ met 10 dienstjaren tot 2020: 1 maandsalaris per dienstjaar boven de 50 indien meer dan 25 werknemers; Altijd afwijking vergoeding mogelijk bij CAO; Bij ernstige verwijtbaarheid + of -; Hardheidsclausule; Wijziging WW (I) Duur en hoogte WW: -Inkorten tot 24 maanden (nu 38 maanden max.); Geleidelijk aan vanaf 1 januari 2016, 1 maand per kwartaal. -Blijft loongerelateerd; -Al na een half jaar alles passende arbeid; -Al vanaf dag één inkomstenverrekening (arbeid loont dus).

Wijziging WW (II) Opbouw WW: -1 maand per dienstjaar eerste 10 jaar; -0,5 maand per dienstjaar jaren daarna; -Respecteren reeds opgebouwd arbeidsverleden tot 2016, elk jaar arbeidsverleden is 1 maand WW. Flexibele arbeid (I) Ingangsdatum 1-1-2015 Vierde contract blijft contract voor onbepaalde tijd; In plaats van drie jaar mag dat straks maar periode van maximaal twee jaar beslaan; Tussenpoze van drie maanden wordt tussenpoze van zes maanden; Afwijking bij CAO alleen van aantal contracten; Dienstverbanden werknemers tot 18 jaar voor minder dan 12 uur n.v.t.

Flexibele arbeid (II) Flexwerk: Contract bepaalde tijd van 6 maanden of minder of aansluitend contract: Geen proeftijd; Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten, tenzij bijzondere omstandigheden; Zorg: Geen nulurencontracten meer; Flexibele arbeid (III) - Overleg met sociale partners over tegengaan oneigenlijk gebruik driehoeksrelaties; - Kabinet maakt plan van aanpak schijnconstructies; - Regels payrolling aangescherpt!

Payrolling -Onderscheid payrolling en uitzending (allocatie); -Feitelijke situatie doorslaggevend; -Rechters prikken door constructie heen, bijv. voor toepassing afspiegelingsbeginsel, bij overgang van onderneming; -Bezint eer ge begint! Wet Arbeid Vreemdelingen (I) - Herziening wet arbeid vreemdelingen (WAV) Op12-11-2013 door EK aangenomen. - Algemeen: Lastiger om buitenlandse werknemers van buiten de EU in dienst te nemen. - Reden: Werkzaamheden kunnen ook door Nl met een uitkering of wn uit EU worden verricht.

Wet Arbeid Vreemdelingen (II) Wijzigingen Geldigheidsduur maximaal 1 jaar; Mogelijkheid afwijzing UWV als voldoende werkzoekenden die de functie zouden kunnen vervullen in NL of EU, ongeacht geschiktheid; Wn van buiten de EU heeft voortaan 5 jaar lang een vergunning nodig ipv 3 jaar; Wet Arbeid Vreemdelingen (III) Wijzigingen Wg in verleden veroordeeld voor overtreding arbeidswetgeving: grond voor weigering; Betaling marktconform loon (tenminste volledig wettelijk minimummaandloon); Opleggen quotom aan sector als te weinig zoeken binnen EU. Vergunningenlimiet.

Vragen?