Evaluatie en verantwoording Feiten en cijfers april 2011 ZELFSTANDIG ONDERDEEL VAN
Wat is het Loopbaantraject Bouw & Infra? Het Loopbaantraject is een landelijke voorziening die toegankelijk is voor alle werknemers die vallen onder de cao bouwnijverheid. Werknemers die ander werk willen doen, kunnen een loopbaantraject volgen. De begeleiding in loopbaankeuzes en ook de scholing wordt deels vergoed. Het Loopbaantraject heeft 28 adviescentra Loopbaantraject Bouw & Infra. Sinds deze voorziening in 2006 landelijk is uitgerold hebben meer dan 10.000 werknemers uit de bouw en infra zich gemeld. Ruim zestig procent van de deelnemers is goed geholpen. Van de deelnemers die een opleidingstraject starten, valt slechts 7,5 procent uit. Wat zijn de EVC-centra Bouw & Infra? Meer dan de helft van de mensen die werkzaam is in de bouw- en infrasector beschikt niet over het vakdiploma dat bij hun beroep hoort. De EVC-centra Bouw & Infra brengen daar verandering in. Evc staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Adviseurs van de EVC-centra van Fundeon begeleiden de werknemers bij het alsnog behalen van die kwalificaties, wat leidt tot een ervaringscertificaat of een diploma. Per jaar realiseren de EVC-centra zeshonderd evc-trajecten, waarvan 60 procent wordt afgesloten met ervaringscertificaten, ervaringsprofielen of diploma s. BOUWEN Het loopbaanmagazine Wat doe jij morgen? is samengevoegd met het technisch vakblad Bouwen Nu tot het nieuwe magazine Bouwen. Bouwen gaat over de werknemer, zijn werkomgeving en de sector. In Bouwen staan artikelen over de loopbaanstappen die collega s hebben gemaakt, maar ook artikelen over vaktechnische ontwikkelingen in de bouw- en infrasector. Iedereen die valt onder de cao voor de Bouwnijverheid krijgt Bouwen vijf keer per jaar gratis toegestuurd. ZELFSTANDIG ONDERDEEL VAN FUNDEON Het Loopbaantraject Bouw & Infra en de EVC-centra Bouw & Infra zijn zelfstandige onderdelen van Fundeon. Met gescheiden middelen en begrotingen benutten de twee voorzieningen optimaal de kennis en ervaring die binnen Fundeon aanwezig is. Fundeon is het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector.
Het Loopbaantraject Bouw & Infra Het Loopbaantraject Bouw & Infra is voor iedereen die zich wil laten omscholen naar een ander beroep in de bouw. Er kunnen verschillende redenen zijn om van beroep te veranderen. Een medewerker wil een stapje hogerop komen of een ander beroep uitoefenen. Of misschien om gezondheidsredenen. In deze gevallen kan een loopbaantraject een oplossing zijn. Maar ook bij werkloosheid en ziekte kan een werknemer uit de bouw het Loopbaantraject benaderen. Een opleiding volgen via het Loopbaantraject kan alleen bij een volledige loopbaanstap. Taken en verantwoordelijkheden van de huidige functie moeten verschillen van de nieuwe functie. Tijdens een loopbaantraject biedt een trajectadviseur ondersteuning. Deze bekijkt samen met de deelnemer welke functie bij de deelnemer past en welke opleiding of cursus daarvoor nodig is. In de meeste gevallen gaat het om een andere functie in de bouw- en infrasector. Alleen wanneer er sprake is van (lichamelijke) klachten kan de deelnemer zich laten omscholen naar een beroep buiten de sector. Belangrijk is dat het loopbaantraject vrijwillig en individueel is. De deelnemer bepaalt zelf of hij contact opneemt met de trajectadviseur. LOOPBAANTRAJECT STAP VOOR STAP Het Loopbaantraject Bouw & Infra is voor iedereen van elke leeftijd, elk niveau en met of zonder diploma. De enige voorwaarde is dat de deelnemer werkt volgens de cao Bouwnijverheid en de werkgever premie afdraagt voor de deelnemer aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de bouwnijverheid (O&O-fonds). Een deelnemer kan zich één keer in de vijf jaar aanmelden voor een loopbaantraject. Hoe lang het traject duurt hangt af van de opleiding. DE TRAJECTADVISEUR Een trajectadviseur geeft onafhankelijk advies aan de werknemer en de werkgever. De trajectadviseur ondersteunt en begeleidt het hele traject. Een afspraak met een trajectadviseur vindt plaats op één van de adviescentra, de bouwplaats of bij het bedrijf waar de werknemer werkt. LANGDURIGE ZIEKTE EN WERKLOOS Als een werknemer langdurig ziek of werkloos is, kan deze ook een traject volgen bij het Loopbaantraject Bouw & Infra. In het geval van werkloosheid moet de deelnemer bij de laatste werkgever volgens de cao Bouwnijverheid hebben gewerkt.
In vijf stappen naar een andere functie 1 Eerste gesprek Nadat de deelnemer zich heeft aangemeld, vindt er een informerend gesprek plaats. In dit gesprek bespreekt de deelnemer zijn of haar wensen en mogelijkheden. Er zijn bij dit gesprek geen verplichtingen voor de deelnemer. 2 Onderzoek Na het eerste gesprek vinden er vervolggesprekken plaats met de trajectadviseur en neemt de werknemer deel aan enkele onderzoeken. Dit om alle wensen en mogelijkheden helder te krijgen. Voorbeelden van onderzoeken zijn een geschiktheidsonderzoek, een loopbaanonderzoek of een beroepsinteressetest. 3 Individueel ontwikkelingsplan (IOP) Wanneer uit het onderzoek en de gesprekken met de trajectadviseur blijkt dat een loopbaanstap mogelijk is, stelt de trajectadviseur samen met de deelnemer een individueel ontwikkelingsplan (IOP) op. In het IOP staan alle acties die nodig zijn voor een verandering van loopbaan. Daarbij is de medewerking van de werkgever belangrijk en daarom wordt de werkgever zo vroeg mogelijk betrokken bij het traject. Het IOP wordt ook met de werkgever besproken. 4 Opleiding Na het ondertekenen van het individueel ontwikkelingsplan (IOP) start de deelnemer met de opleiding of cursus. 5 Aan de slag Wanneer de deelnemer de opleiding en/of cursus heeft afgerond, is hij klaar voor een nieuwe functie. Dit kan bij de huidige werkgever of misschien wel ergens anders. De trajectadviseur kan ondersteunen bij het solliciteren. Een baan zoeken doet de deelnemer zelf. BIJDRAGEN AAN RE-INTEGRATIE Het Loopbaantraject is geen re-integratiebedrijf. Het volgen van een loopbaantraject is vrijwillig en de werknemer bepaalt zelf welke stappen hij of zij wil ondernemen. Het Loopbaantraject is onafhankelijk kan alleen worden ingeschakeld door de werkgever als de werknemer hieraan vrijwillig wil meewerken. Het Loopbaantraject kan wel bijdragen aan de re-integratie van een werknemer. LOOPBAANTRAJECT VERGOEDT OOK SCHOLING UTA-PERSONEEL Sinds 1 januari 2011 vergoedt het Loopbaantraject ook de opleiding van uta-medewerkers. Net als bij de scholingstrajecten voor bouwplaatsmedewerkers wordt een bijdrage gevraagd van de werkgever of de werknemer. KOSTEN Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) betaalt het Loopbaantraject Bouw & Infra. Iedereen die onder de cao Bouwnijverheid valt, kan hier naartoe voor advies en begeleiding. Fase 1 en 2 vergoedt het Loopbaantraject volledig. Voor de opleidingskosten (fase 3) wordt ook een substantiële bijdrage verwacht van de werkgever. Het loopbaantraject vergoedt een aanzienlijk deel van de kosten van loopbaanonderzoeken en omscholing. Het Loopbaantraject vergoedt alleen de kosten die noodzakelijk zijn voor een functiestap. Eventuele cursussen of opleidingen die wenselijk zijn, maar niet noodzakelijk voor de functiestap, komen voor rekening van de werkgever of de werknemer. De trajectadviseur maakt hierover afspraken met de werkgever en de werknemer.
Resultaten van vijf jaar Loopbaantraject Bouw & Infra EIND 2010 STOND DE TELLER OP TIENDUIZEND DEELNEMERS Ruim 10.000 deelnemers Loopbaantraject naar status weergegeven in percentages. Het rendement is hoog. Van de deelnemers in opleiding (fase 4) valt slechts 9 procent uit. Zij zijn na het voltooien van de opleiding gereed voor een loopbaanstap. 14% 19% 32% 15% 33% 39% 48% TRAJECTEN (totaal aantal deelnemers 10.282) Actief (fase 0, 1, 2, 5) Actief: in opleiding (fase 4) Afgerond: goed geholpen Afgerond: geen succes FUNCTIEWISSELINGEN Nieuwe functie bij nieuwe werkgever binnen de sector Nieuwe functie bij nieuwe werkgever buiten de sector Nieuwe functie bij oude werkgever
ANALYSE In de grafieken is het profiel van de deelnemers in het loopbaantraject weergegeven in percentages naar opleidingsniveau, leeftijdopbouw, bedrijfsgrootte en bedrijfscategorie in percentages. Alle opleidingsniveaus en leeftijden zijn vertegenwoordigd. Ruim de helft van de deelnemers aan het Loopbaantraject zit in de leeftijdsgroepen van 30 tot 50 jaar. Ruim 60 procent werkt in de burgerlijke en utiliteitsbouw en 14 procent in de infra. Dit komt globaal overeen met de verdeling in de sector. Van de deelnemers komt 80 procent uit het klein- en middenbedrijf. LEEFTIJDSCATEGORIE DEELNEMERS Percentage 16 14 12 10 8 6 4 2 0 15-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 60-65 Leeftijd 15,7% 4,4% 10,1% 3,9% 6% 4% 21% 16,7% 18% 17% 25,9% 16% 23,2% OPLEIDINGSNIVEAU KANDIDATEN Onbekend mbo 3 Geen mbo 4 vmbo hbo/wo mbo 1/2 18% BEDRIJFSGROOTTE, AANTAL WERKNEMERS 0 t/m 10 101 t/m 250 11 t/m 25 251 t/m 500 26 t/m 50 > 500 51 t/m 100 13% 9% 11% 14% 62% 91% BEDRIJFSCATEGORIE B&U Infra GA Anders DOORSTROOM Na opleiding gereed om door te stromen Opleiding niet afgemaakt/uitval
EVC-centra Bouw & Infra Via de EVC-centra Bouw & Infra kunnen werknemers met werkervaring op basis van hun kwaliteiten en werkervaring een ervaringscertificaat behalen. Met een ervaringscertificaat geeft een regionaal opleidingencentrum (roc) vrijstellingen voor een opleiding of - als de deelnemer alle onderdelen voldoende beheerst - een diploma. Er zijn verschillende redenen om een evc-traject te volgen. De één wil graag erkenning voor zijn werkzaamheden, de ander wil van baan of bedrijf veranderen en heeft meer kansen met een officieel certificaat of diploma op zak. Met een ervaringscertificaat heeft een werknemer meer mogelijkheden om verder te leren of een loopbaanstap te zetten. Wat houdt het in? Het evc-traject is voor iedereen die werkt volgens de cao Bouwnijverheid. De werknemer moet ouder zijn dan 23 jaar en meer dan drie jaar werkervaring hebben. Een evc-traject ziet er als volgt uit: 1 Eerste gesprek De deelnemer heeft een intakegesprek met een adviseur van Fundeon. De adviseur vertelt wat het evc-traject precies inhoudt. Ook kijkt de adviseur hoeveel ervaring een deelnemer heeft en hoeveel tijd het traject kost. 2 Vervolggesprek Na het eerste gesprek vindt er een vervolggesprek plaats met een evc-adviseur. In dit gesprek ontvangt de deelnemer een portfoliomap om aan te tonen hoeveel kennis en ervaring hij heeft. 3 Bewijzen verzamelen Voor de portfoliomap verzamelt de deelnemer bewijzen, zoals werkomschrijving, foto s en tekeningen. Maar ook verklaringen van opdrachtgevers mogen in de portfolio. Daarnaast maakt de deelnemer een verslag over zijn werkzaamheden. Dit komt ook in de portfoliomap. 4 Beoordeling De vakspecialist beoordeelt de inhoud van de portfoliomap. Een onafhankelijke beoordelaar kijkt vervolgens of er voldoende bewijzen zijn en of deze actueel, relevant, persoonlijk en gevarieerd genoeg zijn. 5 Eindgesprek In het eindgesprek wordt de portfoliomap besproken. De vakspecialist en de onafhankelijke
VOOR DE WERKGEVER Werknemers die het evc-traject volgen, willen erkenning voor hun ervaring en werkzaamheden. Via het evc-traject kan de werknemer een ervaringscertificaat (officieel bewijs) krijgen van zijn competenties en vaardigheden. Met een ervaringscertificaat kan de werknemer een verkorte opleiding en/of cursus volgen of een diploma ontvangen via een roc. Een werknemer kan zichzelf aanmelden, maar een werkgever kan ook werknemers opgeven. Als een werknemer een evc-traject wil volgen gebeurt dit altijd in overleg met de werkgever. VOORDELEN Met een certificaat of diploma voelt de werknemer zich niet alleen meer gewaardeerd en ervaart meer uitdaging in het werk. Vaak groeit de binding met het bedrijf en daarmee de kwaliteit van het werk. Daarnaast heeft een bedrijf met gecertificeerd of gediplomeerd personeel een sterkere uitstraling naar opdrachtgevers. Steeds meer opdrachtgevers, zoals overheden, zijn verplicht om de opdracht toe te kennen aan bedrijven die alleen met gediplomeerde en gecertificeerde mensen werken. Met een diploma kunnen werknemers aantonen dat zij over de nodige ervaring beschikken. Zo worden de kwaliteiten binnen het bedrijf aantoonbaar en inzichtelijk. KOSTEN EN TIJD De EVC-centra Bouw & Infra financieren het evc-traject als een deelnemer werkt volgens de cao Bouwnijverheid. Het kost de deelnemer alleen tijd en moeite. Wanneer een deelnemer onder een andere cao valt, kan deze nog steeds deelnemen aan het evc-traject. De kosten zijn dan wel voor de deelnemer of de werkgever. Als een deelnemer na het behalen van het ervaringscertificaat aanvullende scholing nodig heeft, vergoeden de EVC-centra tien dagen van deze scholing. TIJD De lengte van een evc-traject is voor iedereen anders. Gemiddeld duurt een evc-traject zes maanden. Daarvan is de deelnemer zelf ongeveer vier maanden bezig met het verzamelen van bewijs voor de portfoliomap en het maken van verslagen. DE EVC-ADVISEUR De evc-adviseur ondersteunt en begeleidt het evc-traject. De adviseur geeft bijvoorbeeld aanwijzingen en advies voor het verzamelen van bewijsmateriaal en het maken van de portfoliomap. Verspreid over Nederland zijn er zes evc-adviseurs. beoordelaar stellen vragen aan de deelnemer tijdens dit gesprek. De deelnemer toont aan welke kennis en vaardigheden hij of zij heeft. Dit komt op het ervaringscertificaat te staan. 6 Vervolg Wanneer de deelnemer het ervaringscertificaat krijgt of het ervaringscertificaat laat omzetten in een diploma, is het evc-traject afgelopen. Voor de één is een certificaat voldoende, een ander wil nog aanvullende scholing volgen. Wanneer de deelnemer hiervoor kiest, bekijkt de evc-adviseur de mogelijkheden.
Resultaten van drie jaar EVC-centra Bouw & Infra ANALYSE Van de 2000 deelnemers heeft 33 procent een diploma of certificaat gehaald. De GA is verhoudingsgewijs zwaar vertegenwoordigd in evc. De GA is met een inhaalslag bezig. Vooral de betonbouw heeft veel te maken met aanbestedingen en dan zijn bedrijven verplicht om met gecertificeerde en gediplomeerde mensen te werken. Een derde van de kandidaten heeft alleen basisschool gedaan. Nog eens ruim een derde heeft alleen vmbo of een soortgelijke opleiding gevolgd. Een derde heeft wel een mbo-opleiding gedaan, maar slechts 5 procent op niveau 4. 6% 27% 30% 40% 35% 37% 25% FASE TRAJECTEN Actueel Gestopt Diploma Ervaringscertificaat TRAJECTEN PER BEDRIJFSCATEGORIE B&U GA Infra
5% 12% 29% 17% 51% 49% 37% OPLEIDINGSNIVEAU Basisonderwijs vmbo mbo 2 mbo 3 mbo 4 PERCENTAGE GROEP-EVC Groeps-evc Individueel evc LEEFTIJDSCATEGORIE Aantal trajecten 700 600 500 400 300 200 EVC-TRAJECTEN PER BEDRIJFSGROOTTE Percentage trajecten 30 25 20 15 10 100 5 0 20-24 Leeftijd 25-29 30-34 35-44 45-54 55-0 1-9 10-25 26-50 Aantal werknemers 51-100 101-1000 Onbekend TOP 5 BEROEPEN NIVEAU 2 VOOR EVC 1. Timmerkracht 2. Betonreparateur 3. Straatmaker 4. Voeger 5. Monteur gas/water/warmte TOP 5 BEROEPEN NIVEAU 3 VOOR EVC 1. Straatmaker 2. Allround timmerkracht nieuwbouw 3. Betonreparateur allround 4. Betonboorder 5. Machinist/machinist grondverzet
Zoek een trajectadviseur in de buurt Kijk op www.loopbaantrajectbouw.nl voor de contactgegevens. LOOPBAANTRAJECT BOUW & INFRA Postbus 440 3840 AK Harderwijk t (0341) 499 378 E info@loopbaantrajectbouw.nl I www.loopbaantrajectbouw.nl Leeuwarden Nunspeet Heerhugowaard Amersfoort Zwolle Groningen Hoogezand Ruinen Amsterdam/Diemen Hardenberg Hoofddorp Holten Den Haag Enschede Nieuwegein Doetinchem Schiedam Nijmegen Goes Oss Bergen op Zoom Horst Dordrecht Mierlo Tilburg Nuth Rosmalen Veldhoven Zoek een evc-adviseur in de buurt Kijk op www.evc-centra.nl voor de contactgegevens. EVC-CENTRA BOUW & INFRA Postbus 440 3840 AK Harderwijk T (0341) 499 211 E evc@fundeon.nl I www.evc-centra.nl REGIOKANTOOR NOORDOOST Postbus 30150 8003 CD Zwolle Burgemeester Roelenweg 12 8021 EV Zwolle T (038) 426 83 68 F (038) 423 13 91 E noordoost@fundeon.nl REGIOKANTOOR ZUID Postbus 455 5700 AL Helmond Panovenweg 29A 5708 HR Helmond T (0492) 507 107 F (0492) 553 520 E zuid@fundeon.nl REGIOKANTOOR WEST Korenmolenlaan 1G 3447 GG Woerden T (0348) 490 234 F (0348) 430 540 E west@fundeon.nl 8884 201104 Dit is een uitgave van Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infra sector. Het Loopbaantraject Bouw & Infra is een zelfstandig onderdeel van Fundeon en een gezamenlijk initiatief van werkgevers en werknemers. Het Loopbaantraject biedt werknemers de mogelijkheid om een loopbaanstap te zetten en werkgevers de kans om invulling te geven aan het loopbaanbeleid binnen hun bedrijf.